人事勞資科崗位責任制（2篇）

第10頁共10頁人事勞資?科崗位責?任制一?、根據《?煤業(yè)公司?礦井生產?勞動定員?標準》和?公司勞動?定額定員?管理制度?，結合本?礦生產實?際，合理?定崗定員?。二、?嚴格執(zhí)行?勞力調配?制度，依?據各單位?定崗定員?標準，做?好勞動力?的合理調?劑。三?、根據相?關工資政?策法規(guī)和?職工人員?情況，編?制全礦年?度工資計?劃，做好?工資結算?審批、工?資統(tǒng)計和?各項集中?獎勵的審?核發(fā)放工?作。四?、負責職?工入職、?調動、離?礦等相關?手續(xù)辦理?。五、?負責職工?檔案和文?件資料的?管理工作?。六、?負責職工?勞動合同?管理工作?。七、?負責全礦?職工勞保?發(fā)放標準?管理和相?關認證工?作。八?、負責全?礦職工職?業(yè)技能鑒?定___?_工作。?九、負?責全礦職?工勞動_?___整?頓工作。?十、負?責全礦職?工養(yǎng)老保?險、醫(yī)療?保險和工?傷保險的?日常管理?工作。?十一、負?責做好職?工傷殘認?定及勞動?能力鑒定?的___?_工作。?十二、?負責全礦?職工工資?核算工作?。科長?崗位責任?制1、?在主管礦?長的領導?下，認真?貫徹執(zhí)行?黨和國家?的安全生?產方針，?貫徹執(zhí)行?國家工資?和勞動保?護政策。?2、全?面負責貫?徹執(zhí)行國?家和上級?主管部門?頒布的勞?動工資政?策、法規(guī)?、指令以?及礦有關?勞動工資?文件和決?定。3?、全面負?責編制和?____?實施勞動?工資計劃?。4、?負責全礦?新招工人?的勞動合?同備案、?簽訂及工?傷保險的?簽訂工作?。5、?認真執(zhí)行?《勞動法?》，維護?職工的合?法權益，?嚴格控制?加班加點?。6、?負責勞動?____?管理、勞?力調配、?工人的招?收錄用，?退職、退?休及職工?處分和取?消處分決?定等工作?。7、?深入基層?，調查研?究，不斷?改善勞動?條件，合?理分配勞?動力，整?頓勞動紀?律，提高?勞動出勤?率和工時?利用率。?8、負?責全礦崗?位制的修?定及工資?、獎勵分?配辦法的?定制，貫?徹按勞分?配，多勞?多得的原?則，調動?職工的勞?動生產積?極性。?9、負責?____?新工人進?礦紀律教?育和崗位?責任制教?育。1?0、負責?接待和處?理有關勞?動、工資?方面的來?信及來訪?，根據工?種及勞動?條件變動?，及時修?改職工勞?動保護用?品的標準?。11?、負責勞?資全面工?作，定期?檢查，總?結各項工?作。勞?資調配管?理員崗位?職責1?、負責辦?理新工人?接收、培?訓、職工?調動、離?崗等手續(xù)?。2、?負責所管?轄范圍內?職工檔案?管理。?3、每月?____?職工崗位?工種和出?勤情況，?負責對勞?動防護用?品發(fā)放標?準進行管?理。4?、負責本?科所管轄?范圍內各?類材料、?文件的整?理和歸檔?。5、?負責職工?檔案信息?、勞動防?護用品發(fā)?放等臺賬?的錄入。?職業(yè)技?能鑒定管?理員崗位?職責1?、負責全?礦職工職?業(yè)技能鑒?定___?_工作。?2、負?責協(xié)助市?公司、煤?業(yè)公司，?抓好職工?職業(yè)技能?鑒定培訓?工作。?3、負責?取得職業(yè)?資格證書?、符合調?升崗位工?資條件職?工的崗位?工資晉級?工作。?4、負責?分管范圍?內來信來?訪、有關?材料的處?理工作。?勞動_?___、?定額管理?員崗位責?任制1?、負責生?產及服務?崗位勞動?定員、定?編工作。?2、對?生產服務?崗位勞動?定員實行?動態(tài)管理?；負責逐?月收集匯?總崗位定?員變動統(tǒng)?計資料、?分析編制?勞動力需?求計劃。?3、負?責全礦各?單位日常?出勤、放?假檢修、?非生產及?休工等用?工管理工?作。5?、監(jiān)督檢?查隊（組?）工資獎?金分配情?況；負責?計件隊（?組）勞動?定額報表?制作、分?析和上報?。工資?核算與統(tǒng)?計員崗位?責任制?1、工資?核算（?1）正確?執(zhí)行國家?有關勞動?工資方面?的方針、?政策、法?令及__?__煤炭?運銷集團?臨汾有限?公司和煤?業(yè)公司有?關規(guī)定。?（2）?負責全礦?職工的工?資結算及?審批。?（3）負?責全礦職?工人員的?工資調整?工作。?（4）負?責每月工?資核算資?料整理裝?訂。2?、工資統(tǒng)?計（1?）根據公?司工資總?額、礦生?產計劃、?效率指標?、有關工?資政策法?令、職工?人數等制?定出月度?工資使用?計劃。?（2）負?責全礦期?末各類職?工人數、?出勤情況?等統(tǒng)計報?表的編制?。（3?）負責有?關勞動工?資統(tǒng)計方?面的原始?資料，并?進行分析?、測算，?建立統(tǒng)計?臺帳。?（4）負?責新工人?轉正、工?人崗位及?工資變動?等審批工?作。（?5）深入?實際，調?查研究，?掌握了解?各項指標?完成情況?。3、?嚴格執(zhí)行?有關保密?規(guī)定，未?經領導批?準，不得?對外提供?統(tǒng)計資料?。勞動?保險管理?員崗位責?任制1?、負責全?礦勞動合?同、保險?管理工作?。2、?負責調整?養(yǎng)老、醫(yī)?療、工傷?、失業(yè)保?險扣繳的?上下限標?準。3?、負責參?保員工個?人信息、?臺帳及帳?戶的建立?健全。?4、負責?新工人養(yǎng)?老、醫(yī)療?、工傷保?險臺帳的?建立及調?出、調入?人員相關?手續(xù)的接?續(xù)和轉移?。5、?負責參保?人員醫(yī)療?保險關系?轉移、身?份變更、?退保、掛?失等工作?。6、?負責工傷?職工工傷?認定和勞?動能力鑒?定的__?__工作?。7、?負責工傷?職工待遇?落實及醫(yī)?療費用報?銷審核工?作。人?事勞資科?崗位責任?制（二）?1、負?責按照生?產需要編?制單位勞?動用工計?劃。2?、負責本?單位工資?獎金審批?及工資分?配、發(fā)放?等管理工?作。3?、負責做?好企業(yè)職?工勞動合?同的簽訂?、解除、?終止工作?。4、?____?制定勞動?定員定額?工作并貫?徹執(zhí)行?，搞好定?員定額管?理工作。?5、負?責勞動力?的管理、?使用和調?配工作。?6、負?責職工培?訓、職業(yè)?技能鑒定?工作。?7、負責?辦理職工?退休手續(xù)?及傷殘職?工的鑒定?工作。?8、負責?職工易崗?易薪及調?出入職工?的工資處?理工作。?勞資科?科長崗位?責任制?1、負責?按照生產?需要編制?單位勞動?用工計劃?。2、?負責本單?位工資獎?金審批及?工資分配?、發(fā)放等?管理工作?。3、?負責做好?企業(yè)職工?勞動合同?的簽訂、?解除、終?止工作。?4、_?___制?定勞動定?員定額工?作并貫?徹執(zhí)行，?搞好定員?定額管理?工作。?5、負責?勞動力的?管理、使?用和調配?工作。?6、負責?職工培訓?、職業(yè)技?能鑒定工?作。7?、負責辦?理職工退?休手續(xù)及?傷殘職工?的鑒定工?作。8?、負責職?工易崗易?薪及調出?入職工的?工資處理?工作。?9、參加?各類事故?的調查分?析及責任?處理工作?。勞資?科副科長?崗位責任?制1、?認真貫徹?執(zhí)行黨和?國家各項?方針政策?。2、?嚴格執(zhí)行?集團公司?的各項勞?動工資方?案。3?、協(xié)助科?長搞好定?員定編工?作，深入?基層，理?論聯系實?際，既要?保證生產?、又不能?出現窩工?。4、?認真搞好?勞動定額?編制工作?結合機?械化水平?，充分提?高勞動效?率。5?、嚴格核?算，按效?率取酬、?按貢獻取?酬、獎勤?罰懶。?6、加強?勞動紀律?，嚴格請?消假制度?。7、?認真考勤?制度，完?善配套措?施。8?、嚴格執(zhí)?行婚、計?劃生育、?探、病、?喪假等工?資政策。?9、加?強工資二?次分配，?充分發(fā)揮?經濟杠桿?作用。?10、認?真搞好養(yǎng)?老、醫(yī)療?統(tǒng)籌工作?，帳目準?確、卡額?無誤。?11、加?強學習，?不斷提高?業(yè)務水平?。勞資?科工資管?理人員崗?位責任制?1、貫?徹執(zhí)行國?家有關勞?動工資方?面政策法?規(guī)，協(xié)助?科長負責?本單位工?資基金的?使用和管?理工作。?2、負?責本單位?職工的工?資、獎金?、津貼和?其它屬于?工資基金?、開支帳?目的審批?發(fā)放工作?。3、?負責辦理?職工工資?晉升、學?徒、新招?工、院校?畢業(yè)生轉?正定級的?審批和職?工調動的?工資關系?及職工工?資、津貼?變更。?4、正確?掌握工資?基金的使?用，嚴格?控制加班?，___?_各種工?資津貼的?發(fā)放。?5、收集?、整理、?健全有關?勞動工資?方面的基?礎資料，?做到齊全?完整。?6、完成?領導交辦?的其它任?務。勞?資科勞保?統(tǒng)籌員崗?位責任制?1、在?上級社保?部門和本?單位領導?下進行工?作，對科?室負責人?負責。?2、負責?本單位統(tǒng)?籌業(yè)務工?作，編制?工作計劃?，檢查落?實本單位?統(tǒng)籌工作?。3、?負責辦理?本單位調?入（出）?人員的基?金轉入（?出）手續(xù)?工作。?4、加強?對職工養(yǎng)?老金管理?，做到年?冊、帳、?卡一致，?防止漏繳?、少繳現?象。5?、加強退?休職工基?金的管理?與定期發(fā)?放工作。?6、參?與死亡職?工的處理?和遺屬的?生活費支?付工作。?勞資科?統(tǒng)計員崗?位責任制?1、認?真貫徹落?實《統(tǒng)計?法》和實?施細則，?在上級領?導下，實?事求是地?搞好統(tǒng)計?工作。?2、依據?統(tǒng)計法和?統(tǒng)計制度?的規(guī)定，?如實提供?統(tǒng)計資料?，及時準?確地完?成統(tǒng)計任?務，保守?國家__?__。?3、完成?上級主管?部門布置?的統(tǒng)計任?務，執(zhí)行?國家的統(tǒng)?計標準。?4、統(tǒng)?計人員在?自己的職?責范圍內?，熟悉統(tǒng)?計指標的?計算辦法?。5、?統(tǒng)計工作?要做到及?時、準確?、全面和?資料檔案?化。6?、認真做?好機關人?員的考勤?、工資計?算及請銷?假制度工?作。勞?資科統(tǒng)籌?財務會計?崗位責任?制1、?及時、合?理、正確?地執(zhí)行和?反映養(yǎng)老?保險機構?財務收支?計劃。?2、認真?做好養(yǎng)老?保險基金?與管理服?務費用的?記帳、算?帳、對帳?、報帳等?日常會計?核算工作?。3、?做到憑證?合法，手?續(xù)完備，?帳目齊全?，數字準?確。4?、經常分?析統(tǒng)籌基?金來源和?使用狀況?，如實反?映情況，?并及時匯?帳，按時?結帳，如?期報帳，?妥善保管?會計檔案?資料。?5、根據?國家財政?法規(guī)、財?務會計制?度、對養(yǎng)?老保險基?金和機構?管理服務?費實施會?計監(jiān)督。?6、參?與擬定養(yǎng)?老保險基?金計劃，?為加強管?理，節(jié)約?資金提供?準確的信?息。7?、努力實?現規(guī)范化?、標準化?、現代化?管理。?8、完成?上級養(yǎng)老?保險機構?制定的統(tǒng)?計調查計?劃，接受?上級養(yǎng)老?保險機構?對我單位?統(tǒng)計情況?的檢查和?監(jiān)督。?9、統(tǒng)計?員對負責?統(tǒng)籌工作?的領導負?責，把統(tǒng)?計資料存?在的問題?等經主管?領導__?__后上?報。1?0、制定?本單位養(yǎng)?老保險統(tǒng)?計調查計?劃及其調?查方案。?11、?按照上級?要求認真?負責__?__本單?位養(yǎng)老保?險統(tǒng)計工?作。勞?資科醫(yī)療?保險管理?人員崗位?責任制?1、認真?貫徹執(zhí)行?醫(yī)療保險?政策，在?上級社保?部門及單?位領導下?進行工作?。2、?負責本單?位醫(yī)療統(tǒng)?籌業(yè)務工?作，編制?工作計劃?，檢查落?實本單位?統(tǒng)籌工作?。3、?及時辦理?醫(yī)療費結?算和報銷?的有關手?續(xù)，做好?匯總、收?集、初審?工作。?4、負責?辦理本單?位調入（?出）人員?的基金轉?入（出）?手續(xù)。?5、加強?對職工醫(yī)?療保險的?管理，做?到冊、帳?、卡一致?、防止漏?繳、少繳?現象。?6、接待?職工群眾?醫(yī)療保險?方面的來?信、來訪?、咨詢。?勞資科?職工教育?培訓管理?員崗位責?任制1?、在集團?公司培訓?中心的領?導下，積?極從事職?工教育培?訓工作，?旨在提高?職工安全?意識、業(yè)?務技能等?綜合素質?，更好地?為礦井建?設生產而?服務。?2、制定?培訓計劃?。廣泛征?集區(qū)