化妝品公司崗位說明書

XXXXXXX有限公司崗位說明書目錄20533第一部分經營決策層崗位職責 331540總經理崗位說明書 45454第二部分行政中心崗位職責 64343行政中心總監(jiān)崗位說明書 725146行政經理崗位說明書 918503人力資源部經理崗位說明書 1230093行政專員崗位說明書 1518599人資專員崗位說明書 174875第三部分財務中心崗位職責 2016593財務中心總監(jiān)崗位說明書 218419會計（財務經理）崗位說明書 2416430審計主管崗位說明書 265820出納職務說明書 2923794第四部分營銷中心崗位職責 3212008副總經理崗位說明書 3425413品牌經理崗位說明書 3710720市場開發(fā)部經理崗位說明書 39681區(qū)域主管崗位說明書 4111123督導崗位說明書 4311482第五部分供應中心崗位職責 4631396副總經理崗位說明書 487144零售部經理崗位說明書 5027893物流部經理崗位說明書 5212529倉儲部經理崗位說明書 5432389采購部經理崗位說明書 5619556客服部經理崗位說明書 5830053店長崗位說明書 6024371柜長崗位說明書 6213010美導（促銷）崗位說明書 6431832配送員崗位說明書 6621732司機崗位說明書 6812505庫管崗位說明書 697516采購專員崗位說明書 71802品牌專員崗位說明書 722706第六部分培訓中心崗位職責 7526930培訓中心總監(jiān)崗位說明書 7619333培訓管理主管崗位說明書 7831210培訓實施主管崗位說明書 80

第一部分經營決策層崗位職責總經理1.主持公司的經營管理工作，組織實施公司決議。2.組織實施公司年度經營計劃和投資方案。3.執(zhí)行公司內部管理機構設置方案。4.審核制定及調整公司的具體規(guī)章制度。5.審核簽發(fā)以公司名義（蓋公章）發(fā)出的文件。6.提請聘任或解聘公司部門負責人、財務負責人。7.行使對公司有影響意義的的其它職權。8.召開公司管理會議。管理委員會1．對公司經營管理的重大決策及公司是否盈利進行可行性分析。2．對公司重大經營管理項目提供建議。3．對公司管理人員的任用及調整有表決權。4．對公司經營方向及經營模式有討論及建議權。5．對公司機密信息的外露有監(jiān)督權。6．公司章程規(guī)定的其他責任?？偨浝韻徫徽f明書崗位名稱總經理崗位編號QCTC-ZB-1所在部門總經辦崗位定員1直接上級工資等級直接下級副總經理、行政中心總監(jiān)、培訓中心總監(jiān)薪酬類型基本工資+績效工資+工齡工資所轄人員崗位分析日期2017年12月本職：負責主持公司日常經營管理工作，領導制定和實施公司總體戰(zhàn)略，完成年度經營目標；領導公司各部門建立健全良好的溝通渠道；負責建設高效的組織團隊；管理直接所屬部門的工作，促進公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。職責與工作任務：職責一職責表述：制定和實施公司總體戰(zhàn)略工作任務領導制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，并根據(jù)內外部環(huán)境變化進行調整在董事會的領導下組織實施公司總體戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領導創(chuàng)新與變革職責二職責表述：制定和實施公司年度經營計劃，促進達成整體任務目標工作任務根據(jù)年度經營目標組織制定、修改、實施公司年度經營計劃監(jiān)督、控制經營計劃的實施過程，并對任務完成結果負全面責任組織實施經董事會審核批準的財務預算方案及利潤分配、使用方案職責三職責表述：建立良好的溝通渠道工作任務負責與董事會保持良好溝通，定期向董事會匯報經營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調配情況及其他重大事宜領導建立公司與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的溝通渠道領導開展公司的社會公共關系活動，樹立良好的企業(yè)形象領導建立公司內部良好的溝通渠道，協(xié)調各部門關系職責四職責表述：建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系工作任務主持、推動關鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進行組織和流程的優(yōu)化調整領導營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀職責五職責表述：主持公司日常經營工作工作任務負責公司員工隊伍建設，選拔中高層管理人員主持召開總經理辦公會，對重大事項進行決策代表公司參加重大業(yè)務、外事或其它重要活動負責處理公司重大突發(fā)事件，并及時向董事會匯報職責六 職責表述：財務把關工作任務按董事會批準的財務預算審批預算內的財務相關費用開支定期審閱各報表，聽取匯報權利：預算內開支、資金劃撥的審批權向董事會提出公司經營目標的建議權對總監(jiān)及以上職級的人事任免建議權對總監(jiān)以下人員的人事任免權對公司各項工作的監(jiān)控權對公司員工獎懲的決定權對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權董事會預算內的財務審批權工作協(xié)作關系：內部協(xié)調關系董事會，高層管理人員，公司內各部門外部協(xié)調關系上級主管部門、政府機構、客戶、供應商、合作伙伴、金融機構、媒體等任職資格：教育水平大學本科以上專業(yè)管理、營銷相關專業(yè)培訓經歷接受過MBA職業(yè)培訓，財務、人事、法律知識培訓經驗8年以上工作經驗，5年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經驗，2年以上高層管理經驗知識通曉企業(yè)管理知識，具備技術管理、財務管理、質量管理、法律等方面的知識，了解公司經營產品技術知識技能技巧個人素質具有領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務能力考核指標：銷售收入、利潤額、市場占有率、應收帳款、重要任務完成情況預算控制、關鍵人員流失率、全員勞動生產率領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務能力備注：第二部分行政中心崗位職責一、行政中心部門架構行政中心總監(jiān)行政中心總監(jiān)人力資源部經理行政部經理人事助理行政助理二、部門職責保障公司政策、制度的順利推進與執(zhí)行。根據(jù)公司實際情況，為公司招納、培養(yǎng)人才，并對公司的績效及薪酬進行管理。完善和執(zhí)行公司行政工作體系。負責制定公司企業(yè)文化宣傳策略和方案，并組織實施安排總經理行程、接待及相關事宜。負責安排、召開、記錄公司各項會議。負責協(xié)調各部門的工作關系。負責總經理安排的其他臨時任務。行政中心總監(jiān)崗位說明書崗位名稱行政中心總監(jiān)崗位編號QCTC-XZ-1所在部門行政中心崗位定員1直接上級總經理工資等級直接下級行政經理、人資經理薪酬類型基本工資+績效工資+工齡工資所轄人員崗位分析日期2017年12月本職：負責行政中心，做好公司行政、人資各項管理工作。職責與工作任務：職責一職責表述：組織擬定行政中心年度工作目標及工作計劃，并完成工作總結工作任務根據(jù)公司年度工作目標，負責組織擬定行政中心年度工作目標根據(jù)公司年度年度計劃，組織擬定行政中心工作計劃及階段性工作計劃分解年度工作計劃和階段性工作計劃，并監(jiān)督指導下屬員工執(zhí)行定期完成工作總結，工作總結分為周、月度、季度及年度工作總結職責二職責表述：企業(yè)文化建設與實施，增強團隊凝聚力工作任務負責沉淀總結公司企業(yè)文化，并組織實施負責組織策劃與實施公司年會、節(jié)假日活動

及團隊建設活動等負責公司系統(tǒng)企業(yè)文化及職工思想狀況調查作職責三職責表述：負責組織擬定公司行政管理制度、人力資源管理制度及行政中心內部各項管理制度，完善工作流程工作任務負責建立、健全公司各項制度、實施細則和各項流程，經批準后組織、監(jiān)督實施負責建立、健全公司行政管理、人力資源管理各項制度和管理實施細則和各項流程，經批準后組織、監(jiān)督實施組織建立并完善行政中心的各項工作流程和各崗位職責督促檢查各項規(guī)章制度、實施細則在工作中的具體落實參與《公司考核制度》的制定工作，并組織實施本部門考核工作職責四職責表述：人力資源管理工作任務招聘工作：依據(jù)公司業(yè)務發(fā)展目標，督導并制定公司招聘計劃，拓展招聘渠道，規(guī)范招聘流程，并參與對關鍵崗位的面試篩選工作薪酬福利管理：審核員工每月薪酬數(shù)據(jù)，監(jiān)督符合公司繳納保險的員工的保險繳納，組織符合轉正條件、按制度執(zhí)行符合晉升提薪條件的員工評審工作督導員工關系管理：依據(jù)公司用人規(guī)定，組織員工《辦理勞動合同》及附件的簽訂、續(xù)訂、解除、終止和管理，就公司管理過程中的重大人事問題的處理提供建議，接受員工投訴，代表公司處理勞動爭議。職責五職責表述：行政事務工作負責審核以公司名義簽發(fā)的有關文件，處理行政方面的重要函件。負責證照的年審、變更、換證、使用、存檔的管理工作負責新印章的辦理、印章的廢止、印章的保管及使用登記工作行政費用的管理與控制公司固定資產及辦公用品的管理工作組織進行客戶評價管理公司其他日常行政管理工作職責六職責表述：組織內部的溝通協(xié)調工作任務負責做好員工、各部門及上級之間的溝通工作。負責公司的團隊建設工作。職責七職責表述：公共關系管理工作任務負責組織處理各類突發(fā)事件。負責來賓接待負責外部相關部門的對接職責八職責表述：完成上級交辦的其他工作權力：1、調整公司管理制度的建議權，統(tǒng)籌制定公司規(guī)章制度的建議權；2、各項行政費用的支出的審核權；3、所轄范圍內各項行政事務、人資事務工作審批權；4、公司各項行政制度、人資制度及其流程執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查權；5、依照制度、流程，對公司員工違反行政制度有處罰建議權；6、對本部門員工的聘任、任免、解聘具有決定權，對各部門員工的聘任、調配、任免、解聘有建議權；7、對部門內部員工的考核權；8、各種突發(fā)事件的處理權和指揮權。工作協(xié)作關系：內部協(xié)調關系公司各部門外部協(xié)調關系人社局、就業(yè)局、工信委、工商局等任職資格：教育水平大學本科以上專業(yè)企業(yè)管理、行政管理、新聞傳播、人力資源管理、中文等相關專業(yè)培訓經歷行政管理、人力資源管理等經驗5年以上人資行政管理經驗知識精通行政、人資管理知識；掌握文件、檔案管理知識；了解基本的財務知識；熟熟悉公文寫作知識；熟悉與公司相關的法律法規(guī)和一般司法程序。技能技巧熟練使用計算機辦公軟件；對釘釘?shù)裙芾碥浖^為熟悉個人素質具有較強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力其它：使用工具/設備計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網絡）工作環(huán)境辦公室危險性基本無危險,無職業(yè)病危險工作時間特征正常工作時間，偶爾需要加班考核指標：人員供應及時性、招聘效果、考核、薪酬工作差錯率、員工流失率、重要任務完成情況公司環(huán)境衛(wèi)生狀況、固定資產狀況、公司企業(yè)文化建設、制度建設完善性、組織員工活動次數(shù)部門預算控制情況部門合作滿意度下屬行為管理職業(yè)規(guī)劃通道行政中心副總或分公司總經理備注行政經理崗位說明書崗位名稱行政經理崗位編號QCTC-XZ-2所在部門行政中心崗位定員1直接上級行政中心總監(jiān)工資等級直接下級行政專員薪酬類型基本工資+績效工資+工齡工資所轄人員崗位分析日期2017年12月本職：負責公司日常運營所需的各項后勤保障服務及公司證照的年檢工作職責與工作任務：職責一職責表述：負責公司各類綜合性會議（各部門內部會議除外）安排和服務工作任務負責會場安排和服務負責會議紀律的管理負責一般行政性會議通知的擬定和下發(fā)負責一般行政會議的會議記錄和會議紀要的整理、監(jiān)督會議簽到職責二職責表述：企業(yè)文化的建設與管理，增強團隊凝聚力協(xié)助制定企業(yè)文化戰(zhàn)略和建設方案，并組織實施企業(yè)文化傳播管理及實施企業(yè)文化活動管理及組織職責三職責表述：負責公司公文傳遞工作任務負責統(tǒng)一下發(fā)、傳達公司所有下行公文及時下發(fā)到相關部門，嚴格要求相關負責人簽收并監(jiān)督落實職責四職責表述：負責公司檔案資料管理工作工作任務負責本部門資料的保管和定期歸檔負責公司所有文件、合同、資料的立卷與歸檔工作進行檔案的加工整理、確定秘級負責保護檔案資料（包括電子文檔檔案）的安全與完整及保密工作執(zhí)行檔案查/借閱管理制度，履行借/閱手續(xù)職責五職責表述：負責公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況的日常檢查工作工作任務負責監(jiān)督、檢查公司員工上下班打卡情況及上班時間工作紀律情況負責監(jiān)督、檢查公司員工著裝情況負責監(jiān)督、檢查公司環(huán)境綠化和衛(wèi)生情況負責監(jiān)督、檢查公司公共設施的使用情況負責進行客戶評價管理負責監(jiān)督、檢查公司其他規(guī)章制度的執(zhí)行情況職責六職責表述：負責公司考勤制度的執(zhí)行情況的日常檢查工作工作任務負責監(jiān)督、檢查公司員工上下班打卡情況及上班時間工作紀律情況負責每日抽查業(yè)務人員的實際出勤狀況負責每月匯總公司員工考勤職責七職責表述：負責證照的年審、變更、換證、使用、存檔的管理工作職責八職責表述：負責印章的辦理、印章的廢止、印章的保管及使用登記工作職責九職責表述：其他后勤工作工作任務負責公司辦公用品的采購、保管、領用等工作負責公司接待工作協(xié)助、配合本部門其他人員的工作完成上級交辦的其他任務，與各部門保持良好的溝通協(xié)作關系其他行政管理工作職責十職責表述：完成上級交辦的其他工作權力：1、對公司行政規(guī)劃有建議權；2、各項行政費用的支出的審核權；3、所轄范圍內各項行政事務工作審批權；4、公司各項行政制度和流程執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查權；5、依照制度、流程，對公司員工違反行政制度有處罰建議權；6、對部門內部員工的聘任、調配、任免、解聘有建議權；7、對部門內部員工的考核權；8、各種突發(fā)事件的處理權和指揮權。工作協(xié)作關系：內部協(xié)調關系公司各部門外部協(xié)調關系人社局、就業(yè)局、工信委、工商局等任職資格：教育水平大專以上專業(yè)企業(yè)管理、行政管理、新聞傳播、人力資源管理、中文等相關專業(yè)培訓經歷行政管理、人力資源管理等經驗3年以上行政管理經驗知識精通行政管理知識；掌握文件、檔案管理知識；了解基本的財務知識；熟練使用計算機辦公；熟悉公文寫作知識。技能技巧優(yōu)秀的文字、語言表達能力；優(yōu)秀的外聯(lián)與公關能力；具備優(yōu)秀的團隊建設管理能力；組織、協(xié)調能力；情商管理能力；有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。個人素質具有較強的領導能力、判斷能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力其它：使用工具/設備計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網絡）工作環(huán)境辦公室危險性基本無危險,無職業(yè)病危險工作時間特征正常工作時間，偶爾需要加班考核指標：后勤支持投訴率固定資產及辦公用品狀況考勤工作完成情況、制度執(zhí)行運行情況、公司團隊文化建設、重要任務完成情況費用控制情況公司環(huán)境衛(wèi)生狀況職業(yè)規(guī)劃通道行政中心總監(jiān)或分公司行政總監(jiān)備注人力資源部經理崗位說明書崗位名稱人力資源部經理崗位編號QCTC-XZ-3所在部門行政中心崗位定員1直接上級行政中心總監(jiān)工資等級直接下級人資專員薪酬類型基本工資+績效工資+工齡工資所轄人員崗位分析日期2017年12月本職：協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設發(fā)展人力資源各項構成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障。職責與工作任務：職責一職責表述：根據(jù)國家人事政策與法規(guī)，結合公司有關規(guī)定處理好勞資關系工作任務組織勞動合同簽訂與管理勞資關系建立與協(xié)調，受理員工投訴及勞動爭議解決負責受理并協(xié)調處理勞資關系或草擬處理方案受理并協(xié)調處理一般員工糾紛人事檔案的建立與完善職責二職責表述：規(guī)劃與目標工作任務根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展長遠規(guī)劃，分析和把握公司現(xiàn)實人力資源狀況，通過組織對人力資源數(shù)量、質量和結構的分析，對人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃提出建議；組織調研、溝通，了解業(yè)務部門對各類人力資源的需求信息，制定年度人力資源需求計劃；結合公司年度經營目標，編制本部門年度工作計劃，并進行合理分解與安排至月計劃中；職責三職責表述：組織制度建設工作任務根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，對組織機構、人員編制調整提出建議方案，以滿足組織對人力資源的需要，實現(xiàn)人力資源的最佳配置；

對向中層管理人員/關鍵崗位任職人員的招聘條件和任用標準提出建議，及相關制度的定期修訂

把握組織對人力資源的管理需要，有計劃建立并持續(xù)完善現(xiàn)代人力資源系統(tǒng)化管理制度，理順人力資源管理組織機構和業(yè)務流程職責四職責表述：招聘與面試業(yè)務管理工作任務負責組織擬定公司內部和外部招聘管理制度及招聘流程，并確保制度和流程的有效運營；協(xié)助招聘/培訓主管進行年度用工需求調查，并結合公司年度目標及調查內容，制定年度人力資源需求計劃，且對計劃的實施、調整負責；審核并批準招聘所選擇的信息發(fā)布渠道及各類工作用表的使用與管理規(guī)范；負責組織建立公司招聘面試題庫和筆試題庫，并對題庫的及時更新進行監(jiān)督；參與管理人員/關鍵崗位人員面試甑選，并對甄選提出評估建議；監(jiān)督各類人員入職手續(xù)的辦理及試用期間新人的座談工作，確保招聘達成率的完成。職責五職責表述：績效管理工作任務負責組織制定績效管理制度及績效流程，并確保制度和流程的有效運營；組織有關人員對每月匯總的績效結果進行診斷與問題研究；

進行各部門績優(yōu)人員與績差人員進行績效訪談，就訪談結果與被訪人其直接主管進行溝通，以期予以績效管理改進；

處理或協(xié)助績效管理委員會答復各位考核者、被考核者關于績效管理實施過程中的各項疑惑及投訴問題；匯總、總結、報告結果，提出績效發(fā)展建議方案。職責六職責表述：薪酬管理工作任務對同行業(yè)市場本地區(qū)薪酬水平進行調查，同時實施企業(yè)內部薪酬滿意度調查；結合外部市場調查與內部薪酬滿意度調查匯總結果，擬草公司薪酬政策的改革建議方案或公司每年調薪的幅度建議報告通過科學的工作分析及崗位評估方法，有針對性的建議部分崗位薪酬進行優(yōu)化與改善；薪酬制度的有效實施與管理、調整與變革的執(zhí)行及建議工作人事異動、新進轉正薪酬調整的建議審批工作其它有效激勵機制研究/制度建設/管理職責七職責表述：上級交辦的其他工作權力：對公司編制內招聘有審核權有對員工考核數(shù)據(jù)和事項核實權對員工投訴有核實權有對直接下級人員調配、獎懲的建議權，任免的提名權和考核評價權對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權對所屬下級的工作爭議有裁決權本部門預算內的費用使用權工作協(xié)作關系：內部協(xié)調關系公司各部門外部協(xié)調關系就業(yè)局、社會保障局等任職資格：教育水平大專以上專業(yè)企業(yè)管理、人力資源管理等相關專業(yè)培訓經歷行政管理、人力資源管理等經驗3年以上人力資源部門管理經驗知識精通人力資源各模塊管理知識；了解相關法律基礎知識。技能技巧優(yōu)秀的文字、語言表達能力；具備優(yōu)秀的團隊建設管理能力；組織、協(xié)調能力；情商管理能力；有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。個人素質具有較強的領導能力、判斷能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力其它：使用工具/設備計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網絡）工作環(huán)境辦公室危險性基本無危險,無職業(yè)病危險工作時間特征正常工作時間，偶爾需要加班考核指標：人員供應及時性、招聘效果考核、薪酬工作差錯率員工流失率、員工滿意度、重要任務完成情況部門合作滿意度職業(yè)規(guī)劃通道行政中心總監(jiān)備注行政專員崗位說明書崗位名稱行政專員崗位編號QCTC-XZ-4所在部門行政中心崗位定員1直接上級行政經理工資等級直接下級薪酬類型基本工資+績效工資+工齡工資所轄人員崗位分析日期2017年12月本職：協(xié)助行政經理完成公司行政事務性工作及部門內部日常事務工作職責與工作任務：職責一職責表述：文檔、會議管理工作任務公司文檔、合同、證照的日常管理工作，包括新建、編號、錄入、審核、歸檔、外借、查閱、銷毀等工作公文的草擬、呈批、發(fā)布等工作公司制度的發(fā)布、更新管理公司圖書管理公司大事記資料錄入、整理、歸檔公共類信息的審核和發(fā)布（包括通訊錄、網頁等）公司榮譽獎牌、獎狀管理，并對其進行錄入登記、保管、復制、清潔、維護等工作公司年度行政會議的組織、策劃工作會議紀要的整理、簽發(fā)、歸檔工作會議記錄的監(jiān)督和執(zhí)行，對違紀人員進行處罰職責二職責表述：公務接待工作任務協(xié)助上級領導完成大型會議、慶典、公益活動及對外接待工作（包括內部單位、部門的接待工作）協(xié)助組織各種員工活動工商行政管理部門的業(yè)務聯(lián)系、聯(lián)誼，維系政府行政部門關系職責三職責表述：固定資產及辦公用品的保管、維護、領用等工作任務負責辦公用品、設施、設備、器材、耗材的購買、登記、發(fā)放和使用管理，按規(guī)定發(fā)放辦公用品、勞保用品，搞好后勤保障工作。定期做好固定資產維護及盤點職責四職責表述：負責公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況的日常檢查工作工作任務協(xié)助行政經理負責監(jiān)督、檢查公司員工上下班打卡情況及上班時間工作紀律情況負責監(jiān)督、檢查公司員工著裝情況負責監(jiān)督、檢查公司環(huán)境綠化和衛(wèi)生情況協(xié)助行政經理負責監(jiān)督、檢查公司公共設施的使用情況協(xié)助行政經理監(jiān)督、檢查公司其他規(guī)章制度的執(zhí)行情況職責五職責表述：負責公司考勤制度的執(zhí)行情況的日常檢查工作工作任務協(xié)助行政經理監(jiān)督、檢查公司員工上下班打卡情況及上班時間工作紀律情況負責每日抽查業(yè)務人員的實際出勤狀況負責每月匯總公司員工考勤職責六職責表述：負責證照的年審、變更、換證、使用、存檔的管理工作職責七職責表述：負責印章的辦理、印章的廢止、印章的保管及使用登記工作職責八職責表述：其他后勤工作工作任務協(xié)助、配合本部門其他人員的工作完成上級交辦的其他任務，與各部門保持良好的溝通協(xié)作關系完成客戶評價管理其他行政管理工作權力：1、對公司行政管理制度的編寫與完善具有建議權2、收集各部門員工意見并向上級反饋的權利3、有臨時緊急事件的協(xié)調權4、對公司活動的建議權5、對員工違反管理制度具有核實權工作協(xié)作關系：內部協(xié)調關系公司各部門外部協(xié)調關系辦公設備用品公司、訂票公司、酒店等任職資格：教育水平大專以上專業(yè)企業(yè)管理、行政管理、新聞傳播、人力資源管理、中文、文秘等相關專業(yè)培訓經歷行政管理、人力資源管理等經驗2年以上行政工作經驗知識檔案管理、文秘、行政管理技能：熟練應用日常辦公軟件，熟練起草和處理公文及函件技能技巧優(yōu)秀的文字、語言表達能力；優(yōu)秀的外聯(lián)與公關能力；較高的親和力；有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。個人素質具有較強的人際能力、溝通能力、學習力與執(zhí)行能力其它：使用工具/設備計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網絡）工作環(huán)境辦公室危險性基本無危險,無職業(yè)病危險工作時間特征正常工作時間，偶爾需要加班考核指標：公司檔案、相關文件、辦公用品、考勤、接待等行政工作完成情況各部門對行政各項工作的滿意程度公司辦公環(huán)境的良好情況職業(yè)規(guī)劃通道行政主管、行政經理備注人資專員崗位說明書崗位名稱人資專員崗位編號QCTC-XZ-5所在部門行政中心崗位定員1直接上級人力資源部經理工資等級直接下級薪酬類型基本工資+績效工資+工齡工資所轄人員崗位分析日期2017年12月本職：執(zhí)行人力資源日常性事務工作，輔助人力資源經理完成人力資源目標規(guī)劃職責與工作任務：職責一職責表述：招聘工作的組織與實施工作任務甄別、選擇、拓展合適的招聘渠道組織招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布

簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作

辦理人才錄用的相關手續(xù)等工作

進行招聘工作的總結與評估職責二職責表述：人力資源檔案資料管理工作任務負負責人力資源管理制度、文件、合同、人事檔案等資料歸檔和保管工作人事檔案的借用、調檔、轉移等，并做好人事檔案的保密工作職責三職責表述：協(xié)助上級進行勞動關系管理工作任務負責員工合同的簽訂、變更、續(xù)簽、終止事宜

負責勞動合同信息的存檔與管理

協(xié)助上級進行員工轉崗、離職等手續(xù)辦理職責四職責表述：負責辦理員工保險的相關工作工作任務負責養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險核算負責養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等的轉入、繳交、轉移、清算等職責五職責表述：協(xié)助上級完成績效考核相關工作工作任務績效考核表格管理、發(fā)放、回收負責績效考核結果和相關資料統(tǒng)計、匯總、公布等工作負責登記績效考核投訴信息，并交人力資源經理進行復核職責六職責表述：負責人力資源部相關文件起草工作職責七職責表述：完成上級交辦的其他工作權力：對人員招聘具有篩選建議權

勞動合同制度的建議權對招聘渠道的篩選具有建議權對人力資源管理制度的完善具有建議權工作協(xié)作關系：內部協(xié)調關系公司各部門外部協(xié)調關系就業(yè)局、社會保障局、人才招聘市場、人才中介等任職資格：教育水平大專以上專業(yè)企業(yè)管理、人力資源管理等相關專業(yè)培訓經歷行政管理、人力資源管理等經驗2年以上人力資源部門工作經驗知識具有一般的人力資源管理知識和人事管理知識，掌握有關規(guī)章制度技能技巧熟練使用各種辦公室軟件，具有較強的閱讀能力、寫作能力和表達能力個人素質具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力其它：使用工具/設備計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網絡）工作環(huán)境辦公室危險性基本無危險,無職業(yè)病危險工作時間特征正常工作時間，偶爾需要加班考核指標：按時、保質實施招聘、員工培訓、績效評估等工作，且及時上報相關結果；

及時為員工辦理社會保障福利等方面的工作，且及時、準確上報相關資料；

按時執(zhí)行并及時完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；及時、準確的錄入員工信息，妥善保管員工檔案；職業(yè)規(guī)劃通道人資資源主管、人力資源經理備注第三部分財務中心崗位職責一、財務中心部門架構財務中心總監(jiān)財務中心總監(jiān)會計（財務經理）審計主管出納二、部門職責組織編制和執(zhí)行財務預、決算及財務收支計劃、信貸計劃。向總經理及經營管理委員會報告財務年度預、決算及情況。擬定資金籌措和使用方案，開辟財源，有效地使用資金。建立、健全經濟核算制度，定期組織進行經濟活動分析。實行會計監(jiān)督，嚴格維護財經紀律，保護經濟活動的合法，合理和有序進行。協(xié)助總經理對重大經濟問題作出決策。參與重大經濟技術方案的制定和重大經濟事項的研究、審查。公司相關賬務及稅務的籌劃、核算與管理。負責對公司所有項目進行預算及財務審計。負責公司倉庫物資的臺賬管理。財務中心總監(jiān)崗位說明書崗位名稱財務中心總監(jiān)崗位編號QCTC-CW-1所在部門財務中心崗位定員1直接上級總經理工資等級直接下級會計（財務經理）、審計主管薪酬類型基本工資+崗位工資+績效工資所轄人員崗位分析日期2017年12月本職：負責組織公司會計核算、財務管理工作，控制公司成本費用，分析公司財務狀況職責與工作任務：職責一職責表述：參與公司決策，站在財務角度提出建設性建議，起到參謀作用工作任務參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略參與制定公司年度經營計劃、預算方案參與公司重大財務、人事、業(yè)務問題的決策負責收集、分析各項財務信息，研究財務政策，提出建議掌握和了解公司內部各方面動態(tài)，及時向總經理反映，并提出建議職責二職責表述：制定財務規(guī)劃，進行財務分析工作任務根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定財務規(guī)劃參與公司重大財務問題的決策定期組織編制會計報表定期組織編制財務狀況說明書，分析公司償債能力、經營能力、盈利能力、成長能力，并提出財務建議組織對公司對外投資項目的財務分析與評價，并提出財務建議關注外部資金市場動態(tài)，及時為公司重大經營決策決策提供信息支持職責三職責表述：組織公司財務預算、決算工作任務根據(jù)公司經營目標，組織和指導各部門編制財務預算匯總各部門預算，組織編制公司財務預算、成本計劃、利潤計劃根據(jù)公司經營情況，組織審核修正財務預算監(jiān)督各部門預算執(zhí)行情況，并及時向總經理匯報定期組織財務決算，組織制作決算報告職責四職責表述：組織公司成本核算工作任務組織公司成本估算，提出成本控制指標建議負責組織產品銷售成本核算、發(fā)行成本核算、人工成本等各項成本核算職責五職責表述：負責財務監(jiān)督與管理工作工作任務監(jiān)督產品采購與入庫工作，確保入庫記錄與記賬的真實、準確監(jiān)督庫存產品保管與出庫工作，定期組織盤存。監(jiān)督督促應收帳款的回收與檢查，組織對不良債權處置組織審核所有購銷合同定期組織固定資產、流動資金清查、核實負責組織稅務籌劃，合法納稅職責六職責表述：組織稅務籌劃與管理工作任務在正確執(zhí)行國家各項稅收法規(guī)的前提下，進行稅收籌劃，合理節(jié)稅，維護公司利益組織編制有關稅務報表、銷售月報表及有關稅務統(tǒng)計事宜，避免企業(yè)涉稅風險與財政部門、稅務部門的聯(lián)系，及時掌握財政、稅務動向，為公司經營提供信息支持組織財務人員保障稅務工作的順利進行職責七職責表述：監(jiān)督指導會計、現(xiàn)金出納管理工作任務監(jiān)督指導會計分類記帳，填制傳票，保證各類憑證準確、真實、完整監(jiān)督審核各類日記賬、總賬、分類賬填制監(jiān)督公司現(xiàn)金存款與出納管理職責八職責表述：合理安排資金運用，保證滿足經營活動資金需求工作任務負責資金預算的執(zhí)行與監(jiān)督制定年度與月度資金計劃負責制定信貸計劃，組織資金籌措、調度及清償組織編寫財務收支計劃組織編寫資金運用分析報告，并定期上報職責九職責表述：內部組織管理工作工作任務制定和完善財務管理的各項制度，監(jiān)督檢查執(zhí)行情況負責公司財務人員隊伍建設，提出對下屬人員的調配、培訓、考核意見負責協(xié)調本部門與其它部門間關系，解決爭議負責指導下屬員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行負責控制部門預算，降低費用成本職責十職責表述：其他工作領導審計部完成審計工作完成總經理及管理總監(jiān)交付的其它任務權力：對公司對外投資項目有評價權公司及各下屬單位/部門財務的審計權對公司所有購銷合同有審核權對公司籌資方式有建議權對各部門提交的預算報告有提出修改意見的權力對下級上報的各種分析表、預算報表有審批權對下級在工作中的爭議有裁判權在權限范圍內，有代表企業(yè)對外聯(lián)絡的權力有對各項費用開支的審核權對限額資金使用有批準權對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核評價權工作協(xié)作關系：內部協(xié)調關系公司各部門外部協(xié)調關系稅務局、審計部門、工商局等任職資格：教育水平大學本科以上專業(yè)財務管理、會計專業(yè)培訓經歷財務管理培訓經驗具有中級以上財務職稱，5年以上會計工作經驗，2年以上財務部門管理經驗知識精通會計知識、財務管理知識，具備相應的行政管理知識、法律知識、稅務知識等技能技巧熟練使用辦公室軟件和各種財務軟件；熟悉國家財經法律、法規(guī)、方針政策和制度等個人素質具有較強的領導能力、判斷與決策能力、熟悉行業(yè)情況，具有較強的專業(yè)技能與溝通能力，原則性強，具備良好的道德品質其它：使用工具/設備計算機、計算器、財管管理軟件、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機）工作環(huán)境辦公室危險性基本無危險,無職業(yè)病危險工作時間特征正常工作時間，偶爾需要加班考核指標：各類財務報告完成及時性、財務信息有效性、財務制度健全情況財務監(jiān)督情況財務工作準確性、財務預算控制情況重要任務完成情況職業(yè)規(guī)劃通道財務中心副總經理備注會計（財務經理）崗位說明書崗位名稱會計（財務經理）崗位編號QCTC-CW-2所在部門財務中心崗位定員1直接上級財務中心總監(jiān)工資等級直接下級出納薪酬類型基本工資+崗位工資+績效工資所轄人員崗位分析日期2017年12月本職：負責公司賬務處理、報表編制、財務核算、稅務辦理稅務等相關事宜職責與工作任務：職責一職責表述：負責財務部工作計劃的制定和組織實施工作任務根據(jù)公司年度經營目標，負責組織擬定財務部年度工作目標根據(jù)公司年度經營計劃，組織擬定財務部年度工作計劃及階段性工作計劃分解年度工作計劃和階段性工作計劃，并監(jiān)督指導執(zhí)行職責二職責表述：負責組織擬定公司財務管理制度財務部內部各項管理制度，完善工作流程工作任務組織擬定公司財務管理制度組織制定內部各項管理規(guī)章制度及實施細則完善內部的工作流程和各崗位職責職責三職責表述：公司資金的管理工作任務根據(jù)公司的經營計劃及財務預算，擬定年度資金需求計劃按照資金需求計劃，實施資金籌措工作按借款合同的期限，做好資金歸還工作職責四職責表述：財務預（決）算的編制、執(zhí)行及控制工作任務根據(jù)公司經營目標，組織和指導各部門編制財務預算、匯總各部門預算，組織編制公司財務預算根據(jù)公司經營情況，組織調整財務預算監(jiān)督各部門預算執(zhí)行情況、控制各部門的費用開支編制財務決算，分析財務預算執(zhí)行情況職責五職責表述：負責財務復/審核工作工作任務審核資金日報表審核《區(qū)域客戶資金日、旬、月報表》審核庫房、物流、采購等相關臺帳審核區(qū)域客戶產品的發(fā)貨審核銷售票據(jù)的結算審核費用開支性報銷憑證、原始憑證和審批手續(xù)審核收、付、轉記賬憑證復核資金使用計劃監(jiān)盤現(xiàn)金、審核銀行余額調節(jié)表核對應付、預付等往來帳目、備用金管理銷售信用信息收集、提供財務情況說明簽付轉賬及現(xiàn)金支付憑證職責六職責表述：負責財務報表的編制、資料管理等相關工作工作任務組織保管公司有價證券、現(xiàn)金、票據(jù)（含發(fā)票、收據(jù)）組織發(fā)放公司員工薪酬組織公司稅務繳納、查對等工作組織完善公司債權債務手續(xù)及款項收付工作組織公司會計核算，組織編制、上報會計報表、決算報表、統(tǒng)計報表，做好與相關部門的對帳工作組織部門資料的保管與定期歸檔，并做好保密工作職責七職責表述：協(xié)調部門間的工作工作任務協(xié)助、配合審計部門進行的財務審計工作定期組織對資產清查和物資盤點工作協(xié)助營銷部進行貨款催繳工作職責八職責表述：部門工作的組織及管理工作任務負責部門內部的日常行政管理工作負責組織部門內部技能培訓工作負責下屬人員的考評、考核工作，并提出選拔及淘汰建議指導下屬員工擬訂階段工作計劃并督促執(zhí)行負責下屬人員的工作分配及工作協(xié)調組織擬訂部門預算，控制費用支出職責九職責表述：完成總經理及管理總監(jiān)交付的其它任務權力：1、對不符合規(guī)定的發(fā)票開具要求有拒絕權2、發(fā)票的申購和保管權3、完成工作所需的其他權限工作協(xié)作關系：內部協(xié)調關系公司各部門外部協(xié)調關系稅務局、審計部門、工商局等任職資格：教育水平大學本科以上專業(yè)會計相關專業(yè)培訓經歷財務管理培訓經驗初級以上職稱，3年以上相關行業(yè)會計工作經驗知識精通會計知識、財務管理知識，具備相應的行政管理知識、法律知識、稅務知識等技能技巧具有較強的專業(yè)技能、溝通能力、敬業(yè)精神個人素質具有較強的判斷與決策能力、熟悉行業(yè)情況，具有較強的專業(yè)技能與溝通能力其它：使用工具/設備計算機、計算器、財管管理軟件、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機）工作環(huán)境辦公室危險性基本無危險,無職業(yè)病危險工作時間特征正常工作時間，偶爾需要加班考核指標：1.各類會計報表提交的及時性計準確性；2.會計稽查的準確率；3.納稅申報的及時性；4.成本核算的準確率；5.財務檔案管理的完整性；職業(yè)規(guī)劃通道財務經理備注審計主管崗位說明書崗位名稱審計主管崗位編號QCTC-CW-3所在部門財務中心崗位定員1直接上級財務中心總監(jiān)工資等級直接下級審計專員薪酬類型基本工資+崗位工資+績效工資所轄人員崗位分析日期2017年12月本職：負責起草公司財務審計工作制度和相關細則以及財務審計規(guī)劃、預算草案；根據(jù)審計相關制度，開展公司各部門、各事業(yè)部、各分子公司的日常審計和各種專項審計工作，并協(xié)助外部審計機構開展審計工作，確保公司各部門、各門店的各項管理活動合規(guī)、高效。

職責與工作任務：職責一職責表述：進行公司審計監(jiān)察制度建設，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況工作任務擬訂公司審計監(jiān)察制度和各項細則擬訂審計監(jiān)察業(yè)務規(guī)范或審計業(yè)務操作規(guī)程推行所制訂的制度，監(jiān)督其執(zhí)行情況擬訂公司審計監(jiān)察制度和各項細則職責二職責表述：進行公司審計監(jiān)察制度建設，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況工作任務編制公司年度審計計劃確定年度審計工作重點向股東會或總經理上報年度審計計劃組織執(zhí)行審計計劃職責三職責表述：組織審計方案設立和審計立項工作工作任務組織審計方案的設立具體操作審計立項組織審計項目的工作開展職責四職責表述：審計項目的實施，協(xié)調各方關系；對外協(xié)調配合外部審計工作任務審計項目的開展協(xié)調被審部門關系審計監(jiān)察過程的控制對外配合外部審計工作職責五職責表述：審計報告和審計決定的核定和報告工作任務出具審計報告糾正重大審計差錯審計報告和決定的上報職責五職責表述：完成總經理及管理總監(jiān)交付的其它任務權力：1、對公司經濟業(yè)務程序和相關文件的審查權；2、對原始憑證的審查權；3、對憑證、賬、表的審查權；4、對公司內部控制環(huán)境和有關制度有效性、合法合規(guī)性的審查權；5、在授權范圍內對重大經濟事項決策過程的監(jiān)核權；6、對公司各級管理人員經濟責任履行情況的監(jiān)察權；7、發(fā)現(xiàn)問題有匯報權；對重大、緊急事項有越級匯報權；8、對公司業(yè)務經營、資金變化的了解權；9、對公司經營提出合理化建議的權力；工作協(xié)作關系：內部協(xié)調關系公司各部門外部協(xié)調關系財政管理部門、審計事務所、會計師事務所任職資格：教育水平大學本科以上專業(yè)會計、審計或相關專業(yè)培訓經歷會計、審計、商務、經濟法、計算機等經驗初級以上職稱，3年以上審計、會計經驗知識熟悉化妝品市場等市場知識，通曉企業(yè)審計業(yè)務，熟練運用財務軟件技能技巧具有很強的專業(yè)技術能力、協(xié)調能力、溝通能力個人素質具有較強的判斷與決策能力、熟悉行業(yè)情況，具有較強的專業(yè)技能與溝通能力，原則性強、較強的職業(yè)道德素養(yǎng)。其它：使用工具/設備計算機、計算器、財管管理軟件、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機）工作環(huán)境辦公室危險性基本無危險,無職業(yè)病危險工作時間特征正常工作時間，偶爾需要加班考核指標：審計計劃執(zhí)行率審計報告一次通過率審計問題追蹤檢查率審計結果準確性審計報告證據(jù)充分性職業(yè)規(guī)劃通道審計經理、財務經理備注出納職務說明書崗位名稱出納崗位編號QCTC-CW-4所在部門財務部崗位定員1直接上級會計工資等級直接下級薪酬類型基本工資+崗位工資+績效工資所轄人員崗位分析日期2017年12月本職：辦理現(xiàn)金收付、支票手續(xù)和銀行結算業(yè)務,負責賬款的安全和相關手續(xù)的完整性。職責與工作任務：職責一職責表述：負責公司現(xiàn)金管理工作任務按規(guī)定開具現(xiàn)金支票，提取現(xiàn)金按公司規(guī)定辦理借款手續(xù)嚴格審核原始憑證，按公司規(guī)定辦理報銷手續(xù)復核會計填寫的支出憑單，按國家規(guī)定辦理現(xiàn)金支付負責保管現(xiàn)金填制、整理現(xiàn)金收、付款憑證交財務經理復核負責登記現(xiàn)金日記賬，并結出余額負責盤點現(xiàn)金，編制現(xiàn)金盤點表職責二職責表述：負責公司銀行存款管理工作任務負責辦理銀行結算業(yè)務負責編制、整理銀行收、付款憑證交財務經理復核負責銀行存款日記賬，并結出余額負責編制銀行存款余額調節(jié)表，調整未達賬項編制資金收支周報負責申購支票負責保管支票負責簽發(fā)支票負責登記支票使用登記簿公司職員的工資發(fā)放及工資檔案的保管負責有價證券、空白收據(jù)等票據(jù)的保管職責三職責表述：上級領導交辦的其他工作權力：對不符合財經法規(guī)和財會制度的原始憑證的拒絕入帳和支付現(xiàn)金權工作協(xié)作關系：內部協(xié)調關系公司其他部門外部協(xié)調關系銀行任職資格：教育水平大專以上專業(yè)會計相關專業(yè)培訓經歷會計基礎培訓經驗2年以上工作經驗，具有會計從業(yè)資格證知識通曉會計、銀行結算知識，熟練運用財務軟件及辦公軟件技能技巧具有較強的專業(yè)技術技能、協(xié)調能力、溝通能力個人素質具有判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力其它：使用工具/設備計算機，計算器、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網絡、文件柜）工作環(huán)境辦公室危險性基本無危險,無職業(yè)病危險工作時間特征正常工作時間，偶爾需要加班考核指標：及時辦理現(xiàn)金收付和銀行結算業(yè)務，匯報賬戶交易信息及時登記現(xiàn)金和銀行存款日記賬及時處理各類核算單據(jù)，傳遞會計憑證做好支票、現(xiàn)金、印鑒章管理職業(yè)規(guī)劃通道會計備注第四部分營銷中心崗位職責一、營銷中心部門架構副總經理副總經理營銷二部總監(jiān)韓束經理一葉子經理伊芙黎雪經理品類部經理區(qū)域主管督導區(qū)域主管督導區(qū)域主管督導區(qū)域主管督導區(qū)域主管督導市場開發(fā)專員營銷一部總監(jiān)自然堂一部經理自然堂二部經理自然堂彩妝部經理美素部經理區(qū)域主管督導區(qū)域主管督導區(qū)域主管督導區(qū)域主管督導彩妝部經理市場開發(fā)部經理二、部門職責營銷中心受總經理領導，直接向總經理報告工作。

圍繞公司業(yè)務目標,做好業(yè)務人員管理、開發(fā)和儲備的工作。負責全力做好市場開發(fā)與市場調研工作，負責公司渠道建設、開發(fā)、維護，為公司銷售目標的實現(xiàn)負責；

負責圍繞公司下達的銷售目標擬寫營銷方針、策略計劃及客戶開發(fā)計劃；負責進行客戶分析與行為調查，對現(xiàn)有市場分析和未來市場預測；負責客戶資料庫的建立與維護；

負責收集客戶需求信息，關注消費者心理和行為變化，并反饋給業(yè)務部門；負責代理商和經銷商管理；

負責受理客戶投訴并進行客戶需求調查；負責競爭對手分析與監(jiān)控；負責公司渠道建設、開發(fā)、維護；

負責銷售費用控制；

其他相關職責。 副總經理崗位說明書崗位名稱副總經理崗位編號QCTC-YX-1所在部門營銷中心崗位定員1直接上級總經理工資等級直接下級營銷總監(jiān)、品牌經理、市場開發(fā)經理薪酬類型基本工資+績效工資+提成所轄人員崗位分析日期2017年12月本職：執(zhí)行公司的營銷戰(zhàn)略與銷售計劃、銷售方案，有效地維護渠道、管理客戶，完成公司下達的銷售計劃指標和利潤指標。職責與工作任務：職責一職責表述：參與公司決策，站在營銷角度提出建設性建議，起到參謀作用工作任務參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略參與制定公司年度經營計劃、預算方案參與公司重大財務、人事、業(yè)務問題的決策負責收集、分析各項市場信息，研究營銷政策，提出建議掌握和了解公司內部各方面動態(tài)，及時向總經理反映，并提出建議職責二職責表述：負責組織擬定營銷部年度工作目標及工作計劃，完成業(yè)績目標工作任務根據(jù)公司總體目標擬定營銷中心年度目標并分解分解年度工作計劃和階段性工作計劃，并監(jiān)督指導、監(jiān)督下屬員工執(zhí)行組織營銷部按期完成業(yè)績任務職責三職責表述：負責組織制定公司營銷管理制度、經銷商管理制度、年度銷售政策等各項營銷管理制度及營銷部內部各項管理制度，完善工作流程工作任務負責組織制定公司營銷管理制度、經銷商管理制度、等各項營銷管理制度，經批準后組織、監(jiān)督實施組織制定市場營銷部內部各項管理規(guī)章制度及實施細則組織建立并完善市場營銷部的各項工作流程和各崗位職責督促檢查各項規(guī)章制度、實施細則在工作中的具體落實參與《公司考核制度》的制定工作，并組織實施營銷部考核工作職責四職責表述：負責組織市場研究及市場推廣工作工作任務組織搜集和整理各種營銷信息并定期和不定期地提供整理報告組織搜集、整理、評估、傳遞和統(tǒng)計分析各類一線信息、競爭對手信息負責組織客戶滿意度等專項市場調查工作，提出公司銷售方面的改進建議，并將調查信息及時反饋至相關部門組織開展市場行業(yè)競品營銷研究、消費者和渠道研究工作，并提供不同要求、不同細度的市場研究分析報告組織制定公司各品牌市場促銷方案，經批準后組織實施，并對大中型促銷活動進行總體、現(xiàn)場指揮負責所代理品牌產品推廣、展示、展覽、管理等工作職責五職責表述：負責公司的銷售管理工作工作任務組織編制渠道管理制度，建立健全經銷商管理制度建立健全客戶管理體系，建立與經銷商的溝通體制，定期開展經銷商考評工作，提高對渠道的控制能力組織做好跨區(qū)串貨、低價傾銷、打假等各類違反經營行為的處理工作，確實維護公司利益和經銷商利益負責組織公司大客戶的發(fā)展、管理及貨款回收工作職責六職責表述：負責組織客戶服務工作工作任務負責來訪客戶的接待及活動的安排工作負責組織客戶訂單的處理及貨物發(fā)運工作負責安排培訓部組織對客戶產品知識、銷售技巧、活動方案和形象建設與維護等相關知識的培訓工作負責客戶投訴的處理，并組織相關部門解決客戶提出的問題職責七職責表述：負責營銷中心內部的組織管理工作工作任務負責部門內部的日常行政管理工作負責組織部門內部技能培訓工作負責下屬人員的考評、考核工作，并提出選拔及淘汰建議指導下屬員工擬訂階段工作計劃并督促執(zhí)行負責下屬人員的工作分配及工作協(xié)調職責八組織公司年度營銷費用預算，控制控制營銷費用支出職責九負責組織部門資料的保管與定期歸檔，并做好保密工作職責十總經理交辦的其他工作權力：1.營銷中心年度工作計劃、規(guī)章制度的組織制定權、審核權2.對預算內的營銷費用有使用權或使用建議權3.營銷政策、營銷方案、銷售計劃、廣告計劃、售后服務專項計劃的批準權4.公司市場營銷戰(zhàn)略的審核權5.經授權，有代表公司簽訂銷售協(xié)議、合同的權力6.對本部門預算內的費用有使用權7.有對直接下級人員調配、獎懲的建議權和任免的提名權8.對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權9.對所屬下級的工作爭議有裁決權10．對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核評價權工作協(xié)作關系：內部協(xié)調關系公司其他部門外部協(xié)調關系各門店、各經銷商、產品廠家等任職資格：教育水平大專以上專業(yè)市場營銷及相關專業(yè)培訓經歷營銷類經驗八年以上相關營銷管理經驗知識通曉市場營銷及市場實際操作知識技能技巧具有較強的綜合技能、良好的心理素質、有較強的溝通、協(xié)調、組織能力個人素質目標性強、執(zhí)行力強其它：使用工具/設備計算機工作環(huán)境辦公室、經銷商、賣場等危險性基本無危險,無職業(yè)病危險工作時間特征正常工作時間，偶爾需要加班，經常出差考核指標：業(yè)績目標完成情況業(yè)務回款情況團隊管理情況經銷商維護情況職業(yè)規(guī)劃通道分公司總經理備注品牌經理崗位說明書崗位名稱品牌經理崗位編號QCTC-YX-2所在部門營銷中心崗位定員1直接上級副總經理工資等級直接下級區(qū)域主管薪酬類型基本工資+績效工資+提成所轄人員崗位分析日期2017年12月本職：在上級領導下，全面負責本品牌產品的新店開拓、老店維護與管理，完成公司業(yè)績及回款指標。職責與工作任務：職責一職責表述：負責組織擬定品牌部年度工作目標及工作計劃，并按期完成業(yè)績目標工作任務根據(jù)營銷部年度工作目標，組織擬定所轄品牌年度銷售工作目標根據(jù)品牌年度銷售工作目標，擬定銷售計劃及階段性工作計劃并監(jiān)督指導下屬員工及經銷商執(zhí)行品牌出貨、回款，完成公司下達的各項業(yè)績指標職責二職責表述：經銷商的拓展開發(fā)工作任務根據(jù)市場需求及銷售情況，不斷開拓新的經銷商，完善公司銷售網絡負責組織對新的經銷商進行資格認證工作負責組織公司客戶的開拓、維護及管理工作負責品牌出貨及貨款的催收、結算工作職責三職責表述：負責擬定各銷售區(qū)域、經銷商管理等各項銷售管理制度，完善銷售工作流程工作任務組織擬定各區(qū)域、經銷商等各項銷售管理制度草案和實施細則組織制定品牌內部各項管理規(guī)章制度及實施細則協(xié)助完善品牌部管理工作流程和各崗位職責督促檢查各項規(guī)章制度、實施細則在工作中的具體落實職責四職責表述：負責組織做好銷售管理工作，對現(xiàn)有經銷商工作進行指導、幫助與監(jiān)督工作任務建立健全與經銷商的溝通體制，加強經銷商與企業(yè)的聯(lián)系經銷商政策講解與落實負責對各區(qū)域及經銷商的工作提供指導與幫助，提高各區(qū)域及經銷商的銷售能力做好對經銷商的促銷服務，定期品牌營銷方案策劃及活動開展協(xié)助經銷商做好店面的形象布置與維護，并做好監(jiān)督指導協(xié)助經銷商進行產品知識、促銷執(zhí)行、會員拓展等方面的培訓指導工作定期進行市場巡查，加強對代理商的監(jiān)控，定期開展銷售區(qū)域及經銷商的考評工作，提高對經銷商的控制能力受理跨區(qū)串貨、低價傾銷等各類違反經營行為的舉報，并負責核實和處理等維權工作對不合格經銷商的撤店工作職責五職責表述：負責部門內部的組織管理工作工作任務負責部門內部的日常行政管理工作負責組織部門內部技能培訓工作負責下屬人員的考評、考核工作，并提出選拔及淘汰建議指導下屬員工擬訂階段工作計劃并督促執(zhí)行負責下屬人員的工作分配及工作協(xié)調職責七上級領導交辦的其他工作權力：1、品牌年度工作計劃、規(guī)章制度的組織制定權、審核權2、對預算內的品牌部銷售費用有使用權或使用建議權3、對銷售區(qū)域、經銷商工作的指導權、監(jiān)督權、考核權4、對市場違規(guī)行為的調查、核實權5、經授權，有代表公司簽訂銷售協(xié)議、合同的權力6、對本部門預算內的費用有使用權7、有對直接下級人員調配、獎懲的建議權和任免的提名權8、對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權9、對所屬下級的工作爭議有裁決權10、對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核評價權工作協(xié)作關系：內部協(xié)調關系公司其他部門外部協(xié)調關系各經銷商、產品廠家等任職資格：教育水平大專以上專業(yè)市場營銷及相關專業(yè)培訓經歷營銷類經驗三年以上相關營銷管理經驗知識通曉市場營銷及市場實際操作知識技能技巧具有較強的綜合技能、良好的心理素質、有較強的溝通、協(xié)調、組織能力個人素質目標性強、執(zhí)行力強其它：使用工具/設備計算機工作環(huán)境辦公室、各門店、渠道等危險性基本無危險,無職業(yè)病危險工作時間特征正常工作時間，偶爾需要加班，經常出差考核指標：業(yè)績目標完成情況業(yè)務回款情況團隊管理情況客戶維護情況職業(yè)規(guī)劃通道市場總監(jiān)備注市場開發(fā)部經理崗位說明書崗位名稱市場開發(fā)部經理崗位編號QCTC-YX-3所在部門營銷中心崗位定員直接上級營銷中心副總經理工資等級直接下級市場開發(fā)專員薪酬類型基本工資+績效工資+提成所轄人員崗位分析日期2017年12月本職：開展渠道市場銷售和推廣活動，管理渠道市場銷售團隊職責與工作任務：職責一職責表述：負責組織部門年度工作目標及工作計劃，并按期完成業(yè)績目標工作任務根據(jù)營銷部年度工作目標，組織擬定部門年度銷售工作目標根據(jù)年度銷售工作目標，擬定銷售計劃及階段性工作計劃并監(jiān)督指導下屬員工執(zhí)行完成公司下達的各項業(yè)績指標職責二職責表述：經銷商的拓展開發(fā)工作任務對市場上賣場、門店等資源梳理，從中篩選優(yōu)質客戶進行經銷商開拓負責組織對目標經銷商進行資格認證工作負責新經銷商的溝通談判及最終確定工作職責三職責表述：做好與其他部門的銜接配合工作工作任務熟練理解掌握公司各品牌的市場開發(fā)要求及標準，并嚴格執(zhí)行協(xié)助品牌部進行新店開設、初期回款等工作協(xié)助品牌部對不合格經銷商進行撤店工作協(xié)助品牌部進行新經銷商的溝通、業(yè)務交接等工作職責四職責表述：負責部門內部的組織管理工作工作任務負責部門內部的日常行政管理工作負責組織部門內部技能培訓工作負責下屬人員的考評、考核工作，并提出選拔及淘汰建議指導下屬員工擬訂階段工作計劃并督促執(zhí)行負責下屬人員的工作分配及工作協(xié)調職責五上級領導交辦的其他工作權力：1、經授權，有代表公司簽訂銷售協(xié)議、合同的權力2、對本部門預算內的費用有使用權3、有對直接下級人員調配、獎懲的建議權和任免的提名權4、對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權5、對所屬下級的工作爭議有裁決權6、對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核評價權工作協(xié)作關系：內部協(xié)調關系公司各部門外部協(xié)調關系經銷商任職資格：教育水平大專以上專業(yè)市場營銷及相關專業(yè)培訓經歷營銷類經驗三年以上相關營銷管理經驗知識通曉市場營銷及市場實際操作知識技能技巧具有較強的綜合技能、良好的心理素質、有較強的溝通、協(xié)調、組織能力個人素質目標性強、執(zhí)行力強其它：使用工具/設備計算機工作環(huán)境辦公室，市場開發(fā)危險性基本無危險,無職業(yè)病危險工作時間特征正常工作時間，偶爾需要加班，經常出差考核指標：業(yè)績任務完成情況經銷商質量部門有序管理職業(yè)規(guī)劃通道市場開發(fā)總監(jiān)備注區(qū)域主管崗位說明書崗位名稱區(qū)域主管崗位編號QCTC-YX-4所在部門營銷中心崗位定員直接上級營銷中心品牌經理工資等級直接下級督導薪酬類型基本工資+績效工資+提成所轄人員崗位分析日期2017年12月本職：負責區(qū)域內經銷商的幫助、指導、監(jiān)督，確保完成本區(qū)域的銷售指標職責與工作任務：職責一職責表述：根據(jù)品牌部年度工作目標及工作計劃，按期完成業(yè)績目標工作任務嚴格按照工作目標及工作計劃進行區(qū)域市場維護、開發(fā)工作督促出貨、回款，完成公司下達的各項業(yè)績指標職責一職責表述：負責現(xiàn)有區(qū)域銷售網絡的管理工作，并對經銷商的銷售工作提供幫助及指導工作任務根據(jù)本區(qū)域的銷售計劃，確保出貨、回款和零售任務的百分百完成負責與區(qū)域內經銷商的信息溝通工作，加強經銷商與企業(yè)的聯(lián)系負責現(xiàn)有市場的深度挖掘，抓好每日店銷督促經銷商做好本品牌的店面銷售負責店內品牌形象的建設與維護工作下店促銷活動實施工作參與打假維權工作負責指導和協(xié)助區(qū)域內經銷商開展市場開拓及客戶服務工作負責指導和協(xié)助區(qū)域內經銷商做好各類促銷活動和宣傳工作負責協(xié)助、指導、監(jiān)督區(qū)域內經銷商做好品牌形象建設與維護工作負責協(xié)助、指導對下屬人員和經銷商終端BA的產品知識、銷售技巧與話術等銷售培訓工作職責三職責表述：其他工作工作任務負責下屬員工技能培訓工作負責下屬人員的考評、考核工作，并提出選拔及淘汰建議指導下屬員工擬訂階段工作計劃并督促執(zhí)行負責下屬人員的工作分配及工作協(xié)調協(xié)助、配合本部門其他人員的工作職責四上級領導交辦的其他工作權力：1、對區(qū)域內經銷商的考核權2、對市場違規(guī)行為的調查、核實權3、相關事情的知情權4、撤銷及建立經銷商的建議權工作協(xié)作關系：內部協(xié)調關系公司其他部門外部協(xié)調關系各經銷商、產品廠家等任職資格：教育水平大專以上專業(yè)市場營銷及相關專業(yè)培訓經歷營銷類經驗三年以上相關營銷管理經驗知識通曉市場營銷及市場實際操作知識技能技巧具有較強的綜合技能、良好的心理素質、有較強的溝通、協(xié)調、組織能力個人素質目標性強、執(zhí)行力強其它：使用工具/設備計算機工作環(huán)境辦公室、各門店、渠道等危險性基本無危險,無職業(yè)病危險工作時間特征正常工作時間，偶爾需要加班，經常出差考核指標：業(yè)績目標完成情況業(yè)務回款情況團隊管理情況經銷商維護情況職業(yè)規(guī)劃通道品牌經理備注督導崗位說明書崗位名稱督導崗位編號QCTC-YX-5所在部門營銷中心崗位定員直接上級區(qū)域主管工資等級直接下級薪酬類型基本工資+績效工資+提成所轄人員崗位分析日期2017年12月本職：解決銷售一線實際性問題。并督查相關人員的工作情況；督導起到銷售終端與公司之間的橋梁作用：傳達公司相關信息、政策，及時向公司反饋相關信息;公司營銷計劃和政策執(zhí)行的督查考核者職責與工作任務：職責一職責表述：負責銷售終端的營運管理和維護工作任務開業(yè)系列工作日常指導工作（貨品指導、陳列指導、服務指導、巡店扶持），并做好總結經銷商

VI

形象的監(jiān)督、建設和推廣

針對各店鋪的扶持，樹立店員的信心，引導規(guī)范經營及時接受顧客的投訴，認真處理、及時反饋產品知識、會員拓展等相關培訓以月為單位，評估各店鋪的盈虧率，提出合理化建議職責二職責表述：銷售終端檔案的建立和管理工作任務定時分析目標市場（競爭品牌、流行趨勢、消費人群），及時反饋公司并存檔，以取得市場決策主動性指導各店鋪建立顧客資訊和檔案職責三職責表述：促銷活動管理工作任務對活動具體方案進行選擇和預估，提出合理性建議；

跟蹤促銷宣傳品制作進度及促銷貨品的配送，加強部門之間的溝通指導各店鋪合理補足貨源、跟進宣傳品發(fā)放，確?；顒幽軌虺浞珠_展各店鋪做好賣場的促銷pop和貨品陳列以及氣氛引導

督促各店鋪及時上報各項數(shù)據(jù)，包括庫存、銷售等并做好統(tǒng)計分析信息反饋及促銷活動總結。職責四職責表述：巡店工作工作任務了解店鋪檔案

對個別單店進行銷售分析

制定巡店計劃和巡店路線（事前路線應保密）職責五職責表述：檢查工作工作任務專賣店庫存及投資分析狀況；檢查貨品情況；貨品陳列、鋪量、售價、庫存情況、有無售假等

掌握經銷商的基本情況，檢查

VI

形象的維護工作并附帶照片（包括貨架、陳列、裝飾品、燈光布置、櫥窗布置、營銷員形象、門頭、門面、庫房等照片）檢查綜合服務質量（售前、售中、售后、衛(wèi)生等）職責六上級領導交辦的其他工作權力：1、對本部門工作流程、制度的建議權2、對負責則店面問題的反饋權工作協(xié)作關系：內部協(xié)調關系公司其他部門外部協(xié)調關系任職資格：教育水平高中以上專業(yè)不限培訓經歷營銷類經驗兩年以上相關工作經驗知識熟悉門店管理、陳列、店員培訓相關知識技能技巧有一定的文案、活動策劃組織能力；思維敏捷，能獨立處理店務管理相關工作

個人素質目標性強、執(zhí)行力強其它：使用工具/設備工作環(huán)境辦公室、負責門店等危險性基本無危險,無職業(yè)病危險工作時間特征正常工作時間，偶爾需要加班，經常出差考核指標：管轄店鋪目標業(yè)績的達成客戶服務滿意度職業(yè)規(guī)劃通道區(qū)域主管備注第五部分供應中心崗位職責一、供應中心部門架構二、部門職責供應中心受總經理領導，直接向總經理報告工作。

建立符合公司戰(zhàn)略發(fā)展的現(xiàn)代倉儲物流系統(tǒng)。構建適應市場變化的物流管理框架體系，有效地提升采購與銷售的協(xié)調能力和對客戶需求的快速反應能力，提升降低庫存和物流成本的能力，增強企業(yè)核心競爭力。負責公司產品采購、倉儲、物流一體化管理制度的起草和修訂。負責采購倉儲物流管理計劃的實施。根據(jù)實際發(fā)展的需要，預算及控制各環(huán)節(jié)成本。嚴格預算管理制度，各項目預算方案須經上級部門審核后按計劃實施。制定風險控制管理規(guī)范。負責公司市場人員及部門訂貨出貨的業(yè)務指導。負責同公司營銷中心各部門及相關供應商溝通與協(xié)調。負責部門工作人員的管理、開發(fā)和儲備。負責全力做好市場開發(fā)與市場調研工作，負責公司零售業(yè)務的管理、實施，為公司銷售目標的實現(xiàn)負責；完成上級交辦的其他工作。副總經理崗位說明書崗位名稱副總經理崗位編號QCTC-GY-1所在部門供應中心崗位定員1直接上級總經理工資等級直接下級品牌經理、物流經理、采購經理、客服經理薪酬類型基本工資+績效工資+提成所轄人員崗位分析日期2017年12月本職：在上級領導下，全面負責供應中心的運營工作，完成公司業(yè)績指標。職責與工作任務：職責一職責表述：參與公司決策，站在零售及供應鏈角度提出建設性建議，起到參謀作用工作任務參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略參與制定公司年度經營計劃、預算方案參與公司重大財務、人事、業(yè)務問題的決策負責收集、分析各項市場信息，研究營銷政策，供應鏈流程等，提出建議掌握和了解公司內部各方面動態(tài)，及時向總經理反映，并提出建議職責二職責表述：負責組織擬定零售年度工作目標及工作計劃，并按期完成業(yè)績目標工作任務根據(jù)年度工作目標，組織擬定零售年度銷售工作目標根據(jù)年度銷售工作目標，擬定銷售計劃及階段性工作計劃并監(jiān)督指導下屬員工及門店執(zhí)行完成公司下達的各項業(yè)績指標職責三職責表述：建立符合公司戰(zhàn)略發(fā)展的現(xiàn)代倉儲物流系統(tǒng)工作任務負責公司產品采購、倉儲、物流一體化管理制度的起草和修訂建立符合公司戰(zhàn)略發(fā)展的現(xiàn)代倉儲物流系統(tǒng)構建適應市場變化的物流管理框架體系，有效地提升采購與銷售的協(xié)調能力和對客戶需求的快速反應能力，提升降低庫存和物流成本的能力，增強企業(yè)核心競爭力確保倉儲管理、物流配送以及采購各環(huán)節(jié)的有序進行各環(huán)節(jié)成本控制與標準流程制定職責四職責表述：促進客服能力的提升與管理工作任務負責組織擬定客服部年度工作目標及工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行負責組織擬定客服部內部各項管理制度，完善工作流程職責五職責表述：部門有序管理工作任務負責部門內部的日常行政管理工作負責組織部門內部技能培訓工作負責下屬人員的考評、考核工作，并提出選拔及淘汰建議指導下屬員工擬訂階段工作計劃并督促執(zhí)行負責下屬人員的工作分配及工作協(xié)調組織擬訂部門預算，控制費用支出職責六總經理交辦的其他工作權力：1、對公司提出的目標任務有建議權2、對公司銷售戰(zhàn)略及方向有建議權3、經授權，有代表公司簽訂銷售協(xié)議、合同的權力4、對本部門預算內的費用有使用權5、有對直接下級人員調配、獎懲的建議權和任免的提名權6、對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權7、對所屬下級的工作爭議有裁決權8、對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核評價權工作協(xié)作關系：內部協(xié)調關系公司其他部門外部協(xié)調關系產品廠家、各大商超等任職資格：教育水平大專以上專業(yè)市場營銷及相關專業(yè)培訓經歷營銷類、企業(yè)管理等經驗八年以上相關管理經驗知識通曉市場營銷及市場實際操作知識，熟悉供應鏈相關管理知識技能技巧具有較強的綜合技能、良好的心理素質、有較強的溝通、協(xié)調、組織能力個人素質目標性強、執(zhí)行力強、原則性強其它：使用工具/設備計算機工作環(huán)境辦公室危險性基本無危險,無職業(yè)病危險工作時間特征正常工作時間，偶爾需要加班，偶爾出差考核指標：業(yè)績目標完成情況供應鏈配合情況團隊管理情況部門成本職業(yè)規(guī)劃通道分公司總經理備注零售部經理崗位說明書崗位名稱零售部經理崗位編號QCTC-GY-2所在部門供應中心崗位定員1直接上級副總經理工資等級直接下級品牌主管、店長薪酬類型基本工資+績效工資+提成所轄人員崗位分析日期2017年12月本職：在上級領導下，全面負責本部門的產品的銷售任務，實現(xiàn)部門業(yè)績目標。職責與工作任務：職責一職責表述：負責組織擬定本部門年度工作目標及工作計劃，并完成銷售業(yè)績工作任務根據(jù)公司發(fā)展計劃與目標，制訂部門短、中、長期工作計劃和月銷售目標，并實施完成根據(jù)部門業(yè)績目標分解各品牌目標任務根據(jù)公司銷售目標與發(fā)展策略，制訂并執(zhí)行品牌推廣促銷計劃根據(jù)銷售目標、銷售分析與庫存分析，制訂并執(zhí)行月/季促銷計劃統(tǒng)一零售店鋪的銷售、管理、服務及陳列 分析公司市場的工作情況，了解競爭對手的變化，對公司銷售政策、產品結構、價格政策、品牌促銷手段提出有建設性的意見職責二職責表述：市場信息收集與反饋工作任務了解競爭品牌的優(yōu)勢及劣勢，根據(jù)對比提出有利于公司品牌銷售的方案；反饋客戶和終端顧客意見及建議。通過市場信息的收集、分析，對促銷前景進行預測職責三職責表述：負責本部門內部的組織管理工作工作任務負責部門內部的日常行政管理工作負責組織部門內部員工技能培訓工作負責下屬人員的考評、考核工作，并提出選拔及淘汰建議指導下屬員工擬訂階段工作計劃并督促執(zhí)行負責下屬人員的工作分配及工作協(xié)調職責四職責表述：其他工作工作任務參與公司年度促銷費用預算的擬定工作，嚴格控制促銷費用支出負責部門資料的保管與定期歸檔，并做好保密工作組織進行新店開業(yè)、裝修等事項不斷完善部門零售運作體系，使各項工作規(guī)范化、制度化完成上級交辦的其他任務，與各部門保持良好的溝通協(xié)作關系權力：1、對本部門預算內的費用有使用權2、有對直接下級人員調配、獎懲的建議權和任免的提名權3、對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權工作協(xié)作關系：內部協(xié)調關系公司其他部門外部協(xié)調關系產品廠家、各大商超等任職資格：教育水平大專以上專業(yè)市場營銷及相關專業(yè)培訓經歷營銷類經驗三年以上相關營銷管理經驗知識通曉市場營銷及市場實際操作知識技能技巧具有較強的綜合技能、良好的心理素質、有較強的溝通、協(xié)調、組織能力個人素質目標性強、執(zhí)行力強其它：使用工具/設備計算機工作環(huán)境辦公室危險性基本無危險,無職業(yè)病危險工作時間特征正常工作時間，偶爾需要加班考核指標：業(yè)績目標完成情況團隊管理情況職業(yè)規(guī)劃通道零售總監(jiān)備注物流部經理崗位說明書崗位名稱物流部經理崗位編號QCTC-GY-3所在部門供應中心崗位定員1直接上級副總經理工資等級直接下級配送員、司機薪酬類型基本工資+績效工資+提成所轄人員崗位分析日期2017年12月本職：在上級領導下，全面負責公司貨品、物料及物資的配送管理工作。職責與工作任務：職責一職責表述：提貨/接貨/物流運輸管理工作工作任務負責物流貨品的運輸，配送，安全，人員管理

負責物流部部門費用的控制

負責組織商品的銷售運輸，確保商品安全、及時運達選擇、聯(lián)絡外部運輸公司，確保有效降低運輸成本協(xié)調物流部與各部門之間的物流信息，確保信息準確職責二職責表述：部門人員及車輛管理工作任務負責物流部人員的培訓及績效考核

部門人員的管理、開發(fā)及儲備負責物流部部門費用的控制負責運輸車輛的監(jiān)管，維護及使用

職責三職責表述：負責組織擬定物流部年度工作目標及工作計劃，并完成工作總結工作任務根據(jù)供應中心年度工作目標，擬定物流控制部年度工作目標擬定物流部年度工作計劃及階段性工作計劃分解年度工作計劃和階段性工作計劃，并監(jiān)督指導下屬員工執(zhí)行物流部工作制度制定與日常管理；優(yōu)化現(xiàn)有流程，對工作中發(fā)生的問題進行原因分析和制訂防止對策；監(jiān)督執(zhí)行貨物運輸管理辦法，監(jiān)督實施倉儲工作安全規(guī)范職責四上級領導交辦的其他工作權力：1、對不符合要求、流程的貨品運輸有拒絕權2、對本部門預算內的費用有使用權3、有對直接下級人員調配、獎懲的建議權和任免的提名權4、對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權5、對所屬下級的工作爭議有裁決權工作協(xié)作關系：內部協(xié)調關系公司其他部門外部協(xié)調關系車輛修理廠、廠家、運輸公司等任職資格：教育水平大專以上專業(yè)物流相關專業(yè)培訓經歷物流管理經驗三年以上相關物流管理經驗知識通曉物流管理流程技能技巧具有較強的綜合技能、良好的心理素質、有較強的溝通、協(xié)調、組織能力、駕駛證B照個人素質目標性強、執(zhí)行力強其它：使用工具/設備計算機、車輛工作環(huán)境倉庫、車輛運輸?shù)任ｋU性基本無危險,無職業(yè)病危險工作時間特征正常工作時間，偶爾需要加班考核指標：物品配送準確性、及時性物品配送的安全性物流部費用使用情況車輛保養(yǎng)情況職業(yè)規(guī)劃通道物流部總監(jiān)備注倉儲部經理崗位說明書崗位名稱倉儲部經理崗位編號QCTC-GY-4所在部門供應中心崗位定員1直接上級副總經理工資等級直接下級庫管薪酬類型基本工資+績效工資+提成所轄人員崗位分析日期2017年12月本職：在上級領導下，全面負責公司庫房管理。職責與工作任務：職責一職責表述：制度完善與臺帳管理工作任務推行和完善公司的《倉庫管理制度》按供應中心的總體目標，做好部門年度目標規(guī)劃并分解完備各種收、發(fā)、存憑證，完備倉庫物資臺帳和臺帳管理工作，保障帳物卡相符合。職責二職責表述：入庫管理工作任務對庫房進行合理規(guī)劃，貨品及物料按照品牌、品類、保質期限進行分區(qū)管理辦理入庫手續(xù)，貯存、建卡、登帳及時辦理退庫手續(xù)（數(shù)量、規(guī)格、型號的核對及質量驗收），做好登記，保證帳、物、卡相符職責三職責表述：出庫管理工作任務按《倉庫管理制度》，根據(jù)發(fā)貨清單辦理發(fā)貨事宜，發(fā)貨、減卡、登帳發(fā)貨要堅持先進先出的原則，要憑發(fā)貨單，限額發(fā)貨，不能隨意增減數(shù)量發(fā)貨要日清月結，每月定期盤點、對帳一次，結帳將所有發(fā)貨單轉會計職責四職責表述：庫房管理及庫存盤點工作任務負責庫位規(guī)劃與整理、安全維護嚴格安全制度、出入庫制度，防火、防盜、防事故負責庫存盤點工作，并與財務部核對倉庫物資的定期盤查和安全防護，做到“日清月結”，做好每月一次的庫存盤點職責五職責表述：部門管理工作任務部門人員績效考核及培訓管理部門人員的培養(yǎng)職責六上級領導交辦的其他工作權力：1、有權參與企業(yè)相關制度、政策的制定，并提出相應建議2、有權拒絕手續(xù)不全、不合格物資的出入庫3、對不合格品、變質品、廢品具有處理建議權4、部門內部員工聘任、解聘的建議權5、對內部員工違規(guī)行為進行處罰的權6、要求相關部門配合相關工作的權力7、部門職能與權力范圍內，按公司制度自主開展工作的權力工作協(xié)作關系：內部協(xié)調關系公司其他部門外部協(xié)調