公司人事制度范文（三篇）

第17頁(yè)共17頁(yè)公司人事?制度范文?第一章?總則1?、為使本?人事作業(yè)?規(guī)范化、?制度化和?統(tǒng)一化，?使公司員?工的管理?有章可循?，提高工?作效率和?員工責(zé)任?感、歸屬?感，特制?定本制度?。2、?適用范圍?。本制度?適用于本?公司聘用?的全體從?業(yè)人員。?第二章?錄用1?、本公司?各部門如?因工作需?要，必須?增加人員?時(shí)，應(yīng)先?填寫增補(bǔ)?單，經(jīng)相?關(guān)負(fù)責(zé)人?批準(zhǔn)后，?由人事部?門統(tǒng)一納?入聘用計(jì)?劃并辦理?招聘事宜?。2、?本公司員?工的招聘?，以學(xué)識(shí)?、能力、?品德、體?格及適合?工作所需?要條件為?準(zhǔn)。采用?考核和面?試兩種，?依實(shí)際需?要選擇其?中一種實(shí)?施或兩種?并用。?3、新進(jìn)?人員經(jīng)考?核或面試?合格和_?___批?準(zhǔn)后，由?人事部門?辦理試用?手續(xù)。原?則上員工?試用期一?個(gè)月，期?滿合格后?，方得正?式錄用。?4、試?用人員報(bào)?到時(shí)，應(yīng)?向人事部?送交以下?證件：?一、畢業(yè)?證書、學(xué)?位證書原?件及復(fù)印?件。二?、技術(shù)職?務(wù)任職資?格證書原?件及復(fù)印?件。三?、___?_原件及?復(fù)印件。?四、二?寸半身免?冠照片_?___張?。五、?服務(wù)承諾?書。5?、試用人?員如因品?行不良，?工作欠佳?或無(wú)故曠?職者，可?隨時(shí)停止?試用，予?以辭退。?6、員?工錄用分?派工作后?，應(yīng)立即?赴所分配?的地方工?作，不得?無(wú)故拖延?推諉。?第三章工?作守則?1、員工?應(yīng)遵守本?公司一切?規(guī)章、通?告及公告?。2、?員工應(yīng)遵?守下列事?項(xiàng)：（?1）忠于?職守，服?從領(lǐng)導(dǎo)，?不得有敷?衍塞責(zé)的?行為。?（2）全?體員工必?須不斷提?高自己的?工作技能?，強(qiáng)化品?質(zhì)意識(shí)，?圓滿完成?各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?交付的工?作任務(wù)。?（3）?愛護(hù)公物?，未經(jīng)許?可不得私?自將公司?財(cái)物攜出?公司。?（4）員?工應(yīng)團(tuán)結(jié)?協(xié)作，同?舟共濟(jì)，?不得有吵?鬧、斗毆?、搭訕攀?談、搬弄?是非或其?它擾亂公?共秩序的?行為。?（5）員?工對(duì)外接?洽業(yè)務(wù)，?應(yīng)堅(jiān)持有?理、有利?、有節(jié)的?原則，不?得有損害?本公司名?譽(yù)的行為?。（6?）各級(jí)主?管應(yīng)加強(qiáng)?自身修養(yǎng)?，領(lǐng)導(dǎo)所?屬員工，?同舟共濟(jì)?，提高工?作情緒和?滿意程度?，加強(qiáng)員?工安全感?和歸屬感?。3、?公司實(shí)行?____?天工作制?，公司上?班時(shí)間：?上午：8?：30—?12：0?0下午?：1：3?0—5：?30以?后如有調(diào)?整，以新?公布的工?作時(shí)間為?準(zhǔn)。4?、曠職（?工）1?、未經(jīng)請(qǐng)?假或假滿?未經(jīng)續(xù)假?而擅自不?到職以曠?職（工）?論處。?2、員工?曠職（工?），不發(fā)?薪資及獎(jiǎng)?金。3?、連續(xù)曠?職三日或?全月累計(jì)?曠職六日?或一年累?計(jì)曠職達(dá)?十二日?者，予以?除名，不?發(fā)給資遣?費(fèi)。第?四章待遇?1、本?公司依照?兼顧企業(yè)?的維持與?發(fā)展和工?作人員生?活安定及?逐步改善?的原則，?以貢獻(xiàn)定?報(bào)酬、憑?責(zé)任定待?遇，給予?員工合理?的報(bào)酬和?待遇。?2、員工?的基本待?遇有工資?、獎(jiǎng)金和?補(bǔ)貼。?3、月薪?工資在次?月___?_日發(fā)放?或存入員?工在內(nèi)部?銀行的帳?戶。新進(jìn)?人員從報(bào)?到之日起?薪，離職?人員自離?職之日停?薪，按日?計(jì)算。?第五章休?假1、?按國(guó)家規(guī)?定，員工?除星期六?，星期日?休息外，?還享有以?下有薪假?日：元?旦：__?__天春?節(jié)：__?__天（?農(nóng)歷年三?十、初?一、二?）五一?節(jié)：__?__天國(guó)?慶節(jié)：_?___天?（___?_月一?、二、?三日）清?節(jié)日：_?___天?端午節(jié)：?____?天中秋節(jié)?：___?_天，由?于業(yè)務(wù)需?要，公司?可臨時(shí)安?排員工于?法定的公?休日、休?假日照常?上班。?第六章出?差1、?員工出差?在外，應(yīng)?注意人身?及財(cái)物安?全，遵紀(jì)?守法，按?公司規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)和?使用交通?工作，合?理降低出?差費(fèi)用。?2、公?司對(duì)出差?的員工按?規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)?給報(bào)銷費(fèi)?用和交通?費(fèi)用。并?給予一定?的生活補(bǔ)?貼，3?、出差人?員返回公?司后，應(yīng)?及時(shí)向主?管敘職，?并按規(guī)定?報(bào)銷或核?銷相關(guān)費(fèi)?用。第?七章培訓(xùn)?1、為?提高公同?工的業(yè)務(wù)?、知識(shí)技?能及發(fā)揮?其潛在智?能，使公?司人力資?源能適應(yīng)?本公司日?益迅速發(fā)?展的需要?，公司將?舉行各種?教育培訓(xùn)?活動(dòng)，?被指定員?工，不得?無(wú)故缺席?，確有特?殊原因，?應(yīng)按有關(guān)?請(qǐng)假制度?執(zhí)行。?2、新員?工進(jìn)入公?司后，須?接受公司?概況與發(fā)?展的培訓(xùn)?以及不同?層次、不?同類別的?崗前專業(yè)?培訓(xùn)，培?訓(xùn)時(shí)間應(yīng)?不少于_?___小?時(shí)，合格?者方可上?崗。新員?工培訓(xùn)由?公司根據(jù)?人員錄用?的情況安?排，在新?員工進(jìn)入?公司的前?三個(gè)月內(nèi)?進(jìn)行，考?核不合格?者不再繼?續(xù)留用。?3、員?工調(diào)職前?，必須接?受將要調(diào)?往崗位的?崗前專業(yè)?性培訓(xùn)，?直到能滿?足該崗位?的上崗要?求。特殊?情況經(jīng)將?調(diào)往部門?的主管同?意，可在?適當(dāng)?shù)臅r(shí)?間另行安?排培訓(xùn)。?4、對(duì)?于培訓(xùn)中?成績(jī)優(yōu)秀?者，除通?報(bào)表彰外?，可根據(jù)?情況給予?適當(dāng)物質(zhì)?獎(jiǎng)勵(lì)，未?能達(dá)到者?，可適當(dāng)?延長(zhǎng)其培?訓(xùn)期。?5、公司?所有員工?的培訓(xùn)情?況均應(yīng)登?記在相應(yīng)?的《員工?培訓(xùn)登記?卡》上，?《員工培?訓(xùn)登記卡?》由人事?部保存在?員工檔案?內(nèi)。第?八章考核?1、試?用考核。?員工試用?期間（三?個(gè)月）由?試用部門?主管負(fù)責(zé)?考核，期?滿考核合?格者，填?具“試用?人員考核?表”經(jīng)總?經(jīng)理或主?管副總裁?批準(zhǔn)后正?式錄用。?2、平?時(shí)考核。?由各部門?依照通用?的考核標(biāo)?準(zhǔn)和具體?的工作指?標(biāo)考核標(biāo)?準(zhǔn)進(jìn)行，?通用的考?核標(biāo)準(zhǔn)和?考核表由?人事部與?經(jīng)理室共?同擬制及?修訂，具?體的工作?指標(biāo)考核?標(biāo)準(zhǔn)由部?門經(jīng)理負(fù)?責(zé)擬制及?修訂。部?門經(jīng)理及?其以上人?員每__?__個(gè)月?考核一次?，其他人?員每三個(gè)?月考核一?次，特殊?人員可由?主管和副?總經(jīng)理決?定其考核?的密度。?3、部?門經(jīng)理以?下人員的?考核結(jié)果?由各部門?保存，作?為確定薪?酬、培養(yǎng)?晉升的重?要依據(jù)。?部門經(jīng)理?及其以上?人員的考?核結(jié)果由?總經(jīng)理室?保存，作?為確定部?門業(yè)績(jī)、?對(duì)公司的?評(píng)價(jià)、薪?酬及獎(jiǎng)勵(lì)?、調(diào)職的?依據(jù)。?第九章保?密1、?員工不得?泄露業(yè)務(wù)?或職務(wù)上?的___?_，凡是?意見涉及?公司的，?未經(jīng)上級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)許可?，不得對(duì)?外發(fā)表。?2、非?經(jīng)發(fā)放部?門或文件?管理部門?允許，員?工不得私?自復(fù)印和?拷貝有關(guān)?文件。?3、公司?證件資料?不得外借?，未經(jīng)領(lǐng)?導(dǎo)允許，?證件資料?的復(fù)印件?不得向外?發(fā)送。證?件資料被?允許外借?時(shí)，必須?備注資料?的用途。?第十章?福利1?、公司為?所有員工?辦理社保?。2、?公司為一?線員工辦?理意外醫(yī)?療保險(xiǎn)，?其費(fèi)用由?公司支付?。3、?本公司依?據(jù)有關(guān)勞?動(dòng)法的規(guī)?定，發(fā)給?員工年終?獎(jiǎng)金，年?終獎(jiǎng)金的?評(píng)定方法?及額度由?公司根據(jù)?經(jīng)營(yíng)情況?確定。?4、公司?給員工生?日補(bǔ)助每?人___?_元。?5、公司?女員按國(guó)?家規(guī)定，?享有__?__個(gè)月?的帶薪產(chǎn)?假。第?十一章辭?職1、?員工因故?不能繼續(xù)?工作時(shí)，?應(yīng)填具“?辭職申請(qǐng)?”經(jīng)主管?報(bào)公司批?準(zhǔn)后，辦?理手續(xù)。?2、一?般員工辭?職，需提?前___?_月提出?申請(qǐng)。責(zé)?任人員辭?職，根據(jù)?職級(jí)的不?同，需提?前2—_?___個(gè)?月提出辭?職申請(qǐng)。?3、員?工憑領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)的辭?職申請(qǐng)書?，到辦公?室人事部?門辦理：?勞動(dòng)合同?解除，社?保減退，?到財(cái)務(wù)部?門辦理工?資結(jié)算等?事誼。?本制度自?頒布之日?起生效。?公司人?事制度范?文（二）?（文中?藍(lán)色字體?下載后有?風(fēng)險(xiǎn)提示?）第一?節(jié)、總則?一、為?進(jìn)一步完?善人事管?理規(guī)章制?度，根據(jù)?國(guó)家有關(guān)?勞動(dòng)人事?法規(guī)、政?策及公司?章程之規(guī)?定，制定?本制度。?二、公?司執(zhí)行國(guó)?家在關(guān)勞?動(dòng)保__?__規(guī)，?在勞動(dòng)人?事部門規(guī)?定的范圍?內(nèi)有權(quán)自?行招收員?工，全權(quán)?實(shí)行勞動(dòng)?工資和人?事管理制?度。三?、公司對(duì)?員工實(shí)行?合同化管?理。所有?員工都必?須與公司?簽訂聘（?雇）用合?同。員工?與公司的?關(guān)系為合?同關(guān)系，?雙方都必?須遵守合?同。四?、公司人?事部，負(fù)?責(zé)公司的?人事計(jì)劃?、員工的?培訓(xùn)、獎(jiǎng)?懲、勞動(dòng)?工資、勞?保福利等?項(xiàng)工作的?實(shí)施，并?辦理員工?的考試錄?取、聘用?、商調(diào)、?解聘、辭?職、辭退?、除名、?開除等各?項(xiàng)手續(xù)。?第二節(jié)?、編制及?定編五?、公司各?職能部門?、下屬公?司用人實(shí)?行定員、?定崗。?六、公司?職能及部?門及下屬?公司編制?、調(diào)整或?撤銷，由?總經(jīng)理提?出方案，?報(bào)董事會(huì)?批準(zhǔn)后實(shí)?施。七?、下屬公?司、屬下?機(jī)構(gòu)的設(shè)?置、編制?、調(diào)整或?撤銷，由?經(jīng)理提出?方案，報(bào)?總經(jīng)理批?準(zhǔn)后實(shí)施?。八、?因工作及?生產(chǎn)，業(yè)?務(wù)發(fā)展需?要、各部?門、下屬?公司需要?增加用工?的，必須?報(bào)總經(jīng)理?審批。?九、人事?部負(fù)責(zé)編?制年度用?工計(jì)劃及?方案，供?總經(jīng)理參?考。第?三節(jié)、員?工的聘（?雇）用?十、以重?選拔、重?潛質(zhì)、重?品德為主?要用人原?則。十?一、各部?門、下屬?公司對(duì)聘?（雇）用?員工應(yīng)本?著精簡(jiǎn)原?則，可聘?可不聘的?堅(jiān)決不聘?，無(wú)才無(wú)?德的堅(jiān)決?不聘，有?才無(wú)德的?堅(jiān)決不聘?，真正做?到按需錄?用，擇才?錄用，任?人唯賢。?風(fēng)險(xiǎn)提示?：企業(yè)?要在員工?入職一個(gè)?月內(nèi)與員?工簽訂書?面的勞動(dòng)?合同，否?則企業(yè)需?要承擔(dān)雙?倍工資的?風(fēng)險(xiǎn)；勞?動(dòng)合同必?須具備勞?動(dòng)合同期?限、工作?內(nèi)容、勞?動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?、勞動(dòng)報(bào)?酬、勞動(dòng)?紀(jì)律、勞?動(dòng)合同終?止條件以?及違反勞?動(dòng)合同的?責(zé)任等條?款，建議?企業(yè)與員?工簽訂勞?動(dòng)合同時(shí)?，可以先?咨詢專業(yè)?的律師，?或者查閱?好相關(guān)法?律問(wèn)題，?避免引起?不必要的?勞動(dòng)糾紛?。十二?、公司聘?用的員工?，一律與?公司簽訂?聘用合同?。十三?、公司聘?用的員工?，一律脫?離原級(jí)職?別，由公?司按照需?要和受聘?人的實(shí)際?才能予以?聘任。?十四、各?級(jí)員工的?聘任程序?如下：?1、總經(jīng)?理，由董?事長(zhǎng)提名?董事會(huì)聘?任。2?、副總經(jīng)?理、總理?經(jīng)助理、?總會(huì)計(jì)師?等高級(jí)職?員，部門?主任（部?長(zhǎng)）及下?屬公司、?經(jīng)理，由?總經(jīng)理提?請(qǐng)董事會(huì)?聘任。?3、部門?副主任（?副部長(zhǎng)）?、下屬公?司、副經(jīng)?理及會(huì)計(jì)?人員，由?總經(jīng)理聘?任。4?、其他員?工，經(jīng)總?經(jīng)理批準(zhǔn)?簽字后，?由人事部?及下屬公?司聘任。?上述程序?也適用于?各級(jí)員工?的解聘及?續(xù)聘。?十五、各?部門、下?屬公司需?增加員工?的，按如?下原則辦?理：1?、先在本?部門、本?公司、企?業(yè)內(nèi)部調(diào)?整。2?、內(nèi)部無(wú)?法調(diào)整的?，報(bào)請(qǐng)人?事部在公?司系統(tǒng)內(nèi)?調(diào)配。?3、本系?統(tǒng)內(nèi)無(wú)法?調(diào)配的，?由用人部?門提出計(jì)?劃，報(bào)總?經(jīng)理批準(zhǔn)?后，由人?事部進(jìn)行?招聘。?十六、新?聘（雇）?員工，用?人部門和?受聘人必?須填寫“?員工招聘?申請(qǐng)表”?和“入職?員工登記?表”，由?用人部門?簽署意見?，擬定工?作崗位，?經(jīng)人事部?____?考核，符?合聘雇條?件者，先?簽試用合?同，經(jīng)培?訓(xùn)后試用?三個(gè)月。?十七、?新員工正?式上崗前?，必須先?接受培訓(xùn)?。1、?培訓(xùn)內(nèi)容?包括學(xué)習(xí)?公司章程?及規(guī)章制?度，了解?公司情況?，學(xué)習(xí)崗?位業(yè)務(wù)知?識(shí)等。?2、培訓(xùn)?由人事部?和用人部?門共同負(fù)?責(zé)。3?、員工試?用期間，?由人事部?會(huì)同用人?部門考察?其現(xiàn)實(shí)表?現(xiàn)和工作?能力。?4、試用?期間的工?資，按擬?定的工資?下調(diào)一級(jí)?發(fā)給。?十八、員?工試用期?滿三個(gè)月?，由用人?部門考核?鑒定，提?出是否錄?用的意見?，經(jīng)人事?部審核后?，報(bào)總經(jīng)?理審批。?十九、?批準(zhǔn)錄用?者與公司?簽訂聘（?雇）用合?同。決定?不錄者試?用期滿辭?退。第?四節(jié)、工?資、待遇?二十?、公司全?權(quán)決定所?屬員工的?工資、待?遇。二十?一、公?司執(zhí)行董?事會(huì)批準(zhǔn)?實(shí)行的工?資系統(tǒng)制?。二十?二、公司?按照“按?勞取酬、?多勞多得?”的分配?原則，根?據(jù)員工的?崗位、職?責(zé)、能力?、貢獻(xiàn)、?表現(xiàn)、工?作年限、?文化高低?等情況綜?合考慮決?定其工資?。二十?三、員工?的工資，?由決定聘?用者依照?前條規(guī)定?確定，由?人事部行?文通知財(cái)?務(wù)部門發(fā)?放。二?十四、公?司鼓勵(lì)員?工積極向?上，多做?貢獻(xiàn)。員?工表現(xiàn)好?或貢獻(xiàn)大?者，所在?單位可將?材料報(bào)監(jiān)?察部及有?關(guān)部門審?核，經(jīng)總?經(jīng)理批準(zhǔn)?后予提級(jí)?及獎(jiǎng)勵(lì)。?二十五?、公司執(zhí)?行國(guó)家勞?動(dòng)保__?__規(guī)，?員工享有?相應(yīng)的勞?保待遇。?二十六?、員工的?獎(jiǎng)金由公?司、下屬?公司根據(jù)?實(shí)際效益?按有關(guān)規(guī)?定提取、?發(fā)放。二?十七、?過(guò)節(jié)費(fèi)公?司視經(jīng)營(yíng)?情況在法?定節(jié)日或?公司紀(jì)念?日發(fā)放賀?金或賀禮?。第五?節(jié)、假期?及待遇?二十八、?員工按國(guó)?家法定節(jié)?假日休假?。因工作?生產(chǎn)需要?不能休假?的，節(jié)日?按日工資?____?%、假日?按日工資?____?%計(jì)增發(fā)?給加班工?資或安排?補(bǔ)休。二?十九、?員工按國(guó)?家規(guī)定享?有探親待?遇。具體?如下。?1、員工?在公司工?作滿__?__年后?，開始享?有探親待?遇。2?、與配偶?不住在一?起的，又?不能利用?工休假日?團(tuán)聚的，?____?年可探望?配偶__?__次_?___天?。3、?與父母都?不住在一?起，又不?能利用工?休假日?qǐng)F(tuán)?聚的，未?婚員工探?望父母_?___年?____?次___?_天，已?婚員工_?___年?____?次___?_天，另?按實(shí)際需?要給予路?程假。?4、員工?請(qǐng)假探親?必須由所?在單位統(tǒng)?籌安排，?經(jīng)人事部?核準(zhǔn)。未?經(jīng)核準(zhǔn)的?按曠工處?理。生產(chǎn)?部門員工?探親盡可?能安排在?春節(jié)統(tǒng)一?放假。?5、員工?探親期間?的路費(fèi)、?伙食費(fèi)、?住宿費(fèi)、?行李托運(yùn)?費(fèi)經(jīng)及參?觀游覽等?費(fèi)用，均?由員工處?理，不得?報(bào)銷。?三十、?婚假。凡?在公司連?續(xù)工作滿?____?個(gè)月（自?轉(zhuǎn)正之日?起）的正?式員工結(jié)?婚時(shí)，可?憑結(jié)婚證?書申請(qǐng)_?___天?（含休息?日）的有?薪假期。?三十一?、產(chǎn)育假?：1、?凡在公司?連續(xù)工作?滿___?_個(gè)月（?自轉(zhuǎn)正之?日起）的?正式女員?工，持醫(yī)?院證明書?可申請(qǐng)有?薪產(chǎn)假_?___天?（含休息?日和法定?節(jié)假日）?，晚育的?順產(chǎn)__?__天，?難產(chǎn)__?__天。?男___?_周歲、?女___?_周歲以?上初育為?晚育。?2、男員?工護(hù)理假?____?天，晚育?者為__?__天（?限在女方?產(chǎn)假期間?，含休息?日和法定?節(jié)假日）?。3、?產(chǎn)假期滿?后若有實(shí)?際困難，?經(jīng)本人申?請(qǐng)，單位?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?，可請(qǐng)哺?乳假至嬰?兒___?_周歲，?哺乳期間?發(fā)給__?__%的?工資。?4、產(chǎn)假?期間，工?資照發(fā)，?不影響原?有福利待?遇。三?十二、?員工的直?系親屬（?父母、配?偶和子女?）死亡時(shí)?，喪假_?___天?。異地奔?喪的適當(dāng)?另給路程?假。假期?內(nèi)工資和?津貼照發(fā)?。三十?三、病假?：1、?有薪病假?三天以上?需憑縣、?區(qū)級(jí)以上?醫(yī)院出具?的病情證?明請(qǐng)假。?2、其?中十天以?內(nèi)病假按?基本工資?____?%計(jì)發(fā)病?假工資，?累計(jì)十天?以上者按?基本工資?____?%計(jì)發(fā)病?假工資，?醫(yī)療期限?的確定按?國(guó)家相關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。三十?四、員?工按國(guó)家?規(guī)定享有?年休假的?，由人事?部會(huì)同各?單位統(tǒng)籌?安排員工?休假。因?工作需要?不能享受?年假的，?增發(fā)__?__%日?工資。?第六節(jié)、?辭職、辭?退、開除?三十?五、公司?有權(quán)辭退?不合格的?員工。員?工有辭職?的自由。?但均須按?規(guī)定履行?手續(xù)。三?十六、?試用人員?在試用期?內(nèi)辭職的?應(yīng)向人事?部提出辭?職報(bào)告，?到人事部?辦理辭職?手續(xù)。?用人部門?辭退試用?期人員，?須填報(bào)“?辭退員工?審批表”?，經(jīng)批準(zhǔn)?后到人事?部辦理辭?退手續(xù)，?辭退后不?予進(jìn)行經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?三十?七、員工?與公司簽?訂聘（雇?）用合同?后，雙方?都必須嚴(yán)?格履行合?同。員工?不得隨便?辭職，用?人單位不?準(zhǔn)無(wú)故辭?退員工。?三十?八、合同?期內(nèi)員工?辭職的，?必須提前?____?個(gè)月向公?司提出辭?職報(bào)告，?由用人部?門簽署意?見，經(jīng)原?批準(zhǔn)聘（?雇）用的?領(lǐng)導(dǎo)簽字?批準(zhǔn)后，?由人事部?予以辦理?辭職手續(xù)?。三十?九、員?工未經(jīng)批?準(zhǔn)而自行?離職的，?公司不予?辦理任何?手續(xù)。給?公司造成?損失的，?應(yīng)負(fù)賠償?責(zé)任。?四十、?員工或用?人部門認(rèn)?為其現(xiàn)工?種不適合?的，可向?人事部申?請(qǐng)?jiān)诠?內(nèi)部調(diào)換?另一種工?作。在調(diào)?換新工作?一個(gè)月后?仍不能勝?任工作的?，公司有?權(quán)予以解?聘、辭退?，辭退后?不予進(jìn)行?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。四十?一、員?工必須服?從公司安?排，遵守?各項(xiàng)規(guī)章?制度，凡?有違反并?經(jīng)教育不?改者，公?司有權(quán)予?以解聘、?辭退，辭?退后不予?進(jìn)行經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。?四十二?、公司對(duì)?辭退員工?持慎重態(tài)?度。用人?部門無(wú)正?當(dāng)理由不?得辭退合?同期未滿?的員工。?確需辭退?的，必須?填報(bào)“辭?退員工審?批表”，?提出辭退?理由，經(jīng)?人事部核?實(shí)，對(duì)符?合聘用的?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?后，通知?被辭退的?員工到人?事部辦理?辭退手續(xù)?。未經(jīng)人?事部核實(shí)?和領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)的，不?得辭退。?四十?三、對(duì)于?無(wú)故不上?班的員工?，公司視?曠工處理?，曠工一?天罰款_?___元?，兩天罰?款___?_元，曠?工持續(xù)四?天以上者?（含四天?）公司視?為自動(dòng)離?職，因曠?工造成一?切后果由?其本人負(fù)?責(zé)。四?十四、?辭退員工?，必須提?前___?_個(gè)月通?知被辭退?者。四?十五、?聘（雇）?用期滿，?合同即告?終止。員?工或公司?不繼續(xù)簽?聘（雇）?用合同的?，到人事?部辦理終?止合同手?續(xù)。四?十六、?員工嚴(yán)重?違反規(guī)章?制度、后?果嚴(yán)重或?者違法犯?罪的，公?司有權(quán)予?以開除。?四十七?、員工辭?職、被辭?退、被開?除或終止?聘（雇）?用，在離?開公司以?前，必須?交還公司?的一切財(cái)?物、文件?及業(yè)務(wù)資?料，并移?交業(yè)務(wù)渠?道。否則?，人事部?不予辦理?任何手續(xù)?，給公司?造成損失?的，應(yīng)負(fù)?賠償責(zé)任?。第七?節(jié)、附則?四十?八、公司?屬下各公?司的人事?管理，均?適用本制?度。四十?九、本?制度由人?事部負(fù)責(zé)?執(zhí)行，人?事部可依?據(jù)本制度?制訂有關(guān)?實(shí)施細(xì)則?，報(bào)總經(jīng)?理批準(zhǔn)后?實(shí)施。?風(fēng)險(xiǎn)提示?：企業(yè)?規(guī)章制度?也可以成?為企業(yè)用?工管理的?證據(jù)，是?公司內(nèi)部?的“法律?”，但是?并非制定?的任何規(guī)?章制度都?具有法律?效力，只?有依法制?定的規(guī)章?制度才具?有法律效?力。勞?動(dòng)爭(zhēng)議糾?紛案件中?，工資支?付憑證、?社保記錄?、招工招?聘登記表?、報(bào)名表?、考勤記?錄、開除?、除名、?辭退、解?除勞動(dòng)合?同、減少?勞動(dòng)報(bào)酬?以及計(jì)算?勞動(dòng)者工?作年限等?都由企業(yè)?舉證，所?以企業(yè)制?定和完善?相關(guān)規(guī)章?制度的時(shí)?候，應(yīng)該?注意收集?和保留履?行民主程?序和公示?程序的證?據(jù)，以免?在仲裁和?訴訟時(shí)候?出現(xiàn)舉證?不能的后?果。公?司人事制?度范文（?三）為?了規(guī)范員?工正常工?作時(shí)間，?維護(hù)公司?正常工作?秩序，特?制定本制?度。一?、考勤內(nèi)?容1、?公司考勤?實(shí)行上下?班打卡制?度。周一?至周六為?工作日，?周一至周?五上班時(shí)?間為早上?8：30?-6：0?0，周六?為早上