公司建立督查管理制度范文（2篇）

第10頁共10頁公司建立?督查管理?制度范文?督查督?辦制度?第一條為?確保公司?的生產(chǎn)經(jīng)?營目標(biāo)、?職責(zé)、制?度以及各?項決策、?工作措施?的貫徹落?實，推動?公司的健?康發(fā)展，?同時進(jìn)一?步提高各?部門（單?位）工作?效率，逐?步實現(xiàn)工?作的制度?化、規(guī)范?化、程序?化，結(jié)合?本公司實?際，特制?定本制度?。第二?條督查督?辦工作的?主要任務(wù)?與內(nèi)容?（一）公?司全局性?工作部署?和公司領(lǐng)?導(dǎo)重要指?示的貫徹?落實情況?；（二?）公司工?作目標(biāo)、?會議的精?神和決定?的貫徹落?實情況；?（三）?各部門（?單位）工?作計劃中?列明的事?項；（?四）公司?合同書、?協(xié)議書中?需要督查?、督辦的?事項；?（五）公?司領(lǐng)導(dǎo)交?辦、批辦?、查辦的?事項；?（六）同?級部門（?單位）委?托的督辦?事項；?（七）各?部門（單?位）資金?、資產(chǎn)清?理；（?八）其它?確需督查?、督辦及?領(lǐng)導(dǎo)臨時?交辦的事?項。第?三條組織?領(lǐng)導(dǎo)組?長：鄒?玲副組?長：曹陽?、楊海、?晏福霞?成員：?白華、楊?雅淳、沈?銳、劉珈?嘉聯(lián)絡(luò)員?：劉超?第四條公?司其它部?門（單位?）要建立?健全督查?工作崗位?責(zé)任制，?按各自職?責(zé)和公司?領(lǐng)導(dǎo)的要?求，落實?各項督查?工作。?第五條行?政管理部?通過《督?查、督辦?工作聯(lián)系?單》履行?日常督查?督辦工作?。第六?條工作程?序督查?督辦工作?包括。督?查立項與?任務(wù)分解?、領(lǐng)導(dǎo)批?示、承辦?、延期、?催辦、反?饋、審核?、退辦、?歸檔等程?序。（?一）督查?事項立項?。督查立?項由督察?組統(tǒng)一管?理，督查?事項立項?的主要范?圍與督查?督辦工作?的主要任?務(wù)與內(nèi)容?基本一致?。（二?）公司領(lǐng)?導(dǎo)批示。?行政管理?部對需要?列入督查?督辦的事?項，在《?督查、督?辦工作聯(lián)?系單》中?列明督查?事項的內(nèi)?容、完成?期限、工?作要求、?立項部門?等，報分?管領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后，下?發(fā)承辦部?門（單位?）實施。?（三）?承辦。相?關(guān)部門（?單位）接?受督查任?務(wù)后，應(yīng)?按照要求?迅速組織?實施，在?規(guī)定時限?內(nèi)辦理完?結(jié)，同時?反饋辦理?結(jié)果。?辦理情況?報告要實?事求是，?結(jié)論準(zhǔn)確?、完整，?對需要整?改的問題?，須提出?具體的整?改措施。?督查事項?形成的文?件、資料?必須齊全?。接受督?查督辦事?項的部門?（單位）?承辦完成?時限為《?督查、督?辦工作聯(lián)?系單》或?公司領(lǐng)導(dǎo)?批示中指?定的時間?，對在規(guī)?定時間內(nèi)?未能如期?辦結(jié)的事?項，承辦?部門（單?位）要及?時報告原?因和進(jìn)展?情況。對?非本單位?職責(zé)范圍?的承辦任?務(wù)，必須?在___?_個工作?日內(nèi)（自?接到《督?查、督辦?工作聯(lián)系?單》之日?起算，節(jié)?假日順延?）及時報?告并由行?政管理部?進(jìn)行協(xié)調(diào)?。（四?）延期處?理。對情?況特殊需?要延長辦?理時間的?督查事項?，承辦部?門（單位?）必須在?規(guī)定的事?項完成期?限屆滿前?，及時提?出延期申?請。延?期申請應(yīng)?寫明申請?延期的原?因和預(yù)計?完成時間?，并報告?工作進(jìn)展?情況，報?行政管理?部初審，?初審后根?據(jù)具體情?況批復(fù)申?請人或轉(zhuǎn)?報分管領(lǐng)?導(dǎo)審批。?對承辦部?門（單位?）報送的?延期申請?，分管領(lǐng)?導(dǎo)或行政?管理部應(yīng)?在___?_個工作?日內(nèi)（自?接到延期?申請之日?起算，節(jié)?假日順延?）審核批?復(fù)申請人?，在批復(fù)?申請人時?，應(yīng)明確?具體完成?時間。?（五）督?辦。督辦?事項由行?政管理部?按照職責(zé)?和公司領(lǐng)?導(dǎo)的要求?進(jìn)行。?行政管理?部應(yīng)根據(jù)?辦理時限?要求，采?取電話催?辦、現(xiàn)場?督辦、會?議督辦、?上門催辦?等方式進(jìn)?行督查，?及時了解?進(jìn)展情況?，檢查督?辦事項的?完成情況?，對未按?期完成的?督查事項?進(jìn)行催辦?，督促承?辦部門（?單位）及?時辦理。?對影響全?局的重大?事項，集?中力量督?查、督辦?；對緊急?事項，及?時督查、?跟蹤督辦?；對全年?性的工作?，可分階?段督查、?督辦。對?承辦事項?，辦理落?實確有困?難需要協(xié)?調(diào)的，由?行政管理?部負(fù)責(zé)協(xié)?調(diào)，確需?報請分管?領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)?的事項報?請分管領(lǐng)?導(dǎo)，以促?成問題盡?快解決。?（六）?反饋。承?辦部門（?單位）要?及時、準(zhǔn)?確的向行?政管理部?反饋承辦?事項的辦?理情況和?辦理結(jié)果?，行政管?理部需將?承辦部門?（單位）?的反饋情?況整理匯?總，并定?期向公司?領(lǐng)導(dǎo)匯報?。承辦事?項辦結(jié)后?，承辦部?門（單位?）要整理?辦結(jié)報告?，報送行?政管理部?和有關(guān)領(lǐng)?導(dǎo)審結(jié)，?有具體時?限要求的?，按規(guī)定?時限反饋?。（七?）審核：?對承辦部?門（單位?）報送的?辦結(jié)報告?按下列程?序進(jìn)行審?核：一是?由行政管?理部進(jìn)行?初審，行?政管理部?根據(jù)具體?情況和權(quán)?限，對承?辦部門（?單位）報?送的辦理?結(jié)果做出?退辦、辦?結(jié)存檔或?報分管領(lǐng)?導(dǎo)審核等?處理；二?是分管領(lǐng)?導(dǎo)對行政?管理部轉(zhuǎn)?報的辦理?結(jié)果應(yīng)簽?署審核意?見，對完?成合格的?事項應(yīng)及?時交行政?管理部整?理存檔；?對完成不?合格的事?項應(yīng)及時?進(jìn)行退辦?，交行政?管理部退?回承辦部?門（單位?）重新辦?理；三?是對退辦?的事項，?分管領(lǐng)導(dǎo)?或行政管?理部應(yīng)寫?明退辦的?原因和退?辦完成的?期限；四?是對承辦?部門（單?位）的辦?理結(jié)果，?分管領(lǐng)導(dǎo)?或行政管?理部應(yīng)在?____?個工作日?內(nèi)（自接?到辦結(jié)報?告之日起?算，節(jié)假?日順延）?審核并簽?署意見。?（八）?歸檔。督?辦檢查事?項辦結(jié)后?，行政管?理部應(yīng)將?查辦過程?中領(lǐng)導(dǎo)批?示、查辦?原件、調(diào)?查情況、?處理結(jié)果?和來往文?件等材料?組成案卷?歸檔，以?備查詢。?第七條?督查督辦?工作要求?（一）?督查督辦?工作要緊?緊圍繞公?司中心工?作，突出?重點，抓?好督促檢?查工作，?提高工作?效率，完?善監(jiān)督機(jī)?制，確保?政令暢通?，使公司?各項決策?和工作部?署得到有?效落實。?（二）?督辦檢查?是一種領(lǐng)?導(dǎo)職能，?各部門（?單位）要?高度重視?，認(rèn)真對?待，并堅?持三條基?本原則：?一是一切?督查督辦?事項立項?都要報請?分管領(lǐng)導(dǎo)?批示；二?是及時請?示、定期?匯報，主?動爭取領(lǐng)?導(dǎo)和有關(guān)?部門（單?位）的重?視和支持?；三是辦?結(jié)報告須?經(jīng)承辦部?門（單位?）負(fù)責(zé)人?審核簽字?方能報出?。（三?）所有督?辦檢查事?項都要及?時辦理，?按時完成?，不得相?互推諉和?拖拉延誤?。1.?對督辦檢?查事項的?辦理，凡?明確規(guī)定?報告時限?的，要按?要求的內(nèi)?容和時限?及時報告?；2.?對領(lǐng)導(dǎo)批?示需要查?辦落實的?事項，未?規(guī)定時限?的一般應(yīng)?在___?_個工作?日內(nèi)辦結(jié)?；3.?對有特殊?要求的事?項，要特?事特辦，?及時報告?辦理結(jié)果?；4.?情況特殊?需要延長?辦理時間?的，承辦?部門（單?位）要及?時向行政?管理部和?分管領(lǐng)導(dǎo)?匯報原因?和辦理進(jìn)?展情況，?并提出書?面申請。?（四）?凡立項督?查的事項?，都必須?“交必辦?、辦必果?、果必報?”，做到?事事有著?落，件件?有回音，?確保政令?暢通。辦?結(jié)的承辦?事項，承?辦部門（?單位）應(yīng)?及時反饋?，有要求?的還應(yīng)寫?出書面報?告。報告?必須事實?清楚、結(jié)?論準(zhǔn)確，?對不符合?要求的，?將予以退?回。（?五）根據(jù)?督查事項?內(nèi)容，對?需要保密?的事宜，?在辦理過?程中，應(yīng)?按有關(guān)公?文保密規(guī)?定，注意?采取保密?措施，違?反規(guī)定者?按保密工?作制度的?有關(guān)紀(jì)律?規(guī)定處理?。第八?條行政管?理部按月?在行政辦?公會上通?報督查督?辦事項情?況，并按?季制作《?督查通報?》，向公?司各部門?（單位）?公開督查?督辦工作?和承辦部?門（單位?）的任務(wù)?完成情況?。第九?條本制度?從發(fā)文之?日起執(zhí)行?。公司?建立督查?管理制度?范文（二?）職工?請休假管?理規(guī)定?公司執(zhí)行?國家有關(guān)?休息休假?規(guī)定，以?保證完成?教學(xué)經(jīng)營?需要為前?提，結(jié)合?實際，合?理安排員?工正常的?休息休假?。為適應(yīng)?學(xué)校發(fā)展?的需要，?保障員工?合法權(quán)益?，特制訂?本管理規(guī)?定。一?、婚嫁?1、根據(jù)?國家規(guī)定?，員工婚?嫁為__?__天。?2、員?工休婚假?，應(yīng)持結(jié)?婚證原件?提前申請?，填寫《?請假申請?單》報部?門負(fù)責(zé)人?審批后，?交辦公室?備案。員?工休婚假?期間，發(fā)?放基本工?資、崗位?工資。?二、喪假?1、根?據(jù)國家規(guī)?定，員工?的直系及?非直系親?屬去世，?可休喪假?____?至___?_天。喪?假需履行?請銷假手?續(xù)，填寫?《請假申?請書》并?報部門負(fù)?責(zé)人審批?后交辦公?室備案。?2、員?工休喪假?期間，發(fā)?放基本工?資、崗位?工資。?三、產(chǎn)假?根據(jù)國?家規(guī)定，?女員工產(chǎn)?假為__?__天（?產(chǎn)前__?__天，?產(chǎn)后__?__天）?。初婚并?符合晚育?（男年滿?____?周歲、女?年滿__?__周歲?）條件的?，增加產(chǎn)?假___?_天，同?時女員工?自嬰兒出?生之日起?____?個月內(nèi)，?每天可享?受兩次哺?乳時間，?每次__?__分鐘?，哺乳時?間可當(dāng)天?合并使用?，多胞胎?生育的按?照國家政?策規(guī)定執(zhí)?行。女?員工產(chǎn)假?期間一般?不從單位?領(lǐng)工資，?而是享受?生育生活?津貼，由?生育基金?支付。?1、從業(yè)?生育女員?工繳納社?會保險費(fèi)?（生育保?險）累計?滿一年的?，由生育?基金支付?其生育生?活津貼（?即產(chǎn)假期?間工資）?。2、?從業(yè)生育?女員工繳?納社會保?險費(fèi)，生?育保險累?計不滿一?年的，按?照國家有?關(guān)規(guī)定，?結(jié)合學(xué)校?的經(jīng)營情?況，適當(dāng)?發(fā)放生育?生活津貼?。3、?產(chǎn)假期間?的社會保?險費(fèi)單位?繳納部分?由單位繳?納，個人?繳納部分?由個人繳?納。4?、違反計?劃生育政?策的女員?工不享受?產(chǎn)假及產(chǎn)?假待遇。?四、病?假1、?員工請病?假須履行?請假手續(xù)?并到辦公?室備案，?在___?_天以內(nèi)?的病假，?經(jīng)分管領(lǐng)?導(dǎo)審批，?____?天以上的?病假，需?經(jīng)學(xué)校主?要領(lǐng)導(dǎo)審?批。2?、員工因?病或非因?工負(fù)傷病?假，須持?本市縣區(qū)?級（二級?）以上醫(yī)?療機(jī)構(gòu)出?具的診療?證明或休?假建議書?（均需要?加蓋醫(yī)療?機(jī)構(gòu)公章?或病假專?用章）、?診療病歷?、各種檢?查結(jié)果、?收費(fèi)單據(jù)?向分管領(lǐng)?導(dǎo)請假并?辦理請病?假手續(xù)，?由辦公室?備案。?3、員工?請病假，?學(xué)校有權(quán)?核實其真?實性，并?可以讓當(dāng)?事人到學(xué)?校指定的?醫(yī)院復(fù)查?。4、?員工患病?需長期治?療的，醫(yī)?療期（含?節(jié)假日）?自病休之?日起開始?計算，醫(yī)?療期滿后?仍不能正?常工作的?，按上級?主管部門?規(guī)定處理?。員工在?醫(yī)療期內(nèi)?，為了解?其病情，?學(xué)校有權(quán)?要求其定?期提供相?關(guān)診療病?例、各項?檢查記錄?、收費(fèi)單?據(jù)等或者?安排其到?指定醫(yī)?院復(fù)查。?5、病?假期間工?資發(fā)放?病假期間?工資計算?基數(shù)為基?本工資。?各種補(bǔ)貼?、效益工?資、獎金?（考評獎?）不計算?在內(nèi)。?日工資_?___月?計算基數(shù)?÷月應(yīng)出?勤天數(shù)?月工資_?___日?工資__?__病假?工資比例?____?病假天數(shù)?正常出?勤按正常?工資體系?執(zhí)行。?（1）、?管理崗員?工請病假?每天發(fā)放?工資數(shù)為?當(dāng)月基本?工資與應(yīng)?出勤天數(shù)?的平均數(shù)?的___?_%，即?每月工資?發(fā)放計算?公式為：?月基本工?資數(shù)÷應(yīng)?出勤天數(shù)?____?%___?_請病假?天數(shù)。?（2）、?教練員（?b2.c?1）請病?假每天發(fā)?放工資數(shù)?為當(dāng)月基?本工資與?應(yīng)出勤天?數(shù)的平均?數(shù)的__?__%，?即每月工?資發(fā)放計?算公式為?：月基本?工資數(shù)÷?應(yīng)出勤天?數(shù)___?_%__?__請病?假天數(shù)。?（3）?、教職員?工通訊費(fèi)?發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?為月通訊?費(fèi)與當(dāng)月?天數(shù)的平?均數(shù)，即?每天發(fā)放?通訊費(fèi)計?算公式為?：當(dāng)月通?訊費(fèi)÷當(dāng)?月天數(shù)。?（4）?、員工凡?有病假的?月份，當(dāng)?月停發(fā)一?切福利待?遇、獎金?及其他補(bǔ)?助。五?、事假?各部門對?員工請事?假要嚴(yán)格?把關(guān)，確?有特殊情?況方可準(zhǔn)?假。學(xué)校?有權(quán)決定?是否給予?員工事假?，并決定?事假的天?數(shù)。員工?請事假需?提前向部?門負(fù)責(zé)人?提出書面?申請，由?分管領(lǐng)導(dǎo)?審批后報?辦公室備?案。1?、管理崗?的員工請?事假每天?扣發(fā)工資?數(shù)為基本?工資、崗?位工資、?效益工資?或其他補(bǔ)?助分別與?當(dāng)月應(yīng)出?勤天數(shù)的?平均數(shù)的?和和月通?訊費(fèi)與當(dāng)?月天數(shù)的?平均數(shù)之?和，即計?算公式為?：當(dāng)月（?基本工資?+崗位工?資+效益?工資或其?他補(bǔ)助）?÷當(dāng)月應(yīng)?出勤天數(shù)?+（當(dāng)月?通訊費(fèi)÷?當(dāng)月天數(shù)?），相應(yīng)?每月請事?假扣發(fā)工?資數(shù)計算?公式為：?日扣發(fā)工?資總數(shù)_?___請?事假天數(shù)?。2、?教練員（?c1）請?事假每天?扣發(fā)工資?數(shù)為基本?工資、其?他補(bǔ)助分?別與當(dāng)月?應(yīng)出勤天?數(shù)的平均?數(shù)的和和?月通訊費(fèi)?與當(dāng)月天?數(shù)的平均?數(shù)之和，?即計算公?式為：當(dāng)?月（基本?工資+其?他補(bǔ)助）?÷當(dāng)月應(yīng)?出勤天數(shù)?+（當(dāng)月?通訊費(fèi)÷?當(dāng)月天數(shù)?），相應(yīng)?每月請事?假扣發(fā)工?資數(shù)計算?公式為：?日扣發(fā)工?資總數(shù)_?___請?事假天數(shù)?。3、?教練員（?b2）請?事假每天?扣發(fā)工資?數(shù)為月工?資總額與?當(dāng)月天數(shù)?的平均數(shù)?，即計算?公式為：?當(dāng)月工資?總額÷當(dāng)?月天數(shù)。?4、教?練員（c?1）考評?獎按當(dāng)月?每個教練?員實際培?訓(xùn)合格學(xué)?員人數(shù)發(fā)?放，請事?假的教練?員當(dāng)月扣?除不應(yīng)得?合格學(xué)員?的考評獎?。5、?員工確有?特殊情況?，請事假?一個月以?上兩個