以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同勞動合同是勞動關(guān)系的基礎(chǔ)文書。在確定勞動合同的形式和內(nèi)容時，應(yīng)該結(jié)合勞動標(biāo)準(zhǔn)、勞動法律法規(guī)和雙方當(dāng)事人之間的協(xié)商。其中，一種特殊的勞動合同形式是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，在這篇文章中我們將深入了解其特點、適用范圍和注意事項。特點關(guān)于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，最突出的特點就是在勞動合同期限形式上有所變化。這種勞動合同一般是根據(jù)完成某項特定的工作任務(wù)而臨時揭示開始和結(jié)束的，而不是以時間為依據(jù)。合同中用于約定工作任務(wù)完成的標(biāo)志一般是進(jìn)度、產(chǎn)量、效益或某一特定目標(biāo)等等。這種形式的勞動合同因其特定的完成時間而具有較小的不確定性，符合生產(chǎn)任務(wù)需要，適應(yīng)了經(jīng)濟(jì)市場對臨時勞務(wù)需求。一般情況下，這種勞動合同應(yīng)由用人單位和勞動者互相約定、協(xié)商而成，不能是用人單位單方面約定的。此外，這種勞動合同的勞動者沒有比較長的工作期限要求，因此更靈活，亦適于勞務(wù)派遣、周轉(zhuǎn)工人等用工環(huán)節(jié)。適用范圍以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同的適用范圍主要包括：一、短期性項目性工作這類工作一般表現(xiàn)為有時間限制、特定的項目任務(wù)、固定的任務(wù)目標(biāo)等等。一般情況下，沒有具體的工作期限要求或工作期限不確定的，或因任務(wù)性質(zhì)需要而對勞動合同期限進(jìn)行變動和調(diào)整的，都可以采用這種合同形式。二、臨時工作主要指季節(jié)性用工、替代性用工、突發(fā)性用工等具有臨時性特點的用工。當(dāng)用人單位需要突然增加用工量時，可以通過發(fā)布以完成任務(wù)為期限的勞動合同，及時解決用工問題。三、生產(chǎn)安排在特定情況下，有可能市場需求、買家訂單、停工檢修等多種因素導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)的臨時增加或減少，因此可能需要定向的、具有反應(yīng)性的勞動力。而這種實踐要求用工規(guī)模和工作任務(wù)變動性非常大，傳統(tǒng)的勞動合同形式往往不能適應(yīng)。以此類任務(wù)為期限的勞動合同正好符合這種情況下的用工需求。注意事項在簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同時，需要注意以下幾個方面：一、謹(jǐn)慎約定任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)度、效益、產(chǎn)量等任務(wù)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)都是在具體情況面前不斷變化的，因此約定任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)時需要非常謹(jǐn)慎。既不能虛高任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，也不能設(shè)置過低，實踐中應(yīng)該盡可能考慮到好似變化和客觀性因素。二、合理約定合同期限為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同約定期限時，需要充分考慮任務(wù)性質(zhì)、實際工作需要、企業(yè)安排和法律規(guī)定等多種因素。必須確保具體合同期限與合同標(biāo)注的工作任務(wù)相匹配，既不能超出實際需要，也不能縮短合理的用工期。三、避免利用勞動者不確定性有一些用人單位即便目前并無明確的倉儲計劃，也會不斷出售以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，利用勞動者的就業(yè)需求和不確定性。這樣的行為實際上違反了政策導(dǎo)向和勞動監(jiān)察的要求，應(yīng)當(dāng)引起有關(guān)部門的重視。結(jié)論以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，在特定的用工環(huán)節(jié)下具有廣泛的適用性和靈活性。在執(zhí)行合同前，我們需要對合同的特點、適用范圍以及注意事項做好嚴(yán)格的把握，