下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
第3頁(yè)共3頁(yè)招聘經(jīng)理?工作的主?要職責(zé)?職責(zé):?1、根據(jù)?公司人力?資源規(guī)劃?,梳理各?事業(yè)部的?招聘需求?并進(jìn)行合?理建議;?2、制?定及執(zhí)行?各事業(yè)部?招聘計(jì)劃?;3、?負(fù)責(zé)招聘?渠道的開?拓與維護(hù)?,進(jìn)行數(shù)?據(jù)分析與?效果評(píng)估?,合理利?用資源;?4、跟?蹤實(shí)施簡(jiǎn)?歷搜索、?邀約、面?試、薪資?談判、o?ffer?發(fā)放等招?聘工作,?以確保人?才梯隊(duì)的?快速建設(shè)?;5、?協(xié)助員工?關(guān)系、組?織發(fā)展、?團(tuán)隊(duì)文化?建設(shè)等人?力工作。?識(shí)別潛在?風(fēng)險(xiǎn)并提?供解決方?案,幫助?各事業(yè)部?進(jìn)行有效?的團(tuán)隊(duì)管?理。任?職要求:?1、全?日制本科?以上學(xué)歷?,___?_年以上?HR從業(yè)?經(jīng)歷,_?___年?以上招聘?經(jīng)驗(yàn);?2、了解?人力資源?各模塊工?作,并具?備招聘、?績(jī)效、培?訓(xùn)、員工?關(guān)系中兩?個(gè)以上人?力資源模?塊的實(shí)操?經(jīng)驗(yàn),有?招聘組建?團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)?者優(yōu)先;?3、熱?愛HR工?作,具備?較高的工?作熱情,?和較強(qiáng)的?組織協(xié)調(diào)?及問題解?決能力;?4、認(rèn)?同結(jié)果導(dǎo)?向的管理?方式,可?承受較大?工作壓力?;招聘?經(jīng)理工作?的主要職?責(zé)(二)?職責(zé):?1、根?據(jù)現(xiàn)有編?制及業(yè)務(wù)?發(fā)展人員?需求、協(xié)?調(diào)、統(tǒng)計(jì)?各項(xiàng)目、?部門的招?聘需求,?編制年度?及各階段?人員招聘?計(jì)劃;?2、建立?和完善公?司的招聘?流程和招?聘體系;?3、利?用各類招?聘渠道發(fā)?布招聘信?息,開拓?招聘渠道?,滿足公?司發(fā)展的?人才需求?;4、?對(duì)初試、?復(fù)試考官?進(jìn)行面試?培訓(xùn);?5、執(zhí)行?人員招聘?、甄選、?面試、推?選、安置?工作;?6、定期?或不定期?的進(jìn)行人?力資源內(nèi)?外部狀況?分析及員?工需求調(diào)?查,建立?后備人才?選拔方案?和人才儲(chǔ)?備機(jī)制;?7、根?據(jù)特殊需?要組織大?型招聘面?試工作。?任職要?求:1?、本科以?上學(xué)歷;?2、熟?悉招聘流?程,熟練?運(yùn)用各種?招聘工具?和手段,?豐富的招?聘經(jīng)驗(yàn)及?技巧,熟?悉國(guó)家相?關(guān)法律法?規(guī);3?、具有良?好的職業(yè)?道德和職?業(yè)操守及?良好的團(tuán)?隊(duì)合作意?識(shí);4?、優(yōu)秀的?語(yǔ)言表達(dá)?及溝通能?力,協(xié)調(diào)?能力、親?和力和明?銳的洞察?能力和分?析判斷力?;5、?三年以上?人力資源?管理經(jīng)驗(yàn)?,二年以?上招聘工?作經(jīng)驗(yàn),?在金融、?互聯(lián)網(wǎng)等?領(lǐng)域招聘?工作經(jīng)驗(yàn)?者優(yōu)先。?招聘經(jīng)?理工作的?主要職責(zé)?(三)?職責(zé):?1、負(fù)責(zé)?項(xiàng)目前期?統(tǒng)籌規(guī)劃?,撰寫項(xiàng)?目可行性?報(bào)告并進(jìn)?行評(píng)估分?析;2?、負(fù)責(zé)R?PO項(xiàng)目?團(tuán)體建設(shè)?、人員管?理、日常?工作管理?等;3?、負(fù)責(zé)帶?領(lǐng)團(tuán)隊(duì)針?對(duì)RPO?項(xiàng)目進(jìn)行?具體業(yè)務(wù)?操作;?4、負(fù)責(zé)?RPO產(chǎn)?品設(shè)定、?流程、服?務(wù)方案的?設(shè)計(jì);?5、負(fù)責(zé)?項(xiàng)目?jī)?nèi)外?之間的溝?通與成本?控制;?任職資格?:1、?大專以上?學(xué)歷,人?力資源、?市場(chǎng)營(yíng)銷?相關(guān)專業(yè)?優(yōu)先考慮?;2、?____?年以上人?事外包或?RPO項(xiàng)?目管理經(jīng)?驗(yàn),對(duì)招?
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2024版貨物買賣合同樣本
- 二零二五年度新型能源設(shè)備買賣合同范本2篇
- 2024版專業(yè)服務(wù)合同模板下載3篇
- 技術(shù)素養(yǎng)的實(shí)踐教學(xué)評(píng)價(jià)與學(xué)生素質(zhì)提高機(jī)制探索
- 小學(xué)科學(xué)課堂中激發(fā)學(xué)生興趣的互動(dòng)方法
- 二零二五年度智能電網(wǎng)合作出資組建有限責(zé)任公司合同模板3篇
- 2024藥店店長(zhǎng)職務(wù)聘任及勞動(dòng)合同3篇
- 川菜館的線上線下融合經(jīng)營(yíng)模式
- 二零二五年度計(jì)劃生育人口統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)采集與分析合同范本3篇
- 2025出租汽車客運(yùn)經(jīng)營(yíng)的合同模板
- 歌曲《梁?!泛?jiǎn)譜完整版
- 小學(xué)語(yǔ)文教研組期末考試質(zhì)量分析
- 《五年級(jí)奧數(shù)總復(fù)習(xí)》精編課件
- TS2011-16 帶式輸送機(jī)封閉棧橋圖集
- 校園安全存在問題及對(duì)策
- 多聯(lián)機(jī)的施工方案與技術(shù)措施
- 鉆井作業(yè)常見安全隱患
- 新型肥料配方設(shè)計(jì)與加工PPT課件
- 國(guó)際色卡四色模擬專色CMYK色值對(duì)照表
- 裝飾施工階段安全檢查表
- 輥壓成型在汽車輕量化中應(yīng)用的關(guān)鍵技術(shù)及發(fā)展-北方工業(yè)大學(xué)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論