干部選拔任用工作情況匯報材料

干部選拔任用工作情況匯報材料 篇一：干部選拔任用工作情況報告朝陽市審計局干部選拔任用工作情況報告2013年，我局嚴格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，認真貫徹落實干部人事制度，強化對選拔任用干部的監(jiān)督管理，在科級干部任用和調(diào)整中，嚴格實行民主推薦、民主測評、公開公示、組織考察、集體研究、任前談話等項程序和要求，切實把好選人用人關(guān)，有效地提高了選人用人質(zhì)量，推動了干部監(jiān)督工作的健康有序發(fā)展。2013年，共選拔任用干部9名，其中，正科級領(lǐng)導(dǎo)干部2名，副科級領(lǐng)導(dǎo)干部7名?；拘纬闪艘粋€以群眾公認為基礎(chǔ)、以德才表現(xiàn)為準(zhǔn)則、以工作實績?yōu)槌叨取⒁愿墒聞?chuàng)業(yè)為導(dǎo)向的干部選任機制。一、堅持標(biāo)準(zhǔn)，嚴格程序，確保質(zhì)量在干部選任工作中，我局始終堅持標(biāo)準(zhǔn)，嚴格程序，健全機制，擴大民主，把《條例》精神貫穿到干部選任工作全過程，取得了較好效果。一是堅持標(biāo)準(zhǔn)和原則，把好素質(zhì)關(guān)。我局遵照《條例》要求，堅持正確用人導(dǎo)向，充分體現(xiàn)公開、公平、公正。突出德才兼?zhèn)洌缘聻橄?，注重政治?biāo)準(zhǔn)；突出以績?nèi)∪?，注重群眾公認；突出公平公正，注重任人唯賢。通過競爭上崗、民主推薦等選拔方式，打破論資排輩的用人傳統(tǒng)。真正做到不遷就、不照顧，不拘一格選拔人才，讓有為者有位，有位者更有為。同時，注重導(dǎo)向性選人用人，把選拔干部的過程，變成激勵干部干事業(yè)、創(chuàng)業(yè)績、促發(fā)展的過程。二是堅持充分發(fā)揚民主，把好推薦關(guān)。我局把競爭上崗、民主推薦作為選拔任用干部重要的、不可逾越的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，十分注意聽取群眾意見，嚴格執(zhí)行有關(guān)的民主程序。每次提拔任用干部,都堅持采取競爭上崗、民主推薦、民主評議和個別座談等多種形式,盡量擴大群眾的參與程度。民主推薦過程中，堅持“以發(fā)展衡量實績、憑實績?nèi)斡酶刹俊钡脑瓌t，把那些政治上靠得住、業(yè)務(wù)上有本事、作風(fēng)上過得硬、群眾信得過的干部推薦上來，營造唯才是舉的用人環(huán)境，樹立了重政績、重公論的用人導(dǎo)向。三是堅持客觀公正地評價干部，把好考察關(guān)。認真做好考察工作，慎重過好識人關(guān)。首先是提前制定考察工作方案，確定考察時間；其次是認真組織考察組；再次是不斷改進考察方法，提高識人察人的準(zhǔn)確性，除把干部的黨性原則、思想品質(zhì)、廉潔自律、開拓創(chuàng)新精神、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和履行崗位職責(zé)情況作為考察的主要內(nèi)容外，還把了解干部生活(轉(zhuǎn)載自：www.hnBoX博旭范文網(wǎng):干部選拔任用工作情況匯報材料)圈、社交圈中的情況作為考察內(nèi)容之一，全面了解考察對象在德、能、勤、績、廉等方面的情況。考察中，采用個別談話、民主測評等方式，真正把好考察關(guān)，為黨組提供可靠有力的考察結(jié)論，考察結(jié)果由黨組會討論決定。四是堅持集體討論決定，把好討論決定關(guān)。討論決定干部任免，或者決定提出推薦、提名的意見，我局都認真堅持了“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”原則。局黨組按照民主討論、集體決策的原則，充分發(fā)揚民主，不搞個人說了算，不臨時動議，嚴格按《條例》辦事，做到“五-2-個不上會”，即沒有經(jīng)過民主推薦、民主測評的不上會，沒有經(jīng)過人事部門考察了解的不上會，班子成員有不同意見的不上會，對反映有問題沒查清的不上會，沒有征求局紀(jì)檢組意見的不上會。黨組會上逐一介紹擬任免對象的提名、推薦、考察和任免理由等情況，每位班子成員充分發(fā)表意見，反復(fù)討論，個個表態(tài)，最后形成任免決定。五是堅持群眾監(jiān)督，把好公示關(guān)。認真做好干部任前公示，努力把好選拔任用干部工作中的最后一道關(guān)口。我局擬提拔的干部，任用前一律在局政務(wù)公開欄和局域網(wǎng)上進行公示，接受群眾的監(jiān)督。公示期間，設(shè)立了值班人員和電話，隨時接待干部群眾反應(yīng)情況。二、強化監(jiān)督，完善機制，筑牢防線選人用人工作中的監(jiān)督，就是要防止選人用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象，提高選人用人公信度。一是嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《廉政準(zhǔn)則》，加強對干部選拔任用各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督，逐步建立健全事前防范、事中約束、事后懲戒相補充的監(jiān)督機制。強化民主推薦關(guān)的監(jiān)督；強化組織考察關(guān)的監(jiān)督；強化干部任免關(guān)的監(jiān)督；強化干部公示關(guān)的監(jiān)督；強化干部試用期的監(jiān)督。通過監(jiān)督，進一步擴大群眾的參與權(quán)、知情權(quán)和選擇權(quán)，用制度和機制遏制“潛規(guī)則”，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利，為選賢任能營造風(fēng)清氣正的良好氛圍。二是堅持執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度，把談話細化為工作談話、任免談話、警示談話和誡勉談話。我局每次對干部做出-3-任免調(diào)整后，都由黨組書記與調(diào)整的干部進行任前談話。平時如發(fā)現(xiàn)個別干部在思想政治、道德品質(zhì)、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面存在問題，則有針對性地對其進行談話。三是堅持領(lǐng)導(dǎo)干部定期培訓(xùn)制度，通過安排領(lǐng)導(dǎo)干部參加有關(guān)公務(wù)員道德、干部政德修養(yǎng)、廉政教育、審計文化等內(nèi)容的培訓(xùn)，使領(lǐng)導(dǎo)干部始終牢記權(quán)力是人民給的，必須站在為黨的事業(yè)和人民利益服務(wù)的高度，正確對待職務(wù)升降和職位調(diào)整，正確地行使用人權(quán)力，常懷律己之心，常修從政之道，從思想上構(gòu)筑堅固的黨規(guī)黨紀(jì)防線，防微杜漸，增強自制力，筑牢防腐防變之墻。在干部任用工作中，我們雖然取得了一定的成效，但是在工作中還存在著對《條例》學(xué)習(xí)、掌握還不夠透徹，配套機制不夠健全，選拔范圍過窄等問題。今后，我們將按照《條例》的總體要求，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，抓重點、抓關(guān)鍵，切實加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力、符合審計發(fā)展需要的良好用人機制。-4-篇二：干部選拔任用工作情況匯報干部選拔任用工作情況匯報按照省委組織部的要求，現(xiàn)將寧波市2006年7月以來貫徹執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)，深入整治用人上不正之風(fēng)和深化干部人事制度改革等方面的情況匯報如下：一、提高認識，努力增強貫徹執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)的自覺性為深入貫徹、認真執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)，我們按照“領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉、組工干部精通、干部群眾了解”的要求，把加強教育培訓(xùn)作為首要環(huán)節(jié)來抓。1、高度重視，抓好思想統(tǒng)一。按照中央和省委的部署和要求，市委把學(xué)習(xí)貫徹干部選拔任用工作政策法規(guī)，列入各級黨委的重要議事日程。市委常委會及時組織學(xué)習(xí)有關(guān)政策法規(guī)，特別是中央出臺《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進一步提高選人用人公信度的意見》和全國干部監(jiān)督工作會議后，市委提出進一步學(xué)習(xí)貫徹的意見。巴音朝魯書記強調(diào)，要增強學(xué)習(xí)教育的針對性，采取切實有效措施，嚴厲整治用人上的不正之風(fēng)，增強提高選人用人公信度的使命感和責(zé)任感。市委組織部部務(wù)會議及時部署，各級組織人事部門認真組織學(xué)習(xí)宣傳，與開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動結(jié)合起來，認真聽取干部群眾的意見和建議，努力實現(xiàn)我市干部選拔任用工作和整治用人上不正之風(fēng)工作“兩個滿意度”不斷提高的目標(biāo)。由于市委高度重視，各級黨委及組織人事部門工作措施到位，有力推動了我市干部選拔任用工作政策法規(guī)的學(xué)習(xí)教育，不斷提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、民主化、制度化，為深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，促進我市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，提供了堅強的組織保證和人才支撐。2、突出重點，抓好教育培訓(xùn)。始終把各級領(lǐng)導(dǎo)班子特別是黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和組織人事部門負責(zé)人作為教育培訓(xùn)的重點。以學(xué)習(xí)貫徹《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進一步提高選人用人公信度的意見》為契機，全市各級黨委及組織部門通過召開常委會、黨委會、理論中心組學(xué)習(xí)會、讀書會等多種形式學(xué)習(xí)政策法規(guī)，并結(jié)合“萬人評組工”活動中干部群眾的意見建議，認真查找干部選拔任用工作中存在的問題，研究制定貫徹落實的意見。同時，把干部選拔任用工作政策法規(guī)作為各級黨校、行政學(xué)院主體班次的重要教學(xué)內(nèi)容，列入教學(xué)計劃。其中對2007年換屆后新進領(lǐng)導(dǎo)班子成員特別是主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和組織人事部門負責(zé)人，及時進行干部選拔任用工作政策法規(guī)的專題培訓(xùn)，市、縣(市)區(qū)兩級組織部長都授課講解。三年來，市本級組織各級領(lǐng)導(dǎo)干部、中青年干部、組織人事干部共10300人次參加了集中教育培訓(xùn)，并對分管領(lǐng)導(dǎo)和組織人事部門負責(zé)人以及部分中青年干部等472人進行了政策法規(guī)知識測試。3、創(chuàng)新載體，抓好宣傳普及。為使廣大干部群眾了解干部選拔任用工作政策法規(guī)，正確行使民主權(quán)利，通過報紙、電視、網(wǎng)絡(luò)等多種渠道開展政策法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳活動，努力營造良好的輿論氛圍?！秾幉ㄈ請蟆贰ⅰ稏|方黨建網(wǎng)站》開辟了學(xué)習(xí)宣傳專欄，寧波日報、寧波電視臺等新聞媒體刊發(fā)了深入整治用人上不正之風(fēng)進一步提高選人用人公信度等政策法規(guī)摘要，組織開展征文和討論活動。通過廣泛深入的宣傳教育，普及了黨的干部路線方針政策及有關(guān)規(guī)定的基本知識，擴大了社會影響面，增強了廣大群眾對干部工作的參與和監(jiān)督意識。4、聯(lián)系實際，增強學(xué)習(xí)效果。把學(xué)習(xí)干部選拔任用工作政策法規(guī)與深入學(xué)習(xí)黨的十七大精神和開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動結(jié)合起來，用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)干部工作，以最堅決的態(tài)度整治用人上不正之風(fēng)，進一步增強提高干部選拔任用工作和整治用人上不正之風(fēng)工作群眾滿意度的責(zé)任感和緊迫感。把學(xué)習(xí)干部選拔任用工作政策法規(guī)與加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)結(jié)合起來，在2007年領(lǐng)導(dǎo)班子換屆和今年縣(市)區(qū)屆中考核工作中，以干部選拔任用工作政策法規(guī)為基本依據(jù)，制定工作方案，改進考察方法，在今年屆中考核中及時學(xué)習(xí)落實了《關(guān)于在黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部集中調(diào)整中加強監(jiān)督認真治理拉票行為的通知》精神。把學(xué)習(xí)干部選拔任用工作政策法規(guī)與組織部門開展的“講黨性、重品行、作表率”和“樹組工干部新形象”等集中學(xué)習(xí)教育活動結(jié)合起來，把公道正派的要求落到實處。二、規(guī)范程序，不斷提高干部選拔任用工作的整體水平我們始終嚴格按照干部選拔任用工作政策法規(guī)規(guī)定的原則、條件、程序和紀(jì)律選拔干部，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，做到堅持原則不動搖、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通、遵守紀(jì)律不放松。目前，我市干部隊伍總體結(jié)構(gòu)比較合理，2006年7月以來，新提拔的副局級以上412名領(lǐng)導(dǎo)干部中，女性53名，非中共24名，其中45歲以下的156名，大學(xué)文化的319名，研究生以上的71名。在干部選拔任用工作中重點把好六個關(guān)鍵環(huán)節(jié)：1、把好用人導(dǎo)向關(guān)。嚴格按照干部選拔任用原則、條件和標(biāo)準(zhǔn)做好干部選拔任用工作，認真做到“三個注重”，把握正確的用人導(dǎo)向。一是注重德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?。堅持用政治堅定、原則性強、清正廉潔、品德高尚、情趣健康的干部，大力選拔政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的優(yōu)秀干部。二是注重工作實績。堅持把貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，學(xué)習(xí)落實科學(xué)發(fā)展觀，并在工作中取得實實在在的成績，作為衡量干部德才的重要標(biāo)準(zhǔn)和選拔任用的重要條件，對長期在艱苦環(huán)境下工作的干部，予以重點培養(yǎng)使用。三是注重群眾公認。堅持把民主推薦、民主評議、民主測評結(jié)果作為確定考察人選、選拔任用干部的重要依據(jù)，真正把群眾公認度高的干部及時提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。堅持“三個注重”，全市形成了正確的用人導(dǎo)向，營造了心齊、氣順、勁足的良好氛圍。2、把好源頭基礎(chǔ)關(guān)。以《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作規(guī)定》為依據(jù)，重視建設(shè)一支門類齊全、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足的后備干部隊伍。一是實行公開推薦選拔后備干部。結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子屆中、換屆考核工作，采取組織推薦、領(lǐng)導(dǎo)干部署名推薦、干部群眾推薦等多種形式，兩年組織一次民主推薦后備干部，其中正職后備干部由市委根據(jù)民主推薦及考核情況集體研究確定，副職后備干部由所在單位黨委(黨組)根據(jù)民主推薦情況集體研究提出建議意見，報市委組織部研究確定。二是建立后備干部動態(tài)調(diào)整工作機制。對表現(xiàn)突出、符合后備干部條件的優(yōu)秀年輕干部，及時補充進后備干部隊伍名單。對相形見絀者，及時作出調(diào)整。規(guī)定凡是年度考核中被評為基本稱職及以下的、民主測評優(yōu)秀票和稱職票達不到三分之二的；不服從組織調(diào)動和工作安排的；違反科學(xué)發(fā)展觀，搞勞民傷財、脫離實際的“形象工程”、“政績工程”或制造虛假政績的；生活作風(fēng)、廉政等方面有問題的，堅決從后備干部隊伍中調(diào)整出去。三是加大后備干部培養(yǎng)鍛煉力度。后備干部調(diào)整確定后，由組織部門制定培養(yǎng)計劃，落實培養(yǎng)措施，加強實踐鍛煉，注重能力素質(zhì)提高。制定了后備干部到重點工程掛職鍛煉的實施意見和考核辦法，加大年輕干部到基層一線、艱苦地區(qū)和急難險重崗位鍛煉的力度，鼓勵年輕干部到基層一線鍛煉成才。三年來，26名后備干部到貴州等艱苦地區(qū)掛職鍛煉，87名后備干部到重大工程項目掛職鍛煉，市本級提拔任用對象中有95%以上是后備干部。3、把好推薦提名關(guān)。一是不斷規(guī)范民主推薦工作。認真實施《寧波市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部民主推薦實施辦法》，堅持定期推薦與定向推薦相結(jié)合、組織推薦與個人推薦相結(jié)合、會議推薦與個別談話推薦相結(jié)合。在領(lǐng)導(dǎo)班子換屆中，堅持按規(guī)定進行全額定向推薦。對領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺、干部個別調(diào)整時，一般根據(jù)不同職位情況，公開推薦職位條件，在規(guī)定范圍內(nèi)組織公開定向推薦，在民主推薦的基礎(chǔ)上，集體研究確定考察人選。建立健全了領(lǐng)導(dǎo)干部署名推薦制度，要求領(lǐng)導(dǎo)干部個人推薦時，必須負責(zé)地寫好推薦材料，推薦的對象還必須經(jīng)過所在單位的民主推薦。二是實行全委會成員民主推薦提名制度。按照《中共寧波市委全委成員民主推薦提名辦法(試行)》的規(guī)定，市委及縣(市)區(qū)管理的黨政正職需要補充調(diào)整時，組織部門根據(jù)單位民主推薦、年度考核、班子結(jié)構(gòu)和后備干部等情況，對每一擬任職位提出2名以上的參考人選名單在全委會成員中公開職位情況、任職條件、推薦范圍，由全委會成員進行推薦。三年來，市委全委會成員共民主推薦提名20批53名領(lǐng)導(dǎo)干部。4、把好考察識別關(guān)。一是不斷規(guī)范考察對象確定方法。堅持把民主推薦結(jié)果作為確定考察對象的重要依據(jù)，按照《寧波市干部考察工作暫行辦法》和《寧波市干部差額考察工作實施辦法》規(guī)定，在領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、新組建班子、公開選拔、競爭上崗、選拔后備干部時，按一定比例確定差額考察對象。個別提拔的職位，根據(jù)民主推薦結(jié)果，確定考察對象。二是不斷完善考察評價辦法。2006年7月，按照《體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價試行辦法》，對縣(市)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員進行了換屆考察，在市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考察時，也借鑒運用了一些成功做法。同時，在認真調(diào)研基礎(chǔ)上，依據(jù)中央“一個意見，三個辦法”和省委“一個意見，五個辦法”，結(jié)合寧波實際，擬訂了促進科學(xué)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價實施辦法，進一步健全完善了促進科學(xué)發(fā)展的干部考核評價機制。三是不斷拓展考察了解深度。全面實行了考察預(yù)告制度，認真受理并及時核查考察對象的有關(guān)反映。加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的日常了解，積極探索在關(guān)鍵時刻和涉及領(lǐng)導(dǎo)干部個人利益問題上考察識別干部的方法。推行了領(lǐng)導(dǎo)干部生活圈、社交圈考察的辦法，探索建立了重大工作跟蹤考察干部的辦法，增強干部考察工作的科學(xué)性、準(zhǔn)確性。四是落實考察工作責(zé)任制。認真落實《寧波市干部考察工作責(zé)任制實施辦法》，明確了考察工作責(zé)任主體及所承擔(dān)的責(zé)任，以及責(zé)任追究和紀(jì)律處理的相關(guān)措施，進一步增強了各個主體的責(zé)任意識，提高了考察工作的質(zhì)量。5、把好醞釀決定關(guān)。一是堅持分層分類征求意見。凡涉及工作部門的領(lǐng)導(dǎo)干部人選，聽取分管領(lǐng)導(dǎo)的意見；非中共黨員擬任人選，事先征求統(tǒng)戰(zhàn)部門和有關(guān)民主黨派、工商聯(lián)等主要負責(zé)人的意見；需提交人大、政協(xié)任免或決定任免的領(lǐng)導(dǎo)干部，事先征求人大、政協(xié)黨組主要領(lǐng)導(dǎo)的意見；雙重管理的干部任用，按規(guī)定征求上級主管部門黨組織的意見。二是堅持黨風(fēng)廉政“一票否決”。對擬提拔任用的干部，由組織部門二次征求紀(jì)檢部門的意見。在考察對象確定后，及時將擬考察人選名單送市紀(jì)委，了解對考察人選需要關(guān)注或查核的反映。對擬提拔任用的干部在提交市委討論決定前，以書面形式征求市紀(jì)委的意見，嚴格實行黨風(fēng)廉政“一票否決”制。三年來，征求市紀(jì)委20批526人次。三是堅持黨委民主決策制度。嚴格執(zhí)行黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則，常委會成員在充分討論的基礎(chǔ)上，采取無記名投票的方式表決，嚴格以應(yīng)到會成員超過半數(shù)同意形成決定。對在討論中意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，暫緩表決，堅決杜絕臨時動議。全面實施了市委常委會和全委會討論決定干部任免事項票決制，不斷擴大干部決策環(huán)節(jié)的民主。6、把好任職試用關(guān)。一是實行任職前公示制度。從1999年起試行了干部任職前公示制度，堅持做到凡提拔擔(dān)任市委管理的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部、平級轉(zhuǎn)任新的重要領(lǐng)導(dǎo)崗位任職的干部以及非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部必須公示。對公示期間反映的組織上未掌握的問題，都及時組織力量進行調(diào)查核實。對公示期間有反映，但經(jīng)核實不影響使用的，在任職談話中進行針對性的談話提醒。對署名反映的，及時將有關(guān)調(diào)查情況向反映人反饋。三年來，共公示24批508人次，受理舉報反映48件次，有1人因舉報屬實沒有任用。二是實行任職試用期制度。從1995年開始一直堅持對提拔的委任干部實行任職試用期制度，試用期滿后由組織部門進行考核，經(jīng)考核不勝任現(xiàn)職的，報市委審定后，免去其試任職務(wù)，按試任前的職級安排工作。對提拔的選任干部，一般在任職一年后進行跟蹤考察，了解其崗位適應(yīng)和履行職責(zé)情況，較好地保證了新提任干部的整體素質(zhì)。三、深化改革，進一步完善干部選拔任用的工作機制根據(jù)中央《深化干部人事制度改革綱要》、《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進一步提高選人用人公信度的意見》和中央、省委關(guān)于深化干部人事制度改革的一系列文件精神，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，著眼于提高領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)政能力和干部隊伍整體素質(zhì)，突出規(guī)范黨委“一把手”用人行為這一重點，大膽探索，積極實踐，扎實推進干部人事制度改革。1、嚴格換屆政策，著力推進領(lǐng)導(dǎo)班子配備改革。根據(jù)中央和省委的統(tǒng)一部署，我市從2006年開始了市、縣(市)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)三級換屆工作，積極穩(wěn)妥地推進了領(lǐng)導(dǎo)班子的配備改革。一是從嚴控制職數(shù)。根據(jù)中央和省委換屆政策規(guī)定，堅持精干高效原則，在減少副書記職數(shù)、適當(dāng)擴大黨政領(lǐng)導(dǎo)成員交叉任職等方面作了積極探索，換屆后的副書記人數(shù)比換屆前減少13人，黨政班子成員交叉任職24名。二是選好配強正職。市委制定了《關(guān)于進一步加強縣(市)區(qū)黨政正職后備干部隊伍建設(shè)的實施意見》、《關(guān)于進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職隊伍建設(shè)的意見》等文件，對黨政正職的任用資格條件、標(biāo)準(zhǔn)和任期等作了明確規(guī)定，注重從有基層領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷的干部中選拔縣(市)區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職。三是優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)。堅持以增強領(lǐng)導(dǎo)班子的綜合素質(zhì)和整體功能為目標(biāo)，明確了縣(市)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩級領(lǐng)導(dǎo)班子年輕干部、女干部、非中共黨員干部配備的規(guī)定。對縣(市)區(qū)黨政正職、紀(jì)委書記、組織部長、公安局長、法院院長、檢察院檢察長實行易地交流任職制度，11個縣(市)區(qū)共交流輪崗干部129名。四是注重夯實基礎(chǔ)。堅持干部工作定期分析制度，市、縣(市)區(qū)黨委常委會每年兩次對領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)情況進行專題分析制度，針對存在的突出問題和苗頭性、傾向性問題，研究提出加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的指導(dǎo)性意見。今年將結(jié)合屆中考核，對縣(市)區(qū)和市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子進行一次專題分析。2、規(guī)范科學(xué)決策，全面實行黨委任免干部票決制。按照《黨的地方委員會全體會議對下一級黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職擬任人選和推薦人選表決辦法》規(guī)定，結(jié)合我市實際，修訂完善了《中共寧波市委全委會對重要職位擬任人選和推薦人選表決辦法》，制訂出臺了《中共寧波市委常委會任免干部無記名投票表決辦法》。規(guī)定縣(市)區(qū)黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部的推薦人選、市直單位黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部的擬任人選和推薦人選，由市委常委會提名，經(jīng)全委會審議后進行無記名投票表決；全委會閉會期間急需推薦或者任用的，在事前征求全委會成員意見的基礎(chǔ)上，由市委常委會以無記名投票表決方式作出決定。市委管理的其他干部任免，由市委常委會以無記名投票表決方式作出決定。市本級和11個縣(市)區(qū)全部實行了黨委全委會和常委會任免干部票決制，三年來，市委常委會票決干部31批1158人次；市委全委會票決干部31人次，市委全委會閉會期間事前征求成員意見21批72人次。3、積極探索改革，不斷加大競爭性選拔干部力度。認真總結(jié)1985年以來公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)驗，積極探索競爭性選拔干部的實現(xiàn)途徑。去年，在市、縣(市)區(qū)聯(lián)合公開選拔干部中，探索構(gòu)建了一套以工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作實績等方面為基本要素的初選評價指標(biāo)體系，實現(xiàn)了干部公開選拔從“量的選拔”向“質(zhì)的選拔”轉(zhuǎn)變，取得了較好效果。市、縣(市)區(qū)兩級共推出65個職位，共有2686人報名參加，其中37個職位經(jīng)過初選綜合評價后有484人入圍參加筆試。按照《黨政機關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》，重視規(guī)范市直單位中層干部的選拔任用工作，積極推行競爭上崗制度和試用期制，試行任期制。去年以來，市直各單位在新一輪任期中，都采取了競爭上崗的辦法選拔任用中層領(lǐng)導(dǎo)干部，共推出職位1174個，有3550人報名參加競爭上崗。通過競爭性選拔干部，為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出創(chuàng)造了條件。4、突出監(jiān)督重點，規(guī)范主要負責(zé)人的用人行為。從2002年起積極探索規(guī)范縣(市)區(qū)委主要負責(zé)人用人行為的有效措施和辦法，于2005年制訂了《關(guān)于規(guī)范市委及縣(市)區(qū)委主要負責(zé)人用人行為的意見(試行)》，著力構(gòu)建科學(xué)合理的干部選拔任用機制和管理監(jiān)督機制，得到了中組部和省委組織部的充分肯定。一是實行了干部工作公開評議制度。規(guī)定在每年年底以及屆中、屆末考核時，結(jié)合述職述廉，在市委及縣(市)區(qū)委全委擴大會議上，開展對市委及縣(市)區(qū)委干部選拔任用工作情況和市委及縣(市)區(qū)委書記、組織部長等在干部工作方面履行職責(zé)的情況，進行公開評議。市委率先從2005年底開始，召開全委(擴大)會議時，對市委干部任用工作和市委書記履行干部工作職責(zé)情況進行了民主評議和無記名投票測評。11個縣(市)區(qū)每年也結(jié)合述職述廉和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部大會，對縣(市)區(qū)委干部選拔任用工作和縣(市)區(qū)委書記、組織部長履行干部工作職責(zé)進行了公開評議。去年，根據(jù)中組部和省委組織部的統(tǒng)一部署，市、縣(市)區(qū)兩級全面實行了干部選拔任用工作“一報告兩評議”制度。二是實行了縣(市)區(qū)委書記用人行為離任檢查制度。去年制訂了《縣(市)區(qū)委書記用人行為離任檢查辦法(試行)》，規(guī)定縣(市)區(qū)委主要負責(zé)人離任時，由市委組織部組成檢查組，通過聽取匯報、問卷調(diào)查、個別談話、查閱資料等形式，對離任的縣(市)區(qū)委主要負責(zé)人在任期內(nèi)貫徹執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)選人用人等情況進行檢查。從2005年11月以來，先后對9名縣(市)區(qū)委書記進行了用人行為離任檢查。三不斷深化規(guī)范黨委(黨組)及主要負責(zé)人用人行為。今年2月，研究制定了《關(guān)于規(guī)范市直單位黨委(黨組)及主要負責(zé)人用人行為的意見(試行)》，進一步加強對市直單位黨委(黨組)及主要負責(zé)人用人行為的規(guī)范和監(jiān)督，初步形成了一個比較科學(xué)完整的干部選拔任用制度體系。四、加強監(jiān)督，不斷提高干部選拔任用工作和整治用人上不正之風(fēng)工作的群眾滿意度近年來，我們始終堅持以干部選拔任用工作政策法規(guī)為依據(jù)，把深入整治用人上不正之風(fēng)進一步提高選人用人公信度作為干部監(jiān)督工作的重之中重，采取有力措施，不斷完善教育、監(jiān)督、查處、考核和自我約束機制，努力提高人民群眾對干部選拔任用工作和整治用人上不正之風(fēng)工作的滿意度。篇三：干部選拔任用工作情況報告2013年，我局嚴格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，認真貫徹落實干部人事制度，強化對選拔任用干部的監(jiān)督管理，在科級干部任用和調(diào)整中，嚴格實行民主推薦、民主測評、公開公示、組織考察、集體研究、任前談話等項程序和要求，切實把好選人用人關(guān)，有效地提高了選人用人質(zhì)量，推動了干部監(jiān)督工作的健康有序發(fā)展。2013年，共選拔任用干部9名，其中，正科級領(lǐng)導(dǎo)干部2名，副科級領(lǐng)導(dǎo)干部7名?；拘纬闪艘粋€以群眾公認為基礎(chǔ)、以德才表現(xiàn)為準(zhǔn)則、以工作實績?yōu)槌叨?、以干事?chuàng)業(yè)為導(dǎo)向的干部選任機制。一、堅持標(biāo)準(zhǔn)，嚴格程序，確保質(zhì)量在干部選任工作中，我局始終堅持標(biāo)準(zhǔn)，嚴格程序，健全機制，擴大民主，把《條例》精神貫穿到干部選任工作全過程，取得了較好效果。一是堅持標(biāo)準(zhǔn)和原則，把好素質(zhì)關(guān)。我局遵照《條例》要求，堅持正確用人導(dǎo)向，充分體現(xiàn)公開、公平、公正。突出德才兼?zhèn)?，以德為先，注重政治?biāo)準(zhǔn)；突出以績?nèi)∪?，注重群眾公認；突出公平公正，注重任人唯賢。通過競爭上崗、民主推薦等選拔方式，打破論資排輩的用人傳統(tǒng)。真正做到不遷就、不照顧，不拘一格選拔人才，讓有為者有位，有位者更有為。同時，注重導(dǎo)向性選人用人，把選拔干部的過程，變成激勵干部干事業(yè)、創(chuàng)業(yè)績、促發(fā)展的過程。二是堅持充分發(fā)揚民主，把好推薦關(guān)。我局把競爭上崗、民主推薦作為選拔任用干部重要的、不可逾越的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，十分注意聽取群眾意見，嚴格執(zhí)行有關(guān)的民主程序。每次提拔任用干部,都堅持采取競爭上崗、民主推薦、民主評議和個別座談等多種形式,盡量擴大群眾的參與程度。民主推薦過程中，堅持”以發(fā)展衡量實績、憑實績?nèi)斡酶刹俊钡脑瓌t，把那些政治上靠得住、業(yè)務(wù)上有本事、作風(fēng)上過得硬、群眾信得過的干部推薦上來，營造唯才是舉的用人環(huán)境，樹立了重政績、重公論的用人導(dǎo)向。三是堅持客觀公正地評價干部，把好考察關(guān)。認真做好考察工作，慎重過好識人關(guān)。首先是提前制定考察工作方案，確定考察時間；其次是認真組織考察組；再次是不斷改進考察方法，提高識人察人的準(zhǔn)確性，除把干部的黨性原則、思想品質(zhì)、廉潔自律、開拓創(chuàng)新精神、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和履行崗位職責(zé)情況作為考察的主要內(nèi)容外，還把了解干部生活圈、社交圈中的情況作為考察內(nèi)容之一，全面了解考察對象在德、能、勤、績、廉等方面的情況?？疾熘校捎脗€別談話、民主