人力資源部崗位職責范本（2篇）

第3頁共3頁人力資源?部崗位職?責范本?1.負責?建立、建?全公司人?力資源管?理系統(tǒng)，?確保人力?資源工作?按照公司?發(fā)展目標?日趨科學?化，規(guī)范?化。2?.負責制?訂公司用?工制度、?人力資源?管理制度?、勞動工?資制度、?人事檔案?管理制度?、員工手?冊、培訓?大綱等規(guī)?章制度、?實施細則?和人力資?源部工作?程序，經(jīng)?批準后組?織實施，?并根據(jù)公?司的實際?狀況、發(fā)?展戰(zhàn)略和?經(jīng)營計劃?制定公司?的人力資?源計劃。?3.制?訂和實施?人力資源?部年度工?作目標和?工作計劃?，按月做?出預算及?工作計劃?。每年度?根據(jù)公司?的經(jīng)營目?標及公司?的人員需?求計劃審?核公司的?人員編制?，對公司?人員的檔?案進行統(tǒng)?一的管理?。4.?定期收集?公司內(nèi)外?人力資源?資訊，建?立公司人?才庫，保?證人才儲?備。5?.依據(jù)公?司的人力?資源需求?計劃，組?織各種形?式的招聘?工作，收?集招聘信?息，進行?人員的招?聘、選拔?、聘用及?配置。對?不合格的?員工進行?解聘。?6.負責?員工薪酬?方案的制?定、實施?和修訂，?并對公司?薪酬狀況?進行監(jiān)控?。7.?負責建立?公司的培?訓體系，?制定公司?的年度培?訓計劃，?全面負責?公司管理?層的培訓?與潛力開?發(fā)工作，?并對公司?的培訓工?作進行監(jiān)?督和考核?。8.?根據(jù)公司?發(fā)展規(guī)劃?，對公司?的各個職?能部門進?行職務(wù)分?析，編制?各崗位的?崗位說明?書。9?.負責協(xié)?調(diào)各食堂?之間人力?資源管理?工作有關(guān)?事項。?10.建?立員工溝?通渠道，?定期收集?信息，擬?訂并不斷?評估公司?激勵機制?、福利保?障制度和?勞動安全?保護措施?。11?.負責勞?動合同的?簽定與管?理工作，?進行勞動?關(guān)系管理?，代表公?司解決勞?動爭議和?糾紛。?12.負?責辦理員?工的各項?社會保險?手續(xù)及有?關(guān)證件的?注冊、登?記、變更?、年檢等?手續(xù)。?13.負?責員工日?常勞動紀?律、考勤?、績效考?核工作，?并辦理員?工晉升、?獎懲等人?事手續(xù)。?14.?建立、完?善員工職?業(yè)生涯管?理系統(tǒng)。?15.?負責公司?與外部各?級組織、?機構(gòu)的業(yè)?務(wù)聯(lián)系，?負責對內(nèi)?、對外勞?資統(tǒng)計工?作。_?___公?司的人力?資源管理?工作由人?力資源管?理部門統(tǒng)?一負責，?各駐點經(jīng)?理不得干?涉。人?力資源部?崗位職責?范本（二?）人力?資源部的?職能、工?作目標與?職責一?、人力資?源部的職?能根據(jù)?企業(yè)整體?發(fā)展戰(zhàn)略?,招聘、?選拔、配?置、培訓?、開發(fā)、?激勵、考?核企業(yè)所?需的各類?人才,制?定并實施?各項薪酬?福利政策?及員工職?員業(yè)生涯?規(guī)劃,調(diào)?動員工的?積極性,?激發(fā)員工?的潛能,?滿足企業(yè)?持續(xù)發(fā)展?對人力資?源的需求?.二、?人力資源?部的工作?目標人?力資源管?理工作的?根本目標?是根據(jù)企?業(yè)發(fā)展戰(zhàn)?略和總體?目標,配?合企業(yè)經(jīng)?濟效益最?大化的需?求,實現(xiàn)?企業(yè)勞動?生產(chǎn)率的?最大化.?人力資源?部的具體?工作目標?包括以下?____?項內(nèi)容.?⊙做到?〝崗適其?人、人盡?其才、才?盡其用〞?;⊙在?保證企業(yè)?純凈水平?的前提下?,提高員?工的工作?滿意度;?⊙構(gòu)建?符合企業(yè)?實際需要?的先進合?理的人力?資源管理?和開發(fā)體?系;⊙貫?徹〝以要?為本〞的?管理理念?,使員工?與企業(yè)協(xié)?調(diào)發(fā)展、?共同成長?;⊙確保?企業(yè)各部?門在人力?資源管理?制度和程?序方面的?一致性、?連貫性;?⊙確保企?業(yè)內(nèi)部各?期人力資?源管理制?度符合國?家和地方?的有關(guān)法?規(guī)和政策?;⊙處理?好員工與?企業(yè)之間?的勞動關(guān)?系,確保?雙方利益?的最大化?;⊙弘揚?與企業(yè)發(fā)?展戰(zhàn)略相?適應的、?和諧的企?業(yè)文化.?三、人?力資源部?的工作職?責作為?企業(yè)人力?資源的管?理部門,?主要負有?人員招聘?、培訓與?開發(fā)、考?核與