有限公司股激勵(lì)方案

非上市公司

股權(quán)鼓勵(lì)天津長實(shí)律師事務(wù)所.股權(quán)鼓勵(lì)方案的問題與原那么內(nèi)容提要股權(quán)鼓勵(lì)簡介非上市公司實(shí)施股權(quán)鼓勵(lì)的重要性非上市公司股權(quán)鼓勵(lì)的妨礙及對策實(shí)施方案及實(shí)際討論.股權(quán)鼓勵(lì)簡介定義來源開展股權(quán)鼓勵(lì)是指經(jīng)過多種方式讓員工〔尤其是經(jīng)理階層和中心技術(shù)骨干〕擁有本企業(yè)的股票或股權(quán)，使員工與企業(yè)共享利益，從而在運(yùn)營者、員工與公司之間建立一種以股權(quán)為根底的鼓勵(lì)約束機(jī)制，運(yùn)營者與員工以其所持有的股權(quán)共同參與分享企業(yè)剩余索取權(quán)，并承當(dāng)公司運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)而為公司的長期開展效力的一種鼓勵(lì)方式。員工持股方案和股票期權(quán)制度在世界范圍內(nèi)被廣泛推行和運(yùn)用，迄今為止，美國實(shí)施股權(quán)鼓勵(lì)的企業(yè)到達(dá)了20000余家，有3000多萬企業(yè)員工參與了各種持股方案，全球工業(yè)企業(yè)500強(qiáng)中90%都實(shí)施了股票期權(quán)制度。普通以為，股權(quán)鼓勵(lì)源于美國。20世紀(jì)50年代中期，美國舊金山的一名叫路易斯凱爾索的律師設(shè)計(jì)出了世界上第一份員工持股方案，到了70年代，一種新的股權(quán)鼓勵(lì)方式——股票期權(quán)又應(yīng)運(yùn)而生，有效地處理了“內(nèi)部人控制〞和“人力資源資本化、證券化〞的問題，一誕生便備受矚目和推崇。.股權(quán)鼓勵(lì)簡介GrowthStartJump2006年1月1日十六大十五屆四中全會1999199320世紀(jì)90年代初國有企業(yè)的改革，在沒有法理根據(jù)的情況下，一些國有大型企業(yè)大膽嘗試<上市公司股權(quán)鼓勵(lì)管理方法>“要確立管理與其他要素一同按奉獻(xiàn)參與分配的原那么〞<關(guān)于國有企業(yè)改革和開展假設(shè)干艱苦決議>天津泰達(dá)制定了我國實(shí)施股權(quán)鼓勵(lì)的第一部成文法－<鼓勵(lì)機(jī)制實(shí)施細(xì)那么>。萬科公司聘請香港專業(yè)律師起草并制定<員工股份方案規(guī)那么>，走在時(shí)代的前列。股權(quán)鼓勵(lì)在中國.股權(quán)鼓勵(lì)簡介期股鼓勵(lì)現(xiàn)股鼓勵(lì)期權(quán)鼓勵(lì)其他鼓勵(lì)虛擬股票股權(quán)鼓勵(lì)類型非上市公司.股權(quán)鼓勵(lì)簡介根本鼓勵(lì)方式現(xiàn)股鼓勵(lì)經(jīng)過公司獎勵(lì)或參照當(dāng)前市場價(jià)值向享有人出賣的方式，使享有人實(shí)時(shí)直接地獲得股權(quán)。同時(shí)規(guī)定享有人在一定時(shí)期內(nèi)必需持有股票，不得出賣。期權(quán)鼓勵(lì)股票期權(quán)就是給予運(yùn)營者在未來一段時(shí)間內(nèi)按行權(quán)價(jià)購買一定數(shù)量本公司企業(yè)股票的權(quán)益。同時(shí)對享有人在購股后再出賣股票的期限做出規(guī)定。期股鼓勵(lì)期股鼓勵(lì)就是公司和享有人商定在未來某一時(shí)期內(nèi)以一定價(jià)錢購買一定數(shù)量的股權(quán)，購股價(jià)錢普通參照股權(quán)的當(dāng)前價(jià)錢確定。同時(shí)對享有人在購股后再出賣股票的限期做出規(guī)定。虛擬股票鼓勵(lì)公司給予享有人一定數(shù)量的虛擬股票，即只在名義上享有的股票，對于這些虛擬股票，享有人沒有一切權(quán)和表決權(quán)，但享有股票價(jià)錢升值帶來的收益以及分紅的權(quán)益。.股權(quán)鼓勵(lì)簡介非上市公司股權(quán)鼓勵(lì)的特點(diǎn)非上市公司無法經(jīng)過資本市場分?jǐn)偣蓹?quán)鼓勵(lì)的本錢，而是需單獨(dú)承當(dāng)這些本錢非上市公司股票或股份價(jià)值無法經(jīng)過市場確定，運(yùn)營者的業(yè)績無法經(jīng)過股票市場來判別，所以必需制定一套綜合目的體系去衡量運(yùn)營者的業(yè)績。非上市公司的股權(quán)鼓勵(lì)除<公司法>外，遭到其它的約束不多，公司和股東共同自主監(jiān)視，因此靈敏性較上市公司更大.非上市公司實(shí)施股權(quán)鼓勵(lì)的重要性鼓勵(lì)發(fā)明企業(yè)利益共同體業(yè)績提升關(guān)注企業(yè)長期生長減少即期現(xiàn)金支出符合經(jīng)濟(jì)開展潮流穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)，留住人才.非上市公司實(shí)施股權(quán)鼓勵(lì)的重要性發(fā)明企業(yè)的利益共同體普通來說,企業(yè)的一切者與員工之間的利益是不完全一致的。一切者注重企業(yè)的長久開展和投資收益,而企業(yè)的管理人員和技術(shù)人員受雇于一切者,他更關(guān)懷的是在職期間的任務(wù)業(yè)績和個(gè)人收益。二者價(jià)值取向的不同必然導(dǎo)致雙方在企業(yè)運(yùn)營管理中行為方式的不同,且往往會發(fā)生員工為個(gè)人利益而損害企業(yè)整體利益的行為。實(shí)施股權(quán)鼓勵(lì)的結(jié)果是企業(yè)的管理者和關(guān)鍵技術(shù)人員成為企業(yè)的股東,其個(gè)人利益與公司利益趨于一致,因此有效弱化了二者之間的矛盾,從而構(gòu)成企業(yè)利益的共同體。.非上市公司實(shí)施股權(quán)鼓勵(lì)的重要性業(yè)績提升實(shí)施股權(quán)鼓勵(lì)后,企業(yè)的管理者和技術(shù)人員成為公司股東,具有分享企業(yè)利潤的權(quán)益。運(yùn)營者會由于本人任務(wù)的好壞而獲得獎勵(lì)或懲罰,這種預(yù)期的收益或損失具有一種導(dǎo)向作用,它會大大提高管理人員、技術(shù)人員的積極性、自動性和發(fā)明性。員工成為公司股東后,可以分享高風(fēng)險(xiǎn)運(yùn)營帶來的高收益,有利于刺激其潛力的發(fā)揚(yáng)。這就會促使運(yùn)營者大膽進(jìn)展技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新,采用各種新技術(shù)降低本錢,從而提高企業(yè)的運(yùn)營業(yè)績和中心競爭才干。.非上市公司實(shí)施股權(quán)鼓勵(lì)的重要性關(guān)注企業(yè)長期生長傳統(tǒng)的鼓勵(lì)方式如年度獎金等對經(jīng)理人員的考核主要集中在短期財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),而短期財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)無法反映長期投資的收益,因此采用這些鼓勵(lì)方式無疑會影響注重長期投資經(jīng)理人的收益,這客觀上刺激了運(yùn)營決策者的短期行為,不利于企業(yè)長期穩(wěn)定的開展。引入股權(quán)鼓勵(lì)后,對公司業(yè)績的考核不但關(guān)注本年度的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),而且更關(guān)注公司未來的價(jià)值發(fā)明才干。此外,作為一種長期鼓勵(lì)機(jī)制,股權(quán)鼓勵(lì)不僅能使運(yùn)營者在任期內(nèi)得到適當(dāng)?shù)莫剟?lì),并且部分獎勵(lì)是在卸任后延期實(shí)現(xiàn)的,這就要求運(yùn)營者不僅關(guān)懷如何在任期內(nèi)提高業(yè)績,而且必需關(guān)注企業(yè)的長久開展,以保證獲得本人的延期收入。由此可以進(jìn)一步弱化運(yùn)營者的短期化行為,更有利于提高企業(yè)在未來發(fā)明價(jià)值的才干和長久競爭才干。.非上市公司實(shí)施股權(quán)鼓勵(lì)的重要性穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)，留住人才在非上市公司實(shí)施股權(quán)鼓勵(lì)方案,有利于企業(yè)穩(wěn)定和吸引優(yōu)秀的技術(shù)人才和管理人才。實(shí)施股權(quán)鼓勵(lì)機(jī)制一方面可以讓員工分享企業(yè)生長所帶來的收益,加強(qiáng)員工的歸屬感和認(rèn)同感,激發(fā)員工的積極性和發(fā)明性;另一方面,當(dāng)員工分開企業(yè)或有不利于企業(yè)的行為時(shí),將會失去這部分的收益,這就提高了員工分開公司或“犯錯(cuò)誤〞的本錢。因此,實(shí)施股權(quán)鼓勵(lì)方案有利于企業(yè)留住人才、穩(wěn)定人才。另外,股權(quán)鼓勵(lì)制度還是企業(yè)吸引優(yōu)秀人才的有力武器。由于股權(quán)鼓勵(lì)機(jī)制不僅針對公司現(xiàn)有員工,而且公司為未來吸引新員工預(yù)留了同樣的鼓勵(lì)條件,這種承諾給新員工帶來了很強(qiáng)的利益預(yù)期,具有相當(dāng)?shù)奈?可以聚集大批優(yōu)秀人才。.非上市公司股權(quán)鼓勵(lì)的妨礙及對策NO1NO2NO3NO4績效評價(jià)股票來源股票對現(xiàn)行權(quán)價(jià)格.非上市公司股權(quán)鼓勵(lì)的妨礙及對策績效評價(jià)妨礙及對策對績效評價(jià)目的的設(shè)計(jì)是一個(gè)股權(quán)鼓勵(lì)方案的根底，公司股權(quán)鼓勵(lì)方案是與鼓勵(lì)對象所到達(dá)的任務(wù)業(yè)績掛鉤的，所以如何評價(jià)鼓勵(lì)對象的任務(wù)績效成為了股權(quán)鼓勵(lì)的先決條件。對于非上市公司來說，績效評價(jià)目的可以經(jīng)過財(cái)務(wù)目的和非財(cái)務(wù)目的的組合來構(gòu)建一個(gè)多維度的評價(jià)體系。財(cái)務(wù)目的可以是每股凈資產(chǎn)，資產(chǎn)凈利率等；非財(cái)務(wù)目的包括產(chǎn)質(zhì)量量，企業(yè)雇員的團(tuán)結(jié)協(xié)作，顧客稱心度，創(chuàng)新才干等。目的建立的原那么是使被鼓勵(lì)人員更加關(guān)注公司的中長期開展。.非上市公司股權(quán)鼓勵(lì)的妨礙及對策行權(quán)價(jià)確實(shí)定妨礙及對策非上市公司沒有相應(yīng)的公司股票的市場價(jià)錢作為期權(quán)的定價(jià)根底，我國非上市公司目前主要采用每股凈資產(chǎn)或股票面值作價(jià),這兩種方法都存在問題.變通的做法是以財(cái)務(wù)目的為主要確定要素，并結(jié)合與同行業(yè)同程度公司的比較情況進(jìn)展調(diào)整，最終定出行權(quán)價(jià)。股票來源妨礙及對策對于非上市公司而言，一可以經(jīng)過股東轉(zhuǎn)讓股份的方法得到鼓勵(lì)所需股票；另一可行方法就是利用虛擬股票這種方式。虛擬股票由于其虛擬性，在實(shí)踐運(yùn)作中并不需求實(shí)踐股票的流動轉(zhuǎn)讓，被鼓勵(lì)對象只是名義上擁有股票，并按照公司實(shí)踐股票的分紅、派發(fā)股利、增值等情況享用獲益權(quán)，這樣就跳過了政策上的妨礙，對非上市公司非常適用。.非上市公司股權(quán)鼓勵(lì)的妨礙及對策股票變現(xiàn)妨礙及對策非上市公司遇到的主要妨礙是變現(xiàn)資金的來源問題。當(dāng)大量股票同時(shí)要求變現(xiàn)時(shí)將給公司帶來宏大的支付風(fēng)險(xiǎn)，這一妨礙可經(jīng)過對股票變現(xiàn)時(shí)間的安排予以處理。非上市公司可以根據(jù)本身實(shí)踐的財(cái)務(wù)等其他情況對股票變現(xiàn)設(shè)置一個(gè)時(shí)間表。被鼓勵(lì)者行權(quán)后不能恣意地經(jīng)過出賣或轉(zhuǎn)讓的方式將得到的股份轉(zhuǎn)化為現(xiàn)金，而是要在規(guī)定的時(shí)間區(qū)間內(nèi)按照一定的比例逐筆地變現(xiàn)股票。這就防止了公司在一個(gè)時(shí)點(diǎn)上必需支付大量的現(xiàn)金，緩解了財(cái)務(wù)壓力也使得鼓勵(lì)效應(yīng)在一個(gè)較長時(shí)期內(nèi)逐漸釋放以到達(dá)中長期鼓勵(lì)的目的.實(shí)施方案虛擬股權(quán)鼓勵(lì)方案一賬面價(jià)值增值權(quán)鼓勵(lì)方案二績效單位鼓勵(lì)方案三股份期權(quán)鼓勵(lì)方案四以下四種鼓勵(lì)方式可組合運(yùn)用.實(shí)施方案虛擬股權(quán)是指公司采用發(fā)行股票的方式,將公司的凈資產(chǎn)分割成假設(shè)干一樣價(jià)值的股份,而構(gòu)成的一種“賬面〞上的股票。鼓勵(lì)對象可以據(jù)此享用一定數(shù)量的分紅權(quán)和股價(jià)升值收益,但沒有一切權(quán)和表決權(quán),不能轉(zhuǎn)讓和出賣,在分開企業(yè)時(shí)自動失效。實(shí)行虛擬股票的公司每年聘請一次薪酬方面的咨詢專家,結(jié)合本人的運(yùn)營目的,選擇一定的規(guī)范對虛擬股票進(jìn)展定價(jià),目的是模擬市場,使虛擬股票的價(jià)值可以反映公司的真實(shí)業(yè)績。虛擬股票的發(fā)放雖不會影響公司的總資本和一切權(quán)構(gòu)造,但公司會因此發(fā)生現(xiàn)金支出,有時(shí)能夠面臨現(xiàn)金支出風(fēng)險(xiǎn),因此普通會為虛擬股票方案設(shè)立專門的基金。.實(shí)施方案賬面價(jià)值增值權(quán)詳細(xì)分為購買型和虛擬型兩種。購買型是指在期初鼓勵(lì)對象按每股凈資產(chǎn)值購買一定數(shù)量的股份,在期末再按每股凈資產(chǎn)期末值回售給公司。虛擬型是指鼓勵(lì)對象在期初不需支出資金,公司授予鼓勵(lì)對象一定數(shù)量的名義股份,在期末根據(jù)公司每股凈資產(chǎn)的增量和名義股份的數(shù)量來計(jì)算鼓勵(lì)對象的收益。實(shí)施賬面價(jià)值增值權(quán)的益處是鼓勵(lì)效果不受外界資本市場異常動搖的影響,鼓勵(lì)對象無需現(xiàn)金付出。但缺陷是采用這種方式要求企業(yè)財(cái)務(wù)情況較好,現(xiàn)金流量充足。.實(shí)施方案績效單位公司預(yù)先設(shè)定某一個(gè)或數(shù)個(gè)合理的年度業(yè)績目的(如資產(chǎn)收益率等),并規(guī)定在一個(gè)較長的時(shí)間(績效期)內(nèi),假設(shè)鼓勵(lì)對象經(jīng)過努力后實(shí)現(xiàn)了股東預(yù)定的年度目的,那么績效期滿后,那么根據(jù)該年度的凈利潤提取一定比例的鼓勵(lì)基金進(jìn)展獎勵(lì)。這部分獎勵(lì)往往不是直接發(fā)給鼓勵(lì)對象的,而是轉(zhuǎn)化成風(fēng)險(xiǎn)抵押金。風(fēng)險(xiǎn)抵押金在一定年限后,經(jīng)過對鼓勵(lì)對象的行為和業(yè)績進(jìn)展考核后可以獲準(zhǔn)兌現(xiàn)。假設(shè)鼓勵(lì)對象未能經(jīng)過年度考核,出現(xiàn)有損公司利益的行為或非正常離任,鼓勵(lì)對象將遭到?jīng)]收風(fēng)險(xiǎn)抵押金的懲罰。在該方案中,經(jīng)理人員的收入取決于他預(yù)先獲得的績效單位的價(jià)值和數(shù)量。.實(shí)施方案股份期權(quán)股份期權(quán)是非上市公司運(yùn)用股票期權(quán)鼓勵(lì)實(shí)際的一種方式。管理人員經(jīng)業(yè)績考核和資歷審查后可獲得一種權(quán)益,即在未來特定時(shí)期,以目前評價(jià)的每股凈資產(chǎn)價(jià)錢購買一定數(shù)量的公司股份。屆時(shí)假設(shè)每股凈資產(chǎn)曾經(jīng)升值,那么股份期權(quán)持有人獲得潛在的收益,反之以風(fēng)險(xiǎn)抵押金補(bǔ)入差價(jià)。鼓勵(lì)對象購買公司股份后在正常分開時(shí)由公司根據(jù)當(dāng)時(shí)的評價(jià)價(jià)錢回購。假設(shè)非正常分開,那么所持股份由公司以購買價(jià)錢和現(xiàn)時(shí)評價(jià)價(jià)錢中較低的一種回購。上述適用于非上市公司股權(quán)鼓勵(lì)的工具各有利弊，都有其適用條件。公司需求根據(jù)鼓勵(lì)目的、行業(yè)特征以及企業(yè)客觀情況靈敏選擇適宜的股權(quán)鼓勵(lì)工具或鼓勵(lì)工具組合。.股權(quán)鼓勵(lì)方案實(shí)際討論利潤分享的短期鼓勵(lì)效果和股權(quán)鼓勵(lì)的長期鼓勵(lì)效果，將利潤分享的思想和股權(quán)鼓勵(lì)的思想結(jié)合在一同利潤分享虛擬股票方案是一種既立足短期又注重長期的鼓勵(lì)機(jī)制:利潤分享虛擬股票制〔以下簡稱利潤分享虛股制〕鼓勵(lì)方式。.利潤分享與虛擬股票利潤分享虛股制的定義指在分配利潤共享現(xiàn)金額時(shí),將現(xiàn)金分為兩部分,一部分以現(xiàn)金的方式直接支付給運(yùn)營者,另一部分那么以相應(yīng)數(shù)量的虛擬股票來替代,這里的虛擬股票本質(zhì)上是由各個(gè)企業(yè)發(fā)行的允許持有者未來一段時(shí)間內(nèi)以此為根據(jù)兌換基金賬戶中的分紅金的證明文件。.利潤分享與虛擬股票利潤分享虛股制的優(yōu)點(diǎn)和缺陷優(yōu)點(diǎn):行使該權(quán)益無需現(xiàn)金，這有利于自有資金缺乏的鼓勵(lì)對象接受該鼓勵(lì)方案。運(yùn)用方便，受政策、法規(guī)的約束少。不影響公司原有股本和控制權(quán)構(gòu)造。當(dāng)被納入退休儲蓄方案時(shí)，鼓勵(lì)效果長久。缺陷：對公司的現(xiàn)金要求高。在一些創(chuàng)建初期、現(xiàn)金缺乏的公司難以實(shí)施。.利潤分享與虛擬股票操作方法和詳細(xì)步驟根本操作方法如下:首先,確定企業(yè)實(shí)施年終轉(zhuǎn)虛擬股票的薪酬方案的總體績效目的,包括短期目的和長期目的。目的要真實(shí)可行,要根據(jù)同行業(yè)的開展程度作為參照,短期目的的時(shí)間跨度為一年,長期目的的年限那么不能超越十年。其次,定義詳細(xì)的績效丈量規(guī)范。建議采用綜合平衡記分卡的方法。丈量規(guī)范既包括財(cái)務(wù)目的也包括非財(cái)務(wù)目的。再次,確定各管理人員利潤分享的規(guī)范與方法。如:到達(dá)短期目的時(shí),將當(dāng)年利潤的一定比例的金額按各管理人員的工資額比例劃歸各管理人員個(gè)人基金賬戶,管理人員只能領(lǐng)取到共享利潤額的(1–K)*100%,其他那么轉(zhuǎn)入個(gè)人基金賬戶;未到達(dá)短期目的時(shí),那么從管理人員個(gè)人基金賬戶中按目的值與實(shí)踐值的差額的相應(yīng)比例扣除一定金額c。最終,待考核長期目的的實(shí)現(xiàn)程度后,公司再決議允許鼓勵(lì)對象行權(quán)時(shí)間。行權(quán)時(shí),先由虛擬股票的持有人提出行權(quán)懇求,公司接到懇求后,即將懇求人基金賬戶中對應(yīng)的金額按照基于經(jīng)濟(jì)添加值的方法來實(shí)現(xiàn)賬戶的增值,并最終以現(xiàn)金方式一次或分次發(fā)給鼓勵(lì)對象。.利潤分享與與虛擬股票詳細(xì)實(shí)施步驟如下:設(shè)第一年年末假設(shè)企業(yè)到達(dá)短期目的,給運(yùn)營者甲利潤共享額度а萬元,那么運(yùn)營者當(dāng)年只能獲得(1-k)а的現(xiàn)金,當(dāng)年甲的虛擬股票基金賬戶上為kа；假設(shè)未到達(dá)短期目的,那么按一定規(guī)那么扣除基金賬戶上的相應(yīng)金額c。依次類推,第n年運(yùn)營者或者收到(1-k)а的現(xiàn)金收入,基金賬戶中添加ka,或者扣除相應(yīng)金額cn,且記第n年的經(jīng)濟(jì)添加值與上一年相比較的增長率為bn-1。假設(shè)在第m年甲要求行權(quán),賬戶中的基金可以轉(zhuǎn)化為:G就是運(yùn)營者行權(quán)后獲得的現(xiàn)金值。企業(yè)根據(jù)本身所處的經(jīng)濟(jì)情況和戰(zhàn)略目的選擇一次性或分步將現(xiàn)金值發(fā)放給鼓勵(lì)對象甲。k的取值范圍普通來說可以按照企業(yè)所處的生命周期來劃分(0<K<1)。.利潤分享與虛擬股票實(shí)施政策建議財(cái)務(wù)目的的真實(shí)性是勝利實(shí)施的關(guān)鍵，應(yīng)經(jīng)過強(qiáng)化股東代表的審計(jì)監(jiān)視和外部審計(jì)以及職工的民主監(jiān)視等措施來有效保證其真實(shí)性。為了提高鼓勵(lì)基金的變化與公司業(yè)績增長之間的相關(guān)性,設(shè)定的股價(jià)變化參照物也可以是一個(gè)目的組,對其中的每個(gè)財(cái)務(wù)目的根據(jù)公司開展目的的要求而設(shè)定不同的權(quán)數(shù)。這種虛擬股票的贈予對象、贈予數(shù)量、贈予時(shí)機(jī)以及其他涉及授受雙方的權(quán)益、義務(wù)問題,應(yīng)根據(jù)每個(gè)公司的詳細(xì)情況研討確定。要做到企業(yè)財(cái)務(wù)公正透明,必需讓鼓勵(lì)對象了解企業(yè)每年經(jīng)濟(jì)添加值的變化情況,這樣才干真正鼓勵(lì)運(yùn)營者并可以維護(hù)運(yùn)營者的利益。由于這里的虛擬股票是公司自行頒發(fā)的,因此公司的內(nèi)部監(jiān)管、市場的監(jiān)管和社會言論的監(jiān)管就顯得尤為重要。.股權(quán)鼓勵(lì)方案實(shí)際討論股票期權(quán)只需在行權(quán)價(jià)低于行權(quán)時(shí)公司股票的市場價(jià)值的情況下才有價(jià)值，這也是鼓勵(lì)企業(yè)的運(yùn)營者努力任務(wù)從而使本企業(yè)的股票增值的根本緣由運(yùn)營者在獲得企業(yè)股票期權(quán)時(shí)是免費(fèi)的，其本身被以為是沒有價(jià)值的，也不可以轉(zhuǎn)讓。因此在贈與時(shí)不發(fā)生任何費(fèi)用。但在實(shí)施股票期權(quán)時(shí)，必需按行權(quán)價(jià)購買股票股票期權(quán)是一種權(quán)益而非義務(wù)，當(dāng)行權(quán)日公司股票價(jià)錢低于行權(quán)價(jià)時(shí)，鼓勵(lì)對象可選擇不行使該權(quán)益，公司不能回絕或強(qiáng)迫其購買。特點(diǎn)1特點(diǎn)2特點(diǎn)3股票期權(quán).股票期權(quán)闡明:(1)“開場〞一一股票期權(quán)方案實(shí)施的開場日期。(2)“授予日〞一一股票期權(quán)授予員工的日期。(3)“行權(quán)日〞一一鼓勵(lì)對象可以按協(xié)議購買股票的時(shí)期。(4)“禁售期〞一一行權(quán)后獲得的股票可以流通