2023年辭退員工離職證明 被辭退員工離職證明(8篇)

年辭退員工離職證明被辭退員工離職證明(通用8篇)在日常的學習、工作、生活中，確定對各類范文都很熟識吧。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是我為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，盼望可以關(guān)心到有需要的伴侶。

辭退員工離職證明篇一

茲有我公司員工__________，_______(性別)，身份證件號為_________________，原任本單位職務(wù)為_____________，因______________________緣由，經(jīng)本人所在單位主管與行政部門協(xié)商全都，已于______年____月____日辦理完辭退手續(xù)，結(jié)清各項費用及薪資。與我單位解除一切勞動關(guān)系。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從自由擇業(yè)。我單位情愿擔當本證明內(nèi)容不實的法律責任。

特此證明

xxxxxx重慶分公司

_______年____月____日

茲有我公司員工___________，_____(性別)，身份證件號為____________________，原任本單位職務(wù)為_____________，已于______年____月____日辦理完辭退手續(xù)，與我單位解除一切勞動關(guān)系。

特此證明!

重慶分公司

___________年____月____日

-->辭退員工離職證明篇二

茲有________，于_____年______月_____日被_________________（單位）辭退，現(xiàn)到_________單位工作。依據(jù)《全民全部制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》第九條，經(jīng)審定，保留該同志全民全部制干部身份。

特此證明。

（人才流淌服務(wù)機構(gòu)蓋章）

_________年_________月_________日

辭退員工離職證明篇三

先生自__年____月____日入職我公司，擔當職務(wù)，至__年____月____日申請離職。在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司討論打算，同意其離職，已辦理離職手續(xù)，解除勞動合同關(guān)系。

特此證明

公司蓋章

日期：____年__月__日

辭退員工離職證明篇四

茲證明，_______（姓名）因健康緣由，在____年____月__日向公司提出離職申請，離職時間為____年____月__日，該員工在公司期間工作仔細負責，表現(xiàn)優(yōu)異，為公司的進展做出了貢獻。公司對該員工的離開表示圓滿，并祝愿她（他）早日恢復健康。

辭退員工離職證明篇五

生活中總會遇見一些困難，在職場生活中遇到最大的問題是辭退，還有辭退后離職證明的書寫問題。今日本站我為你們整理了單位辭退員工離職證明范本，盼望對大家有關(guān)心!

公司離職證明范本：

離職證明

茲證明xxx先生/女士/小姐原系我公司市場開發(fā)部職員，在職時間為20xx年01月01日至20xx年07月31日。現(xiàn)已辦理完全部離職手續(xù)。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

20xx年xx月xx日

1、會涉及到領(lǐng)取失業(yè)救濟金的問題，所以解除合同證明書肯定要標明是對合同終止或者公司提出解除。

2、依據(jù)《勞動合同法》第50條其次款規(guī)定，勞動者應當根據(jù)雙方商定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

3、在此過程中，公司有勞動違法行為，可直接向公司的工商注冊地的勞動監(jiān)察部門投訴處理或勞動仲裁委申請仲裁解決。

2、任何商定違約金、賠償金的，均無效;《勞動合同法》其次十二條、二十三條規(guī)定“用人單位為勞動者供應專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，商定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期商定的，應當根據(jù)商定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。”“用人單位與勞動者可以在勞動合同中商定保守用人單位的商業(yè)隱秘和與學問產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者商定競業(yè)限制條款，并商定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月賜予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制商定的，應當根據(jù)商定向用人單位支付違約金。”《勞動合同法》其次十五條，除其次十二條和其次十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者商定由勞動者擔當違約金。

以上就是關(guān)于公司離職證明范本范文的介紹了，假如您需要書寫公司離職證明的，可以依據(jù)您要書寫的實際狀況，再結(jié)合上述文章中的范文來進行書寫。

-->辭退員工離職證明篇六

乙方：身份證號：

乙方原為甲方職工，于20xx年月日經(jīng)雙方協(xié)商全都解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的全部問題達成全都，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。特此證明。

甲方（簽章）：乙方簽字：

年月日

年月日

辭退員工離職證明篇七

本人因前一家公司離職證明xx（遺失或未供應），現(xiàn)特承諾在入職昆山允大昌公司時，與其它公司無任何勞動合同關(guān)系，如有隱瞞或哄騙行為，發(fā)生任何勞資糾紛或法律責任由我本人自行擔當，與該公司無任何關(guān)系。

承諾人：xx

日期：xx

辭退員工離職證明篇八

關(guān)于《離職證明》，敬請記住”6-2-3“，即”六個內(nèi)容、上下二聯(lián)、蓋三個印“。詳細如下。

在”咋回事兒“一文中，幫主排列過小紙片應載明的內(nèi)容，今日再分門別類介紹一下，以便理解起來更簡單?！峨x職證明》應載明的內(nèi)容，可分為六個。

證明的標題及編號

編號，可實行”單位英文縮寫+年度+月份+序號“形式，目的只有兩個，一個是顯得正規(guī)規(guī)范、一個是便于存檔查詢檢索。

離職員工基本信息

這類內(nèi)容比較好理解，無非是員工的姓名、性別、身份證號碼、戶籍地址(或身份證地址)。

關(guān)于此類信息，信任每個hr都能從電腦里調(diào)得出來。但切記在離職員工簽收時，要讓ta核實確認一次，免得倒擺烏龍壞了事！

雙方勞動關(guān)系狀況

可以用三個時間來概括，即進本公司時間、當前勞動合同期限、合同解除/終止時間。關(guān)于”當前勞動合同“，也可寫成”最近一期勞動合同“，但無論怎么寫法，關(guān)于試用期的商定沒有必要寫進去就是了。

合同解除/終止緣由

合同解除的緣由，可以細分為主動和被動兩個類別。主動，即辭職、協(xié)商解除；被動，即經(jīng)濟性裁員、因嚴峻違紀解除等。關(guān)于這類緣由的填寫，幫主隆重建議以主動緣由為首選。

合同終止的緣由，常見的情形有兩種，即合同期滿終止、員工退休。

權(quán)利義務(wù)辦結(jié)狀況

由于《離職證明》是在辦結(jié)”工作交接“、”離職結(jié)算“等手續(xù)之后開具，但此時社保、公積金、檔案等操作可能還無法辦結(jié)，因此關(guān)于雙方權(quán)利義務(wù)辦結(jié)狀況宜進行原則性描述為妥，比如——本公司按法律規(guī)定辦理退工手續(xù)，雙方再無未了事宜。

雙方落款簽收與確認

單位落款、員工簽收與確認。關(guān)于需要確認的內(nèi)容，參見”咋回事兒“一文。切記，確認的話原則上應由員工手寫為準。之于緣由，有二：一曰，真實表達；二曰，筆跡對比。

不是不能！但不建議！

從證據(jù)管理的規(guī)范化和采信度動身，復印件的效力應低于原件；從節(jié)省成本的角度動身，兩張紙比一張紙鋪張錢。

在”咋回事兒“一文中，幫主表達過”反正沾滿一次印泥不用完也是鋪張，干脆上聯(lián)一個印、下聯(lián)一個印、騎縫再來一個印“的做法。