(流程管理)合肥廠生產部組織架構流程崗位說明

合肥廠生產部組織架構、生產流程及人員崗位說明手冊 01 023.合肥廠生產部組織架構圖 034.桶線生產流程圖 045.瓶線生產流程圖 056.生產部經理崗位說明 067.桶線主任崗位說明 098.瓶線主任崗位說明 129.維護主任崗位說明 1410.品保主任崗位說明 1711.桶管崗位說明 1912.制水崗位說明 2113.卸桶撬蓋崗位說明 2314.貼標崗位說明 2515.洗桶崗位說明 2716.上桶崗位說明 29 3118.灌裝崗位說明 3319.套膜崗位說明 3420.燈檢崗位說明 3621.包裝崗位說明 3822.倉運崗位說明 4023.吹瓶崗位說明 4224.上瓶崗位說明 4425.灌裝崗位說明 4626.壹次燈檢崗位說明 4827.二次燈檢崗位說明 5028.套標崗位說明 5229.膜包崗位說明 5430.碼垛崗位說明 5631.桶線品控崗位說明 5832.瓶線品控崗位說明 6033.微檢品控崗位說明 6234.機修工程師崗位說明 6435.水電工程師崗位說明 6636.技改工程師崗位說明 68合肥廠生產部組織架構圖桶線生產流程圖桶線生產流程圖瓶線生產流程圖人工上瓶生產部人員職責所于部門直接上級直接下級晉升崗位所于部門直接上級直接下級晉升崗位工資等級薪酬類型1生產部營運中心總經理桶線主任瓶線主任品保主任維護主任崗位分析日期職責和工作任務：負責桶線瓶線的生產人員、物料、設備、品質管理，使生產任務能及時、高效、低耗地完成1、于總監(jiān)領導下，負責主持本部門工作，組織且督促部門人員全面完成職責范圍內的各項工作任務；2、貫徹落實本部門各崗位責任制和工作標準；3、協(xié)調物料進度、對生產計劃加以控制及相應調整；4、配合新產品開發(fā)、測試工作，不斷優(yōu)化生產工藝流程，提升生產效率；5、負責部門設備的日常保養(yǎng)和管理工作；建立完善設備管理制度；6、及時有效地和其他部門進行溝通和協(xié)作；7、負責組織部門人員培訓工作，提升員工工作技能；8、對品質問題及客戶投訴進行分析和改進；9、生產車間GMP及安全管理；10、上級領導交辦的其他工作。權力：本部門團隊基礎建設及管理權本部門工作范圍內具有執(zhí)行權本部門工作得開展具有自主權本部門員工獎勵和違紀行為具有獎懲權本部門員工具有內部績效考核權和公司關聯(lián)部門之間配合的協(xié)調權工作協(xié)作關系：關系外部協(xié)調關系內部員工管理提供其他部門配合任職資格：教育水平本科及之上學歷專業(yè)食品工程、生物化學等相近專業(yè)培訓經歷食品、飲料工廠生產管理培訓經驗3年之上食品、飲料工廠生產主管經驗知識熟悉ISO9000質量管理體系及GMP管理，熟悉設備維護及品質管理技能技巧團隊組建及管理能力，較強的抗壓能力，溝通協(xié)作能力個人素質愛崗敬業(yè)，現(xiàn)代科學管理思想崗位分級：五級三級二級壹級工資結構及標準：五級三級二級壹級使用工具/設備工作環(huán)境工作時間特征辦公室及生產車間8:00-17:30（午休12:00-14:00夏季8:00-18:00所需記錄文檔KPI考核指標：詳見《生產負責人考核量表》生產部生產經理桶線員工生產部生產經理桶線員工工資等級薪酬類型崗位分析日期1所于部門直接上級直接下級晉升崗位職責和工作任務：負責桶線的生產人員、物料、設備、品質管理，使生產任務能及時、高效、低耗地完成1、于經理領導下，負責主持本線工作，組織且督促本線人員全面完成職責范圍內的各項工作任務；2、每日生產任務的布置及落實，過程中及時進行協(xié)調；3、督促且參和設備的維修和保養(yǎng)，保證設備完好狀態(tài)；4、不斷優(yōu)化生產工藝流程，提升生產效率；5、有效管理原材料及成品的庫存，管控好桶的數(shù)量，提升原材料利用率；6、及時有效地和瓶線、維護、品保等人員進行溝通和協(xié)作；7、協(xié)助落實本線人員培訓工作，提升員工工作技能；8、確保記錄的及時、準確和完整性，每日進行報表收集、審核、數(shù)據提報；9、生產車間GMP及安全管理；10、上級領導交辦的其他工作。權力：本線團隊基礎建設及管理權本線工作范圍內具有執(zhí)行權本線工作得開展具有自主權本線員工獎勵和違紀行為具有獎懲權本線員工具有內部績效考核權和本線關聯(lián)工作配合權工作協(xié)作關系：關系外部協(xié)調關系內部員工管理提供其他職能配合任職資格：教育水平高中及之上學歷專業(yè)不限培訓經歷食品、飲料工廠生產管理培訓經驗3年之上食品、飲料工廠經驗知識熟悉ISO9000質量管理體系及GMP管理，熟悉設備維護技能技巧團隊組建及管理能力，較強的抗壓能力，溝通協(xié)作能力個人素質愛崗敬業(yè)，可對小型團隊進行有效管理崗位分級：五級三級二級壹級工資結構及標準：五級三級二級壹級使用工具/設備工作環(huán)境工作時間特征辦公室及生產車間7:30-17:30，夏季7:30-18:00所需記錄文檔KPI考核指標：詳見《桶線主任責任考核量表》瓶線主任生產部生產經理瓶線員工瓶線主任生產部生產經理瓶線員工工資等級薪酬類型崗位分析日期1所于部門直接上級直接下級晉升崗位職責和工作任務：負責瓶的生產人員、物料、設備、品質管理，使生產任務能及時、高效、低耗地完成1、于經理領導下，負責主持本線工作，組織且督促本線人員全面完成職責范圍內的各項工作任務；2、每日生產任務的布置及落實，過程中及時進行協(xié)調；3、督促且參和設備的維修和保養(yǎng)，保證設備完好狀態(tài)；4、不斷優(yōu)化生產工藝流程，提升生產效率；5、有效管理原材料及成品的庫存，提升原材料利用率；6、及時有效地和桶線、維護、品保等人員進行溝通和協(xié)作；7、協(xié)助落實本線人員培訓工作，提升員工工作技能；8、確保記錄的及時、準確和完整性，每日進行報表收集、審核、數(shù)據提報；9、生產車間GMP及安全管理；權力：本線團隊基礎建設及管理權本線工作范圍內具有執(zhí)行權本線工作得開展具有自主權本線員工獎勵和違紀行為具有獎懲權本線員工具有內部績效考核權和本線關聯(lián)工作配合權工作協(xié)作關系：關系外部協(xié)調關系內部員工管理提供其他職能配合任職資格：教育水平高中及之上學歷專業(yè)不限培訓經歷食品、飲料工廠生產管理培訓經驗3年之上食品、飲料工廠經驗知識熟悉ISO9000質量管理體系及GMP管理，熟悉設備維護技能技巧團隊組建及管理能力，較強的抗壓能力，溝通協(xié)作能力個人素質愛崗敬業(yè)，可對小型團隊進行有效管理崗位分級：五級三級二級壹級工資結構及標準：五級三級三級二級壹級使用工具/設備工作環(huán)境工作時間特征所需記錄文檔KPI考核指標：詳見《瓶線主任責任考核量表》辦公室及生產車間7:30-17:30，夏季7:30-18:00所于部門直接上級直接下級晉升崗位職責和工作任務：負責工廠所有設備設施的維護，確保生產高效、低耗地完成。1、于生產經理領導下，全面負責生產部設備維護任務的計劃性安排及維修團隊管理；2、督導日常生產設備及工廠其它設施故障維修，確保生產設備安全、高效、低耗、有序地運行；3、負責指導、督促、檢查設備的狀態(tài)且對設備和工具進行規(guī)范、系統(tǒng)性的管理；4、制定日、周、月、年度保養(yǎng)計劃，指導和帶領下屬對設備進行有效的預防性維護及日常維護；5、組織且參加設備事故和故障分析，提出處理意見且跟進落實；生產部生產經理機修、水電、技改工資等級薪酬類型崗位分析日期16、協(xié)助對生產部操作工進行各種操作技能的提升培訓；7、了解設備情況，能對設備的改進、革新提出建設性的建議且參和實施；8、組織建立零備件的安全庫存管理；9、關注維護人員的工作安全；權力：本團隊基礎建設及管理權維護工作范圍內具有執(zhí)行權維護工作得開展具有自主權團隊員工獎勵和違紀行為具有獎懲權團隊員工具有內部績效考核權和維護關聯(lián)工作配合權工作協(xié)作關系：關系外部協(xié)調關系內部員工管理提供其他職能配合任職資格：教育水平大專及之上學歷專業(yè)機械、機電、電氣、數(shù)控等關聯(lián)專業(yè)培訓經歷設備管理經驗3年之上食品、飲料工廠經驗知識熟悉食品飲料工廠的設備維護技能技巧豐富的設備維修、預防保養(yǎng)工作經驗，具備問題分析解決能力個人素質愛崗敬業(yè)，可對維護團隊進行有效管理崗位分級：五級三級二級壹級工資結構及標準：五級三級二級壹級使用工具/設備工作環(huán)境辦公室及生產車間工作時間工作時間特征所需記錄文檔KPI考核指標：生產線設備效能、備件庫存金額、保養(yǎng)計劃完成率、培訓計劃完成率等7:30-17:30，夏季7:30-18:00所于部門直接上級直接下級晉升崗位職責和工作任務：負責瓶線桶線的品質管理。1、制定進料、半成品、成品和制程的檢驗標準、檢驗規(guī)范，且于工作中不斷完善；2、參和管理手冊和管理體系程序文件的編寫、修訂、換版工作；3、負責制程質量的管制、督導；4、檢測設備和儀器的管制和校正；5、客戶投訴的分析、改善和預防措施的追蹤；6、質量記錄、質量報表和關聯(lián)統(tǒng)計分析資料回饋有關部門，且存檔、控制；7、負責文控工作，做好接受、發(fā)放、更換、銷毀和管理工作，包括電子媒體；8、組織協(xié)調內審、管理評審工作，協(xié)助管理者代表實施和保持管理體系；10、上級領導交辦的其他工作。工資等級薪酬類型崗位分析日期生產部生產經理1權力：本團隊基礎建設及管理權品保工作范圍內具有執(zhí)行權品保工作得開展具有自主權團隊員工獎勵和違紀行為具有獎懲權團隊員工具有內部績效考核權和品保關聯(lián)工作配合權工作協(xié)作關系：關系外部協(xié)調關系內部員工管理提供其他職能配合任職資格：教育水平大專及之上學歷專業(yè)食品工程、生物化學等關聯(lián)專業(yè)培訓經歷ISO9000,GMP，品質檢驗經驗3年之上食品、飲料工廠經驗知識熟悉食品飲料工廠的品質保證工作技能技巧豐富的品保工作經驗，具備問題分析解決能力個人素質愛崗敬業(yè)，可對品保團隊進行有效管理崗位分級：五級三級二級壹級工資結構及標準：五級三級二級壹級使用工具/設備工作環(huán)境工作時間特征辦公室及生產車間7:30-17:30，夏季7:30-18:00所需記錄文檔KPI考核指標：產品合格率、客戶投訴率、培訓計劃完成率等1所于部門生產部桶線主任無工資等級薪酬類型崗位分析日期桶線主任無工資等級薪酬類型崗位分析日期直接下級晉升崗位職責和工作任務：負責來桶數(shù)量清點、記錄；發(fā)水數(shù)量開單；每日桶進出數(shù)量核對1、來桶數(shù)量清點、記錄；2、發(fā)水數(shù)量開單；3、每日桶進出數(shù)量核對；4、報表記錄；5、異常問題及時匯報；權力：1、本崗位職責范圍內的工作執(zhí)行權2、對異常桶的記錄權3、向上級領導提出建議意見的權利4、其他關聯(lián)權利工作協(xié)作關系：關系外部協(xié)調關系和司機溝通任職資格：教育水平初中及之上學歷專業(yè)不限培訓經歷無經驗倉庫管理半年之上經驗知識倉庫管理技能技巧辨識異常桶，對數(shù)字敏感個人素質愛崗敬業(yè)，崗位分級：五級三級二級壹級工資結構及標準：五級三級二級壹級使用工具計算器、記錄報表/設備工作環(huán)境工作時間特征生產車間7:30-17:30，夏季7:00-18:00所需記錄文檔KPI考核指標：桶數(shù)月盤崗位名稱崗位名稱制水崗位編號HF-PD-009工資等級薪酬類型崗位分析日期生產部工資等級薪酬類型崗位分析日期生產部桶線主任、瓶線主任無直接上級直接下級晉升崗位職責和工作任務：負責來桶數(shù)量清點、記錄；發(fā)水數(shù)量開單；每日桶進出數(shù)量核對1、每日較生產線人員早到30分鐘，提前制水，準備生產，生產結束關閉制水；2、設備異常處理和及時匯報；3、每日空壓設備啟動、關閉及過程監(jiān)控；4、報表記錄；5、桶線生產桶蓋添加；6、根據倆條線生產品種更換，調整制水。權力：1、本崗位職責范圍內的工作執(zhí)行權2、對異常情況匯報權3、向上級領導提出建議意見的權利4、其他關聯(lián)權利工作協(xié)作關系：關系外部協(xié)調關系無任職資格：教育水平初中及之上學歷專業(yè)不限培訓經歷無經驗水處理半年之上經驗知識水處理知識技能技巧辨識泵、管路及閥門個人素質愛崗敬業(yè)崗位分級：五級三級二級壹級工資結構及標準：五級三級二級壹級使用工具記錄報表/設備工作環(huán)境工作時間特征生產車間7:00-17:30，夏季06:30-18:00所需記錄文檔KPI考核指標：制水品質檢驗數(shù)據生產部桶線主任無生產部桶線主任無工資等級薪酬類型崗位分析日期平時6，夏季9所于部門直接上級直接下級晉升崗位職責和工作任務：卸桶、異常桶挑選、撕膜、撬蓋。1、及時從車上卸桶；2、卸桶過程中挑出異常桶；3、撕除桶口舊膜；4、撬蓋；5、報廢桶整理、切開、月底盤點；權力：1、本崗位職責范圍內的工作執(zhí)行權2、對異常情況匯報權3、向上級領導提出建議意見的權利4、其他關聯(lián)權利工作協(xié)作關系：關系外部協(xié)調關系無任職資格：教育水平不限專業(yè)不限培訓經歷無經驗無知識無技能技巧辨識異常桶個人素質愛崗敬業(yè)崗位分級：五級三級二級壹級工資結構及標準：五級三級二級壹級使用工具刀片、撬棍、桶架、切桶機/設備工作環(huán)境工作時間特征生產車間07:30-17:30，夏季07:30-18:00所需記錄文檔KPI考核指標：異常桶數(shù)生產部桶線主任無生產部桶線主任無工資等級薪酬類型崗位分析日期平時2，夏季4-5所于部門直接上級直接下級晉升崗位職責和工作任務：1、按照品質標準，對破標的桶進行標簽更換；2、對新桶進行貼標；4、權力：1、本崗位職責范圍內的工作執(zhí)行權2、對異常情況匯報權3、向上級領導提出建議意見的權利4、其他關聯(lián)權利工作協(xié)作關系：關系外部協(xié)調關系無任職資格：教育水平不限專業(yè)不限培訓經歷無經驗無知識無技能技巧按品保要求貼標個人素質愛崗敬業(yè)崗位分級：五級三級二級壹級工資結構及標準：五級三級二級壹級使用工具刀片/設備工作環(huán)境工作時間特征生產車間07:30-17:30，夏季07:30-18:00所需記錄文檔KPI考核指標：貼標數(shù)生產部桶線主任無生產部桶線主任無平時2，夏季3工資等級薪酬類型崗位分析日期所于部門直接上級直接下級晉升崗位職責和工作任務：1、洗桶消毒水配置及更換；2、異味桶消毒水浸泡；3、異物、臟桶清洗；4、上級領導交辦的其他工作。權力：1、本崗位職責范圍內的工作執(zhí)行權2、對異常情況匯報權3、向上級領導提出建議意見的權利4、其他關聯(lián)權利工作協(xié)作關系：關系無外部協(xié)調無關系任職資格：教育水平不限專業(yè)不限培訓經歷無經驗無知識無技能技巧能夠仔細清潔桶，尤其是內壁個人素質愛崗敬業(yè)，耐心崗位分級：五級三級二級壹級工資結構及標準：五級三級二級壹級使用工具清潔刷/設備工作環(huán)境工作時間特征生產車間07:30-17:30，夏季07:30-18:00所需記錄文檔KPI考核指標：無生產部桶線主任無生產部桶線主任無工資等級薪酬類型崗位分析日期3所于部門直接上級直接下級晉升崗位職責和工作任務：1、根據倉運需求，及時上相應型號的桶；2、對每個桶進行內外檢查且嗅桶內氣味，挑出有異物，異味及污染桶；3、必要時協(xié)助洗桶崗位；4、上級領導交辦的其他工作。權力：1、本崗位職責范圍內的工作執(zhí)行權2、對異常情況匯報權3、向上級領導提出建議意見的權利4、其他關聯(lián)權利工作協(xié)作關系：關系外部協(xié)調關系無任職資格：教育水平不限專業(yè)不限培訓經歷無經驗無知識無技能技巧視力良好，嗅覺敏銳個人素質愛崗敬業(yè)崗位分級：五級三級二級壹級工資結構及標準：五級三級二級壹級使用工具無/設備工作環(huán)境工作時間特征生產車間07:30-17:30，夏季07:30-18:00所需記錄所需記錄文檔KPI考核指標：異物異味桶數(shù)量生產部桶線主任無生產部桶線主任無工資等級薪酬類型崗位分析日期平時2，夏季4所于部門直接上級直接下級晉升崗位職責和工作任務：1、操作內洗機、外洗機，過程中對清洗情況進行監(jiān)控；2、換桶時，對轉換件進行加裝或拆除；3、對卡桶等問題進行及時處理；4、每日生產前，提前配置好堿液及消毒水；5、生產過程中前后崗位溝通；6、及時發(fā)現(xiàn)異常，處理且及時匯報權力：1、本崗位職責范圍內的工作執(zhí)行權2、對異常情況匯報權3、向上級領導提出建議意見的權利4、其他關聯(lián)權利工作協(xié)作關系：關系外部協(xié)調關系無任職資格：教育水平初中及之上專業(yè)不限培訓經歷無經驗無知識無技能技巧設備操作和簡單維護個人素質愛崗敬業(yè)崗位分級：五級三級二級壹級工資結構及標準：五級三級二級壹級使用工具無/設備工作環(huán)境生產車間07:30-17:30，夏季07:30-18:00工作時間07:30-17:30，夏季07:30-18:00特征所需記錄文檔KPI考核指標：崗位停機時間生產部桶線主任生產部桶線主任無平時1，夏季2工資等級薪酬類型崗位分析日期所于部門直接上級直接下級晉升崗位職責和工作任務：1、操作灌裝機，過程中對灌裝及壓蓋情況進行監(jiān)控；2、換桶時，對轉換件進行加裝或拆除；3、對灌裝、壓蓋問題進行及時處理；4、每日生產前，配置消毒池藥水，且打開灌裝正壓系統(tǒng)；5、生產過程中前后崗位溝通；6、大桶生產時協(xié)助套膜；7、發(fā)現(xiàn)異常且及時匯報；權力：1、本崗位職責范圍內的工作執(zhí)行權2、對異常情況匯報權3、向上級領導提出建議意見的權利4、其他關聯(lián)權利工作協(xié)作關系：關系外部協(xié)調關系無任職資格：教育水平初中及之上專業(yè)不限培訓經歷無經驗無知識無技能技巧設備操作和簡單維護個人素質愛崗敬業(yè)崗位分級：五級三級二級壹級工資結構及標準：五級三級二級壹級使用工具無/設備工作環(huán)境工作時間特征生產車間07:30-17:30，夏季07:30-18:00所需記錄文檔KPI考核指標：崗位停機時間生產部桶線主任無生產部桶線主任無1工資等級薪酬類型崗位分析日期所于部門直接上級直接下級晉升崗位職責和工作任務：1、操作套膜機、噴碼機及標貼機；2、換桶時，對轉換件進行加裝或拆除；3、對異常問題進行及時處理或匯報；4、每日生產前后打開、關閉及小蒸汽鍋爐；5、生產過程中前后崗位溝通；權力：1、本崗位職責范圍內的工作執(zhí)行權2、對異常情況匯報權3、向上級領導提出建議意見的權利4、其他關聯(lián)權利工作協(xié)作關系：關系外部協(xié)調關系無任職資格：教育水平初中及之上專業(yè)不限培訓經歷無經驗無知識無技能技巧設備操作和簡單維護個人素質愛崗敬業(yè)崗位分級：五級三級二級壹級工資結構及標準：五級三級二級壹級使用工具無/設備工作環(huán)境工作時間特征生產車間07:30-17:30，夏季07:30-18:00所需記錄文檔KPI考核指標：崗位停機時間所于部門直接上級直接下級晉升崗位職責和工作任務：燈檢1、對灌裝后的產品進行燈檢，發(fā)現(xiàn)異常桶；2、換桶時，對轉換件進行加裝或拆除；3、對異常問題進行及時處理或匯報；4、大桶生產時協(xié)助套膜；5、生產過程中前后崗位溝通；權力：工資等級薪酬類型崗位分析日期生產部桶線主任無11、本崗位職責范圍內的工作執(zhí)行權2、對異常情況匯報權3、向上級領導提出建議意見的權利4、其他關聯(lián)權利工作協(xié)作關系：關系外部協(xié)調關系無任職資格：教育水平初中及之上專業(yè)不限培訓經歷無經驗無知識無技能技巧準確發(fā)現(xiàn)異常桶個人素質愛崗敬業(yè)，視力良好崗位分級：五級三級二級壹級工資結構及標準：五級三級二級壹級使用工具無/設備工作環(huán)境工作時間特征生產車間07:30-17:30，夏季07:30-18:00所需記錄文檔KPI考核指標：異常桶數(shù)量所于部門直接上級直接下級晉升崗位職責和工作任務：桶外包裝1、3人于提桶機上套好外裝袋，2人于后端拉好包裝袋口；2、對貼標位置不理想的予以重新貼覆；3、對異常問題進行及時處理或匯報；4、生產過程中前后崗位溝通；工資等級薪酬類型崗位分析日期生產部桶線主任無5權力：1、本崗位職責范圍內的工作執(zhí)行權2、對異常情況匯報權3、向上級領導提出建議意見的權利4、其他關聯(lián)權利工作協(xié)作關系：關系外部協(xié)調關系無任職資格：教育水平不限專業(yè)不限培訓經歷無經驗無知識無技能技巧手上動作迅速個人素質愛崗敬業(yè)崗位分級：五級三級二級壹級工資結構及標準：五級三級二級壹級使用工具無/設備工作環(huán)境工作時間特征生產車間07:30-17:30，夏季07:30-18:00所需記錄文檔KPI考核指標：無所于部門直接上級直接下級晉升崗位職責和工作任務：1、從司機處拿來單據，按單發(fā)水；2、裝車完畢后進行數(shù)量清點核對；3、每天生產結束整理單據，和桶管處核對數(shù)據；4、根據來車發(fā)貨要求，和前段溝通調整生產型號；5、每日生產結束前準備生產庫存；工資等級薪酬類型崗位分析日期生產部桶線主任無平時7，夏季10權力：1、本崗位職責范圍內的工作執(zhí)行權2、對異常情況匯報權3、向上級領導提出建議意見的權利4、其他關聯(lián)權利工作協(xié)作關系：關系外部協(xié)調關系無任職資格：教育水平不限專業(yè)不限培訓經歷無經驗無知識無技能技巧體力良好個人素質愛崗敬業(yè)崗位分級：五級三級二級壹級工資結構及標準：五級三級二級壹級使用工具計算器、推車/設備工作環(huán)境工作時間特征生產車間07:30-17:30，夏季07:30-18:00所需記錄文檔KPI考核指標：無所于部門直接上級直接下級晉升崗位職責和工作任務：1、操作吹瓶機，過程中對瓶質量進行監(jiān)控；2、參和瓶胚卸貨，且將瓶胚運送至吹瓶室或附近；3、控制好瓶倉內瓶子數(shù)量；4、吹瓶設備的常規(guī)保養(yǎng)；工資等級薪酬類型崗位分析日期生產部瓶線主任無15、生產過程中前后崗位溝通；6、及時發(fā)現(xiàn)異常，處理且及時匯報權力：1、本崗位職責范圍內的工作執(zhí)行權2、對異常情況匯報權3、向上級領導提出建議意見的權利4、其他關聯(lián)權利工作協(xié)作關系：關系外部協(xié)調關系無任職資格：教育水平初中及之上專業(yè)不限培訓經歷無經驗無知識無技能技巧設備操作和壹般維護個人素質愛崗敬業(yè)，愿上夜班崗位分級：五級三級二級二級壹級工資結構及標準：五級三級二級壹級使用工具常見維護工具/設備工作環(huán)境生產車間工作時間22：00-08：00特征所需記錄吹瓶崗位記錄表文檔KPI考核指標：崗位停機時間、瓶胚耗用數(shù)值所于部門直接上級直接下級晉升崗位職責和工作任務：上瓶1、從瓶倉中撥下瓶子，按方向整齊擺放于運轉的傳送帶上，保證不影響灌裝生產；2、過程中異常瓶挑出，必要時匯報上級；工資等級薪酬類型崗位分析日期生產部瓶線主任無53、生產過程中前后崗位溝通；4、上級領導交辦的其他工作。權力：1、本崗位職責范圍內的工作執(zhí)行權2、對異常情況匯報權3、向上級領導提出建議意見的權利4、其他關聯(lián)權利工作協(xié)作關系：關系外部協(xié)調關系無任職資格：教育水平不限專業(yè)不限培訓經歷無經驗無知識無技能技巧手上動作快個人素質愛崗敬業(yè)崗位分級：五級三級二級壹級工資結構及標準：五級三級二級壹級使用工具無/設備工作環(huán)境工作時間特征生產車間07:30-17:30，夏季07:30-18:00所需記錄無文檔KPI考核指標：崗位停機時間所于部門直接上級直接下級晉升崗位職責和工作任務：職1、操作灌裝機，過程中對灌裝及封蓋情況進行監(jiān)控；工資等級薪酬類型崗位分析日期生產部瓶線主任無1責2、換桶時，對轉換件進行加裝或拆除；責3、發(fā)現(xiàn)異常及時處理或匯報；4、每日生產前，配置消毒池藥水，且打開灌裝正壓系統(tǒng)；5、生產過程中前后崗位溝通；6、生產結束殘余水排放；權力：1、本崗位職責范圍內的工作執(zhí)行權2、對異常情況匯報權3、向上級領導提出建議意見的權利4、其他關聯(lián)權利工作協(xié)作關系：關系外部協(xié)調關系無任職資格：教育水平初中及之上專業(yè)不限培訓經歷無經驗無知識無技能技巧設備操作和簡單維護個人素質愛崗敬業(yè)崗位分級：五級三級二級壹級工資結構及標準：五級三級二級壹級使用工具無/設備工作環(huán)境工作時間特征生產車間07:30-17:30，夏季07:30-18:00所需記錄文檔KPI考核指標：崗位停機時間所于部門直接上級直接下級晉升崗位職責和工作任務：燈檢工資等級薪酬類型崗位分析日期生產部瓶線主任無11、對灌裝后的產品進行燈檢，發(fā)現(xiàn)異常瓶；2、對異常瓶進行及時的處理；3、對異常問題進行及時處理或匯報；4、生產過程中前后崗位溝通；權力：1、本崗位職責范圍內的工作執(zhí)行權2、對異常情況匯報權3、向上級領導提出建議意見的權利4、其他關聯(lián)權利工作協(xié)作關系：關系外部協(xié)調關系無任職資格：教育水平不限專業(yè)不限培訓經歷無經驗無知識無技能技巧準確發(fā)現(xiàn)異常品個人素質愛崗敬業(yè)，視力良好，見流水線產品不眼暈崗位分級：五級三級二級壹級工資結構及標準：五級三級二級壹級使用工具無/設備工作環(huán)境工作時間特征生產車間07:30-17:30，夏季07:30-18:00所需記錄文檔KPI考核指標：異常瓶數(shù)量工資等級薪酬類型崗位分析日期生產部瓶線主任無所于部門直接上級直接下級晉升崗位1職責和工作任務：燈檢1、對套標后的產品進行燈檢，發(fā)現(xiàn)異常瓶；2、對異常瓶進行及時的處理；3、對異常問題進行及時處理或匯報；4、生產過程中前后崗位溝通；權力：1、本崗位職責范圍內的工作執(zhí)行權2、對異常情況匯報權3、向上級領導提出建議意見的權利4、其他關聯(lián)權利工作協(xié)作關系：關系外部協(xié)調關系無任職資格：教育水平不限專業(yè)不限培訓經歷無經驗無知識無技能技巧準確發(fā)現(xiàn)異常品個人素質愛崗敬業(yè)，視力良好，見流水線產品不眼暈崗位分級：五級三級二級壹級工資結構及標準：五級三級二級壹級使用工具無/設備工作環(huán)境工作時間特征生產車間07:30-17:30，夏季07:30-18:00所需記錄文檔KPI考核指標：異常瓶數(shù)量所于部門生產部1直接上級瓶線主任工資等級直接下級無薪酬類型晉升崗位崗位分析日期職責和工作任務：1、操作套標機、噴碼機；2、對異常問題進行及時處理或匯報；3、每日生產前后打開、關閉及小蒸汽鍋爐；職4、生產過程中前后崗位溝通；責責權力：1、本崗位職責范圍內的工作執(zhí)行權2、對異常情況匯報權3、向上級領導提出建議意見的權利4、其他關聯(lián)權利工作協(xié)作關系：關系外部協(xié)調關系無任職資格：教育水平初中及之上專業(yè)不限培訓經歷無經驗無知識無技能技巧設備操作和簡單維護個人素質愛崗敬業(yè)崗位分級：五級三級二級壹級工資結構及標準：五級三級二級壹級使用工具無/設備工作環(huán)境工作時間特征生產車間07:30-17:30，夏季07:30-18:00所需記錄文檔KPI考核指標：崗位停機時間、標簽耗用數(shù)據所于部門生產部1直接上級瓶線主任工資等級無薪酬類型崗位分析日期直接下級無薪酬類型崗位分析日期晉升崗位職責和工作任務：1、操作膜包機；2、對異常問題進行及時處理或匯報；3、每日生產前提前打開加熱爐；4、生產過程中前后崗位溝通；權力：1、本崗位職責范圍內的工作執(zhí)行權2、對異常情況匯報權3、向上級領導提出建議意見的權利4、其他關聯(lián)權利工作協(xié)作關系：關系外部協(xié)調關系無任職資格：教育水平初中及之上專業(yè)不限培訓經歷無經驗無知識無技能技巧設備操作和簡單維護個人素質愛崗敬業(yè)崗位分級：五級三級二級壹級工資結構及標準：五級三級二級壹級使用工具無/設備工作環(huán)境工作時間特征生產車間07:30-17:30，夏季07:30-18:00所需記錄文檔KPI考核指標：崗位停機時間、收縮膜耗用數(shù)據2所于部門生產部瓶線主任無工資等級薪酬類型崗位分析日期瓶線主任無工資等級薪酬類型崗位分析日期直接下級晉升崗位職責和工作任務：1、按標準進行產品碼垛2、對堆好的每托產品進行標識且于報表上記錄；3、產品入庫，用叉車整齊擺放；4、每日進行庫存盤點；權力：1、本崗位職責范圍內的工作執(zhí)行權2、對異常情況匯報權3、向上級領導提出建議意見的權利4、其他關聯(lián)權利工作協(xié)作關系：關系外部協(xié)調關系無任職資格：教育水平不限專業(yè)不限培訓經歷無經驗無知識無技能技巧體力良好個人素質愛崗敬業(yè)崗位分級：五級三級二級壹級工資結構及標準：五級三級二級壹級使用工具托盤、叉車/設備工作環(huán)境工作時間特征生產車間07:30-17:30，夏季07:30-18:00所需記錄文檔KPI考核指標：庫存數(shù)據準確崗位名稱崗位名稱桶線品控崗位編號HF生產部品保主任無工資等級生產部品保主任無工資等級薪酬類型崗位分析日期直接上級直接下級晉升崗位職責和工作任務：1、桶線進料、半成品、成品和制程的檢驗；2、監(jiān)督桶線生產人員是否按標準操作流程以保證產品質量；3、檢測設備和儀器的管制和校正；4、客戶投訴的分析、改善和預防措施的追蹤；5、質量記錄、質量報表和關聯(lián)統(tǒng)計分析資料；6、對桶線GMP情況進行定期審查，且反饋、跟進問題點解決；7、對生產中的異常情況及時進行溝通，且跟進解決；權力：1、本崗位職責范圍內的工作執(zhí)行權2、對異常情況匯報且跟進解決權3、向上級領導提出建議意見的權利4、和品保關聯(lián)工作配合權工作協(xié)作關系：關系外部協(xié)調關系內部配合及要求桶線員工生產過程中對品質的控制無任職資格：教育水平中專及之上專業(yè)食品工程、生物化學等關聯(lián)專業(yè)培訓經歷ISO9000,GMP，品質檢驗經驗不限知識無技能技巧基本的檢測能力，具備初步問題分析解決能力個人素質愛崗敬業(yè)，細心崗位分級：五級三級二級壹級工資結構及標準：五級三級二級壹級使用工具/設備工作環(huán)境工作時間特征生產車間及品保室7:30-17:30，夏季7:30-18:00所需記錄文檔KPI考核指標：產品合格率、客戶投訴率等崗位名稱瓶線品控崗位編號HF所于部門生產部崗位定員1直接上級品保主任工資等級直接下級無薪酬類型晉升崗位崗位分析日期職責和工作任務：1、瓶線進料、半成品、成品和制程的檢驗；2、監(jiān)督瓶線生產人員是否按標準操作流程以保證產品質量；3、檢測設備和儀器的管制和校正；職4、客戶投訴的分析、改善和預防措施的追蹤；責5、質量記錄、質量報表和關聯(lián)統(tǒng)計分析資料；6、對瓶線GMP情況進行定期審查，且反饋、跟進問題點解決；7、對生產中的異常情況及時進行溝通，且跟進解決；權力：1、本崗位職責范圍內的工作執(zhí)行權2、對異常情況匯報且跟進解決權3、向上級領導提出建議意見的權利4、和品保關聯(lián)工作配合權工作協(xié)作關系：內部配合及要求瓶線員工生產過程中對品質的控制關系無外部協(xié)調無關系任職資格：教育水平中專及之上專業(yè)食品工程、生物化學等關聯(lián)專業(yè)培訓經歷ISO9000,GMP，品質檢驗經驗不限知識無技能技巧基本的檢測能力，具備初步問題分析解決能力個人素質愛崗敬業(yè)，細心崗位分級：五級三級二級壹級工資結構及標準：五級三級二級壹級使用工具/設備工作環(huán)境工作時間特征生產車間及品保室7:30-17:30，夏季7:30-18:00所需記錄文檔KPI考核指標：產品合格率、客戶投訴率等生產部品保主任無生產部品保主任無1工資等級薪酬類型崗位分析日期所于部門直接上級直接下級晉升崗位職責和工作任務：1、生產車間空氣潔凈度檢測；2、產品留樣及微生物檢測；3、檢測設備和儀器的管制和校正；4、客戶投訴的分析、改善和預防措施的追蹤；5、質量記錄、質量報表和關聯(lián)統(tǒng)計分析資料；6、對生產車間微生物污染控制進行反饋、跟進問題點解決；權力：1、本崗位職責范圍內的工作執(zhí)行權2、對異常情況匯報且跟進解決權3、向上級領導提出建議意見的權利4、和品保關聯(lián)工作配合權工作協(xié)作關系：關系外部協(xié)調關系內部配合及要求車間員工生產過程中對品質的控制無任職資格：教育水平中專及之上專業(yè)食品工程、生物化學等關聯(lián)專業(yè)培訓經歷ISO9000,GMP，品質檢驗經驗不