勞動(dòng)合同續(xù)訂書

勞動(dòng)合同續(xù)訂書前言本著雙方友好的原則，為規(guī)范雇傭關(guān)系，保護(hù)職工和用人單位的權(quán)益，自乙方員工（以下簡稱“職工”）”與甲方用人單位（以下簡稱“用人單位”）于****年月日**簽訂了工作合同（以下簡稱“原勞動(dòng)合同”）。經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，雙方?jīng)Q定就原勞動(dòng)合同作如下補(bǔ)充和修改：內(nèi)容一、續(xù)訂原則用人單位同意繼續(xù)雇用職工，雙方經(jīng)協(xié)商同意，自****年月日起至****年月日止，期限為一個(gè)/兩個(gè)/三個(gè)年度。在合同履行期間，職工在用人單位工作期限達(dá)到5/10/15年時(shí)，用人單位會(huì)自動(dòng)為職工簽訂5/10/15年的合同。如有特殊情況（如業(yè)務(wù)、市場需求等原因），需要對(duì)勞動(dòng)合同期限進(jìn)行調(diào)整，需在勞動(dòng)合同期滿前另行協(xié)商解決。二、工資工資待遇根據(jù)用人單位內(nèi)部政策按月發(fā)放，依據(jù)職工崗位與工作量而定。職工每月實(shí)際出勤天數(shù)如果少于規(guī)定的工作日天數(shù)，用人單位將根據(jù)出勤情況調(diào)整職工工資。用人單位對(duì)職工實(shí)行工資透明化，每月第一個(gè)工作日公示工資明細(xì)。職工可使用公司內(nèi)部辦公平臺(tái)查詢自己當(dāng)期的薪資明細(xì)。三、薪資調(diào)整隨著企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的改善以及職工貢獻(xiàn)的不斷提高，用人單位會(huì)根據(jù)職工工作表現(xiàn)進(jìn)行年度績效評(píng)估，調(diào)整職工薪資。用人單位還將根據(jù)國家法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的變化和職工所在地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況適當(dāng)調(diào)整職工基本工資水平，確保職工工資待遇不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。四、工作時(shí)間和休息休假規(guī)定工作時(shí)間為每周五天，每天工作8小時(shí)。周末統(tǒng)一休息，除特殊情況外不得以加班等方式延長工作時(shí)間。用人單位按照國家有關(guān)規(guī)定為職工規(guī)定帶薪年假、探親假、婚喪假等節(jié)假日和法定假日假日制度。職工年假具體天數(shù)將在入職后正式確認(rèn)。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇用人單位為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，按照國家規(guī)定為職工購買意外險(xiǎn)。同時(shí)，用人單位將為職工提供節(jié)日福利、過節(jié)福利、年終獎(jiǎng)金、員工旅游、經(jīng)濟(jì)助學(xué)等福利待遇。六、保密協(xié)議由于本公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)，用人單位要求職工需在簽訂勞動(dòng)合同后，對(duì)公司專有信息進(jìn)行保密。任何時(shí)候，職工不得用公司專有信息搞私人經(jīng)營活動(dòng)，也不得泄露給外部，在離職后仍須嚴(yán)格保守公司專有信息。結(jié)束語本協(xié)議一式兩份，用人單位和職工各執(zhí)一份，具有同等效力。本協(xié)議自簽字蓋章之日起生效，并取代原勞動(dòng)合同中涉及的相關(guān)內(nèi)容。如有未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。本協(xié)議所產(chǎn)生的任何爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，如無法協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門申請(qǐng)調(diào)解，并共同接受仲裁。用人單位：

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