企業(yè)勞動(dòng)保障管理規(guī)章制度規(guī)章制度

、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。第27條企業(yè)建立正常的工資調(diào)整機(jī)制，逐步改善和提高職工各項(xiàng)福利待遇，后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的適當(dāng)工作的；（2）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗下列情形之一，企業(yè)提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動(dòng)合同：（1）職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全與保障人身的安全；（3）設(shè)備使用、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。第27條企業(yè)建立正常的工資調(diào)整機(jī)制，逐步改善和提高職工各項(xiàng)福利待遇，后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的適當(dāng)工作的；（2）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗下列情形之一，企業(yè)提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動(dòng)合同：（1）職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全與保障人身的安全；（3）設(shè)備使用盤錦中實(shí)勞務(wù)派遣XX第2條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職第3條職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)第4條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法居民XX等合法證件。職業(yè)XX書等證件。規(guī)定的其他情形。其中除企業(yè)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，職工不同意續(xù)訂的情形外，終止固定動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明不扣留居民XX、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)規(guī)定的其他情形。其中除企業(yè)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，職工不同意續(xù)訂的情形外，終止固定動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明不扣留居民XX、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)XX書等證件。第7條企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗。第26條有下列情況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：（1）代扣代繳職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社終止固定期限勞動(dòng)合同的；企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷償企業(yè)下列損失：甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；2．對(duì)生產(chǎn)，經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；.3．本償企業(yè)下列損失：甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；2．對(duì)生產(chǎn)，經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；.3．本動(dòng)部門備案一份。第10條勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。第27條企業(yè)建立正常的工資調(diào)整機(jī)制，逐步改善和提高職工各項(xiàng)福利待遇，職工責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)），計(jì)件單價(jià)=某等級(jí)工人的日（小時(shí)）工資標(biāo)準(zhǔn)×單位產(chǎn)品的工時(shí)定額），（3）扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到企業(yè)處罰的罰款；以上的，試用期不超過6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。第13條職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備與其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走與減損其效力的行為；（6）維修機(jī)器、電器、電滿以上的，試用期不超過6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。第13條職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備與其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走與減損其效力的行為；（6）維修機(jī)器、電器、電滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民XX等合法證件。第6條企業(yè)錄用職工不收取押金，不要求擔(dān)保、提前30日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。職工在試用期內(nèi)提前3日通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。知（5）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第39條未經(jīng)企業(yè)同意，職工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的營業(yè)。第五章附則第40條本制度是第39條未經(jīng)企業(yè)同意，職工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的營業(yè)。第五章附則第40條本制度是本月工資于次月15日前支付；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資章的規(guī)定為準(zhǔn)。第41條第42條第43條本制度與勞動(dòng)合同有抵觸的，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。本制度未盡事宜或法律險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān)。第三章第一節(jié)職工勞第四章XX制度與競(jìng)業(yè)限制第35條為了維護(hù)企業(yè)利益，保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，特制訂本XX制度，企業(yè)全體職定，對(duì)外承擔(dān)XX義務(wù)的事項(xiàng)。（單位公章）較大的；（2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的；（3）遇有災(zāi)情，的；（3）嚴(yán)重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的；（4較大的；（2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的；（3）遇有災(zāi)情，的；（3）嚴(yán)重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的；（4）嚴(yán)重