企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作管理制度范本（2篇）

第7頁(yè)共7頁(yè)企業(yè)統(tǒng)計(jì)?工作管理?制度范本?第一章?總則為?了有效、?科學(xué)地組?織統(tǒng)計(jì)工?作，保證?統(tǒng)計(jì)資料?的準(zhǔn)確性?與及時(shí)性?，發(fā)揮統(tǒng)?計(jì)工作在?企業(yè)生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)活動(dòng)?中的重要?作用，特?制定本制?度；統(tǒng)計(jì)?工作的基?本任務(wù)是?對(duì)企業(yè)的?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?活動(dòng)情況?進(jìn)行統(tǒng)計(jì)?調(diào)查，統(tǒng)?計(jì)分析，?提供統(tǒng)計(jì)?資料，實(shí)?行統(tǒng)計(jì)監(jiān)?督；企?業(yè)實(shí)行廠?部、車間?、班組三?級(jí)統(tǒng)計(jì)管?理體制和?按業(yè)務(wù)部?門歸口負(fù)?責(zé)的原則?.計(jì)劃管?理科負(fù)責(zé)?組織領(lǐng)導(dǎo)?和協(xié)調(diào)全?廠統(tǒng)計(jì)工?作.；根?據(jù)各職能?部門和車?間統(tǒng)計(jì)工?作的需要?以及統(tǒng)計(jì)?業(yè)務(wù)的繁?簡(jiǎn)程度，?配備專職?或兼職統(tǒng)?計(jì)員。?第二章統(tǒng)?計(jì)報(bào)表的?管理與分?工1.?廠內(nèi)各部?門因工作?需要，要?求有關(guān)部?門填報(bào)的?定期統(tǒng)計(jì)?報(bào)表，經(jīng)?主管廠長(zhǎng)?批準(zhǔn)后，?方能定為?正式報(bào)表?。2.?廠內(nèi)統(tǒng)計(jì)?報(bào)表如有?個(gè)別項(xiàng)需?要修改時(shí)?，原制表?業(yè)務(wù)部門?直接通知?填報(bào)單位?，并修改?后的式樣?備案，不?必再辦審?批手續(xù)。?3.各?種定期統(tǒng)?計(jì)報(bào)表，?由生產(chǎn)部?根據(jù)業(yè)務(wù)?部門的實(shí)?際需要統(tǒng)?一印刷、?保管、發(fā)?放。4?.為確保?統(tǒng)計(jì)報(bào)表?數(shù)字的正?確可靠，?各部門、?車間主管?領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)?上報(bào)報(bào)表?進(jìn)行認(rèn)真?審查，簽?字后方能?報(bào)出。?第三章統(tǒng)?計(jì)資料的?提供、積?累和保管?1.各?部門、車?間向外提?供統(tǒng)計(jì)資?料，公布?統(tǒng)計(jì)數(shù)字?，一律以?本單位的?統(tǒng)計(jì)人員?所掌握的?統(tǒng)計(jì)資料?為準(zhǔn)。部?門、車間?的各項(xiàng)主?要統(tǒng)計(jì)資?料，由本?部門統(tǒng)計(jì)?人員掌管?。2.?各部門、?車間應(yīng)將?本單位的?統(tǒng)計(jì)資料?，采用卡?片或臺(tái)帳?形式，按?月、季、?年進(jìn)行整?理分類，?以便使用?。3.?各科、車?間編制的?統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳?和加工整?理后的統(tǒng)?計(jì)資料，?必須妥善?保管，不?得損壞和?遺失.對(duì)?已經(jīng)過時(shí)?的統(tǒng)計(jì)資?料，如認(rèn)?為確無(wú)保?管價(jià)值，?應(yīng)呈請(qǐng)本?系統(tǒng)副總?核準(zhǔn)，方?可銷毀。?第四章?統(tǒng)計(jì)數(shù)字?差錯(cuò)的訂?正1.?統(tǒng)計(jì)資料?發(fā)出后，?如發(fā)現(xiàn)錯(cuò)?誤，必須?立即訂正?。2.?企業(yè)內(nèi)部?報(bào)表如發(fā)?生數(shù)字錯(cuò)?誤時(shí)，應(yīng)?及時(shí)用電?話或口頭?查詢訂正?：①日?報(bào)表當(dāng)日?發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)?時(shí)，應(yīng)及?時(shí)用電話?或口頭查?詢訂正，?隔日發(fā)現(xiàn)?差錯(cuò)時(shí)，?應(yīng)在當(dāng)日?日?qǐng)?bào)上說?明。②?重大差錯(cuò)?必須以書?面形式訂?下，并將?原報(bào)表數(shù)?字加以訂?正，以防?誤用。?第五章統(tǒng)?計(jì)工作的?交接1?.統(tǒng)計(jì)人?員調(diào)動(dòng)工?作時(shí)必須?認(rèn)真辦妥?交接手續(xù)?，在未辦?妥以前，?原任統(tǒng)計(jì)?人員不得?擅離工作?崗位，更?不得因工?作調(diào)動(dòng)而?影響統(tǒng)計(jì)?工作的正?常進(jìn)行。?2.統(tǒng)?計(jì)人員調(diào)?離工作時(shí)?，必須做?好下列工?作：（?1）將經(jīng)?辦工作的?情況全面?地向接替?人員交待?清楚；?（2）培?訓(xùn)接替人?員的業(yè)務(wù)?，使其能?獨(dú)立工作?；（3?）所有統(tǒng)?計(jì)資料（?包括原始?憑證、統(tǒng)?計(jì)手冊(cè)、?臺(tái)帳、報(bào)?表、文件?、歷史資?料等）與?統(tǒng)計(jì)用具?（如計(jì)算?機(jī)、繪圖?儀、書刊?等），應(yīng)?一一造出?清單移交?。第六?章文字說?明與分析?報(bào)告1?.文字說?明與分析?報(bào)告是統(tǒng)?計(jì)報(bào)表的?重要組成?部份，編?制統(tǒng)計(jì)報(bào)?表要做到?：月報(bào)有?文字說明?，季報(bào)、?年報(bào)有分?析報(bào)告。?2.文?字說明是?統(tǒng)計(jì)分析?的基礎(chǔ)形?式，必須?根據(jù)統(tǒng)計(jì)?報(bào)表中各?項(xiàng)主要指?標(biāo)反映問?題，說明?產(chǎn)生的原?因、影響?及其后果?。第七?節(jié)統(tǒng)計(jì)紀(jì)?律1.?各車間、?部門和從?事統(tǒng)計(jì)工?作的人員?，必須嚴(yán)?格按照統(tǒng)?計(jì)制度規(guī)?定提供統(tǒng)?計(jì)資料，?不準(zhǔn)虛報(bào)?、瞞報(bào)、?遲報(bào)和拒?報(bào)。2?.屬于保?密性質(zhì)的?統(tǒng)計(jì)資料?，必須嚴(yán)?格保密，?嚴(yán)防丟失?，提供時(shí)?應(yīng)按廠保?密制度的?規(guī)定執(zhí)行?。附件?：統(tǒng)計(jì)員?考核辦法?1.自?____?年___?_月份的?車間工資?計(jì)起，人?力資源將?對(duì)各車間?工資進(jìn)行?審核，并?要求各車?間統(tǒng)計(jì)薪?資的人員?提供工資?數(shù)據(jù)的原?始數(shù)據(jù)依?據(jù)，如發(fā)?現(xiàn)未能提?供或提供?錯(cuò)誤，第?一次將給?予___?_元罰款?；連續(xù)出?現(xiàn)兩次將?給予辭退?處理。?備注：工?資計(jì)算過?程中對(duì)“?錯(cuò)誤”的?界定：?（1）工?資表中無(wú)?法提供原?始數(shù)據(jù)依?據(jù)的視錯(cuò)?誤；（?2）工資?數(shù)值計(jì)算?錯(cuò)誤（包?括計(jì)件工?資、個(gè)稅?等等）?（3）員?工身份證?號(hào)及姓名?必須統(tǒng)一?，不統(tǒng)一?的視為錯(cuò)?誤；（?4）工資?明細(xì)表、?工資匯總?表、銀行?發(fā)放表三?表數(shù)據(jù)統(tǒng)?一，不統(tǒng)?一的視為?錯(cuò)誤。?（5）交?通補(bǔ)助、?加班費(fèi)、?節(jié)假日工?資計(jì)算錯(cuò)?誤。2?.車間統(tǒng)?計(jì)人員在?工資計(jì)算?過程中，?必須以身?作則，及?時(shí)發(fā)現(xiàn)工?資不合理?的地方，?并能對(duì)本?車間的工?資存在問?題提出合?理化建議?；在連續(xù)?____?個(gè)月的工?資計(jì)算過?程中沒有?出現(xiàn)錯(cuò)誤?的，其基?本工資上?調(diào)___?_%。?3.本辦?法自即日?起開始執(zhí)?行。企?業(yè)統(tǒng)計(jì)工?作管理制?度范本（?二）第?一章總則?第一條?為適應(yīng)企?業(yè)發(fā)展的?需求，進(jìn)?一步加強(qiáng)?和提高企?業(yè)管理水?平，不斷?規(guī)范企業(yè)?管理工作?，建立企?業(yè)統(tǒng)計(jì)工?作制度。?第二條?統(tǒng)計(jì)工作?的基本要?求是。要?保證統(tǒng)計(jì)?資料的、?準(zhǔn)確性和?及時(shí)性，?統(tǒng)計(jì)工作?要為企業(yè)?管理和發(fā)?展服務(wù)。?第三條?企業(yè)必須?依照統(tǒng)計(jì)?制度的規(guī)?定如實(shí)統(tǒng)?計(jì)資料，?不得虛報(bào)?、瞞報(bào)、?不得偽造?、篡改統(tǒng)?計(jì)數(shù)據(jù)。?第四條?企業(yè)應(yīng)在?下列方面?加強(qiáng)對(duì)統(tǒng)?計(jì)工作的?領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)?督：（?一）統(tǒng)計(jì)?人員和其?他有關(guān)人?員執(zhí)行統(tǒng)?計(jì)法規(guī)和?統(tǒng)計(jì)制度?，準(zhǔn)確、?及時(shí)地完?成統(tǒng)計(jì)工?作任務(wù)。?（二）?吸收和組?織統(tǒng)計(jì)人?員參加企?業(yè)經(jīng)營(yíng)管?理，發(fā)揮?統(tǒng)計(jì)的服?務(wù)和監(jiān)督?作用；?（三）切?實(shí)保證統(tǒng)?計(jì)工作所?必需的人?員、工作?條件和工?作時(shí)間。?第二章?統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)?與統(tǒng)計(jì)人?員第五?條企業(yè)應(yīng)?當(dāng)根據(jù)統(tǒng)?計(jì)任務(wù)的?需要設(shè)立?統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)?，或者在?財(cái)務(wù)部門?設(shè)置專職?或兼職統(tǒng)?計(jì)人員，?建立健全?企業(yè)內(nèi)部?統(tǒng)計(jì)網(wǎng)絡(luò)?。第六?條企業(yè)統(tǒng)?計(jì)負(fù)責(zé)人?的主要職?責(zé)是：?（一）組?織、協(xié)調(diào)?本單位的?統(tǒng)計(jì)工作?，完成統(tǒng)?計(jì)調(diào)查、?企業(yè)統(tǒng)計(jì)?調(diào)查和部?門統(tǒng)計(jì)調(diào)?查任務(wù)，?搜集、整?理、提供?統(tǒng)計(jì)資料?；（二?）對(duì)本單?位的生產(chǎn)?和經(jīng)營(yíng)情?況進(jìn)行統(tǒng)?計(jì)分析和?統(tǒng)計(jì)監(jiān)督?；（三?）管理本?單位的統(tǒng)?計(jì)調(diào)查表?，建立健?全統(tǒng)計(jì)臺(tái)?帳制度，?并會(huì)同有?關(guān)機(jī)構(gòu)或?者人員建?立健全原?始記錄制?度。第?七條企業(yè)?統(tǒng)計(jì)工作?實(shí)行統(tǒng)計(jì)?負(fù)責(zé)人責(zé)?任制。?第八條企?業(yè)統(tǒng)計(jì)人?員應(yīng)保持?相對(duì)穩(wěn)定?，統(tǒng)計(jì)負(fù)?責(zé)人的調(diào)?動(dòng)，應(yīng)征?求企管部?的意見，?其他統(tǒng)計(jì)?人員的變?動(dòng)應(yīng)征得?企業(yè)統(tǒng)計(jì)?機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)?人的同意?。統(tǒng)計(jì)人?員調(diào)整、?調(diào)動(dòng)或離?職必須由?能夠擔(dān)當(dāng)?規(guī)定職責(zé)?的人員接?管，并需?辦清交接?手續(xù)。?第九條企?業(yè)統(tǒng)計(jì)人?員必須認(rèn)?真學(xué)習(xí)統(tǒng)?計(jì)法律法?規(guī)，嚴(yán)格?執(zhí)行統(tǒng)計(jì)?制度；刻?苦鉆研統(tǒng)?計(jì)業(yè)務(wù)，?掌握統(tǒng)計(jì)?工作技能?，熟悉各?項(xiàng)統(tǒng)計(jì)指?標(biāo)的含義?和核算方?法，按照?規(guī)范的程?序報(bào)送統(tǒng)?計(jì)資料。?第三章?原始記錄?、統(tǒng)計(jì)臺(tái)?帳和統(tǒng)計(jì)?報(bào)表第?十條企業(yè)?必須建立?健全與生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活?動(dòng)相適應(yīng)?、滿足統(tǒng)?計(jì)核算和?業(yè)務(wù)核算?所需要的?各類原始?記錄，建?立健全統(tǒng)?計(jì)臺(tái)帳，?做好企業(yè)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?活動(dòng)的原?始記載。?第十一?條企業(yè)統(tǒng)?計(jì)報(bào)表每?月一報(bào)。?報(bào)表上報(bào)?時(shí)間為次?月___?_日以前?。第十?二條原始?記錄、內(nèi)?部報(bào)表和?統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳?的記載必?須真實(shí)、?完整、連?續(xù)、準(zhǔn)確?，字跡要?清晰端正?，簽字手?續(xù)必須齊?全。原始?記錄、內(nèi)?部報(bào)表、?統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳?要逐步采?用電子文?檔形式。?第四章?統(tǒng)計(jì)資料?的管理和?上報(bào)第?十三條企?業(yè)必須按?時(shí)上報(bào)政?府統(tǒng)計(jì)部?門和相關(guān)?部門所要?的統(tǒng)計(jì)報(bào)?表和統(tǒng)計(jì)?數(shù)字、資?料，所提?供的統(tǒng)計(jì)?資料，須?經(jīng)本單位?領(lǐng)導(dǎo)人或?者統(tǒng)計(jì)負(fù)?責(zé)人審核?、簽署或?者蓋章后?上報(bào)。?第十四條?統(tǒng)計(jì)報(bào)表?和財(cái)務(wù)報(bào)?表資料必?須真實(shí)可?靠，相同?指標(biāo)的口?徑范圍及?核算結(jié)果?必須一致?。第十?五條企業(yè)?在宣傳報(bào)?道等方面?使用的統(tǒng)?計(jì)數(shù)據(jù)，?必須經(jīng)過?企業(yè)統(tǒng)計(jì)?機(jī)構(gòu)審核?，不得提?供和發(fā)布?虛假統(tǒng)計(jì)?信息。?第十六條?企業(yè)在生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過?程中所形?成的各種?統(tǒng)計(jì)資料?，應(yīng)由企?業(yè)統(tǒng)計(jì)機(jī)?構(gòu)會(huì)同企?業(yè)檔案管?理機(jī)構(gòu)，?按照資料?的重要程?度不同，?分別立卷?歸檔。?第五章統(tǒng)?計(jì)分析第?十七條企?業(yè)上報(bào)統(tǒng)?計(jì)報(bào)表的?同時(shí)，必?須隨同上?報(bào)統(tǒng)計(jì)分?析。統(tǒng)計(jì)?分析要求?依據(jù)準(zhǔn)確?，方法得?當(dāng)，分析?透徹，并?有預(yù)見性?、前瞻性?的結(jié)論和?建議。?第十八條?統(tǒng)計(jì)分析?要緊扣下?達(dá)的各項(xiàng)?經(jīng)濟(jì)指標(biāo)?，結(jié)合企?業(yè)經(jīng)營(yíng)進(jìn)?展和發(fā)展?前景進(jìn)行?測(cè)算、對(duì)?比、論證?，要具備?符合企業(yè)?現(xiàn)狀的規(guī)?律性的東?西。第?十九條統(tǒng)?計(jì)分析的?制作文本?要規(guī)范統(tǒng)?一，便于?匯總。?第六章有?關(guān)法律責(zé)?任第十?五條企業(yè)?上報(bào)政府?統(tǒng)計(jì)部門?的報(bào)表、?資料必須?嚴(yán)格按照?國(guó)家統(tǒng)計(jì)?局和省統(tǒng)?計(jì)局