2023年公司職員辭職報告格式(3篇)

本文格式為Word版，下載可任意編輯——2023年公司職員辭職報告格式(3篇)“報告〞使用范圍很廣，依照上級部署或工作計劃，每完成一項任務(wù)，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本狀況、工作中取得的經(jīng)驗教訓(xùn)、存在的問題以及今后工作設(shè)想等，以取得上級領(lǐng)導(dǎo)部門的指導(dǎo)。那么什么樣的報告才是有效的呢？以下是我為大家搜集的報告范文，僅供參考，一起來看看吧

公司職員辭職報告格式篇一

您好！

思考良久，還是計劃提筆寫下這封辭職報告。

很感謝能有機遇與您共事，也是基于對您的認(rèn)同，無論周邊的壓力有多大，無論其他人說什么，我不辯駁，抗著，只希望努力是有結(jié)果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹，只希望能有機遇在樹下納涼。

而在眼下經(jīng)濟危機的形式下，大多數(shù)的地產(chǎn)公司的日子都很憂傷，市場的情形也不太樂觀！結(jié)合公司現(xiàn)項目的狀況，是不是還需要養(yǎng)這么多的人？是否該考慮人力成本的壓縮了（xx年度截止10月份人事費用達(dá)3，898，428元，年人均數(shù)按40人計，人均人力成本97500元/年，很可怕的數(shù)據(jù)了，假使再算邊際貢獻(xiàn)，極有可能會遠(yuǎn)遠(yuǎn)的低于行業(yè)類公司的邊際貢獻(xiàn)了）？從與各分管部門領(lǐng)導(dǎo)溝通的狀況來看，建議假使在目前僅是項目的話，結(jié)合現(xiàn)在的工程進(jìn)度安排與開發(fā)體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進(jìn)行減員計劃（在目前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期，對于確實不符合崗位要求的可以不再續(xù)簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本），對于函大項目而言，由于也是分期啟動的，實際可根據(jù)分期計劃實行階段性的人才擴展準(zhǔn)備，當(dāng)然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再細(xì)心的斟酌確定。

另外，在與各部門溝通的時候，中高層對公司未來的發(fā)展基本都感到迷惘，公司的戰(zhàn)略目標(biāo)不明了，他們對自己的發(fā)展也感到迷惘，假使僅是山房項目而言，他們普遍認(rèn)為僅需要十多二十人足亦（現(xiàn)在有56人），對于現(xiàn)在的人力感覺到甚是浪費，現(xiàn)在支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力，但對于企業(yè)而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業(yè)的`發(fā)展，企業(yè)的文化氣氛來留人，這才是長久之計，特別對于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是發(fā)展與自我價值實現(xiàn)！對于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層探討后確定的，對于企業(yè)的文化氣氛我想這應(yīng)是xx年度人事行政的工作重點吧。

同時，各部門還感覺到公司內(nèi)部的流程不太暢通，這可能跟授權(quán)與部門職責(zé)切分有關(guān)吧，這個在咨詢參謀來后會有好的解決方案了，就不多說了。

公司的組織架構(gòu)與基本的管理制度在參謀焦老師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認(rèn)可。

之前所列的有關(guān)11月份的工作計劃，特別是有關(guān)xx年人力規(guī)劃、聘請培訓(xùn)計劃都跟公司發(fā)展、組織架構(gòu)、部門崗位職責(zé)劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關(guān)，我想這部份的工作也需要參謀的咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃、計劃才是具有針對性的，具有實操性的；有關(guān)薪酬績效管理的方法，也需要在部門與崗位職責(zé)的劃明顯了的狀況下，崗位評價與績效指標(biāo)的設(shè)定才是科學(xué)有效的，所以這也需要基于參謀的結(jié)果來進(jìn)行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，終究這與公司的架構(gòu)、職責(zé)劃分的關(guān)系并不大，但卻是規(guī)范日常行為的必需的法寶。

一直以來都在思考自己的發(fā)展與定位，由于地產(chǎn)，由于對您的認(rèn)同，離開了所熟悉的it企業(yè)，從去年八月進(jìn)公司算起，已經(jīng)一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動，曾以為自己在hr領(lǐng)域還算專業(yè)，但現(xiàn)在看來卻是真的十分失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務(wù)聯(lián)系，工作內(nèi)容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好。自己也在思量，終究應(yīng)當(dāng)做什么，回歸人力？但人力的工作卻沒能推動，失??！專門的從事秘書工作？卻感覺自己的性格并不適合做秘書，也是十分的失敗。為此看來，我于公司而言并不是適合的人選，是時候該有決定了，是時候離開尋覓更適合的人來幫助您了，當(dāng)然在走之前會先把接班人給找好，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當(dāng)。

祝愿：***x，傳承百年！

公司職員辭職報告格式篇二

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

首先，十分感謝您這一年來對我的信任和照料。

大學(xué)畢業(yè)后我沒有找到適合的工作，同時女朋友也宣布和我分手，在我人生中最灰暗的時刻是公司是收留了我，讓我很快的從失戀和沒有工作的打擊中走出來，讓我品嘗到了在工作中的樂趣，這是我一直很感謝公司的地方，在將來的歲月中我還是會記住公司的好的，我不會忘掉！

請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機遇。我會在上交辭職報告后1－2周后離開公司，以便完成工作交接。

這段時間，我認(rèn)真回想了這一年來的工作狀況，覺得來公司工作是我的幸運，我一直十分珍惜這份工作，這一年多來公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和指導(dǎo)，同事們對我的幫助讓我感謝不盡。在公司工作的一年多時間中，我學(xué)到好多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。十分感謝公司給予了我這樣的工作和鍛煉機遇。但同時，我發(fā)覺自己從事我們公司行業(yè)的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。真得該改行了，剛好此時有個機遇，我計劃試試看，所以我決定辭職，請您支持。

我在大學(xué)時學(xué)的專業(yè)和現(xiàn)在公司的業(yè)務(wù)幾乎沒有任何的聯(lián)系，我不得不從一開始就要重新理解故事的業(yè)務(wù)，雖然我認(rèn)真的學(xué)習(xí)和工作，可是先天的不足和后天沒有接觸過，使我工作的十分吃力，興趣也沒有剛進(jìn)公司時那么強了，我這是在浪費公司的工作人員的名額，我應(yīng)當(dāng)為更適合這份工作的人讓位。

雖然我要走了，但是我對公司還是有著深深的眷戀之情的。我本想在公司一直工作下去的，可是我不得不離開，我需要找到一份和我多學(xué)專業(yè)對口的工作，要不然我很難在公司中有所作為。

在短短的一年時間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很惋惜不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升！公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利！

此致

敬禮

申請人：xxx

20sx年x月x日

公司職員辭職報告格式篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

十分感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我這次工作的機遇，并在工作上、生活上給了我十分大的幫助和指導(dǎo)。

去年年底，我輾轉(zhuǎn)來到了xx這大城市，是好心的吳姐和徐總無條件的收留了我。并且給我了我生活上、工作上最大的照料和照料，今年年初又由于家中的事情耽擱，來報到比較晚，也沒有責(zé)怪。雖然，我在這里工作半年有余，但是我已經(jīng)深深愛上了這里的氣氛，首先公司領(lǐng)導(dǎo)很十分和藹和溫情，無論是徐總還是吳姐都很愿意照料和指導(dǎo)我，還有財務(wù)對我都還不錯；公司同事更沒有話說了，剛來我什么都不會的時候，大家都愿意幫助我，指示我，在這里也結(jié)識了新朋友。半年來我在公司的工作是愉快的、如意的，希望和大家可以更久的相處下去。

但是由于個人原因，近期內(nèi)得回去處理，本想請段時間假再歸，后想9月份又得參與考試，需要大量的時間和精力來準(zhǔn)備。來到這里才知道，有些事情是需要自己去努力，去盡心盡力的，是徐總的干勁督促了我要這么做，人不可一生碌碌無為，于我，大學(xué)四年所學(xué)的東西也不敢就此丟掉，所以計劃為司考努力一次，不管結(jié)果如何，努力了才沒有惋惜。所以，我決定辭職，請您支持。

請