人事部部門主要職責(zé)（三篇）

第3頁共3頁人事部部?門主要職?責(zé)1、?招聘篩?選簡歷、?面試，薪?酬談判，?完成公司?招聘任務(wù)?;協(xié)助各?部門編寫?崗位說明?書，完成?各崗位分?析、評價?工作;?2、員工?關(guān)系管理?（1）?負責(zé)員工?內(nèi)部調(diào)動?、晉升、?降職、辭?退工作;?（2）?執(zhí)行高管?述職、民?意測評、?獎懲評優(yōu)?等具體工?作;（?3）負責(zé)?審核員工?勞動合同?的簽訂;?（4）?負責(zé)人事?檔案的管?理工作;?3、組?織規(guī)劃與?發(fā)展（?1）組織?編寫公司?人事行政?管理類的?各項規(guī)章?制度;?（2）全?面負責(zé)行?政人資部?工作，擬?訂本部門?的工作計?劃并進行?實施;?4、薪酬?福利管理?按照有?關(guān)政策，?結(jié)合同行?業(yè)標準和?公司實際?，制定本?公司工資?、獎金、?福利標準?，報領(lǐng)導(dǎo)?審核批準?;5、?績效管理?（1）?執(zhí)行公司?人事考核?制度，組?織實施公?司各部門?績效考核?并分析考?核結(jié)果;?（2）?監(jiān)督檢查?公司績效?考核工作?的開展情?況;人?事部部門?主要職責(zé)?（二）?1、協(xié)助?人事經(jīng)理?統(tǒng)籌規(guī)劃?人力資源?開發(fā)及戰(zhàn)?略管理，?擬定人力?資源規(guī)劃?方案，并?監(jiān)督各項?計劃逐步?推進實施?;2、?建立并完?善人力資?源管理體?系，研究?、設(shè)計人?力資源管?理模式（?包含招聘?、培訓(xùn)、?績效、薪?酬及員工?發(fā)展等體?系的全面?建設(shè)），?制定和完?善人力資?源管理制?度;3?、熟悉用?人相關(guān)法?律法規(guī)，?積極與員?工溝通，?及時處理?公司管理?過程中的?重大人力?資源問題?，指導(dǎo)員?工職業(yè)生?涯規(guī)劃;?4、負?責(zé)公司整?體企業(yè)文?化的建設(shè)?，促進團?隊建設(shè);?5、負?責(zé)公司行?政相關(guān)的?體系、流?程、標準?、制度的?制定及執(zhí)?行，并為?其后續(xù)的?調(diào)整及優(yōu)?化，提供?策略性建?議，致力?于提高公?司的綜合?管理水平?;6、?制定公司?各項行政?管理制度?、表單、?流程，給?員工提供?合理的行?為標準;?7、完?成上級領(lǐng)?導(dǎo)安排的?其它事項?。人事?部部門主?要職責(zé)（?三）1?.新員工?招聘工作?。2.?負責(zé)員工?面試、錄?用及員工?福利的辦?理。3?.負責(zé)新?員工培訓(xùn)?工作4?、管理勞?動合同、?員工信息?資料及各?類人事檔?案資料;?5、制?作各類考?勤報表、?填寫考勤?記錄、管?理公司年?假和福利?等數(shù)據(jù);?6、收?集相關(guān)的?勞動用工?等人事政?策及法規(guī)?;7、?人力資源?報表的編?制，臨時?性人力資?源數(shù)據(jù)的?統(tǒng)計;?8、協(xié)助?人力資源?部日常