第五章-做好就業(yè)前的準(zhǔn)備

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就業(yè)準(zhǔn)備與應(yīng)聘技巧金陵科技學(xué)院商學(xué)院任裕峰grace_ren@263.net10/15/20231第一節(jié)成功的要素第二節(jié)就業(yè)前的準(zhǔn)備第三節(jié)就業(yè)成功應(yīng)具備的心理素質(zhì)第四節(jié)就業(yè)中的心理問(wèn)題第五節(jié)就業(yè)成功應(yīng)具備的知識(shí)與能力10/15/20232第一節(jié)成功的要素思考：成功需要什么條件？要想獲得成功，我們必須怎么做？10/15/20233成功需要三個(gè)條件：意愿、能力、機(jī)會(huì)10/15/20234要想成功，我們就要：

1、強(qiáng)化意愿2、提高能力3、尋找機(jī)會(huì)10/15/20235第二節(jié)就業(yè)前的準(zhǔn)備10/15/20236一、企業(yè)對(duì)人才的要求——優(yōu)秀跨國(guó)公司人力資源主管的看法GE選人，首先要看這個(gè)人的專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是不是符合公司對(duì)這個(gè)位置的基本要求；第二，依據(jù)公司價(jià)值觀，要考察這個(gè)人是不是擁有GE的價(jià)值觀——堅(jiān)持誠(chéng)信、渴望變革、注重業(yè)績(jī)；第三，要看這個(gè)人有沒有潛力，公司在招聘人的時(shí)候會(huì)把眼光看得遠(yuǎn)一些，看這個(gè)人除了做眼下這個(gè)工作，將來(lái)會(huì)不會(huì)還有潛能來(lái)做更高一點(diǎn)位置的工作，或者做更寬方面的位置。——GE美國(guó)地區(qū)人力資源總監(jiān)10/15/20237寶潔強(qiáng)調(diào)的是員工的自身素質(zhì)，“我們所需要的素質(zhì)包括：誠(chéng)實(shí)正直、領(lǐng)導(dǎo)能力、勇于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、積極創(chuàng)新、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力、團(tuán)結(jié)合作能力、不斷進(jìn)取等。有些部門，如產(chǎn)品供應(yīng)部、研究開發(fā)部、信息技術(shù)部、法律部和財(cái)務(wù)部，也會(huì)要求學(xué)生最好有一些基本的專業(yè)背景?！獙殱岰ONNETICUT州人力資源總監(jiān)10/15/20238聯(lián)合利華對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的要求則是：“未來(lái)能夠成為企業(yè)領(lǐng)袖的人“。聯(lián)合利華公司有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)：“推動(dòng)企業(yè)成長(zhǎng)的基本力量是那些具有領(lǐng)導(dǎo)才能、創(chuàng)新精神，并且有熱情創(chuàng)造成功品牌的員工。”——聯(lián)合利華FRORIDA州人力資源總監(jiān)10/15/20239索尼公司的企業(yè)文化的核心是自由、創(chuàng)新。因此，索尼員工需要具備好奇心、冒險(xiǎn)精神、執(zhí)著精神、靈活性和樂(lè)觀精神。具體到對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的招聘，索尼的原則是以具體業(yè)務(wù)為導(dǎo)向，因地制宜，根據(jù)不同業(yè)務(wù)部門的需要和各地區(qū)的具體情況來(lái)招聘最合適的員工?！髂岽筅娴貐^(qū)人力資源總監(jiān)10/15/202310我們?cè)谡衅钢懈⒅啬芰蛯W(xué)生的溝通技巧，個(gè)性也很重要。因?yàn)樽鳛槲磥?lái)的咨詢師，他們一定要具有與客戶溝通、協(xié)調(diào)的能力。此外，潛在的領(lǐng)導(dǎo)能力、學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)新精神、分析能力、歸納能力，都是不可或缺的因素。當(dāng)然，他們是否適應(yīng)公司的文化和價(jià)值觀，也是重要的考察點(diǎn)。——畢博管理咨詢有限公司INDIANA人力資源經(jīng)理10/15/202311

IBM公司認(rèn)為，在IBM成功的條件包括：（1）SMART即智力。（2）具有自我激勵(lì)的習(xí)慣，要堅(jiān)信自己比任何人都做得好；同時(shí)要冷眼看未來(lái)職業(yè)趨勢(shì)，有強(qiáng)烈的渴望成功的欲望。（3）接受新事物比較快，在此基礎(chǔ)上要有創(chuàng)新精神。——IBMLOUISIANA地區(qū)人力資源總監(jiān)10/15/202312

我們招聘這樣的人：一是有充沛的精力，并能帶動(dòng)其他人。二是有團(tuán)隊(duì)精神。三是要視變化為機(jī)遇而非危險(xiǎn)。四是希望大家每天都追求完美，找到最好的方法推進(jìn)工作。五是做全球化的人才。另外，在Wal-MartStores要想成功，要學(xué)會(huì)平衡，要有承受壓力的心態(tài)。Wal-MartStores的員工壓力是很大的，希望員工能把壓力變成動(dòng)力，不斷進(jìn)步?！猈al-MartStores美國(guó)地區(qū)人力資源總監(jiān)10/15/202313

像百事這樣做快速消費(fèi)品的企業(yè)，對(duì)人才的要求，從技術(shù)含量方面來(lái)說(shuō)不是很高。我們不需要應(yīng)聘者具備這樣或那樣的專業(yè)知識(shí)，惟一需要的就是那種腳踏實(shí)地，非常愿意去做事情的人。我們通常會(huì)考慮那些年輕有活力的人，這個(gè)年輕并不是一味追求年紀(jì)上的年輕，而是要有一個(gè)年輕的心態(tài)，能不斷地創(chuàng)新，不斷接受新的挑戰(zhàn)，更要有抗打擊和受挫折的能力。相反，對(duì)于那種心浮氣躁，這山望著那山高，在一個(gè)崗位上工作兩天就又想跳到別的崗位上去的那種人，百事是絕對(duì)不歡迎的。——Pepsi伊利諾斯州人力資源總監(jiān)10/15/202314

成長(zhǎng)中的小公司最想聘用何種人才：（1）

冷靜、自信、應(yīng)變能力強(qiáng)（2）

讀寫能力強(qiáng)（3）

有較強(qiáng)的與人溝通能力（4）

有協(xié)作精神和協(xié)調(diào)能力（5）

有吃苦耐勞和開拓精神——NEVADA州一家生產(chǎn)輪椅的小公司10/15/202315企業(yè)需要什么樣的員工？

1、有出色的特長(zhǎng)，更有深層的特質(zhì)

2、有強(qiáng)烈的責(zé)任心

3、有長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光

4、有學(xué)習(xí)的能力

5、有較強(qiáng)的應(yīng)變能力6、有商業(yè)頭腦

7、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神

8、有溝通技巧

9、肯吃苦不好高騖遠(yuǎn)

10/15/202316出局的不合格的人1、

急功近利型7、

招惹是非型2、

投機(jī)取巧型8、

擾亂秩序型3、

定位失當(dāng)型9、

缺乏頭腦型4、

輕薄無(wú)德型10、招搖突兀型5、

悲觀絕望型11、消極無(wú)為型6、

逃避責(zé)任型12、嚴(yán)重犯規(guī)型10/15/202317就業(yè)前的準(zhǔn)備一是在思想上做準(zhǔn)備1、要有就業(yè)意識(shí)2、盡早確定職業(yè)目標(biāo)

10/15/202318二是在知識(shí)上做準(zhǔn)備

除學(xué)好本專業(yè)外，還要為就業(yè)而學(xué)習(xí)10/15/202319三是在能力上做準(zhǔn)備

10/15/202320除此之外，多交朋友在學(xué)習(xí)之外，培養(yǎng)一個(gè)特長(zhǎng)或愛好找機(jī)會(huì)實(shí)習(xí)

10/15/202321第三節(jié)就業(yè)成功應(yīng)具備的心理素質(zhì)一、客觀評(píng)價(jià)自己

二、理性面對(duì)現(xiàn)實(shí)

三、樹立科學(xué)就業(yè)觀10/15/202322四、確立健康的心態(tài)

1、具有：平常心自信心恒心2、克服：虛榮心依賴性功利性10/15/202323開學(xué)第一天，古希臘大哲學(xué)家蘇格拉底對(duì)學(xué)生們說(shuō)：“今天咱們只學(xué)一件最簡(jiǎn)單也是最最容易做的事兒。每人把胳膊盡量往前甩，然后再盡量往后甩?！闭f(shuō)著，蘇格拉底示范了一遍。“從今天開始，每天做300下。大家能做到嗎?”學(xué)生們都笑了。這么簡(jiǎn)單的事，有什么做不到的?過(guò)了一個(gè)月，蘇格拉底問(wèn)學(xué)生們：“每天甩手300下，哪些同學(xué)堅(jiān)持了?”有90％的同學(xué)驕傲地舉起了手。又過(guò)了一個(gè)月，蘇格拉底又問(wèn)，這回，堅(jiān)持下來(lái)的學(xué)生只剩下八成。一年過(guò)后，蘇格拉底再一次問(wèn)大家：“請(qǐng)告訴我，最簡(jiǎn)單的甩手運(yùn)動(dòng)，還有哪幾位同學(xué)堅(jiān)持了?”這時(shí)，整個(gè)教室里，只有一人舉起了手。這個(gè)學(xué)生就是后來(lái)成為古希臘另一位大哲學(xué)家的柏拉圖。

10/15/202324第四節(jié)就業(yè)中的心理問(wèn)題（一）就業(yè)心理問(wèn)題的主要表現(xiàn)1、浮躁心理2008年11月，廣東某高等?？茖W(xué)校在學(xué)校組織了一場(chǎng)用人單位與學(xué)生見面的雙選會(huì)，到會(huì)的用人單位有40多個(gè)。招聘待遇有較好的，如深圳能源、大亞灣核電等；也有一般的。學(xué)生進(jìn)入雙選會(huì)場(chǎng)后，首先蜂擁到好單位的面試點(diǎn)，而對(duì)條件一般的單位不感興趣，面試的畢業(yè)生寥寥無(wú)幾。一場(chǎng)招聘會(huì)下來(lái)，很多學(xué)習(xí)成績(jī)較好的學(xué)生沒有找到單位，而成績(jī)一般的學(xué)生還簽了一個(gè)條件不錯(cuò)的單位。10/15/2023252、焦慮心理3、恐懼心理10/15/2023264、自卑心理小曹是某高校應(yīng)屆畢業(yè)生，本身個(gè)性比較內(nèi)向，在就業(yè)應(yīng)聘體檢時(shí)，聽醫(yī)生說(shuō)自己肺部有鈣化點(diǎn)，立即到新華書店查閱有關(guān)書籍。由于缺乏醫(yī)學(xué)常識(shí)，在慌亂中閱讀后，心情十分緊張，誤以為自己得了癌癥，心情沮喪而難過(guò)，吃不下飯，睡不著覺，又不愿意告訴別人，自我封閉，在恐懼中渡過(guò)了幾天。在實(shí)在不能忍受的情況下，來(lái)到學(xué)校心理咨詢室，傾述了自己的恐懼和痛苦。經(jīng)老師的開導(dǎo)和分析，再次到醫(yī)院檢查，發(fā)現(xiàn)所謂的鈣化點(diǎn)根本不是大的問(wèn)題，化解了心病，用人單位的錄用通知也到了，這位同學(xué)愉快地走上了工作崗位。10/15/202327某高校優(yōu)秀畢業(yè)生小徐擅長(zhǎng)于組織管理，尤其在應(yīng)用寫作方面，在全國(guó)各級(jí)各類報(bào)刊雜志上發(fā)表文章百多篇，逾20萬(wàn)字；多次被評(píng)為各級(jí)優(yōu)秀學(xué)生干部、三好學(xué)生。畢業(yè)前夕，他捧著厚厚一疊證書和作品跑到一家省直機(jī)關(guān)毛遂自薦。用人單位領(lǐng)導(dǎo)被一枚枚鮮紅的印戳和一篇篇作品折服了，于是錄用了他；