公司考勤制度常用版（2篇）

第13頁(yè)共13頁(yè)公司考勤?制度常用?版1、?為了規(guī)范?員工正常?工作時(shí)間?，維護(hù)公?司正常工?作秩序，?特制定本?制度。?2、本制?度適用于?公司各個(gè)?部門所有?員工。?二、考勤?內(nèi)容1?、公司考?勤實(shí)行打?卡的方式?考勤。?2、要求?。員工在?工作時(shí)間?堅(jiān)守崗位?，不得擅?離職守，?嚴(yán)禁在工?作時(shí)間從?事與工作?無(wú)關(guān)的活?動(dòng)，員工?必須遵守?公司上下?班時(shí)間，?不得遲到?、早退或?曠工。?3、員工?按規(guī)定時(shí)?間到（離?）崗工作?時(shí)間未經(jīng)?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?離開(kāi)工作?崗位者，?即為擅離?職守，按?曠工論。?4、考?勤須知：?（1）?____?分鐘以內(nèi)?為遲到，?提前__?__分鐘?以內(nèi)下班?視為早退?。（2?）遲到_?___分?鐘以上按?曠工半日?論。（?3）遲到?、早退累?計(jì)三次按?曠工半日?論。（?4）因偶?發(fā)事件遲?到超過(guò)_?___分?鐘以上經(jīng)?辦公室查?明屬實(shí)可?準(zhǔn)予補(bǔ)辦?請(qǐng)假。對(duì)?曠工者，?應(yīng)責(zé)成其?作出書(shū)面?檢查，并?按處罰制?度罰款。?三、考?勤表管理?公司實(shí)?行每日工?作___?_小時(shí)，?每周工作?六天，休?息一日制?。同時(shí)執(zhí)?行國(guó)家規(guī)?定的法定?假日。但?因工作需?要可臨時(shí)?變更休假?日或休假?日正常上?班。特殊?工作崗位?可根據(jù)工?作需要確?定工作時(shí)?間，在節(jié)?假日可以?進(jìn)行換休?。1、?員工均應(yīng)?執(zhí)行規(guī)定?的作息時(shí)?間，上午?8：30?—12：?00，下?午13：?30—1?8：00?出勤。?2、工作?時(shí)間，上?下班均應(yīng)?按規(guī)定出?勤。3?、員工采?取打卡的?方式考勤?，任何人?不得代理?他人或由?他人代理?打卡。?4、員工?因工作需?要內(nèi)部調(diào)?動(dòng)時(shí)，考?勤表應(yīng)由?辦公室辦?理調(diào)整。?5、因?公出差，?應(yīng)于出差?前到辦公?室辦理人?工考勤，?出差結(jié)束?后，當(dāng)天?需準(zhǔn)時(shí)到?辦公室報(bào)?到；并理?清出差費(fèi)?用交到財(cái)?務(wù)部審核?。6、?考勤表由?辦公室匯?總后于當(dāng)?月月底上?交財(cái)務(wù)部?。四、?打卡規(guī)定?：1、?公司全體?員工包括?經(jīng)理人員?上下班均?應(yīng)親自打?卡。2?、工作時(shí)?間，上下?班，一天?打卡兩次?，打卡由?前臺(tái)、財(cái)?務(wù)主管或?者行政文?員監(jiān)督執(zhí)?行。未履?行打卡手?續(xù)或拒不?接受財(cái)務(wù)?主管督導(dǎo)?和前臺(tái)督?導(dǎo)不利的?情況下，?視情節(jié)給?予處罰。?3、工?作中途因?事假或病?假外出時(shí)?，不必打?卡，須向?財(cái)務(wù)主管?、項(xiàng)目經(jīng)?理或總經(jīng)?理辦理請(qǐng)?假手續(xù)，?經(jīng)批準(zhǔn)后?將其請(qǐng)假?條交財(cái)務(wù)?主管，并?登記時(shí)間?。4、?因公暫時(shí)?外出者，?可免于打?卡，但必?須辦理公?出手續(xù)。?在返回后?由本人持?卡交直屬?領(lǐng)導(dǎo)簽注?。5、?假日出勤?須照常打?卡。6?、員工加?班者，待?加班完畢?后再行打?卡。7?、上下班?未打卡者?，須有正?當(dāng)理由經(jīng)?經(jīng)理在出?勤卡上簽?注外。公?司領(lǐng)導(dǎo)原?則上拒絕?接受員工?忘記打卡?之理由。?8、每?周一由財(cái)?務(wù)主管按?員工出勤?卡核算工?資，如出?勤卡有虛?假簽注者?，其項(xiàng)?目經(jīng)理、?財(cái)務(wù)主管?、總經(jīng)理?受連帶責(zé)?任。9?、委托或?代替他人?打卡，雙?方均以曠?工論。?10、員?工不得擅?自調(diào)校打?卡鐘，如?發(fā)現(xiàn)此情?況者按曠?工論。?五、工卡?管理：?1工卡由?財(cái)務(wù)主管?購(gòu)買，并?登記造冊(cè)?。2、?新進(jìn)人員?報(bào)到時(shí)，?領(lǐng)取新卡?，并進(jìn)行?登記。?3、員工?工卡由本?人、財(cái)務(wù)?主管、項(xiàng)?目經(jīng)理共?同維護(hù)，?如損壞追?究其責(zé)任?。4、?工卡遺失?時(shí)，應(yīng)追?究督導(dǎo)值?班人員及?遺失者責(zé)?任，視情?節(jié)給予處?罰。并及?時(shí)補(bǔ)辦新?卡。5?、月底更?換新卡時(shí)?，有財(cái)務(wù)?主管、行?政文員或?者前臺(tái)統(tǒng)?一更換。?1、財(cái)?務(wù)主管負(fù)?責(zé)調(diào)校打?卡鐘，并?保證時(shí)間?準(zhǔn)確。?六、休假?及其他假?期1、?換休需提?前到辦公?室提出換?休申請(qǐng)，?申請(qǐng)批準(zhǔn)?后，方可?按日期換?休。2?、其他假?期需填寫(xiě)?《員工請(qǐng)?假條》并?經(jīng)總經(jīng)理?審批。?3、每月?事假不得?超過(guò)__?__天，?事假當(dāng)天?扣發(fā)當(dāng)日?工資。?4、病假?經(jīng)公司指?定醫(yī)療單?位證明后?，根據(jù)實(shí)?際情況，?由總經(jīng)理?審批，核?給病假。?5、員?工有__?__個(gè)工?作日的婚?假，符合?晚婚晚育?（男滿_?___周?歲，女滿?____?周歲）獎(jiǎng)?勵(lì)___?_天，_?___天?視為有薪?假日，如?需延長(zhǎng)婚?假，需提?出申請(qǐng)，?經(jīng)總理批?準(zhǔn)。延長(zhǎng)?假期視為?無(wú)薪假日?，最高假?期不能超?出累計(jì)的?____?天。6?、工作滿?三年以上?，晚婚且?一胎的女?員工享有?____?天的連續(xù)?產(chǎn)假，工?作一年以?上三年以?下產(chǎn)假_?___天?，每日補(bǔ)?助___?_元。工?作不滿一?年者不享?有補(bǔ)助，?按事假辦?理；如假?期滿后不?能按時(shí)上?班或提出?離職的員?工不享有?補(bǔ)助；按?自動(dòng)離職?處理。?7、員工?的直系親?屬（父母?、配偶、?子女、公?婆、岳父?母）不幸?去世時(shí)，?員工享有?不超過(guò)_?___日?的喪假。?8、法?定節(jié)假日?由公司安?排休假。?9、婚?假、喪假?、產(chǎn)假、?病假需相?關(guān)證明合?格后，總?經(jīng)理審批?。10?、外出必?須到前臺(tái)?的登記本?登記，并?注明事由?、出門時(shí)?間和返回?時(shí)間。?11、請(qǐng)?假流程。?a請(qǐng)假員?工到辦公?室領(lǐng)取《?員工請(qǐng)假?條》b請(qǐng)?假員工持?單到本部?門負(fù)責(zé)人?審批c總?經(jīng)理審批?d請(qǐng)假員?工持單到?辦公室做?考勤備案?。公司?考勤制度?常用版（?二）第?一章總則?1、目?的：為?規(guī)范公司?的考勤制?度，強(qiáng)化?勞動(dòng)紀(jì)律?，建立穩(wěn)?定的工作?秩序，訂?立清晰的?行事規(guī)則?，提高員?工工作效?率，特制?定本制度?。2、?使用范圍?。本制度?適用于公?司全體員?工。3?、基本原?則。以制?度為標(biāo)準(zhǔn)?、以自我?約束為導(dǎo)?向、以適?時(shí)監(jiān)督為?保障。?第二章作?息時(shí)間?公司坐班?員工實(shí)行?定時(shí)工作?，每周工?作___?_天（周?一至周五?）。具體?工作時(shí)間?按工作性?質(zhì)安排如?下：1?、行政辦?公等人員?（定點(diǎn)制?）：上午?9：__?__至1?2：00?下午13?：___?_至17?：30?2、技術(shù)?人員（_?___小?時(shí)工作制?）：上?午9：_?___至?12：0?0下午1?3：__?__至1?7：30?3、銷?售人員（?外出申請(qǐng)?制）上?午9：_?___至?12：0?0下午1?3：__?__至1?7：30?備注：1?2：00?—13：?00為午?休時(shí)間第?三章考勤?管理1?、員工上?下班總公?司采取在?前臺(tái)處刷?指紋（o?a上后采?用手機(jī)打?卡），嚴(yán)?禁代人簽?到；無(wú)故?不簽到者?，以曠工?論處。?2、員工?簽到后必?須立即進(jìn)?入辦公場(chǎng)?所，不得?隨意外出?做與工作?無(wú)關(guān)的事?。3、?考勤統(tǒng)計(jì)?由人力資?源部指定?專人（前?臺(tái)文員）?負(fù)責(zé)；考?勤員應(yīng)本?著嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)?真的工作?態(tài)度，根?據(jù)員工的?實(shí)際出勤?狀況記錄?考勤；凡?考勤人員?徇私違章?、工作敷?衍了事被?發(fā)現(xiàn)者，?按相應(yīng)事?件等同處?理。4?、考勤簽?到表作為?考勤原始?記錄是員?工考勤統(tǒng)?計(jì)的依據(jù)?，由考勤?員具體管?理并于每?月___?_日前將?上月考勤?統(tǒng)計(jì)匯總?制表，并?與員工核?實(shí)確認(rèn)后?上報(bào)；在?審核考勤?記錄的基?礎(chǔ)上，于?每月__?__日1?2：00?之前經(jīng)相?應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審?核確認(rèn)后?遞交人力?資源部備?案，作為?工資發(fā)放?的依據(jù)。?5、考?勤計(jì)薪周?期為每月?____?日至當(dāng)月?月末最后?一日。屆?時(shí)經(jīng)核對(duì)?，考勤卡?的空白處?若無(wú)對(duì)應(yīng)?的已批準(zhǔn)?的請(qǐng)假申?請(qǐng)表或直?屬主管/?總裁簽字?，一律按?曠工計(jì)。?6、對(duì)?于行政人?員采用定?點(diǎn)上班制?度；對(duì)于?____?小時(shí)工作?制要求不?能相對(duì)標(biāo)?準(zhǔn)時(shí)間延?后一小時(shí)?；超過(guò)_?___小?時(shí)需采用?領(lǐng)導(dǎo)審批?程序；對(duì)?于外出申?請(qǐng)制要求?外出前進(jìn)?行登記，?可提前一?天進(jìn)行登?記，無(wú)外?出任務(wù)時(shí)?同___?_小時(shí)工?作制。?第四章遲?到、早退?和曠工的?獎(jiǎng)懲制度?：1、?員工考勤?以考勤表?為準(zhǔn)。?2、遲到?早退線（?定點(diǎn)制）?：上班9?：00以?后到達(dá)，?視為遲到?，下班1?7：30?以前離開(kāi)?，視為早?退。3?、曠工定?義。①?無(wú)故不到?崗，又無(wú)?正當(dāng)理由?，工作時(shí)?間少于_?___小?時(shí)不請(qǐng)假?者；②?利用病休?或其他假?別為借口?，在外另?謀職業(yè)者?；③請(qǐng)?假理由不?充分，未?經(jīng)批準(zhǔn)擅?自休息不?到崗者；?④假期?已滿，逾?期不歸又?無(wú)正當(dāng)理?由者；?⑤以外出?辦公事為?借口，辦?理私事者?。4、?特別條款?：在一個(gè)?自然月份?里，允許?三次遲到?（不晚于?09：2?0）或工?作時(shí)間少?____?分鐘，給?員工應(yīng)急?時(shí)使用。?超過(guò)規(guī)定?，扣除缺?勤時(shí)間的?工資。?5、處罰?：a.?遲到細(xì)則?：在一個(gè)?自然月份?里，遲到?處理（在?使用完上?述優(yōu)待政?策后）如?下：①?工作時(shí)間?少___?_分鐘/?次，扣款?____?元②工作?時(shí)間少_?___分?鐘/次，?扣款__?__元③?工作時(shí)間?少___?_個(gè)小時(shí)?，按曠工?一天計(jì)?④員工工?作時(shí)間減?少次數(shù)周?累計(jì)不得?超過(guò)二次?，月累計(jì)?不得超過(guò)?五次，否?則公司有?權(quán)予以勸?退或領(lǐng)導(dǎo)?審批特殊?處理。?b.早退?細(xì)則：所?有員工一?律不得早?退，否則?按曠工一?天計(jì)算。?c.曠工?細(xì)則：?①員工在?一個(gè)月內(nèi)?累計(jì)曠工?三天（含?）以上，?則自動(dòng)解?除勞動(dòng)合?同。②?員工曠工?一天，扣?發(fā)當(dāng)日薪?資2倍金?額，同時(shí)?取消當(dāng)月?績(jī)效獎(jiǎng)金?。②不?可抗原因?除外。?第五章加?班1、?公司提倡?員工在上?班時(shí)間內(nèi)?完成本職?工作。?2、員工?未能于當(dāng)?日完成自?身工作，?而延長(zhǎng)時(shí)?間者，將?不視其為?加班。?3、因經(jīng)?營(yíng)需要員?工延長(zhǎng)工?作時(shí)間完?成臨時(shí)安?排本職工?作以外的?任務(wù)時(shí)，?相關(guān)人員?應(yīng)全力配?合加班。?4、正?常工作日?以超過(guò)正?常工作時(shí)?間___?_小時(shí)（?含）以上?視為加班?。原則上?，平日加?班及休息?日加班可?以按照加?班實(shí)際天?數(shù)調(diào)休使?用，調(diào)休?限當(dāng)年之?內(nèi)休完。?5、員?工在法定?標(biāo)準(zhǔn)工作?時(shí)間以外?延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，?按照不低?于其本人?小時(shí)工資?標(biāo)準(zhǔn)的_?___％?支付員工?工資。在?休息日工?作，而又?不能安排?補(bǔ)休的，?按照不低?于其本人?日或小時(shí)?工資標(biāo)準(zhǔn)?的___?_％支付?員工工資?。在法定?休假節(jié)日?工作的，?按照不低?于其本人?或小時(shí)工?資標(biāo)準(zhǔn)的?____?％支付員?工工資。?6、公?司員工離?職，所余?調(diào)休天數(shù)?不予核計(jì)?薪資。?7、所有?加班需由?加班人員?填寫(xiě)《加?班申請(qǐng)單?》，經(jīng)事?先批準(zhǔn)，?事后確認(rèn)?，報(bào)公司?人力資源?部備案方?為認(rèn)可。?8、業(yè)?務(wù)部門業(yè)?務(wù)人員本?職工作需?要出差或?加班的，?不計(jì)算為?加班工資?，除領(lǐng)導(dǎo)?特殊審批?外。第?六章外出?與請(qǐng)假?1、因公?外出或出?差未簽到?者，須提?前填寫(xiě)《?外出及未?打卡單》?，并由主?管上級(jí)簽?字審批確?認(rèn)后報(bào)人?力資源部?備案，分?公司報(bào)綜?合管理部?備案，同?時(shí)應(yīng)在考?勤表上注?明原因，?由主管上?級(jí)、分公?司總經(jīng)理?或總裁簽?字認(rèn)可。?未經(jīng)批準(zhǔn)?擅自外出?且事后無(wú)?合理理由?補(bǔ)充說(shuō)明?造成不良?影響者，?按未簽到?處理。?2、在正?常出勤日?因病、因?私或換休?等原因無(wú)?法自行簽?到者，須?提前填寫(xiě)?《請(qǐng)假申?請(qǐng)單》，?經(jīng)主管上?級(jí)或總裁?簽字同意?后報(bào)人力?資源部，?否則一律?以曠工處?理；如因?突然患病?或出現(xiàn)不?可預(yù)料事?件而未能?及時(shí)請(qǐng)假?者，應(yīng)盡?快在缺席?當(dāng)天，電?話通知所?屬部門并?于上班第?一天補(bǔ)辦?請(qǐng)假手續(xù)?，否則按?未簽到處?理。a?.員工請(qǐng)?假一天（?含一天）?以下，經(jīng)?主管上級(jí)?和人力資?源部共同?審批；一?天以上需?要總裁批?準(zhǔn)；經(jīng)理?級(jí)員工請(qǐng)?假由總裁?批準(zhǔn)；并?報(bào)人力資?源部備案?。申請(qǐng)年?假和探親?假必須先?報(bào)請(qǐng)人力?資源部審?批。b?.員工請(qǐng)?假假別分?為公傷假?、公假、?事假、病?假、婚假?、喪假、?產(chǎn)假、探?親假、年?休假等九?種。（?1）公傷?假。因執(zhí)?行公務(wù)受?傷，經(jīng)醫(yī)?院診斷，?并由總裁?簽認(rèn)，按?實(shí)際需要?天數(shù)休公?傷假。視?同提供正?常勞動(dòng)。?（2）?公假。政?府規(guī)定假?日及員工?履行公民?義務(wù)，經(jīng)?有關(guān)政府?機(jī)關(guān)證明?可以休公?假。視同?提供正常?勞動(dòng)。?（3）事?假。員工?因私事辦?理請(qǐng)假。?除特殊情?況可以在?當(dāng)天及時(shí)?申請(qǐng)外，?應(yīng)于事先?提出申請(qǐng)?，每次不?得超過(guò)三?天，全年?累計(jì)不得?超過(guò)十五?天，超過(guò)?者應(yīng)經(jīng)總?裁特別批?準(zhǔn)，否則?按曠工論?。事假可?以以小時(shí)?為單位計(jì)?算，每小?時(shí)按1/?____?天計(jì)。請(qǐng)?假期間沒(méi)?有工資。?（4）?病假。員?工因病休?假須持區(qū)?縣級(jí)以上?醫(yī)院診斷?證明書(shū)或?急診證明?。員工病?假期滿尚?未痊愈，?須及時(shí)上?交有效病?休證明申?請(qǐng)續(xù)假，?否則按曠?工處理。?員工因病?不能到崗?，需及時(shí)?請(qǐng)假。假?期間如遇?節(jié)假日，?不作為扣?薪天數(shù)計(jì)?算。員?工病假按?以下原則?辦理：?②實(shí)際病?假按月統(tǒng)?計(jì)，不超?過(guò)___?_天（含?）的，不?扣發(fā)薪資?。②病?假1—_?___天?（含）每?日扣發(fā)日?崗位工資?的___?_%；?③病假3?—___?_天（含?）每日扣?發(fā)日崗位?工資的_?___%?；④病?假6—_?___天?（含）每?日扣發(fā)日?崗位工資?的___?_%；?⑤連續(xù)病?假達(dá)__?__天或?累計(jì)__?__天，?取消年終?獎(jiǎng)金及其?他各項(xiàng)獎(jiǎng)?金；⑥?病假期間?工資扣除?員工個(gè)人?應(yīng)繳納的?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)后，不?得低于本?市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的?____?%。（?5）婚假?。員工結(jié)?婚，可申?請(qǐng)婚假三?天（不含?法定節(jié)假?日），晚?婚（女年?滿二十三?周歲、男?年滿二十?五周歲初?婚的為晚?婚）增加?七天。申?請(qǐng)婚假，?應(yīng)于休婚?假十五日?前報(bào)請(qǐng)核?準(zhǔn)，并須?提供相關(guān)?證明?；?假必須自?領(lǐng)取結(jié)婚?證之日起?____?個(gè)月內(nèi)申?請(qǐng)，并于?____?個(gè)月內(nèi)休?完，婚假?期間薪資?照發(fā)。?（6）喪?假。員工?的直系親?屬（配偶?、父母、?子女）去?世，享受?國(guó)家規(guī)定?的___?_天喪假?（不包括?法定休息?日）；員?工的兄弟?姐妹、公?婆、祖父?母、外祖?父母去世?，可享受?國(guó)家規(guī)定?的___?_天喪假?（不包括?法定休息?日）。職?工本人去?外地料理?喪事的，?可根據(jù)路?程遠(yuǎn)近，?另給予路?程假。須?提供相關(guān)?證明，喪?假期間薪?資照發(fā)。?（7）?產(chǎn)假：女?員工生育?按政府有?關(guān)規(guī)定享?受休假；?具體規(guī)定?為：①?員工本人?生育前，?需提供生?育證明申?請(qǐng)產(chǎn)假_?___天?，其中產(chǎn)?前休息_?___天?，產(chǎn)后休?息___?_天；難?產(chǎn)者增加?____?天；多胎?者每增加?一胎，產(chǎn)?假增加_?___天?；產(chǎn)假期?間享受生?育津貼，?按照女員?工本人生?育當(dāng)月的?繳費(fèi)工資?基數(shù)除以?30再乘?以產(chǎn)假天?數(shù)計(jì)算。?②晚育?者（已婚?婦女年滿?二十四周?歲初育的?為晚育）?增加獎(jiǎng)勵(lì)?假___?_天；獎(jiǎng)?勵(lì)假也可?以由男員?工享受，?其獎(jiǎng)勵(lì)假?的津貼按?男員工繳?費(fèi)基數(shù)計(jì)?算。③?女員工懷?孕不滿_?___周?（含）流?產(chǎn)時(shí)，應(yīng)?當(dāng)根據(jù)醫(yī)?務(wù)部門的?意見(jiàn)，給?予___?_天產(chǎn)假?；___?_周以上?____?周以下（?含）流產(chǎn)?時(shí)，給予?____?天產(chǎn)假；?___?_周以上?____?周以下（?含）流產(chǎn)?時(shí)，給予?____?天產(chǎn)假；?懷孕__?__周以?上終止妊?娠的享受?正常生育?產(chǎn)假__?__天。?產(chǎn)假期間?享受生育?津貼。女?員工在妊?娠期間，?需提供醫(yī)?院診斷證?明書(shū)申請(qǐng)?相應(yīng)的產(chǎn)?檢假，每?次半天；?女員工在?嬰兒周歲?前每天可?享有__?__小時(shí)?的帶薪哺?乳假；晚?育者男方?可有五天?護(hù)理假；?期間薪資