醫(yī)院信息科獎(jiǎng)懲制度范本（三篇）

第22頁共22頁醫(yī)院信息?科獎(jiǎng)懲制?度范本?一、信息?科管理目?標(biāo)為醫(yī)院?總目標(biāo)的?實(shí)現(xiàn)，使?信息科管?理符合二?甲醫(yī)院及?____?省基本現(xiàn)?代化醫(yī)院?的基本要?求，做到?：1.?加強(qiáng)對(duì)醫(yī)?院總目標(biāo)?的貫徹，?嚴(yán)格遵守?科室綜合?目標(biāo)責(zé)任?考評(píng)細(xì)則?。2.?建立、完?善醫(yī)院信?息系統(tǒng)（?his）?，使其促?步系統(tǒng)化?、完整化?，逐步實(shí)?施臨床路?徑、pa?cs等。?___?_具有高?度的責(zé)任?心，端正?工作作風(fēng)?，加強(qiáng)業(yè)?務(wù)培訓(xùn)，?提高科室?成員素質(zhì)?。4.?加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)?設(shè)備的維?護(hù)，使其?運(yùn)行正常?無誤。?5.監(jiān)控?網(wǎng)絡(luò)運(yùn)轉(zhuǎn)?，保證數(shù)?據(jù)暢通運(yùn)?行，做好?數(shù)據(jù)備份?。6.?做好數(shù)據(jù)?統(tǒng)計(jì)，確?保信息統(tǒng)?計(jì)的準(zhǔn)確?性，提供?決策依據(jù)?。7.?做好充足?的準(zhǔn)備，?隨時(shí)應(yīng)對(duì)?網(wǎng)絡(luò)的_?___。?二、信?息科基本?行為規(guī)范?：1、?忠于職守?、服從安?排，不得?陽奉陰違?或者敷衍?塞責(zé)。?2、充分?發(fā)揮主觀?能動(dòng)性、?積級(jí)提高?工作效率?，業(yè)務(wù)技?能上應(yīng)力?求精益求?精。3?、工作時(shí)?間內(nèi)謝絕?會(huì)客；如?確有必要?，須經(jīng)信?息科長批?準(zhǔn)。4?、在辦公?場所內(nèi)不?得抽煙、?飲酒、亂?扔紙屑；?保持環(huán)境?美觀整潔?。5、?同事之間?應(yīng)相互尊?重和友好?合作，不?得有吵鬧?、聊天、?搬弄事非?等破壞正?常工作秩?序的行為?。6、?工作時(shí)間?下科室須?穿工作服?。6、?辦公時(shí)間?不得利用?醫(yī)院電話?、電腦等?辦公設(shè)施?辦私事。?三、信?息科計(jì)算?機(jī)房規(guī)章?制度1?、嚴(yán)格遵?守信息網(wǎng)?絡(luò)中心機(jī)?房管理制?度。2?、科室計(jì)?算機(jī)僅供?本科室人?員工作之?用。3?、保持機(jī)?房整潔，?進(jìn)出機(jī)房?請(qǐng)保持雙?手清潔。?4、不?得隨便拆?裝計(jì)算機(jī)?上的任何?接口和部?件，以免?發(fā)生故障?。5、?嚴(yán)禁使用?未經(jīng)允許?的軟件。?6、嚴(yán)?格按要求?進(jìn)行操作?，不得做?任何與工?作無關(guān)的?操作。?7、機(jī)房?內(nèi)的工具?及桌椅等?公物不得?攜帶出室?外。8?、嚴(yán)禁煙?火，不得?抽煙、飲?酒、吃飯?等于工作?無關(guān)的事?情。9?、愛護(hù)公?物，謹(jǐn)慎?操作，注?意安全。?四、信?息科考勤?、值班交?班制度?1、所有?人員到崗?后簽到，?當(dāng)天值班?人員負(fù)責(zé)?管理早晨?與下午的?每日簽到?表，到點(diǎn)?收集并提?交考勤員?保管；?2、信息?科所有人?員有特殊?情況需短?期請(qǐng)假的?，向科長?遞交請(qǐng)假?條（請(qǐng)假?條需寫明?請(qǐng)假原因?、日期及?請(qǐng)假天數(shù)?）經(jīng)科長?同意簽字?后遞交考?勤員，請(qǐng)?假時(shí)間略?長或婚假?、孕產(chǎn)假?等，按院?內(nèi)請(qǐng)銷假?制度執(zhí)行?；3、?當(dāng)天值班?人員嚴(yán)格?按照醫(yī)院?值班規(guī)定?，___?_小時(shí)在?崗，且保?持電話暢?通，做到?有問題及?時(shí)解決，?有特殊情?況需換班?的，要及?時(shí)向科長?請(qǐng)示并到?考勤員處?報(bào)備；?4、信息?科當(dāng)天值?班人員當(dāng)?接到電話?、發(fā)現(xiàn)問?題時(shí)，應(yīng)?及時(shí)到達(dá)?現(xiàn)場，并?盡力解決?，特殊情?況未能解?決或不能?處理的，?應(yīng)及時(shí)聯(lián)?系信息科?長協(xié)調(diào)處?理；發(fā)生?較大事件?或其他意?外事故，?應(yīng)迅速趕?到現(xiàn)場控?制事態(tài)發(fā)?展，保護(hù)?現(xiàn)場，立?刻向總值?班或有關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)?。5、?當(dāng)天值班?人員要認(rèn)?真填寫交?、接班登?記表、巡?視表及機(jī)?房日志；?6、嚴(yán)?謹(jǐn)在辦公?場所吸煙?，杜絕火?災(zāi)隱患；?7、值?班人員必?須在崗，?吃飯或有?事離開時(shí)?，不得遠(yuǎn)?離醫(yī)院附?近，且不?超過一小?時(shí)，科內(nèi)?必須暢通?。8、?科內(nèi)、中?心機(jī)房及?值班室衛(wèi)?生由當(dāng)日?值班人員?負(fù)責(zé)，科?內(nèi)每月月?末大掃除?一次。?9、信息?科當(dāng)天值?班人員在?第二天完?成值班之?后，和次?日值班人?員填寫交?接班表交?由考勤員?保管；?10、值?班人員次?日下午安?排休班，?不得攢班?、或換班?休息。?11、考?勤員需認(rèn)?真保管科?內(nèi)簽到、?值班、交?班及機(jī)房?日志，每?月考勤按?簽到表匯?總后交科?長確認(rèn)，?將科內(nèi)考?勤表提交?人事科，?考勤信息?要完整、?真實(shí)。?12、每?周一上午?定為信息?科科周會(huì)?，由科長?傳達(dá)院務(wù)?會(huì)指示及?基本內(nèi)容?，科內(nèi)人?員總結(jié)上?周工作情?況及進(jìn)程?并匯報(bào)下?周所分管?的工作計(jì)?劃。有?下列行為?之一者，?記為曠工?：1、?當(dāng)天未到?崗，且沒?有請(qǐng)假的?；2、?未到崗而?提供的證?明材料經(jīng)?核查為偽?造的；?3、到崗?后擅自離?院時(shí)間超?過一個(gè)小?時(shí)以上的?。院內(nèi)?有關(guān)考勤?管理的獎(jiǎng)?懲規(guī)定：?1、遲?到、早退?一次，罰?款___?_元；?2、當(dāng)月?遲到、早?退累計(jì)次?數(shù)達(dá)__?__次，?或累計(jì)時(shí)?間超過_?___小?時(shí)的，記?曠工一日?；3、?擅自離崗?的，罰款?____?元；離崗?超過__?__小時(shí)?，按曠工?處理；?4、員工?全年滿勤?，無遲到?、早退、?病假、事?假、脫崗?者，年終?方可參加?院內(nèi)先進(jìn)?個(gè)人評(píng)選?；五、?信息科日?常工作制?度1、?嚴(yán)格遵守?醫(yī)院各項(xiàng)?規(guī)章制度?。2、?嚴(yán)格遵守?信息系統(tǒng)?各項(xiàng)規(guī)章?制度。?3、信息?科各項(xiàng)工?作均需記?錄（電話?記錄、電?腦___?_記錄、?出入庫記?錄等）?4、嚴(yán)格?按照信息?系統(tǒng)關(guān)于?申請(qǐng)、權(quán)?限更改、?人員增加?、電腦維?修、服務(wù)?器備份、?數(shù)據(jù)安全?等各項(xiàng)規(guī)?定的流程?工作并做?好記錄。?5、遵?守信息系?統(tǒng)保密制?度，嚴(yán)于?律己。?醫(yī)院信息?科獎(jiǎng)懲制?度范本（?二）第?一章總則?第一條?為了確保?醫(yī)院工作?質(zhì)量和正?常秩序，?強(qiáng)化醫(yī)院?管理，健?全內(nèi)部監(jiān)?督約束機(jī)?制，在員?工中牢固?樹立“以?病人為中?心，以醫(yī)?療質(zhì)量為?核心”的?服務(wù)宗旨?，以經(jīng)濟(jì)?杠桿為手?段，從嚴(yán)?治院，充?分調(diào)動(dòng)全?院員工的?積極性和?創(chuàng)造性，?全心全意?為人民的?健康服務(wù)?，制定本?制度。?第二條本?制度適用?于醫(yī)院醫(yī)?療、護(hù)理?、醫(yī)技、?行政、后?勤各科室?及個(gè)人。?第三條?本制度的?解釋與實(shí)?施由院辦?負(fù)責(zé)。?第四條本?制度中的?執(zhí)行方法?：（1?）職能科?室深入基?層，監(jiān)督?檢查，發(fā)?現(xiàn)問題，?調(diào)查核實(shí)?；（2?）科室自?查，缺陷?上報(bào)；?（3）群?眾來信采?訪反映缺?陷，電視?、電臺(tái)曝?光，政府?行政部門?轉(zhuǎn)來，經(jīng)?調(diào)查核實(shí)?；第五?條本制度?自下發(fā)之?日起執(zhí)行?，原相關(guān)?規(guī)定、制?度與本制?度有抵觸?的以本制?度為準(zhǔn)。?第二章?獎(jiǎng)則獎(jiǎng)?勵(lì)對(duì)象。?各科室及?個(gè)人。?1獎(jiǎng)勵(lì)方?式。以精?神獎(jiǎng)勵(lì)為?主（如通?報(bào)表揚(yáng)、?授予先進(jìn)?工作者、?文明科室?稱號(hào)等）?，適當(dāng)給?予獎(jiǎng)金或?獎(jiǎng)品。對(duì)?受獎(jiǎng)人的?事跡在全?院大會(huì)上?宣布或張?榜公布。?獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)?間：隨時(shí)?獎(jiǎng)勵(lì)和年?終獎(jiǎng)勵(lì)相?結(jié)合。獎(jiǎng)?勵(lì)金額：?50—_?___元?。獎(jiǎng)勵(lì)范?圍：第?六條在工?作中能顧?全大局，?能正確對(duì)?待各種復(fù)?雜事件，?并能及時(shí)?采取應(yīng)變?措施使事?件得到妥?善處理的?。第七?條在改善?服務(wù)或管?理方面獻(xiàn)?計(jì)獻(xiàn)策且?被采納，?效果突出?的。第?八條積極?研究、推?廣新技術(shù)?、新項(xiàng)目?，為單位?創(chuàng)造良好?效益的。?第九條?在___?_及重大?搶救以及?其他嚴(yán)重?威脅人民?身體健康?的緊急情?況時(shí)，能?服從命令?、忠于職?守、臨危?不懼、救?死扶傷，?取得較好?社會(huì)效益?的科室或?個(gè)人。?第十條及?時(shí)發(fā)現(xiàn)重?大事故苗?頭，阻止?了事故或?嚴(yán)重差錯(cuò)?的發(fā)生，?使醫(yī)院或?病員免受?重大損失?者。第?十一條在?各種意外?事件發(fā)生?時(shí)，愛護(hù)?醫(yī)院財(cái)產(chǎn)?，見義勇?為，保護(hù)?了醫(yī)院財(cái)?產(chǎn)和群眾?利益，避?免或減輕?了損失者?。第十?二條敢于?管理，善?于管理，?在提高醫(yī)?院或科室?服務(wù)質(zhì)量?和兩個(gè)文?明方面成?績突出者?。第十?三條在后?勤服務(wù)上?認(rèn)真、熱?情，及時(shí)?為臨床服?務(wù)，2?在節(jié)支方?面做出較?大成績者?。第十?四條社會(huì)?滿意度超?過___?_%的科?室或個(gè)人?。第十?五條凡在?正式報(bào)刊?、雜志發(fā)?表論文的?，區(qū)級(jí)獎(jiǎng)?勵(lì)___?_元，市?級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)_?___元?，省級(jí)獎(jiǎng)?勵(lì)___?_元，國?家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)?____?元，各級(jí)?學(xué)會(huì)交流?文章參照?上述規(guī)定?執(zhí)行。?第十六條?在醫(yī)療服?務(wù)中，堅(jiān)?持優(yōu)質(zhì)服?務(wù)，尊重?服務(wù)對(duì)象?，樂于助?人，甘于?奉獻(xiàn)，深?受群眾贊?揚(yáng)的；或?由于醫(yī)德?醫(yī)風(fēng)好，?技術(shù)精良?，收到病?人的表揚(yáng)?信、感謝?信、錦旗?、牌匾等?，或拒收?紅包的科?室或個(gè)人?，每次獎(jiǎng)?勵(lì)___?_元（同?一件事多?份感謝信?按一次計(jì)?算）。?第三章醫(yī)?德醫(yī)風(fēng)罰?則第十?七條不能?與同事密?切配合完?成應(yīng)共同?完成的工?作任務(wù)；?或詆毀他?人、抬高?自己；或?為___?_、同事?不搭臺(tái)、?不補(bǔ)臺(tái)，?甚至拆臺(tái)?；或挑撥?離間，影?響團(tuán)結(jié)和?工作，扣?發(fā)當(dāng)事人?100—?____?元。給醫(yī)?院或他人?造成不良?影響或后?果的，視?情節(jié)輕重?，扣發(fā)5?00—_?___元?，影響惡?劣者予以?辭退。?第十八條?按有關(guān)規(guī)?定應(yīng)該上?報(bào)或請(qǐng)示?的重大事?項(xiàng)，未及?時(shí)上報(bào)、?知情不報(bào)?或故意隱?瞞的，扣?發(fā)責(zé)任人?____?元，造成?不良后果?的由個(gè)人?自行負(fù)責(zé)?。第十?九條工作?人員服務(wù)?態(tài)度差，?發(fā)生冷、?硬、頂、?推、拖，?扣發(fā)當(dāng)事?人___?_元，并?視情節(jié)輕?重予以通?報(bào)批評(píng)或?辭退。?第二十條?患者在診?療過程中?對(duì)醫(yī)療服?務(wù)不滿意?，責(zé)任?3醫(yī)師或?科室沒有?給予很好?的溝通與?解決，而?使病人向?領(lǐng)導(dǎo)或有?關(guān)部門投?訴的，每?投訴一次?，扣發(fā)個(gè)?人或科室?____?元。第?二十一條?科室社會(huì)?滿意度在?____?%以下的?，扣發(fā)_?___元?。滿意度?在___?_%以下?的扣發(fā)_?___元?。第二?十二條收?受患者及?其家屬的?“紅包”?、物品，?除責(zé)令如?數(shù)退還外?，按收受?紅包金額?或物品價(jià)?值的__?__倍處?罰，并進(jìn)?行全院通?報(bào)批評(píng)，?如對(duì)饋贈(zèng)?錢物當(dāng)時(shí)?難以謝絕?的，須立?即上交科?室，由科?室負(fù)責(zé)人?與當(dāng)事人?一道適時(shí)?退回；對(duì)?無法謝絕?的錢物要?及時(shí)報(bào)告?并上交院?辦，由院?辦處理。?第二十?三條未經(jīng)?醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)?同意，藥?劑科、藥?庫不能擅?自引進(jìn)新?藥品；不?準(zhǔn)私自在?臨床中進(jìn)?行藥品、?醫(yī)療器材?等臨床驗(yàn)?證。違者?，扣發(fā)科?室負(fù)責(zé)人?____?元，扣發(fā)?當(dāng)事人_?___元?；從中獲?利的，除?上交全部?收入外，?給予全院?通報(bào)批評(píng)?，或予以?辭退。?第二十四?條工作人?員不佩證?上崗或在?崗不按規(guī)?定著裝；?窗口工作?人員未掛?牌或掛牌?與在崗人?員名字不?吻合，扣?發(fā)當(dāng)事人?____?元。第?二十五條?徇私舞弊?，給他人?出具假醫(yī)?療證明或?假檢查報(bào)?告的，扣?發(fā)當(dāng)事人?200－?____?元，并視?其情節(jié)給?予通報(bào)批?評(píng)或予以?辭退。如?從中收受?錢物者，?除如數(shù)退?還錢物外?，扣發(fā)_?___元?，并予以?辭退。工?作人員搭?車開藥，?搭車檢查?，除如數(shù)?補(bǔ)交費(fèi)用?外，扣發(fā)?當(dāng)事人_?___元?。非醫(yī)學(xué)?需要，利?用4b?超等檢查?，非法進(jìn)?行胎兒性?別鑒定的?，扣發(fā)責(zé)?任人__?__元，?予以辭退?并承擔(dān)法?律責(zé)任。?第二十?六條無故?拖延診療?時(shí)間，未?按預(yù)約時(shí)?間紿病人?作檢查，?出報(bào)告（?機(jī)器故障?或停電除?外），扣?發(fā)當(dāng)事人?____?元。病人?對(duì)門診的?服務(wù)態(tài)度?或質(zhì)量不?滿意，造?成影響者?，扣發(fā)當(dāng)?事人__?__元。?不經(jīng)醫(yī)院?同意擅自?停止科室?門診，發(fā)?生一次扣?發(fā)當(dāng)事人?____?元。掛號(hào)?安排?？?醫(yī)生接診?，其醫(yī)師?無故推辭?病人不接?診，扣_?___元?。第二?十七條不?按規(guī)定項(xiàng)?目或標(biāo)準(zhǔn)?劃價(jià)收費(fèi)?的、擅自?改變收費(fèi)?范圍，謀?取私利的?，追繳個(gè)?人所得，?并視其情?節(jié)扣發(fā)當(dāng)?事人10?0—__?__元；?第二十?八條非財(cái)?務(wù)部門、?非財(cái)務(wù)人?員擅自直?接向服務(wù)?對(duì)象收費(fèi)?，追繳所?得款項(xiàng)，?扣發(fā)__?__元，?對(duì)于從中?截留私分?的，除如?數(shù)追繳外?，扣發(fā)截?留金額的?5—__?__倍。?第二十?九條不得?利用工作?之便拉私?人關(guān)系，?少收、漏?收、不收?或不積極?催收患者?應(yīng)付的各?種醫(yī)療、?檢查費(fèi)用?，發(fā)現(xiàn)一?例，扣發(fā)?當(dāng)事人_?___元?，并處以?漏收金額?____?倍罰款，?情節(jié)嚴(yán)重?者予以辭?退。第?三十條個(gè)?人未經(jīng)醫(yī)?院同意外?出會(huì)診、?手術(shù)等服?務(wù)，除交?回個(gè)人所?得外，扣?發(fā)當(dāng)事人?____?元；如再?犯者加倍?扣罰。如?系科室擅?自___?_的外出?服務(wù)，除?追回科室?所得外，?扣發(fā)科主?任___?_元；如?系科內(nèi)幾?個(gè)人私自?結(jié)伙外出?服務(wù)，則?按個(gè)人?5外出服?務(wù)處理。?未經(jīng)允許?的外出服?務(wù)觸犯法?律或其它?后果的，?由外出者?負(fù)責(zé)。?第三十一?條醫(yī)務(wù)人?員違反首?診醫(yī)師負(fù)?責(zé)制，擅?離崗位，?玩忽職守?，或推諉?、拒治病?人，延誤?診治或轉(zhuǎn)?診時(shí)機(jī)，?扣發(fā)當(dāng)事?人100?—___?_元。給?醫(yī)院造成?不良影響?的，扣發(fā)?當(dāng)事人3?00—_?___元?。造成醫(yī)?療事故的?，按缺陷?、差錯(cuò)、?事故處罰?條款進(jìn)行?處理。?第三十二?條值班人?員脫崗、?怠工，延?誤治療或?其它工作?，扣發(fā)當(dāng)?事人30?0—__?__元。?造成醫(yī)療?事故的，?按缺陷、?差錯(cuò)、事?故處罰條?款進(jìn)行處?理。第?三十一條?弄虛作假?，欺騙醫(yī)?院，損害?醫(yī)院和職?工利益，?獲取個(gè)人?私利的，?除追繳獲?利外，視?情節(jié)扣發(fā)?當(dāng)事人1?00—_?___元?，情節(jié)嚴(yán)?重的，予?以辭退，?構(gòu)成犯罪?的移交司?法機(jī)關(guān)處?理。第?三十二條?凡受到新?聞媒體曝?光批評(píng)或?社會(huì)輿論?指責(zé)或各?級(jí)部門點(diǎn)?名批評(píng)等?有損醫(yī)院?美譽(yù)、破?壞醫(yī)院形?象的行為?舉止，經(jīng)?查實(shí)，科?室所為扣?發(fā)科室5?00—_?___元?，個(gè)人所?為扣發(fā)當(dāng)?事人30?0—__?__元，?情節(jié)嚴(yán)重?的，直接?除名。?第三十二?條醫(yī)德醫(yī)?風(fēng)差，業(yè)?務(wù)水平低?，被病人?投訴一次?扣發(fā)__?__元，?如連續(xù)被?病人投訴?____?次者，予?以辭退。?第四章?醫(yī)療質(zhì)量?罰則第?三十三條?醫(yī)務(wù)人員?必須嚴(yán)格?遵守、執(zhí)?行各項(xiàng)規(guī)?章制_?___度?、衛(wèi)生法?律法規(guī)和?醫(yī)療技術(shù)?操作常規(guī)?、診療常?規(guī)，認(rèn)真?履行各自?的崗位職?責(zé)，杜絕?各種缺陷?、差錯(cuò)、?爭議（事?故）的發(fā)?生。如有?違者，引?發(fā)缺陷、?差錯(cuò)、爭?議（事故?）發(fā)生，?根據(jù)《醫(yī)?療質(zhì)量管?理辦法》?、《醫(yī)療?事故處理?條例》對(duì)?缺陷、差?錯(cuò)、爭議?（事故）?的判定標(biāo)?準(zhǔn)進(jìn)行分?級(jí)處理。?（1）?發(fā)生缺陷?的處罰。?重度缺陷?，一次扣?發(fā)責(zé)任人?____?元；中度?缺陷，一?次扣發(fā)責(zé)?任人__?__元；?輕度缺陷?，一次扣?發(fā)責(zé)任人?____?元。（?2）發(fā)生?差錯(cuò)的處?罰。一般?差錯(cuò)，一?次扣發(fā)責(zé)?任人__?__元；?嚴(yán)重差錯(cuò)?，一次扣?發(fā)責(zé)任人?____?元。（?3）發(fā)生?醫(yī)療爭議?（事故）?受到的處?罰。因技?術(shù)水平有?限而發(fā)生?的非責(zé)任?性醫(yī)療爭?議（事故?）賠償，?賠償金額?在___?_元以下?，個(gè)人承?擔(dān)___?_％，科?室承擔(dān)_?___%?；賠償金?額在__?__元以?上，個(gè)人?承擔(dān)的_?___％?科室承擔(dān)?部分__?__％；?由于不負(fù)?責(zé)任、玩?忽職守、?違___?_律、法?規(guī)、規(guī)章?制度和醫(yī)?療護(hù)理操?作診療常?規(guī)、職業(yè)?道德等發(fā)?生的責(zé)任?性醫(yī)療爭?議（事故?）賠償，?賠償金額?在___?_元下，?個(gè)人承擔(dān)?____?％，科室?承擔(dān)__?__%；?賠償金額?在___?_元以上?，個(gè)人承?擔(dān)的__?__％科?室承擔(dān)_?___%?。第三?十四條醫(yī)?務(wù)人員必?須嚴(yán)格執(zhí)?行《醫(yī)療?質(zhì)量管理?辦法》規(guī)?定的臨床?診療規(guī)范?，對(duì)違反?該臨床診?療規(guī)范相?關(guān)條款的?，每違反?一條扣發(fā)?責(zé)任人_?___元?。第三?十五條住?院病歷必?須按照《?____?省病歷書?寫基本?7規(guī)范》?、《病歷?質(zhì)量評(píng)分?標(biāo)準(zhǔn)》認(rèn)?真書寫，?病歷質(zhì)量?實(shí)行二級(jí)?質(zhì)量控制?。二級(jí)質(zhì)?控分≥_?___分?，為甲級(jí)?病歷，二?級(jí)質(zhì)控分?≥___?_分而＜?____?分為乙級(jí)?病歷，二?級(jí)質(zhì)控分?＜___?_分為丙?級(jí)病歷。?（1）?病歷無二?級(jí)質(zhì)控的?，缺一級(jí)?扣發(fā)責(zé)任?人___?_元/份?；（2?）凡病歷?中出現(xiàn)單?項(xiàng)否決為?乙級(jí)病歷?的，每出?現(xiàn)一處扣?發(fā)責(zé)任人?____?元，并責(zé)?令重寫；?凡病歷中?出現(xiàn)單項(xiàng)?否決為丙?級(jí)病歷的?，每出現(xiàn)?一處扣發(fā)?責(zé)任人_?___元?，并責(zé)令?重寫。?（3）病?歷二級(jí)質(zhì)?控分在_?___分?以下的，?每降低_?___分?扣發(fā)__?__元。?（4）?住院病人?出院后一?周，病歷?必須歸檔?，逾期交?病歷而無?正當(dāng)理由?的，每逾?期一天扣?發(fā)責(zé)任人?____?元；逾期?一周未交?的或遺失?的，扣發(fā)?50—_?___元?。涉及糾?紛（事故?）的病歷?規(guī)定期限?內(nèi)未交或?遺失的，?按責(zé)任性?醫(yī)療爭議?（事故）?處理。?第三十六?條處方書?寫以《_?___部?處方管理?辦法》和?《麻醉、?精神藥品?處方管理?辦法》標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行，?有不符合?處方書寫?要求的，?每出現(xiàn)一?處扣發(fā)責(zé)?任人__?__元。?第三十?七條護(hù)理?文書書寫?以《護(hù)理?文件書寫?規(guī)范》的?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?，有不符?合要求的?，每出現(xiàn)?一處扣發(fā)?責(zé)任人_?___元?。第三?十八條醫(yī)?院感染控?制及消毒?隔離符合?《___?_傳染病?防治法》?、《__?__傳染?病防治法?實(shí)8施?辦法》、?《醫(yī)院感?染管理辦?法》和《?消毒管理?辦法》以?及醫(yī)院制?定的《醫(yī)?院感染管?理制度》?、《消毒?隔離制度?》要求，?出現(xiàn)一起?不符合要?求的扣發(fā)?責(zé)任人_?___元?；造成醫(yī)?院感染暴?發(fā)流行的?，視情節(jié)?扣發(fā)責(zé)任?人300?—___?_元，給?醫(yī)院造成?損失的，?由責(zé)任人?承擔(dān)損失?的___?_%—_?___%?；觸犯法?律的，交?由司法機(jī)?關(guān)處理。?第五章?行政、后?勤罰則?第三十九?條各科室?應(yīng)按醫(yī)院?規(guī)定按時(shí)?統(tǒng)計(jì)上報(bào)?各種醫(yī)療?、經(jīng)濟(jì)信?息、疫情?報(bào)告、院?內(nèi)感染情?況等各類?報(bào)表。出?現(xiàn)遲報(bào)、?漏報(bào)、錯(cuò)?報(bào)、亂報(bào)?的，除自?己承擔(dān)全?部經(jīng)濟(jì)責(zé)?任外，扣?發(fā)責(zé)任人?50--?____?元。第?三十九條?職能科室?間的臨界?工作，經(jīng)?領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)?裁決后，?仍發(fā)生互?相推諉，?踢皮球者?，扣發(fā)科?室負(fù)責(zé)人?____?元。第?四十條后?勤科室未?能按時(shí)按?要求完成?醫(yī)院的各?項(xiàng)任務(wù)；?無充分理?由未能及?時(shí)供應(yīng)臨?床、醫(yī)技?科室所需?的各種物?資；違反?操作規(guī)程?，擅離職?守，服務(wù)?態(tài)度差，?服務(wù)不及?時(shí)?？郯l(fā)?個(gè)人__?__元，?造成損失?的自行承?擔(dān)。第?四十一條?各臨床、?醫(yī)技科室?的獎(jiǎng)懲通?知書于每?月___?_日前交?財(cái)務(wù)科，?每延誤一?天扣__?__元。?各職能科?室工作不?負(fù)責(zé)任，?疏于管理?，對(duì)臨床?、醫(yī)技科?室等反映?問題和合?理要求能?辦到的不?及時(shí)辦到?或不予答?復(fù)，一時(shí)?辦不到的?不耐心解?釋，發(fā)現(xiàn)?重大問題?不及時(shí)請(qǐng)?示匯報(bào)，?不積極采?取措施，?扣發(fā)當(dāng)事?人50?____?元。第?四十二條?醫(yī)院各級(jí)?負(fù)責(zé)人因?管理不善?，使工作?受到不良?影響或損?失，扣發(fā)?責(zé)任人5?0－__?__元。?第四十?三條科室?出現(xiàn)缺陷?隱瞞不報(bào)?或弄虛作?假，扣發(fā)?科室負(fù)責(zé)?人50－?____?元。第?四十四條?各擁有設(shè)?備、儀器?的科室，?必需建立?使用、保?養(yǎng)制度，?并在醫(yī)院?備案；對(duì)?不按操作?規(guī)程所導(dǎo)?致的損失?，除扣發(fā)?責(zé)任人1?00—_?___元?外，按設(shè)?備、儀器?價(jià)格的_?___%?—___?_%賠償?。未經(jīng)領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)，?擅自將醫(yī)?療器材或?設(shè)備外借?，扣發(fā)責(zé)?任人30?0－__?__元，?并視其情?節(jié)，給予?通報(bào)批評(píng)?，性質(zhì)嚴(yán)?重者予以?辭退處理?。第四?十五條藥?品、器材?等物資采?購必須嚴(yán)?格計(jì)劃、?論證，不?能盲目亂?采購，未?經(jīng)計(jì)劃、?論證隨意?采購的，?扣發(fā)責(zé)任?人200?—___?_元，造?成醫(yī)院損?失的，由?責(zé)任人承?擔(dān)損失的?____?%—__?__%。?若采購的?藥品、器?械、衛(wèi)生?材料等缺?乏必要的?資質(zhì)證明?（如營業(yè)?執(zhí)照、經(jīng)?營許可證?、產(chǎn)品生?產(chǎn)許可證?、注冊證?等）或資?質(zhì)證明不?全的，扣?發(fā)責(zé)任人?200—?____?元，并承?擔(dān)由此造?成的損失?；庫房保?管員不按?規(guī)定對(duì)新?購物資進(jìn)?行驗(yàn)收入?庫或出入?庫程序混?亂、出入?不相符的?，扣發(fā)責(zé)?任人10?0—__?__元，?并承擔(dān)由?此造成的?損失。?第四十六?條嚴(yán)格檔?案、文件?、醫(yī)療文?書等管理?制度，造?成檔案、?文件、醫(yī)?療文書等?破損或遺?失的，視?檔案、文?件、1?0醫(yī)療文?書等的重?要程度進(jìn)?行處罰，?造成破損?的，扣發(fā)?責(zé)任人每?份50—?____?元；遺失?的，扣發(fā)?責(zé)任人每?份100?—___?_元。?第六章勞?動(dòng)紀(jì)律及?綜合治理?罰則第?四十七條?科室私自?放假或不?按規(guī)定休?假的，扣?發(fā)科室負(fù)?責(zé)人及當(dāng)?事人各_?___元?。第四?十八條勞?動(dòng)紀(jì)律差?，上班無?故遲到、?早退5—?____?分鐘，每?次扣發(fā)_?___元?；遲到或?早退一次?達(dá)30—?____?分鐘，扣?發(fā)___?_元；_?___分?鐘以上的?按曠工半?天處理。?第四十?九條職工?無故脫崗?，一次扣?發(fā)___?_元，一?次超過_?___分?鐘加倍處?罰；造成?損失或事?故者，責(zé)?任人負(fù)全?部責(zé)任。?一次超過?____?分鐘的按?曠工半天?處理。凡?未經(jīng)科室?負(fù)責(zé)人或?領(lǐng)導(dǎo)同意?的頂班、?換班一律?視作曠工?。第五?十條不服?從工作安?排或調(diào)動(dòng)?，或者未?經(jīng)請(qǐng)假或?請(qǐng)假未批?準(zhǔn)而擅自?離開工作?崗位（含?無故超假?不歸、先?休后請(qǐng)假?），均視?為曠工。?（1）?曠工半天?，扣發(fā)_?___元?；（2?）曠工一?天，扣發(fā)?____?元；（?3）曠工?二天，扣?發(fā)300?—___?_元；?（4）曠?工三天，?扣發(fā)50?0—__?__元；?情節(jié)嚴(yán)重?者予以辭?退。第?五十一條?無故不參?加醫(yī)院或?科室召開?的各種會(huì)?議及活動(dòng)?的，扣發(fā)?當(dāng)事人每?次___?_元。?11第五?十二條工?作失職，?責(zé)任心不?強(qiáng)，管理?不善，或?違反技術(shù)?操作規(guī)程?，或購臵?劣質(zhì)品，?致使醫(yī)院?財(cái)產(chǎn)遭受?損失（如?藥品、物?資積壓、?霉變、蟲?蛀、過期?失效、丟?失、損壞?醫(yī)院器械?等），視?損失大小?，扣發(fā)當(dāng)?事人50?—___?_元，并?賠償損失?的___?_%—_?___%?。第五?十三條虛?報(bào)工作量?（含值班?、加班、?誤餐等按?規(guī)定給予?的補(bǔ)助）?，經(jīng)核查?屬實(shí)，除?追回因虛?報(bào)所得外?，扣發(fā)當(dāng)?事人__?__元。?第五十?四條經(jīng)領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)的?職工借款?、轉(zhuǎn)賬、?購物等，?不按規(guī)定?時(shí)間報(bào)賬?，影響財(cái)?務(wù)結(jié)帳的?，扣發(fā)當(dāng)?事人__?__元。?第五十?五條借閱?病案室病?歷逾期未?歸還的，?按每逾期?一天扣發(fā)?當(dāng)事人_?___元?進(jìn)行處理?。第五?十六條未?經(jīng)醫(yī)院批?準(zhǔn)，私自?將醫(yī)療設(shè)?備、工具?、材料等?拿到院外?使用，扣?發(fā)當(dāng)事人?500—?____?元；從中?獲利的，?沒收獲利?所得；如?設(shè)備損壞?，則由當(dāng)?事人賠償?。第五?十七條財(cái)?務(wù)人員違?反財(cái)經(jīng)紀(jì)?律、制度?，致使醫(yī)?院經(jīng)濟(jì)遭?受損失的?，扣發(fā)1?00—_?___元?，并賠償?所造成的?損失；觸?犯法律的?，移交司?法機(jī)關(guān)處?理。第?五十八條?負(fù)責(zé)水、?電、辦公?器材、醫(yī)?療器械等?維修的人?員在接到?通知__?__分鐘?內(nèi)無故不?到位檢修?的，或因?技術(shù)難度?大自己不?能維修而?不積極請(qǐng)?師傅維修?影響正常?工作的，?扣發(fā)50?－___?_元。?12第五?十九條司?機(jī)接到車?輛調(diào)度通?知后，無?正當(dāng)理由?未在規(guī)定?時(shí)間內(nèi)出?車，扣發(fā)?____?元。第?六十條各?科室及洗?衣房丟失?工作服、?床單、枕?套等，除?按價(jià)賠償?外，扣發(fā)?____?元。第?六十一條?違反醫(yī)院?規(guī)章制度?，不虛心?接受批評(píng)?，無理取?鬧或吵架?，扣發(fā)1?00—_?___元?。第六?十二條下?班不關(guān)水?電，導(dǎo)致?醫(yī)院損失?，除賠償?損失外，?扣發(fā)當(dāng)事?人50—?____?元。第?六十三條?違反保密?制度、或?向院外提?供不該讓?病人或外?界知道的?病案資料?等信息，?扣發(fā)當(dāng)事?人100?—___?_元。給?醫(yī)院造成?不良影響?的，扣發(fā)?500—?____?元。第?六十四條?職工上班?時(shí)間看電?視、聽音?樂、打游?戲、干私?活等與本?職工作無?關(guān)的事，?每次扣發(fā)?____?元。第?六十五條?職工辱罵?他人或職?工之間、?職工與患?方之間發(fā)?生吵架，?扣發(fā)當(dāng)事?人___?_元；發(fā)?生打架，?扣發(fā)當(dāng)事?人___?_元，由?此發(fā)生的?醫(yī)藥費(fèi)用?自負(fù)，情?節(jié)嚴(yán)重者?報(bào)派出所?按《治安?管理處罰?條例》處?理；影響?極壞者予?以辭退。?第六十?六條科室?或個(gè)人無?安全意識(shí)?，出現(xiàn)火?警、火險(xiǎn)?、被盜，?扣發(fā)10?0－__?__元，?并賠償損?失的__?__%—?____?%。第?六十七條?向窗外拋?廢棄物，?一次扣發(fā)?____?元。故意?損壞醫(yī)院?財(cái)物的，?除照價(jià)賠?償外，扣?發(fā)當(dāng)事人?____?元。第?七章進(jìn)修?、培訓(xùn)、?繼續(xù)教育?罰則1?3第六十?八條職工?進(jìn)修學(xué)習(xí)?必須聽從?醫(yī)院安排?，進(jìn)修后?回院工作?不滿__?__年，?非正當(dāng)理?由離開醫(yī)?院的，承?擔(dān)___?_萬—_?___萬?元的違約?金。第?六十八條?各級(jí)各類?人員有必?要參加各?種相關(guān)的?短期培訓(xùn)?，通知參?加培訓(xùn)無?故不去的?或去了無?正當(dāng)理由?未到培訓(xùn)?現(xiàn)場的或?無故中途?離開的，?按曠工處?理，如果?醫(yī)院根據(jù)?規(guī)定給出?了培訓(xùn)經(jīng)?費(fèi)、差旅?費(fèi)等費(fèi)用?的則如數(shù)?退還。?第六十九?條積極參?加各種繼?續(xù)醫(yī)學(xué)教?育，無正?當(dāng)理由或?特殊原因?，每缺席?一次扣發(fā)?5—__?__元。?第八章?附則第?七十條涉?及本制度?所列的扣?發(fā)金額由?財(cái)務(wù)科從?個(gè)人或科?室的績效?工資中扣?除，作為?醫(yī)院的獎(jiǎng)?勵(lì)基金。?第七十?一條醫(yī)院?可根據(jù)受?罰個(gè)人或?科室所受?處罰金額?的大小及?個(gè)人或科?室績效工?資的多少?采取一次?扣除或分?次扣除。?第七十?二條凡獎(jiǎng)?勵(lì)或處罰?對(duì)象在本?制度中有?____?條以上可?適用的類?似條款，?不采取累?加的方式?進(jìn)行獎(jiǎng)懲?，而是以?獎(jiǎng)勵(lì)程度?最大或處?罰程度最?大的條款?為準(zhǔn)。?醫(yī)院信息?科獎(jiǎng)懲制?度范本（?三）總?則：第?一條為了?確?？剖?工作質(zhì)量?和正常秩?序，強(qiáng)化?科室管理?，健全內(nèi)?部監(jiān)督約?束機(jī)制，?在職工中?牢固樹立?“以病人?為中心，?以臨床服?務(wù)為核心?”的宗旨?，充分調(diào)?動(dòng)職工的?積極性和?創(chuàng)造性，?特制定本?細(xì)則。?第二條科?室職工必?須努力鉆?研業(yè)務(wù)，?以精湛的?信息技術(shù)?、嫻熟的?服務(wù)技能?，為醫(yī)院?各科室提?供優(yōu)質(zhì)的?信息技術(shù)?服務(wù)。?第三條本?制度中的?執(zhí)行方法?：1、?科主任深?入基層，?監(jiān)督檢查?，發(fā)現(xiàn)問?題，調(diào)查?核實(shí)；?2、職工?之間相互?監(jiān)督，促?進(jìn)進(jìn)步；?3、其?它科室反?映問題，?科主任調(diào)?查核實(shí)；?4、科?室不定期?抽查。?第四條以?下獎(jiǎng)則與?懲則按分?計(jì)算，每?分___?_元。獎(jiǎng)?則。第?一條在工?作中能顧?全大局，?主動(dòng)作為?，能正確?對(duì)待各種?復(fù)雜事件?，并能及?時(shí)采取應(yīng)?變措施使?事件得到?妥善處理?的，每次?獎(jiǎng)勵(lì)__?__分。?第二條?敢于同違?紀(jì)失職行?為作斗爭?，在改善?服務(wù)或管?理方面獻(xiàn)?計(jì)獻(xiàn)策且?對(duì)科室有?重大發(fā)展?意義的，?每次獎(jiǎng)勵(lì)?____?分。第?三條積極?研究、推?廣新技術(shù)?、新項(xiàng)目?，做出顯?著成績?1創(chuàng)造良?好效益的?，每次獎(jiǎng)?勵(lì)___?_分。?第四條在?醫(yī)療服務(wù)?上認(rèn)真、?熱情，堅(jiān)?持優(yōu)質(zhì)服?務(wù)，及時(shí)?響應(yīng)并著?手解決臨?床問題需?求，科室?內(nèi)部進(jìn)行?表揚(yáng)表彰?。第五?條凡在正?式報(bào)刊、?雜志發(fā)表?論文的，?區(qū)級(jí)、市?級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)_?___分?，省級(jí)獎(jiǎng)?勵(lì)___?_分，國?家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)?____?分。第?六條積極?在科室、?院內(nèi)、院?外交流經(jīng)?驗(yàn)、授課?的，科室?內(nèi)部每次?獎(jiǎng)勵(lì)__?__分，?院內(nèi)每次?____?