第二建筑工程公司改制實(shí)施方案1

二建字（2002）號體改委城建局2人民政府《關(guān)于自治區(qū)人民政府批轉(zhuǎn)自治區(qū)經(jīng)貿(mào)委關(guān)于加快發(fā)展股份合作的主導(dǎo)思想，積極主動地進(jìn)入經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場，建立以市場為導(dǎo)向、以創(chuàng)有利于”為標(biāo)準(zhǔn)，更新觀念，統(tǒng)一認(rèn)識，按照中央和自治區(qū)關(guān)于中小型體制改革的方針、政策，改革一切不適應(yīng)新形勢新任務(wù)要求的制度。努力探動改革。改革與發(fā)展堅持在穩(wěn)定的環(huán)境中進(jìn)行。正確處理國家利益和職工晰，責(zé)權(quán)明確，政企分開，科學(xué)管理”的現(xiàn)代企業(yè)制度，不斷提高面向市3定代表人為官國福先生。主要從事建筑安裝、工程施工、房地產(chǎn)開政府《關(guān)于自治區(qū)人民政府批轉(zhuǎn)自治區(qū)經(jīng)貿(mào)委關(guān)于加快發(fā)展股份合作制企費(fèi)、購買職工待業(yè)保險費(fèi)及醫(yī)療保險費(fèi)等項(xiàng)目后以“買一送三”辦法配售職工自謀職業(yè)安置費(fèi)是指本公司在職正式職工不愿意在改制后靈武市第二建筑安裝工程公司就職以及不參加量化職工勞動補(bǔ)償款的職工，要一職工勞動補(bǔ)償?shù)挠嬎阋娤驴睿總€職工必須拿出量化給自己勞動補(bǔ)償款10%的現(xiàn)金購買勞動補(bǔ)償款后轉(zhuǎn)為改制后靈武市第二建筑安裝工程公4工，根據(jù)工齡、崗位職務(wù)、職稱、技術(shù)資格、勞動貢獻(xiàn)、學(xué)歷等因素積分作為改制后寧夏靈武市第二建筑工程公司的職工個人股，享有所有權(quán)、收A、本次量化，工齡分計分期間從進(jìn)入本公司工作算起，每滿一年計25計5計計6個人總得分=工齡分+崗位職務(wù)分+技術(shù)職稱分+技術(shù)資格分+學(xué)歷分-應(yīng)1、改制后本公司名稱為寧夏靈武第二建筑工程（集團(tuán)于有限責(zé)任公司，在寧夏回族自治區(qū)工商行政管理局注冊，擬設(shè)置股本為（1）將公司改制時產(chǎn)量化給職工的勞動補(bǔ)償資產(chǎn)以及每個參加量化資（2）將公司改制時，將公司凈資產(chǎn)凈資產(chǎn)扣除用于職工勞動補(bǔ)償款和職工自謀職業(yè)安置費(fèi)、購買職工待業(yè)保險費(fèi)及醫(yī)療保險費(fèi)等項(xiàng)目后以“買股東會由全體股東組成，董事會和監(jiān)事會由股東會根據(jù)各股東投資額的大7（1）按市場原則配置生產(chǎn)要素，以發(fā)展目標(biāo)調(diào)整內(nèi)部結(jié)構(gòu)。內(nèi)部調(diào)整后設(shè)置四部一室一廠：經(jīng)營管理部、工程預(yù)算部、質(zhì)量安全部、財務(wù)部、辦公室和預(yù)制構(gòu)件分廠；同時組建直屬三個子公司：寧夏靈武二建房地產(chǎn)開發(fā)有限公司，寧夏靈武二建物業(yè)管理有限公司，寧夏靈武二建商貿(mào)物資有限公司。逐步將本公司發(fā)展成為主要從事集商貿(mào)、餐飲、住宿、建筑安選聘，同時承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和單位經(jīng)營風(fēng)險。部門負(fù)責(zé)人必須對單位和本（3）實(shí)行財務(wù)集中管理，內(nèi)部分級核算制度。各子公司為二級核算單（5）實(shí)行獎勵和處罰制度。凡是部門運(yùn)營良好并完成單位下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)的部門負(fù)責(zé)人和有突出貢獻(xiàn)的工程技術(shù)人員、管理人員及工勤人員進(jìn)8行獎勵。為單位長遠(yuǎn)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)或創(chuàng)造出較大經(jīng)濟(jì)效益的人員，除了享受效益增長提成外，再給專項(xiàng)獎勵。獎金額隨著單位經(jīng)濟(jì)發(fā)展幅度增大成比例提高，以激發(fā)工作人員的積極性和創(chuàng)造性，提高單位的凝聚力，推動單位快速發(fā)展。凡是工作不負(fù)責(zé)任，不遵守紀(jì)律，玩忽職守影響工作或造成經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。若造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重后果（6）根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和工作任務(wù)實(shí)行定崗定編，減員沒有完成崗位合同規(guī)定，或因故解聘的人員進(jìn)行待崗，待崗期限為半年；部與工人界限，不受原職務(wù)、職稱及其他條件限制，職務(wù)、職稱根據(jù)崗位9利益息息相關(guān)。做好解放思想，轉(zhuǎn)變觀