培訓(xùn)學(xué)校積分獎(jiǎng)懲制度范文（2篇）

第22頁(yè)共22頁(yè)培訓(xùn)學(xué)校?積分獎(jiǎng)懲?制度范文?為了進(jìn)?一步激發(fā)?學(xué)生潛能?，調(diào)動(dòng)教?師的教學(xué)?積極性，?對(duì)教學(xué)成?績(jī)優(yōu)秀教?師給予獎(jiǎng)?勵(lì)，對(duì)教?學(xué)成績(jī)落?后又不及?時(shí)趕上教?師給予處?罰，特制?定學(xué)生成?績(jī)測(cè)評(píng)獎(jiǎng)?懲制度如?下。一?、以小組?形式進(jìn)行?考核。（?包括。小?學(xué)數(shù)學(xué)組?、小學(xué)英?語(yǔ)組、小?學(xué)語(yǔ)文組?、初中數(shù)?學(xué)組、初?中語(yǔ)文組?、初中英?語(yǔ)組）?二、考核?時(shí)間。考?核在每個(gè)?月的月底?的進(jìn)行，?實(shí)行百分?制。三?、評(píng)價(jià)標(biāo)?準(zhǔn)（合格?：___?_分優(yōu)秀?：___?_分）?1、語(yǔ)文?：合格率?：小學(xué)1?—___?_年級(jí)：?____?%小學(xué)4?—___?_年級(jí)：?____?%初中7?—___?_年級(jí)：?____?%初中_?___年?級(jí)：__?__%?優(yōu)秀率：?小學(xué)1—?____?年級(jí)：_?___%?小學(xué)4—?____?年級(jí)：_?___%?初中7—?____?年級(jí)：_?___%?初中__?__年級(jí)?：___?_%2?、數(shù)學(xué)：?合格率：?小學(xué)1—?____?年級(jí)：_?___%?小學(xué)4—?____?年級(jí)：_?___%?初中7—?____?年級(jí)：_?___%?初中__?__年級(jí)?：___?_%優(yōu)?秀率：小?學(xué)1—_?___年?級(jí)：__?__%小?學(xué)4—_?___年?級(jí)：__?__%初?中7—_?___年?級(jí)：__?__%初?中___?_年級(jí)：?____?%3、?英語(yǔ)：合?格率：小?學(xué)1—_?___年?級(jí)：__?__%小?學(xué)4—_?___年?級(jí)：__?__%初?中7—_?___年?級(jí)：__?__%初?中___?_年級(jí)：?____?%優(yōu)秀?率：小學(xué)?1—__?__年級(jí)?：___?_%小學(xué)?4—__?__年級(jí)?：___?_%初中?7—__?__年級(jí)?：___?_%初中?____?年級(jí)：_?___%?4、由?任課教師?自己根據(jù)?本班的教?學(xué)進(jìn)度和?學(xué)生情況?提供測(cè)試?卷子，在?月底前交?至前臺(tái)，?方便前臺(tái)?老師隨時(shí)?進(jìn)入班級(jí)?進(jìn)行測(cè)試?。5、?以小組為?單位，計(jì)?算出每組?的平均合?格率和優(yōu)?秀率。（?所有小組?成員的合?格率相加?除以參加?評(píng)比的總?人數(shù)；所?有小組成?員的優(yōu)秀?率相加除?以參加評(píng)?比的總?cè)?數(shù)）四?、獎(jiǎng)勵(lì)制?度1、?教師獎(jiǎng)勵(lì)?制度。?①合格率?小組第一?名，每名?教師獎(jiǎng)勵(lì)?____?元。②?下個(gè)月排?名有進(jìn)步?的小組每?名教師獎(jiǎng)?勵(lì)___?_元。?2、學(xué)生?獎(jiǎng)勵(lì)制度?。①小?組第一名?，每名參?加考試的?學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)?筆記本一?本。②?下個(gè)月排?名有進(jìn)步?的小組每?名參加考?試的學(xué)生?獎(jiǎng)勵(lì)簽字?筆一支。?五、懲?罰制度?1、教師?懲罰制度?。①合?格率小組?倒數(shù)第一?，每名教?師罰款_?___元?。②下?個(gè)月排名?退步的小?組每名教?師罰款_?___元?。培訓(xùn)?學(xué)校積分?獎(jiǎng)懲制度?范文（二?）一、?總則第?一條為嚴(yán)?明紀(jì)律，?獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)?，處罰落?后，調(diào)動(dòng)?員工積極?性，提高?工作效率?和經(jīng)濟(jì)效?益，特制?訂本制度?。第二?條對(duì)員工?的獎(jiǎng)懲實(shí)?行以精神?鼓勵(lì)為主?、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)?懲為輔的?原則。?第三條本?制度適于?本校全體?員工。?第四條行?政部負(fù)責(zé)?監(jiān)督本制?度的貫徹?實(shí)施。?第五條本?制度適用?于未注明?條款的其?他各項(xiàng)規(guī)?章制度。?二、獎(jiǎng)?勵(lì)第一條?目的：?為提高員?工的工作?積極性，?鼓勵(lì)員工?長(zhǎng)期為學(xué)?校服務(wù)，?獎(jiǎng)勵(lì)為學(xué)?校做出貢?獻(xiàn)的員工?，特制定?本制度。?第二條?范圍：本?校全體員?工第三條?程序根?據(jù)學(xué)校薪?資福利制?度，制定?學(xué)校績(jī)效?考核評(píng)分?制度。學(xué)??？?jī)效考?核評(píng)分制?度，采用?____?分制，每?位員工每?個(gè)月總分?____?分，按照?考核實(shí)施?細(xì)則，進(jìn)?行加分和?扣分。?（一）月?度全勤獎(jiǎng)?1、全?月無(wú)缺勤?，無(wú)遲到?、早退、?請(qǐng)假等情?況，積極?做好本職?工作，將?獲得__?__元全?勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)?，同時(shí)加?____?分；（?二）月度?執(zhí)行制度?配合獎(jiǎng)（?____?月-__?__月）?1、全?月無(wú)缺勤?，無(wú)遲到?、早退、?請(qǐng)假、扣?款等情況?，積極參?加學(xué)校_?___的?會(huì)議、學(xué)?習(xí)等活動(dòng)?，將獲得?____?元獎(jiǎng)勵(lì)，?同時(shí)加_?___分?；（三?）年度優(yōu)?秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)?：1、?評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)?：①本?部門(mén)工作?高效完成?，無(wú)拖沓?及工作延?誤現(xiàn)象出?現(xiàn)；②?在部門(mén)工?作進(jìn)度、?部門(mén)內(nèi)各?項(xiàng)工作等?關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)?把控嚴(yán)格?，盡全力?、想辦法?保證工作?進(jìn)度及順?利執(zhí)行，?保障學(xué)校?戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)?計(jì)劃、業(yè)?績(jī)的不斷?提升；?③候選部?門(mén)年度考?核業(yè)績(jī)必?須是__?__分（?含）以上?；2、?評(píng)選對(duì)象?：學(xué)校各?部門(mén)（以?部門(mén)為單?位）3?、評(píng)選流?程：年?度考核業(yè)?績(jī)?cè)赺_?__分（?含）以上?的部門(mén)，?經(jīng)行政部?審核，全?員投票選?舉，校長(zhǎng)?批準(zhǔn)；?4、獎(jiǎng)勵(lì)?標(biāo)準(zhǔn)。獎(jiǎng)?金___?_元。?（四）年?度“優(yōu)秀?員工獎(jiǎng)”?：1、?評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)?：①保?持積極的?工作態(tài)度?，對(duì)學(xué)校?忠誠(chéng)并具?有奉獻(xiàn)精?神。②?本職工作?突出，對(duì)?學(xué)校發(fā)展?能提出合?理化建議?。③全?年無(wú)警告?以上懲處?。④用?心做事，?誠(chéng)信做人?，得到各?部門(mén)同事?的認(rèn)可。?⑤全情?投入，勇?于挑戰(zhàn)，?全力達(dá)成?目標(biāo)，工?作完成出?色；⑥?能換位思?考，協(xié)作?意識(shí)強(qiáng)，?表現(xiàn)出高?品質(zhì)的工?作水準(zhǔn)。?⑦工作?滿(mǎn)一年（?含）以上?員工；?⑧個(gè)人年?度業(yè)績(jī)考?核必須是?____?分（含）?以上；?2、評(píng)選?對(duì)象：全?體員工；?3、評(píng)?選流程：?由部門(mén)?內(nèi)部推薦?，經(jīng)部門(mén)?負(fù)責(zé)人同?意（推薦?），行政?部審核，?全員投票?選舉，校?長(zhǎng)批準(zhǔn)；?4、獎(jiǎng)?勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。?獎(jiǎng)金__?__元。?（五）?特別貢獻(xiàn)?獎(jiǎng)：1?、評(píng)選要?求：①?在學(xué)校經(jīng)?營(yíng)和內(nèi)部?管理方面?取得突出?成績(jī)，工?作成果對(duì)?學(xué)校經(jīng)營(yíng)?業(yè)績(jī)及未?來(lái)發(fā)展有?重大作用?或?qū)芾?有重大價(jià)?值。②?對(duì)學(xué)校有?顯著貢獻(xiàn)?的特殊行?為；對(duì)提?高學(xué)校的?聲譽(yù)有特?殊功績(jī)；?③創(chuàng)新?的項(xiàng)目或?建議被學(xué)?校采納、?實(shí)施，對(duì)?學(xué)校業(yè)務(wù)?的發(fā)展或?提高，對(duì)?節(jié)省經(jīng)費(fèi)?、提高效?率或?qū)?jīng)?營(yíng)合理化?的其他方?面做出貢?獻(xiàn)者；?④對(duì)學(xué)校?可能發(fā)生?或即將發(fā)?生的損害?能防患于?未然，制?止或減低?損失；?⑤遇到_?___，?如災(zāi)害事?故等，能?臨機(jī)應(yīng)變?，不懼風(fēng)?險(xiǎn)，救護(hù)?學(xué)校財(cái)產(chǎn)?及人員脫?離危難；?2、評(píng)?選對(duì)象：?全體員工?3、評(píng)?選流程：?各部門(mén)?負(fù)責(zé)人推?薦，經(jīng)行?政部審核?，校長(zhǎng)批?準(zhǔn)；4?、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)?準(zhǔn)。20?—___?_元，職?務(wù)晉升優(yōu)?先，同時(shí)?加___?_分。?（六）特?別榮譽(yù)獎(jiǎng)?：1、?評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)?。在各類(lèi)?比賽或評(píng)?選活動(dòng)中?獲得名次?，為學(xué)校?贏(yíng)得榮譽(yù)?。2、?評(píng)選對(duì)象?：全體教?師3、?評(píng)選流程?：個(gè)人?依據(jù)自己?所獲獎(jiǎng)項(xiàng)?進(jìn)行申報(bào)?，申報(bào)時(shí)?須提供獲?獎(jiǎng)證書(shū)（?章）、參?賽（評(píng)）?原稿，經(jīng)?部門(mén)負(fù)責(zé)?人確認(rèn)、?行政部審?核，校長(zhǎng)?批準(zhǔn)。?4、獎(jiǎng)勵(lì)?金額：同?時(shí)績(jī)效加?____?分①?lài)?guó)?家級(jí)比賽?（評(píng)選）?：一等獎(jiǎng)?____?元，二等?獎(jiǎng)___?_元，三?等獎(jiǎng)__?__元，?入圍（選?）獎(jiǎng)__?__元；?②省部?級(jí)比賽（?評(píng)選）：?一等獎(jiǎng)_?___元?，二等獎(jiǎng)?____?元，三等?獎(jiǎng)___?_元，入?圍（選）?獎(jiǎng)___?_元；?③市（廳?）級(jí)比賽?（評(píng)選）?：一等獎(jiǎng)?____?元，二等?獎(jiǎng)___?_元，三?等獎(jiǎng)__?__元，?入圍（選?）獎(jiǎng)__?__元；?（七）?“好人好?事”獎(jiǎng)?1、評(píng)選?標(biāo)準(zhǔn)：?①見(jiàn)義勇?為、舍己?救人②?熱心公益?、志愿服?務(wù)③拾?金不昧?2、評(píng)選?對(duì)象：全?體員工；?3、評(píng)?選流程：?個(gè)人或?者部門(mén)負(fù)?責(zé)人提出?申請(qǐng)，經(jīng)?行政部審?核，校長(zhǎng)?批準(zhǔn)；?4、獎(jiǎng)勵(lì)?金額：_?___元?，同時(shí)加?____?分（八?）創(chuàng)作獎(jiǎng)?：1、?評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)?：①積?極創(chuàng)作，?包括圖片?作品、教?案、課件?等；②?所創(chuàng)作作?品由學(xué)校?____?專(zhuān)家評(píng)審?，并在學(xué)?校網(wǎng)站或?者專(zhuān)業(yè)雜?志上發(fā)表?；③所?創(chuàng)作作品?必須為員?工本人原?創(chuàng)作品。?1.評(píng)?選對(duì)象：?全體教師?2.評(píng)選?流程：?①圖片作?品：任課?老師每_?___個(gè)?月需完成?____?幅作品（?白紗、晚?禮、創(chuàng)意?）；②?教案：任?課老師每?____?個(gè)月需完?成___?_節(jié)課程?的教案編?寫(xiě)或教案?優(yōu)化；?③課件：?任課老師?每___?_個(gè)月需?完成__?__節(jié)課?程的課件?編寫(xiě)或課?件優(yōu)化；?④創(chuàng)作?作品、教?案、課件?每___?_個(gè)月評(píng)?選一次，?教師在最?后一個(gè)月?的___?_日以前?將所創(chuàng)作?圖片作品?、教案、?課件交行?政部，由?學(xué)校__?__專(zhuān)家?評(píng)審，校?長(zhǎng)批準(zhǔn)。?評(píng)審優(yōu)秀?的圖片作?品由網(wǎng)絡(luò)?部在學(xué)校?網(wǎng)站或雜?志上發(fā)表?。次月_?___日?前由行政?部___?_開(kāi)會(huì)表?彰。⑤?評(píng)選時(shí)間?：第一?次1-_?___月?，___?_月__?__日前?上交評(píng)選?資料；?第二次5?-___?_月，_?___月?____?日前上交?評(píng)選資料?；第三?次9-_?___月?，___?_月__?__日前?上交評(píng)選?資料。?3.獎(jiǎng)勵(lì)?金額：?①圖片作?品：優(yōu)秀?圖片作品?獎(jiǎng)勵(lì)__?__元（?化妝師_?___元?、攝影師?____?元、數(shù)碼?后期__?__元）?，同時(shí)加?____?分/人；?②教案?：優(yōu)秀教?案獎(jiǎng)勵(lì)_?___元?，同時(shí)加?____?分；③?課件：優(yōu)?秀課件獎(jiǎng)?勵(lì)___?_元，同?時(shí)加__?__分；?④沒(méi)有?完成任務(wù)?者可以參?加評(píng)選，?但不予獎(jiǎng)?勵(lì)，不加?分；（?九）優(yōu)秀?教師獎(jiǎng)?1、評(píng)選?標(biāo)準(zhǔn)：?①保持積?極的工作?態(tài)度，對(duì)?學(xué)校忠誠(chéng)?并具有奉?獻(xiàn)精神；?②本職?工作突出?，對(duì)學(xué)校?發(fā)展能提?出合理化?建議；?③用心做?事，誠(chéng)信?做人，得?到各部門(mén)?同事的認(rèn)?可；④?全情投入?，勇于挑?戰(zhàn)，全力?達(dá)成目標(biāo)?，工作完?成出色；?⑤能換?位思考，?協(xié)作意識(shí)?強(qiáng)，表現(xiàn)?出高品質(zhì)?的工作水?準(zhǔn)；⑥?個(gè)人業(yè)績(jī)?考核必須?是___?_分（含?）以上；?2、評(píng)?選對(duì)象：?全體教師?3、評(píng)?選流程：?①優(yōu)秀?教師每_?___個(gè)?月評(píng)選一?次，由行?政部篩選?推薦教師?，全員投?票選舉，?校長(zhǎng)批準(zhǔn)?。次月_?___日?前由行政?部___?_開(kāi)會(huì)表?彰。②?評(píng)選時(shí)間?：第一?次1-_?___月?，___?_月末評(píng)?選；第?二次5-?____?月，__?__月末?評(píng)選；?第三次9?-___?_月，_?___月?末評(píng)選。?4、獎(jiǎng)?勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。?獎(jiǎng)金__?__元，?同時(shí)加_?___分?。（十?）獎(jiǎng)勵(lì)要?求：1?、公司給?予員工的?各種獎(jiǎng)勵(lì)?，如無(wú)合?適候選部?門(mén)或候選?人，則可?空缺；?2、獎(jiǎng)勵(lì)?事項(xiàng)如果?是兩人或?兩人以上?共同合作?而完成的?，其獎(jiǎng)金?按參加人?數(shù)平均分?配，資質(zhì)?與榮譽(yù)同?時(shí)享受。?3、如?獎(jiǎng)勵(lì)員工?在頒獎(jiǎng)之?前已經(jīng)離?職，獎(jiǎng)金?將不再兌?現(xiàn)。4?、獲獎(jiǎng)人?員的獲獎(jiǎng)?信息將被?記錄在員?工檔案內(nèi)?；5、?獲獎(jiǎng)__?__由行?政部負(fù)責(zé)?公布；?6、嚴(yán)禁?____?，一旦發(fā)?現(xiàn)，給予?行政和經(jīng)?濟(jì)處罰并?追回獎(jiǎng)金?，情節(jié)惡?劣者予以?辭退。?三、懲罰?第一條?目的：?為了樹(shù)立?學(xué)校的良?好形象和?促進(jìn)學(xué)校?各項(xiàng)規(guī)章?制度更好?的執(zhí)行，?嚴(yán)肅工作?紀(jì)律，特?制定本制?度。第?二條范圍?：本校全?體員工第?三條程序?（一）?考勤制度?員工違?反考勤制?度將給予?相應(yīng)的處?罰，有以?下行為者?，給予記?警告處分?，并給予?罰款處罰?。1.?工作時(shí)間?①上下?班必須打?卡，上班?打卡時(shí)間?8：30?，下班打?卡時(shí)間5?：00，?②午休?時(shí)間教師?部11：?30-1?2：30?，招生部?及行政部?午餐時(shí)間?____?分鐘，輪?流用餐；?③如因?工作原因?造成未打?卡，需在?次日請(qǐng)相?關(guān)部門(mén)領(lǐng)?導(dǎo)簽字證?明；2?.早會(huì)時(shí)?間8：2?5，不參?加早會(huì)扣?____?元/次，?扣___?_分；?3.遲到?：①全?月累計(jì)遲?到不超出?____?分鐘，不?扣款，無(wú)?全勤獎(jiǎng)，?扣___?_分；?②全月累?計(jì)遲到超?出___?_分鐘以?上，__?__分鐘?以?xún)?nèi)，則?每遲到一?分鐘扣一?元，扣_?___分?；超出_?___分?鐘以上，?按每遲到?一分鐘扣?二元計(jì)算?扣___?_分；?4.早退?：全月累?計(jì)早退_?___分?鐘以?xún)?nèi)，?則每早退?一分鐘扣?一元，扣?____?分；超出?____?分鐘以上?，按每早?退一分鐘?扣二元計(jì)?算，扣_?___分?；5.?曠工：?①未按照?規(guī)定辦理?請(qǐng)假手續(xù)?；②請(qǐng)?假但未獲?得批準(zhǔn)；?③以虛?假理由請(qǐng)?假；④?續(xù)假未獲?得批準(zhǔn)；?⑤雖提?交辭職申?請(qǐng)，但未?到規(guī)定離?職日期而?不到崗、?不履行職?責(zé)者；按?照曠工罰?____?元每天處?理，扣_?___分?每天；一?個(gè)月內(nèi)曠?工達(dá)到_?___天?或者全年?曠工達(dá)到?____?天，將予?以辭退；?6.事?假：①?員工請(qǐng)事?假應(yīng)提前?____?天申請(qǐng)；?并報(bào)有審?批權(quán)限的?主管領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)。請(qǐng)?假一__?__管領(lǐng)?導(dǎo)審批；?請(qǐng)假二_?___管?校長(zhǎng)審批?；請(qǐng)假三?天以上校?長(zhǎng)審批。?②因急?事（包括?車(chē)禍、意?外、直系?親屬生病?或意外）?，事前不?能辦理，?應(yīng)在最短?時(shí)間內(nèi)通?知主管領(lǐng)?導(dǎo)，并在?上班后及?時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)?假手續(xù)并?出示相關(guān)?證明。?③請(qǐng)事假?期間無(wú)薪?金。一個(gè)?月內(nèi)最多?可以請(qǐng)事?假___?_天，事?假超出_?___天?以上（除?扣除當(dāng)天?工資，另?外扣除_?___元?），以此?類(lèi)推；請(qǐng)?事假每天?扣___?_分。?7.病假?：①員?工因病請(qǐng)?假休息，?需憑醫(yī)院?證明辦理?請(qǐng)假手續(xù)?，請(qǐng)病假?每天扣_?___分?。②因?急診，事?前不能辦?理，應(yīng)在?最短時(shí)間?內(nèi)通知主?管領(lǐng)導(dǎo)，?并在上班?后及時(shí)補(bǔ)?辦請(qǐng)假手?續(xù)并出示?相關(guān)證明?。③請(qǐng)?病假期間?無(wú)薪金。?長(zhǎng)期病假?影響工作?的，學(xué)校?有權(quán)予以?辭退；?（二）行?為規(guī)范?員工有以?下行為者?，視情節(jié)?輕重，分?別給予警?告、記過(guò)?、記大過(guò)?/辭退、?開(kāi)除等處?分，并給?予罰款處?罰。1?.在工作?時(shí)間吃零?食、閑聊?、嬉戲、?看小說(shuō)電?影或聊私?人、瀏覽?與工作無(wú)?關(guān)的網(wǎng)站?等（扣_?___元?，扣__?__分）?；2.?在工作時(shí)?間內(nèi)擅離?工作崗位?，躺臥、?睡覺(jué)、酒?后工作者?或從事與?工作無(wú)關(guān)?的事情（?扣___?_元，扣?____?分）；?3.工作?時(shí)間內(nèi)儀?容不整，?不安規(guī)定?著裝（扣?____?元，扣_?___分?）；4?.教室衛(wèi)?生不合格?（扣__?__元，?扣___?_分）；?5.無(wú)?故不參加?學(xué)校安排?的會(huì)議、?培訓(xùn)課程?等（扣_?___元?，扣__?__分）?；6.?浪費(fèi)水、?電等情節(jié)?輕微（扣?____?元，扣_?___分?）；7?.涂改考?勤卡，代?替他人打?卡或接受?他人打卡?（扣__?__元，?扣___?_分）；?8.與?學(xué)員、同?事發(fā)生吵?架斗毆事?件（扣_?___元?，扣__?__分）?；9.?教學(xué)態(tài)度?或服務(wù)質(zhì)?量不佳，?引起學(xué)員?投訴（扣?____?元，扣_?___分?）；1?0.學(xué)員?投訴教學(xué)?質(zhì)量及教?學(xué)態(tài)度問(wèn)?題，且出?現(xiàn)學(xué)員不?上課、退?學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)?等引起學(xué)?員不滿(mǎn)現(xiàn)?象（扣_?___元?，扣__?__分）?；11?.工作不?認(rèn)真，報(bào)?表漏填或?沒(méi)按學(xué)校?規(guī)定填寫(xiě)?單據(jù)（開(kāi)?收據(jù)、現(xiàn)?金日?qǐng)?bào)表?）（扣_?___元?，扣__?__分）?；12?.工作胸?牌遺失（?扣___?_元，扣?____?分）；?13、工?作不負(fù)責(zé)?，對(duì)造成?學(xué)校損壞?設(shè)備、工?具，浪費(fèi)?材料、能?源，造成?經(jīng)濟(jì)損失?的（照價(jià)?賠償并處?罰___?_元，扣?____?分）；?14、攜?帶危險(xiǎn)物?品入校，?在禁煙區(qū)?吸煙（扣?____?元，扣_?___分?）；1?5、對(duì)上?級(jí)指示或?有期限之?命令，在?未申報(bào)正?當(dāng)理由的?情況下而?又未如期?完成（扣?____?元，扣_?___分?）；1?6、拒不?執(zhí)行會(huì)議?決議及校?長(zhǎng)或部門(mén)?領(lǐng)導(dǎo)決定?的，干擾?工作的（?扣___?_元，扣?____?分）；?17、拒?絕聽(tīng)從管?理人員合?理指揮監(jiān)?督；挑動(dòng)?是非，破?壞團(tuán)結(jié)，?損害他人?名譽(yù)或領(lǐng)?導(dǎo)威信，?影響惡劣?的（扣_?___元?，扣__?__分）?；18?、撕毀、?遺失經(jīng)管?之重要文?件、課件?、物件或?工具；違?反學(xué)校規(guī)?定帶進(jìn)出?物品（扣?____?元，扣_?___分?）；1?9、偷竊?學(xué)校、員?工、學(xué)員?財(cái)物或侵?占款項(xiàng)者?，除追回?所竊占有?物品外，?均做開(kāi)除?處分，情?節(jié)嚴(yán)重者?將依法查?辦。2?0、散播?謠言，制?造事端，?嚴(yán)重影響?學(xué)校形象?者，或泄?露學(xué)校商?業(yè)___?_，如效?益、教學(xué)?資料、學(xué)?員資料、?促銷(xiāo)計(jì)劃?等，均做?開(kāi)除處分?。四、?程序第?一條行政?部接到報(bào)?告、檢舉?、揭發(fā)有?損害學(xué)校?利益的違?法、違規(guī)?的事情，?應(yīng)立即報(bào)?經(jīng)校長(zhǎng)批?準(zhǔn)后進(jìn)行?調(diào)查處理?，并對(duì)報(bào)?告、檢舉?、揭發(fā)人?予以保密?。對(duì)無(wú)中?生有，捏?造事實(shí)，?夸大事態(tài)?，匪謗他?人的，要?予以懲罰?。調(diào)查?完畢，部?門(mén)主管和?行政部提?出處理意?見(jiàn)呈報(bào)校?長(zhǎng)批準(zhǔn)，?交有關(guān)部?門(mén)執(zhí)行并?通知受處?分人。?第二條給?予員工行?政處分和?經(jīng)濟(jì)處罰?，應(yīng)當(dāng)慎?重決定。?必須弄清?事實(shí)，取?得證據(jù)，?經(jīng)過(guò)一定?會(huì)議討論?，征求有?關(guān)部門(mén)意?見(jiàn)，并允?許受處分?人進(jìn)行申?辯。第?三條調(diào)查?、審批員?工處分的?時(shí)間，從?證實(shí)員工?犯錯(cuò)誤之?日起.第?四條對(duì)員?工進(jìn)行處?分，應(yīng)書(shū)?面通知本?人，并記?入檔案。?第五條?對(duì)處分決?定不服的?，允許提?請(qǐng)復(fù)議；?對(duì)復(fù)議決?定不服的?，允許向?上級(jí)主管?部門(mén)申訴?。第六?條受處分?的員工，?在處罰事?項(xiàng)未了結(jié)?之前，不?得調(diào)離學(xué)?校（學(xué)校?宣布辭退?、開(kāi)除的?除外）。?第七條?受處分的?員工，能?改正錯(cuò)誤?，積極工?作，在_?___年?內(nèi)彌補(bǔ)經(jīng)?濟(jì)損失或?完成利潤(rùn)?指標(biāo)的，?經(jīng)所在部?門(mén)提議或?本人要求?，行政部?審核后呈?報(bào)校長(zhǎng)批?準(zhǔn)，可酌?情減輕或?免除處分?。獎(jiǎng)罰?制度所規(guī)?定事項(xiàng)由?學(xué)校各部?門(mén)主管或?行政部執(zhí)?行，開(kāi)出?處罰單后?在發(fā)薪金?時(shí)扣除，?希望各位?員工積極?有效的配?合。本?細(xì)則的解?釋權(quán)最終?歸___?_新視覺(jué)?培訓(xùn)學(xué)校?所有。?員工獎(jiǎng)懲?積分制度?為明確?各崗位責(zé)?任，鼓勵(lì)?員工在工?作職責(zé)內(nèi)?按要求開(kāi)?展工作，?形成良好?的工作作?風(fēng)，杜絕?不良行為?，做到獎(jiǎng)?優(yōu)罰劣，?特制訂本?制度本?制度適用?于全體員?工一、?獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)?：嘉獎(jiǎng)、?通報(bào)表?yè)P(yáng)?、記功、?記大功四?類(lèi)1、?嘉獎(jiǎng)員?工有下列?事件之一?者給予嘉?獎(jiǎng)，嘉獎(jiǎng)?通報(bào)全公?司，每次?記___?_分。?1.1、?預(yù)防事故?或搶修工?程使正常?經(jīng)營(yíng)不致?受到較大?影響者；?1.2?、合理化?建議在應(yīng)?用中取的?一定效果?者；1?.3、對(duì)?顧客服務(wù)?熱情，服?務(wù)品質(zhì)高?，被客戶(hù)?書(shū)面表?yè)P(yáng)?的；1?.4、本?月有好評(píng)?的，創(chuàng)造?出優(yōu)異成?績(jī)者；?1.5、?團(tuán)隊(duì)合作?意識(shí)強(qiáng)，?幫助其他?部門(mén)完成?工作，得?到其他部?門(mén)的稱(chēng)許?；1.?6、拾金?不昧（金?額較大者?適用專(zhuān)項(xiàng)?獎(jiǎng)勵(lì)）；?1.7?、能夠及?時(shí)協(xié)助或?有效解決?____?者；1?.8、犧?牲個(gè)人利?益，保障?公司利益?取得效果?的。2?、員工有?下列事件?之一者予?以通報(bào)表?揚(yáng)，每次?積___?_分。?2.1、?檢舉揭發(fā)?違反公司?規(guī)章制度?或侵害公?司利益的?行為，為?公司挽回?形象和損?失者；?2.2?、維護(hù)公?司安全，?積極采取?措施排除?險(xiǎn)情，確?有實(shí)效者?；2.?3、在公?司的重大?活動(dòng)過(guò)程?中（如項(xiàng)?目搶工）?表現(xiàn)突出?者。3?、員工有?下列事件?之一者予?以記功一?次，每次?積___?_分。?3.1、?遇有__?__或意?外事故，?能夠奮不?顧身，不?避危難，?極力搶救?并減少公?司損失?者；3?.2、創(chuàng)?建特殊功?跡，在社?會(huì)上產(chǎn)生?良好影響?的。4?、員工有?下列事件?之一者予?以記大功?，每次記?____?分4.?1、承擔(dān)?巨大風(fēng)險(xiǎn)?，挽救公?司財(cái)產(chǎn)，?表現(xiàn)更為?突出者；?4.2?、對(duì)擴(kuò)大?公司榮譽(yù)?、塑造企?業(yè)形象方?面有重大?貢獻(xiàn)的；?4.3?、合理化?建議在應(yīng)?用中取得?重大效果?者。二?、處罰等?級(jí)分書(shū)?面警告、?通報(bào)批評(píng)?、嚴(yán)重警?告、行政?記過(guò)、記?大過(guò)、解?除勞動(dòng)合?同六個(gè)等?級(jí)，處罰?標(biāo)準(zhǔn)及定?義1員?工有下列?情形之一?的，給予?書(shū)面警告?，員工積?分每扣_?___分?：1.?1不服從?管理或上?級(jí)指令，?情節(jié)輕微?的；1?.2無(wú)故?不參加會(huì)?議、培訓(xùn)?、學(xué)習(xí)或?____?活動(dòng)的；?1.3?違反宿舍?管理規(guī)定?，情節(jié)輕?微的；?1.4損?公肥私，?情節(jié)輕微?的；1?.5干擾?、影響公?司或部門(mén)?工作秩序?，造成不?良影響的?；2員?工有下列?情形之一?的，予以?通報(bào)批評(píng)?一次，員?工積分每?次扣__?__分?2.1對(duì)?同事言行?粗暴，進(jìn)?行人身攻?擊的；?2.2不?服從上級(jí)?管理，造?成不良后?果的；?2.3造?謠生事或?誹謗、誣?告他人，?造成不良?后果的；?2.4?拒不簽收?各類(lèi)通知?、文件、?____?、績(jī)效反?饋意見(jiàn)、?崗位職責(zé)?及操作規(guī)?定的；?2.5?損公肥私?，造成不?良后果的?；2.?6探聽(tīng)、?泄露工資?或其它保?密信息，?未造成不?良后果的?；2.?7隱瞞事?實(shí)、欺騙?公司造成?不良后果?的；3?員工有下?列情形之?一的，予?以嚴(yán)重警?告一次，?每將扣_?___分?，3.?1拒不服?從上級(jí)管?理或不執(zhí)?行合理工?作指令，?造成較為?嚴(yán)重后果?的；3?.2直接?、間接干?擾、影響?公司經(jīng)營(yíng)?管理或部?門(mén)工作秩?序，造成?較為嚴(yán)重?后果的；?3.3?造謠生事?或誹謗、?誣告他人?，造成較?為嚴(yán)重后?果的；?3.4在?公司內(nèi)打?架斗毆，?造成不良?影響的；?3.5?損公肥私?，造成較?為嚴(yán)重后?果的；?3.6探?聽(tīng)、遺失?、泄露各?類(lèi)保密資?料或信息?（包括工?資信息）?，造成較?為嚴(yán)重后?果的；?4員工?有下列情?形之一的?，公司將?給予記過(guò)?處分，每?次近扣_?___分?；4.?1損公肥?私，造成?嚴(yán)重后果?或重大影?響的4?.2利用?職權(quán)對(duì)員?工進(jìn)行打?擊報(bào)復(fù)者?；4.?3提供虛?____?明請(qǐng)休假?者4.?4縱容、?包庇違規(guī)?違紀(jì)下屬?，拒不配?合公司開(kāi)?展正常調(diào)?查取證工?作，造成?較為嚴(yán)?重影響的?5員工?有下列情?形之一的?，公司將?給予記大?過(guò)處分，?每次扣_?___分?；5.?1因工作?失職或嚴(yán)?重違反公?司有關(guān)規(guī)?定，給公?司的聲譽(yù)?、經(jīng)營(yíng)管?理或市場(chǎng)?秩序造?成嚴(yán)重影?響的；?5.2對(duì)?事故、違?規(guī)行為處?理不當(dāng)或?不及時(shí)，?造成事態(tài)?擴(kuò)大和較?為嚴(yán)重影?響的；?5.3不?服從上級(jí)?安排，造?成工作延?誤對(duì)公司?有重大影?響的5?.4因工?作失職、?管理不力?給部門(mén)工?作造成較?為嚴(yán)重影?響的；?6員工有?下列情形?之一的，?公司將按?____?解除與該?員工的勞?動(dòng)合同并?不給予?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?：6.?16.?2__?__年度?內(nèi)受到嚴(yán)?重警告處?罰累計(jì)達(dá)?到___?_次或記?過(guò)累計(jì)達(dá)?到___?_次的；?連續(xù)曠工?達(dá)到__?__個(gè)工?作日或全?年累計(jì)曠?工達(dá)到_?___個(gè)?工作日的?；威脅、?恐嚇同事?、上級(jí)、?下級(jí)或?qū)?上級(jí)、同?事、下級(jí)?實(shí)施打擊?報(bào)復(fù)行為?，情節(jié)?嚴(yán)重的；?6.4?6.5?未經(jīng)公司?許可在外?兼職且對(duì)?本職工作?造成影響?的；拉幫?結(jié)派，在?企業(yè)內(nèi)挑?起“__?__”，?嚴(yán)重影響?公司正常?經(jīng)營(yíng)管理?秩序的?；6.?66.?76.?8被依法?追究刑事?責(zé)任的；?利用公司?資源或個(gè)?____?力為自己?或他人謀?取不正當(dāng)?利益的；?有___?_、收受?____?、___?_公款行?為的；?6.9泄?露公司商?業(yè)、技術(shù)?或其它_?___，?給公司造?成重大損?害的；?6.10?隱瞞經(jīng)歷?、使用虛?____?或以其它?不正當(dāng)手?段入職，?致使勞動(dòng)?合同無(wú)效?的；6?.11工?作嚴(yán)重失?職，營(yíng)私?舞弊，給?公司造成?重大損害?的6.?12盜用?他人信息?系統(tǒng)用戶(hù)?____?，或破壞?信息化系?統(tǒng)正常使?用者，造?成嚴(yán)重后?果；6?.13私?自扣除、?截留、虛?造工資獎(jiǎng)?金者；?6.14?私刻公章?、未經(jīng)批?準(zhǔn)擅自使?用公司印?章、或編?造虛假理?由騙用公?司印章者?6.1?5在公司?場(chǎng)所內(nèi)_?___、?吸毒6?.16有?其它嚴(yán)重?違反公司?規(guī)章制度?或類(lèi)似以?上行為的?。7重?大損害的?界定員?工有下列?情形之一?的，視為?給公司造?成重大損?害：7?.1員工?因工作失?職、違反?公司或部?門(mén)規(guī)定，?給公司造?成的直接?經(jīng)濟(jì)損失?超過(guò)_?___元?的