勞動紀律管理制度常用版（三篇）

第13頁共13頁勞動紀律?管理制度?常用版?為了進一?步加強勞?動紀律，?切實維護?職工的合?法權(quán)益，?保證單位?正常的工?作秩序，?嚴防各類?違規(guī)違紀?事件的發(fā)?生，營造?一個良好?的工作環(huán)?境，現(xiàn)做?如下管理?規(guī)定：?1、全體?員工都要?要盡職盡?責，堅守?崗位，聽?從指揮，?服從__?__分配?，遵守勞?動紀律，?對違反勞?動紀律的?人員按規(guī)?定進行處?罰或教育?。2、?全體員工?要嚴格遵?守作息時?間，嚴禁?遲到、早?退，如有?違反者，?每發(fā)現(xiàn)一?次，罰款?____?元。早退?____?小時以上?，不履行?請假手續(xù)?的視為曠?工。3?、無故不?請假不來?上班按曠?工處理，?每次處罰?____?元，另外?扣除一個?班的得分?，連續(xù)_?___天?不請假不?來上班，?扣除當月?安全工資?的___?_%，連?續(xù)___?_天不請?假不來上?班，扣除?當月安全?工資（正?常輪休除?外）。?4、全體?員工在崗?期間，要?嚴格按照?崗位責任?制及操作?規(guī)程中的?要求進行?操作，做?好巡檢工?作，同時?還要做好?文明生產(chǎn)?及對設(shè)備?的保養(yǎng)等?工作。?4、全體?員工在崗?期間嚴禁?竄崗、脫?崗，發(fā)現(xiàn)?一次罰款?____?元，工區(qū)?通報批評?；二次加?倍，并停?止工作，?三班做檢?討。（?1）因上?廁所、喝?水等原因?暫時離崗?的，由班?長批準，?并由班組?長或班組?長派專人?暫替，否?則，均按?脫崗處理?。（2?）全體員?工在崗期?間嚴禁班?中脫崗洗?澡，如有?違反者，?按脫崗處?理。（?3）因工?作需要到?離崗辦理?公事，要?求辦完公?事后立即?回到自?已的崗位?，嚴禁無?事竄崗閑?聊，違者?按竄崗、?脫崗處理?，每次罰?款___?_元。?6、全體?員工在崗?期間，嚴?禁睡崗（?閉目養(yǎng)神?、打盹或?躺下休息?，均視為?睡崗﹚。?發(fā)現(xiàn)一次?睡崗罰款?____?元，二次?加倍，并?停止工作?，三班做?檢討。?7、全體?員工在崗?期間，嚴?禁發(fā)生與?工作無關(guān)?的行為，?每發(fā)現(xiàn)一?次，罰款?____?元。下列?情形視為?與工作無?關(guān)的行為?：（1?）崗上吃?零食、嗑?瓜子；?（2）崗?上玩手機?、游戲機?等；（?3）崗上?看小說、?雜志、報?紙或其它?閑書，等?等。8?、崗位工?上崗后，?必須穿好?工作服（?系好扣子?），戴好?安全帽（?防護帶必?須系好）?，嚴禁穿?拖鞋、短?褲，要隨?身攜帶上?崗證，操?作證等，?女工發(fā)辮?要盤入帽?內(nèi)，禁止?戴圍巾、?穿高跟鞋?、穿裙子?在現(xiàn)場作?業(yè)，井下?人員佩戴?好防塵口?罩和防噪?聲耳塞，?違反者一?次一項罰?款___?_元。?9、不同?工種或不?同崗位之?間嚴禁替?班、換班?、頂班等?。每發(fā)現(xiàn)?一次，對?雙方各罰?款___?_元、取?消當日全?部工資。?遇特殊?情況確需?同崗位之?間互相頂?替班等（?不允許_?___小?時連班）?，必須經(jīng)?分管區(qū)長?批準。?10、嚴?格執(zhí)行班?前會點名?制度，嚴?格執(zhí)行好?請假、替?班制度，?嚴格按輪?休表執(zhí)行?休班，嚴?禁不按規(guī)?定休班，?通常情況?下休一個?班只需給?班組長請?假，兩天?以上請假?由本人寫?出請假條?，班長、?分管區(qū)長?簽字同?意后方可?成立，無?請假條且?分管區(qū)長?、區(qū)長不?知道人員?請假，按?曠工論處?，請假休?班回單位?后需對假?條銷假。?出勤方面?嚴格執(zhí)行?輪休制度?，一天只?能允許一?人次休班?，特殊情?況下必須?找好替班?人員上崗?，否則按?曠工論處?。11?、在檢查?中查出有?“三違”?人員，本?班組和有?關(guān)人員負?有連帶責?任，規(guī)定?如下：?（1）本?班班長罰?款金額與?“三違”?人員同等?。（2?）“三違?”人員所?在的互保?聯(lián)保小組?其他成員?各罰款_?___元?。（3?）分管區(qū)?長罰款_?___元?。12?、對一個?月內(nèi)發(fā)生?“三違”?的人員，?按如下規(guī)?定處罰：?（1）?第一次按?有關(guān)規(guī)定?罰款處理?。（2?）第二次?對“三違?”人員加?倍罰款，?并停止工?作，三班?做檢討。?13、?早上井每?次罰款_?___元?，當日出?勤作廢，?并三班作?檢查。?14、值?班人員值?班當天，?對地面崗?位進行四?次不定期?檢查，發(fā)?現(xiàn)出現(xiàn)違?紀違規(guī)現(xiàn)?象，按礦?及工區(qū)內(nèi)?部規(guī)定執(zhí)?行。1?5、對_?___罷?工人員全?部停止工?作，經(jīng)教?育培訓、?轉(zhuǎn)變思想?、認識自?身錯誤，?并給于_?___元?處罰，工?區(qū)同意方?可上崗。?對經(jīng)教育?無效，仍?不服從管?理者，上?交人力資?源部。對?帶頭煽動?鬧事人員?，立即上?交人力資?源部，嚴?重者直接?交礦保衛(wèi)?科。1?6、因個?人違反礦?勞動紀律?對工區(qū)造?成的罰款?，由責任?者承擔。?17、?擾亂工前?會或各種?會議秩序?的，視情?節(jié)輕重，?每次給于?____?至__?__元處?罰。1?8、各科?室人員及?上級管理?單位到崗?位檢查時?，崗位人?員必須陪?檢，并熱?情招待，?否則每發(fā)?現(xiàn)一次不?陪檢罰款?____?元。外圍?場所發(fā)現(xiàn)?檢查期間?脫崗、離?崗，每次?罰款__?__元，?并抹掉當?班出勤，?情節(jié)嚴重?造成事故?及罰款，?由當事人?承擔全部?責任。?勞動紀律?管理制度?常用版（?二）第?一章總則?為規(guī)范?公司的勞?動紀律管?理工作，?維護正常?的生產(chǎn)和?工作秩序?，依據(jù)《?____?勞動法》?、___?_《企業(yè)?職工獎懲?條例》及?公司文件?精神，制?定本制度?。第一?條勞動紀?律是職工?從事__?__生產(chǎn)?勞動共同?遵守的規(guī)?則和秩序?。它要求?每個職工?按照規(guī)定?的時間、?程序和方?法完成自?己應承擔?的工作任?務。第?二條職工?應自覺遵?守國家的?法律、法?規(guī)以及公?司各項規(guī)?章制度，?嚴格遵守?勞動紀律?，愛護公?共財產(chǎn)，?學習和掌?握業(yè)務知?識和技能?，團結(jié)協(xié)?作，勤奮?工作，全?面完成規(guī)?定的生產(chǎn)?工作任務?。第三?條加強勞?動紀律管?理要把思?想政治工?作同經(jīng)濟?手段結(jié)合?起來。對?違反勞動?紀律的職?工，堅持?以思想教?育為主、?懲罰為輔?的原則。?第四條?維護和鞏?固紀律，?主要依靠?經(jīng)常性的?理想、道?德和紀律?教育，依?靠經(jīng)常性?的嚴格管?理，依靠?各級干部?骨干的模?范作用和?群眾監(jiān)督?，使廣大?職工養(yǎng)成?高度的_?___性?、紀律性?。第五?條強化勞?動紀律管?理，是公?司安全、?有序進行?生產(chǎn)的基?礎(chǔ)。各級?各部門要?做好對職?工遵守勞?動紀律的?宣傳教育?和日常檢?查，把嚴?格貫徹執(zhí)?行勞動紀?律納入崗?位職責中?。第六?條本制度?適用于公?司全體職?工。第?二章職責?范圍第?七條勞動?紀律管理?實行公司?、部門、?港區(qū)（工?段）、班?組四級管?理體系，?逐級負責?。公司綜?合辦公室?是勞動紀?律管理的?歸口管理?部門，負?責對各單?位的勞動?紀律管理?和執(zhí)行情?況進行監(jiān)?督，并做?好記錄，?對發(fā)現(xiàn)的?問題要及?時處理、?考核和通?報。人事?部、安保?監(jiān)督部協(xié)?助綜合辦?公室做好?公司勞動?紀律的監(jiān)?管工作。?第八條?各部門的?科室（港?區(qū)、工段?）勞動紀?律管理和?執(zhí)行情況?進行檢查?，對發(fā)現(xiàn)?的問題要?及時處理?。第九?條港區(qū)（?工段）對?班組、崗?位的勞動?紀律管理?和勞動紀?律執(zhí)行情?況進行檢?查，對發(fā)?現(xiàn)的問題?及時處理?，并制定?出有針對?性的防范?措施。?第十條班?組長要做?到每天班?前講紀律?、班中查?紀律、班?后總結(jié)紀?律，__?__本班?組人員學?習勞動紀?律管理制?度，每月?不少于_?___次?，并做好?記錄。?第三章勞?動紀律的?內(nèi)容第?十一條職?工在工作?時間應當?做到：?一、不妨?礙正常的?____?、指揮；?二、不?遲到、不?早退、不?曠工；?三、不睡?崗、不串?崗、不脫?崗；四?、不酒后?上崗；?五、不做?與工作無?關(guān)的事；?六、不?違章指揮?，不違章?蠻干；?七、不打?架斗毆，?不無理取?鬧影響正?常工作；?八、不?聚眾__?__；?九、不利?用工作之?便謀取私?利；十?、不起哄?滋事；?十一、不?準在員工?中散布_?___及?影響安定?團結(jié)的言?論；十?二、不準?____?工人停工?和存在某?種抗議的?情況出現(xiàn)?。第十?二條對于?有下列行?為之一的?職工，經(jīng)?批評教育?不改的，?應當分別?情況給予?行政處分?或者經(jīng)濟?處罰：?（一）違?反勞動紀?律，經(jīng)常?遲到、早?退，曠工?，消極怠?工，沒有?完成生產(chǎn)?任務或者?工作任務?的；（?二）無正?當理由不?服從工作?分配和調(diào)?動、指揮?，或者無?理取鬧，?聚眾鬧事?，打架斗?毆，影響?生產(chǎn)秩序?、工作秩?序和社會?秩序的；?（三）?玩忽職守?，違反安?全規(guī)定，?或者違章?指揮、違?章操作、?違章施?工等造成?事故的，?或使職工?生命和身?體健康受?到傷害和?公司財產(chǎn)?遭受損失?的；（?四）工作?不負責任?，損壞機?器、設(shè)備?、工具，?浪費原材?料、能源?，造成經(jīng)?濟損失的?；（五?）濫用職?權(quán)，違反?財經(jīng)紀律?，揮霍浪?費資財，?損公肥私?，使公司?在經(jīng)濟上?遭受損失?的；（?六）有_?___以?及其他違?法亂紀行?為的；?（七）犯?有其他嚴?重錯誤的?。職工有?上述行為?，情節(jié)特?別嚴重，?觸犯刑律?的，移送?司法機關(guān)?依法懲處?。第十?三條處分?的目的。?嚴明紀律?，規(guī)范管?理。第?十四條處?分的原則?。依據(jù)事?實，懲責?相當。?第十五條?對職工的?行政處分?分為。警?告，降（?職）級，?辭退，開?除。在給?予上述行?政處分的?同時，依?據(jù)懲責相?當?shù)脑瓌t?給予一次?性罰款。?第十六?條處分條?件（一?）不執(zhí)行?上級的命?令和指示?，有令不?行，有禁?不止，情?節(jié)較輕的?，給予警?告處分；?情節(jié)嚴重?的，給予?降職（級?），辭退?處分；情?節(jié)較重在?公司造成?惡劣影響?的給予開?除處分；?（二）?消極怠工?，無故不?參加學習?、工作等?，情節(jié)較?輕的，給?予警告處?分；情節(jié)?嚴重的，?給予降職?（級），?辭退處分?；情節(jié)較?重在公司?造成惡劣?影響的給?予開除處?分；（?三）無故?曠工或者?逾假不歸?，時間較?短、情節(jié)?較輕的，?給予警告?處分；時?間較長、?情節(jié)嚴重?的，給予?降職（級?），辭退?處分；情?節(jié)較重在?公司造成?惡劣影響?的給予開?除處分；?（四）?弄虛作假?，欺上瞞?下，造成?不良影響?和損失，?情節(jié)較輕?的，給予?警告處分?；情節(jié)嚴?重的，給?予降職（?級），辭?退處分；?情節(jié)較重?在公司造?成惡劣影?響的給予?開除處分?；（五?）違反公?司管理制?度，起哄?滋事、聚?眾___?_等妨礙?正常生產(chǎn)?工作秩序?，情節(jié)較?輕的，給?予警告處?分；情節(jié)?嚴重的，?給予降職?（級），?辭退處?分；情節(jié)?較重在公?司造成惡?劣影響的?給予開除?處分；?（六）打?架斗毆或?者聚眾鬧?事，情節(jié)?較輕的，?給予警告?處分；情?節(jié)嚴重的?，給予降?職（級）?，辭退處?分；情節(jié)?較重在公?司造成惡?劣影響的?給予開除?處分；?（七）在?員工中散?布___?_及影響?安定團結(jié)?的言論，?或___?_職工停?工和抗議?，在公司?造成極壞?影響的，?直接給予?開除處分?；（八?）違反規(guī)?章制度、?操作規(guī)程?，造成責?任事故或?者其他損?失，情節(jié)?較輕的，?給予警告?處分；情?節(jié)嚴重的?，給予降?職（級）?，辭退處?分；情節(jié)?較重在公?司造成惡?劣影響的?給予開除?處分；?（九）違?反公司保?密規(guī)定，?造成失密?或者__?__，情?節(jié)較輕的?，給予警?告處分；?情節(jié)嚴重?的，給予?降職（級?），辭退?處分；情?節(jié)較重在?公司造成?惡劣影響?的給予開?除處分；?（十）?工作失職?，造成公?司財物丟?失、產(chǎn)品?質(zhì)量嚴重?下降或產(chǎn)?品損毀，?情節(jié)較輕?的，給予?警告處分?；情節(jié)嚴?重的，給?予降職（?級），辭?退處分；?情節(jié)較重?在公司造?成惡劣影?響的給予?開除處分?；（十?一）盜竊?、詐騙公?私財物，?情節(jié)較輕?的，給予?警告處分?；情節(jié)嚴?重的，給?予降職（?級），辭?退處分；?情節(jié)較重?在公司造?成惡劣影?響的給予?開除處分?；（十?二）__?__、_?___，?情節(jié)較輕?的，給予?警告處分?；情節(jié)嚴?重的，給?予降職（?級），辭?退處分；?情節(jié)較重?在公司造?成惡劣影?響的給予?開除處分?；（十?三）挪用?、隱瞞、?私分公款?公物或者?在其他方?面違反財?經(jīng)紀律，?情節(jié)較輕?的，給予?警告處分?；情節(jié)嚴?重的，給?予降職（?級），辭?退處分；?情節(jié)較重?在公司造?成惡劣影?響的給予?開除處分?；（十?四）其他?方面違反?紀律，其?性質(zhì)、情?節(jié)同上列?違紀行為?相當?shù)模?分別給予?警告至除?名處分。?第十七?條對職工?給予辭退?和開除處?分，須經(jīng)?主管總經(jīng)?理提出，?由總經(jīng)理?辦公會討?論決定。?第十八?條對于受?到撤職處?分的職工?，必要的?時候，可?以同時降?低其工資?級別。給?予職工降?級的處分?，降級的?幅度一般?為一級，?最多不?超過兩級?。第十?九條給予?職工行政?處分和經(jīng)?濟處罰，?必須弄清?事實，取?得證據(jù)，?經(jīng)過會議?充分討論?，廣泛征?求意見，?允許受處?分者本人?進行申辯?，慎重決?定。第?二十條職?工受到行?政處分、?經(jīng)濟處罰?或者被除?名，公司?應當書面?通知本人?，并且記?入本人檔?案。第?二十一條?實施處分?的程序?（一）由?人事主管?副總或者?承辦部門?負責，對?違紀者的?違紀事實?進行查證?，并寫出?書面材料?；（二?）召開會?議，研究?決定對違?紀者的處?分；超過?本級處分?權(quán)限的，?報公司審?定；（?三）根據(jù)?會議決定?，由主管?副總實施?處分。?第二十二?條處分決?定宣布前?，應當同?受處分者?見面，聽?取本人意?見。在批?準職工的?處分以后?，如果受?處分者不?服，可以?在公布處?分以后十?日內(nèi)，向?上級領(lǐng)導?機關(guān)提出?書面申訴?。但在上?級領(lǐng)導機?關(guān)未作出?改變原處?分___?_決定以?前，仍然?按照原處?分決定執(zhí)?行。第?二十三條?處分決定?以書面或?者口頭下?達，在會?議上宣布?，也可以?書面?zhèn)鏖?或者只向?受處分者?宣布。書?面下達的?處分決定?采取通令?形式。書?面和口頭?下達的處?分決定，?必須填寫?《處分登?記（報告?）表》。?處分宣布?后，應當?將《處分?登記（報?告）表》?、處分通?令以及其?他有關(guān)的?處分材料?歸入本人?檔案。對?受處分者?應當說服?教育，熱?情幫助，?做好思想?工作，不?得歧視、?侮辱。?第四章領(lǐng)?導責任和?紀律監(jiān)察?第二十?四條各級?領(lǐng)導負有?維護紀律?的直接責?任。各級?領(lǐng)導應當?以身作則?，嚴于律?己，嚴格?遵守和執(zhí)?行紀律；?經(jīng)常對部?屬進行紀?律教育，?增強職工?的法紀觀?念；有針?對性地進?行作風紀?律整頓，?解決本單?位在紀律?建設(shè)方面?存在的突?出問題。?各級領(lǐng)導?應當對下?級實施紀?律監(jiān)察，?并自覺接?受上級的?監(jiān)察以及?下級和群?眾的監(jiān)督?。對發(fā)現(xiàn)?違紀行為?制止不力?或者不予?制止的，?應當給予?批評或者?給予處分?；對帶頭?違反紀律?的，應當?從重給予?處分。?第二十五?條各級領(lǐng)?導必須按?照公司各?項管理制?度加強管?理，嚴明?紀律，因?管理不善?造成下屬?____?的，負領(lǐng)?導責任，?應當給予?批評或者?給予處分?。第五?章附則?第二十六?條相關(guān)文?件?！度?事管理制?度》、《?生產(chǎn)安全?事故管理?制度》、?《安全環(huán)?保事故責?任追究制?度》。?第二十七?條第二?十八條本?制度由公?司綜合辦?公室負責?解釋。?勞動紀律?管理制度?常用版（?三）一?、工作日?志（周一?—周六上?午）上午?8：30?—12：?00下午?13：3?0—17?：30每?周六上午?10：_?___周?總結(jié)會，?每月最后?周六上午?9：00?—12：?____?月總結(jié)會?二、考?勤制度以?及罰款?1.工作?人員每天?提前__?__分鐘?到崗，正?點進入工?作狀態(tài)，?辦公室提?前十五分?鐘到崗，?正點即完?成值日?2.在職?工作人員?不允許出?現(xiàn)遲到、?早退現(xiàn)象?。遲到半?小時以內(nèi)?每次扣罰?____?元；遲到?半小時以?上按照曠?工處理，?扣罰四倍?工資，早?退同上。?3.工?作人員