崗位聘任合同范文

合同編號：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條崗位及職責(zé)（1）崗位職責(zé)：_______；（2）工作標(biāo)準(zhǔn)：_______；（3）績效考核：_______。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。第二條合同期限2.1本合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2合同期滿前，甲乙雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前_______個(gè)月協(xié)商一致，并簽訂新的勞動合同。第三條勞動報(bào)酬3.2乙方享受甲方規(guī)定的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和福利待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方如因工作需要在規(guī)定范圍內(nèi)產(chǎn)生的合理費(fèi)用，甲方予以報(bào)銷。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間_______小時(shí)，實(shí)行_______制度。4.2乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條培訓(xùn)和保密5.1甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極參加。5.2乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機(jī)密信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。第六條解除和終止合同6.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，均應(yīng)提前_______個(gè)月書面通知對方。6.2乙方如違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或甲方依法解除勞動合同的，甲方有權(quán)解除本合同。6.3本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.甲方應(yīng)確保乙方的崗位、職責(zé)、工資等條款清晰明確，符合法律法規(guī)及雙方實(shí)際狀況。2.合同期限、工作時(shí)間和休息休假等條款應(yīng)嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)。3.勞動報(bào)酬應(yīng)按約定及時(shí)支付，福利待遇應(yīng)按甲方規(guī)定執(zhí)行。4.甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不得歧視、虐待乙方。5.乙方應(yīng)履行保密義務(wù)，保護(hù)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機(jī)密信息。6.雙方在解除或終止合同時(shí)，應(yīng)遵循法律規(guī)定和合同約定，提前書面通知對方。解決辦法：1.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商不成，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.若對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有用人資格的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.崗位：指勞動者在用人單位所承擔(dān)的具體工作職責(zé)和工作位置。5.勞動報(bào)酬：指勞動者為提供勞動所應(yīng)得的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等。6.保密義務(wù)：指勞動者在勞動合同期間對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機(jī)密信息負(fù)有保密義務(wù)。7.勞動爭議：指勞動者與用人單位在勞動合同的訂立、履行、變更、解除等過程中發(fā)生的爭議。8.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理，并作出具有法律效力的裁決。特殊應(yīng)用場合：1.試用期：在合同開始前，乙方可能需要一段時(shí)間的試用期來適應(yīng)工作?？梢栽黾釉囉闷诘臈l款，如試用期為_______個(gè)月，試用期間的工資為_______元/月。2.兼職：如果乙方需要兼職其他工作，可以增加兼職條款，明確乙方的兼職工作和時(shí)間安排，以及兼職工作對甲方工作的影響。3.培訓(xùn)：如果乙方需要參加培訓(xùn)，可以增加培訓(xùn)條款，明確培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容以及相關(guān)費(fèi)用。4.出差：如果乙方需要經(jīng)常出差，可以增加出差條款，明確出差的時(shí)間、地點(diǎn)、費(fèi)用報(bào)銷等相關(guān)事項(xiàng)。5.加班：如果乙方需要加班，可以增加加班條款，明確加班的時(shí)間、加班工資的計(jì)算方式等。6.保密協(xié)議：如果乙方工作中涉及到公司的商業(yè)秘密，可以增加保密協(xié)議，明確保密