人事部職責(zé)與職模板（2篇）

第9頁共9頁人事部職?責(zé)與職模?板備注?：部門?職能；?負(fù)責(zé)維護(hù)?更新招聘?網(wǎng)站，發(fā)?布招聘信?息，收集?篩選應(yīng)聘?簡歷；安?排應(yīng)聘人?員及相關(guān)?部門領(lǐng)導(dǎo)?參加初試?、復(fù)試；?通知錄取?員工報道?時間及所?需相關(guān)證?明文件；?負(fù)責(zé)員工?入職前相?關(guān)手續(xù)的?辦理；負(fù)?責(zé)公司員?工入職前?檔案的存?檔、更新?、借閱登?記等相關(guān)?事宜；制?定公司招?聘規(guī)章制?度及管理?規(guī)定，交?由行政管?理中心總?監(jiān)審批，?并督促、?檢查制度?的貫徹執(zhí)?行；負(fù)責(zé)?人力資源?所需相關(guān)?表格、表?單的編制?、收發(fā)、?存檔、更?新；統(tǒng)計?各中心、?平臺人力?資源需求?；招聘工?作結(jié)束與?培訓(xùn)部的?對接；完?成行政管?理中心總?監(jiān)交辦的?其他工作?。崗位?職能；?匯總各部?門的年度?人員需求?計劃并進(jìn)?行審核，?并根據(jù)匯?總計劃制?定公司年?度人力計?劃；根據(jù)?部門提出?的招聘需?求，根據(jù)?儲備的招?聘渠道，?選擇最有?效的招聘?渠道；根?據(jù)部門招?聘用人需?求，在選?擇的招聘?渠道上發(fā)?布招聘信?息；根據(jù)?招聘渠道?反饋的應(yīng)?聘信息，?匯總并進(jìn)?行應(yīng)聘資?料的初步?篩選，形?成初試_?___；?按照初試?____?，組織初?試，對應(yīng)?聘人員進(jìn)?行第二次?篩選；根?據(jù)初試結(jié)?果的__?__，組?織相關(guān)部?門人員參?與復(fù)試過?程，對應(yīng)?聘者進(jìn)行?第三次篩?選；根據(jù)?公司總體?的用人需?求，針對?核心管理?和專業(yè)人?員，建立?人才儲備?庫；負(fù)責(zé)?對招聘渠?道實施規(guī)?劃、維護(hù)?和拓展工?作，保障?招聘工作?的有效性?；建立和?維護(hù)各級?各類人員?的招聘面?試題庫；?針對核心?職位，組?織競聘活?動，選拔?優(yōu)秀人才?；負(fù)責(zé)本?部門的內(nèi)?部管理工?作，合理?安排本部?門員工工?作，對直?接管理的?下屬進(jìn)行?目標(biāo)管理?、績效考?核、在職?輔導(dǎo)等；?工作職?責(zé)；1?、負(fù)責(zé)聯(lián)?系各大招?聘網(wǎng)站及?招聘機(jī)構(gòu)?進(jìn)行招聘?工作開展?；2、?負(fù)責(zé)維護(hù)?更新招聘?網(wǎng)站，發(fā)?布招聘信?息，收集?篩選應(yīng)聘?簡歷；?3、負(fù)責(zé)?安排應(yīng)聘?人員相關(guān)?時間地點(diǎn)?及所需材?料，告知?相關(guān)部門?領(lǐng)導(dǎo)參加?初試、復(fù)?試；4?、通知錄?取員工報?到時間及?所需相關(guān)?證明文件?；5、?制定公司?招聘規(guī)章?制度及管?理規(guī)定，?交由行政?管理中心?總監(jiān)審批?，并督促?、檢查制?度的貫徹?執(zhí)行；?6、統(tǒng)計?各中心、?平臺人力?資源需求?，為招聘?提供依據(jù)?；7、?負(fù)責(zé)員工?入職前相?關(guān)手續(xù)的?辦理；?8、負(fù)責(zé)?建立、健?全公司人?事入職前?檔案，入?職前檔案?的存檔、?更新、借?閱登記等?相關(guān)事宜?；9、?表單管理?：負(fù)責(zé)人?力資源招?聘所需相?關(guān)表格、?表單的編?制、收發(fā)?、存檔、?更新；?10、建?立人才儲?備庫；負(fù)?責(zé)對招聘?渠道實施?規(guī)劃、維?護(hù)和拓展?工作，保?障招聘工?作的有效?性；1?1、建立?和維護(hù)各?級各類人?員的招聘?面試題庫?，針對核?心職位，?組織競聘?活動，選?拔優(yōu)秀?人才；?12、負(fù)?責(zé)本部門?的內(nèi)部管?理工作，?合理安排?本部門員?工工作，?對直接管?理的下屬?進(jìn)行目標(biāo)?管理、?績效考核?、在職輔?導(dǎo)等；?13、制?定并完善?招聘后的?對接流程?，并完成?與培訓(xùn)部?的對接工?作；1?4、完成?行政管理?中心總監(jiān)?交辦的其?他工作。?人事部?職責(zé)與職?模板（二?）一、?人事部的?職能人?事部是公?司重要的?職能部門?之一，其?主要職能?包括：?1.根據(jù)?公司經(jīng)營?管理需要?，設(shè)計各?部門組織?機(jī)構(gòu)及人?員編制；?2.根?據(jù)公司的?人事方針?與政策，?制定部門?業(yè)務(wù)工作?的政策、?程序和各?項規(guī)章制?度；3?.負(fù)責(zé)計?劃與實施?員工招聘?工作；?4.根據(jù)?公司經(jīng)營?管理的方?針策略，?負(fù)責(zé)計劃?、組織、?檢查及督?促各項培?訓(xùn)工作；?5.制?定并執(zhí)行?定期對員?工工作表?現(xiàn)進(jìn)行考?評的制度?；6.?執(zhí)行員工?紀(jì)律管理?，制定并?執(zhí)行有關(guān)?規(guī)章制度?；7.?負(fù)責(zé)員工?獎懲管理?，處理員?工投訴；?8.負(fù)?責(zé)管理員?工檔案，?做好人事?統(tǒng)計；?9.負(fù)責(zé)?員工更衣?室的管理?；10?.負(fù)責(zé)辦?理員工入?職、離職?、內(nèi)部調(diào)?動、晉級?、降職等?手續(xù)；?11.負(fù)?責(zé)勞動定?額和定員?編制等勞?動組織管?理；1?2.根據(jù)?相關(guān)政策?，做好工?資、福利?待遇及勞?動保護(hù)工?作；1?3.在公?司范圍內(nèi)?，就人事?、勞動和?行政管理?工作，發(fā)?揮建議、?咨詢、服?務(wù)和協(xié)調(diào)?控制的功?能；1?4.實現(xiàn)?公司內(nèi)各?部門之間?盈、缺人?力的調(diào)配?；二、?人事部運(yùn)?作程序?____?人事部招?聘工作的?好壞，將?直接影響?到未來管?理的執(zhí)行?力程度和?公司的運(yùn)?營，因此?招聘是一?項嚴(yán)肅工?作，必須?認(rèn)真負(fù)責(zé)?按規(guī)章執(zhí)?行，不可?感情用事?；2.?招聘員工?必須符合?公司的用?工條件，?堅持“適?人而用，?擇優(yōu)錄用?，任人唯?賢”的原?則；3?.招聘員?工按公司?各部門定?編、定員?及“招聘?制度”實?行人事部?與用人部?門雙方見?工，綜合?辦審批制?度；4?.招聘員?工一律由?人事部統(tǒng)?一辦理，?不得違規(guī)?；申請招?聘員工程?序：1?.用人部?門根據(jù)原?有定員編?制和本部?門缺編情?況填寫“?招聘員工?申請表”?人事部審?批并備案?；__?__人事?部按編制?審核部門?報來的“?招聘員工?申請表”?；3.?在定編范?圍內(nèi)的員?工招聘審?核，由人?事部經(jīng)理?批準(zhǔn)，并?負(fù)責(zé)實施?招聘工作?；__?__公司?統(tǒng)一成批?招工或?qū)?習(xí)生，由?人事部按?照綜合辦?的指示辦?理，各有?關(guān)部門進(jìn)?行協(xié)助；?招聘員工?的錄用條?件：1?.應(yīng)聘人?員須具有?“顧客至?上，服務(wù)?第一“的?意識和良?好的團(tuán)隊?協(xié)作精神?及道德修?養(yǎng)；2?.應(yīng)聘人?員應(yīng)符合?公司的具?體錄用條?件及用工?條件如：?年齡、學(xué)?歷、身高?、儀容、?語言表達(dá)?、形體動?作等；?3.應(yīng)聘?人員對所?應(yīng)聘的職?位（工種?）應(yīng)有一?定的人事?、志趣和?相應(yīng)的知?識。中高?層管理人?員及專業(yè)?技術(shù)人員?（工程、?財會、廚?房）應(yīng)具?有相應(yīng)的?業(yè)務(wù)水平?和專業(yè)知?識及實際?工作經(jīng)驗?；4.?應(yīng)聘人員?必須持有?系列合法?有效證件?：居民身?份證、健?康證等，?根據(jù)職位?（工種）?的不同還?應(yīng)具有相?應(yīng)的學(xué)歷?證書，操?作證書及?其他相關(guān)?證明條件?；具體條?件：1?.儀容：?五官端正?、容貌俊?秀、身材?勻稱、服?飾發(fā)型大?方，個人?衛(wèi)生狀況?良好；?2.品德?：城市、?正派、講?文明、有?禮貌、有?協(xié)作精神?、富有責(zé)?任心并且?個人背景?清白；?3.語言?：會講普?通話、發(fā)?音清楚；?___?_年齡：?a服務(wù)員?、咨客、?接待員、?酒吧員、?文員：_?___歲?；b保安?員：__?__歲c?各級管理?人員，工?程技術(shù)人?員，廚房?人員和p?a人員_?___歲?之間；招?聘員工的?培訓(xùn)：?（一）入?職前培訓(xùn)?1.新?進(jìn)公司的?員工或員?工就職于?新崗位前?，必須參?加人力資?源部舉辦?的培訓(xùn)班?；2.?員工就職?于新崗位?錢應(yīng)接受?該崗位隸?屬關(guān)系、?基本規(guī)章?制度及有?關(guān)專業(yè)技?術(shù)的培訓(xùn)?；3.?上述培訓(xùn)?結(jié)束，應(yīng)?當(dāng)進(jìn)行考?核，考核?成績是確?定員工崗?位技能工?資的重要?依據(jù)之一?；4.?特殊需要?，員工未?參加就職?前培訓(xùn)直?接上崗的?，應(yīng)當(dāng)在?一個月內(nèi)?接受培訓(xùn)?；（二?）在職培?訓(xùn)1.?在職培訓(xùn)?分為“定?期培訓(xùn)”?和“不定?期培訓(xùn)訓(xùn)?”兩種形?式，培訓(xùn)?的內(nèi)容主?要涉及規(guī)?章制度、?管理知識?、專業(yè)技?能、團(tuán)隊?精神等方?面；2?.定期培?訓(xùn)是公司?為了提高?員工的專?業(yè)技能和?綜合素質(zhì)?，增強(qiáng)公?司的綜合?競爭力而?設(shè)立的常?規(guī)培訓(xùn)體?系。人力?資源部應(yīng)?當(dāng)根據(jù)公?司的發(fā)展?戰(zhàn)略，設(shè)?計制定相?配套的培?訓(xùn)規(guī)劃；?3.不?定期培訓(xùn)?主要指在?定期培訓(xùn)?之外，根?據(jù)公司發(fā)?展需要采?取的一種?培訓(xùn)，它?是定期培?訓(xùn)的補(bǔ)充?；__?__公司?頒布新的?政策、制?度；引進(jìn)?和推廣新?技術(shù)前應(yīng)?當(dāng)開展培?訓(xùn)工作；?根據(jù)國家?規(guī)定，某?崗位應(yīng)當(dāng)?具有一定?能力取得?相應(yīng)資格?時，應(yīng)當(dāng)?開展培訓(xùn)?工作；?（三）離?職培訓(xùn)?1.員工?離職前，?人力資源?部及員工?所在單位?領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)?開展離職?培訓(xùn)工作?，了解員?工主動辭?職的原因?，挽留表?現(xiàn)優(yōu)良的?員工，仔?細(xì)傾聽員?工的心聲?，發(fā)現(xiàn)和?彌補(bǔ)公司?管理上的?不足；?2.員工?因為表現(xiàn)?不佳或違?反紀(jì)律被?辭退、開?出前，人?力資源部?及員工所?在單位領(lǐng)?導(dǎo)應(yīng)當(dāng)和?員工進(jìn)行?溝通，給?員工提供?改進(jìn)工作?表現(xiàn)的建?議，化解?員工對公?司的不滿?情緒，最?大限度減?少公司名?譽(yù)及利益?受損；?（四）培?訓(xùn)結(jié)果的?應(yīng)用1?.是否參?加培訓(xùn)活?動以及培?訓(xùn)的結(jié)果?，是公司?考核員工?合格與否?的主要依?據(jù)之一；?___?_公司的?獎懲、晉?（降）級?、崗位調(diào)?整、干部?任免、薪?酬調(diào)整等?工作都應(yīng)?當(dāng)將培訓(xùn)?結(jié)果作為?重要依據(jù)?；.一?、崗位職?責(zé)1.?負(fù)責(zé)公司?人力資源?工作的規(guī)?劃、建立?、執(zhí)行招?聘、培訓(xùn)?、考勤、?老公紀(jì)律?等人事程?序規(guī)章制?度；2?.負(fù)責(zé)制?定和完善?公司崗位?編制，協(xié)?調(diào)公司各?部門有效?的開發(fā)和?利用人力?，滿足公?司的經(jīng)營?管理需要?；3.?根據(jù)現(xiàn)有?的編制及?業(yè)務(wù)發(fā)展?需求，協(xié)?調(diào)、統(tǒng)計?各部門的?招聘需求?，編制年?度/月度?人員招聘?計劃，經(jīng)?批準(zhǔn)后實?施；4?.做好各?崗位的職?位說明書?，并根據(jù)?公司職位?調(diào)整組要?進(jìn)行相應(yīng)?的變更，?保證職位?說明書與?實際相符?；5.?負(fù)責(zé)辦理?入職手續(xù)?，負(fù)責(zé)人?事檔案的?管理、保?管、用工?合同的簽?訂；6?.建立并?及時更新?員工檔案?，做好年?度/月度?人員異動?統(tǒng)計（包?括離職、?入職、晉?升、調(diào)動?、降職等?）7.?制定公司?級各部門?的培訓(xùn)大?綱，經(jīng)批?準(zhǔn)后實施?；8.?對試用期?員工進(jìn)行?培訓(xùn)及考?核，并根?據(jù)培訓(xùn)考?核結(jié)果建?議部門錄?用；9?.負(fù)責(zé)擬?定部門薪?酬制度和?方案，建?立行之有?效的激勵?和約束機(jī)?制；1?0.制定?績效評價?政策，組?織實施績?效管理，?并對各部?門績效評?價過程進(jìn)?行監(jiān)督和?控制，及?時解決其?中出現(xiàn)的?問題，是?績效評價?體系能夠?落到實處?，并不斷?完善績效?管理體系?；11?.負(fù)責(zé)審?核并按職?責(zé)報批員?工頂級、?升職、加?薪、獎勵?及紀(jì)律處?分及內(nèi)部?調(diào)配、調(diào)?入、調(diào)出?、辭退等?手續(xù)；?12.做?好員工考?勤統(tǒng)計工?作，負(fù)責(zé)?加班的審?核和報批?工作；?13.負(fù)?責(zé)公司員?工福利、?社會保險?、勞動年?檢的辦理?；14?.配合其?他部門做?好員工思?想工作，?受理并及?時解決員?工投訴和?勞動爭議?事宜；?15.定?期主持召?開本部工?作例會，?布置、檢?查、總計?工作，并?組織本部?