工程公司深化改革實(shí)施方案

，承接各分(子)公司委托物資的采購攀鋼集團(tuán)工程技術(shù)有限公司深化改革職工分流安置方案（征求意見稿）根據(jù)攀鋼集團(tuán)工程技術(shù)有限公司（下列簡稱公司）戰(zhàn)略調(diào)節(jié)、轉(zhuǎn)型升級、深化改革的需要，需對職工進(jìn)行分流安置，公司特制訂本方案，方案具體內(nèi)容以下：一、分流安置原則（一）依法依規(guī)、以人為本和自愿原則。（二）公開、公平、公正原則。（三）切實(shí)維護(hù)公司和職工正當(dāng)權(quán)益原則。（四）穩(wěn)妥、穩(wěn)定推動原則。二、分流安置范疇截止年月日,公司全部在冊職工。三、分流安置途徑和渠道（一）協(xié)商一致解除勞動合同經(jīng)公司與需分流安置人員協(xié)商一致，職工樂意解除勞動合同的，本人提交自愿申請后，可辦理解除勞動合同手續(xù)，公司依法并結(jié)合本單位實(shí)際狀況，支付經(jīng)濟(jì)賠償金；同時，綜合考慮諸多因素，再予以一次性公司補(bǔ)貼。1.經(jīng)濟(jì)賠償金計(jì)算原則（1）經(jīng)濟(jì)賠償月數(shù)計(jì)算1月1日前參加工作的，按在公司的工作年限，每滿一年按一種月工資的原則計(jì)算經(jīng)濟(jì)賠償，不滿一年的按一年的原則計(jì)算經(jīng)濟(jì)賠償。1月1后來（含當(dāng)天）參加工作的，按在公司的工作年限，每滿一年按一種月工資的原則計(jì)算經(jīng)濟(jì)賠償。六個月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個月的，向職工支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)賠償。（2）經(jīng)濟(jì)賠償?shù)脑瓌t①計(jì)算經(jīng)濟(jì)賠償金的月工資原則為本人在勞動合同解除前十二個月的平均工資。②職工計(jì)算經(jīng)濟(jì)賠償金的月工資原則低于公司上年度職工月平均工資的，按照公司上年度職工月平均工資計(jì)算。職工計(jì)算經(jīng)濟(jì)賠償金的月工資原則高于攀枝花市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)脑瓌t按攀枝花市上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)哪晗拮罡邽槭?。④支付?jīng)濟(jì)賠償金的總額不超出攀枝花市上年度職工年平均工資的三倍。2.一次性公司補(bǔ)貼（1）一次性公司補(bǔ)貼月數(shù)按本人在公司的工作年限，每滿一年支付一種月的一次性公司補(bǔ)貼，不滿一年的按一年計(jì)算。（2）一次性公司補(bǔ)貼原則計(jì)算一次性公司補(bǔ)貼的原則為1380元/月。3.距法定退休年紀(jì)或特殊工種提前退休年紀(jì)五年以內(nèi)的職工，公司原則上不與其解除勞動合同；若職工自愿解除勞動合同的，也可辦理協(xié)商一致解除勞動合同，公司支付一次性安置費(fèi)，不支付經(jīng)濟(jì)賠償金和一次性公司補(bǔ)貼。其一次性安置費(fèi)原則為：（1）一次性安置費(fèi)月數(shù)辦理解除勞動合同時起至本人法定退休年紀(jì)或特殊工種提前退休年紀(jì)時的實(shí)際月數(shù)。（2）一次性安置費(fèi)原則計(jì)算一次性安置費(fèi)的原則為3000元/月。支付一次性安置費(fèi)的總額不超出攀枝花市上年度職工年平均工資的三倍。4.計(jì)算經(jīng)濟(jì)賠償金和一次性公司補(bǔ)貼的工作年限：根據(jù)職工檔案記載或有關(guān)有效證明，職工在本單位的工作年限即職工實(shí)際工作年限。從外單位調(diào)入集團(tuán)公司、參加過公司改制等職工，原單位曾向其支付經(jīng)濟(jì)賠償金的，其已支付經(jīng)濟(jì)賠償金的工作年限不再計(jì)入職工的工作年限；凡面對社會招聘進(jìn)入集團(tuán)公司的職工，只計(jì)算進(jìn)入集團(tuán)公司工作后的工作年限。5.在冊人員中優(yōu)先配備：大學(xué)?？埔陨?、管理技術(shù)人員中中級以上職稱、操作技能人員中高級工以上人員；獲得職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書并對公司生產(chǎn)經(jīng)營及公司資質(zhì)起到核心支撐的人員；核心技術(shù)崗位核心骨干職工；近年來的勞動模范、先進(jìn)生產(chǎn)工作者等。6.職工協(xié)商一致解除勞動合同后，公司將主動配合地方政府搭建就業(yè)平臺（涉及培訓(xùn)等有關(guān)工作），協(xié)助其實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，并將協(xié)助做好檔案轉(zhuǎn)移等工作。（二）內(nèi)部崗位競聘按照公司深化改革、戰(zhàn)略調(diào)節(jié)布局，根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要，對公司機(jī)關(guān)、子分公司單位重新定崗定員，采用競聘上崗、雙向選擇、擇優(yōu)錄用方式（方案另訂），分流安置職工。（三）內(nèi)部退養(yǎng)截止12月31日計(jì)算，對距法定退休年紀(jì)或特殊工種提前退休年紀(jì)五年以內(nèi)的職工，經(jīng)本人申請，所在單位同意，公司同意后可辦理內(nèi)部退養(yǎng)。內(nèi)部退養(yǎng)期間的待遇原則為：辦理內(nèi)部退養(yǎng)時本人檔案工資原則的80%【（基礎(chǔ)工資+崗位工資+特殊工資+保存工資）*80%】。內(nèi)部退養(yǎng)期間的待遇低于攀枝花市最低工資原則的，按攀枝花市最低工資原則執(zhí)行。內(nèi)部退養(yǎng)期間所繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金單位部分由公司承當(dāng)，個人部分由公司代扣代繳，繳費(fèi)基數(shù)為辦理內(nèi)部退養(yǎng)時本人月繳費(fèi)基數(shù)，本人月繳費(fèi)基數(shù)低于上年度四川省、攀枝花市規(guī)定時，按規(guī)定執(zhí)行。（四）及時辦理退休對符合退休條件的職工檔案進(jìn)行清理、完善，及時為職工辦理退休手續(xù)；對符合特殊工種提前退休職工檔案進(jìn)行清理、完善，加強(qiáng)與職工溝通，動員職工主動配合公司辦理特殊工種提前退休。（五）勞務(wù)輸出公司采用競聘方式從在冊職工中選配人員組建專業(yè)化隊(duì)伍，以勞務(wù)輸出方式到攀鋼內(nèi)部其它單位、公司關(guān)聯(lián)公司和社會其它公司的部分崗位（業(yè)務(wù)）。勞務(wù)輸出職工的薪酬由輸入單位支付，社會保險費(fèi)和住房公積金單位部分由輸入單位承當(dāng)，社會保險費(fèi)和住房公積金個人部分由勞務(wù)輸出職工承當(dāng)，公司按月代扣代繳。（六）內(nèi)部置換勞務(wù)在實(shí)施戰(zhàn)略調(diào)節(jié)、深化改革以及人力資源優(yōu)化過程中，依法清理清退勞務(wù)用工，收回部分勞務(wù)用工崗位，對自有職工進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、競聘上崗，置換勞務(wù)用工。四、對特殊職工的辦理（一）對因工致殘并經(jīng)攀枝花市勞動能力鑒定委員會鑒定確認(rèn)為一級至四級傷殘的職工，保存勞動關(guān)系，退出工作崗位，按《工傷保險條例》（國務(wù)院令第586號）第三十五條規(guī)定從工傷保險基金按月享有傷殘津貼，達(dá)成退休年紀(jì)并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享有基本養(yǎng)老保險待遇，基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。鑒定確認(rèn)為五級至十級傷殘的職工，仍留在公司的，由公司按現(xiàn)行管理方式進(jìn)行管理；選擇協(xié)商一致解除勞動合同的，經(jīng)單位同意后可辦理協(xié)商一致解除勞動合同，根據(jù)本方案規(guī)定領(lǐng)取一次性賠償，同時根據(jù)下列方法享有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼金（《工傷保險條例》第三十六條），并終止工傷保險關(guān)系：1.因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，以攀枝花市上年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼金原則為五級傷殘14個月，六級傷殘12個月。依法獲得職業(yè)病診療證明書或者職業(yè)病診療鑒定書的職工經(jīng)攀枝花市勞動能力鑒定委員會鑒定確認(rèn)需長久治療的其它工傷職工在上述原則的基礎(chǔ)上增加6個月；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼金原則為五級傷殘60個月，六級傷殘48個月。（川府發(fā)[]42號）2.因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，以攀枝花市上年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼金原則為七級傷殘10個月，八級傷殘8個月，九級傷殘6個月，10級傷殘4個月；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼金原則為七級傷殘26個月，八級傷殘18個月，九級傷殘10個月，10級傷殘6個月。（川府發(fā)[]28號）（二）職工發(fā)生工傷后，在國家規(guī)定的停工留薪期內(nèi)或未做出勞動能力鑒定結(jié)論時，若選擇協(xié)商一致解除勞動合同，須在本方案規(guī)定時限內(nèi)提出申請，在停工留薪期滿和做出勞動能力鑒定結(jié)論后的一種月內(nèi)，辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)。 工傷職工自愿申請協(xié)商一致解除勞動合同后，不能再享有公司內(nèi)的工傷有關(guān)待遇。（三）職工因工致殘有多個傷殘等級的，在協(xié)商一致解除勞動合同時，以最高等級計(jì)算按規(guī)定應(yīng)享有的解除勞動合同一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼金，不重復(fù)計(jì)算。（四）對患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的職工，或醫(yī)療期已滿但經(jīng)攀枝花市勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事單位另行安排工作的職工，不選擇協(xié)商一致解除勞動合同的，由公司按現(xiàn)行管理方式進(jìn)行管理，待遇按照攀枝花市最低工資原則的80%執(zhí)行。選擇協(xié)商一致解除勞動合同的，經(jīng)單位同意后可辦理協(xié)商一致解除勞動合同，根據(jù)本方案規(guī)定領(lǐng)取一次性賠償；同時，通過攀枝花市勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事單位另行安排工作的職工，患絕癥的還享有相稱于本人12個月工資原則的醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)，患重病的還享有相稱于本人9個月工資原則的醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)，患較重傷病的還享有相稱于本人6個月工資原則的醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)。月工資原則為本人在勞動合同解除前十二個月的平均工資，月工資原則低于公司上年度職工月平均工資的，按公司上年度職工月平均工資計(jì)算。（五）職工提出協(xié)商一致解除勞動合同時，對既符合享有患病或非因工負(fù)傷應(yīng)享有醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)的，又符合因工致殘按規(guī)定享有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼金的，按就高原則計(jì)發(fā)，不重復(fù)計(jì)算。（六）對女職工在國家規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，不選擇協(xié)商一致解除勞動合同的，繼續(xù)享有國家規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇，由公司按現(xiàn)行方式管理直至“三期”期滿。在本方案規(guī)定的期限滿后，“三期”期滿的女職工，由公司提供崗位，競聘上崗；若選擇解除勞動合同的，則經(jīng)濟(jì)賠償金按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，不支付一次性公司補(bǔ)貼。（七）在公司轉(zhuǎn)型升級、深化改革提供崗位雙向選擇、競爭上崗時，對特困家庭職工等同等條件下予以優(yōu)先考慮。五、根據(jù)《財政部、國家稅務(wù)總局有關(guān)個人與用人單位解除勞動關(guān)系獲得的一次性賠償收入征免個人所得稅問題的告知》（財稅[]157號）規(guī)定，職工的經(jīng)濟(jì)賠償金和一次性公司補(bǔ)貼等一次性賠償收入，超出攀枝花市上年職工平均工資3倍數(shù)額的部分需按照《國家稅務(wù)總局有關(guān)個人因解除勞動合同獲得經(jīng)濟(jì)賠償金征收個人所得稅問題的告知》（國稅發(fā)[1999]178號）有關(guān)規(guī)定，按規(guī)定繳納個人所得稅。六、有關(guān)規(guī)定（一）辦理期限1.公司內(nèi)部競爭上崗工作原則上在本方案生效之日起兩個月內(nèi)完畢。2.協(xié)商一致解除勞動合同，在本方案生效之日起三個月辦理。3.選擇內(nèi)部退養(yǎng)的，在本方案生效之日起兩個月內(nèi)辦理。對1月1日（含當(dāng)天）后來達(dá)成距法定退休年紀(jì)或特殊工種提前退休年紀(jì)五年以內(nèi)的職工，不再辦理內(nèi)部退養(yǎng)。（二）對現(xiàn)已辦理集團(tuán)性原離崗休息等訂立合同至退休或公司文獻(xiàn)明確至退休的在冊不在崗人員，由公司按現(xiàn)行方式進(jìn)行管理，本人自愿也可選擇本方案規(guī)定的分流安置途徑和渠道；其它在冊不在崗人員，須在本方案規(guī)定的期限內(nèi)返回公司選擇本方案規(guī)定的分流安置途徑和渠道。（三）從本方案生效之日起，公司終止已辦理的內(nèi)部短期息工（息崗）、哺乳假有關(guān)合同。同時，公司不再辦理內(nèi)部短期息工（息崗）、哺乳假有關(guān)手續(xù)。（四）職工不選擇本方案規(guī)定的分流安置途徑和渠道及未能競爭上崗的，轉(zhuǎn)入各單位人力資源中心進(jìn)行為期不超出3個月的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期間待遇按攀枝花市最低工資原則執(zhí)行，不參加轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的停發(fā)工資，按