2023年申請加薪報告出(二十五篇)

本文格式為Word版，下載可任意編輯——2023年申請加薪報告出(二十五篇)在當下這個社會中，報告的使用成為日常生活的常態(tài)，報告具有成文事后性的特點。報告對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇報告。這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

申請加薪報告出篇一

您們好！

隨著我公司的不斷發(fā)展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產生了感情，同事們給予了我好多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，由于您是我的直接領導，這些您應當十分了解，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價。我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，現(xiàn)在我的基本月薪是x元，每個月要還住房貸款x元，工資也就所剩無幾，經(jīng)濟方面有了困難，希望領導對我的申請能夠加以重視。假使公司領導認為我現(xiàn)在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我懇切的希望您能提出寶貴看法或建議，讓我今后有一個努力的`方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。也請您放心，假使公司不予考慮，我依舊會像以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的修養(yǎng)要求我應當做到的。

此致

敬禮！

xxx

20xx年xx月xx日

申請加薪報告出篇二

尊敬的領導：

畢業(yè)后一直在xxx工作，現(xiàn)在已經(jīng)是xxx年過半了。一直很認真，努力把工作做得盡善盡美，并為公司的發(fā)展盡了自己的責任。另外，在做好本職工作的同時，還會參與各種培訓考試，譬如xxxxxx，為公司未來的發(fā)展添磚加瓦。

經(jīng)過慎重考慮，我在此請求加薪，理由如下:

1.目前，我負責以下任務:商業(yè)銷售助理、外部配件操作員和輔助辦公室工作。作為一個輔助跟單員，我需要去我想去的地方。忙完這個活，我再幫一個。好多工作內容造成了我現(xiàn)在的工作狀態(tài):業(yè)務員有空我就不閑，業(yè)務員忙我就更忙。

是徐州的大型外企之一，但是到現(xiàn)在我的工資是xxx(稅后xxx多)，遠遠低于徐州的平均月薪。但是能給我?guī)眍~外收入的國外訂單越來越少，今年到目前為止平均月傭金只能達到￥xxx/月。兩者之和還是低于徐州最低月薪。

3.以xxx內部員工的'薪資水平作為平行參照，比較結果是:一致的薪資，我從事的工作內容更多；還是同樣的工作內容，但是我工資低。

基于以上實際狀況，懇請領導檢查同意給我加薪。

申請人:xxx

20xx年x月x日

申請加薪報告出篇三

尊敬的公司領導：

首先很感謝公司及領導給我鍛煉的機遇，讓我學會了好多東西;從x年到公司以來，這幾年里，我一直認認真真，力求把工作做的盡善盡美，這幾年里，我的工作經(jīng)驗逐漸豐富，工作能力不斷提高，主要還是要感謝領導們的栽培和幫助。其主要是負責廚師職位的職務。自從任職廚師職位以來，讓我深感廚師職位對公司的重要性。

一轉瞬來公司工作2年了，感謝公司重視，為我提供了這么好的工作環(huán)境和工作機遇，我為能遇到公司里有您這樣的領導和同事而感到高興。在工作中我學到了好多新的知識，下班后我也在不斷的提高自己的業(yè)務知識，為公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任。

剛進公司時，我做行政出納工作，工作內容是收款、付款、購辦公用品、辦理易制毒購買證、認證發(fā)票、開據(jù)發(fā)票、登記日記賬等。隨著公司的業(yè)務更新，我的工作職責范圍和工作量也在相應地增加、工作強度不斷加大。除以前的工作不變外，須與往來單位對賬，做公司內部賬、公司社保的相關事宜、易制毒的相關工作。由于產品品種多，庫存賬也相對繁瑣，供應商增多，單據(jù)增多。等原因往往使得我中午不能吃飯，有時還需加班才能做完工作。如此大的工作強度已快使我心有余而力不足了，畢競任何工作都應當在保證不影響身體建康的前提下進行。相信這些狀況您應當很了解。在竭盡全力完成工作的同時我還不斷摸索更好的工作方法，有效地提高了工作效率，降低了工作成本，從而增加了收益。

假使公司領導認為我現(xiàn)在工作內容及質量還未能達到加薪要求，我懇切希望您能提出寶貴看法或建議，讓我今后有一個努力方向和目標，在提升自己能力同時將工作做更好，向更高目標邁進。

也請您放心，假使公司不予考慮，我依舊會像以前一樣，用積極、認真負責態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，薪水雖然很重要但這不是我惟一的追求。

同時，現(xiàn)在物價飛漲，消費水平大大提高，現(xiàn)有的'工資水平已顯得很單薄了。我現(xiàn)在每月含保險的工資是2550元，現(xiàn)在繳納社保的基數(shù)漲到了xxxx元，每月扣除保險后，我的工資只有1600多元，維持基本生活都有困難。

不想當將軍的廚師不是好裁縫，不想升職加薪的員工不是好員工。有了追求，員工的才力才能得到發(fā)展，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。鑒于以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，特此向您提出加薪申請。

期望公司領導能考慮我的申請，衷心的感謝。

此致

敬禮!

申請人：

xx年xx月xx日

申請加薪報告出篇四

尊敬的xxx：

您好！

我自xxxx年xx月份有幸進入公司以來，近年了，期間始終抱著“是我家，興旺靠大家〞的信念以開心飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、兢兢業(yè)業(yè)地對待我的每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任，與公司共同進步共同發(fā)展。在提高個人工作技術經(jīng)驗的同時，有幸為公司添磚加瓦略盡綿力，此實為我的榮幸。所有這些都是與您的領導和關心重視人才培養(yǎng)是密不可分的，我為能遇到您這樣的領導而感到慶幸。

在這段共同成長的歲月里，我對公司的領導及同事產生了深厚的感情，我喜歡公司的工作氣氛，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。更感謝您對我的栽培和幫助，我十分的信任你們。

隨著公司的業(yè)務不斷發(fā)展擴大，我個人的能力也在不斷的提升和進步，同時工作職責范圍和工作量也在相應地增加、工作強度不斷加大。您知道。（列舉所需完成的工作量及工作繁重的原因）等原因往往使得我不得不犧牲休息時間加班加點到深夜甚至到凌晨二、三點，如此大的工作強度已快使我心有余而力不足了，畢競任何工作都應當在保證不影響身體建康的前提下進行。相信這些狀況您應當很了解。在竭盡全力完成工作的同時我還不斷摸索更好的工作方法，有效地提高了工作效率，降低了工作成本，從而增加了收益。經(jīng)統(tǒng)計，（列舉一年來完成的工作量，說明是如何的繁重）。

同時我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發(fā)展的城市，無論是經(jīng)濟還是消費水平在全國都是名列前茅，而且目前的社會經(jīng)濟和物價已呈通貨膨脹的趨勢。在這種形勢下，現(xiàn)有的工資水平已顯得很單薄了。

鑒于以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，特此向您提出加薪申請，申請從年月日開始工資提升到萬/年（元/月）。人追求的目標越高，他的才能就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。假使對員工的工作沒有一個明確的鼓舞手段和考核標準，員工的素質、能力高低、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱心、犧牲的休息時間和身體健康是不公允和不值得的。

薪酬是衡量工作價值的最正確標準。薪資的高低直接決定了員工工作績效和質量的高低，以及工作心情的好壞。從某種程度上說，一份好的薪資給員工帶來的是強大的鼓舞，也帶動了工作積極性；反之增加怠工情緒，影響工作效率和收益，最終影響企業(yè)潛能的開發(fā)。我相信對于有一定能力和執(zhí)行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企服業(yè)務。

在這里我不用說自己工作做得怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，由于您是我的直接領導，這些您應當十分了解，您甚至可以從同事們那里得到對我的評價。提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲〞，我所付出的談不上“功〞，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相信：只要付出，就會有收獲！

假使您認為我現(xiàn)在的工作內容及質量還未能達到這個薪金標準，我懇切地希望您能提出寶貴的看法或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

當然加薪不是目的，只是希望讓我們做得更好！期待您的答復。此致敬禮申請人：一份好的加薪申請書，是薪水倍增的重要前提。薪水是影響工作滿意度最重要的指標之一，加薪自然也成為眾多職場人士的渴望。可是，好多時候你感覺自己的付出遠遠大于獲得，老板卻無動于衷，絲毫沒有給你加薪的意思。你該怎么辦呢？憤然離職、整日埋怨、怠慢工作都不是上策，不僅難以達成加薪的愿望，反而會給自己的職業(yè)之路造成損失。與老板促膝談“薪〞是個不錯的方法，以下詳細列出具體的行動步驟。加薪申請書如何寫？接下來，詳細說明：

加薪申請的'本卷須知：

一、了解公司的經(jīng)營狀況與薪酬制度

公司的經(jīng)營狀況與薪酬制度是獲得加薪的前提條件。以下兩種狀況建議不要為加薪勞神了，直接另謀高就：公司經(jīng)營狀況不佳，揭不開鍋了，你的碗里自然也不可能有更多，你的加薪要求提了也白搭；對非銷售類職位，幾年來公司都沒有加薪的先例，可見公司認為這樣的職位是很簡單被替代的，相信也不會為你破例。除此之外，你可以為加薪做準備了。

二、確定申請加薪的原因

優(yōu)良業(yè)績、大工作量、收入與市場平均水平存在較大差距都是不錯的理由；避免收入不能滿足你的生活所需、與同事收入有差距這樣的原因，就前者來說，公司沒有義務保證你的生活質量，而后者簡單影響同事關系。

三、收集加薪證據(jù)，確認加薪數(shù)目列出你的業(yè)績，讓老板知道你為公司創(chuàng)造的利潤或節(jié)省的成本；記錄下你的工作量與加班時間，并證明額外的加班是由于工作量太大，而不是你的能力有問題；通過聘請網(wǎng)站、獵頭公司、業(yè)內同行，大約了解同類公司同類職位的市場均價。

另外，你要想好希望加薪的數(shù)目，在和老板交流時要明確地說出來。

四、學習交流技巧，模擬面談過程就交流技巧而言，首先要言簡意賅地說明自己申請加薪的理由、證據(jù)及數(shù)目。其次要詢問老板對你的提議的看法：假使你的加薪要求被當場拒絕，要了解原因及以后在工作中需要注意提高的方面；假使老板同意考慮，不要忘了詢問大約什么時候有回復。

然后，不妨找個人和你模擬練習幾次，以防到時候見了老板不知所措、言不達意。

五、尋覓適合的方式及時間與老板交流

可以在老板比較空閑、看來心情不錯的時候，與他面對面交流。面對面比電話、郵件要好，由于這個過程有互動，可以防止產生誤會。

依照以上五步攻略一步步實施你的加薪計劃，相信您的加薪愿望會很快得以實現(xiàn)，假使每一細節(jié)都做好了，而老板仍舊抱定了不拔毛的決心，這就說明你是時候作出離開的決定了，而且晚走一會兒，你都會悔恨一輩子。

加薪申請的步驟：

一、確立加薪的意愿等著人家給自己加薪，還不如把主動權把握在自己手里，在沖進老板辦公室去提加薪之前。一定要想明白如下問題，想明白是為了建立自己加薪的自信心和意愿，有了想法才會有行動。

1、自己在意不在意加工資？

2、自己要求的薪酬是多少？

3、老板會給加多少？

4、自己加薪的理由是什么？

二、搜集說服的資料

1、資料收集需要日積月累沒有什么一步登天，冰凍三尺非一日之函，要加薪的說服資料也不能是一天兩天就能收集完畢的事，終究每日都在做工作，做的事情多了去了。

（1）常重視積累，除了年終總結報告及日常工作報告，還應將自己對公司的貢獻事無巨細地記錄在案，整理成書面材料，充分展示出自己做了哪些工作；

（2）記錄下在本職工作外所完成的額外任務以及相關的成果，以及這些任務為公司帶來多少收益。

（3）另外，我推薦一下我覺得還不錯的資料收集方式，那就是用（來自某著名飯店）或者《日畢日清表》。就算不用來跟老板秋后算帳，也是讓你工作順暢，不出過錯的好東西。

2、收集的資料包括兩個部分

（1）自己的業(yè)績和表現(xiàn)

業(yè)績和表現(xiàn)包括如下幾個方面：

1、用具體數(shù)字證明自己的工作績效或貢獻。例如，談成了哪些項目？這些項目給公司帶來的利潤是多少？為公司縮減了多少成本？生產力提升了多少？等等。

2、在公司陷入窘境時，如何做出成績。例如，在人力嚴重短缺的狀況下完成了哪些項目，成功地化解客戶的刁難維護公司的利益等。

3、記錄下你額外的工作任務和所占據(jù)的時間。

4、工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只有證明自己以更有效率且更有創(chuàng)造力的方式承受了份外的工作，在工作流程上精進，才能作為要求加薪的籌碼。

（2）加薪幅度——沒有調查就沒有發(fā)言權

和老板談加薪的過程中，如何把握加薪幅度，開出一個正適合的“價位〞，是決定談判成功與否的最關鍵因素。開得高了，會讓老板覺得漫天要價、好高騖遠；開得低了，達不到自己的期望，會挫傷自己來年的工作積極性。中智人力資源管理咨詢公司薪酬調研部經(jīng)理耿俊華認為，談加薪首先要有理有據(jù)。“其實，老板也很愿意用有競爭力的薪酬來留住員工，關鍵是你給出的數(shù)據(jù)確實能夠說服他。〞

耿俊華建議，職場人在談加薪前要做好三方面的準備工作：

（1）先做些調查，了解自己所在的行業(yè)和職位的工資水平?？梢詮膱蠹?、雜志和互聯(lián)網(wǎng)的各類薪酬調查中了解信息，也可以從朋友或熟人那里打聽狀況，最終整理出同行業(yè)其他公司同一職位的薪酬數(shù)據(jù)。

（2）對收集到的數(shù)據(jù)進行甄別。目前國內的工資調查還有比較大的局限性，大量所謂的薪資調查由于受到調查方式、地域和行業(yè)的限制，可靠性值得懷疑，僅能作為參考。對到手的數(shù)據(jù)進行一番篩選，確保給老板看的數(shù)據(jù)是經(jīng)得起推敲的。

（3）結合自己的職位和業(yè)績，和公司同事橫向比較一下，估算本公司最適合的加薪幅度。絕大多數(shù)外企和部分國企都實行不透明工資制，《員工手冊》也規(guī)定不得向別人打聽薪水，也不要透露自己的薪水狀況。那么怎么知道自己得到的薪水是否合理呢？耿俊華表示，工作兩三年之后的員工，可以從業(yè)績獎、房屋補貼等狀況大致推算出自己的薪資位置，由于這些都是和基本工資掛鉤的。

一般來說，企業(yè)在員工加薪方面也有一個標準，假使你提出的加薪幅度正好符合這個標準，那么成功率就會大大增加。據(jù)了解，尋常的加薪幅度為：普通員工15%左右，高層員工5%左右，而剛剛畢業(yè)一兩年的大學生，加薪幅度可以達到50%。

假使你身處熱門行業(yè)的熱門職位，人員需求緊張，行情看好，要求加薪的幅度可以適當提高。假使公司不同意你提出的幅度，可以和老板談一下，是否能以其它方式來補償，譬如獎金、休假、交通費等等。假使公司近來的業(yè)績欠佳，那么提出加薪要求就要更加慎。

三、加薪談判

1、要開門見山，忌拐彎抹角，表達愿望要明確。既然決定提了，就不要思前想后，躊躇不決，用最直接，最明白的方式表達你的想法。

2、最好找直接主管解決問題。頂頭上司是對你的工作績效、工作能力最有發(fā)言權的人之一。直接找他談不僅能更好地表達意圖，也可以避免不必要的麻煩。要知道，每個領導都不喜歡屬下越級報告。

3、萬一加薪要求被拒，可請求把加薪轉化為職業(yè)發(fā)展機遇。例如培訓、轉到更適合自己的工作崗位上，或者要求參與較大的項目等。

4、假使工資基數(shù)高的話，在談加薪時最好談百分比。假使工資額不大的話，可以談加薪的具體數(shù)額。

5、加薪就像談合約，在合約上應當有明白、明確的同意事項與時間，讓雙方知所依詢。但是大量人往往不好意思問，或忘了向上司要求具體的結果，譬如，時間、數(shù)目等等。建議你可以說：“我知道公司目前有困難，我自己也必需考量我生活上的需求。我想知道，您什么時候可以給我答案？〞

四、必需記住的要點

1、最愚蠢的理由莫過于“某某干的活比我還少，憑什么掙得比我多？〞好多專業(yè)人士都認為，與老板談加薪時切忌與周邊的同事比較。一來，刺探他人的收入違反企業(yè)規(guī)定，仗未開打便已經(jīng)輸了；二來，老板會覺得你是出于嫉妒才來加薪，反而會忽視你的實力。

2、不要和老板大談你正在貸款買車、買房，要養(yǎng)家糊口等個人問題。你必需向公司證明你值得加薪，而不是需要加薪。加薪是你應得的報酬，不需要通過博人可憐來獲得。

3、為待遇問題而消極怠工作絕對是下下策，不但加薪的目的達不到，等待你的將是出局的危險。沒有人會為一個沒有責任心的員工提高薪資水平。盡力提高自己在公司中的地位，讓領導覺得你很難被替代。否則，長江后浪推前浪，想來的人多著呢。

4、假使你有加薪的內涵，卻沒有加薪的外表，永遠看起來像個沒睡醒的人，或衣著看起來很不像可以升職的人，加薪升職就不會想到你了。要知道“外表給人的印象〞遠遠超過你的想象。

5、除非已經(jīng)為自己留了更好的出路，否則不要采取跳槽等要挾手段。

6、萬一加薪要求被拒，請禮貌地追問老板自己哪些方面做得還不夠，讓他在了解自己的同時，對自己產生信任，進一步交代任務。這些任務就是你將來的工作目標和發(fā)展空間。

7、鼓起勇氣和老板開誠布公地談一談，加薪可能仍是遙遠的夢，但老板可能會讓你減輕一些工作負擔，至少，讓老板注意到是你在做額外的那些事情，讓老板知道那個總埋在文件堆后的你的名字，你不再僅僅是“l(fā)inda〞或者“l(fā)ily〞，抱著多勞多得的思想希望老板良心發(fā)現(xiàn)。

8、自己的薪水與同等履歷的同事差距。老板的想法：

薪資的事情是雙方事先談好的，為什么當時不吭聲，現(xiàn)在才埋怨？“薪兵法〞：

說實話，以這條理由談加薪的危險系數(shù)較大，成功系數(shù)較低?？梢試L試先提出加薪5%，半年后再要求增加5%。要求老板給予培訓等其他條件“變相加薪〞。特別提醒：

永遠都不要說同事做得不如自己好，甚至干脆說同事做得不好。

加薪申請七個必需：

一、了解上司的需求。事先了解上司的需求與目前待解決的問題。上司的需求，最好能與你想加薪的理由結合在一起。

二、確立加薪的原因。理清你在意的是什么？你的疑慮是什么？你想要的是什么？你想要上司知道的狀況是什么？這些不一定要告訴上司，但是你必需明白。

三、搜集說服的資料。盡量找出有力的數(shù)據(jù)與證明來說服上司。譬如，想要強調工作的分量增加了，可以用數(shù)據(jù)比較過去兩年與今年的工作量，讓上司作為參考。

四、講明白，說明白。把想問上司的問題問明白，中國人盡管喜歡“不直接〞的溝通，但是還是需要把自己想要加薪的原因說明白。譬如，大量人常間接地問上司：“我三個月的試用期到了，是不是應當有績效考核？〞倒不如換成：“三個月試用期到了，我認為我的表現(xiàn)為公司爭取大量業(yè)績，您認為，是不是值得加薪呢？〞

五、詢問上司的看法。明白說明想要加薪的原因之后，一定要反問上司的看法如何？大多數(shù)人單方面說完想要加薪的原因之后，就不了了之。建議你陳述完后，可以問上司說：“您覺得呢？〞

六、根據(jù)響應修正自己的要求?？赡苌纤咀隽私忉?，說明暫時無法加薪，但是，不要馬上就放棄，你必需再修正你的要求，再次詢問上司的看法。

七、得出具體結論。談加薪就像談合約，在合約上應當有明白、明確的同意事項與時間，讓雙方知所依詢。但是大量人往往不好意思問，或忘了向上司要求具體的結果，譬如，時間、數(shù)目等等。你可以說：“我知道公司目前有困難，我自己也必需考量我生活上的需求。我想知道，您什么時候可以給我答案？〞

或許，這一次你試過了，仍舊加薪不成功，但是至少你做了雙向溝通，讓上司了解你，你也更了解上司，這也會為將來的加薪種下一個成功的因。

步驟一：明確申請加薪的對象

首先，要明確，自己寫加薪申請是給什么人看的，是自己的直接領導，還是財務處，或者是人事處，或者是正規(guī)的公司有一個績效考核處，等等。明確了什么人可以直接左右你的工資后，那么，就要在申請書的前面寫上這個部門的領導的名稱以示尊敬。

步驟二：標明進入公司的時間

寫好了開頭后，就要在接下來的一段里，標明你進入公司的具體時間，例如，你是xx年進入公司的，以此來證明你對公司的忠誠，也可以表達你在公司里待的時間。這樣，讓看你申請加薪的人一目了然，對你有一個初步的了解。

步驟三：展示工作的業(yè)績

寫完了入職的時間，不用另起一段，直接在這一段里，進行你在公司后的，工作總結，可以從三個方面入手，最重要的就是你的公司業(yè)績，業(yè)績一定要把自己最優(yōu)秀的一面展示給寫申請的那個人。二是你到公司后處理過公司哪些困難或者是問題。這個雖然與業(yè)績沒有關系，可是卻能證明你個人的能力。三就是你進入公司后的人際交往關系。這三點，也足以讓看你申請的人對你的工作能力有所了解。

步驟四：說明加薪的意圖

接下來你就要說明你的意圖了。這個根本不需要標頭，所以另起一段再寫自己的目的。總結了工作后，你就要告訴他們，你這次是想要以加薪的方式寫的這個申請書，希望能得到領導的認可和關注并批準。當然，你也要以自己的勞動成果最好寫出希望加薪的程度。

步驟五：說明未來的工作規(guī)劃

最終要記得，一定要給予未來你要在公司做出怎樣的貢獻或者是繼續(xù)以怎樣的面貌去面對公司的業(yè)務和績效，就是寫一下自己對加薪后未來工作的規(guī)劃，這點，領導也是會看的，也是會考慮的。終究，他們希望你能給你所要求的一個高工資的穩(wěn)定承諾。

申請加薪報告出篇五

尊敬的公司領導：

您好！

隨著公司的不斷發(fā)展狀大，我個人的潛力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產生了深厚的感情，我喜歡公司的企業(yè)文化，喜歡公司的工作氣氛，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。我感謝公司領導對我的栽培和幫忙，我十分的信任你們?；趯镜臒釔酆蛯︻I導的信任，鑒于此刻的工作職責范圍和工作強度，我期望月薪是——元（在原基礎上增加300元）。

人追求的目標越高，他的才力就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。假使對員工的工作沒有一個明確的鼓舞手段和考核標準，員工的素質高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱心、犧牲的休息時光和身體健康來說是不公允和不值得的。

在那里我不用說自我工作做的怎樣樣、工作態(tài)度怎樣樣，由于您是我的直接領導，這些您就應十分了解，您甚至能夠從員工們那里得到對我的評價。提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲〞，我所付出的談不上“功〞，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相信，只要付出，就會有收獲！

假使公司領導認為我此刻的工作資料及質量還未能到達——元月薪的要求，我懇切的期望您能提出誠肯的.看法或推薦，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自我潛力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

也請您放心，假使公司不予思考，我依舊會像以前一樣，用認真的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養(yǎng)要求我就應做到的。

期盼您的答復。

此致

敬禮！

申請人：

xx年xx月xx日

申請加薪報告出篇六

尊敬的公司領導：

您好！

不知不覺中進入公司工作已將近兩個年頭了，兩年來，我一向擔任公司主管職務，全心全意投入到工作當中，為公司做出了佳職，也鍛煉了自我的才能。

而本人已近而立之年，結婚、小孩等所帶來的資金壓力，實如泰山壓頂，但本人目前收入低薄，每月僅4000元，而深圳市本就消費水人追求的目標越高，他的才力發(fā)展的'就越快，所以我正式提出申請，期望公司能將我個人工資提高到5000元整。

也請公司領導放心，無論申請成功與否，本人仍會一如既往的、用認真的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養(yǎng)要求我就應做到的。

期盼您的答復！

致辭

敬禮！

申請人：xx

時間：xx

申請加薪報告出篇七

尊敬的領導：

您好！

提筆先慶賀我們的公司在一每日壯大，我個人的潛力隨著公司的不斷發(fā)展，也在不斷的提升和進步。在這段與公司共同成長的歲月里，同事們給予了我好多幫忙。同時也感謝公司領導對我的栽培和幫忙。

我是xx年5月進入公司的，首先感謝公司領導對我的關心和重視，為我?guī)Ыo了這么好的工作環(huán)境。使我迅速的'融入到工作中去，跟同事們打成一片，自參與公司以來，始終以開心飽滿的情緒投入到工作學習中去，一向認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發(fā)展做出了自我應盡的職責。在本月底除正常上班時光外我又多兼了噴油漆的工作，每一天加班時光比較長。雖說辛苦但我力求盡自我最大的努力，將工作做到最好。

我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，期望領導對我的申請能夠加以重視。

假使公司領導認為我此刻的工作資料及質量還未能到達加薪的要求，我懇切的期望您能提出寶貴看法或推薦，讓進。我今后有一個努力的方向和目標，在提升自我潛力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

也請您放心，假使公司不予思考，我依舊會像以前一樣，用認真的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這不是我惟一的追求。

致辭

敬禮！

申請人：xx

時間：xx

申請加薪報告出篇八

尊敬的院領導：

申請加薪報告出篇九

尊敬的領導：

你們好！

我叫xxx，于xxxx年x月xx日進入飯店工作，目前擔任餐飲部收銀員一職，負責客人就餐后餐費結算。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱心；性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作能力；責任感強，確實完成領導交付的工作，和同事之間能夠通力合作，關系相處融洽且和氣。剛剛接觸收銀這項工作時，難免出現(xiàn)一些小差小錯；但前事之薦，后事之師，這些經(jīng)歷也不斷讓我成熟，學會在處理各種問題時考慮得更全面充分，杜絕類似失誤發(fā)生。在此，我要特地感謝領導和同事對我的指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正，感謝他們對我的信任。隨著時間的推移，在飯店工作將近三年，我對飯店也有了很深的了解，使得我在工作中干勁十足。在領導的領導下，我會更加嚴格要求自己，在做好本職工作的同時，積極團結同事，搞好大家之間的關系。在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會做好領導交給我的工作，成為優(yōu)秀員工中的一份子，不辜負領導對我的期望。

這三年以來，我學到了好多，感悟了好多，看到餐飲部的'迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和高傲，有更加迫切的希望成為餐飲部領頭做事的一份子，實現(xiàn)自己的奮斗目標，表達自己的人生價值，和餐飲部一起成長。在此我提出晉升領班一職申請，懇請領導給我這次機遇。我會用謙遜的態(tài)度和飽滿的熱心做好我的本職工作并協(xié)助其他同事更好，更快的完成工作，創(chuàng)造價值！

xxx

20xx年xx月xx日

申請加薪報告出篇十

尊敬的總經(jīng)理：<

您好！

自公司成立以來，xx部的每一位員工都以飽滿的情緒投入到工作中，一直認認真真、兢兢業(yè)業(yè)地對待每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任，與公司共同進步、共同發(fā)展。這離不開公司領導對我們的`大力支持和信任，在此，xx部所有員工向公司領導致以最誠摯的謝意。

20xx年，公司喜獲“xx行業(yè)出口十強〞的稱號，經(jīng)營業(yè)績相比往年有了很大的提升，老庫存消耗也有了明顯的增加，這離不開領導們的正確帶領，更離不開大家的共同努力，我們相信，20xx年公司的發(fā)展將會更上一層樓。

隨著公司的不斷發(fā)展，我們xx部的工作范圍和工作量也在不斷增加、工作強度更是不斷加大：往來賬目的明晰化、合同管理的制度化、費用的明細化、報表的多樣化等等，均讓我們忙的焦頭爛額，好多時候，我們都犧牲自己的休息時間和周末在單位加班加點，不為別的，只為能夠保質保量地完成工作。

同時，杭州是一個以驚人速度向前發(fā)展的城市，無論是經(jīng)濟還是消費水平在全國都是名列前茅，在這種形勢下，結合公司巨大生產規(guī)模和經(jīng)營業(yè)績，我們部門現(xiàn)有的x較國內行業(yè)和崗位水平來說已顯得很單薄了。

鑒于以上等綜合因素，為了能更好地為公司效力，也為了使我們自身能得到更好的發(fā)展，特此向您提出加薪申請，人均加薪期望值為：在原x的基礎上增加xxxxx整（￥xxxx）。

懇切的希望您能夠批準我們的申請，讓我們能夠更加安心踏實地待在公司，繼續(xù)為公司效力。殷切期待您的答復！

此致

敬禮！

申請人：xx

20xx年xx月xx日

申請加薪報告出篇十一

尊敬的董事長：

我部門現(xiàn)有編制員工四人，實際員工2人，員工滾動x加大，通過對離職員工的面談了解大多數(shù)離職員工普遍反映有以下幾點：

1、社會經(jīng)濟和物價浮現(xiàn)通貨膨脹的`趨勢，在這樣的情勢下，就目前轉正后2500元的x顯得有為單薄。

2、客服部任務量大，每月催收歷史欠費、接聽電話、處理業(yè)主日常出現(xiàn)問題及處理跟蹤業(yè)主投訴，在此過程中會直接面對業(yè)主不滿情緒，在大量狀況下一些沖動的業(yè)主會打電話來指責我們客服甚至還會到管理處發(fā)脾氣摔東西，這不僅給給我們客服助理工作上帶來壓力，在精神上也帶來大量壓力和委屈。

3、較同類物業(yè)客服助理平均x偏低，附近幾家物業(yè)公司物業(yè)客服助理平均薪資為3500—4500不等。

為了進一步調動在職員工的積極x，把我部門的工作做得更好，同時彰現(xiàn)本公司“以人為本〞的理念，特要求給客服部員工按a、b、c、d四個等級劃分x，a等4500元，b等4000元，c等3500元，d等3000元。以調動員工積極x，積極處理物業(yè)業(yè)主和租戶反映狀況，給公司帶來更大效益。特此申請，請予批準！

此致

敬禮！

申請人：xx

20xx年xx月xx日

申請加薪報告出篇十二

x總：

您好！

一轉瞬來公司工作x年了，首先感謝公司重視，為我提供了這么好的工作環(huán)境，再次要感謝公司給我這么好的工作機遇，讓我實現(xiàn)了當老師的夢想。很感謝x總對我的關心與重視，在這么多老師中選擇將我留下。通過這四五個月的栽培，我的教學經(jīng)驗逐漸豐富起來，個人的能力也在不斷的提升和進步。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。

不想當將軍的士兵不是好士兵，不想升職加薪的員工不是好員工。有了追求，員工的才力才能得到發(fā)展，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。請原諒我的冒昧，我想請問一下我們公司對員工的工作沒有一個明確的鼓舞手段和考核標準？是依照員工的素質高低工作表現(xiàn)還是依照員工的工作年限和社會閱歷進行考核？誠然，我進公司時間不是很久，工作經(jīng)驗也沒有其他老教師那么豐富，但是我相信我的工作熱心，專業(yè)知識和對教育事業(yè)的熱愛能讓彌補這些方面的不足。在這里我就不說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣了，由于您是我的直接領導，這些相信您十分了解。這次x總把學校這邊交給我管理，讓我接替王老師的工作，這就是薛總對我工作表現(xiàn)的確定，是對我工作能力的信任，我感到很高興。

但是我目前的基本工資是3800+110午飯補貼—醫(yī)保社保，在福州這樣一個消費水平高的沿海城市，每個月工資用于食宿就所剩無幾了，所以經(jīng)濟上的困難對我來說確實是個很大的困難。通過這段時間的接觸，我覺得x總是個直率的人所以我才能這么直接地說出心中的愿望，才敢在此冒昧地向公司提出加薪的要求，并不是“居功自傲〞，我為公司所付出的談不上“功〞，所以請公司不要誤會我的本意，我只是作為一名員工跟一個自己信任的領導進行溝通和交流。由于x總使我相信，只要付出，就會有回報！

假使公司認為我現(xiàn)在的`工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我懇切的希望您能提出誠肯的看法或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。也請您放心，假使公司不予考慮，我依舊會像以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養(yǎng)要求我應當做到的。

期待您的答復。

xx部門：xxxx

20xx年0x月0x日

申請加薪報告出篇十三

愛戴的領導：

我是零售部商品專員xx，自20xx年x月x日到公司入職至今已有x年。這x年里，我從一個對商品知識完全不了解，到現(xiàn)在能熟知商品大部分業(yè)務，能在與同事、終端及相關部門的溝通協(xié)調下完成各項日常工作;我知道這些都是公司給予的良好平臺，離不開同事們的幫忙協(xié)助，更離不開領導的栽培教育。

當時接觸到這個崗位，以為不就是給終端補發(fā)貨品，負責新品上柜及銷售跟蹤，這有何難，隨著接觸的`越來越深才感到并沒自己想象的簡單。商品專員，它是一個服務型的崗位，可以說是各終端的后勤保障，既然是后勤就要求重視細節(jié)，這一點我深有體會。例如門店補貨，有時某款貨品的其中一個尺碼門店倉庫已經(jīng)足夠，但門店補貨人員沒注意到而多補，這是不允許出現(xiàn)的，一開始我從未留意過這一點，直到發(fā)現(xiàn)門店貨品的某個尺碼數(shù)量增多，而門店又未及時銷售出庫，造成庫存積壓，這才意識到這一小細節(jié)。所以我立刻提醒門店，并且在日常終端補貨也留意起這一點。

有人說商品專員這個崗位十分輕松，我覺得不是這樣。去年，x店開業(yè)，由于終端pos系統(tǒng)由于一些因素遲遲未能用，十來天的銷售業(yè)績只能記在手工單上，直到pos系統(tǒng)可以用，店長把之前的業(yè)績在系統(tǒng)里輸進了同一天。由于新店，不僅是店員，連店長也是聘請過來，她們對系統(tǒng)很不熟，加上輸單量多和相互沒打好招呼，最終好幾個人輪番輸單，導致大量單子重復，而她們也未在每一單后面?zhèn)渥⑾鄳掌?，最終財務發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)業(yè)績與迪索店匯到公司的款額嚴重對不上。最終讓x店把十來天的手工單寄到公司，我則把系統(tǒng)業(yè)績清零，對著手工單把每天的銷售一單一單的手工輸入excel表格，面對著上百個貨號，真的讓人眼花，一不留神就會輸錯一個數(shù)字，不過最終還是成功輸完，確定每天的業(yè)績都與匯款額對上，才一一導入系統(tǒng)。

這期間，我很不想去理這些很亂的單子，由于它會導致工作量的增大和時間浪費;但是現(xiàn)在身在崗位，又怎能不管呢。最終我還是細心輸完單子，把業(yè)績調整好。終究，每個人都會犯錯。所以堅持、不怕辛勤又是我從這一崗位學到的。

鑒于現(xiàn)在的工作職責范圍和工作強度的增加，希望公司領導能認真考慮從x月x日開始將我個人工資提升至3000元;如提升，我將會更加全力以赴，反之，我也不會放棄，繼續(xù)努力。

此致

敬禮!

xxx

20xx年xx月xx日

申請加薪報告出篇十四

公司領導：

我是xx年x月進入公司的，首先感謝公司領導對我的關心和重視，為我提供了這么好的工作環(huán)境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事們打成一片。

自參與xx以來，始終以開心飽滿的`情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任。此外在做好本職工作的同時，參與各種培訓考試學習，譬如xx，以期為公司在以后的發(fā)展道路上再添磚瓦。

所有這些都是與公司領導關心重視人才培養(yǎng)是密不可分的，我為能遇到這樣的公司領導而感到慶幸。

然而我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發(fā)展的城市，無論是在經(jīng)濟還是消費水平在全國都是名列前茅。在這種形勢下，現(xiàn)有的x水平顯得有些單薄，已經(jīng)成為限制我自身發(fā)展的最主要因素之一。

為了能跟好的為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，特此向公司領導提出加薪申請。申請x及福利向上提升xx%。

當然加薪不是目的，只是希望讓我們做得跟好！

此致

敬禮！

申請人：xx

20xx年xx月xx日

申請加薪報告出篇十五

尊敬的領導：

您好！

我于20xx年x月xx日成為xxxx公司安保部的保安員，已經(jīng)近x個多月了。在這段時間里本人能夠完全勝任安保工作，現(xiàn)申請轉為正式員工。

初來公司時曾經(jīng)很擔憂自己不知道如何做好工作，但公司融洽的工作氣氛、團結向上的文化以及同事的熱心幫助，讓我很快的適應了這份工作。在這段時間里主要的工作是安全保衛(wèi)，通過鍛煉我熟悉了公司報案的整個操作流程，在工作中我一直嚴格要求自己，認真、及時的做好領導交給的各項任務，認真學習公司各項規(guī)章制度，不懂的問題虛心向同事請教，通過學習不斷提高和充實自己，盡早的獨當一面，為公司的發(fā)展做出更大貢獻。

自己在工作時難免出現(xiàn)錯誤，需要領導的批評和指正，但經(jīng)歷的這些事情讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮的`更全面，在以后的工作中本人要杜絕失誤的發(fā)生。我還要感謝領導和同事對我的幫助，感謝大家對我工作中出現(xiàn)的失誤的批評和指正。

本人經(jīng)過這x個多月的磨練已經(jīng)能夠獨立工作，當然還有好多不足之處，在解決問題方面的經(jīng)驗有待提高，團隊協(xié)作能力也需要進一步加強，還需要不斷的學習以提高自己的業(yè)務能力。這段時間以來我學到了好多，感悟了好多，領導的關心和同事的幫助，讓我對公司有一種溫暖的家的感覺。我希望正式參與這個大家庭，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現(xiàn)自己的奮斗目標，表達人生的價值，與公司共同成長。

在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己和表達價值的機遇，我會用謙遜的態(tài)度和飽滿的熱心做好本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來。

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年x月xx日

申請加薪報告出篇十六

尊敬的經(jīng)理：

您好！

隨著我公司的不斷發(fā)展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，同事們給予了我好多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。

我是20xx年x月進入公司的，首先感謝公司領導對我的關心和重視，為我提供了這么好的工作環(huán)境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事們打成一片，自參與xx公司以來，始終以開心飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任，由于您是我的直接領導，這些您應當是了解的，您甚至可以從同事們那里得到對我的評價。

我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，希望領導對我的申請能夠加以重視。

假使公司領導認為我現(xiàn)在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我懇切的`希望您能提出寶貴看法或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

也請您放心，假使公司不予考慮，我依舊會像以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這不是我惟一的追求。

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

申請加薪報告出篇十七

x總：

您好!

隨著我公司的不斷發(fā)展壯大，我個人的才能也在不斷的提升和提高。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產生了深厚的感情，我喜歡公司的企業(yè)文化，喜歡公司的工作氣氛。

本人任電子部購買一職工作已近兩年，我感謝公司領導對我進入xx兩年多的栽培和幫忙，我十分的信任你們?；趯镜臒釔酆蛯︻I導的信任，鑒于此刻的工作職責范圍和工作強度，現(xiàn)請公司結合實際工作情景研究調整本人薪酬。

人追求的'目標越高，他的才力就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。假使對員工的工作沒有一個明確的鼓舞手段和考核標準，員工的素質高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱心、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公允和不值得的。

我相信，只要付出，就會有收獲!

期待您的答復!

申請人：xxx

日期：xx年xx月xx日

申請加薪報告出篇十八

尊敬的公司領導：

您好！

我自20xx年xx月進入公司以來，至今已近倆年，期間一向擔任主管職務，本著以司為家的心境，一向努力工作，不敢有絲毫懈怠之心；加之公司近年不斷發(fā)展壯大，我個人才能也在不斷的提升和提高，這段共同成長的歲月里，使我更加喜歡公司的企業(yè)文化、喜歡公司的工作氣氛，感謝公司領導對我的栽培與幫忙。

現(xiàn)本人已近而立之年，結婚、小孩等所帶來的資金壓力，實如泰山壓頂，但本人目前收入低薄，每月僅4000元，而深圳市本就消費水平極高，每月收入僅能自給，心中不免哀傷，但想到公司一向愛護員工的傳統(tǒng)，心中便有了一向走下去的期望。

基于對公司的熱愛和對領導的信任，鑒于此刻的工作職責和工作強度，我期望公司能將我的工資提高1000元左右，至此公司的深情厚意，不敢厚藏，盡表現(xiàn)于工作之中。

人追求的目標越高，他的'才力發(fā)展的就越快，所以我正式提出申請，期望公司能將我個人工資提高到5000元整。

也請公司領導放心，無論申請成功與否，本人仍會一如既往的、用進取的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會所以怠慢工作，這是我的知識和修養(yǎng)要求我應當做到的。

期待您的答復！

申請人：劉xx

x年x月x日

申請加薪報告出篇十九

xx領導：

您好！

本人從畢業(yè)后一向在xxx工作，至今已經(jīng)是第xxx個年頭過半了。經(jīng)過慎重的思考，特向您提出加薪請求，理由如下。

目前我所負責的工作資料有：業(yè)務跟單助理，對外輔料操作員，輔助辦公室內勤工作。作為輔助跟單，哪里需要往哪上，這個忙完幫另外一個，眾多的工作資料造成我目前的工作狀態(tài)：業(yè)務員空時我不空，業(yè)務員忙時我更忙。但至今本人的薪水為xxx（稅后xxx多點），遠低xxx平均月薪水平。而能給我?guī)眍~外收入的外單越來越少，今年至今的.月均提成也只能到達￥xxx月。兩者相加，依舊低于xxx平均月薪水平。

以xxx內部員工薪水平做平行參考，比較的結果是：一致的薪水，本人從事更多的工作資料；或者一致的工作資料，而本人獲得的卻偏低的薪水。

基于以上實際狀況，懇請領導考察并同意給本人提高薪水。

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

申請加薪報告出篇二十

尊敬的領導：

您好!

時光過得真的很快，自從畢業(yè)參與x公司，至今已經(jīng)一年半的時間。x作為我的第一份工作，我一直充滿熱心，滿懷抱負，并且在這一年半里的工作中，我積極進取，比較踏實認真地工作，并且也在領導和同事們的幫助下更快地得到了鍛煉和成長，積累了一定的產品開發(fā)的經(jīng)驗以及汽車體系的流程。

自20xx年以來，由車間實習到設計產品，目前我們也分別在做xx等產品，以及一些公司正在涉足的新領域的產品，如xx等。而且在公司領導的`安排下，我們也分別在對進行學習、研究，作為xx行業(yè)不可替代的x，我們現(xiàn)在所學所想，這也將會成為公司未來發(fā)展、競爭的堅實后背力量。

技術團隊團結和奮進的精神時刻鼓舞著我，領導的督促和指導也時刻勉勵著我們，能夠在x工作，我們感到的是幸運和滿足，再多的工作我們也都會毫無怨言地盡自己的能力去做，去做的更好，由于我要用自己的努力勤奮的勞動來回報公司的知遇和培養(yǎng)。

之所以給領導寫這份申請，也是由于我們在生活上遇到了一定的困難，向領導、向組織尋求幫助。生活的捉襟見肘往往會使我分擔好多的精力。每月xx元的房租已經(jīng)讓我感到很大的壓力，再加上水費、電費、煤氣費、電話費等開銷也是一筆不小的數(shù)額，加之日常的飲食及一些必要的生活用品又是很難節(jié)省……

現(xiàn)在每個月我們拿到手的工資是xx元，負擔這些支出真的很困難，況且作為未婚無房一族，以后的生活都要靠自己去打拼。隨著房價和物價的不斷上漲，入不敷出的我們也很難向父母伸手，由于這個時候該是我們來報答他們的養(yǎng)育之恩!可是我們能做的太少，做的不夠，現(xiàn)實真的很無奈……

當時我們進入公司時，了解到我司的薪水是工作滿一年是可以有些浮動的，這也讓我們感到了欣慰。因此也懇請領導根據(jù)我們的實際生活困難和我們以后可以為公司做的貢獻，能夠同意我們的這份難言之請。我們一定會努力工作的。

此致

敬禮!

xxx

20xx年xx月xx日

申請加薪報告出篇二十一

尊敬的各位領導：

您好！

從20xx年3月17日進入本公司裝飾設計部當一名職員至今，得到了公司各位領導、同事們多方的支持和幫助，我十分感謝各位。

在私企干了這么久，我十分了解老板之辛苦，老板也很難，我有利益待遇上的不滿很少說。我是愛行動不會找理由的、對事不對人的、看成果不看過程的人，在工作上我盡心盡力去完成各項目，什么擴施、方案、施工圖等等；能干的我都干了，每天加班、加點、奔波為的是什么我干麻要這樣！這些年來社會上的物價、消費等一直在上升，生活水平不斷提高，在公司效益不斷增加，反而低廉了員工，在這種狀況下待遇方面是不是該提一提。其實我停頓的工資相對社會、行業(yè)來講是在降低，付出的和收獲的已經(jīng)完全失去平衡。我覺得一位員工不管學歷如何，隨著經(jīng)驗的豐富，工作能力的提高，原先的收入不可能滿足的，越是人才越簡單走掉。仿佛公司從上到下都是臨時在這給自己掙點小錢，都隨時會跳槽。會有人為公司考慮？這樣的公司會有前途？我看不到。

在公司里呆了這么久我沒有申請過漲工資，埋頭苦干到現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn)自己是拿最低點的待遇。每月8000元的工資收入是很難生活，現(xiàn)在家庭壓力大；房租費每個季度都在加價；工作又繁忙，我發(fā)現(xiàn)對待遇不滿意在同事中是普遍狀況，程度不同除了新員工之外，我之在此期間提出申請。

沒幾個有士氣的員工了！可能他們對現(xiàn)在的條件不是十分好，望能改善之后給我們一種動力。有時候想一想，當我加班到很晚，當我坐在公交車上，當我挎著小包或著大包一個人走在不在家的任何地方的時候；我問我自己我圖了什么！這里是發(fā)展的環(huán)境還是這里待遇優(yōu)厚，或者是我為某種鍛煉而偏執(zhí)地要過一種苦行僧的生活？申請漲工資怎么寫先寫進以來為公司做的成績，現(xiàn)在的`工作狀況。再寫部門人員的工作狀況，說一下加工資的好處。先寫一下現(xiàn)在的工資標準，分析一下工資和工作內容是否成正比，然后要求漲工資的比例，適當說說自己的境遇的困難，最終說說對公司的希望！就直接說沙還寫什么哦！

此致

敬禮！

申請人：xx

20xx年xx月xx日

申請加薪報告出篇二十二

尊敬的領導：

你好！

隨著我公司的不斷發(fā)展狀大，我個人的才能也在不斷的提升和提高。來到xx已經(jīng)有2年多了，這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產生了深厚的感情，我喜歡公司的企業(yè)文化，喜歡公司的工作氣氛，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。我感謝公司領導對我的栽培和幫忙，我十分的信任你們?；趯镜臒釔酆蛯︻I導的信任，鑒于此刻的工作職責范圍和工作強度，我期望您能對我的薪資予以調整。

我是農民家的孩子，家境很一般，而今父母年邁，尚要辛勤勞作，每每想到烈日當空而父母田間苦苦耕作，恨不能飛身擋日遮陰父母，我已成人應當承受養(yǎng)家糊口之重擔，但目前收入低薄。雖然xx(城市)的消費水平不是很高，我仍舊省吃檢用，但每月僅能自給?？蓱z我一片孝心，只能如大江之水向東流，心中僅能哀傷。

人追求的目標越高，他的才力就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。假使對員工的工作沒有一個明確的鼓舞手段和考核標準，員工的素質高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱心、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公允的?？赡苣丝踢€不能同意我這個申請，但我會一如既往的努力工作，做好每一件事。

假使公司領導認為我此刻的工作資料及質量還未能到達加薪的`要求，我懇切的期望您能提出誠肯的看法或提議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自我才能的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

在那里我不用說自我工作做的怎樣樣、工作態(tài)度怎樣樣，雖然您不是我的直接領導，但這些您也應當十明顯了的了解，您甚至能夠從其他員工們那里得到對我的評價。提出對薪金的調整，并不是“居功自傲〞，我所付出的談不上“功〞，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相信，只要付出，就會有收獲！

也請您放心，假使公司不予研究，我依舊會像以前一樣，用進取的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會所以怠慢工作，這是我的知識和修養(yǎng)要求我應當做到的。

期待您的答復。

此致

敬禮！

申請人：xxx

申請日期：xxxx年x月x日

申請加薪報告出篇二十三

尊敬的公司領導：<

本職于20xx年xx月xx日入職本公司，有幸成為公司大家庭中的一員，20xx年xx月起，任公司綜合部（原行政部、財務部）經(jīng)理一職，主要職責是協(xié)助總經(jīng)理處理所轄xx有限公司、xx有限公司有關財務、行政、人力資源、后勤服務等方面的事務。至下月已滿兩年。近兩年來，在公司領導和公司全體同仁對本人工作的大力支持和相互協(xié)同下，在為兩個公司的會計核算、財務管理、稅收籌劃、成本控制、項目融資、制度完善等方面，秉承一切以公司利益、發(fā)展戰(zhàn)略和投資者利益為重的理念，圍繞以下方面，積極主動開展工作，取得了一定的成績。

一、會計核算：規(guī)劃、組織、實施公司會計核算工作。督促檢查每日、每月會計工作反映的經(jīng)營狀況是否真實，逐筆審核經(jīng)濟業(yè)務，是否按財務制度、公司要求規(guī)范操作，保證本公司財務資金信息的及時性和確切性，為領導決策提供支持。利用會計核算與會計管理的數(shù)據(jù)進行分析，為公司經(jīng)營決策提供依據(jù)，為董事長制定公司戰(zhàn)略提供數(shù)據(jù)支持。

二、財務管理與控制：及時把握國家相關財務政策并反饋總經(jīng)理及相關部門，規(guī)劃、組織、實施公司財務管理工作。通過組織各種措施的實施，進行財務分析、資金管理，確保公司保持良好的財務狀況。并根據(jù)集團的要求，執(zhí)行并完善財務監(jiān)控體系，進行有效的財務內部控制；協(xié)助集團各關聯(lián)公司，對集團內運營所需資金進行及時、安全調撥，檢查公司重大資金的使用計劃及安全流向；對公司各項開支、成本費用進行日常的申請、審核、確認；加強預算資金管理、控制工作。組織編制財務預算，檢查、實施、跟蹤和分析執(zhí)行狀況。

三、工程決算與收益管理：理解并堅決執(zhí)行xx公司、xx公司的發(fā)展戰(zhàn)略及盈利模式并進行房地產開發(fā)項目、公建項目的各月、各期有關工程決算的審核、支付，確保投資回報的有效實現(xiàn)和及時進行風險預警、控制，分析財務風險的各項因素并能及時提出建議，實現(xiàn)企業(yè)投資者的權益最大化。落實公司財務戰(zhàn)略，以保證公司的整體戰(zhàn)略實現(xiàn)，為公司的經(jīng)營運作、業(yè)務發(fā)展及對外投資等事項提供決策依據(jù)。

四、籌資管理：依照董事長對公司發(fā)展的要求，及時進行融資申請資料的起草、收集、報送，協(xié)同金融部門對公建項目、房地產項目的貸款評估及抵押等手續(xù)辦理，協(xié)助總經(jīng)理順利完成籌融資3000萬元的任務。

五、銷售管控：負責銷售合同的審核、銷售收款的審核工作。根據(jù)我公司房地產銷售流程，設計嚴密的銷售收入財務管控程序，實行銷售審核、收款崗位分開和多套銷售臺賬相互牽制。至今已銷售xx戶，審核合同多套（戶），涉及合同金額1。13億元