中山市用人單位用工管理規(guī)章制度

中山市用人單位用工管理規(guī)章制度中山市用人單位用工管理規(guī)章制度第一章總則第一條為確保用人單位的用工管理規(guī)范、科學(xué)、合法，提高用人單位的管理水平和用工質(zhì)量，保障員工合法權(quán)益，制定本規(guī)章制度。第二條適用范圍：本規(guī)章制度適用于中山市所有用人單位的用工管理。第三條用人單位應(yīng)依法公平招募、雇傭、管理、培訓(xùn)員工，合理制定人員招聘和管理規(guī)定。第四條整個(gè)用工管理過程，用人單位和員工應(yīng)本著公開、公正、公平、誠信及互惠互利的原則，共同維護(hù)用工管理的穩(wěn)定和良好秩序。第五條用人單位應(yīng)遵守相關(guān)的法律法規(guī)，嚴(yán)格按照規(guī)定辦理人員用工手續(xù)，不得非法雇傭勞動(dòng)者。第六條用人單位應(yīng)建立健全用工管理制度，規(guī)范用工行為，完善管理措施。第二章人員招聘管理第七條用人單位應(yīng)在招聘崗位上公示具體的崗位職責(zé)、崗位要求、工作地點(diǎn)、招聘人數(shù)、薪資待遇等信息，確保信息公開、公正、公平。第八條用人單位應(yīng)按照自己企業(yè)的需要，制定招聘計(jì)劃，明確崗位職責(zé)和要求。第九條用人單位對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)等應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)格的審核和核實(shí)，不得為了某些目的隨意放寬招聘標(biāo)準(zhǔn)。第十條用人單位應(yīng)在符合條件的人員中，采取合理公正的方式進(jìn)行招聘，絕不能因種族、性別、國籍、年齡等因素而對(duì)求職者進(jìn)行歧視性的招聘。第十一條用人單位應(yīng)及時(shí)回復(fù)求職者的招聘申請(qǐng)，告知面試和錄用的結(jié)果，并按規(guī)定進(jìn)行人員錄用手續(xù)。第十二條用人單位在招聘過程中，不得向求職者收取任何形式的收費(fèi)或者提出要求。第三章人員管理第十三條用人單位應(yīng)及時(shí)與新聘人員簽訂勞動(dòng)合同，并按規(guī)定報(bào)備勞動(dòng)合同信息。第十四條用人單位應(yīng)及時(shí)對(duì)員工的工資、福利待遇進(jìn)行核算、撥付和發(fā)放。第十五條用人單位應(yīng)建立健全員工管理制度，明確崗位職責(zé)和工作要求，制定科學(xué)的考核制度，建立健全通報(bào)表揚(yáng)和激勵(lì)機(jī)制。第十六條用人單位應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行各種形式的培訓(xùn)，提高員工的技能、業(yè)務(wù)和管理水平。第十七條用人單位應(yīng)認(rèn)真落實(shí)勞動(dòng)安全保障措施，保障員工人身和財(cái)產(chǎn)安全。第四章人員勞動(dòng)使用制度第十八條用人單位應(yīng)合理使用員工，充分發(fā)揮員工特長，避免員工借工作繁忙、作業(yè)負(fù)荷過大、工作壓力等原因影響其身心健康。第十九條用人單位應(yīng)落實(shí)員工的勞動(dòng)時(shí)間制度和休息制度，保障員工的合法勞動(dòng)權(quán)益。第二十條用人單位應(yīng)依據(jù)法定工資支付標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)足額支付員工工資。第二十一條用人單位對(duì)員工加班應(yīng)按規(guī)定支付加班費(fèi)，并嚴(yán)格控制不合理加班，保證員工的身體健康。第五章人員解聘管理第二十二條用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守國家和地方的勞動(dòng)法規(guī)，不得隨意解聘員工。第二十三條用人單位應(yīng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)、糾正員工的不良行為，并按規(guī)定運(yùn)用懲戒手段進(jìn)行管理。第二十四條用人單位應(yīng)按照規(guī)定程序進(jìn)行解聘，明確解聘原因，并及時(shí)辦理離職手續(xù)。第六章監(jiān)督檢查第二十五條用人單位應(yīng)配合相關(guān)部門的監(jiān)督檢查工作，按照要求配備相關(guān)人員并協(xié)助實(shí)施檢查。第二十六條相關(guān)部門可對(duì)用人單位的用工管理規(guī)章制度進(jìn)行檢查，對(duì)問題進(jìn)行指導(dǎo)和整改，并對(duì)違反規(guī)定的單位和個(gè)人依法予以處罰。第七章附則第二十七條本規(guī)章制度同時(shí)適用于中山市各類企業(yè)和事業(yè)單位。第二十八條本規(guī)章制度的解釋權(quán)屬于中山市人力資源和社會(huì)保障局。第二十九條本規(guī)章制度自發(fā)布之日起施行。前有相關(guān)制度的，自本規(guī)章制度發(fā)布之日起廢止。以上是中山市用人單位用工管理的規(guī)章制度，旨在