面試技巧-招聘人員入門指導

專業(yè)餐飲管理網(wǎng)站優(yōu)秀餐飲管理咨詢平臺面試技巧---招聘人員入門指導.目錄一、招聘資源如何優(yōu)化“人力”“財力”“物力”二、招聘必備“錦囊”“慧眼”識金

三寸不爛之”舌”三、招聘工作如何“掃尾”.面試成功率

如何找對人能力、品性、文化技巧傾聽、發(fā)問、印證簡歷約面一面二面三面入職崗前培訓投遞搜索獵頭推薦2d公司？職位？薪水？機遇？困難？MEMEEKeepwalkingMOTHR直接用人部門上級K關(guān)鍵課題吸引力的話術(shù)成功率有吸引力的公司介紹有吸引力的職位描述（JD、挑戰(zhàn)、空間、機遇）禮貌周道的標準話術(shù)KK用人喜好準確率

學歷職業(yè)素養(yǎng)經(jīng)歷品性MEK從收簡歷到入職平均時長多少簡歷能入職1人效率直接用人部門上級HRE1d1dM.招聘資源如何優(yōu)化---“人力”面試邀約初面需求部門HR二面三面四面副總經(jīng)理總經(jīng)理五面六面主管以下崗位3-5天主管級以上崗位7-15天.招聘資源如何優(yōu)化---“人力”需求部門HR副總經(jīng)理總經(jīng)理面試邀約一、二面一面主管以下崗位1-2天三面主管以上崗位3-4天二面.

1個日程表

24個小時

12個小時

15分鐘

2個問題

1個會議室

1只筆

1個記事本招聘資源如何優(yōu)化---“人力”在面試前，招聘人員作好面試日程表，含一面時間/負責人、二面時間/負責人、三面時間/負責人、面試后決策會議安排；面試日程表在面試前24小時發(fā)給相關(guān)面試負責人；要求面試負責人確保已經(jīng)在面試前12個小時閱讀了崗位說明、應(yīng)聘者簡歷；要求面試負責人確保在工作計劃中加入面試前準備15分鐘的時間；要求面試負責人在面試過程中準備好2個以上提問；要求招聘人員提前預(yù)訂1個封閉會議室、面試負責人準備1支筆、1個記事本；.招聘資源如何優(yōu)化---“物力”獵頭員工推薦內(nèi)部招聘網(wǎng)上招聘媒體招聘現(xiàn)場招聘招聘渠道招聘崗位分類，合理選擇適合崗位的招聘渠道.招聘資源如何優(yōu)化---“財力”招聘直接成本招聘間接成本招聘渠道使用費用（網(wǎng)絡(luò)、報紙、現(xiàn)場、獵頭、伯樂獎等）；人工成本、時間成本、試用期離職成本、崗位空缺成本等；.招聘必備“錦囊”---“慧眼識金”“慧眼識金”三問1、是否已經(jīng)清楚招聘崗位在團隊中的角色？2、是否已經(jīng)清楚招聘崗位的招聘關(guān)鍵詞？3、是否已經(jīng)清楚招聘崗位相關(guān)業(yè)務(wù)流程？.招聘必備“錦囊”---“慧眼識金”一看簡歷整體邏輯結(jié)構(gòu)“三看”簡歷篩選“以貌取人”二看基本條件（學歷、經(jīng)歷）三看潛能、性格.招聘必備“錦囊”---“慧眼識金”“察顏觀色”面部“語言”肢體“語言”穿著打扮.招聘必備“錦囊”---“三寸不爛之舌”電話邀約端正心態(tài)禮貌抗壓自報家門詢問時間告之獲取信息渠道告之獲取信息渠道及崗位性質(zhì)2分鐘內(nèi)判斷興趣度有無進一步溝通分析原因，深度挖掘.招聘必備“錦囊”---“三寸不爛之舌”STAR原則什么是STAR？Situation---情景Task---任務(wù)Action---行動Result---結(jié)果STAR原則是面試過程中涉及實質(zhì)性內(nèi)容的談話程序，任何有效的面試都必須遵循這個程序。.招聘必備“錦囊”---“三寸不爛之舌”問題：請講出一件你通過學習盡快勝任新的工作任務(wù)的事？STAR原則追問：（1）這件事發(fā)生在什么時候？---------------------S（2）你要從事的工作任務(wù)是什么？----------------------T（3）接到任務(wù)后你怎么辦？----------------------------A（4）你用了多長時間獲得完成該任務(wù)所必須的知識？------深層次了解（5）你在這個過程中遇見困難了嗎？-------------------順便了解堅韌性（6）你最后完成任務(wù)的情況如何？----------------------R案例分享：.“回絕信”的發(fā)放招聘工作如何“掃尾”人才庫的建立入職前的跟蹤.招聘工作如何“掃尾”“回絕信”的內(nèi)容您好！感謝您關(guān)注****并申請我們的職位！經(jīng)過面試，您的學識和資歷給我們留下了良好的印象。遺憾的是，您所應(yīng)聘職位的要求與您的實際情況不匹配，因此暫時沒有機會與您合作。我們已經(jīng)將您的資料列入人才儲備檔案，希望我們今后有共事的機會，再次感謝您對****的信任與支持！杭州順網(wǎng)科技股份有限公司人力資源部0000-00-00.招聘工作如何“掃尾”面試人員分析（人才庫）序號部門崗位姓名狀態(tài)性別面試情況分析面試結(jié)果上家服務(wù)企業(yè)上家企業(yè)職位參加工作年限簡歷來源備注1

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