人力資源總經(jīng)理的基本職責(zé)（三篇）

第3頁共3頁人力資源?總經(jīng)理的?基本職責(zé)?職責(zé)：?1、負(fù)?責(zé)公司組?織體系和?業(yè)務(wù)體系?建立;?2、發(fā)掘?市場機(jī)會?、開拓客?戶，推廣?公司勞務(wù)?派遣及人?事外包服?務(wù);3?、制定公?司年度業(yè)?績目標(biāo)及?整體營銷?策劃方案?并落地實?施;4?、監(jiān)督、?控制實施?過程，對?經(jīng)營結(jié)果?負(fù)責(zé);?5、完成?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其他事?務(wù)。任?職要求：?1、人?力資源、?企業(yè)管理?等專業(yè)全?日制本科?（含）以?上學(xué)歷，?有人力資?源崗位工?作經(jīng)驗，?____?年以上從?事人力資?源服務(wù)行?業(yè)管理經(jīng)?驗，具備?勞務(wù)派遣?公司經(jīng)驗?優(yōu)先;?2、具有?良好的前?瞻性和高?端決策能?力，掌握?與人事用?工相關(guān)的?法律法規(guī)?、勞動合?同法法規(guī)?、公司法?，熟悉勞?動糾紛問?題的溝通?與解決;?3、熟?悉人力資?源公司業(yè)?務(wù)談判，?有過成功?的派遣業(yè)?務(wù)經(jīng)驗;?4、有?較強(qiáng)的組?織、協(xié)調(diào)?、溝通、?領(lǐng)導(dǎo)能力?及出色的?人際交往?和社會活?動能力以?及敏銳的?洞察力。?人力資?源總經(jīng)理?的基本職?責(zé)（二）?職責(zé)：?1、全?面負(fù)責(zé)公?司人力資?源管理工?作;2?、建立并?完善人力?資源管理?體系，包?含招聘、?績效管理?、培訓(xùn)、?薪酬福利?及員工發(fā)?展等體系?的全面建?設(shè)，完善?人力資源?管理制度?;3、?根據(jù)公司?發(fā)展目標(biāo)?制定切實?可行的人?力資源戰(zhàn)?略，結(jié)合?業(yè)務(wù)發(fā)展?需要向公?司高層決?策者提供?組織，建?設(shè)等方面?的建議及?提供行之?有效的解?決方案，?致力于提?高公司的?綜合管理?水平;?4、落實?執(zhí)行公司?人事獎懲?制度;?5、為公?司主管以?上的管理?者進(jìn)行職?業(yè)生涯發(fā)?展規(guī)劃;?6、及?時發(fā)現(xiàn)及?處理公司?管理過程?中的重大?人力資源?問題;?任職要求?：1、?統(tǒng)招本科?以上學(xué)歷?人力資源?、管理或?相關(guān)專業(yè)?;2、?____?歲-__?__歲，?____?年以上相?關(guān)工作經(jīng)?驗，__?__年以?上正規(guī)企?業(yè)人事管?理工作經(jīng)?驗，有一?級人力資?源證書優(yōu)?先;3?、具備現(xiàn)?代人力資?源管理理?念和扎實?的理論基?礎(chǔ);3?、熟悉國?家、地區(qū)?及企業(yè)關(guān)?于合同管?理、薪金?制度、用?人機(jī)制、?保險福利?待遇、培?訓(xùn)等方面?的法律法?規(guī)及政策?;4、?具有戰(zhàn)略?、策略化?思維，很?強(qiáng)的計劃?性和實施?執(zhí)行的能?力;5?、很強(qiáng)的?激勵、溝?通、協(xié)調(diào)?、團(tuán)隊領(lǐng)?導(dǎo)能力，?有較強(qiáng)的?責(zé)任心和?事業(yè)心;?人力資?源總經(jīng)理?的基本職?責(zé)（三）?職責(zé)：?1、建?立和完善?公司人力?資源管理?體系;?2、滿足?公司用人?需求;?3、優(yōu)化?公司人力?資源結(jié)構(gòu)?;4、?提高公司?員工滿意?度和凝聚?力;5?、降低人?力成本;?6、提?高員工的?個人素質(zhì)?、業(yè)務(wù)能?力和工作?積極性;?任職資?格：1?、本科或?以上文化?，管理或?人力資源?管理專業(yè)?;2、?____?年相關(guān)崗?位工作經(jīng)?驗，__?__年以?上人力資?源總監(jiān)或?總經(jīng)理崗?位經(jīng)驗;?3、熟?悉相關(guān)法?律法規(guī)的?規(guī)定，豐?富的人員?管