保險學(xué)-廣州市流動人員工傷保險參?，F(xiàn)狀及影響因素論文

廣州市流動人員工傷保險參?，F(xiàn)狀及影響因素【摘要】目的：人員的流動在現(xiàn)代社會交通系統(tǒng)的不斷發(fā)達的情況下變得更加容易，城鄉(xiāng)的不平衡發(fā)展以及城市的不斷開放使得離開戶籍所在地前往異地工作居住的人員也越來越多。本研究的目的是希望從鄉(xiāng)-城、城-城這兩個角度對廣東省廣州市近些年來的流動人員的工傷保險參保情況進行了解。方法：本項目以探究工傷保險的參?，F(xiàn)狀為出發(fā)點，在2016年全國流動人口動態(tài)監(jiān)測數(shù)據(jù)中篩選出符合條件的居住于廣州市的流動人員，將這些樣本分為鄉(xiāng)-城的流動人員和城-城的流動人員這兩類，利用SPSS軟件對數(shù)據(jù)進行描述統(tǒng)計分析、二元logistic回歸分析、卡方檢驗等分析方法，研究不同的個體特征、職業(yè)狀況、流動經(jīng)歷的工傷保險參保比例差異。結(jié)果：流動人員構(gòu)成以青壯年和已婚者為主，大部分人都接受過初中和高中教育。但是城-城的流動人員受教育水平明顯優(yōu)于鄉(xiāng)-城流動人員。務(wù)工/工作為主要的流動原因，就業(yè)時制造業(yè)和批發(fā)零售業(yè)是相對熱門的選擇。結(jié)論：流動人員整體工傷保險參保率低，且城-城流動人員工傷保險參保情況好過鄉(xiāng)-城流動人員。性別和婚姻狀況對于參保率沒有顯著影響，而受教育程度越高參?？赡苄栽酱?，單位性質(zhì)對參保有顯著影響。機關(guān)單位和國有及國有控股企業(yè)參保率很高?！娟P(guān)鍵詞】工傷保險;個體特征;流動經(jīng)歷;職業(yè)狀況;鄉(xiāng)-城/城-城流動人員theStatusandInfluencingFactorsofEmploymentInjuryInsuranceParticipationinFloatingPopulationinGuangzhou[Abstract]objective:Themobilityofpeopleiseasierwiththecontinuousdevelopmentofthetransportationsysteminmodernsociety.Theunbalanceddevelopmentofurbanandruralareasandthecontinuousopeningofcitiesmakemoreandmorepeopleleavetheirdomicileplacestoworkandliveinotherplaces.Thepurposeofthisstudyistounderstandtheemploymentinjuryinsuranceparticipationofmigrantworkersinguangzhou,guangdongprovinceinrecentyearsfromtheperspectivesoftownship-cityandcity-city.Methods:thisprojectistoexploretheginsengofinductrialinjuryinsurancestatusasastartingpoint,inthedynamicmonitoringdataofthefloatingpopulationin2016inChinaselecteligiblemigrantslivinginguangzhou,thesamplescanbedividedintotheflowoftherural-urbanworkersandcity-thecityofthesetwotypesoffloatingpopulation,usingSPSSsoftwarefordatadescriptionstatisticalanalysis,binarylogisticsregressionanalysis,chi-squareanalysismethod,researchthedifferentindividualcharacteristics,professionalstatus,flowexperiencedifferentproportionofinductrialinjuryinsurance.Results:thefloatingpopulationismainlyyoungadultsandmarriedpeople,mostofwhomhavereceivedmiddleandhighschooleducation.However,theeducationlevelofcity-citymigrantsisobviouslybetterthanthatofrural-citymigrants.Labour/workisthemainreasonformigration,whilemanufacturingandwholesaleandretailarerelativelypopularchoicesforemployment.Conclusion:theparticipationrateoftheworkers'compensationinsuranceislow,andtheparticipationoftheworkers'compensationinsuranceisbetterthanthatoftheworkers'compensationinsurance.Genderandmaritalstatushadnosignificanteffectontheinsuredrate,whilethehighertheeducationlevel,thegreaterthelikelihoodoftheinsured,andthenatureoftheunithadasignificanteffectontheinsuredrate.Theparticipationrateofgovernmentagenciesandstate-ownedandstate-ownedholdingenterprisesisveryhigh.[Keywords]EmploymentInjuryInsuranceIndividualCharacteristicsMobileExperienceCareerStatusTownship-city/City-cityFloatingPopulation

目錄TOC\h\z\t"標(biāo)題,1,副標(biāo)題,2,1級,1,2級,2,3級,3"1前言 11.1 研究背景和意義 11.1.1研究背景 11.2.1研究意義 11.2研究計劃 21.2.1研究框架 21.2.2 研究方法 21.2.3創(chuàng)新點 21.3文獻綜述 31.3.1理論綜述 31.3.2國內(nèi)研究現(xiàn)狀 31.3.3國外研究現(xiàn)狀 41.4數(shù)據(jù)來源及概念定義 51.4.1數(shù)據(jù)來源 51.4.2概念定義 52廣州市流動人員的基本特征 62.1規(guī)模特征 6鄉(xiāng)-城流動人口為主要群體 62.2個體特征 62.2.1流動人員中女性大于男性 62.2.2流動人員大多數(shù)為青壯年 72.3.2城-城的流動人數(shù)與學(xué)歷具有正相關(guān)關(guān)系 72.3家庭特征 82.3.1已婚者流動性高 82.3.2流動人員的家庭人數(shù)多為2-4人 82.4流動經(jīng)歷 92.4.1跨省流動為主要流動類型 92.4.2流動原因主要為務(wù)工或工作 102.4.3流動時間大多較長 102.5職業(yè)狀況 112.5.1個體工商戶和私營企業(yè)為主要單位性質(zhì) 112.5.2流動人員行業(yè)豐富多樣 122.6本章小結(jié) 123廣州市流動人員參保狀況與影響因素的交叉分析 143.1個體特征 143.1.1鄉(xiāng)-城流動人員個體特征與參保狀況分析 143.1.2城-城流動人員個體特征和參?，F(xiàn)狀分析 153.2流動經(jīng)歷 173.2.1鄉(xiāng)-城流動人員流動經(jīng)歷與參保現(xiàn)狀分析 173.2.1城-城流動人員流動經(jīng)歷與參?，F(xiàn)狀分析 183.3職業(yè)狀況 193.3.1鄉(xiāng)-城流動人員職業(yè)狀況和參?，F(xiàn)狀分析 193.3.2城-城流動人員職業(yè)狀況和參?，F(xiàn)狀分析 193.5本章小結(jié) 204廣州市流動人員工傷保險參保影響因素的實證分析 224.1實證方法和變量選擇 224.2影響因素的卡方檢驗 224.3參保影響因素分析 234.3.1鄉(xiāng)-城流動人員參保影響因素分析 234.3.2城-城流動人員參保影響因素分析 255結(jié)論與建議 261結(jié)論 262建議 26參考文獻 27致謝 291前言研究背景和意義1.1.1研究背景人員的流動在現(xiàn)代社會交通系統(tǒng)的不斷發(fā)達的情況下變得更加容易，城鄉(xiāng)的不平衡發(fā)展以及城市的不斷開放使得離開戶籍所在地前往異地工作居住的人員也越來越多。當(dāng)前人口遷移的范圍、距離和規(guī)模因國家的綜合實力逐漸強大而飛速擴大，流動人員已經(jīng)不僅僅包括偏僻地區(qū)且收入低的農(nóng)村人口，許多在城市成長的人們也因各種原因而流入繁華都市。隨著國家經(jīng)濟日益發(fā)展，以當(dāng)前發(fā)達國家為鑒，我國的流動人員在近些年里就遷移規(guī)模而言仍舊進一步會有很大的增加。而本研究的目的是希望從鄉(xiāng)-城、城-城這兩個角度對廣東省廣州市近些年來的流動人員的工傷保險參保情況進行了解，通過對2016年流動人口動態(tài)監(jiān)測數(shù)據(jù)進行分析，得出當(dāng)前廣州市的流動人員不同年齡、不同性別、不同職業(yè)工傷保險的參保比率，分析影響是否參保的主要因素。本次的研究有利于全面認(rèn)識流動人員參?，F(xiàn)狀的特點，可以豐富現(xiàn)在關(guān)于流動人員的工傷保險調(diào)查的研究，為龐大的流動人員能擁有足夠的工傷保險保障出一份力量。1.2.1研究意義我國所擁有的人口規(guī)模是全世界最龐大的，這些人口為我國國家的建設(shè)作出了巨大的貢獻。在我國疆土幅員遼闊、各地經(jīng)濟差異大的條件下，大規(guī)模的人口遷移現(xiàn)象越來越明顯。在衛(wèi)計委的調(diào)查中可以發(fā)現(xiàn)，人口總數(shù)中流動人口具有相當(dāng)高的占比。在實際生活中去研究流動人口能否融入流入地，在流入地長期居住或者生活下去，是否能享受到流入地的政策和服務(wù)的均等化，是否與流入地享受同等社保的參保福利是我國學(xué)者普遍關(guān)注的問題，同時也是我國重要的社會問題。工傷保險是社會保險制度中的一部分，強制性是它的實施特點。工傷保險作為一種社會責(zé)任，是企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵循法律責(zé)任，也是國家合法賦予職工的一項基本權(quán)利。該文的研究對于流動人員，有助于幫助提高他們的保險意識，為他們合理爭取個人利益做好鋪墊；以及增強他們的保障水平，解除職工和家屬的后顧之憂，得以更加積極、專注投入工作中。該研究的意義在探討城-城、鄉(xiāng)-城流動人員工傷保險的參保現(xiàn)狀及其影響因素，以達到完善流動人員的工傷保險制度、提升基本公共服務(wù)均等化水平提供參考。落實工傷保險制度，提高社會保險保障的同事對維護社會治安和社會和諧具有重要意義。1.2研究計劃1.2.1研究框架本文利用2016年全國流動人員動態(tài)監(jiān)測數(shù)據(jù)，通過篩選整理出廣州市流動人員的樣本。首先將樣本以戶口性質(zhì)分為鄉(xiāng)-城和城-城流動人員。影響樣本是否參加工傷保險的因素分為個體特征、流動經(jīng)歷和職業(yè)狀況。其中個體特征包括性別、年齡、受教育程度、婚姻狀況和家庭人數(shù)，流動經(jīng)歷包括流動類型、流動時間和流動原因，職業(yè)狀況則分為單位性質(zhì)和行業(yè)類別。其次對鄉(xiāng)-城和城-城流動人員的參保狀況和影響因素分別進行交叉分析。最后對參保狀況和影響因素作卡方檢驗和二元邏輯回歸分析。研究方法（1）文獻分析法，通過查閱文獻和書籍，學(xué)習(xí)影響參保的因素如何分類并統(tǒng)計各因素的特點。（2）分析比較法，分析影響流動人員的個體特征是否影響參保積極性，分析流動人員的單位性質(zhì)與參保工傷保險的關(guān)系。（3）二元logistic回歸分析，使用spss軟件進行二元logistic回歸分析，將影響因素作為自變量，是否參加工傷保險的虛擬變量設(shè)為因變量，研究對于參保有顯著作用的影響因素。1.2.3創(chuàng)新點（1）從鄉(xiāng)到城以及城到鄉(xiāng)的兩種流動方式分析比較廣州市流動人員工傷保險參保情況。（2）提出流動人員的個體特征對決定是否參與工傷保險的具有顯著性影響。（3）提出提高流動人員參保意識的相應(yīng)方法。1.3文獻綜述1.3.1理論綜述1.劉易斯理論劉易斯理論是在二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)理論基礎(chǔ)上創(chuàng)立的關(guān)于農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的理論，該理論誕生于20世紀(jì)50年代。理論中提到一般有兩個經(jīng)濟部分存在發(fā)展中國家，即資本主義化的工業(yè)部門和傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)部門。在較低的勞動生產(chǎn)率和農(nóng)民收入等眾多因素的影響下，產(chǎn)生了大量的剩余勞動力。而這些傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)生的剩余勞動力，在工業(yè)部門生產(chǎn)規(guī)模不斷擴大的情況下，向工業(yè)部門不斷的轉(zhuǎn)移，從而來滿足工業(yè)部門因生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴大而擴大的對勞動力的大量需求。而從傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)生的源源不斷的剩余勞動力可以為工業(yè)部門的生產(chǎn)提供無限的勞動力供給[1,2]。2.年齡-遷移率模型Rogers根據(jù)西方國家的遷移數(shù)據(jù)，提出了經(jīng)典的“年齡一遷移率”模型，認(rèn)為少兒時期遷移率較高，但呈現(xiàn)下降態(tài)勢，后開始快速上升，到青壯年時期達到峰值，之后又開始下降到較低水平，大約在60-70歲老年期形成一個遷移小高峰。20世紀(jì)90年代初，楊云彥對我國流動人口的年齡別模型進行了研究，并比對了經(jīng)典的Rogers的“年齡一遷移率”模型，發(fā)現(xiàn)我國人口遷移的年齡特征與經(jīng)典的Rogers的“年齡一遷移率”模型基本一致。后來，劉敏、王澤強、王金營等分別用最新的數(shù)據(jù)對流動人口的年齡別遷移模式進行了實證研究發(fā)現(xiàn)，總體上我國流動人口的年齡遷移率模式與發(fā)達國家相似，不過傾向于更為年輕化的特征[3,4]。1.3.2國內(nèi)研究現(xiàn)狀根據(jù)《2018年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報》的數(shù)據(jù)顯示，2018年末，全國流動人口數(shù)量達到2.41億，這意味著全國超過六分之一的人離開戶籍所在地，前往異地他鄉(xiāng)生活居住。而其中2018年廣州市的流動人口為967.33萬，僅次于擁有972.69萬流動人口的上海市，在中國城市流動人口數(shù)量排名中排名第二。同年年末，由廣州市統(tǒng)計局的公開數(shù)據(jù)可知戶籍人口數(shù)量為927.69萬，這意味著非戶籍人口已經(jīng)超過戶籍人口。流動人口在就業(yè)市場上的參與性也不亞于戶籍人口，然而由于戶籍限制，流動人口在外地工作同時常常面臨著應(yīng)有的福利待遇難以享受的問題。放眼全國可以發(fā)現(xiàn)，社會保障情況會因地區(qū)的不同而不一樣，但當(dāng)下缺乏基礎(chǔ)的社會保障對于廣大的流動人員來說是很普遍的現(xiàn)象。在王桂新看來，農(nóng)民們是在市場順其自然的指導(dǎo)作用下，自己在理性的選擇前往參與城市建設(shè)。人口的流動是有利于加深城市化進程。楊翠迎通過統(tǒng)計數(shù)據(jù)得到，外來農(nóng)民工轉(zhuǎn)退?，F(xiàn)象越來越多。我國部分城市參保率低已經(jīng)得到論證，比如陳育民論證得出邯鄲市農(nóng)民工參保率很低，并且工傷事故層出不窮。關(guān)于城中村流動人口的特殊群體，梁家春研究表明城中村難以享有與城市居民同等的社會保險條件，而我國社會保障水平制度建立較晚，加之人口流動性較大，所以很難享有城市居民同等社會保險[5,6,7]。在工傷保險方面，從已有研究基礎(chǔ)來看，徐道隱指出雖然流動人口工傷保險一直欠缺，但是由于個人特征、行業(yè)類別、單位性質(zhì)的不同，對工傷保險的需求也有所不同。劉芳在了解了農(nóng)民工工傷立法和實施情況研究的基礎(chǔ)上，提出我國工傷保險應(yīng)用面較少、賠付方面不完善的問題，建議改革工傷保險的賠付機制，主要體現(xiàn)在工傷保險的預(yù)防方面。于欣華、霍學(xué)喜認(rèn)為勞動與勞務(wù)區(qū)分比較明顯，應(yīng)該降低工傷保險的認(rèn)定難度，進行相關(guān)有效的改革，提高流動人口的工傷保險的實用性[8,9]。1.3.3國外研究現(xiàn)狀雖然不同的國家有著不同的歷史和文化，但是社會保障制度在經(jīng)濟發(fā)展中，一直發(fā)揮著重要作用，流動人口社會保險參保受很多因素的影響。例如，流動人口參保因素與戶籍制度有關(guān)，陳淑君發(fā)現(xiàn)政策缺陷，比如戶籍制度是造成流動人口參保率低的重要原因。G.Y.Cao?G.Chen?L.H和Peter&Shang認(rèn)為中國的戶籍制度和城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)的制度阻礙了我國城鄉(xiāng)的發(fā)展，同時也控制了流動人口的數(shù)量以及所享有的福利。另一方面看，流動人口個人特征與收入限制存在差異導(dǎo)致流動人口在社會保障方面的權(quán)益缺失[5]。NielsenandNyland發(fā)現(xiàn)男女性別同樣也會作用于參保結(jié)果，女性參保的意愿是沒有男性那么強烈的。另外文化水平的高低和是否參與職業(yè)相關(guān)的培訓(xùn)對流入城市的農(nóng)村人員的投保社保的作用也很大。參保的可能性隨著文化水平的提升和職業(yè)培訓(xùn)越多而越高?？梢娏鲃尤藛T的主動參保情況會隨著自身見識的提高而有所改善。1.4數(shù)據(jù)來源及概念定義1.4.1數(shù)據(jù)來源該文使用的數(shù)據(jù)是2016年衛(wèi)計委針對全國范圍的流動人口設(shè)計問卷并從中收集而來的監(jiān)測數(shù)據(jù)。雖然國家衛(wèi)計委在2017年也對全國流動人員進行了問卷調(diào)查，但是該年度的問卷并未涉及工傷保險的相關(guān)問題，因此使用2016年度的數(shù)據(jù)。本文為提取有用的數(shù)據(jù)，對數(shù)據(jù)進行整理與篩選。經(jīng)過篩選而選擇出流動地為廣州市的樣本，并刪除了戶籍狀態(tài)不明確、年齡59歲以上和不清楚是否參與工傷保險的流動人員，最后確定鄉(xiāng)-城流動人員動態(tài)監(jiān)測數(shù)據(jù)一共1656個樣本量，城-城流動人口動態(tài)監(jiān)測數(shù)據(jù)一共300個樣本量。因此，為了更符合本文對廣州市的流動人員研究主題，該文通過篩選與整理2016年全國流動人員動態(tài)監(jiān)測數(shù)據(jù)后獲取的本文可使用的樣本。1.4.2概念定義流動人員是與中國的戶籍制度緊密相關(guān)的一個概念。戶籍制度下的這一概念可以理解為:離開戶籍所在地，跨越行政轄區(qū)范圍，且在某一地區(qū)暫住、滯留，從事生產(chǎn)生活的人員。本文選擇年齡不超過59歲且明確是否參加工傷保險的流入廣州的流動人員作為樣本，并將其區(qū)分為兩種類型：鄉(xiāng)-城流動人員和城-城流動人員。其中將戶口性質(zhì)為農(nóng)業(yè)及農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)居民這兩種歸為鄉(xiāng)-城流動人員，非農(nóng)、非農(nóng)轉(zhuǎn)居民及居民則納入城-城流動人員。

2廣州市流動人員的基本特征2.1規(guī)模特征鄉(xiāng)-城流動人口為主要群體在戶口性質(zhì)上，2016年全國流動人口普查中將戶口性質(zhì)分為農(nóng)業(yè)、非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)居民、非農(nóng)村轉(zhuǎn)居民、居民和其他（含無戶口）六個類型，其中參與問卷調(diào)查的人員如果戶口簿上是居民，則要在農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)居民和非農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)居民中進行選擇并填寫。如果出生時是居民，就直接選填居民。因此本文將農(nóng)業(yè)和農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)居民的兩類人員定義為由鄉(xiāng)-城轉(zhuǎn)移的流動人員，非農(nóng)業(yè)和非農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)居民以及居民這三類人員則定義為城-城的流動人員。將數(shù)據(jù)中的1956個廣州市的樣本進行頻率分析，戶口性質(zhì)為農(nóng)業(yè)及農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)居民的人數(shù)為1656人，即總體上鄉(xiāng)-城的流動人員占據(jù)總?cè)藬?shù)的84.7%。戶口為非農(nóng)業(yè)、非農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)居民以及居民的人數(shù)為300，即總體上城-城的流動人員占據(jù)總?cè)藬?shù)的15.3%。以上分析結(jié)果顯示：鄉(xiāng)村人員流動性遠遠大于城市，這說明流動人員的來源還是以鄉(xiāng)-城為主要群體。而且農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)居民和非農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)居民的人口數(shù)量較少，反映了流動人員能夠獲取居住地本地戶籍的難度大。2.2個體特征2.2.1流動人員中女性大于男性從性別構(gòu)成上看，從流入廣州市的整體1956個樣本數(shù)據(jù)中，其中男性樣本一共930人，占據(jù)總?cè)藬?shù)的47.5%；女性樣本一共1029人，占據(jù)總?cè)藬?shù)的52.5%。由此可知，女性人數(shù)相對大于男性，但是兩者人數(shù)差距并不是非常明顯。在廣州市的流動人員檢測數(shù)據(jù)中篩選出鄉(xiāng)-城的樣本1656個，城-城的樣本300個，通過與性別的交叉分析得到以下結(jié)論：流動人員最大來源途徑為鄉(xiāng)-城的女性，其次為鄉(xiāng)-城的男性。而城市的人員在人口流動中都是少數(shù)人，在廣州的流動人員最少為城-城的男性?？傮w而言，流動人員中女性多于男性；但是從鄉(xiāng)-城、城到城兩個角度看，由城-城流動人員性別差異較大于鄉(xiāng)-城流動人員。具體統(tǒng)計結(jié)果如表2-1所示。表2-1流動人員性別構(gòu)成情況戶口性質(zhì)百分比鄉(xiāng)-城城-城鄉(xiāng)-城城-城性別男79113747.845.7女86516352.254.3總計16563001001002.2.2流動人員大多數(shù)為青壯年從圖2-1流動人員的年齡上可看出，鄉(xiāng)-城流動人員的平均年齡為32.39歲，眾數(shù)為25歲；城-城流動人員的平均年齡為33.59歲，眾數(shù)為29歲。根據(jù)圖2-1可以看出20-29歲和30-39歲是流動人員數(shù)量最多的群體。其中鄉(xiāng)-城的流動人員中20-29歲最多，城-城的流動人員則是30-39歲的最多。由此可看出在年齡組成上，鄉(xiāng)-城的流動人員比城-城的流動人員總體上更為年輕。流動人員中50歲以上的人極為少數(shù)，說明現(xiàn)在青壯年為流動人員的主要構(gòu)成部分。圖2-1流動人員年齡構(gòu)成2.3.2城-城的流動人數(shù)與學(xué)歷具有正相關(guān)關(guān)系分析圖2-2鄉(xiāng)-城與城-城流入人員的受教育程度可看出，在鄉(xiāng)-城與城-城兩個群體之間，受教育程度總體分布上存在差異。在鄉(xiāng)-城的人員中，處于初中學(xué)歷的人最多，其在鄉(xiāng)-城中人數(shù)占比明顯高于城-城。而城-城的流動人員中處于大學(xué)及以上學(xué)歷的人數(shù)為五成，是城-城的流動人員的中流砥柱。但鄉(xiāng)-城的流動人員中大學(xué)文化水平的人還是少數(shù)人。高中及及中專學(xué)歷的人在城-城與鄉(xiāng)-城中則無明顯差異。由此總結(jié)出，鄉(xiāng)-城的流動人員文化水平總體上較低，大部分只接受了基礎(chǔ)教育。城-城的流動人員受教育水平相對較高，而且城-城的流動人數(shù)與學(xué)歷具有正相關(guān)關(guān)系，或者說流動人數(shù)隨著受教育水平提高而有所增長。圖2-2鄉(xiāng)-城和城-城流動人員的學(xué)歷分布2.3家庭特征2.3.1已婚者流動性高流動人員的婚姻狀況如表2-2，初婚再婚離婚喪偶這些已婚人員的為總樣本量的八成左右，未婚人員只有不到兩成的比率。由此可認(rèn)為，成立家庭的人員比未婚者具有更高的流動傾向，以達到獲取更多收入補貼家庭支出的目的。表2-2流動人員婚姻狀況婚姻狀況戶口性質(zhì)總計鄉(xiāng)-城城-城未婚17.70%21.70%18.30%初婚79.80%74.30%79.00%其他2.50%4.00%2.70%總計100.00%100.00%100.00%2.3.2流動人員的家庭人數(shù)多為2-4人員家庭人數(shù)為1人和2-4人的占比分別高于鄉(xiāng)-城的家庭同住人數(shù)為1人和2-4人的占比。但是家庭人數(shù)等于大于5人的情況下，鄉(xiāng)-城流動人員的占比高于城-城。在家庭人數(shù)方面，總體上來看流入廣州市的家庭規(guī)模人數(shù)集中在2-4人，占比均大于七成以上。而家庭規(guī)模范圍為5人及以上的都在少數(shù)。所以可以認(rèn)為2-4人的家庭規(guī)模是主流。圖2-3流動人員家庭人數(shù)2.4流動經(jīng)歷2.4.1跨省流動為主要流動類型流動類型方面，跨省流動是所有流動人員的最為主要的流動類型，在鄉(xiāng)-城和城-城兩種流動群體當(dāng)中均占據(jù)了五成以上。其中城-城的流動人員之中跨省流動的占比高于鄉(xiāng)-城中流動人員中跨省流動的占比。除跨省流動以外，在廣州市的鄉(xiāng)-城及城-城流動人員中均有30%以上的人來自廣東省的其他城市，省內(nèi)跨市也為常見的流動類型。最后，流動類型中最為少見的屬于市內(nèi)跨縣。由此可知，廣州市作為一個發(fā)達的省會城市，具有吸引著大量的跨省人員的魅力。圖2-4流動人員流動類型分布2.4.2流動原因主要為務(wù)工或工作流動原因方面，因為經(jīng)商而產(chǎn)生流動的人數(shù)占比在鄉(xiāng)-城流動人員中更多，城市戶口人群為了務(wù)工/工作或者由于家屬在廣州居住而遷移等其他而流動的可能高于農(nóng)村戶口人群。因此，外出經(jīng)商更能吸引鄉(xiāng)-城的人員產(chǎn)生流動。另外，務(wù)工/工作是驅(qū)使流動人員背井離鄉(xiāng)的主要原因。表2-3流動原因分布流動原因戶口性質(zhì)總計鄉(xiāng)-城城-城務(wù)工/工作62.90%69.30%63.90%經(jīng)商28.10%16.70%26.30%家屬隨遷3.50%5.00%3.70%其他5.60%9.00%6.10%總計100.00%100.00%100.00%2.4.3流動時間大多較長流動時間方面，研究發(fā)現(xiàn)廣州市2016年流動人口的流動時間最多集中在一年以下，但是在廣州不滿一年時間的人員在鄉(xiāng)-城中的占據(jù)比例更高。而2-5年和11年以上的廣州居住并流動的時間在城-城人員中顯然更多。一言以蔽之，2016年廣州市的流動時間總體上較長。圖2-5流動時間分布圖2.5職業(yè)狀況2.5.1個體工商戶和私營企業(yè)為主要單位性質(zhì)在單位性質(zhì)上，如表2-4所示，廣州市的流動人員工作單位多以個體工商戶和私營企業(yè)為主。其中鄉(xiāng)-城流動人員中個體工商戶最多，占據(jù)39.7%的比例；其次為私營企業(yè)，占據(jù)31.8%的比例。但是城-城的流動人員中單位為私營企業(yè)的人比例最大，其中47.3%的人為個體工商戶，有四分之一人則為個體工商戶。另外，機關(guān)/事業(yè)單位、股份/聯(lián)營企業(yè)、國有及國有控股企業(yè)以及無單位性質(zhì)的城-城流動人員與鄉(xiāng)-城流動人員的人口占比均不到10%，但是無單位性質(zhì)的人員占比在鄉(xiāng)-城流動人員中為7.5%，城-城流動人員中為2.3%，說明兩者有些許差異。其他單位性質(zhì)的人員占比中，鄉(xiāng)-城和城-城的流動人員分別為14.4%和12.1%，均為兩者人數(shù)第三的單位性質(zhì)。綜上所述，流動人員單位性質(zhì)豐富多樣，其中以個體工商戶和私營企業(yè)為主。表2-4流動人員單位性質(zhì)分布就業(yè)單位戶口性質(zhì)鄉(xiāng)-城城-城機關(guān)、事業(yè)單位計數(shù)3015百分比2.1%5.7%國有及國有控股企業(yè)計數(shù)4111百分比2.8%4.2%股份、聯(lián)營企業(yè)計數(shù)239百分比1.6%3.4%個體工商戶計數(shù)58066百分比39.7%25.0%私營企業(yè)計數(shù)464125百分比31.8%47.3%其他計數(shù)21032百分比14.4%12.1%無單位計數(shù)1106百分比7.5%2.3%總計計數(shù)1458264百分比100.0%100.0%2.5.2流動人員行業(yè)豐富多樣在行業(yè)方面，流動人員的行業(yè)種類很多，行業(yè)分布基本上差異不大。制造業(yè)備受流動人員青睞，鄉(xiāng)-城和城-城流動人員從事制造業(yè)的人數(shù)占比最多。批發(fā)零售和其他行業(yè)從事人員在20%以上。從事住宿餐飲、服務(wù)業(yè)的流動人員則在10%左右，建筑業(yè)已經(jīng)逐漸變得冷門。選擇該行業(yè)的人數(shù)最少。圖2-6鄉(xiāng)-城和城-城流動人口行業(yè)分布2.6本章小結(jié)個體特征方面，流動人員的主要構(gòu)成人員來源鄉(xiāng)村。廣州市的流動人員中女性的比例高于男性，流動人員年齡集中在20-39歲，青壯年為流動人員主力。鄉(xiāng)-城的流動人員學(xué)歷集中在初中，而城-城流動人員人數(shù)與學(xué)歷有著正相關(guān)關(guān)系?；橐龇矫?，成立家庭的人員比未婚者具有更高的流動傾向，以達到獲取更多收入補貼家庭支出的目的。家庭上，2016年廣州市的流動人員流入地家庭以2-4人為主。流動經(jīng)歷方面，跨省流動為主要流動類型，無論是鄉(xiāng)-城流動人員還是城-城流動人員均有五成以上流入地為廣東省外。務(wù)工/工作是驅(qū)使人員流動的最大因素，特別是在城-城流動人員之中，第二流動原因則為經(jīng)商。由此可見，人們愿意承受離鄉(xiāng)背井的壓力是為了尋求經(jīng)濟利益。職業(yè)狀況方面，廣州市的流動人員工作單位多以個體工商戶和私營企業(yè)為主。其中鄉(xiāng)-城流動人員中單位性質(zhì)為個體工商戶的最多，城-城流動人員中單位性質(zhì)為私營企業(yè)的最多。在行業(yè)選擇中，制造業(yè)和批發(fā)零售備受流動人員青睞。

3廣州市流動人員參保狀況與影響因素的交叉分析本文采用2016年全國流動人員動態(tài)監(jiān)測數(shù)據(jù)，通過整理篩選再從中提取廣州市鄉(xiāng)-城流動人員1656個樣本，城-城流動人員300個樣本。本文第二章以鄉(xiāng)-城、城-城兩個角度，對樣本從流動人員的的三個基本特征：個體特征、流動經(jīng)歷以及職業(yè)狀況，著手這三個影響因素上進行分析。第三章將三個影響因素與工傷保險參?，F(xiàn)狀一起交叉分析，探討影響因素對參保現(xiàn)狀的作用。參?，F(xiàn)狀分為確實參保和確定不參保以及不清楚是否參保，鑒于不清楚是否參保的人數(shù)和比例都在少數(shù)，所以本文在探討時為對不清楚是否參保的部分樣本做深入分析。3.1個體特征本文將性別、年齡、受教育程度、婚姻、家庭人數(shù)這五個因素劃分個體特征，這些個體特征對于是否參保工傷保險有著不可分割的關(guān)系。本節(jié)利用交叉表來分析存在某個特征的流動人員在總體上的參保比率。依次來達到研究該特征對于流動人員參保情況的影響。3.1.1鄉(xiāng)-城流動人員個體特征與參保狀況分析（1）男性參保率高于女性從個體特征上看，鄉(xiāng)-城流動人員工傷保險整體參保人數(shù)為509人，參保率為30.7%。這說明參保狀況不佳，參保比例太低。男性參保率為33.9%，女性則為27.9%。性別因素上可得到男性參保工傷保險的可能高于女性。（2）青年人參保率最高工傷保險參保率最高的年齡是20-29歲，該年齡階段參保率為35.5%，其次為30-39歲，該年齡階段參保率為30.2%，而40-49歲的參保比例為25.9%，50歲以上人群參保率僅為15.9%。由此得知，青年人為主要的參保人群，而中老年則具有低水平的參保比例。（3）參保率隨著受教育程度提高而上漲由表中數(shù)據(jù)可看出，文化水平越高，參保率也越高。小學(xué)及以下文化水平的參保率僅僅為11.8%，而大學(xué)及以上文化水平的群體卻有64.8%的參保率。而且整體上參保率隨著受教育程度提高而上漲。初婚群體參保率最高初婚群體擁有72.5%的參保率，是婚姻狀況中參保最優(yōu)的群體。其次涵蓋再婚、喪偶、同居這些狀況的其他人群參保率第二，未婚群體的參保率最低。說明相較于同居或者有過婚姻狀態(tài)的人來說，處于獨立一人生活狀態(tài)的未婚人士尚無家庭負擔(dān)，風(fēng)險意識較差。（5）人數(shù)多的家庭參保率低家庭人數(shù)方面，一人獨立在廣州的人員具有最高的參保率。當(dāng)家庭人數(shù)達到5-7人的時候，參保情況最為差勁。由此看出，家庭人數(shù)少更有助于參保工傷保險。表3-1鄉(xiāng)-城流動人員個體特征與參?，F(xiàn)狀個體特征您是否參加工傷保險是否性別男33.9%66.1%女27.9%72.1%年齡16-1919.2%80.8%20-2935.5%64.5%30-3930.2%69.8%40-4925.9%74.1%50-5915.9%84.1%受教育程度小學(xué)及以下11.8%88.2%初中22.7%77.3%高中/中專36.8%63.2%大學(xué)及以上64.8%35.2%婚姻狀況未婚44.7%55.3%初婚27.5%72.5%其他33.4%66.6%家庭人數(shù)144.9%55.1%2-428.7%71.3%5-723.7%76.3%3.1.2城-城流動人員個體特征和參?，F(xiàn)狀分析（1）性別對參保率幾乎沒有影響整體數(shù)據(jù)上看，城-城流動人員參保工傷保險的人數(shù)為166，參保率較高為55.3%，顯著高于鄉(xiāng)-城流動人員工傷保險30.68%的參保率。其中城-城流動人員的參保率在性別層面上分析，從交叉表可以看出，男性和女性的參保率分別為56.2%和54.6%，兩者差異小。由此可得知對于城-城的流動人員，性別對參保率幾乎沒有影響。（2）青壯年是主要參保群體20-29歲的年輕人不管是在鄉(xiāng)-城還是城-城的流動人員中，都具有參保率最高的現(xiàn)象，其次為參保率為56.6%的30-39歲，而40-49歲的參保率也有52.7%，但是到了50-59歲參保率出現(xiàn)大幅下降，僅僅為35.7%。16-19歲的群體參保率為33.3%，該群體參保情況和50-59歲人群相近。由此得知，青壯年為主要的參保群體，而較為低齡和老齡人則具有低水平的參保率的特征。（3）參保率隨著受教育程度提高而上漲由表中數(shù)據(jù)可看出，文化水平越高，參保率也越高。小學(xué)及以下文化水平的參保率低至為零，而大學(xué)及以上文化水平的群體卻有70%的參保率。而且整體上參保率隨著受教育程度提高而上漲。（4）除離婚人員以外，參保率隨婚姻次數(shù)上升而下降離婚群體的參保率為零，處于所有婚姻狀況的最低位。除此之外，未婚、初婚參保率依次降低，因此可得出參保率隨婚姻次數(shù)上升而下降的結(jié)論。（5）家庭人數(shù)5-7人的參保率最高家庭人數(shù)方面，工傷保險參保率最大是家庭為5-7人的城-城流動人員，參保率最小的是2-4人的家庭。此種現(xiàn)象剛好于鄉(xiāng)-城的流動人員相反，可以看出家庭人數(shù)反而在城-城中有更高的參保比率。表3-2城-城流動人員個體特征與參保現(xiàn)狀個體特征您是否參加工傷保險是否性別男56.2%43.8%女54.6%45.4%年齡16-1933.3%66.7%20-2959.2%40.8%30-3956.6%43.4%40-4952.7%47.3%50-5935.7%64.3%受教育程度小學(xué)及以下0100.0%初中32.8%67.2%高中/中專48.2%51.8%大學(xué)及以上70.0%30.0%婚姻狀況未婚60.0%40.0%初婚54.7%45.3%其他41.7%58.3%家庭人數(shù)158.2%41.8%2-454.0%46.0%5-770.0%30.0%3.2流動經(jīng)歷廣州市流動人員工傷保險參?，F(xiàn)狀和流動經(jīng)歷有著密切聯(lián)系，本文將流動經(jīng)歷以三個角度來剖析，分別為流動類型、流動時間和流動原因。3.2.1鄉(xiāng)-城流動人員流動經(jīng)歷與參?，F(xiàn)狀分析（1）市內(nèi)跨縣的流動人員參保率最高在流動類型方面，鄉(xiāng)-城流動人員的參保率最好的是市內(nèi)跨縣的流動人員。該群體參保率為42.9%，其次省內(nèi)跨市人員參保率為33.3%，而跨省人員參保率僅僅為29%。即可認(rèn)為流動范圍對參保率有差異，且流動范圍越小參保率越高。（2）不同流動時間的參保差異小由數(shù)據(jù)可以看出，不同流動時間的流動人員工傷保險的參保率都在三成左右波動，彼此之間參保差異小。由此說明，流動時間對參保差異影響不大。（3）務(wù)工/工作參保率最高在流動原因方面，流動人員因務(wù)工/工作而前往廣州的話，其工傷保險的參保率為42.7%，務(wù)工/工作的人員具有最高參保率。因其他原因流動的人員工傷保險參保率28.3%，是為第二。而經(jīng)商、家屬隨遷引起的流動人員的參保情況最差，經(jīng)商的人員參保工傷保險的比率僅為6.9%。表3-3鄉(xiāng)-城流動人員流動經(jīng)歷和參保現(xiàn)狀流動經(jīng)歷您是否參加工傷保險是否流動類型跨省29.1%70.9%省內(nèi)跨市33.4%66.6%市內(nèi)跨縣42.9%57.1%流動時間1年及以下31.8%68.2%2-5年28.7%71.3%6-10年31.9%68.1%11年以上31.8%68.2%流動原因務(wù)工/工作42.8%57.2%經(jīng)商6.9%93.1%家屬隨遷8.6%91.4%其他28.3%71.7%3.2.1城-城流動人員流動經(jīng)歷與參?，F(xiàn)狀分析（1）市內(nèi)跨縣的流動人員參保率最低在流動類型方面，市內(nèi)跨縣的流動人員確定參加工傷保險的比率只有33.3%。除此之外，跨省流動和省內(nèi)跨市流動的人員參保率都在五成以上，參保情況較樂觀。（2）不同流動時間的參保差異小從表格中數(shù)據(jù)可以看出，不同流動時間的流動人員工傷保險的參保率都在半數(shù)左右波動，彼此之間參保差異小。由此說明，流動時間對參保差異影響不大。（3）務(wù)工/工作參保率最高在流動原因方面，流動人員因務(wù)工/工作而前往廣州的話，其工傷保險的參保率為68.8%，務(wù)工/工作的人員具有最高參保率。因家屬隨遷原因流動的人員工傷保險參保率53.3%，是為第二。而經(jīng)商、其他原因引起的流動人員的參保情況最差，經(jīng)商的人員參保工傷保險的比率僅為14%。表3-4城-城流動人員流動經(jīng)歷與參?，F(xiàn)狀流動經(jīng)歷您是否參加工傷保險是否流動類型跨省55.3%44.7%省內(nèi)跨市55.8%44.2%市內(nèi)跨縣33.3%66.7%流動時間1年及以下52.8%47.2%2-5年58.5%41.5%6-10年52.1%47.9%11年以上57.5%42.5%流動原因務(wù)工/工作68.8%31.3%經(jīng)商14.0%86.0%家屬隨遷53.3%46.7%其他29.6%70.4%3.3職業(yè)狀況3.3.1鄉(xiāng)-城流動人員職業(yè)狀況和參保現(xiàn)狀分析（1）機關(guān)/事業(yè)單位參保率高于其他單位從單位性質(zhì)上看，機關(guān)/事業(yè)單位的工傷保險參保率高于其他單位，參保比例高達96.7%，其次國有及國有控股企業(yè)、股份/聯(lián)營企業(yè)這兩個單位的參保情況也不錯，參保率都位于七成以上。私營企業(yè)和其他單位的流動人員的參保情況相對較差。參保狀況最不樂觀的是屬于個體工商戶和無單位的流動人員，前者參保率為10.5%，后者參保率低至4.5%。由此可以看出單位性質(zhì)越穩(wěn)定，單位實力越強，流動人員的保障越足。（2）制造業(yè)及金融業(yè)有較好的參保狀況從行業(yè)方面上分析，制造業(yè)及金融業(yè)有較好的參保狀況。批發(fā)和零售和服務(wù)業(yè)的參保率較差。不同行業(yè)參保工傷保險的差異可能和行業(yè)風(fēng)險有關(guān)。表3-5鄉(xiāng)-城流動人員職業(yè)狀況和參?，F(xiàn)狀職業(yè)狀況您是否參加工傷保險是否單位性質(zhì)機關(guān)、事業(yè)單位96.7%3.3%國有及國有控股企業(yè)82.9%17.1%股份、聯(lián)營企業(yè)78.3%21.7%個體工商戶10.5%89.5%私營企業(yè)53.7%46.3%其他52.9%47.1%無單位4.5%95.5%行業(yè)類別制造41.7%58.3%建筑26.5%73.5%批發(fā)零售18.9%81.1%住宿餐飲24.3%75.7%服務(wù)業(yè)24.6%75.4%其他55.6%44.4%3.3.2城-城流動人員職業(yè)狀況和參?，F(xiàn)狀分析（1）機關(guān)/事業(yè)單位參保率最高，無單位人員不參保從單位性質(zhì)上看，機關(guān)/事業(yè)單位的工傷保險參保率高于其他單位，參保比例高達93.3%，其次國有及國有控股企業(yè)、股份/聯(lián)營企業(yè)及私營企業(yè)這三個單位的參保情況也不錯，參保率都位于七成以上。其他單位的流動人員的參保情況相對尚可。參保狀況最不樂觀的是屬于個體工商戶和無單位的流動人員，前者參保率為16.7%，后者參保率低至零。由此可以看出單位性質(zhì)越穩(wěn)定，單位實力越強，流動人員的保障越足。無單位人員存在保障不到位的情況。。（2）其他行業(yè)及制造業(yè)參保率高在行業(yè)方面，城-城流動人員工傷保險整體參保率比鄉(xiāng)-城流動人員高。城-城流動人員從事的行業(yè)中其他行業(yè)及制造業(yè)參保率高，服務(wù)業(yè)和批發(fā)零售行業(yè)的流動人員參保率比較低。表3-6城-城流動人員職業(yè)狀況和參?，F(xiàn)狀職業(yè)狀況您是否參加工傷保險是否單位性質(zhì)機關(guān)、事業(yè)單位93.3%6.7%國有及國有控股企業(yè)90.9%9.1%股份、聯(lián)營企業(yè)77.8%22.2%個體工商戶16.7%83.3%私營企業(yè)76.8%23.2%其他65.6%34.4%無單位0100.0%行業(yè)類別制造71.0%29.0%建筑55.6%44.4%批發(fā)零售34.5%65.5%住宿餐飲58.3%41.7%服務(wù)業(yè)55.3%44.7%其他74.7%25.3%3.5本章小結(jié)個體特征方面，廣州市流動人口整體參保率低。鄉(xiāng)-城流動人員中男性的參保高于女性，而城-城流動人員中并未看出性別對參保有明顯影響。年齡方面，中年人的更容易參保，廣州市流動人員文化水平與工傷保險參保成正相關(guān)，學(xué)歷越低，參?？赡苄栽降?。婚姻方面，鄉(xiāng)-城流動人員離婚者參保率最高，城-城中反而離婚者參保率最低。同住的家庭成員人數(shù)方面，參保率隨著人數(shù)增多而降低。流動經(jīng)歷方面，因為流動類型不同，廣州市的流動人員的參保情況不同；但是流動時間對參保可能沒有較大的作用；參保可能性最大的是因務(wù)工/工作的造成的流動。職業(yè)狀況方面，流動人員參?？赡苄宰畲蟮膯挝恍再|(zhì)為機關(guān)/事業(yè)單位，行業(yè)參保可能性最大為制造業(yè)或金融業(yè)的流動人員。總體而言，流動人員工傷保險參保率低，鄉(xiāng)-城流動人口在工傷保險的參保率低于城-城流動人口。

4廣州市流動人員工傷保險參保影響因素的實證分析根據(jù)第三章節(jié)中廣州市流動人員的工傷保險參?，F(xiàn)狀可以得知，廣州市流動人員的工傷保險參保率低，應(yīng)該享有的保障無法普及。因此在該文的第四章節(jié)將持續(xù)依托2016年流動人員動態(tài)監(jiān)測數(shù)據(jù)，并且以上一章節(jié)為基礎(chǔ)繼續(xù)分析流動經(jīng)歷、個體特征、職業(yè)狀況對廣州市流動人員工傷保險參保率的關(guān)系。4.1實證方法和變量選擇卡方檢驗又叫交叉表分析法。它的分析步驟是在假設(shè)零假設(shè)成立的前提下計算按卡方值，接著再根據(jù)卡方分布及自由度可以確定在零假設(shè)成立的情況下獲得當(dāng)前統(tǒng)計量及更極端情況的概率P值，如果P值很小，則應(yīng)當(dāng)拒絕原假設(shè)，表明變量間存在一定的關(guān)聯(lián)，若P值很大，則不能拒絕原假設(shè)，認(rèn)為變量間是相互獨立的[10]。在進行卡方檢驗后，再利用Logistic回歸分析來研究鄉(xiāng)-城和城-城流動人員的各項影響因素和工傷保險參保狀況的關(guān)系。Logistic回歸要求因變量是分類變量，而本文中因變量為是否參保工傷保險。在進行數(shù)據(jù)篩選時，已經(jīng)提前刪除不清楚是否參保的樣本，因此參保情況僅有是和否兩種。本文將以鄉(xiāng)-城和城-城兩種角度分析來穗流動人員參保工傷保險的影響因素。4.2影響因素的卡方檢驗本小節(jié)以是否參加工傷保險作為因變量，影響因素作為自變量，利用卡方檢驗分析因變量和自變量之間是否有關(guān)系。分析結(jié)果如表4－1。由表可知，在5%顯著水平下，性別、年齡、受教育程度、婚姻狀態(tài)、家庭人數(shù)、流動原因、單位性質(zhì)、行業(yè)類別這些影響因素都是對鄉(xiāng)-城流動人員是否參加工傷保險有顯著影響。受教育程度、流動原因這些影響因素都是對城-城流動人員是否參加工傷保險有顯著影響。表4-1影響因素的卡方檢驗影響因素鄉(xiāng)-城城-城Pearson卡方值Sig.Pearson卡方值Sig.個體特征性別7.0330.0080.0770.781年齡18.2120.0014.2110.378受教育程度161.3610.00032.2890.000婚姻狀況34.2040.0001.5150.469家庭人數(shù)29.8340.0001.2090.546流動經(jīng)歷流動類型3.8950.1430.6000.741流動時間1.6640.6450.9770.807流動原因209.5550.00056.9530.000職業(yè)狀況單位性質(zhì)397.7710.0007.1710.305行業(yè)類別121.2310.0004.8520.4344.3參保影響因素分析在進行卡方檢驗后，將是否參保工傷保險作為因變量，上文篩選得到有顯著影響的因素作為自變量。接著設(shè)置自變量中最后一個值為參照組，其他值則為比較組，由此分別對鄉(xiāng)-城和城-城流動人員進行二元logistic回歸分析。4.3.1鄉(xiāng)-城流動人員參保影響因素分析表4-2為對鄉(xiāng)-城流動人員參保影響因素進行二元logistic回歸分析的最終輸出結(jié)果，其中，納入影響鄉(xiāng)-城流動人員參保的自變量有:性別、年齡、受教育程度、婚姻狀況、家庭人數(shù)、流動原因、單位性質(zhì)、行業(yè)類別。觀察概率P值，即表格中的Sig.,可以看出鄉(xiāng)-城流動人員是否參與工傷保險與受教育程度、流動原因及單位性質(zhì)均具有較強的統(tǒng)計關(guān)聯(lián)。通過B值的正負可以看出，自變量受教育程度對比組B值均為負數(shù)，這意味著小學(xué)及以下、初中及高中/中專這三個文化水平的人比參照組大學(xué)及以上文化水平的人參保的可能性更小。另外，在連續(xù)變量中OR值(即表格中的Exp(B))的含義為：相對于參照組，對比組的研究對象參保工傷保險的可能性是多少。因此，結(jié)合B值和OR值，得出小學(xué)及以下、初中及高中/中專文化水平的人群參保可能性分別是大學(xué)及以上文化水平群體的0.124、0.295和0.467倍。由此知道，隨著受教育程度的提高，參保工傷保險的可能也隨著上升。此外，根據(jù)自變量流動原因的B值和OR值可以得出以下結(jié)論:因其他原因而流入廣州的群體的參保情況最好，務(wù)工/工作，經(jīng)商，家屬隨遷的參?？赡苄砸来谓档汀Ｓ纱丝梢?，務(wù)工/工作和經(jīng)商這種尋求經(jīng)濟利益的流動原因比因家屬隨遷而更具有投?？赡堋挝恍再|(zhì)上，沒有單位的流動人員是參保最差的人群。最后，單位性質(zhì)上看參照組無單位人群的保障情況最差。另外六組對比組的參?？赡苄越愿哂跓o單位群體。其中機關(guān)/事業(yè)單位的參?？赡苄赃_到了無單位群體的306.165倍。國有及國有控股企業(yè)、股份/聯(lián)營企業(yè)、私營企業(yè)、其他、個體工商戶參保可能性分別為無單位人群的43.942、36.408、12.913、12.440、2.950倍。表4-2鄉(xiāng)-城流動人員logistic回歸分析結(jié)果自變量參照組比較組BSig.Exp(B)性別女男0.0960.5041.101年齡50-59歲0.09216-19歲-1.1160.0960.32820-29歲0.0390.9401.04030-39歲0.1210.8161.12840-49歲0.1800.7331.197受教育程度大學(xué)及以上0.000小學(xué)及以下-2.0860.0000.124初中-1.2200.0000.295高中/中專-0.7620.0010.467婚姻狀況其他0.112未婚0.7150.2452.045初婚-0.2580.5420.772家庭人數(shù)5-70.2671-0.7570.1610.4692-40.0380.8851.038流動原因其他0.000務(wù)工/工作-0.3130.4550.731經(jīng)商-1.6350.0000.195家屬隨遷-2.2620.0040.104單位性質(zhì)無單位0.000機關(guān)/事業(yè)單位5.7240.000306.165國有及國有控股企業(yè)3.7830.00043.942股份/聯(lián)營企業(yè)3.5950.00036.408個體工商戶1.0820.0282.950私營企業(yè)2.5580.00012.913其他2.5210.00012.440行業(yè)類別其他0.127制造-0.0130.9460.987建筑-0.6330.1370.531批發(fā)零售-0.1720.4630.842住宿餐飲-0.2870.2570.750服務(wù)-0.6510.0220.521常量-0.9470.3140.3884.3.2城-城流動人員參保影響因素分析 表4-3為對城-城流動人員參保影響因素進行二元logistic回歸分析的最終輸出結(jié)果，其中，納入影響城-城流動人員參保的自變量有:受教育程度、流動原因。由概率P值可以看出，城-城流動人員是否參與工傷保險與受教育程度、流動原因具有較強的統(tǒng)計關(guān)聯(lián)。通過分析參數(shù)檢驗結(jié)果，可以發(fā)現(xiàn)以下兩點:對于城-城流動人員來說，受教育程度對流入人員是否參與工傷保險同樣構(gòu)成顯著影響。但是其中小學(xué)及以下群體的概率P值不滿足小于0.05的要求，并且其OR值為零，原因在于該學(xué)歷的樣本量僅有4個且皆不參保工傷保險。此外初中及高中/中專群體參?？赡苄韵鄬τ诖髮W(xué)及以上學(xué)歷的群體都有顯著差異。初中的參保可能性為大學(xué)及以上群體的0.295倍，高中/中專參?？赡苄詾榇髮W(xué)及以上群體的0.487倍。這說明城-城流動人員之中，受教育程度越高參與工傷保險的可能性越大。流動原因上，因務(wù)工/工作而流動相較于其他原因流動的人群在參保可能上具有顯著性差異，且其參?？赡転槠渌虻?.099倍。另外，經(jīng)商和家屬隨遷的流動原因并沒有和其他原因的人群顯示出參保的顯著性差異，應(yīng)該也與這兩個比較組的樣本量不足有關(guān)。表4-3城-城流動人員logistic回歸分析結(jié)果自變量參照組比較組BSig.Exp(B)受教育程度大學(xué)及以上0.004小學(xué)及以下-21.1550.9990.000初中-1.2190.0010.295高中/中專-0.7190.0190.487流動原因其他0.000務(wù)工/工作1.6290.0005.099經(jīng)商-0.6460.2830.524家屬隨遷0.9750.1552.651常量-0.4040.3680.667

5結(jié)論與建議1結(jié)論整體而言，流入廣州市的人員中工傷保險的參保率不盡人意，特別是鄉(xiāng)-城流動人員的參保狀況可以看出工傷保險無法及時普及，大量流動人員的保障無法受到保護。為了獲取影響和如何提高流動人員工傷保險參保率的途徑，該文將以三大類影響因素：個體特征、流動經(jīng)歷和職業(yè)狀況，作為自變量，先后進行描述性統(tǒng)計分析，諸如頻率分析和交叉分析，以及二元邏輯回歸分析。以下的結(jié)論是總結(jié)的分析結(jié)果。第一，農(nóng)業(yè)戶口的流動人員是參與廣州市建設(shè)的重要力量。流入廣州市的群體中超過八成為農(nóng)業(yè)戶口，非農(nóng)人員不到二成。第二，年齡構(gòu)成上，流動人員有年輕化的趨勢，青壯年占據(jù)大部分，但是參保意愿強烈的是中年人。第三，鄉(xiāng)-城的流動人員學(xué)歷集中在初中，而城-城流動人員學(xué)歷越高流動性越強。受教育程度對于鄉(xiāng)-城