公司崗位規(guī)章制度3篇

Word公司崗位規(guī)章制度3篇規(guī)章制度的制定程序關鍵是要保證制定出來的規(guī)章制度內(nèi)容具有民主性和科學性。為幫助大家學習方便，我收集整理了公司崗位規(guī)章制度3篇，希望可以幫助您，歡迎借鑒學習!

公司崗位規(guī)章制度怎么寫

凡借現(xiàn)金1000元以上的必須提前與出納約定,以便提前準備.

勞務費發(fā)放時間定為每周五下午.各項目勞務費自發(fā)放之日起限三個月內(nèi)取走,超過三個月不取者視為自動放棄,數(shù)額歸所有.各部門所收現(xiàn)金要嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度,于當天下班之前交財務出納統(tǒng)一管理,不準挪用.

支票管理制度

支票必須符合以下要求方能收取

①不能撕毀,破損或涂改.

②簽發(fā)的支票是以墨汁或炭素墨水筆填寫;簽發(fā)單位印簽完整清楚;支票右上部應有交換行號;加密的支票應提供密碼.

③支票有效期為十天,對于已填好的支票,必須檢查大小寫金額是否相符,收款單位,日期,用途填寫是否正確.

使用支票需由經(jīng)手人填寫支票借款申請單,經(jīng)項目經(jīng)理,部門經(jīng)理,總經(jīng)理審批后到財務辦理支票領用手續(xù).支票領出后十天內(nèi)持發(fā)票到財務報銷,如不及時報銷,出納有權拒發(fā)新的支票.

100元以上的費用支出,原則上以支票結算為主,領用支票后應妥善保管,不得丟失,如由于責任心不強丟失支票,損失由個人負責.

項目費用(帶項目號的)申請及報銷

凡項目費用需在項目經(jīng)理,部門經(jīng)理,總經(jīng)理審批的立項通知書項目預算表送達財務后方可申請項目費用.

購買項目用品,支付項目費用需由部門指定人員根據(jù)項目預算計劃,填好現(xiàn)金或支票借款單,經(jīng)項目經(jīng)理,部門經(jīng)理簽字,報財務審核并由財務負責報總經(jīng)理審批后予以領取現(xiàn)金或支票.

項目費用的報銷:必須在原始發(fā)票背面注明項目號,由經(jīng)手人,項目經(jīng)理,部門經(jīng)理簽字,經(jīng)手人要填寫支出憑單將單據(jù)粘貼在支出憑單后,根據(jù)所支出款項的用途分類填寫,報財務審核并由財務負責報總經(jīng)理審批后予以報銷.

給外地協(xié)作單位辦理電匯,匯票等匯款的,應先取得協(xié)作單位開據(jù)的正式發(fā)票,然后填寫匯款通知并付與協(xié)作單位簽訂的付款協(xié)議一并由項目經(jīng)理,部門經(jīng)理,在發(fā)票背后及匯款通知上簽字,報財務審核并由財務負責報總經(jīng)理審批后出納于一個月內(nèi)辦理匯款.

支付項目勞務費,由相關督導填寫勞務費發(fā)放表經(jīng)項目經(jīng)理,部門經(jīng)理簽字,需要由銀行代發(fā)的于每月10日之前報財務由財務負責報總經(jīng)理審批后統(tǒng)一辦理,需要本人領取現(xiàn)金的于每周周三前報財務由財務負責報總經(jīng)理審批后于每周五下午1:00—5:00發(fā)放.

差旅費報銷由報銷人按差旅費報銷規(guī)定填寫差旅費報銷單,經(jīng)出納審核后報項目經(jīng)理,部門經(jīng)理簽字,由財務負責報總經(jīng)理審批后予以報銷.未能在規(guī)定時間內(nèi)報銷的,不預支付下一次差旅借款;如特殊原因?qū)е掳l(fā)生的費用超出差旅費報銷規(guī)定的,需寫明原因,由部門經(jīng)理,總經(jīng)理審批后予以報銷.

附件:差旅費報銷規(guī)定

員工出差一般選擇乘坐火車,如遇特殊情況,需填寫購買機票申請單,經(jīng)部門負責人,總經(jīng)理批準后,方可乘坐飛機.

差旅費借款,應在立項通知書送達財務后方可支取,出差回來后五日內(nèi)報銷.

住宿標準及差旅補助標準:

單位:元

人員

住宿標準

食雜補助

正式員工

200

80

臨時人員

200

60

出差當日12:00前離京,補助按一天計算;12:00后離京,補助按半天計算.出差返京之日8:00前到京,無差旅補助;8:0012:00到京,補助按半天計算;12:00后到京,補助按一天計算.

往返機場一律乘坐民航大巴.如果班機過早(過晚)或攜帶物品較多可申請派車接送.

賓館住宿費中一律不得包含餐費(包括早餐).

返程車票或機票在22:00之前的,應在12:00之前退房.返程車票或機票在22:00之后的應在18:00前退房.

出差人員的住宿費超支自理,交通費,電話費實報實銷,差旅補助按實際出差天數(shù)計算.

兩人(同性)同時在同一地點出差,住宿費標準按一人報銷.

出差乘坐火車的可領取乘車補助(短途除外),按每小時8元計算.(乘車時間以鐵路列車時刻表為準.

加班交通費及誤餐費

如員工加班,員工乘由公交開出的空調(diào)大巴士,小公共,專線車,地鐵,公共汽車回家,可根據(jù)有效報銷憑證報銷交通費,加班至晚上9:00以后或因特殊原因由主管經(jīng)理批準后,可以乘出租車回家,可根據(jù)有效報銷憑證報銷交通費;加班至晚上7:30以后的可由前臺預定10元/人標準以下盒飯,并登記項目號.

銷售費用申請及報銷

1.各研究,支持部門所需發(fā)生的費用(除與項目有關的費用),根據(jù)部門預算計劃由經(jīng)手人填好現(xiàn)金或支票借款單,經(jīng)部門經(jīng)理簽字,報財務審核并由財務負責報總經(jīng)理審批后予以領取現(xiàn)金或支票.

銷售費用的報銷,必須在原始發(fā)票背面由經(jīng)手人,部門經(jīng)理簽字.經(jīng)手人要填寫支出憑單將單據(jù)粘貼在支出憑單后,根據(jù)所支出款項的用途分類填寫,報財務審核并由財務負責報總經(jīng)理審批后予以報銷.

管理費用申請及報銷

購置辦公用品及支付辦公費用,需有行政部門指定人員根據(jù)購置,審批計劃,由經(jīng)手人填好現(xiàn)金或支票借款單,經(jīng)部門經(jīng)理簽字,報財務審核并由財務負責報總經(jīng)理審批后領取現(xiàn)金或支票.

辦公費用的報銷,必須在原始發(fā)票背面由經(jīng)手人,部門經(jīng)理簽字,經(jīng)手人要填寫支出憑單將單據(jù)粘貼在支出憑單后,根據(jù)所支出款項的用途分類填寫,報財務審核并由財務負責報總經(jīng)理審批后予以報銷.

發(fā)票的開具及管理

項目負責人應根據(jù)項目要求,按時從項目管理系統(tǒng)中打印出開具正式發(fā)票的申請單(地稅發(fā)票,形式發(fā)票),經(jīng)部門經(jīng)理簽字后,報財務開具正式發(fā)票.

為了確保開出的每一張發(fā)票都能迅速,安全地到達客戶手中,減少因發(fā)票丟失給帶來的損失,請項目負責人按以下規(guī)定執(zhí)行.

①發(fā)票的送達

正式發(fā)票同城:速遞或在方便的情況下親自送達

異地:郵政快遞

形式發(fā)票:根據(jù)實際情況選擇電子郵件,傳真,平信,掛號,航空及快遞等方式.

為避免發(fā)票遺失,請將發(fā)票用信封裝好或訂在一同寄出的合同上.

②發(fā)票的確認

在發(fā)票送出前要通知收件人送達時間,并要求收件人收到后及時反饋,作好確認工作.如使用同城速遞,請要求速遞員在送達郵件時,請收件人當場打開郵件,回電寄件人確認發(fā)票已經(jīng)收到(請在發(fā)出前與收件人打好招呼,并通知前臺,由前臺向速遞提出要求).

③處罰措施

由于未按照規(guī)定送達發(fā)票,造成發(fā)票遺失,將根據(jù)造成的損失給予一定的經(jīng)濟處罰.

報銷時間及報銷憑證的規(guī)定

所有當月發(fā)生的費用應于當月報銷,最遲不能超過10日,否則需由經(jīng)手人直接報部門經(jīng)理,總經(jīng)理審批后,財務予以報銷.

所有填制的報銷單據(jù),應字跡清楚,不能涂改,否則財務不予受理.

所有由外部取得的報銷憑證,必須是稅務部門或財政局統(tǒng)一規(guī)定使用的正式單據(jù),(印稅務局章,財政局章并蓋有收款單位財務章)一切非正式單據(jù)不能作為報銷憑證;報銷憑證抬頭一定要寫上單位名稱.

凡購置金額在500元以上的項目費用,銷售費用及辦公費用需在發(fā)票背后注明收款方單位名稱,聯(lián)系人姓名及聯(lián)系電話.

華通20__年11月30日

公司崗位規(guī)章制度有哪些內(nèi)容

公司規(guī)章制度

第一章總則

第一條：為保證順利完成公司下達各項生產(chǎn)任務、經(jīng)營目標、管理目標而制定本規(guī)章制度。

第二條：規(guī)章制度包括生產(chǎn)制度、衛(wèi)生制度、考勤制度、獎懲制度、安全制度等。

第三條：本規(guī)章制度適用本公司的各部門的每一個員工。

第二章行政辦公制度

第四條：根據(jù)公司實際運作情況，定期召開生產(chǎn)計劃、產(chǎn)品質(zhì)量、人員培訓會議。

第五條：公司每一位員工必須按公司要求參加會議。

第六條：衛(wèi)生管理制度

1.生產(chǎn)操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作，保持清潔整齊。

2.各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負責堆放整齊、安全、衛(wèi)生、清潔。

3.每臺設備由直接操負責保養(yǎng)、基本維修、清掃工作。

4.必須服從公司統(tǒng)一安排，做好公司環(huán)境衛(wèi)生工作，保證廠容廠貌的整潔。

5.食堂衛(wèi)生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負責，預防食物中毒。

第七條：工作期間，公司內(nèi)嚴禁個人電話的使用。

第八條：公司的辦公用品嚴禁使用與本公司無關的事宜。

第九條：生產(chǎn)場所嚴禁吸煙。

第十條：任何員工不能泄露公司的商業(yè)秘密和技術秘密。

第十一條：不說任何不利于公司和有損公司形象的話。

第十二條：不做任何有害公司的事。

第十三條：工作期間，嚴禁串崗、離崗，出入廠物品人員必須填寫出入廠證，同意核準方可進出。

第十四條：宿舍里嚴禁大聲喧嘩，以免影響他人休息，嚴禁打架斗毆、聚眾賭博。

第十五條：必須按公司值日規(guī)定和要求清掃宿舍，保持其清潔衛(wèi)生。

第三章考勤制度

第十六條：嚴格遵守公司時間，不準遲到、早退，發(fā)現(xiàn)遲到、早退，視時間長短作相應處罰。

第十七條：有事請假者，必須填寫請假申請單，批準同意后休假，未辦理請假手續(xù)者作曠工處理。

第十八條：任何請假以不影響公司生產(chǎn)為前提，由所在部門負責人批準，得到公司認可后方可休假，不可強行要假。

第十九條：公益事業(yè)活動等休假可享受工資待遇補貼。

第二十條：新招員工有試用期，試用期間不勝任工作而自行離開者，扣發(fā)當月工資，辭職者須提前一個月打辭職報告，同意后方可辭職，自行離職者扣發(fā)當月工資。

第四章安全生產(chǎn)管理制度

第二十一條：嚴格按照操作規(guī)程操作，任何崗位都樹立“安全第一”的思想，違反操作規(guī)程造成后果者，責任自負。

第二十二條：未經(jīng)允許，不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人崗位造成后果者，責任自負。

第二十三條：各自崗位操作人員有責任報告潛在的不安全因素，以便及時發(fā)現(xiàn)、排除。

第二十四條：如遇臺風、洪水、自然災害等緊急狀況下，公司任何人員有責任和義務服從公司的緊急調(diào)配，保衛(wèi)公司的財產(chǎn)不受損失。

第五章員工的權利

第二十五條：平等就業(yè)的權利。

第二十六條：參加企業(yè)民主管理的權利。

第二十七條：按勞取酬、多勞多得、獎勤罰懶。

第二十八條：按公司規(guī)定休息和休假。

第二十九條：享受勞動安全、衛(wèi)生和保護。

第三十條：請求勞動爭議處理的權利。

第六章員工的義務

第三十一條：保質(zhì)保量完成工作的任務和各項生產(chǎn)指標的義務。

第三十二條：遵守國家法律法規(guī)，公司規(guī)章制度的義務。

第三十三條：執(zhí)行勞動規(guī)程，按規(guī)定操作的義務。

第三十四條：在工作中不斷提高勞動技能的義務。

第七章獎罰制度

第三十五條：按民主選舉獲“優(yōu)秀職工”者公司予以嘉獎，獎金：300-500元。

第三十六條：違反公司規(guī)章制度的職工，公司予以處罰，罰金5-500元。

公司崗位規(guī)章制度寫法

第一章總則

第一條為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。

第二條公司簡介：本公司是一家集研發(fā)、制造、銷售汽車、摩托車、通用機化油器的專業(yè)廠商。

經(jīng)營方針：依托科技、人才為本、精于管理、湛于質(zhì)量。

經(jīng)營目標：打造知名品牌、創(chuàng)造百年企業(yè)。

第三條省略

第四條本規(guī)章制度所稱的公司是指浙江精湛化油器有限公司;員工是指公司聘用的所有人員(包括管理人員、技術人員和普通員工)。

第五條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第六條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務，遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。

第七條公司負有支付員工勞動報酬，為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權，勞動用工和人事管理權，工資獎金分配權，依法制定規(guī)章制度權等權利。

第二章員工招聘與培訓教育

第八條公司招聘員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別有要求規(guī)定的從其規(guī)定。

第九條公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢，先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第十條員工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。

第十一條員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫《員工履歷表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。

第十二條員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

第十三條公司十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培訓員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第十四條公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。試用期內(nèi)解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同，員工不用支付培訓費用;員工無過錯而由公司解除勞動合同的，員工不用支付培訓費用。

第十五條勞動合同對培訓費用的支付沒有約定時，如果試用期滿在合同期內(nèi)，員工提出解除勞動合同，則公司有權要求員工支付培訓費用，具體支付辦法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以員工已履行的服務期限遞減支付;沒有約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以員工已履行的服務期限遞減支付。

第十六條公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為1-2個月，合同期限不滿，合同期限滿一年的，試用期30天;合同期限滿兩年的，試用期60天;合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。

第三章勞動合同管理

第十七條公司招聘員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第十八條勞動合同統(tǒng)一使用公司根據(jù)《勞動法》印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權的人)簽字，并加蓋公司公章方能生效。

第十九條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。

第二十條員工有下列情形之一的，公司可以解聘勞動合同：

1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的;

3、嚴重失職，對公司利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的;

5、被勞動教養(yǎng)的;

6、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;

第二十一條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：

1、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的;

3、公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的;

4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第二十二條公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。

員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失：

1、公司錄用員工所支付的費用;

2、公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;

3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

4、勞動合同約定的其他賠償費用。

第二十三條非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知公司(管理人員及技術人員須提前45天書面形式通知公司)。

員工給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩條

第二十四條有下列情形之一，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的;

2、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

3、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;

4、公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的;

5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第二十五條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外)。

第二十六條勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。

第二十七條公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。

第四章工作時間與休息休假

第二十八條公司實行每日工作8.5小時，對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。

第二十九條上下班作息時間根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換由公司作出決定，并發(fā)書面通告執(zhí)行。

第三十條公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工加班，但每日延長工作時間一般不超過3小時。

第三十一條員工加班加點應由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準。

第三十二條員工的休息日和法定休假日如下：

1、休息日：每月1日、16日。

2、休假日：元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天。

第三十三條員工的其他假期如下：

1、婚假：員工本人結婚，可享受婚假8天;晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加至10天。

2、喪假：員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可享受喪假8天。

3、產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的增加30天;產(chǎn)假期間給予男方看護假10天。

第五章工資福利

第三十四條員工的最低工資不低于溫州市最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資及各種津貼。

第三十五條公司實行結構工資制，員工的工資總額包括基礎工資、崗位(職務)工資、工齡工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼;員工的基本工資(標準工資)包括基礎工資、崗位工資和工齡工資。

第三十六條按勞動法的規(guī)定，平日加班，支付基本工資的120%的加班工資;休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。

第三十七條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單，員工領取工資時應在工資清單上簽名。

第三十八條公司以貨幣形式按月支付員工工資;每月30日發(fā)放前一個月的工資;依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資。

第三十九條因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除。但每月扣除部分，不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。

依公司規(guī)章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。

罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。

第四十條有下情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

1、代扣代繳員工個人所得稅;

2、扣除依法賠償給公司的費用;

3、扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款;

4、勞動合同約定的可以減發(fā)的工資;

5、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資;

6、經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資;

7、員工請假而減發(fā)的工資;

10、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

第四十一條公司將逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。

第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護

第四十二條公司努力貫徹安全第一、預防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

第四十三條公司對員工進行安全生產(chǎn)教育和培訓，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。

第四十四條公司實行安全生產(chǎn)責任制，部門經(jīng)理(或部門主任)對本部門的安全問題負責，法定代表人(或總經(jīng)理、安全主任)對全公司的安全問題負責。

第七章勞動紀律與員工守則

第四十五條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

1、按時上班、下班，不得遲到、早退;

2、必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡;

3、因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須填寫由本部門經(jīng)理或主任簽名的《忘記打卡證明單》方能有效;

4、有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工;

5、請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明(病假應有醫(yī)生證明)，在不得己的情況下，應提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù);

6、一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處;

7、未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處;

8、員工因故辭職，應提前一個月向部門經(jīng)理或主任提交《辭職申請書》，試用期內(nèi)辭職應提前一周書面通知;

9、員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準，辭職獲準后，憑綜合辦簽發(fā)的《員工離廠交卸記錄》辦理移交手續(xù)。

第四十六條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

1、進入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服;

2、敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排;

3、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責任制;

4、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作;

5、平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔;

6、愛護公物，小心使用公司機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物;

7、提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、嚴禁浪費公物和公物私用;

8、搞好公司內(nèi)部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;

9、關心公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。

10、上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留;

11、上班時間原則上不準會客和打私人電話，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外;

12、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。

第四十七條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

1、生產(chǎn)主任和組長要做好機器設備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機器設備可安全使用后，方可投入使用;

2、操作機器設備時，必須嚴格遵守技術操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設備安全及保障人身的安全;

3、設備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應及時告知組長和相關技術人員處理，不得擅自盲目動作;

4、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向組長、部門主任或部門經(jīng)理報告;

5、工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品;

6、對消防設備、衛(wèi)生設備不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為;

7、維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業(yè);

8、非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備;

9、危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂動;

10、車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火;

11、嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司;

12、收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。

第八章獎勵與懲罰

第四十八條為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。

獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。

第四十九條員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀，關心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通告表場。

第五十條對有下列事跡之一的員工，除給予通告表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：

1、對于生產(chǎn)技術或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的;

2、節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的;

3、遇有災變，敢于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使公司利益免受重大損失的;

4、敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的;

5、對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的;

6、其他應當給予獎勵的。

第五十一條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。

懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。

第五十二條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元;每警告2次記過1次;一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退：

1、委托他人打卡或代替他人打卡的;

2、無正當理由經(jīng)常遲到或早退(每次3分鐘以上)的;

3、不戴廠證或不穿廠服進入廠區(qū)的;

4、擅離職守或串崗的;

5、消極怠工，上班干私活的;

6、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的;

7、浪費公司財物或公物私用的;

8、未經(jīng)批準，上班時間會客或打私人電話的;

9、非機械設備的操，隨意操作機械設備的;

10、下班后不按規(guī)定關燈、關電、關水、關窗、鎖門的;

11、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的;

12、攜帶危險物品入廠的;

13、在禁煙區(qū)吸煙的;

14、隨意移動消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的;

15、違反公司規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的;

16、工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的;

17、工作時間打瞌睡的;

18、對客戶的態(tài)度惡劣的;

19、有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>

第五十三條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，每次記過1次，并罰款50至100元;一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退：

1、無正當理由不服從公司正常調(diào)動或上司工作安排的;

2、無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的;

3、利用工作或職務便利，收受賄賂而使公司利益受損的;

4、上班時間打牌、下棋的;

5、將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的;

6、在宿舍私接電源或使用電爐、電飯煲及高功率電器;

7、私自調(diào)換床位或留宿外人的;

8、有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>

第五十四條