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二、招聘環(huán)境分析求職者的狀況求職者的求職強(qiáng)度求職者的“職業(yè)錨”求職者的個(gè)性特征霍蘭德職業(yè)傾向能力理論求職者的擇業(yè)動(dòng)機(jī)與偏好求職者來源:：社會(huì)群體、畢業(yè)生群體、內(nèi)部員工群體123401商貿(mào)企業(yè)02最大限度利用機(jī)會(huì)者03運(yùn)輸企業(yè)滿足者一、應(yīng)聘者的求職強(qiáng)度對(duì)招聘的影響仲裁自愿原則有效利用機(jī)會(huì)者房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)01技術(shù)與技能型職業(yè)錨02管理型職業(yè)錨03創(chuàng)造型職業(yè)錨04二、應(yīng)聘者的職業(yè)錨對(duì)招聘的影響自主與獨(dú)立型職業(yè)錨民間非營(yíng)利組織行政事業(yè)單位05安全型職業(yè)錨01商貿(mào)企業(yè)02社會(huì)群體03運(yùn)輸企業(yè)畢業(yè)生群體三、應(yīng)聘者的擇業(yè)動(dòng)機(jī)與偏好對(duì)招聘的影響仲裁自愿原則內(nèi)部員工群體房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)霍蘭德六邊形模型01人的個(gè)性大致可以分為6種類型，即實(shí)際型、研究型、藝術(shù)型、社會(huì)型、企業(yè)型、常規(guī)型02所有職業(yè)均可劃分為相應(yīng)的六大基本類型，任何一種大體都可以歸屬于6種類型中的一種或幾種類型的組合03人們一般都傾向于尋找與其個(gè)性類型相一致的職業(yè)類型，職業(yè)也充分尋找與其類型相一致的人04四、應(yīng)聘者的個(gè)性特征對(duì)招聘的影響個(gè)人的行為取決于其個(gè)性與所處的職業(yè)類型，可以根據(jù)有關(guān)知識(shí)對(duì)人的行為進(jìn)行預(yù)測(cè)，包括職業(yè)選擇、工作轉(zhuǎn)換、工作績(jī)效以及教育和社會(huì)行為

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