清潔四公司職工代表大會實施細則（2篇）

第8頁共8頁清潔四公?司職工代?表大會實?施細則?第一章總?則第一?條為更好?地發(fā)揮職?工代表大?會作用，?規(guī)范職工?代表大會?行為，保?障職工民?主權(quán)力，?維護職工?合法權(quán)益?，保護、?調(diào)動和發(fā)?揮廣大職?工的積極?性、創(chuàng)造?性，促進?的發(fā)展，?根據(jù)勞動?法、工會?法及其他?有關法律?法規(guī)，結(jié)?合我單位?實際，制?定本實施?細則。?第二條職?工代表大?會是單位?實行民主?管理和協(xié)?調(diào)勞動關?系的基本?形式，是?職工行使?民主管理?權(quán)利的機?構(gòu)。第?三條職工?代表大會?接受同級?____?的領導和?上級工會?____?的指導，?貫徹執(zhí)行?黨和國家?的方針、?政策以及?本單位的?規(guī)章制度?，在法律?規(guī)定的范?圍內(nèi)行使?職權(quán)。?第四條職?工代表大?會維護行?政在生產(chǎn)?經(jīng)營方面?的中心地?位，支持?行政依法?行使職權(quán)?，動員廣?大職工積?極完成各?項績效目?標。單位?要尊重職?工的民主?權(quán)利，落?實職工代?表大會通?過的各項?決定和決?議，接受?職工代表?大會的民?主監(jiān)督。?第五條?工會是職?工代表大?會的工作?機構(gòu)，負?責職工代?表大會的?日常工作?，對貫徹?執(zhí)行職工?代表大會?制度的情?況進行監(jiān)?督檢查。?第六條?職工代表?大會實行?民主集中?制。第?二章職工?代表第?七條依照?法律規(guī)定?享有政治?權(quán)利，與?本單位建?立勞動關?1系的?職工，均?可當選為?職工代表?。第八?條職工代?表應由操?作人員、?技術(shù)人員?、一般管?理人員和?領導干部?組成，其?中操作人?員、技術(shù)?人員和一?般管理人?員不低于?____?％。女職?工和先進?模范人物?應占適當?比例。?第九條職?工代表必?須由職工?民主選舉?產(chǎn)生。工?會根據(jù)職?工代表分?配名額和?比例成分?，在充分?醞釀和征?求廣大職?工意見的?基礎上，?提出候選?代表__?__，召?開職工代?表大會或?職工大會?，采取無?記名投票?方式選舉?產(chǎn)生。選?舉上一級?職工代表?大會代表?時，由本?級職工代?表大會或?職工大會?選舉，其?代表候選?人原則上?是該級職?工代表大?會代表。?第十條?職工代表?享有下列?權(quán)利：?（一）對?涉及職工?權(quán)益的單?位狀況享?有知情權(quán)?；在職工?代表大會?上有選舉?權(quán)、被選?舉權(quán)和表?決權(quán)。?（二）有?權(quán)參加職?工代表大?會及其工?作機構(gòu)_?___的?活動，閉?會期間可?以對本單?位執(zhí)行職?工代表大?會決議和?提案落實?情況進行?監(jiān)督檢查?。（三?）因參加?職工代表?大會及其?____?的各項活?動而占用?的工作時?間，有權(quán)?按照正常?出勤享受?應有的待?遇。第?十一條職?工代表履?行下列義?務：（?一）認真?學習國家?有關法律?、法規(guī)、?政策，不?斷提高思?想文化、?技術(shù)業(yè)務?素質(zhì)和參?與管理的?水平。?（二）密?切聯(lián)系群?眾，代表?職工合法?權(quán)益，如?實反映職?工群2?眾的意見?和要求，?認真執(zhí)行?職工代表?大會的決?議，做好?職工代表?大會交給?的各項工?作。（?三）模范?遵守國家?的法律、?法規(guī)和單?位的規(guī)章?制度，保?守單位_?___，?做好本職?工作。?第十二條?職工代表?對選舉單?位的職工?負責。選?舉單位的?職工有權(quán)?監(jiān)督本單?位的職工?代表，對?不履行代?表職責的?，職工代?表大會或?職工大會?有權(quán)決定?罷免其職?工代表資?格。第?十三條職?工代表在?選舉單位?內(nèi)部調(diào)動?時，仍保?留代表資?格。對去?世、退休?、依法解?除勞動關?系、調(diào)出?選舉單位?和因年齡?等原因退?出領導干?部崗位的?職工代表?，其代表?資格自行?終止，選?舉單位可?按上級工?會的要求?補選職工?代表。?第十四條?職工代表?實行常任?制，可連?選連任，?任期與職?工代表大?會屆期一?致。第?十五條職?工代表依?法行使職?權(quán)，任何?____?和個人不?得壓制、?阻撓和打?擊報復。?第十六?條職工代?表在勞動?合同期內(nèi)?，除嚴重?違反勞動?紀律、規(guī)?章制度，?或者嚴重?失職、徇?私舞弊、?給企業(yè)利?益造成重?大損害，?或者被依?法追究刑?事責任外?，企業(yè)不?得與其解?除勞動合?同。確需?解除勞動?合同的，?應當事先?征求工會?的意見。?清潔四?公司職工?代表大會?實施細則?（二）?第一章總?則第一?條為加強?企業(yè)基層?____?建設，保?障職工的?民主權(quán)利?，維護職?工的合法?權(quán)益，保?護和調(diào)動?職工的積?極性、創(chuàng)?造性，促?進企業(yè)的?健康發(fā)展?，根據(jù)《?____?工會法》?、《__?__勞動?法》、《?____?自治區(qū)職?工代表大?會條例》?等有關法?律、法規(guī)?，結(jié)合公?司實際，?制定本實?施細則。?第二條?職工代表?大會是公?司___?_建設的?基本制度?，是協(xié)調(diào)?勞動關系?的重要形?式，是職?工行使民?主管理權(quán)?利的機構(gòu)?，是實行?企務公開?的主要載?體。第?三條職工?代表大會?實行民主?集中制。?第四條?公司工會?委員會是?職工代表?大會的工?作機構(gòu)，?負責職工?代表大會?的日常工?作。第?五條公司?應當支持?職工代表?大會依法?開展工作?，___?_實施職?工代表大?會做出的?有關決議?和決定，?接受職工?代表大會?的監(jiān)督。?第二章?職工代表?大會的職?權(quán)第六?條公司職?工代表大?會是職工?行使民主?管理權(quán)利?的機構(gòu)，?行使下列?職權(quán)：?（一）聽?取和審議?公司經(jīng)營?方針和中?長期發(fā)展?規(guī)劃，年?度經(jīng)營計?劃和投資?方案，財?務預決算?報告，企?業(yè)章程草?案，重大?技術(shù)改造?方案，基?本建設方?案，職工?培訓計劃?，業(yè)務招?待費使用?情況，職?工各項社?會保險費?用、住房?公積金繳?納情況，?實行廠務?公開、工?資___?_協(xié)商、?簽訂和履?行___?_合同、?勞動合同?情況的報?告，并就?上述內(nèi)容?提出意見?和建議。?（二）?審議通過?企業(yè)提出?的經(jīng)濟責?任制方案?，企業(yè)改?革、改制?1方案?，企業(yè)裁?員、企業(yè)?破產(chǎn)實施?方案，職?工安臵方?案，職工?工資（獎?金）調(diào)整?、分配方?案，企業(yè)?年金方案?，企業(yè)領?導人員年?薪制定實?施方案，?勞動用工?方案，對?違紀職工?予以解除?勞動關系?的事項，?____?合同草案?、工資_?___協(xié)?議草案、?廠務公開?實施細則?、勞動安?全衛(wèi)生和?女職工保?護措施、?職工獎懲?辦法及其?他規(guī)章制?度。（?三）審議?決定職工?福利基金?、公益金?使用方案?、困難職?工補助辦?法等有關?職工生活?福利和對?違紀職工?予以開除?的重大事?項。（?四）評議?、監(jiān)督公?司副科以?上領導干?部，提出?獎懲及任?免建議，?同時將職?工代表大?會評議的?結(jié)果作為?干部考核?任免和獎?懲的重要?依據(jù)。?（五）根?據(jù)國有資?產(chǎn)監(jiān)督管?理機構(gòu)或?者企業(yè)管?理部門的?部署，民?主推薦企?業(yè)經(jīng)營者?人選或民?主選舉經(jīng)?營者；依?法選舉、?罷免、調(diào)?整職工董?事、職工?監(jiān)事以及?參加平等?協(xié)商、勞?動爭議調(diào)?解___?_的職工?代表，聽?取他們的?工作匯報?。（六?）向上級?和有關部?門推薦勞?動模范和?先進工作?者。（?七）依照?法律、法?規(guī)規(guī)定，?或者經(jīng)公?司與公司?工會委員?會協(xié)商確?定須由職?工代表大?會行使的?其他職權(quán)?第七條?依照法律?、法規(guī)及?本實施細?則規(guī)定，?應當提交?職工代表?大會審議?通過、決?定的事項?而未提交?的，企業(yè)?就此事項?作出__?__決定?無效。?第八條職?工代表大?會依法通?過的決議?、決定、?辦法和方?案，對本?單位及其?全體職工?均具有約?束力，非?經(jīng)職工代?表大會同?意不得變?更；如需?修改，應?當提請職?工代表大?會按法定?程序重新?審議表決?。職工?代表大會?審議、通?過、決定?的事項不?得違__?__律、?法規(guī)的規(guī)?定。第?三章職工?代表第?九條依法?享有政治?權(quán)利并于?公司建立?勞動關系?（含聘用?）的職工?，均有當?選職工代?表的權(quán)利?。職工?代表應當?具有較高?的政治素?質(zhì)和議事?能力。?第十條職?工代表由?職工民主?選舉產(chǎn)生?，選舉應?有本選舉?單位三分?之二以上?職工參加?方為有效?，被選舉?人應獲得?全體職工?半數(shù)以上?贊成票方?可當選為?職工代表?。第十?一條職工?代表實行?常任制，?任期與職?工代表大?會屆期一?致，可連?選連任。?第十二?條職工代?表中的一?線職工的?比例應當?不低于百?分之六十?，中層以?上管理人?員不超過?百分之二?十，其他?人員不超?過百分之?二十。少?數(shù)民族職?工代表比?例應當不?低于其在?本單位職?工中所占?的比例，?女職工代?表應占適?當比例。?第十三?條職工代?表的權(quán)利?：（一?）對本單?位涉及職?工權(quán)益的?事項有知?情權(quán)、建?議權(quán)，在?職工代表?大會上有?選舉權(quán)、?被選舉權(quán)?和表決權(quán)?。（二?）有權(quán)參?加職工代?表大會及?其工作機?構(gòu)對本單?位執(zhí)行職?工代表大?會決議、?決定、辦?法、方案?和落實提?案情況的?監(jiān)督檢查?，有權(quán)參?加對本單?位領導人?員的評議?和質(zhì)詢。?（三）?因參加職?工代表大?會或經(jīng)本?單位同意?參加工會?____?的行使職?工代表職?權(quán)的其他?活動而占?用工作時?間的，其?工資福利?及其他待?遇不受影?響。第?十四條職?工代表的?義務：?（一）認?真學習國?家有關法?律、法規(guī)?、政策，?不斷提高?綜合素質(zhì)?和參與民?主管理的?能力。?（二）密?切聯(lián)系職?工群眾，?代表和維?護職工的?合法權(quán)益?，如實反?映職工群?眾的意見?和要求，?認真執(zhí)行?職工代表?大會的決?議、決定?，做好?職工代表?大會交辦?的各項工?作。（?三）模范?遵守國家?法律、法?規(guī)和本單?位的規(guī)章?制度，遵?守勞動紀?律，完成?本職工作?。（四?）對本選?舉單位職?工負責，?定期向職?工通報參?加職工代?表大會活?動和履行?職責情況?，接受職?工的評議?和監(jiān)督。?第十五?條職工有?權(quán)監(jiān)督和?罷免本單?位的職工?代表，監(jiān)?督辦法和?罷免程序?由公司職?工代表大?會確定。?第十六?條職工代?表依法行?使職權(quán)，?任何__?__和個?人不得進?行壓制、