人力資源部長的具體職責(zé)范文（2篇）

第3頁共3頁人力資源?部長的具?體職責(zé)范?文職責(zé)?：1.?負(fù)責(zé)公司?年度人力?資源整體?戰(zhàn)略規(guī)劃?;2.?負(fù)責(zé)起草?、修改和?完善人力?資源相關(guān)?管理制度?和工作流?程;3?.負(fù)責(zé)制?定招聘計(jì)?劃和程序?，建立后?備人才選?拔方案和?人才儲備?機(jī)制;?4.負(fù)責(zé)?制定培訓(xùn)?計(jì)劃，實(shí)?施培訓(xùn)方?案，組織?完成培訓(xùn)?工作和培?訓(xùn)后的情?況跟蹤，?完善培訓(xùn)?體系;?5.負(fù)責(zé)?職位管理?、組織機(jī)?構(gòu)設(shè)置，?組織編寫?、審核各?部門職能?說明書與?職位說明?書;6?.負(fù)責(zé)績?效管理體?系建設(shè);?7.薪?酬管理;?8.員?工關(guān)系管?理;9?.企業(yè)文?化建設(shè);?___?_部門人?員管理。?任職要?求：1?.統(tǒng)招大?學(xué)?？萍?以上學(xué)歷?，人力資?源或企業(yè)?管理相關(guān)?專業(yè);此?崗位__?__為主?___?_年以上?人力資源?從業(yè)經(jīng)驗(yàn)?，___?_年以上?五人以上?部門管理?經(jīng)驗(yàn)，精?通人力資?源管理招?聘、培訓(xùn)?、績效管?理、薪酬?管理模塊?，3.?熱愛企業(yè)?、熱愛本?職工作，?有工作激?情和奉獻(xiàn)?精神;?____?具有較強(qiáng)?的組織能?力、溝通?協(xié)調(diào)能力?、創(chuàng)新能?力、執(zhí)行?力和語言?文字表達(dá)?能力;?5.熟悉?國家相關(guān)?法律法規(guī)?，熟練電?腦基礎(chǔ)技?能操作;?人力資?源部長的?具體職責(zé)?范文（二?）職責(zé)?：1.?根據(jù)公司?的發(fā)展戰(zhàn)?略，結(jié)合?公司各項(xiàng)?目的人才?需要，規(guī)?劃公司人?力資源的?未來發(fā)展?，保證公?司的人力?資源戰(zhàn)略?符合公司?整體戰(zhàn)略?的方向;?2.根?據(jù)公司發(fā)?展的需要?和人力資?源戰(zhàn)略，?全面負(fù)責(zé)?招聘、培?訓(xùn)和發(fā)展?、薪酬、?員工福利?等戰(zhàn)略和?政策的制?定并督導(dǎo)?實(shí)施，保?證滿足公?司發(fā)展的?人才需要?;3.?負(fù)責(zé)公司?年度薪資?調(diào)整方案?及獎金分?配方案的?審核，并?提出建議?;4.?根據(jù)業(yè)務(wù)?需要，提?出設(shè)置或?調(diào)整公司?組織架構(gòu)?建議和定?崗定編方?案;5?.全面負(fù)?責(zé)公司人?力資源六?大模塊，?并制定和?完善人力?資源管理?制度及工?作流程;?6.負(fù)?責(zé)公司標(biāo)?準(zhǔn)化工作?的規(guī)劃、?建設(shè)、優(yōu)?化等管理?工作;?7.完成?上級領(lǐng)導(dǎo)?交辦的其?它事務(wù)。?任職要?求：1?、男女不?限，__?__歲，?本科或以?上學(xué)歷;?2、_?___年?以上HR?管理經(jīng)驗(yàn)?，至少_?___年?大中型制?造業(yè)公司?行政、人?事部長以?上職務(wù)工?作資歷;?3、熟?悉現(xiàn)代企?業(yè)的管理?、人力資?源管理系?統(tǒng)建設(shè)，?精通人力?資源規(guī)劃?、招騁、?薪資管理?、績效評?估、員工?關(guān)系管理?和職業(yè)計(jì)?劃與職業(yè)