職業(yè)競爭力培訓

職業(yè)競爭力培訓.企業(yè)為什么需求？.60年代：目的管理〔MBO〕 方案預算控制系統(tǒng)〔PPBS〕70年代：矩陣式組織設計 彈性任務制80年代：內(nèi)部創(chuàng)業(yè) 團隊的自我管理系統(tǒng)90年代：愿景型指點 學習型組織21世紀：虛擬組織 任務場所的精神管理.管理者為什么需求？.管理&指點行為思想權(quán)益魅力.員工為什么需求？.賺多錢&有提高.今天的精神管理公司的立場員工的角度.什么是職業(yè)化做喜歡做的事VS做必需做的事苦楚地做事VS高興地做事.真正地保證就業(yè)保證VS職業(yè)保證有了職業(yè)化，走遍天下才不怕！.職業(yè)化金字塔職業(yè)品牌職業(yè)結(jié)果職業(yè)才干.攝像機翻開了…….雇傭軍—志愿軍 安裝攝像機的三個步驟：觀念管理：尋覓價值與動力的過程態(tài)度管理：自我交談的絕佳工具行為管理：找到脫穎而出的行為方式.觀念管理小心變成職場“植物人〞.防止成為“植物人〞的第一個問題我在團隊中存在的價值是什么？ 切記：不要問公司能為他做什么， 問問他能為公司做些什么？.防止成為“植物人〞的第二個問題錢以外的任務動力是什么？ 切記：要么享用任務、 要么忍受任務！.防止成為“植物人〞的第三個問題什么可以成為我下一步的目的？ 切記：知道本人要去哪里， 才有能夠到達那里。.態(tài)度管理態(tài)度比技藝更重要.令人詫異的結(jié)果

觀念態(tài)度

專業(yè)技能

成功因素85%15%

學校教育10%90%.職業(yè)化態(tài)度創(chuàng)業(yè)心態(tài)：把本人當作公司那樣來運營積極心態(tài)：尋覓不利情況下另一面的才干游戲心態(tài)：擁有在壓力中尋覓樂趣的才干.創(chuàng)業(yè)心態(tài)是什么？把任務當成運營本人、運營品牌的通道以運營者的立場 對待問題、面對壓力、承當責任….創(chuàng)業(yè)心態(tài)帶給他什么？讓他更快的脫穎而出讓他獲得更多獎賞讓他更輕松、更高興.9X9=81

8x7=65

7x6=42

8x8=64

.積極心態(tài)是什么？是一種思想方式， 這種思想方式思索積極要素讓阻力變成動力 讓絕望變成希望 讓壞事情變成好事情 …….游戲心態(tài)是什么？投入松弛平和不急不貪不亂.職業(yè)化態(tài)度創(chuàng)業(yè)心態(tài)：把本人當作公司那樣來運營積極心態(tài)：尋覓不利情況下另一面的才干游戲心態(tài)：擁有在壓力中尋覓樂趣的才干.行為管理使本人脫穎而出的競爭力.職業(yè)者的定位和互補高層中層基層決策力執(zhí)行力.學習力學習力比學歷更重要他假設青澀還能生長， 他假設成熟便將腐爛 關注任務的細節(jié)和質(zhì)量讀書、讀事、讀人.影響力互動是最有效的影響方式需求影響和壓服他人“建立性對抗〞、“不贊同但承諾〞需求他+喜歡他=離不開他.四種根本的任務風格優(yōu)先選擇尺度：

本人做/一同做完成義務/盡善盡美

.四種根本的任務風格四個參照系： 完成義務本人做 一同做

盡善盡美

孤獨的守林人

啦啦隊長

神槍手

教授.四種根本的任務風格四種做事方式：

“我能在災難剛隱現(xiàn)時就發(fā)現(xiàn)它！〞優(yōu)點：經(jīng)常能發(fā)現(xiàn)災難性的隱患缺陷：能夠會由于“吹毛求疵〞而使他人發(fā)瘋.四種根本的任務風格四種做事方式：

“我可以憑仗本人做成大事！〞優(yōu)點：可以完成艱巨任務缺陷:常眼高手低或作不實踐的預測.四種根本的任務風格四種做事方式：

“我能與大家一同處理目前的難題〞優(yōu)點：能把混亂的集體變成運轉(zhuǎn)正常的機器缺陷：能夠會被沒完沒了的瑣事分心.四種根本的任務風格四種做事方式：

“我能讓任何一個人為任何一件事而興奮〞優(yōu)點：能讓人們心情高漲缺陷：能夠會被以為“只會說空話〞.四種根本的任務風格完美組合：

孤單的守林人—從零開場謀劃 神槍手—檢查錯誤重新定向 教授—內(nèi)部規(guī)劃并協(xié)助執(zhí)行 啦啦隊長—帶著大家按時完成.協(xié)作力Team——TogetherEveryone AchievesMore 眾志成城.小心變成“團隊白癡〞觀摩者：人在心不在，旁觀看戲的立場無所不知者：我什么都知道，我一定是對的批判者：