急救車管理制度_第1頁
急救車管理制度_第2頁
急救車管理制度_第3頁
急救車管理制度_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

急救車管理制度一、目的本制度的目的是為了規(guī)范急救車的管理工作,確保急救車的安全運行和快速響應(yīng),最大程度地提高搶救傷者的能力和效率,降低傷亡人數(shù),保障員工的生命安全。二、范圍本制度適用于公司所有急救車的管理工作,包括急救車的申請、調(diào)度、維護(hù)、保養(yǎng)和報廢等方面。三、制度制定程序1.確定制度的編寫組和編寫時間;2.收集相關(guān)的法律法規(guī)和公司內(nèi)部政策規(guī)定;3.與急救車管理相關(guān)的人員共同進(jìn)行討論和研究制度編寫內(nèi)容;4.制定初稿,經(jīng)過審核、修改、意見征求后,形成正式的管理制度文本;5.將制度經(jīng)過所有人員簽字確認(rèn),并在公司內(nèi)部公布。四、各項制度的名稱、范圍、目的、內(nèi)容、責(zé)任主體、執(zhí)行程序、責(zé)任追究等方面的內(nèi)容1.急救車的申請名稱:急救車申請制度范圍:公司內(nèi)所有部門急救車的使用申請目的:規(guī)范急救車的使用申請,確保急救車的緊急情況下能夠快速響應(yīng)。內(nèi)容:(1)申請急救車的人員必須提供詳細(xì)的傷亡情況和使用急救車的目的;(2)急救車申請需要經(jīng)過相關(guān)部門的審批,并告知急救車駕駛員情況;(3)車輛調(diào)度中心需要對申請進(jìn)行統(tǒng)計和分析,制定合理的調(diào)度方案。責(zé)任主體:急救車駕駛員、車輛調(diào)度中心、相關(guān)部門執(zhí)行程序:申請——審批——發(fā)放責(zé)任追究:因不按規(guī)定使用急救車導(dǎo)致問題的,相關(guān)人員會按公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處罰。2.急救車的調(diào)度名稱:急救車調(diào)度制度范圍:公司所有急救車的調(diào)度與配備目的:保證急救車的運轉(zhuǎn)正常,緊急情況下能夠快速響應(yīng),搶救傷者。內(nèi)容:(1)急救車的調(diào)度需要由專人負(fù)責(zé),并制定科學(xué)合理的調(diào)度方案;(2)每日需要將急救車的狀態(tài)進(jìn)行歸檔,故障問題處理及時跟進(jìn);(3)對急救車進(jìn)行定期保養(yǎng),保證車輛狀態(tài)穩(wěn)定。責(zé)任主體:急救車管理人員、車輛調(diào)度中心、技術(shù)維修人員執(zhí)行程序:圖職司機——車輛調(diào)度中心——急救車駕駛員責(zé)任追究:因不按規(guī)定使用急救車導(dǎo)致問題的,相關(guān)人員會按公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處罰。3.急救車的維護(hù)名稱:急救車維護(hù)保養(yǎng)制度范圍:公司內(nèi)所有急救車的維護(hù)保養(yǎng)工作目的:確保急救車能夠保持在良好的狀態(tài),滿足員工搶救傷者的需求。內(nèi)容:(1)制定急救車標(biāo)準(zhǔn)化維護(hù)保養(yǎng)計劃,按時進(jìn)行檢修和保養(yǎng);(2)定期對急救車進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng),并記錄維護(hù)保養(yǎng)情況;(3)對保養(yǎng)情況進(jìn)行統(tǒng)計分析,調(diào)整保養(yǎng)計劃和方案。責(zé)任主體:急救車管理人員、技術(shù)維修人員執(zhí)行程序:報修——技術(shù)維修——定期維護(hù)保養(yǎng)責(zé)任追究:因不按規(guī)定使用急救車導(dǎo)致問題的,相關(guān)人員會按公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處罰。4.急救車的報廢名稱:急救車報廢制度范圍:公司內(nèi)急救車的退役、處理目的:合理使用急救車資源,節(jié)約公司資金,并確保急救車在退役前達(dá)到更新標(biāo)準(zhǔn)。內(nèi)容:(1)對急救車到達(dá)報廢期的情況,需要進(jìn)行分類處理;(2)經(jīng)過審批的急救車需要在公司的二手車市場進(jìn)行銷售;(3)急救車的零部件需要進(jìn)行分類儲存、銷售或者報廢處理。責(zé)任主體:急救車管理人員、財務(wù)部門執(zhí)行程序:定期檢測——審批報廢——處理責(zé)任追究:因不按規(guī)定使用急救車導(dǎo)致問題的,相關(guān)人員會按公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處罰。以上制度最

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論