勞務(wù)派遣員工手冊(cè)

目錄第一章公司介紹第二章勞動(dòng)關(guān)系第三章人事制度第四章嚴(yán)重違紀(jì)第五章安全守則第六章溝通渠道第七章附則第一章公司介紹本手冊(cè)制訂之目的：為使公司內(nèi)部管理更加系統(tǒng)、高效，增強(qiáng)員工對(duì)公司的理解，確保公司長(zhǎng)久穩(wěn)定發(fā)展，特制訂本員工手冊(cè)。本手冊(cè)的合用范疇：本員工手冊(cè)合用于全體差遣員工，作為勞動(dòng)合同的附件，并與勞動(dòng)合同含有同等效力。第二章勞動(dòng)關(guān)系鑒于公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)是向各用工單位（稱：被差遣單位）提供員工的服務(wù)工作，因此向您闡明下列事項(xiàng)：1、公司與您是勞動(dòng)關(guān)系的主體，公司與您訂立書面《勞動(dòng)合同》，負(fù)責(zé)發(fā)放工資及辦理社會(huì)保險(xiǎn)等用工手續(xù)。2、您將被公司派往被差遣單位工作，您與被差遣單位訂立書面《上崗合同》或者被差遣單位明確的您的崗位職責(zé)、薪酬等，與被差遣單位為業(yè)務(wù)關(guān)系，不存勞動(dòng)關(guān)系或雇傭關(guān)系。3、您在被差遣單位工作期間，應(yīng)主動(dòng)恪守公司和被差遣單位的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度，如您被被差遣的單位認(rèn)定為不稱職或發(fā)生嚴(yán)重違反被差遣單位的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的行為，被差遣單位有權(quán)隨時(shí)將您退回公司；公司則可視您被被差遣單位退回的因素，并根據(jù)《勞動(dòng)合同》、本手冊(cè)及有關(guān)法律法規(guī)對(duì)您進(jìn)行涉及但不僅限于解除勞動(dòng)合同在內(nèi)的解決。4、您與公司建立的是勞動(dòng)關(guān)系，您對(duì)勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)等有任何疑問(wèn)時(shí)，可向您的專職客服進(jìn)行咨詢，公司會(huì)給您清晰、精確的回復(fù)。第三章人事制度一、入職1、應(yīng)聘條件您申請(qǐng)全部的職位應(yīng)含有下列條件：（1）身體健康（必須含有公司或被差遣單位指定的醫(yī)院或衛(wèi)生防疫機(jī)構(gòu)所出具的體檢合格證明）；（2）品行良好；（3）無(wú)任何刑事犯罪統(tǒng)計(jì)；（4）按公司規(guī)定提供多個(gè)正當(dāng)證件、證明；2、入職時(shí)需提交的個(gè)人資料在您為公司開始服務(wù)前，請(qǐng)如實(shí)填寫我司的《應(yīng)聘面試表》，并向公司提交下列證件及復(fù)印件：（1）本人身份證原件及復(fù)印件；（2）本人學(xué)歷證明原件及復(fù)印件；（3）本人戶口本原件及復(fù)印件；（4）本人專業(yè)資格及技能證書原件及復(fù)印件；（5）本人特殊工種上崗證原件及復(fù)印件；（6）1寸彩色照片3張；（7）被差遣單位需提供的其它證件；請(qǐng)您在入職后30天內(nèi)備齊以上證件，交您的專職客服。如因您本人未能及時(shí)提供以上證件，所造成的一切利益損失由您自負(fù)，且我司將有權(quán)與您解除勞動(dòng)關(guān)系并不必支付任何賠償?shù)臋?quán)利。3、員工與公司訂立勞動(dòng)合同時(shí)，均已在勞動(dòng)合同書上留有住址、個(gè)人手機(jī)、家庭電話的信息，全部員工的上述信息發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)于七日內(nèi)書面告知公司，否則，公司所寄送至員工在勞動(dòng)合同書上留有地址的全部文獻(xiàn)均視為送達(dá)。4、我司提供您的資料涉及：（1）員工手冊(cè)（2）《勞動(dòng)合同》一份二、試用期和錄用條件1、新聘員工普通實(shí)施試用期制度，試用期限按法律的有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同的商定予以擬定。2、試用期滿考核：新聘人員試用期滿前，由被差遣單位有關(guān)主管部門和公司進(jìn)行考核（如有特別需要，其它部門也能夠參加考核），考核合格者正式錄用。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時(shí)依法解除勞動(dòng)合同。3、下列狀況均將被視為不符合錄用條件:（1）未能在試用期內(nèi)提供其應(yīng)提供的有關(guān)資料，致使公司無(wú)法辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)的；（2）被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向公司提供的其個(gè)人資料是虛假的，涉及但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等；（3）應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；（4）經(jīng)公司或者被差遣單位指定醫(yī)院體檢不合格者；（5）應(yīng)聘前曾受到其它單位開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；（6）應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；（7）通緝?cè)诎刚撸唬?）虧空、拖欠公款尚未清償者；（9）工作能力不符合規(guī)定者；（10）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違反真實(shí)意思的狀況下訂立合同的；三、工作崗位、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要而調(diào)配您到公司所服務(wù)的任何一家被差遣單位工作。工作崗位、地點(diǎn)、時(shí)間將依新的被差遣單位實(shí)際工作需要重新安排，詳見《勞動(dòng)合同》《上崗合同》《崗位職責(zé)》。您須按照公司批示執(zhí)行，否則，公司可視為嚴(yán)重違紀(jì)。注：《上崗合同》或《崗位職責(zé)》是由被差遣單位提供，是您與被差遣單位就工作崗位、地點(diǎn)、時(shí)間、薪酬、規(guī)章制度的商定所訂立的書面合同。四、薪酬福利您的薪酬福利根據(jù)被差遣單位的“薪酬福利管理制度”、您的工作崗位和資歷而定。（1）基本工資在您正式工作后的次月起，根據(jù)《上崗合同》商定的工資發(fā)放日，按月存入公司為您開設(shè)的銀行賬戶。（2）績(jī)效、福利根據(jù)被差遣單位有關(guān)的管理制度及發(fā)放原則執(zhí)行。（3）個(gè)人所得稅您有按國(guó)家稅收制度繳納個(gè)人所得稅的義務(wù)，公司將按政策法規(guī)直接從您所得工資中代扣代繳個(gè)人所得稅。（4）工資條每月工資發(fā)放后來(lái)的7個(gè)工作日內(nèi)，由您的專職客服向您提供紙質(zhì)工資條。您對(duì)您的工資有任何疑義，請(qǐng)憑工資條直接與您的專職客服核對(duì)。（5）工資保密個(gè)人收入被列入公司高度機(jī)密，您不得與其它員工討論、透露您或其它員工的工資。否則，將視為嚴(yán)重違紀(jì)。（6）工資卡遺失、密碼被鎖均由員工本人攜帶本人身份證原件前往銀行辦理，并及時(shí)將新工資卡號(hào)告知專職客服（在銀行的具體辦理程序請(qǐng)向?qū)Ｂ毧头稍儯?。五、社?huì)保險(xiǎn)公司將為全部員工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，員工個(gè)人承當(dāng)部分由公司在工資中代扣代繳，具體繳費(fèi)比例及個(gè)人承當(dāng)金額將在工資條中向您闡明?，F(xiàn)將社會(huì)保險(xiǎn)知識(shí)介紹以下：

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)（1）享有的基本條件：a、達(dá)成法定退休年紀(jì)（男滿六十周歲、女滿五十周歲、女干部滿五十五周歲）；b、繳費(fèi)年限滿十五年；c、按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；（養(yǎng)老保險(xiǎn)具體待遇享有向您專職客服咨詢。）2、醫(yī)療保險(xiǎn)在參保的次月即可享有有關(guān)待遇。（1）醫(yī)?？╝、醫(yī)?？ㄔ趨⒈３晒蟮?~5個(gè)月發(fā)放；b、醫(yī)?？ɡ锏馁M(fèi)用=每月個(gè)人承當(dāng)?shù)尼t(yī)保費(fèi)+每月公司承當(dāng)劃拔的醫(yī)保費(fèi)（劃拔比例參見當(dāng)年本地原則執(zhí)行）c、醫(yī)?？ɡ锏馁M(fèi)用用來(lái)支付門診費(fèi)、掛號(hào)費(fèi)、購(gòu)藥等、起付線原則以內(nèi)的費(fèi)用；（2）醫(yī)保手冊(cè)a、醫(yī)保手冊(cè)在參保成功的次月發(fā)放；b、醫(yī)保手冊(cè)在住院就診時(shí)出示；（3）住院根據(jù)醫(yī)院等級(jí)、病種等狀況不同享有對(duì)應(yīng)的醫(yī)保待遇。（4）異地醫(yī)療：有異地安置、長(zhǎng)駐外地工作的員工需將本地醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院名稱（限壹家）、醫(yī)?？坡?lián)系方式告知專職客服進(jìn)行異地醫(yī)療的備案。（醫(yī)療保險(xiǎn)具體待遇享有向您的專職客服咨詢。）3、工傷保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)是指員工因工受傷、因工致殘、因工死亡時(shí)，由社保局工傷科按規(guī)定予以的經(jīng)濟(jì)賠償，為傷者及其供養(yǎng)真系親屬提供物質(zhì)保障的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。（1）員工因工受傷，用工單位第一時(shí)間送往醫(yī)院進(jìn)行救治，且必須在24小時(shí)告知專職客服，由專職客服在社保局工傷科登記備案；（2）員工因工受傷，在備案后的5個(gè)工作日內(nèi)向工傷科提交下列資料：①用工單位——受傷員工的書面自述受傷通過(guò)和旁證人證明②用工單位——受傷員工的身份證號(hào)碼、聯(lián)系電話③我司——《工傷事故報(bào)告表》（3）工傷的認(rèn)定、待遇的申報(bào)與領(lǐng)取由您的專職客服辦理，用工單位及員工本人予以協(xié)助。（工傷保險(xiǎn)待遇按國(guó)家工傷管理的有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，詳情可向您專職客服咨詢。）4、生育保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)是指員工在生育小孩時(shí)所享有的有關(guān)待遇。（1）生育保險(xiǎn)享有條件：a、參保成功的次月起，持續(xù)繳費(fèi)滿10個(gè)月后，方可享有生育保險(xiǎn)待遇；b、參保半途停保的，自停保起，3個(gè)月內(nèi)，辦理續(xù)保手續(xù)且補(bǔ)繳停保期間的保險(xiǎn)費(fèi)，累計(jì)繳費(fèi)滿10個(gè)月后，可享有生育保險(xiǎn)待遇；c、參保半途停保的，自停保起，3個(gè)月后，辦理續(xù)保手續(xù)，不管停保期間的保險(xiǎn)費(fèi)與否補(bǔ)繳，從繳保的次月起，滿10個(gè)月后，方可享有生育保險(xiǎn)待遇；（2）生育保險(xiǎn)享有待遇：①產(chǎn)前檢查費(fèi)——員工產(chǎn)前例行檢查時(shí)所產(chǎn)生的費(fèi)用，直接在檢查醫(yī)院的醫(yī)保中心報(bào)銷；②生產(chǎn)費(fèi)——員工在醫(yī)療生產(chǎn)時(shí)產(chǎn)生的費(fèi)用，直接在出院時(shí)與醫(yī)院結(jié)算；③生育津貼——休產(chǎn)假期間按月計(jì)算的津貼，自產(chǎn)假開始之日起，5個(gè)半月之后，8個(gè)月內(nèi)在社保局生育科辦理；（3）享有以上待遇，第①、②項(xiàng)費(fèi)用由員工本人與醫(yī)院直接結(jié)算；第③項(xiàng)由專職客服辦理，辦理所需證件資料由員工準(zhǔn)備提供。（生育保險(xiǎn)具體的待遇享有向您專職客服咨詢。）5、失業(yè)保險(xiǎn)（1）失業(yè)保險(xiǎn)享有應(yīng)含有的條件：a、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已推行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；b、非因本人意愿中斷就業(yè)的；（2）失業(yè)保險(xiǎn)待遇享有的原則：持續(xù)繳費(fèi)滿1年，可領(lǐng)取4個(gè)月的失業(yè)金；之后每繳費(fèi)滿1年可增加2個(gè)月，最長(zhǎng)不得超出24個(gè)月；（3）失業(yè)保險(xiǎn)享有的程序與提供的資料由專職客服進(jìn)行辦理和指導(dǎo)，員工本人具體配合與執(zhí)行。（失業(yè)保險(xiǎn)具體的待遇享有向您專職客服咨詢。）6、社會(huì)保險(xiǎn)一經(jīng)購(gòu)置，憑個(gè)人身份證號(hào)碼在社保局建立個(gè)人社保賬戶。您能夠通過(guò)兩個(gè)渠道查詢自己的社保購(gòu)置狀況：（1）社保局政務(wù)大廳的“自動(dòng)查詢機(jī)”上查詢社保局地址：長(zhǎng)沙市芙蓉中路一段699號(hào)人力資源大樓（小天鵝大酒店旁）（2）登錄社保局網(wǎng)站，在“查詢服務(wù)”中輸入本人身份證號(hào)碼進(jìn)行查詢網(wǎng)址：HYPERLINK.備注：個(gè)人參保信息因社保電腦系統(tǒng)數(shù)據(jù)解決的因素，參保繳費(fèi)狀態(tài)有2~3個(gè)月時(shí)間差。六、培訓(xùn)1、為了協(xié)助您更快、更加好的適應(yīng)工作崗位及公司、被差遣單位的發(fā)展，將為您提供各類培訓(xùn)，涉及但不限于下列培訓(xùn)：（1）入職培訓(xùn)（2）社會(huì)保險(xiǎn)知識(shí)培訓(xùn)（3）公司、用工單位的規(guī)章制度培訓(xùn)七、離職1、辭職（1）員工因個(gè)人因素辭職的，按提前期填寫《離職申請(qǐng)表》交用工單位工作部門負(fù)責(zé)人、用工單位人力資源部、我司專職客服部負(fù)責(zé)人審核同意。提前期：試用期：提前3天告知；轉(zhuǎn)正后：提前30天告知；（2）員工在“最后工作日”結(jié)束后，填寫《工作交接表》，按表上程序辦理有關(guān)手續(xù)。2、辭退員工因不符合崗位規(guī)定、有本手冊(cè)第四章嚴(yán)重違紀(jì)情形或者有《勞動(dòng)合同書》第八條第4款之情形的，公司能夠解除勞動(dòng)合同，做辭退解決，并不予支付經(jīng)濟(jì)賠償金。員工在接到解除勞動(dòng)合同的告知書后，須在解除勞動(dòng)合同告知書上簽字，并填寫《工作交接表》，按表上程序辦理有關(guān)手續(xù)。如員工回絕在解除勞動(dòng)合同告知書上簽字，公司將以信件、特快專遞或者電子郵件等方式將解除勞動(dòng)合同告知書寄往或發(fā)送至你在《勞動(dòng)合同書》填寫的通訊地址，解除勞動(dòng)合同告知書自寄出或者發(fā)送之日視為對(duì)員工發(fā)生法律效力。員工如拒不辦理工作交接并拒不償還領(lǐng)用、占用的公司財(cái)物的，公司視情形能夠暫扣員工未發(fā)放的工資。3、員工離職（涉及：辭職、辭退）最后薪金在員工辦理完有關(guān)的離職手續(xù)后，隨在職工工工資一起發(fā)放。因員工本人不及時(shí)辦理完有關(guān)離職手續(xù)而造成最后薪金不能及時(shí)發(fā)放之責(zé)任由員工本人承當(dāng)。第四章嚴(yán)重違紀(jì)一、公司根據(jù)差遣員工的工作特點(diǎn)，將下列行為視為嚴(yán)重違紀(jì)行為：1、因嚴(yán)重違反被差遣單位規(guī)章制度被退回者。2、對(duì)安排的工作任務(wù)，無(wú)端未能如期完畢，嚴(yán)重影響公司及被差遣單位利益者。3、盜竊或故意損毀公司或被差遣單位財(cái)物者，無(wú)論金額多少。4、無(wú)正當(dāng)理由，不服從公司差遣、改差遣、調(diào)配、安排者。5、違反保密規(guī)定，探聽、泄露公司或被差遣單位商業(yè)機(jī)密，散布謠言者。6、未經(jīng)公司及被差遣單位的同意，在外兼職者。7、合同期內(nèi)，被差遣單位因任務(wù)完畢減員、任務(wù)變化或其它因素將您退回公司，您在接到告知后，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回公司報(bào)到及辦理有關(guān)手續(xù)者。8、無(wú)端不參加公司的培訓(xùn)達(dá)三次者。9、打架斗毆者。二、其它違反公司及被差遣單位規(guī)章制度的規(guī)定詳見公司和被差遣單位的有關(guān)資料。三、對(duì)違反本手冊(cè)的有關(guān)規(guī)定并造成公司有任何損失的員工，在予以違紀(jì)處分的同時(shí)，公司有權(quán)規(guī)定該員工承當(dāng)由此造成的經(jīng)濟(jì)損失。第五章安全守則一、火警1、當(dāng)火警發(fā)生，不管程度大小，必須立刻采用方法；2、保持鎮(zhèn)靜，按動(dòng)近來(lái)的火警鈴；3、呼喚附近同事援助并告知部門負(fù)責(zé)人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)；4、電器著火應(yīng)先關(guān)電源后滅火；氣體著火應(yīng)先關(guān)氣后滅火；5、安全狀況下可運(yùn)用附近的滅火設(shè)備進(jìn)行撲火；同時(shí)，撥打火警電話119，講清火警具體地點(diǎn)；6、疏散其別人員；二、意外1、如遇意外，應(yīng)立刻告知有關(guān)負(fù)責(zé)人，并采用急救方法；2、現(xiàn)場(chǎng)加標(biāo)志，警告無(wú)關(guān)人員勿靠近危險(xiǎn)區(qū)，做好現(xiàn)場(chǎng)警戒和保護(hù)工作；三、緊急事故如遇臺(tái)風(fēng)或火災(zāi)等緊急狀況：在此期間員工應(yīng)服從指揮、鼎立合作，使公司的業(yè)務(wù)正常進(jìn)行。第六章溝通渠道地址：長(zhǎng)沙市五一大道389號(hào)華美歐大廈20樓室郵編：410012電話：0731-傳真：0731-郵箱：公司網(wǎng)址：www.招聘網(wǎng)址：HYPERLINK第七章附則一、?本手冊(cè)作為我司差遣員工的規(guī)章制度，由于每個(gè)被差遣單位工作性質(zhì)、工作崗位的不同，員工應(yīng)同時(shí)恪守我司和被差遣單位的規(guī)章制度。二