勞動(dòng)合同范文集合五篇

勞動(dòng)合同范文集合五篇

勞動(dòng)合同篇1

甲方(用人單位)名稱：_____________

法定代表人：_____________

全部制性質(zhì)：_____________

地址_____________

乙方(勞動(dòng)者)姓名：_____________

性別：_____________

誕生年月：_____________

民族：_____________

文化程度：_____________

居民身份證號(hào)碼：_____________

住址：_____________

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方公平協(xié)商，乙方為甲方城鎮(zhèn)(農(nóng)夫)合同制職工，并訂立本合同。

一、勞動(dòng)合同期限。按以下第款確定：

(一)本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從__年__月__日起至__年__月__日止。其中嫻熟期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從__年__月__日起至__年__月__日止；試用期從__年__月__日起至__年__月__日止。

(二)本合同為無固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從年月日起至法定或商定的解除(終止)合同的條件消失時(shí)止。其中嫻熟期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從____年__月__日起至年__月__日止；試用期從__年__月__日起至__年__月__日止。

(三)本合同為以完成肯定工作為期限的勞動(dòng)合同。合同期從之日起至之日止(起訖時(shí)間必需明確詳細(xì))。其中嫻熟期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從__年__月__日起至__年__月__日止；試用期從__年__月__日起至__年__月__日止。

二、工作內(nèi)容。

乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所擔(dān)當(dāng)?shù)母黜?xiàng)工作內(nèi)容。

三，勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件。

甲乙雙方都必需嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)愛護(hù)、衛(wèi)生安康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方供應(yīng)符合規(guī)定的勞動(dòng)愛護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)愛護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

四、勞動(dòng)酬勞。

乙方嫻熟期(培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期)間的月工資為元；嫻熟期(培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期)滿的定級(jí)工資為元。

乙方月工資為元。

工資發(fā)放日為每__日，甲方不得無故拖欠。

乙方工資的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特別狀況下的工資支付等，均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

五、勞動(dòng)紀(jì)律。

甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應(yīng)依法制定各項(xiàng)詳細(xì)的內(nèi)部治理制度。乙方應(yīng)聽從甲方的治理。

六、勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件。

(一)具有以下情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

1、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化化，致使本合同無法履行的；

2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。

(二)乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；’

2、嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)峻失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

(三)具有以下情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；

4、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

(四)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難，到達(dá)政府規(guī)定的嚴(yán)峻困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明狀況；聽取工會(huì)或者職工的意見，并以書面形式向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除勞動(dòng)合同。

(五)乙方具有以下情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第(三)、(四)款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)丟失或者局部丟失勞動(dòng)力量的；

2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

(六)有以下情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的；

2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

3、甲方未根據(jù)本合同商定支付勞動(dòng)酬勞的；

4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)峻危害乙方人身安全和身體安康的；

(七)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除；

(八)本合同期滿或者甲乙雙方商定的本合同終止條件消失，應(yīng)當(dāng)即行終止。由于生產(chǎn)(工

作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商全都，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

(一)甲乙雙方依法參與社會(huì)保險(xiǎn)，按期足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金、醫(yī)療保險(xiǎn)基金和生育保險(xiǎn)基金。乙方個(gè)人繳納局部，由甲方在其工資中代為扣繳；

(二)乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期．哺乳期盼遇以及解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)乙方生活補(bǔ)助費(fèi)(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行；

(三)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇．因工或因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供給直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行；

(四)乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供給直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

(一)由于甲乙任何一方的過錯(cuò)造本錢合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯(cuò)的一方擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任；如屬雙方過錯(cuò)，依據(jù)實(shí)際狀況，由雙方分別擔(dān)當(dāng)各自的法律責(zé)任；

(二)因不行抗力造本錢合同不能履行的，可以不擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任；

(三)甲乙任何一方違反本合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

九、乙方在職期間(含轉(zhuǎn)崗)，由甲方出資進(jìn)展職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)乙方在甲方未滿商定效勞年限解除本合同時(shí)，甲方可以根據(jù)實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)(包括培訓(xùn)期間的工資)計(jì)收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每效勞一年遞減實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)總額的％。

十、雙方需要商定的其他事項(xiàng)：

十一、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

十二、本合同依法訂立后，雙方必需嚴(yán)格履行。

十三、本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十四、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機(jī)關(guān)存檔一份。

甲方(蓋章)：________________________

鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)：________________________

鑒證編碼：________________________

乙方(簽名)：________________________

鑒證人員(蓋章)：________________________

合同訂立日期：________________________

年月日鑒證日期：__年__月__日

勞動(dòng)合同篇2

用人單位與職工商定終止勞動(dòng)合同條件應(yīng)留意把握以下幾點(diǎn)：

(一)商定終止條件應(yīng)是法定解除條件之外的條件。

所謂法定條件，是指法律法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件，只要符合這些條件，用人單位就可以依法解除勞動(dòng)合同。既然這些條件可以解除勞動(dòng)合同，就不能作為終止勞動(dòng)合同的條件來商定。對(duì)此，原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))明確規(guī)定，無固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件商定為終止條件，從而防止用人單位躲避應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)慕獬齽趧?dòng)合同時(shí)給付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。

(二)商定的終止條件應(yīng)當(dāng)是除時(shí)間之外的某種大事或某種行為。

在任何狀況下，時(shí)間都不能作為商定勞動(dòng)合同終止條件。勞動(dòng)合同終止的條件只能是時(shí)間之外的某種大事或某種行為。對(duì)用人單位來說，主要生產(chǎn)經(jīng)營過程中消失某種大事，如生產(chǎn)線報(bào)廢;對(duì)職工來說，主要是個(gè)人的某種行為，如出國定居考上大學(xué)或在社會(huì)上打架斗毆，經(jīng)批判教育不改，其劣跡反復(fù)消失等。

(三)商定的終止條件必需是合同生效前尚未消失的客觀狀況。

假如是勞動(dòng)合同生效前就已經(jīng)消失的大事或行為，就不能作為終止條件在勞動(dòng)合同中商定。而這里所說的客觀狀況，是指不能確定的狀況是自然消失的，不是人為制造的，即可以預(yù)見到的，但不能是事先預(yù)謀的。這就是說，用人單位不能在勞動(dòng)合同中把本單位主觀制造的條件商定為合同終止條件。例如，機(jī)構(gòu)合并、人事調(diào)整等。

(四)商定終止條件要充分考慮生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)。

用人單位商定勞動(dòng)合同終止條件，目的是要在這種條件消失時(shí)終止合同。因此，必需充分考慮本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，由于不同性質(zhì)的生產(chǎn)性單位在勞動(dòng)合同履行過程中遇到的詳細(xì)狀況是不同的，生產(chǎn)經(jīng)營單位可能遇到的狀況在一些經(jīng)營單位是不行能消失的，假如把本單位生產(chǎn)經(jīng)營中根本不行能遇到的狀況商定為勞動(dòng)合同終止的條件，商定條款根本消失不了，商定的終止條件就失去了意義。

(五)商定終止條件要兼顧到合同當(dāng)事人雙方的狀況。

由于勞動(dòng)合同履行過程中，用人單位和職工都可能消失某些客觀狀況，導(dǎo)致用人單位不情愿連續(xù)履行合同，而又不能解除合同，因此，用人單位既要把本單位生產(chǎn)經(jīng)營過程中可能消失的某種狀況商定為終止勞動(dòng)合同的條件，也要把職工在履行勞動(dòng)合同過程中可能消失的某種行為商定為勞動(dòng)合同終止條件。例如，企業(yè)聘用的部門治理人員、技術(shù)人員中，有的業(yè)務(wù)力量不差，工作業(yè)績(jī)尚佳，也沒有違紀(jì)問題。但是，其性格和工作作風(fēng)與其他員工不合，多數(shù)員工都不愿與其合作一同共事，甚至表現(xiàn)出離職傾向。對(duì)于這種狀況企業(yè)無法連續(xù)使用該職工，但又不能解除合同，針對(duì)這類問題，可以考慮商定為勞動(dòng)合同終止條件。一旦消失這種狀況，勞動(dòng)合同即可終止。詳細(xì)條款可表述為：乙方(員工)履行職責(zé)期間，經(jīng)年度工作總結(jié)或職工民主評(píng)議，有一半以上員工不愿連續(xù)承受其領(lǐng)導(dǎo)或與其共事，其履行職責(zé)消失危機(jī)的，勞動(dòng)合同終止。

勞動(dòng)合同是關(guān)系勞動(dòng)者和用人單位權(quán)利義務(wù)的重要憑證，不管在什么時(shí)候?qū)趧?dòng)合同做出處理都要雙方協(xié)商全都。在每個(gè)階段都有需要雙方非常留意的地方，這關(guān)系到雙方的合法權(quán)益。

勞動(dòng)合同篇3

有時(shí)候不止是勞動(dòng)者在問，就連用人單位的”負(fù)責(zé)人也會(huì)有疑問。勞動(dòng)合同的變更包括了主體的變更，內(nèi)容的變更等。下面，就讓我們一起來看看勞動(dòng)合同變更的相關(guān)學(xué)問。

勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人對(duì)已生效的勞動(dòng)合同條款進(jìn)展修改或增減。勞動(dòng)合同的變更，只限于勞動(dòng)合同條款內(nèi)容的變更，如工作內(nèi)容的變更、工作地點(diǎn)的變更、工資福利的變更等。

勞動(dòng)合同的變更是指已經(jīng)存在的合同關(guān)系，通過當(dāng)事人雙方再次協(xié)商，對(duì)原訂條款作局部修改、補(bǔ)充或廢除。通過權(quán)利義務(wù)關(guān)系的調(diào)整，使原訂合同適應(yīng)變化進(jìn)展了的新狀況，從而保證合同的連續(xù)履行。

(一)勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：

(1)當(dāng)事人提出變更合同的時(shí)間，必需是在合同的有效期內(nèi)進(jìn)展。即在合同生效以后到合同有效期屆滿之前，當(dāng)事人還沒有履行或沒有完全履行合同義務(wù)的這段時(shí)期內(nèi)進(jìn)展。假如合同有效期屆滿，義務(wù)人又履行了全部義務(wù)，就不存在提出變更合同的條件。假如合同有效期屆滿，義務(wù)人尚未履行或尚未完全履行合同義務(wù)，這屬于違約行為，這時(shí)無權(quán)提出合同變更要求。

(2)當(dāng)事人提出變更合同的內(nèi)容，只是變更原合同內(nèi)容的一局部，而不是它的全部。假如變更原合同內(nèi)容的全部，就不是合同的變更，而是對(duì)原合同的廢止或訂立新的合同。假如變更原合同少局部?jī)?nèi)容的條款是影響該合同全局效力的條款，也不是對(duì)原合同的變更，而是對(duì)原合同的提前終止其法律效力。這種性質(zhì)的變更，也不能叫做合同變更(如勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?wù)合同等)。

(3)合同變更，一般是“修改”其內(nèi)容條款，是指對(duì)原合同的內(nèi)容作某些修訂，增加或削減。這種變更條件的依據(jù)，要符合國家法律、政策和規(guī)劃要求，只有這樣，才能保證合同變更的法律效力。

(4)合同變更是一種雙方的法律行為，必需經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商全都，依法對(duì)合同內(nèi)容作某些必要的修改而達(dá)成新的協(xié)議，任何一方不得單方面變更合同內(nèi)容。合同除變更的條款外，原合同中未變的條款連續(xù)有效。

(二)勞動(dòng)合同變更主要有以下三種狀況：

1、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)時(shí)勞動(dòng)合同的變更。

2、企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)時(shí)勞動(dòng)合同的變更。

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行的。

勞動(dòng)合同變更的第3種狀況，根據(jù)勞動(dòng)法其次十六條第三項(xiàng)規(guī)定和勞動(dòng)部勞部發(fā)[1995]309號(hào)文和[1998]34號(hào)文件的規(guī)定：“客觀狀況發(fā)生重大變化”，是指：發(fā)生不行抗力或消失致使勞動(dòng)合同全部或局部條款無法履行的其他狀況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。即用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際狀況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循公平自愿、協(xié)商全都的原則，變更、解除或重新簽訂勞動(dòng)合同。此種狀況下的重新簽訂勞動(dòng)合同視為原勞動(dòng)合同的變更，用人單位變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不能依據(jù)勞動(dòng)法其次十八條要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，并按勞動(dòng)部勞部發(fā)[1994]481號(hào)文件的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)合同要經(jīng)過當(dāng)事人雙方磋商全都后才能發(fā)生變更，且還要對(duì)變更的內(nèi)容記載清晰。而在現(xiàn)實(shí)生活中，對(duì)勞動(dòng)合同的變更更多是集中在對(duì)勞動(dòng)合同的條款內(nèi)容變更。

勞動(dòng)合同篇4

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，對(duì)本合同做以下變更：

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或托付代理人

（簽字或蓋章）

年月日

使用說明

一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。

二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商商定的內(nèi)容，協(xié)商全都后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。

簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章。

三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中其次十一條中寫明。

四、當(dāng)事人商定的其他內(nèi)容，勞動(dòng)合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時(shí)，可另附紙。

五、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清晰，文字簡(jiǎn)練、精確，不得涂改。

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

年月

勞動(dòng)合同篇5

甲方（單位）_________________

勞動(dòng)保障證號(hào)：_________________

全稱：_________________________

組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)：_____________

法定代表人（或負(fù)責(zé)人）_______

聯(lián)系電話：_____________________

登記注冊(cè)地：___________________

單位地址：_____________________

乙方（職工）_________________

姓名：_________________________

性別：_________________________

身份證號(hào)：_____________________

文化程度：_____________________

聯(lián)系方式及電話：_______________

勞動(dòng)保障卡號(hào)：_________________

就業(yè)登記證號(hào)：_________________

戶籍所在地：___________________

實(shí)際居住地：___________________

依據(jù)《江蘇省勞動(dòng)合同條例》、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》的規(guī)定，甲乙雙方本著公平自愿、協(xié)商全都、公正公正、誠懇信用的原則，簽訂本合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，并承諾共同遵守。

一、本合同期限采納以下第_________種方式：

1.訂立有固定期限_________年（自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止）

2.自_________年_________月_________日起始，以完成_________工作任務(wù)為合同終止期限。

3.以_________為期限。

二、工作內(nèi)容：

甲方安排乙方從事_________工作，依據(jù)工作要求對(duì)乙方進(jìn)展必要的職業(yè)技能培訓(xùn)。

乙方應(yīng)當(dāng)努力提高職業(yè)技能，按崗位要求完成工作任務(wù)。

三、工作時(shí)間為以下第_________種方式：

1.每周工作_________日，分別為周_________；每日工作_________小時(shí)。

2.以完成_________工作為工作時(shí)間，折算平均每日工作_________小時(shí)，累計(jì)每周不超過_________小時(shí)。

3.其他：_________

四、勞動(dòng)酬勞：

1.甲方按以下方式_________，以貨幣形式支付乙方工資：

（1）按小時(shí)計(jì)酬，標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)_________元；

（2）按完成工作計(jì)酬，標(biāo)準(zhǔn)為每_________（月/周/日/項(xiàng)）_________元。

2.甲方按_________（日/周/月）支付乙方工資，工資發(fā)放時(shí)間為_________，工資發(fā)放形式為_________（直接發(fā)放/托付銀行代發(fā)）

五、社會(huì)保險(xiǎn)：

1.乙方采納以下第_________種方式參與社會(huì)保險(xiǎn)、交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

（1）以自由職業(yè)者參與社會(huì)保險(xiǎn)；

（2）托付第三方代辦社會(huì)保險(xiǎn)；

2.上述勞動(dòng)酬勞中_________包含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。不包含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，甲方支付乙方社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)每_________（小時(shí)/日/周/月/項(xiàng)）元。

六、勞動(dòng)安全愛護(hù)：

1.甲方應(yīng)供應(yīng)必要的勞動(dòng)愛護(hù)條件和勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)遵守安全操作規(guī)程。

2._________

七、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止：

1.經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商全都，本合同可以變更；一方當(dāng)事人應(yīng)以書面形式將變更要求送交另一方，另一方_________日內(nèi)未作出書面答復(fù)