企業(yè)職工代表大會制度

.z.能源股份規(guī)章制度發(fā)布通知〔2014版第49號〕"能源股份職工代表大會制度"已于2014年9月4日通過公司制度建立領導組審批，現(xiàn)予發(fā)布，本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。簽發(fā)人：王超2014年9月4日規(guī)章制度控制表制度名稱能源股份職工代表大會制度版本起草人部門主任制度建立辦公室分管領導審核制度建立領導小組簽發(fā)人是否修訂簽發(fā)日期下次評審日期2014何楓王悅剛?cè)w成員王超全體成員王超-2014.92015.9此次修訂的主要容解釋部門政工部〔工會辦〕實施及完善執(zhí)行人工團管理-.z.能源股份職工代表大會制度〔政工【2014】第19號〕1目的進一步保障職工參加企業(yè)管理的權利，穩(wěn)固主人翁地位，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，維護職工合法權益。2適用圍公司及所屬各單位。3工作要求3.1職工代表大會是企業(yè)實行管理和協(xié)調(diào)勞動關系的根本形式，是職工行使管理權力的機構(gòu)。3.2各級工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責職工代表大會的日常工作。3.3職工代表大會承受同級黨組織的領導，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，正確處理國家、企業(yè)、職工三者利益關系，在法律規(guī)定的圍行使職權。3.4職工代表大會實行集中制。4管理容和程序4.1職工代表大會依法行使審議建議、審議通過、選舉、評議、審查監(jiān)視等五項職權。審議建議權.1本單位經(jīng)營管理情況、開展規(guī)劃和重要決策。.2本單位制訂、修改、決定直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重要事項。.3工會與企業(yè)就經(jīng)濟性裁員、群體性勞動糾紛和重大事故隱患或者職業(yè)危害等事項進展集體協(xié)商的情況。.4職工代表大會工作機構(gòu)工作情況和聯(lián)席會議協(xié)商處理的事項。.5本單位財務預決算，重組改制方案和重大改革措施，申請破產(chǎn)或者解散等重要事項。.6法律法規(guī)規(guī)定和單位與工會協(xié)商確定的其他事項。審議通過權.1涉及勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利等事項的集體合同草案。.2勞動平安衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同草案。.3本單位薪酬制度、福利制度、勞動用工管理制度、職工教育培訓制度和改革改制中的職工安置方案等涉及職工切身利益的重要事項。.4本單位職工聘任、考核獎懲方法、收益分配的原則和方法、職工生活福利制度和改革改制中的職工安置方案等涉及職工切身利益的重要事項。.5法律法規(guī)規(guī)定和單位與工會協(xié)商確定的其他事項。選舉權.1管理專門委員會〔小組〕成員。.2董事會和監(jiān)事會中的職工代表。.3法律法規(guī)規(guī)定和單位與工會協(xié)商確定的其他人員。評議權.1董事會和監(jiān)事會中的職工代表。.2本單位領導班子成員以及經(jīng)營管理人員。.3法律法規(guī)規(guī)定和單位與工會協(xié)商確定的其他人員。審查監(jiān)視權.1職工代表大會提案辦理情況。.2職工代表大會審議通過的重要事項落實情況。.3集體合同和專項集體合同履行情況。.4本單位勞動平安衛(wèi)生標準執(zhí)行、社會保險費交繳、職工教育培訓經(jīng)費提取使用等情況。.5法律法規(guī)規(guī)定和單位與工會協(xié)商確定的其他事項。4.2在職工代表大會上，由總經(jīng)理代表行政、工會主席代表職工簽訂集體合同，為企業(yè)開展的共同目標，雙方共同承當責任和義務并保證合同履行兌現(xiàn)。4.3職工代表代表應具有一定的政治覺悟和政策水平，業(yè)務技術知識和管理能力；有較強的責任感，做好本職工作，關心企業(yè)、遵守紀律、聯(lián)系群眾、辦事公正。在職工中有一定威信。職代會代表的產(chǎn)生.1職工代表大會的代表，采取無記名投票差額選舉的方式，由職工直接選舉產(chǎn)生。選舉前以由各基層工會組織醞釀提名候選人，候選人數(shù)額比應選代表名額多10%。.2代表應有工人、技術人員、管理人員、領導干部等方面的職工組成。其中一線工人和管理人員不少于70%；中層以上領導干部不超過30%。青年和女職工占適當比例。.3公司領導、本部部門主任代表分配到各選區(qū)，參加直接選舉。代表名額分配：以職工總數(shù)比例的3%產(chǎn)生。代表實行常任制，一般與本屆工會委員會一樣，可連選連任。代表對選舉單位的職工負責，選舉單位職工有權監(jiān)視或撤換本單位代表。代表在公司圍調(diào)動仍保存資格。離退休、病故及調(diào)出本公司系統(tǒng)圍的代表，其資格自行撤銷。根據(jù)需要，代表資格撤銷的單位經(jīng)公司工會委員會同意，可補選同等數(shù)額的代表。代表資格須經(jīng)代表資格審查委員會審查方能有效。代表按各自的選舉單位組成代表團，代表團推出正副團長各一人。根據(jù)需要，可邀請未中選為代表的單位〔工程部〕為列席代表參加會議，還可邀請離退休老職工、職工家屬及其他人員為特邀代表。列席代表和特邀代表在會上可以發(fā)表意見，但沒有表決權、選舉權和被選舉權。職工代表的權利.1在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權。.2對涉及本單位開展和職工權益的重要事項有知情權、建議權和參與權。.3參加與職工代表履職相關的培訓、檢查等活動。.4因履職活動而占用生產(chǎn)、工作時間，按照正常出勤享受應得的待遇。職工代表的義務.1學習、宣傳有關法律、法規(guī)、政策，提高自身素質(zhì)，增強參與管理的能力，做好本職工作。.2聯(lián)系選舉單位職工，表達職工的意愿和要求。.3執(zhí)行職工代表大會決議，做好職工代表大會交辦的各項工作。.4及時向選舉單位職工通報參加職工代表大會活動和履行職責的情況，承受評議監(jiān)視。.5模遵守單位規(guī)章制度，保守商業(yè)秘密。4.4組織制度職工代表大會選舉主席團主持會議，候選人提交大會預備會議選舉產(chǎn)生。主席團推薦執(zhí)行主席1名，秘書長一名。主席團職責.1審議通過大會的議題、議程。.2主持大會期間的各項活動。.3聽取工作機構(gòu)的工作匯報和代表團長對議案的審查意見，提出大會決議草案。.4處理大會期間的其他事項。公司職代會每年一次，在年初與工作會、黨建會合并舉行，會議須有2/3以上的職工代表出席。遇有重大事項或特殊情況，經(jīng)公司行政、工會或1/3以上職工代表的提議可以召開職代會臨時會議。臨時會議也可以決定提前或延期召開大會。職工代表大會選舉和做出決議須有代表總數(shù)的半數(shù)通過方為有效。選舉和通過的形式由主席團確定。4.5會議議題會議議題應圍繞加快企業(yè)開展，提高經(jīng)濟效益，增強企業(yè)活力，促進技術進步，針對企業(yè)經(jīng)營管理、分配制度和職工生活等方面的重要問題開展。職工代表個人提出的有關事項，經(jīng)主席團審議確認后，也可作為會議議題。會議議題在大會預備會上通過方可確立。凡準備提交大會討論審議的報告、方案、方案和制度，一般應在會前5至7天提交公司工會。在職工代表大會籌備和召開期間，設立相應的組織，負責起草會議文件、宣傳和會務準備。成員由黨政工及有關部門的領導和工作人員組成。大會閉會期間需要臨時解決的重要問題，由公司工會召集職工代表團長和專門工作委員會負責人聯(lián)席會議協(xié)商處理，并向下次職工代表大會報告給予確認。聯(lián)席會可根據(jù)會議容邀請公司黨政領導和有關負責人及其他有關人員參加。根據(jù)需要，職工代表大會設以下不脫產(chǎn)的專門工作委員會。.1提案征集、審理工作委員會。.2生產(chǎn)經(jīng)營、管理工作委員會。.3職工福利委員會。.4評議監(jiān)視干部工作委員會。.5勞動爭議調(diào)解工作委員會。.6宣傳教育工作委員會。視情況，還可增設其他專門工作委員會。各專門工作委員會設主任一人，副主任1至2人，成員7至15人。各委員會一般由比擬熟悉對口業(yè)務、政策，有一定組織活動能力，辦事公正、群眾威信較高的職工代表組成。也可以聘請有工作經(jīng)歷、業(yè)務專長的非職工代表參加，但須經(jīng)職工代表大會通過。各專門工作委員會中的職工代表應超過委員會的半數(shù)。各專門委員會的主要任務.1討論審查提交職工代表大會的有關議案。.2在大會閉會期間，根據(jù)大會授權審定屬于本工作委員會職責圍需要臨時決定的事項，并負責向下次大會報告、征得確認。.3收集核實有關提案，催促有關部門及時研究處理。.4檢查催促有關部門貫徹執(zhí)行大會決議和提案落實。.5承辦大會交辦的其他事宜。各專門工作委員會一般每季活動一次。每次活動有記錄，定期向大會報告工作。