中級經(jīng)濟(jì)師-人力資源-強(qiáng)化練習(xí)題-第八章薪酬管理

中級經(jīng)濟(jì)師-人力資源-強(qiáng)化練習(xí)題-第八章薪酬管理[單選題]1.關(guān)于不同企業(yè)競爭戰(zhàn)略下的薪酬管理特征的說法，正確的是()。A.企業(yè)采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，薪酬水平應(yīng)當(dāng)比競爭對手相對更高B.企業(yè)采用（江南博哥）創(chuàng)新戰(zhàn)略，基本薪酬應(yīng)略低于勞動力市場通行工資水平C.企業(yè)采用客戶中心戰(zhàn)略，應(yīng)根據(jù)員工工作年限支付報酬D.企業(yè)若采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，獎金在薪酬結(jié)構(gòu)中所占比例應(yīng)相對較大正確答案：D參考解析：成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，薪酬水平較低于競爭對手。創(chuàng)新戰(zhàn)略，強(qiáng)調(diào)組織與員工的風(fēng)險共同承擔(dān)以及成功分享，員工薪酬取決于員工個人的創(chuàng)新能力和技術(shù)水平?？蛻糁行膽?zhàn)略應(yīng)根據(jù)員工向客戶提供服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量來支付薪酬。點(diǎn)贊（0）從比較范圍：兩素定量，分排定性點(diǎn)贊（0）兩素定量，分排定性點(diǎn)贊（0）定性方法包括排序法和分類法，直接職位比較法包括因素比較法和排序法點(diǎn)贊（1）兩素定量，分排定性[單選題]4.對于采用()的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導(dǎo)思想是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險、共享收益。A.成長戰(zhàn)略B.穩(wěn)定戰(zhàn)略C.集中戰(zhàn)略D.創(chuàng)新戰(zhàn)略正確答案：A參考解析：對于實施成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導(dǎo)思想是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險、共享收益。[單選題]5.對于采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，適合的薪酬管理思路是()。A.在短期內(nèi)提供較低的基本薪酬，在長期實行獎金或股票期權(quán)計劃B.基本薪酬比重較大，薪酬略高于市場平均水平C.獎金比重較大，薪酬水平略低于市場平均水平D.將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤，基本薪酬所占比重相對較低正確答案：B參考解析：穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略：在薪酬結(jié)構(gòu)上，基本薪酬和福利所占比重較大；從薪酬水平來說，一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬，但長期內(nèi)不會有太大的增長。[單選題]6.進(jìn)行職位評價時，因素比較法主要適用于()。A.大規(guī)模企業(yè)中的管理類職位B.職位類別較為簡單的小型企業(yè)C.規(guī)模較小、結(jié)構(gòu)簡單的企業(yè)D.處在勞動力市場相對穩(wěn)定環(huán)境下的規(guī)模較大的企業(yè)正確答案：D參考解析：因素比較法主要適用于處在勞動力市場相對穩(wěn)定環(huán)境下的規(guī)模較大的企業(yè)。[單選題]7.個人決定對部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售，以獲取行權(quán)價與市場價的差價帶來的利潤，這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是()。A.現(xiàn)金行權(quán)B.無現(xiàn)金行權(quán)C.現(xiàn)金行權(quán)并出售D.無現(xiàn)金行權(quán)并出售正確答案：D參考解析：無現(xiàn)金行權(quán)并出售是指個人決定對部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售，以獲取行權(quán)價與市場價的差價帶來的利潤。[單選題]8.適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)的股權(quán)激勵模式是()。A.股票期權(quán)B.股指期權(quán)C.限制性股票D.股票增值權(quán)正確答案：C參考解析：限制性股票適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。[單選題]9.《境內(nèi)上市公司辦法》規(guī)定，在股權(quán)激勵計劃有效期內(nèi)，每期授予的限制性股票其禁售期不得低于()。A.1年B.2年C.3年D.5年正確答案：B參考解析：《境內(nèi)上市公司辦法》規(guī)定，在股權(quán)激勵計劃有效期內(nèi)，每期授予的限制性股票其禁售期不得低于2年。[單選題]10.關(guān)于我國員工持股計劃的說法，正確的是()。A.每期員工持股計劃的持股期限不得低于24個月B.以非公開發(fā)行方式實施的員工持股計劃的持股期限不得低于40個月C.上市公司全部有效的員工持股計劃持有的股票總數(shù)累計不得超過公司總股本的15%D.單個員工所獲取股份權(quán)益對應(yīng)的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的1%正確答案：D參考解析：每期員工持股計劃的持股期限不得低于12個月，A選項錯誤；以非公開發(fā)行方式實施的員工持股計劃的持股期限不得低于36個月，B選項錯誤；上市公司全部有效的員工持股計劃持有的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的10%，C選項錯誤。[單選題]11.關(guān)于員工持股計劃的說法，正確的是()。A.企業(yè)高管與一般員工的認(rèn)購比例原則上控制在3:1的范圍內(nèi)B.持股員工數(shù)量不得低于員工總數(shù)的90%C.員工所持股份占企業(yè)總股本的比例，一般不宜超過30%D.持股員工可以是正式聘用的，也可以是非正式聘用的正確答案：B參考解析：企業(yè)高管人員與一般職工的認(rèn)購比例不宜拉得太大，原則上控制在4:1的范圍之內(nèi)，A錯誤。員工持股占企業(yè)總股本的比例，一般不宜超過20%，C錯誤。應(yīng)該把員工持股嚴(yán)格限定在本企業(yè)正式聘用的員工的范圍以內(nèi)，D錯誤。[單選題]12.股票期權(quán)計劃的優(yōu)點(diǎn)在于()。A.能夠準(zhǔn)確衡量企業(yè)真實的經(jīng)營狀況B.需要依托規(guī)范而有生氣的股票市場C.不易誘發(fā)弄虛作假、惡意操縱等不良行為D.可以使企業(yè)股東的資產(chǎn)權(quán)益首先得到保障正確答案：D參考解析：實施股票期權(quán)可以把經(jīng)營者利益與股東利益及企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來，使企業(yè)股東的資產(chǎn)權(quán)益首先得到保障。同時對于經(jīng)營者而言，可以讓經(jīng)營者分享企業(yè)的預(yù)期收益，突破只分享當(dāng)期收益的局限性，經(jīng)營者可以在風(fēng)險較小的前提下得到較大的激勵。[單選題]13.適用于餐飲銷售人員的薪酬制度是()。A.高基本薪酬加低傭金B(yǎng).純基薪制C.低基本薪酬加高傭金D.純獎金制正確答案：C參考解析：企業(yè)在進(jìn)行銷售人員薪酬制度的選擇時，一般取決于企業(yè)自身所處的行業(yè)及產(chǎn)品特點(diǎn)，如保險行業(yè)、飲食行業(yè)等對銷售人員的薪酬設(shè)計大多是“高傭金加低基本薪酬”的薪酬制度。[單選題]14.有的產(chǎn)品的技術(shù)含量高，市場較為狹窄，銷售周期較長，對于這類產(chǎn)品的銷售人員，適宜采用的薪酬制度是()。A.單純傭金制B.低基本薪酬加高傭金C.單純基薪制D.高基本薪酬加低傭金或獎金正確答案：D參考解析：對于產(chǎn)品的技術(shù)含量高，市場較為狹窄，銷售周期較長的產(chǎn)品來說，其銷售人員的素質(zhì)及穩(wěn)定性要求都很高，因此采用“高基本薪酬加低傭金或獎金”的薪酬制度比較適合。[單選題]15.有關(guān)駐外人員薪酬的描述，錯誤的是()。A.駐外人員的基本薪酬一般采用本國薪酬、東道國薪酬以及總部薪酬三種方法來確定B.駐外人員薪酬的主要組成部分包括基本薪酬、激勵薪酬和福利C.駐外人員的激勵薪酬主要包括駐外津貼、困難補(bǔ)助和流動津貼D.駐外人員的額外福利包括保障計劃和帶薪休假正確答案：D參考解析：駐外人員的福利由標(biāo)準(zhǔn)福利和額外福利組成，其中標(biāo)準(zhǔn)福利包括保障計劃和帶薪休假。所以選項D錯誤。[單選題]16.能夠顯示本企業(yè)員工平均收入的高低，也能作為企業(yè)向勞動力市場提供的勞動力價格信號的人工成本分析指標(biāo)是()。A.人工成本結(jié)算指標(biāo)B.人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)C.人工成本分析比率型指標(biāo)D.人工成本總量指標(biāo)正確答案：D參考解析：人工成本總量指標(biāo)能夠顯示本企業(yè)員工平均收入的高低，也就能作為企業(yè)向勞動力市場提供的勞動力價格信號。[單選題]17.人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)反映了()。A.企業(yè)員工平均收入的高低B.企業(yè)人工成本的構(gòu)成情況與合理性C.企業(yè)的勞動生產(chǎn)率D.一定時期內(nèi)企業(yè)人工成本的變動幅度正確答案：B參考解析：人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)反映了企業(yè)人工成本投入構(gòu)成的情況與合理性。[單選題]18.關(guān)于職位評價方法的說法，正確的是()。A.分類法屬于定量方法B.要素計點(diǎn)法屬于職位尺度比較法C.要素計點(diǎn)法屬于定性方法D.分類法屬于直接職位比較法正確答案：B參考解析：本題考查職位評價方法。分類法屬于定性方法，A錯誤。要素計點(diǎn)法屬于定量方法，選項C錯誤。分類法屬于職位尺度比較法，選項D錯誤。掌握“職位評價流程及方法”知識點(diǎn)。[單選題]19.進(jìn)行職位評價時，因素比較法主要適用于()。A.大規(guī)模企業(yè)中的管理類職位B.職位類別較為簡單的小型企業(yè)C.規(guī)模較小、結(jié)構(gòu)簡單、職位類型較少，而且員工對本企業(yè)各項職位都較為熟悉的企業(yè)D.處在勞動力市場相對穩(wěn)定環(huán)境下的規(guī)模較大的企業(yè)正確答案：D參考解析：本題考查職位評價方法——因素比較法。因素比較法主要適用于處在勞動力市場相對穩(wěn)定環(huán)境下的規(guī)模較大的企業(yè)。掌握“職位評價流程及方法”知識點(diǎn)。[單選題]20.職位評價方法中，又稱點(diǎn)數(shù)法、評分法或計分法的是()。A.排序法B.分類法C.要素計點(diǎn)法D.因素比較法正確答案：C參考解析：本題考查職位評價方法。要素計點(diǎn)法也稱點(diǎn)數(shù)法、評分法或計分法，是一種比較復(fù)雜的量化評價方法。掌握“職位評價流程及方法”知識點(diǎn)。[單選題]21.下列各項中，()是工作分析的重要成果文件，是職位評價的主要信息來源。A.企業(yè)戰(zhàn)略B.績效評價C.工作規(guī)范D.職位說明書正確答案：D參考解析：本題考查職位說明書的概念。職位說明書是工作分析的重要成果文件，其中包含了職位職責(zé)、權(quán)限、任職資格、工作環(huán)境等重要的職位信息，是職位評價的主要信息來源。掌握“職位評價流程及方法”知識點(diǎn)。[單選題]22.職位評價的原則不包括()。A.戰(zhàn)略性原則B.系統(tǒng)性原則C.標(biāo)準(zhǔn)化原則D.結(jié)果保密原則正確答案：D參考解析：本題考查職位評價的原則。職位評價的原則包括：系統(tǒng)性原則、戰(zhàn)略性原則、標(biāo)準(zhǔn)化原則、員工參與原則、結(jié)果公開原則和實用性原則。掌握“職位評價流程及方法”知識點(diǎn)。[單選題]23.下列職位評價方法中，主要適用于大規(guī)模企業(yè)中的管理類職位的是()。A.排序法B.分類法C.因素比較法D.要素計點(diǎn)法正確答案：D參考解析：本題考查職位評價方法——要素計點(diǎn)法。要素計點(diǎn)法對管理水平要求較高，主要適用于大規(guī)模企業(yè)中的管理類職位。掌握“職位評價流程及方法”知識點(diǎn)。[單選題]24.下列各項戰(zhàn)略中，薪酬體系往往會根據(jù)員工向客戶所提供服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量來支付薪酬，或者根據(jù)客戶對員工或員工群體所提供服務(wù)的評價來支付獎金的戰(zhàn)略是()。A.創(chuàng)新戰(zhàn)略B.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略C.客戶中心戰(zhàn)略D.員工收入戰(zhàn)略正確答案：C參考解析：本題考查戰(zhàn)略性薪酬管理。采取客戶中心戰(zhàn)略的企業(yè)強(qiáng)調(diào)的是客戶滿意度，因此相對應(yīng)的薪酬體系往往會根據(jù)員工向客戶所提供服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量來支付薪酬，或者根據(jù)客戶對員工或員工群體所提供服務(wù)的評價來支付獎金。掌握“戰(zhàn)略性薪酬管理”知識點(diǎn)。[單選題]25.對于采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)而言，薪酬管理最突出的特點(diǎn)是()。A.對于產(chǎn)品和技術(shù)方面的創(chuàng)新給予足夠的獎勵B.將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤，鼓勵員工與企業(yè)共擔(dān)風(fēng)險C.基本薪酬比市場平均水平略低D.在薪酬結(jié)構(gòu)方面，基本薪酬和福利所占比重相對較高正確答案：A參考解析：本題考查戰(zhàn)略性薪酬管理。創(chuàng)新戰(zhàn)略的薪酬體系非常注重對產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和新的生產(chǎn)方法給予足夠的報酬或獎勵，其基本薪酬以勞動力市場的通行水平為準(zhǔn)且略高于市場水平。掌握“戰(zhàn)略性薪酬管理”知識點(diǎn)。[單選題]26.在實施不同的競爭戰(zhàn)略下的薪酬管理中，以追求效率最大化、成本最小化的是()。A.市場開發(fā)戰(zhàn)略B.創(chuàng)新戰(zhàn)略C.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略D.客戶中心戰(zhàn)略正確答案：C參考解析：本題考查戰(zhàn)略性薪酬管理。采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)往往追求的是效率最大化、成本最小化。掌握“戰(zhàn)略性薪酬管理”知識點(diǎn)。[單選題]27.摒棄了原有的科層體系和官僚結(jié)構(gòu)，以客戶滿意度為中心，鼓勵創(chuàng)新精神和可持續(xù)的績效改進(jìn)，并對嫻熟的專業(yè)技能提供獎勵，從而在員工和企業(yè)之間營造出一種雙贏的工作環(huán)境的薪酬戰(zhàn)略是()。A.創(chuàng)新戰(zhàn)略B.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略C.客戶中心戰(zhàn)略D.全面薪酬戰(zhàn)略正確答案：D參考解析：本題考查戰(zhàn)略性薪酬管理。全面薪酬戰(zhàn)略是一種摒棄了原有的科層體系和官僚結(jié)構(gòu)，以客戶滿意度為中心，鼓勵創(chuàng)新精神和可持續(xù)的績效改進(jìn)，并對嫻熟的專業(yè)技能提供獎勵，從而在員工和企業(yè)之間營造出一種雙贏的工作環(huán)境的薪酬戰(zhàn)略。掌握“戰(zhàn)略性薪酬管理”知識點(diǎn)。[單選題]28.在薪酬體系設(shè)計的基本步驟中，薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計完成后，為了保證薪酬體系的有效實施還要進(jìn)行()。A.職位評價B.工作分析C.薪酬調(diào)查D.薪酬預(yù)算與控制正確答案：D參考解析：本題考查薪酬體系設(shè)計的基本步驟。在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計完成后，為了保證薪酬體系的有效實施還要進(jìn)行薪酬預(yù)算與控制。掌握“薪酬體系的設(shè)計基本步驟”知識點(diǎn)。[單選題]29.薪酬體系設(shè)計的第一步是()。A.明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)B.薪酬調(diào)查C.工作分析D.工作評價正確答案：A參考解析：本題考查薪酬體系設(shè)計的基本步驟。薪酬體系設(shè)計的第一步是明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)。掌握“薪酬體系的設(shè)計基本步驟”知識點(diǎn)。[單選題]30.制定薪酬政策，進(jìn)行薪酬決策的重要前提條件是()。A.企業(yè)現(xiàn)狀B.未來戰(zhàn)略目標(biāo)C.企業(yè)現(xiàn)狀及未來戰(zhàn)略目標(biāo)D.工作分析正確答案：C參考解析：本題考查薪酬體系設(shè)計的基本步驟。企業(yè)現(xiàn)狀及未來戰(zhàn)略目標(biāo)是制定薪酬政策，進(jìn)行薪酬決策的重要前提條件。掌握“薪酬體系的設(shè)計基本步驟”知識點(diǎn)。[單選題]31.人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)反映了()。A.企業(yè)員工平均收入的高低B.企業(yè)人工成本的構(gòu)成情況及其合理性C.企業(yè)的勞動生產(chǎn)率D.一定時期內(nèi)企業(yè)人工成本的變動幅度正確答案：B參考解析：本題考查企業(yè)人工成本。人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)是指人工成本各組成部分占人工成本總額的比例，它能夠反映人工成本投入構(gòu)成的情況與合理性。掌握“薪酬成本預(yù)算與控制”知識點(diǎn)。[單選題]32.常用的人工成本分析指標(biāo)不包括()。A.人工成本總量指標(biāo)B.人工成本質(zhì)量指標(biāo)C.人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)D.人工成本分析比率型指標(biāo)正確答案：B參考解析：本題考查企業(yè)人工成本。常用的人工成本分析指標(biāo)有三類：人工成本總量指標(biāo)、人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)和人工成本分析比率型指標(biāo)。掌握“薪酬成本預(yù)算與控制”知識點(diǎn)。[單選題]33.目前我國經(jīng)營者年薪制有三種模式，其中二元結(jié)構(gòu)模式中的風(fēng)險收入和三元結(jié)構(gòu)模式中的效益年薪的基礎(chǔ)均是()。A.傭金B(yǎng).長期獎勵C.獎勵年薪D.基本年薪正確答案：D參考解析：本題考查經(jīng)營者年薪制的模式。二元結(jié)構(gòu)模式中的風(fēng)險收入和三元結(jié)構(gòu)模式中的效益年薪均以基本年薪為基礎(chǔ)，按企業(yè)績效指標(biāo)和國有資產(chǎn)保值增值指標(biāo)確定。掌握“特殊群體的薪酬管理”知識點(diǎn)。[單選題]34.目前我國經(jīng)營者年薪制的模式不包括()。A.一元結(jié)構(gòu)模式B.二元結(jié)構(gòu)模式C.三元結(jié)構(gòu)模式D.多元結(jié)構(gòu)模式正確答案：D參考解析：本題考查經(jīng)營者年薪制的模式。目前我國經(jīng)營者年薪制有三種模式：一元結(jié)構(gòu)模式、二元結(jié)構(gòu)模式和三元結(jié)構(gòu)模式。掌握“特殊群體的薪酬管理”知識點(diǎn)。[單選題]35.以企業(yè)會計年度為時間單位，根據(jù)經(jīng)營者的業(yè)績好壞而計發(fā)薪酬的一種薪酬制度是()。A.年薪制B.傭金制C.股票期權(quán)D.獎金制正確答案：A參考解析：本題考查年薪制的概念。年薪制是指以企業(yè)會計年度為時間單位，根據(jù)經(jīng)營者的業(yè)績好壞而計發(fā)薪酬的一種薪酬制度。掌握“特殊群體的薪酬管理”知識點(diǎn)。[單選題]36.關(guān)于我國股票期權(quán)的說法，正確的是()。A.激勵對象可以同時參加兩個上市公司的股權(quán)激勵計劃B.激勵對象包括監(jiān)事C.股票期權(quán)只適用于上市公司D.激勵對象包括獨(dú)立董事正確答案：C參考解析：本題考查股票期權(quán)。選項A錯誤：激勵對象不能同時參加兩個或兩個以上上市公司的股權(quán)激勵計劃。選項B和D錯誤：激勵對象包括上市公司的董事、高級管理者、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員，以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵的其他員工，但不應(yīng)當(dāng)包括獨(dú)立董事和監(jiān)事。掌握“股權(quán)激勵”知識點(diǎn)。[單選題]37.中國證監(jiān)會發(fā)布的《指導(dǎo)意見》規(guī)定，員工持股計劃的基本原則不包括()。A.依法合規(guī)原則B.風(fēng)險共擔(dān)原則C.風(fēng)險自擔(dān)原則D.自愿參與原則正確答案：B參考解析：本題考查員工持股計劃的基本原則。員工持股計劃的基本原則包括：依法合規(guī)原則、風(fēng)險自擔(dān)原則和自愿參與原則。掌握“股權(quán)激勵”知識點(diǎn)。[單選題]38.公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價格和條件購買本公司一定數(shù)量股份的權(quán)利是()。A.股票期權(quán)B.股份期權(quán)C.業(yè)績股份D.增值性股票正確答案：B參考解析：本題考查股份期權(quán)。股份期權(quán)模式又稱期股模式，指公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價格和條件購買本公司一定數(shù)量股份的權(quán)利。掌握“股權(quán)激勵”知識點(diǎn)。[單選題]39.適用于成長性較好、股價呈強(qiáng)勢上漲的上市公司的激勵模式是()。A.股票增值權(quán)B.限制性股票C.股份期權(quán)D.股票期權(quán)正確答案：D參考解析：本題考查股票期權(quán)。股票期權(quán)適用于成長性較好、股價呈強(qiáng)勢上漲的上市公司。掌握“股權(quán)激勵”知識點(diǎn)。[單選題]40.公司給予計劃參與人一種權(quán)利，不實際買賣股票，僅通過模擬股票市場價格變化的方式，在規(guī)定時段內(nèi)，獲得由公司支付的行權(quán)價格與行權(quán)日市場價格之間的差額，這種股權(quán)激勵方式是()。A.股票期權(quán)B.限制性股票C.股票增值權(quán)D.業(yè)績股份正確答案：C參考解析：本題考查股票增值權(quán)。股票增值權(quán)實質(zhì)上是一種虛擬的股票期權(quán)，是公司給予計劃參與人一種權(quán)利，不實際買賣股票，僅通過模擬股票市場價格變化的方式，在規(guī)定時段內(nèi)，獲得由公司支付的行權(quán)價格與行權(quán)日市場價格之間的差額。掌握“股權(quán)激勵”知識點(diǎn)。[單選題]41.股票期權(quán)的執(zhí)行方式不包括()。A.現(xiàn)金行權(quán)B.無現(xiàn)金行權(quán)C.現(xiàn)金行權(quán)并出售D.無現(xiàn)金行權(quán)并出售正確答案：C參考解析：本題考查股票期權(quán)的執(zhí)行方式。股票期權(quán)的執(zhí)行方式包括：現(xiàn)金行權(quán)、無現(xiàn)金行權(quán)和無現(xiàn)金行權(quán)并出售。掌握“股權(quán)激勵”知識點(diǎn)。[單選題]42.我國《管理辦法》規(guī)定以股權(quán)激勵計劃草案摘要公布前1日的公司標(biāo)的股票收盤價與公布前30個交易日的公司標(biāo)的股票平均收盤價()確定行權(quán)價格。A.孰高原則B.孰低原則C.平均價格D.溢價原則正確答案：A參考解析：本題考查股票期權(quán)的行權(quán)價格。在我國，《管理辦法》采用了平值法，規(guī)定以股權(quán)激勵計劃草案摘要公布前1日的公司標(biāo)的股票收盤價與公布前30個交易日的公司標(biāo)的股票平均收盤價“孰高原則”確定行權(quán)價格。掌握“股權(quán)激勵”知識點(diǎn)。[單選題]43.上市公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價格和條件購買本公司一定數(shù)量股票的權(quán)利，這種權(quán)利稱為()。A.股份期權(quán)B.股票期權(quán)C.股票增值權(quán)D.業(yè)績股份正確答案：B參考解析：本題考查股票期權(quán)的概念。股票期權(quán)是指上市公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價格和條件購買本公司一定數(shù)量股票的權(quán)利。掌握“股權(quán)激勵”知識點(diǎn)。[單選題]44.在我國，下列人員中不能成為股票期權(quán)的激勵對象的是()。A.上市公司董事B.上市公司監(jiān)事C.上市公司核心技術(shù)人員D.上市公司高級管理者正確答案：B參考解析：本題考查股票期權(quán)的激勵對象。激勵對象包括上市公司的董事、高級管理者、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員，以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵的對公司經(jīng)營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的其他員工，但不應(yīng)當(dāng)包括獨(dú)立董事和監(jiān)事。掌握“股權(quán)激勵”知識點(diǎn)。[單選題]45.關(guān)于股票期權(quán)的說法，錯誤的是()。A.股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是一種義務(wù)B.收益人既可以購買股票也可以選擇不購買股票C.股票期權(quán)只有行權(quán)價格高于股票價格才有價值D.股票期權(quán)是無償擁有的正確答案：C參考解析：本題考查股權(quán)激勵。股票期權(quán)的特征包括：股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是義務(wù)，收益人可以買公司股票也可以不買；股票期權(quán)只有在行權(quán)價低于行權(quán)時，本企業(yè)股票的市場價格才有價值；股票期權(quán)是公司無償給予經(jīng)營者的。掌握“股權(quán)激勵”知識點(diǎn)。[多選題]1.下列關(guān)于銷售人員薪酬的說法，正確的有()。A.企業(yè)銷售人員薪酬制度的選擇，一般取決于企業(yè)自身所處行業(yè)及產(chǎn)品特點(diǎn)B.銷售人員的工作結(jié)果比較容易衡量C.很容易對銷售人員的工作過程進(jìn)行監(jiān)督D.銷售人員的薪酬主要是以結(jié)果為向?qū).單純傭金制最利于培養(yǎng)銷售人員對企業(yè)的歸屬感正確答案：ABD參考解析：與其他職位相比，很難對銷售人員工作過程進(jìn)行監(jiān)督。單純傭金制不利于培養(yǎng)銷售人員對企業(yè)的歸屬感。所以選項CE錯誤。[多選題]2.職位評價方法中的排序法具有的優(yōu)點(diǎn)有()。A.簡單易行B.主觀成分小C.成本較低D.易于與員工溝通E.能確定所排序的職位之間的相對價值正確答案：ACD參考解析：排序法的最大優(yōu)點(diǎn)就在于其簡單易行，成本較低，而且易于與員工溝通。然而由于沒有詳細(xì)具體的評價標(biāo)準(zhǔn)，因此主觀成分很大。同時排序法只能確定職位的序列，不能確定所排序的職位之間的相對價值。[多選題]3.職位評價方法中的分類法也稱為()。A.序列法B.部門重要次序法C.分級法D.等級描述法E.評分法正確答案：CD參考解析：本題考查職位評價方法。分類法也稱為分級法或等級描述法。掌握“職位評價流程及方法”知識點(diǎn)。[多選題]4.職位評價方法中的排序法具體包括()。A.配對比較法B.直接排序法C.交替排序法D.因素比較法E.強(qiáng)制排序法正確答案：ABC參考解析：本題考查職位評價方法。排序法一般可分為三類：直接排序法、交替排序法和配對比較法。掌握“職位評價流程及方法”知識點(diǎn)。[多選題]5.職位評價的方法主要有()。A.強(qiáng)制分布法B.排序法C.分類法D.要素計點(diǎn)法E.因素比較法正確答案：BCDE參考解析：本題考查職位評價的方法。職位評價的方法主要有四種，即排序法、分類法、要素計點(diǎn)法和因素比較法。掌握“職位評價流程及方法”知識點(diǎn)。[多選題]6.職位評價流程包括()。A.準(zhǔn)備階段B.實施階段C.完善與維護(hù)階段D.反饋階段E.評估階段正確答案：ABC參考解析：本題考查職位評價流程。職位評價流程包括：準(zhǔn)備階段、實施階段、完善與維護(hù)階段。掌握“職位評價流程及方法”知識點(diǎn)。[多選題]7.關(guān)于職位評價的說法，正確的有()。A.職位評價是在工作分析的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)地對各職位的價值進(jìn)行評價B.職位評價是對職位的評價而非對任職者的評價C.職位評價是對正?；蛞话闼降脑u價而非特殊業(yè)績的評價D.職位評價是對目前職位狀況的評價E.職位評價是對過去或未來職位狀況的評價正確答案：ABCD參考解析：本題考查職位評價。職位評價是在工作分析的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)地對各職位的價值進(jìn)行評價，從而確定各職位在企業(yè)內(nèi)部的相對價值及相互關(guān)系的過程。在職位評價過程中值得注意的是，職位評價是對職位的評價而非對任職者的評價，是對正?；蛞话闼降脑u價而非特殊業(yè)績的評價，是對目前而非過去或未來職位狀況的評價。掌握“職位評價流程及方法”知識點(diǎn)。[多選題]8.在確定薪酬水平時，企業(yè)可以選擇()。A.杠桿策略B.領(lǐng)先策略C.跟隨策略D.滯后策略E.混合策略正確答案：BCDE參考解析：本題考查薪酬體系設(shè)計的基本步驟。在薪酬調(diào)查結(jié)束后，就應(yīng)結(jié)合企業(yè)所處的內(nèi)外部環(huán)境確定薪酬水平。在確定薪酬水平時，企業(yè)可以選擇領(lǐng)先策略、跟隨策略或滯后策略，同時也可以根據(jù)職位特點(diǎn)的不同在企業(yè)內(nèi)部實行混合策略。掌握“薪酬體系的設(shè)計基本步驟”知識點(diǎn)。[多選題]9.薪酬成本控制的方法有()。A.控制雇傭量B.控制基本薪酬C.控制差旅支出D.控制福利支出E.控制獎金正確答案：ABDE參考解析：本題考查薪酬成本的控制。企業(yè)薪酬成本控制的基本方法：①控制雇傭量。②控制基本薪酬。③控制獎金。④控制福利支出。⑤利用適當(dāng)?shù)男匠昙夹g(shù)手段。掌握“薪酬成本預(yù)算與控制”知識點(diǎn)。[多選題]10.下列屬于駐外人員額外福利的有()。A.保障計劃B.差旅補(bǔ)助C.搬家補(bǔ)助D.探親假E.子女教育津貼正確答案：BCDE參考解析：本題考查駐外人員薪酬。額外福利包括搬家補(bǔ)助、駐外人員子女教育津貼、探親假和差旅補(bǔ)助、帶薪休假及津貼。保障計劃屬于標(biāo)準(zhǔn)福利。掌握“特殊群體的薪酬管理”知識點(diǎn)。[多選題]11.股份期權(quán)行權(quán)價的確定方法包括()。A.實值法B.現(xiàn)值有利法C.等現(xiàn)值法D.現(xiàn)值不利法E.虛值法正確答案：BCD參考解析：本題考查股份期權(quán)行權(quán)價的確定。股份期權(quán)行權(quán)價的確定方法有現(xiàn)值有利法、等現(xiàn)值法和現(xiàn)值不利法。掌握“股權(quán)激勵”知識點(diǎn)。[多選題]12.非上市公司可以采取的股權(quán)激勵模式有()。A.股票期權(quán)B.股份期權(quán)C.業(yè)績股份D.限制性股票E.虛擬股票期權(quán)正確答案：BCE參考解析：本題考查非上市公司的股權(quán)激勵模式。非上市公司的股權(quán)激勵模式包括股份期權(quán)、業(yè)績股份和虛擬股票期權(quán)。掌握“股權(quán)激勵”知識點(diǎn)。[多選題]13.股票期權(quán)作為股權(quán)激勵模式，具有的優(yōu)點(diǎn)包括()。A.降低委托代理成本B.激勵對象無須現(xiàn)金付出C.激勵力度比較大，具有長期激勵效果D.降低企業(yè)激勵成本，并且企業(yè)有現(xiàn)金流入E.可以鎖定激勵對象的風(fēng)險，股票期權(quán)持有人不行權(quán)就沒有任何額外損失正確答案：ACDE參考解析：本題考查股票期權(quán)作為股權(quán)激勵模式的優(yōu)點(diǎn)。選項B是股票增值權(quán)的優(yōu)點(diǎn)。掌握“股權(quán)激勵”知識點(diǎn)。[多選題]14.關(guān)于股票期權(quán)的特征，下列說法正確的有()。A.股票期權(quán)是一種義務(wù)B.股票期權(quán)是一種權(quán)利C.收益人必須購買公司的股票D.股票期權(quán)是公司無償給予經(jīng)營者的E.股票期權(quán)只有在行權(quán)價低于行權(quán)時本企業(yè)股票的市場價格才有價值正確答案：BDE參考解析：本題考查股票期權(quán)的特征。股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是義務(wù)，收益人可以買公司股票也可以不買。掌握“股權(quán)激勵”知識點(diǎn)。[多選題]15.關(guān)于員工持股計劃的說法正確的有()。A.員工持股計劃既能激勵員工努力工作，也能吸引人才B.員工持股計劃可以使企業(yè)獲得低成本的資金來源C.持股