(績效考核)市場員工各崗位績效考核辦法

XXXXXXXXXXXX市場法為了規(guī)范員工管理，將企業(yè)的績效和個(gè)人的工作績效直接掛鉤，針對(duì)市場出現(xiàn)的管理方面的問題，為改善員工績效，提高能力和素質(zhì)，建立切合市場實(shí)際的績效考核系統(tǒng)，特制第壹章總則第壹條目的1、鼓勵(lì)員工的工作積極性，有效改進(jìn)員工工作績效。2、發(fā)掘員工潛力，幫助員工成功和發(fā)展。3、作為員工崗位調(diào)整、獎(jiǎng)懲、增加工資依據(jù)。4、促進(jìn)部門（班組）負(fù)責(zé)人和員工之間的了解。第二條適用范圍適用于本市場各部門（班組）工作人員第三條考核依據(jù)根據(jù)員工于被考核期間的工作成果和表現(xiàn)為依據(jù)，各部門（班組）負(fù)責(zé)人對(duì)所屬部門（班組）員工平時(shí)工作情況隨第四條考核原則考核要求客觀公正，各部門（班組）對(duì)所屬員工的考核，盡可能用客觀指標(biāo)來衡量工作成果及進(jìn)步成長情況，不可只憑主觀感覺或印象等方式來考核，以免造成不公平現(xiàn)象。第二章考核方式方法第五條考核方法1、對(duì)市場所屬員工進(jìn)行月度考核，按照工作性質(zhì)及專業(yè)方面進(jìn)行考核2、工資計(jì)算方式為：Z=指標(biāo)指標(biāo)含義A員工績效工資B員工當(dāng)月績效考核分值C員工基本工資Z當(dāng)月員工月最終工資3、員工考核掛鉤績效工資的浮動(dòng)限度為當(dāng)月工資的第六條、考核程序1、員工以本人的實(shí)績和行為事實(shí)為依據(jù),對(duì)本人逐項(xiàng)評(píng)3、將考核結(jié)果反饋給員工，如對(duì)考核的結(jié)果有異議，或認(rèn)為不可接受的話，能夠書面申辯理由，列舉事實(shí)，提出復(fù)審要求，經(jīng)調(diào)查、討論后，認(rèn)為無須改變?cè)己藳Q議的，可呈部門（班組）負(fù)責(zé)人核定后維持原議；若認(rèn)為申請(qǐng)復(fù)核者有理由，則請(qǐng)部門（班組）負(fù)責(zé)人核定后，改變?cè)己藳Q議；若部門（班組）其他員工對(duì)考核決議反映意見較為集中，反響較大的則追究其部門（班組）負(fù)責(zé)人責(zé)任。4、月度員工考核結(jié)果及關(guān)聯(lián)材料由市場管理辦公室保存?zhèn)浒?，且?fù)印文本反饋至各部門（班組）保管。第三章考核結(jié)果的運(yùn)用第七條考核結(jié)果作為月度績效工資發(fā)放的依據(jù)。第八條考核結(jié)果作為調(diào)崗、評(píng)先、評(píng)優(yōu)的依據(jù)?？己藘?nèi)容總分值為100分壹、工作態(tài)度（總分60分）1、主動(dòng)接受上級(jí)布置的工作，且能較快開展進(jìn)行（103、偶爾不愿意接受上級(jí)安排的工作，需要督促完成（11、對(duì)待工作有很強(qiáng)的責(zé)任心，工作中處處體現(xiàn)崗位責(zé)任意識(shí)，能處處以工作為重（10分2、責(zé)任心強(qiáng)，能清楚的知道自己的責(zé)任，且勇于負(fù)責(zé)擔(dān)3、對(duì)工作有壹定的責(zé)任心，但有時(shí)會(huì)依照自己的情緒處理工作，影響本職工作和部門工作（4分4、對(duì)工作基本無責(zé)任心，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)工作停頓現(xiàn)象（11、對(duì)待工作，處處體現(xiàn)高效率，能于思考分析、建議解決問題上具備積極的主動(dòng)性（15分2、對(duì)待本職和上級(jí)交辦的工作，均時(shí)時(shí)處處體現(xiàn)主動(dòng)性3、對(duì)待分內(nèi)工作，無需上級(jí)督促，基本能以提前或按時(shí)4、基本能主動(dòng)完成本職工作，需要上級(jí)督促，對(duì)壹些工1、主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，對(duì)于本職以外的工作任務(wù)能主動(dòng)請(qǐng)求且且高質(zhì)量完成；工作中善于發(fā)現(xiàn)問題，且經(jīng)常提出新工作中有時(shí)能夠提出新思路和建議（6分3、極少主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，能完成壹般額外工作任務(wù)，1、能自覺遵守崗位職責(zé)，且能自覺對(duì)同事進(jìn)行指導(dǎo)和糾2、基本能自覺遵守崗位職責(zé)要求，偶爾發(fā)生不規(guī)范事項(xiàng)二、工作能力（總分30分）1、具備扎實(shí)的本崗位專業(yè)知識(shí)，熟練掌握本職工作的技2、具備本崗位專業(yè)知識(shí)，對(duì)關(guān)聯(lián)知識(shí)有壹定了解，基本掌握本職工作的技術(shù)技巧（8分1、工作中能不斷提出新想法、新思路，善于學(xué)習(xí)，于工2、工作中能保持學(xué)習(xí)，工作完成有壹定創(chuàng)新（8分1、能維護(hù)管理好工作環(huán)境，和部門同事相處融洽，能夠組織且指揮部門成員完成各項(xiàng)工作，協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)（10分2、和部門同事相處融洽，遇事能主動(dòng)溝通且完成任務(wù)，1、工作中善于同班組同事合作，相互支持，充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢(shì)，保持良好的團(tuán)隊(duì)工作氛圍，積極促進(jìn)班組建設(shè)，于班組中發(fā)揮骨干力量（10分2、能夠和班組同事合作，支持班組成員工作，于班組中有壹定的影響力，能夠做到團(tuán)結(jié)班組成員完成各自的工作目3、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)不強(qiáng)，不能和班組同事合作，于壹定程三、考勤和獎(jiǎng)懲（總分10分）1、考勤：缺勤、請(qǐng)假、遲到、早退每次扣1分；2、獎(jiǎng)勵(lì)每次加2分；處罰每次扣2分。考核內(nèi)容總分值為100分1、主動(dòng)接受上級(jí)布置的工作，且能較快開展進(jìn)行（103、偶爾不愿意接受上級(jí)安排的工作，需要督促完成（11、對(duì)待工作有很強(qiáng)的責(zé)任心，工作中處處體現(xiàn)崗位責(zé)任意識(shí)，能處處以工作為重（10分2、責(zé)任心強(qiáng)，能清楚的知道自己的責(zé)任，且勇于負(fù)責(zé)擔(dān)3、對(duì)工作有壹定的責(zé)任心，但有時(shí)會(huì)依照自己的情緒處理工作，影響本職工作和部門工作（4分4、對(duì)工作基本無責(zé)任心，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)工作停頓現(xiàn)象（11、對(duì)待工作，處處體現(xiàn)高效率，能于思考分析、建議解決問題上具備積極的主動(dòng)性（10分2、對(duì)待本職和上級(jí)交辦的工作，均時(shí)時(shí)處處體現(xiàn)主動(dòng)性3、對(duì)待分內(nèi)工作，無需上級(jí)督促，基本能以提前或按時(shí)4、基本能主動(dòng)完成本職工作，需要上級(jí)督促，對(duì)壹些工1、主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，對(duì)于本職以外的工作任務(wù)能主動(dòng)請(qǐng)求且且高質(zhì)量完成；工作中善于發(fā)現(xiàn)問題，且經(jīng)常提出新工作中有時(shí)能夠提出新思路和建議（6分3、極少主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，能完成壹般額外工作任務(wù)，1、能自覺遵守崗位職責(zé)，且能自覺對(duì)班組成員進(jìn)行指導(dǎo)2、基本能自覺遵守崗位職責(zé)要求，偶爾發(fā)生不規(guī)范事項(xiàng)二、工作能力（總分40分）1、注重班組管理，切實(shí)加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，管理方式得到班2、努力加強(qiáng)班組建設(shè)，管理方式得到班組大部分成員認(rèn)3、不注重管理方式方法，班組內(nèi)部管理混亂，繼而導(dǎo)致1、帶領(lǐng)班組成員主動(dòng)檢查運(yùn)營商戶有無違規(guī)違章行為，且及時(shí)給予制止和整改（10分2、接受上級(jí)的工作布署，帶領(lǐng)班組成員檢查運(yùn)營商戶有無違規(guī)違章行為，且及時(shí)給予制止和整改（6分3、不愿意接受上級(jí)的工作布署，對(duì)班組成員和運(yùn)營商戶的違規(guī)違章行為需要督促完成整改（1分1、嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，對(duì)班組成員考勤嚴(yán)格管理，真實(shí)反映當(dāng)月員工考勤情況，班組成員認(rèn)同感強(qiáng)（10分2、能對(duì)班組成員考勤認(rèn)真管理，真實(shí)反映當(dāng)月員工考勤情況，多數(shù)班組成員認(rèn)可（8分3、對(duì)班組成員考勤管理松懈，不認(rèn)真、不如實(shí)記錄班組成員考勤情況，班組成員反應(yīng)強(qiáng)烈，嚴(yán)重影響工作各項(xiàng)工作1、認(rèn)真組織班組成員開展會(huì)議、學(xué)習(xí)工作，會(huì)議記錄完2、不及時(shí)組織班組成員召開會(huì)議、學(xué)習(xí)工作，會(huì)議記錄不完整詳實(shí)，及時(shí)報(bào)送各類文件資料（6分3、不組織班組成員召開會(huì)議、學(xué)習(xí)工作，無會(huì)議記錄，不及時(shí)報(bào)送各類文件資料（2分）.三、考勤和獎(jiǎng)懲（總分10分）1、考勤：缺勤、請(qǐng)假、遲到、早退每次扣1分；2、獎(jiǎng)勵(lì)每次加2分；處罰每次扣2分?？己藘?nèi)容總分值為100分1、主動(dòng)接受上級(jí)布置的工作，且能較快開展進(jìn)行（103、偶爾不愿意接受上級(jí)安排的工作，需要督促完成（11、對(duì)待工作有很強(qiáng)的責(zé)任心，工作中處處體現(xiàn)崗位責(zé)任意識(shí)，能處處以工作為重（10分2、責(zé)任心強(qiáng)，能清楚的知道自己的責(zé)任，且勇于負(fù)責(zé)擔(dān)3、對(duì)工作有壹定的責(zé)任心，但有時(shí)會(huì)依照自己的情緒處理工作，影響本職工作和部門工作（4分4、對(duì)工作基本無責(zé)任心，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)工作停頓現(xiàn)象（11、對(duì)待工作，處處體現(xiàn)高效率，能于思考分析、建議解決問題上具備積極的主動(dòng)性（10分2、對(duì)待本職和上級(jí)交辦的工作，均時(shí)時(shí)處處體現(xiàn)主動(dòng)性3、對(duì)待分內(nèi)工作，無需上級(jí)督促，基本能以提前或按時(shí)4、基本能主動(dòng)完成本職工作，需要上級(jí)督促，對(duì)壹些工1、主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，對(duì)于本職以外的工作任務(wù)能主動(dòng)請(qǐng)求且且高質(zhì)量完成；工作中善于發(fā)現(xiàn)問題，且經(jīng)常提出新工作中有時(shí)能夠提出新思路和建議（6分3、極少主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，能完成壹般額外工作任務(wù)，1、能自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，能于班組同事間相互糾正不規(guī)2、基本能自覺遵守崗位勞動(dòng)紀(jì)律，偶爾發(fā)生不規(guī)范事項(xiàng)3、不遵守崗位勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常發(fā)生不規(guī)范事項(xiàng)（1分）二、工作能力（總分40分）1、能獨(dú)立本職工作，遵從市場管理制度，保障班組市場2、于班組同事的幫助下完成本職工作，遵從市場管理制度，保障市場管理工作正常運(yùn)行（8分3、不能獨(dú)立開展本職工作，導(dǎo)致市場管理工作效率低下工作中始終保持良好的精神狀態(tài)（10分2、上崗前未按規(guī)定著裝，不注重保持個(gè)人儀容儀表端莊整潔；精神狀態(tài)不佳，經(jīng)班組同事提醒及時(shí)改正的（6分3、經(jīng)常不按規(guī)定著裝，不保持個(gè)人儀容儀表端莊整潔；1、對(duì)管理區(qū)域內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生、商品擺放、車輛管理、消防安全進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理或立即上報(bào)（102、于班組長的帶領(lǐng)下維護(hù)市場的運(yùn)營管理秩序，對(duì)管理區(qū)域內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生、商品擺放、車輛管理、消防安全進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理或立即上報(bào)（8分3、對(duì)管理區(qū)域內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生、商品擺放、車輛管理、消防安全不進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題不及時(shí)處理或放棄管理（31、敢于對(duì)商戶違紀(jì)、違規(guī)、違紀(jì)行為進(jìn)行批評(píng)教育，及2、于班組同事的配合下敢于對(duì)商戶違紀(jì)、違規(guī)、違紀(jì)行為進(jìn)行批評(píng)教育，及時(shí)向班組長反饋（8分3、不敢對(duì)商戶違紀(jì)、違規(guī)、違紀(jì)行為進(jìn)行批評(píng)教育，對(duì)三、考勤和獎(jiǎng)懲（總分10分）1、考勤：缺勤、請(qǐng)假、遲到、早退每次扣1分；2、獎(jiǎng)勵(lì)每次加2分；處罰每次扣2分。考核內(nèi)容總分值為100分1、主動(dòng)接受上級(jí)布置的工作，且能較快開展進(jìn)行（103、偶爾不愿意接受上級(jí)安排的工作，需要督促完成（11、對(duì)待工作有很強(qiáng)的責(zé)任心，工作中處處體現(xiàn)崗位責(zé)任意識(shí)，能處處以工作為重（10分2、責(zé)任心強(qiáng)，能清楚的知道自己的責(zé)任，且勇于負(fù)責(zé)擔(dān)3、對(duì)工作有壹定的責(zé)任心，但有時(shí)會(huì)依照自己的情緒處理工作，影響本職工作和部門工作（4分4、對(duì)工作基本無責(zé)任心，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)工作停頓現(xiàn)象（11、對(duì)待工作，處處體現(xiàn)高效率，能于思考分析、建議解決問題上具備積極的主動(dòng)性（10分2、對(duì)待本職和上級(jí)交辦的工作，均時(shí)時(shí)處處體現(xiàn)主動(dòng)性3、對(duì)待分內(nèi)工作，無需上級(jí)督促，基本能以提前或按時(shí)4、基本能主動(dòng)完成本職工作，需要上級(jí)督促，對(duì)壹些工1、主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，對(duì)于本職以外的工作任務(wù)能主動(dòng)請(qǐng)求且且高質(zhì)量完成；工作中善于發(fā)現(xiàn)問題，且經(jīng)常提出新工作中有時(shí)能夠提出新思路和建議（6分3、極少主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，能完成壹般額外工作任務(wù)，1、能自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，能于班組同事間相互糾正不規(guī)2、基本能自覺遵守崗位勞動(dòng)紀(jì)律，偶爾發(fā)生不規(guī)范事項(xiàng)3、不遵守崗位勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常發(fā)生不規(guī)范事項(xiàng)（1分）二、工作能力（總分40分）工作中始終保持良好的精神狀態(tài)（10分2、上崗前未按規(guī)定著裝，不注重保持個(gè)人儀容儀表端莊整潔；精神狀態(tài)不佳，經(jīng)班組同事提醒及時(shí)改正的（6分3、經(jīng)常不按規(guī)定著裝，不保持個(gè)人儀容儀表端莊整潔；1、嚴(yán)格遵守票據(jù)使用、領(lǐng)用、繳銷規(guī)定，且妥善保管。2、票據(jù)使用、領(lǐng)用、繳銷規(guī)定意識(shí)不強(qiáng)，造成工作銜接停滯，影響整體財(cái)務(wù)工作進(jìn)度（6分3、不遵守票據(jù)使用、領(lǐng)用、繳銷規(guī)定，因保管不善，造1、嚴(yán)格遵守設(shè)備作業(yè)指導(dǎo)書，定期檢查維護(hù)外圍設(shè)備、及時(shí)上報(bào)故障問題（10分）；能及時(shí)上報(bào)故障問題（8分）；3、不遵守設(shè)備作業(yè)指導(dǎo)書，疏于對(duì)外圍設(shè)備進(jìn)行檢查維護(hù)、不及時(shí)上報(bào)故障問題（4分）；（四）、安全管控：1、車型切換及時(shí)、準(zhǔn)確，確保壹車壹卡，嚴(yán)格遵守《市2、車型切換及時(shí)、準(zhǔn)確，確保壹車壹卡，嚴(yán)格遵守《市身原因?qū)е缕笨疃倘钡模òl(fā)生壹起扣2分3、挪用票款或因保管不當(dāng)造成票款丟失的（發(fā)生壹起扣三、考勤和獎(jiǎng)懲（總分10分）1、考勤：缺勤、請(qǐng)假、遲到、早退每次扣1分；2、獎(jiǎng)勵(lì)每次加2分；處罰每次扣2分?？己藘?nèi)容總分值為100分1、主動(dòng)接受上級(jí)布置的工作，且能較快開展進(jìn)行（103、偶爾不愿意接受上級(jí)安排的工作，需要督促完成（11、對(duì)待工作有很強(qiáng)的責(zé)任心，工作中處處體現(xiàn)崗位責(zé)任意識(shí)，能處處以工作為重（10分2、責(zé)任心強(qiáng)，能清楚的知道自己的責(zé)任，且勇于負(fù)責(zé)擔(dān)3、對(duì)工作有壹定的責(zé)任心，但有時(shí)會(huì)依照自己的情緒處理工作，影響本職工作和部門工作（4分4、對(duì)工作基本無責(zé)任心，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)工作停頓現(xiàn)象（11、對(duì)待工作，處處體現(xiàn)高效率，能于思考分析、建議解決問題上具備積極的主動(dòng)性（10分2、對(duì)待本職和上級(jí)交辦的工作，均時(shí)時(shí)處處體現(xiàn)主動(dòng)性3、對(duì)待分內(nèi)工作，無需上級(jí)督促，基本能以提前或按時(shí)4、基本能主動(dòng)完成本職工作，需要上級(jí)督促，對(duì)壹些工1、主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，對(duì)于本職以外的工作任務(wù)能主動(dòng)請(qǐng)求且且高質(zhì)量完成；工作中善于發(fā)現(xiàn)問題，且經(jīng)常提出新工作中有時(shí)能夠提出新思路和建議（6分3、極少主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，能完成壹般額外工作任務(wù)，1、能自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，能于班組同事間相互糾正不規(guī)2、基本能自覺遵守崗位勞動(dòng)紀(jì)律，偶爾發(fā)生不規(guī)范事項(xiàng)3、不遵守崗位勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常發(fā)生不規(guī)范事項(xiàng)（1分）二、工作能力（總分40分）1、違反交通規(guī)則的，按交通部門罰單每壹起扣1分。2、亂停亂放或違章停車的，按交通、城管等部門罰單每3、若發(fā)生安全事故，視其承擔(dān)的責(zé)任而定。無責(zé)任的不扣分，負(fù)次要責(zé)任的扣1分，負(fù)同等責(zé)任的扣2分，負(fù)主要4、發(fā)生安全事故后，駕駛員應(yīng)積極配合交通等有關(guān)部門處理后續(xù)工作。不配合的扣2分，情節(jié)嚴(yán)重的另行處理。1、按期對(duì)車輛進(jìn)行保養(yǎng)和維護(hù)，保持良好的車況。逾期沒有保養(yǎng)的，發(fā)現(xiàn)壹次扣2分。途中發(fā)生車輛故障，應(yīng)及時(shí)方案，且按照“必要、有效”的原則就近維修。事先未匯報(bào)或未經(jīng)同意擅自維修的，壹次扣3、車輛維修必須按核定項(xiàng)目進(jìn)行，不得擅自擴(kuò)大維修項(xiàng)目范圍。擅自擴(kuò)大的，每擴(kuò)大壹個(gè)維修項(xiàng)目扣1分，同時(shí)所擴(kuò)大項(xiàng)目的維修費(fèi)用不予報(bào)銷。1、按時(shí)接送人員，因自身原因延誤所接送人員工作的，2、上班時(shí)間不得串崗、脫崗，若串崗、脫崗，發(fā)現(xiàn)壹次3、服從統(tǒng)壹調(diào)度，如不服從的，壹次扣2分。含2000元)以內(nèi)的扣2分，于2000—5000元(不含5000元)之間的扣5分，于5000—10000元(不含10000元)之間的扣10分，10000元(含10000元)之上的另行處理。2、節(jié)假日因飲酒影響提前安排工作的，壹次扣3分。3、應(yīng)保持通訊暢通，如因主觀原因，無故造成通訊不暢影響工作的，壹次扣1分。4、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自駕車外出或擅自將車輛借和他人使用的，三、考勤和獎(jiǎng)懲（總分10分）2、獎(jiǎng)勵(lì)每次加2分；處罰每次扣2分?？己藘?nèi)容總分值為100分1、自覺接受上級(jí)布置的工作，且能較快開展進(jìn)行（103、偶爾不愿意接受上級(jí)安排的工作，需要督促完成（11、對(duì)待工作有很強(qiáng)的責(zé)任心，工作中處處體現(xiàn)崗位責(zé)任意識(shí)，能處處以工作為重（10分2、責(zé)任心強(qiáng)，能清楚的知道自己的責(zé)任，且勇于負(fù)責(zé)擔(dān)3、對(duì)工作有壹定的責(zé)任心，但有時(shí)會(huì)依照自己的情緒處理工作，影響本職工作和部門工作（4分4、對(duì)工作基本無責(zé)任心，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)工作停頓現(xiàn)象（11、對(duì)待工作，處處體現(xiàn)高效率，能于思考分析、建議解決問題上具備積極的主動(dòng)性（10分2、對(duì)待本職和上級(jí)交辦的工作，均時(shí)時(shí)處處體現(xiàn)主動(dòng)性3、對(duì)待分內(nèi)工作，無需上級(jí)督促，基本能以提前或按時(shí)4、基本能主動(dòng)完成本職工作，需要上級(jí)督促，對(duì)壹些工1、主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，對(duì)于本職以外的工作任務(wù)能主動(dòng)請(qǐng)求且且高質(zhì)量完成；工作中善于發(fā)現(xiàn)問題，且經(jīng)常提出新工作中有時(shí)能夠提出新思路和建議（6分3、極少主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，能完成壹般額外工作任務(wù)，1、能自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，能于班組同事間相互糾正不規(guī)2、基本能自覺遵守崗位勞動(dòng)紀(jì)律，偶爾發(fā)生不規(guī)范事項(xiàng)3、不遵守崗位勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常發(fā)生不規(guī)范事項(xiàng)（1分）二、工作能力（總分40分）1、及時(shí)完成各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)表，不影響報(bào)表提交部門的正常2、未及時(shí)完成各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)表，對(duì)報(bào)表提交部門的工作造1、稅金繳納及時(shí)足額申報(bào)、準(zhǔn)確繳納各項(xiàng)稅金，不出現(xiàn)2、稅金繳納不及時(shí)足額申報(bào)、不準(zhǔn)確繳納各項(xiàng)稅金，出1、財(cái)務(wù)資料內(nèi)容完整，歸檔規(guī)范準(zhǔn)確，且及時(shí)更新檔案三、考勤和獎(jiǎng)懲（總分10分）1、考勤：缺勤、請(qǐng)假、遲到、早退每次扣1分；2、獎(jiǎng)勵(lì)每次加2分；處罰每次扣2分?？己藘?nèi)容總分值為100分1、自覺接受上級(jí)布置的工作，且能較快開展進(jìn)行（103、偶爾不愿意接受上級(jí)安排的工作，需要督促完成（11、對(duì)待工作有很強(qiáng)的責(zé)任心，工作中處處體現(xiàn)崗位責(zé)任意識(shí)，能處處以工作為重（10分2、責(zé)任心強(qiáng)，能清楚的知道自己的責(zé)任，且勇于負(fù)責(zé)擔(dān)3、對(duì)工作有壹定的責(zé)任心，但有時(shí)會(huì)依照自己的情緒處理工作，影響本職工作和部門工作（4分4、對(duì)工作基本無責(zé)任心，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)工作停頓現(xiàn)象（11、對(duì)待工作，處處體現(xiàn)高效率，能于思考分析、建議解決問題上具備積極的主動(dòng)性（10分2、對(duì)待本職和上級(jí)交辦的工作，均時(shí)時(shí)處處體現(xiàn)主動(dòng)性3、對(duì)待分內(nèi)工作，無需上級(jí)督促，基本能以提前或按時(shí)4、基本能主動(dòng)完成本職工作，需要上級(jí)督促，對(duì)壹些工1、主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，對(duì)于本職以外的工作任務(wù)能主動(dòng)請(qǐng)求且且高質(zhì)量完成；工作中善于發(fā)現(xiàn)問題，且經(jīng)常提出新工作中有時(shí)能夠提出新思路和建議（6分3、極少主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，能完成壹般額外工作任務(wù)，1、能自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，能于班組同事間相互糾正不規(guī)2、基本能自覺遵守崗位勞動(dòng)紀(jì)律，偶爾發(fā)生不規(guī)范事項(xiàng)3、不遵守崗位勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常發(fā)生不規(guī)范事項(xiàng)（1分）二、工作能力（總分40分）（壹）業(yè)務(wù)技能：1、能熟知報(bào)警程序、掌練掌握各類消防設(shè)備設(shè)施使用技2、熟知報(bào)警程序、但對(duì)各類消防設(shè)備設(shè)施使用上存于不1、遇到突發(fā)事件，冷靜處置，避免事態(tài)擴(kuò)大，防止事故發(fā)生且及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)（10分2、遇到突發(fā)事件，驚慌混亂，導(dǎo)致事態(tài)擴(kuò)大，造成不良影響但及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)（5分1、積極參加或自學(xué)崗位有關(guān)安全、消防業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，工作中有明顯效果（10分2、能參加市場或部門組織的崗位安全、消防業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，工作開展中有壹定幫助（8分3、不愿參加市場或部門組織的崗位安全、消防業(yè)務(wù)知識(shí)2、協(xié)同班組排查發(fā)現(xiàn)事故苗頭及安全隱患，積極制止或3、疏于排查、巡查，未能發(fā)現(xiàn)事故苗頭及安全隱患，造三、考勤和獎(jiǎng)懲（總分10分）1、考勤：缺勤、請(qǐng)假、遲到、早退每次扣1分；2、獎(jiǎng)勵(lì)每次加2分；處罰每次扣2分。考核內(nèi)容總分值為100分1、自覺接受上級(jí)布置的工作，且能較快開展進(jìn)行（103、偶爾不愿意接受上級(jí)安排的工作，需要督促完成（11、對(duì)待工作有很強(qiáng)的責(zé)任心，工作中處處體現(xiàn)崗位責(zé)任意識(shí)，能處處以工作為重（10分2、責(zé)任心強(qiáng)，能清楚的知道自己的責(zé)任，且勇于負(fù)責(zé)擔(dān)3、對(duì)工作有壹定的責(zé)任心，但有時(shí)會(huì)依照自己的情緒處理工作，影響本職工作和部門工作（4分4、對(duì)工作基本無責(zé)任心，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)工作停頓現(xiàn)象（11、對(duì)待工作，處處體現(xiàn)高效率，能于思考分析、建議解決問題上具備積極的主動(dòng)性（10分2、對(duì)待本職和上級(jí)交辦的工作，均時(shí)時(shí)處處體現(xiàn)主動(dòng)性3、對(duì)待分內(nèi)工作，無需上級(jí)督促，基本能以提前或按時(shí)4、基本能主動(dòng)完成本職工作，需要上級(jí)督促，對(duì)壹些工1、主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，對(duì)于本職以外的工作任務(wù)能主動(dòng)請(qǐng)求且且高質(zhì)量完成；工作中善于發(fā)現(xiàn)問題，且經(jīng)常提出新工作中有時(shí)能夠提出新思路和建議（6分3、極少主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，能完成壹般額外工作任務(wù)，1、能自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，能于班組同事間相互糾正不規(guī)2、基本能自覺遵守崗位勞動(dòng)紀(jì)律，偶爾發(fā)生不規(guī)范事項(xiàng)3、不遵守崗位勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常發(fā)生不規(guī)范事項(xiàng)（1分）二、工作能力（總分40分）1、及時(shí)報(bào)送各項(xiàng)文檔資料，不影響資料提交部門的正常2、未及時(shí)完成各項(xiàng)文檔資料，對(duì)資料提交部門的工作造1、各項(xiàng)文檔資料內(nèi)容真實(shí)可靠、表述準(zhǔn)確，撰寫格式符2、各項(xiàng)文檔資料內(nèi)容真實(shí)可靠性差、表述模糊，撰寫格1、具備良好的溝通能力，和市場及上級(jí)有關(guān)部門的關(guān)系2、溝通能力尚可，能和市場及上級(jí)有關(guān)部門的關(guān)系保持1、文件資料內(nèi)容完整，歸檔規(guī)范準(zhǔn)確，且及時(shí)更新檔案2、未及時(shí)歸檔造成資料丟失、損毀的，出現(xiàn)1次扣三、考勤和獎(jiǎng)懲（總分10分）1、考勤：缺勤、請(qǐng)假、遲到、早退每次扣1分；2、獎(jiǎng)勵(lì)每次加2分；處罰每次扣2分?？己藘?nèi)容總分值為100分1、自覺接受上級(jí)布置的工作，且能較快開展進(jìn)行（103、偶爾不愿意接受上級(jí)安排的工作，需要督促完成（11、對(duì)待工作有很強(qiáng)的責(zé)任心，工作中處處體現(xiàn)崗位責(zé)任意識(shí)，能處處以工作為重（10分2、責(zé)任心強(qiáng)，能清楚的知道自己的責(zé)任，且勇于負(fù)責(zé)擔(dān)3、對(duì)工作有壹定的責(zé)任心，但有時(shí)會(huì)依照自己的情緒處理工作，影響本職工作和部門工作（4分4、對(duì)工作基本無責(zé)任心，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)工作停頓現(xiàn)象（11、對(duì)待工作，處處體現(xiàn)高效率，能于思考分析、建議解決問題上具備積極的主動(dòng)性（10分2、對(duì)待本職和上級(jí)交辦的工作，均時(shí)時(shí)處處體現(xiàn)主動(dòng)性3、對(duì)待分內(nèi)工作，無需上級(jí)督促，基本能以提前或按時(shí)4、基本能主動(dòng)完成本職工作，需要上級(jí)督促，對(duì)壹些工1、主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，對(duì)于本職以外的工作任務(wù)能主動(dòng)請(qǐng)求且且高質(zhì)量完成；工作中善于發(fā)現(xiàn)問題，且經(jīng)常提出新工作中有時(shí)能夠提出新思路和建議（6分3、極少主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，能完成壹般額外工作任務(wù)，1、能自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，能于班組同事間相互糾正不規(guī)2、基本能自覺遵守崗位勞動(dòng)紀(jì)律，偶爾發(fā)生不規(guī)范事項(xiàng)3、不遵守崗位勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常發(fā)生不規(guī)范事項(xiàng)（1分）二、工作能力（總分40分）1、及時(shí)完成各類資產(chǎn)和物料的入賬、出庫、領(lǐng)用資料，做到賬、物明晰準(zhǔn)確（10分但賬、物資料不齊備、不規(guī)范（6分2、各項(xiàng)賬冊(cè)資料內(nèi)容核算存于差錯(cuò)，數(shù)據(jù)記錄清晰，但存于錯(cuò)賬、亂賬，經(jīng)核實(shí)后能夠及時(shí)糾錯(cuò)（6分存于錯(cuò)賬、亂賬，經(jīng)核實(shí)后能夠及時(shí)糾錯(cuò)（4分1、具備良好的溝通協(xié)作能力，主動(dòng)和市場物業(yè)管理人員2、溝通能力尚可，能和市場物業(yè)管理人員密切協(xié)同，催繳水電費(fèi)、取暖費(fèi)工作進(jìn)展良好（8分3、溝通能力不佳，和市場物業(yè)管理人員工作脫節(jié)，造成1、市場各類證照、資料保管齊全，存檔規(guī)范、準(zhǔn)確，且2、市場各類證照、資料保管齊全，存檔規(guī)范、準(zhǔn)確，未能及時(shí)辦理年審年驗(yàn)，經(jīng)督促后及時(shí)改正未造成不良后果的3、市場各類證照、資料保管混亂，發(fā)生丟失、損毀，未能及時(shí)辦理年審年驗(yàn)，經(jīng)督促后及時(shí)改正未造成不良后果的三、考勤和獎(jiǎng)懲（總分10分）1、考勤：缺勤、請(qǐng)假、遲到、早退每次扣1分；2、獎(jiǎng)勵(lì)每次加2分；處罰每次扣2分?？己藘?nèi)容總分值為100分1、自覺接受上級(jí)布置的工作，且能較快開展進(jìn)行（103、偶爾不愿意接受上級(jí)安排的工作，需要督促完成（11、對(duì)待工作有很強(qiáng)的責(zé)任心，工作中處處體現(xiàn)崗位責(zé)任意識(shí)，能處處以工作為重（10分2、責(zé)任心強(qiáng)，能清楚的知道自己的責(zé)任，且勇于負(fù)責(zé)擔(dān)3、對(duì)工作有壹定的責(zé)任心，但有時(shí)會(huì)依照自己的情緒處理工作，影響本職工作和部門工作（4分4、對(duì)工作基本無責(zé)任心，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)工作停頓現(xiàn)象（11、對(duì)待工作，處處體現(xiàn)高效率，能于思考分析、建議解決問題上具備積極的主動(dòng)性（10分2、對(duì)待本職和上級(jí)交辦的工作，均時(shí)時(shí)處處體現(xiàn)主動(dòng)性3、對(duì)待分內(nèi)工作，無需上級(jí)督促，基本能以提前或按時(shí)4、基本能主動(dòng)完成本職工作，需要上級(jí)督促，對(duì)壹些工1、主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，對(duì)于本職以外的工作任務(wù)能主動(dòng)請(qǐng)求且且高質(zhì)量完成；工作中善于發(fā)現(xiàn)問題，且經(jīng)常提出新工作中有時(shí)能夠提出新思路和建議（6分3、極少主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，能完成壹般額外工作任務(wù)，1、能自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，能于班組同事間相互糾正不規(guī)2、基本能自覺遵守崗位勞動(dòng)紀(jì)律，偶爾發(fā)生不規(guī)范事項(xiàng)3、不遵守崗位勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常發(fā)生不規(guī)范事項(xiàng)（1分）二、工作能力（總分40分）1、每周主動(dòng)對(duì)市場所有電路、配電設(shè)施設(shè)備進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)整改，且做出詳細(xì)書面記錄（10分2、每周按時(shí)主動(dòng)對(duì)市場所有電路、配電設(shè)施設(shè)備進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)整改，但書面記錄雜亂、記錄不發(fā)現(xiàn)安全隱患能夠進(jìn)行整改，無工作書面記錄（6分1、積極主動(dòng)排除故障、排查隱患科學(xué)準(zhǔn)確，于個(gè)人能力和條件具備的情況下及時(shí)處理維修（10分2、經(jīng)督促，能排除故障、排查隱患科學(xué)準(zhǔn)確，于個(gè)人能力和條件具備的情況下處理維修（8分3、能排除故障、排查