能源公司經(jīng)濟管理試題（一）

第頁能源公司經(jīng)濟管理試題1.招標(biāo)代理機構(gòu)不得接受同一招標(biāo)項目的投標(biāo)代理和投標(biāo)咨

詢業(yè)務(wù)；未經(jīng)（）同意，不得轉(zhuǎn)讓招標(biāo)代理業(yè)務(wù)。A、招標(biāo)人B、建設(shè)行政主管部門C、人民政府D、發(fā)展計劃部門【正確答案】：A2.甲超市向乙電器廠洽談購買一批電暖氣，雙方已達(dá)成書面協(xié)

議，尚未蓋章。隨后乙電器廠按照約定向甲超市發(fā)貨，甲超市收到貨

物后即擺放在柜臺上銷售。一個月后，因銷售不理想甲超市要求退貨，

為此形成糾紛。此案應(yīng)認(rèn)定為（）。A、合同因未蓋章尚不成立B、合同因未蓋章無效C、合同因有書面協(xié)議所以成立，但未蓋章合同關(guān)系無效D、合同因乙電器廠已經(jīng)履行供貨義務(wù)，甲超市接受供貨，該合同

成立【正確答案】：D3.集團公司職稱評審實行（）的原則。A、評聘結(jié)合B、評聘分開C、直接競爭聘任D、考評結(jié)合【正確答案】：B4.根據(jù)《上海證券交易所上市公司董事會議事示范規(guī)則》，召

開董事會定期會議和臨時會議，董事會辦公室應(yīng)當(dāng)分別提前（）

將蓋有董事會辦公室印章的書面會議通知，通過直接送達(dá)、傳真、電

子郵件或者其他方式，提交全體董事和監(jiān)事以及經(jīng)理、董事會秘書。A、五日和十日B、三日和五日C、七日和五日D、十日和五日【正確答案】：D5.以下對投標(biāo)人的說法錯誤的是（）。A、必須響應(yīng)招標(biāo)B、應(yīng)當(dāng)具備承擔(dān)招標(biāo)項目的能力C、公開招標(biāo)的科研項目不允許個人參加投標(biāo)，投標(biāo)的個人仍適用

《招標(biāo)投標(biāo)法》有關(guān)投標(biāo)人的規(guī)定D、必須滿足招標(biāo)文件的資格條件【正確答案】：C6.基本醫(yī)療保險費由用人單位和從業(yè)人員共同繳納，其中用人

單位按本單位從業(yè)人員月工資總額的（）繳納。A、4.5%—5.5%B、5%—7%C、5%—6%D、6%—7%【正確答案】：B7.下列有關(guān)股份有限公司監(jiān)事會或監(jiān)事的說法錯誤的是（）。A、監(jiān)事會成員不得少于三人B、監(jiān)事會中應(yīng)有公司職工代表，且其在監(jiān)事會中比例不得低于三

分之一C、公司財務(wù)負(fù)責(zé)人可以兼任監(jiān)事D、監(jiān)事會決議應(yīng)當(dāng)經(jīng)半數(shù)以上監(jiān)事通過【正確答案】：C8.以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，

由社會保險行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險金，并處騙取金額

（）的罰款。A、一倍以上三倍以下B、二倍以上四倍以下C、二倍以上五倍以下D、三倍以上六倍以下【正確答案】：C9.2014年10月5日，甲借給乙30萬元，約定乙應(yīng)于2015年

10月5日、2016年10月5日、2017年10月5日分三次還清。乙從

未如約還款，甲也沒有過問。及至2020年10月1日，甲請求乙履行

第三期還款義務(wù)。10月10日，乙答復(fù)稱現(xiàn)在已經(jīng)屆滿訴訟時效。以

下說法何者正確？（）A、甲的第一筆債權(quán)已經(jīng)屆滿訴訟時效B、甲的第二筆債權(quán)已經(jīng)屆滿訴訟時效C、甲的第三筆債權(quán)已經(jīng)屆滿訴訟時效D、甲的債權(quán)并未屆滿訴訟時效【正確答案】：D10.個體工商戶甲將其現(xiàn)有的以及將有的生產(chǎn)設(shè)備、原材料、半

成品、產(chǎn)品一并抵押給乙銀行，但未辦理抵押登記。抵押期間，甲未

經(jīng)乙同意以合理價格將一臺生產(chǎn)設(shè)備出賣給丙。后甲不能向乙履行到

期債務(wù)。對此，下列哪一選項是正確的？（）A、該抵押權(quán)因抵押物不特定而不能成立B、該抵押權(quán)因未辦理抵押登記而不能成立C、該抵押權(quán)雖已成立但不能對抗善意第三人D、乙有權(quán)對丙從即處購買的生產(chǎn)設(shè)備行使抵押權(quán)【正確答案】：C11.（）是市場化運行的依據(jù)，是市場的經(jīng)濟杠桿。A、價格B、歷史資料C、定額D、計量【正確答案】：A12.運用平衡計分卡設(shè)計績效考評標(biāo)準(zhǔn)體系時，首先要使用

（）描述組織如何創(chuàng)造價值。A、戰(zhàn)略地圖B、甘特圖C、任務(wù)分工矩陣D、目標(biāo)分解魚骨圖【正確答案】：A13.投標(biāo)人或者其他利害關(guān)系人認(rèn)為招標(biāo)投標(biāo)活動不符合法律、

行政法規(guī)規(guī)定的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起（）內(nèi)向有關(guān)

行政監(jiān)督部門投訴。A、5個工作日B、5日C、10個工作日D、10日【正確答案】：D14.三級公司效能評價，二級公司履行評價主體責(zé)任，以（）

實施為主要切入點，對所屬公司生產(chǎn)經(jīng)營情況獨立開展評價。A、對標(biāo)管理B、風(fēng)險管理C、市場化精益化管理融合D、戰(zhàn)略管理【正確答案】：B15.推薦晉升高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，單位須成立（）

的專家組，對申報人進(jìn)行評議推薦，填寫評議推薦表。A、3-5人B、5-7人C、3-7人D、7人以下【正確答案】：C16.在施工總承包管理模式下,施工項目總體管理和目標(biāo)控制的

責(zé)任由（）承擔(dān)。A、業(yè)主B、監(jiān)理單位C、施工總承包管理單位D、施工總承包單位【正確答案】：C17.以下哪種行為屬于投標(biāo)人串通投標(biāo)行為（）。A、招標(biāo)人預(yù)先內(nèi)定中標(biāo)人B、招標(biāo)人向投標(biāo)人泄露標(biāo)底C、投標(biāo)人之間相互約定抬高報價D、投標(biāo)人向評標(biāo)專家行賄【正確答案】：C18.有效的績效管理的特征是（）。A、可擴充性B、抽象性C、可接受性D、經(jīng)濟性【正確答案】：C19.職業(yè)資格證書實行政府指導(dǎo)下的管理體制，主要由（）

綜合管理，通過學(xué)歷認(rèn)定、資格考試、專家評定、職業(yè)技能鑒定等方

式進(jìn)行評價。A、各行業(yè)協(xié)會B、省級勞動、人事行政部門C、職業(yè)技能鑒定機構(gòu)D、國務(wù)院勞動、人事行政部門【正確答案】：D20.某企業(yè)燃料按工時定額來分配，本月燃料費為8000元，甲產(chǎn)

品生產(chǎn)工時為300工時，乙產(chǎn)品生產(chǎn)工時為500工時，其中甲產(chǎn)品應(yīng)

分配的燃料費為（）元。A、5000B、8000C、3000D、6000【正確答案】：C21.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（）以上的固定

期限勞動合同，按月支付勞動報酬。A、半年B、一年C、二年D、三年【正確答案】：C22.（）是由工作性質(zhì)和基本特征相似相近，而責(zé)任大小、

任務(wù)輕重、繁簡難易程度和要求不同的崗位所構(gòu)成的崗位序列。A、職系B、職組C、職等D、職門【正確答案】：A23.《招標(biāo)投標(biāo)法》規(guī)定，開標(biāo)由（）主持，邀請所有投標(biāo)

人參加。A、招標(biāo)人B、建設(shè)單位C、招標(biāo)代理單位D、招投標(biāo)行政主管單位【正確答案】：A24.面對同樣的工作任務(wù)，小王一天完成，小李則需要三天時間，

這體現(xiàn)了員工素質(zhì)測評的（）。A、個體差異原理B、工作差異原理C、環(huán)境差異原理D、組織差異原理【正確答案】：A25.A公司是一家上市公司，B公司是A公司的關(guān)聯(lián)企業(yè)。當(dāng)A

討論為B提供擔(dān)保事項時，下列說法不符合《公司法》規(guī)定的是（）。A、有關(guān)聯(lián)關(guān)系的股東不可以參加會議B、董事會會議由過半數(shù)的無關(guān)聯(lián)關(guān)系董事出席方可舉行C、有關(guān)聯(lián)關(guān)系的董事不得代理其他董事行使表決權(quán)D、出席董事會的無關(guān)聯(lián)關(guān)系董事人數(shù)不足3人的，應(yīng)將該事項提

交上市公司股東大會審議【正確答案】：A26.下列關(guān)于養(yǎng)老保險的表述，正確的是（）。A、養(yǎng)老保險是勞動者年老退出勞動后的社會保障B、養(yǎng)老保險待遇的取得以繳納養(yǎng)老保險費滿15年為前提C、養(yǎng)老保險待遇與勞動者在職期間的工資待遇水平無關(guān)D、養(yǎng)老保險待遇標(biāo)準(zhǔn)在全國是統(tǒng)一的【正確答案】：A27.（）作為工程造價管理責(zé)任主體，應(yīng)堅持創(chuàng)新理念，科學(xué)

制定工程結(jié)算報審計劃，全面落實基本建設(shè)全流程工程造價管理措施。A、建設(shè)單位B、設(shè)計單位C、管理單位D、監(jiān)理單位【正確答案】：A28.勞動爭議的（）貫穿于勞動爭議處理的各個程序。A、受理B、調(diào)解C、仲裁D、判決【正確答案】：B29.自主保全的主要實施人員是（）。A、當(dāng)班班長B、設(shè)備維修人員C、巡檢人員D、設(shè)備操作人員【正確答案】：D30.下列關(guān)于連帶責(zé)任的敘述中,說法錯誤的是（）。A、債權(quán)人可以向任何一個或者多個債務(wù)人請求履行債務(wù)B、負(fù)有連帶責(zé)任債務(wù)人可以以債務(wù)人之間對債務(wù)分擔(dān)比例有約

定來拒絕履行債務(wù)C、負(fù)有連帶面任債務(wù)人中一人或者多人履行了全部債務(wù)后,其他

連帶債務(wù)人對權(quán)人的履行義務(wù)即行解除D、對負(fù)有連帶責(zé)任債務(wù)人,根據(jù)其內(nèi)部約定,債務(wù)人清償債務(wù)超

過其應(yīng)承當(dāng)份額的,有權(quán)向其他連帶債務(wù)人追償【正確答案】：B31.（）是薪酬管理最基礎(chǔ)的工作。A、薪酬預(yù)算B、薪酬設(shè)計C、薪酬支付D、薪酬調(diào)整【正確答案】：B32.人際關(guān)系學(xué)說屬于（）時期的重要理論。A、經(jīng)驗管理B、科學(xué)管理C、現(xiàn)代管理D、后現(xiàn)代管理【正確答案】：C33.內(nèi)部晉升制的作用不包括（）。A、能夠節(jié)約時間和管理成本B、有利于保持隊伍的穩(wěn)定C、有助于保持工作的連續(xù)性D、有利于激發(fā)創(chuàng)新和活力【正確答案】：D34.《職業(yè)技能鑒定規(guī)定》是根據(jù)（）制定的。A、《職業(yè)資格證書制度》B、《職業(yè)教育法》C、《工人考核條例》D、《勞動法》【正確答案】：C35.關(guān)于固定碳的說法正確的是（）。A、固定碳是測定出來的B、煤中去掉水分、灰分、揮發(fā)分，剩下的就是固定碳C、煤中去掉水分、灰分、揮發(fā)分、硫分，剩下的就是固定碳D、煤中去掉水分、灰分，剩下的就是固定碳【正確答案】：B36.有限責(zé)任公司按原賬面凈資產(chǎn)值折股整體變更為股份有限公

司的，持續(xù)經(jīng)營時間的計算起點通?？梢允牵ǎ?。A、有限責(zé)任公司成立之日起B(yǎng)、整體變更為股份有限公司之日起C、有限責(zé)任公司按原賬面凈資產(chǎn)值折股之日起D、取有限責(zé)任公司成立之日與整體變更為股份有限公司之日的

中期值【正確答案】：A37.招標(biāo)投標(biāo)活動應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）。A、公開B、公平C、公正D、公信【正確答案】：D38.建設(shè)性評估是在培訓(xùn)過程中以（）為目的的評估。A、保留培訓(xùn)項目B、改進(jìn)培訓(xùn)方式C、改進(jìn)培訓(xùn)項目D、激勵培訓(xùn)對象【正確答案】：C39.（）通常是指用人單位與勞動者之間在運用勞動者的勞

動能力，實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。A、勞務(wù)關(guān)系B、勞動關(guān)系C、事實勞動關(guān)系D、勞動法律關(guān)系【正確答案】：B40.某行業(yè)所面臨的勞動力供給彈性為0.6，如果該行業(yè)的市場

工資率上漲2%，則該行業(yè)的勞動力供給工時總量會（）。A、增加3%B、減少3%C、增加1.2%D、減少1.2%【正確答案】：C41.經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)由國家發(fā)展改革委發(fā)布的《工程建設(shè)項目招標(biāo)

范圍和規(guī)模標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》，工程建設(shè)使用國有資金投資項目必須招標(biāo)的

范圍不包括（）。A、使用納入財政管理的各種政府性專項建設(shè)基金的項目B、使用國有企業(yè)事業(yè)單位自有資金，并且國有資產(chǎn)投資者實際擁

有控制權(quán)的項目C、使用各級財政預(yù)算資金的項目D、使用國家政策性貸款的項目【正確答案】：D42.上市公司公告的招股說明書、定期報告、臨時報告有虛假記

載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏，致使投資者在證券交易中遭受損失的，

應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任人員不包括（）。A、上市公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員B、財務(wù)人員C、上市公司的其他直接責(zé)任人員D、有過錯的上市公司控股股東、實際控制人【正確答案】：B43.“物供中心依據(jù)公司相關(guān)文件或公司決策長期向關(guān)聯(lián)人供應(yīng)

物資，主要針對相對方固定、計劃提報頻繁、產(chǎn)品種類雜而采取的銷

售方式為（）?！盇、定單式銷售B、訂單式銷售C、清單式銷售D、一對一銷售【正確答案】：C44.精煤灰分大小影響焦炭和煉鐵質(zhì)量，一般要求煉焦用煤的灰

分不應(yīng)大于（）％。A、8B、10C、12【正確答案】：B45.現(xiàn)場6S應(yīng)如何做才能做好?()A、做四個月就可以了B、第一次有計劃地大家做,以后靠干部做C、班長做就行了D、6S是日常工作一部分,靠全體員工持之以恒地做下去【正確答案】：D46.（）不適合采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法進(jìn)行人員選拔。A、人力資源主管B、技術(shù)研發(fā)人員C、銷售部門經(jīng)理D、公關(guān)部門經(jīng)理【正確答案】：B47.關(guān)于職位評價方法的說法，正確的是（）。A、排序法屬于定量方法B、要素計點法屬于定性方法C、因素比較法屬于直接職位比較法D、分類法屬于定量方法【正確答案】：C48.依法招標(biāo)的項目，招標(biāo)人應(yīng)當(dāng)自收到評審報告（）日內(nèi)

公示中標(biāo)候選人，公示期不得少于（）日。A、3；5B、3；3C、5；3D、5；5【正確答案】：B49.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位變更名稱、

法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者（）等事項，不影響勞動合同的

履行。A、違約金B(yǎng)、賠償金C、投資人D、勞動者【正確答案】：C50.市場化管理的基礎(chǔ)管理體系有組織管理體系、定額管理體系、

價格管理體系、（）體系、結(jié)算管理體系、制度管理體系。A、考核管理B、計量管理C、預(yù)算管理D、驗收管理【正確答案】：C51.市場化管理是推動經(jīng)營管理模式創(chuàng)新、（）的客觀需要。A、企業(yè)改革B、減人提效C、量化管理D、降本提效【正確答案】：D52.薪酬是能夠為企業(yè)和投資者帶來預(yù)期收益的資本，體現(xiàn)了薪

酬的（）功能。A、增值B、控制成本C、塑造企業(yè)文化D、改善經(jīng)營績效【正確答案】：A53.關(guān)于有效的績效管理的說法，錯誤的是（）。A、可接受性與實用性不是有效的績效管理體系的特征B、績效管理體系的敏感性是指可以明確地區(qū)分高效率員工和低

效率員工C、績效管理體系的準(zhǔn)確性是指可以通過把工作標(biāo)準(zhǔn)和組織目標(biāo)

聯(lián)系起來確定績效的好壞D、績效管理體系的可靠性是指可以促使不同的評價者對同一個

員工所做的評價基本相同【正確答案】：A54.下列不是減少不良浪費的原則是（）。A、不流出不良品B、不接受不良品C、不制造不良品D、不修復(fù)不良品【正確答案】：D55.集團公司在提升培訓(xùn)質(zhì)量方面，要求各單位借鑒培訓(xùn)新理念，

創(chuàng)新方式方法，設(shè)計完整學(xué)習(xí)體驗，建立（）機制，推動學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)

化應(yīng)用。A、定期B、分級評估C、激勵D、責(zé)任共擔(dān)和評估考核【正確答案】：D56.“二雄分立”或“三足鼎立”違背了集團總部組織結(jié)構(gòu)的

（）。A、系統(tǒng)原理B、核心原理C、能級原理D、協(xié)作制衡原理【正確答案】：B57.（）不完全按照邏輯思維，而是換一個角度進(jìn)行思考。A、逆向思維法B、橫向思維法C、收斂思維法D、顛倒思維法【正確答案】：B58.TPM活動的核心內(nèi)容是（）。A、提高設(shè)備的綜合效率B、全員參與、預(yù)防為主C、企業(yè)經(jīng)營效率化D、實現(xiàn)零故障、零不良、零災(zāi)害【正確答案】：B59.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分

配原則，實行（）。A、同工同酬B、按勞取酬C、多勞多得D、不勞不得【正確答案】：A60.勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人

單位提出批評、檢舉和控告。勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮

和（）的情況，不視為違反勞動合同。A、增加勞動時間B、強令冒險作業(yè)C、增加勞動強度D、強令調(diào)休【正確答案】：B61.某施工合同中約定，由承包人在其設(shè)計資質(zhì)等級和業(yè)務(wù)允許

范圍內(nèi)，完成工程的部分配套設(shè)計。對承包人完成的設(shè)計，應(yīng)由（）

確認(rèn)后方可使用。A、發(fā)包人B、發(fā)包人委托的設(shè)計單位C、發(fā)包人與工程師D、工程師【正確答案】：B62.股票期權(quán)和期股的區(qū)別不包括（）。A、購買時間不同B、激勵對象不同C、獲取方式不同D、約束機制不同【正確答案】：B63.根據(jù)兗礦股發(fā)〔2022〕102號《煤炭客戶關(guān)系管理辦法》規(guī)

定，混煤戰(zhàn)略客戶是指穩(wěn)定均衡使用公司混煤產(chǎn)品兩年及以上，當(dāng)

年合同量達(dá)到（）萬噸的國有直供電力企業(yè)。A、24B、36C、48D、72【正確答案】：C64.根據(jù)兗礦能源集團招標(biāo)投標(biāo)管理辦法規(guī)定如因特殊情況變

更開標(biāo)時間的，應(yīng)提前（）通知投標(biāo)人。A、5日B、3日C、2日D、1日【正確答案】：B65.準(zhǔn)入后連續(xù)（）年未發(fā)生業(yè)務(wù)的供應(yīng)商（周期性、資源

性需求產(chǎn)品供應(yīng)商除外），可隨時終止其供應(yīng)業(yè)務(wù)并凍結(jié)退出。A、一B、兩C、三D、五【正確答案】：B66.用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，不與

勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同

之日起向勞動者每月支付（）倍的工資。A、3B、2C、4D、1【正確答案】：B67.關(guān)于勞動爭議仲裁案件當(dāng)事人的說法，符合法律規(guī)定的是

（）。A、用人單位與其他單位合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位

為當(dāng)事人B、用人單位與其他單位合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并前的單位

為當(dāng)事人C、用人單位和仲裁員為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人D、用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分

立前的實際用人單位為當(dāng)事人【正確答案】：A68.侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的，由公安機關(guān)

對責(zé)任人員處以（）日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，

對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。A、15B、30C、45D、60【正確答案】：A69.聚焦精益管理提效，深推“兩化”融合，建立（）精益化

指標(biāo)引領(lǐng)、過程標(biāo)準(zhǔn)化控制和末端多維度評價的管理體系。A、全過程B、前端C、市場化D、終端【正確答案】：B70.計劃提報部門制定需求計劃前，需充分考慮物資采購周期和使

用日期，準(zhǔn)確編制需求計劃常消耗類物資到貨后，原則上（）內(nèi)

完成領(lǐng)用，確需陸續(xù)投入生產(chǎn)的，（）內(nèi)完成領(lǐng)用。A、1個月；3個月B、1個月；6個月C、3個月；6個月D、6個月；12個月【正確答案】：A71.對六大協(xié)同要素和具備協(xié)同價值的產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品、服務(wù)等要素

進(jìn)行綜合研判，以公司總體效益和效率為導(dǎo)向，嚴(yán)格執(zhí)行（）規(guī)

則，對進(jìn)入退出內(nèi)部協(xié)同事項從產(chǎn)業(yè)屬性、功能屬性和協(xié)同價值進(jìn)行

量化評價，對協(xié)同單位進(jìn)入退出采取實時動態(tài)評價的方式。A、集團管理B、內(nèi)部協(xié)同進(jìn)入退出專項評價C、外部市場D、內(nèi)部協(xié)同管理【正確答案】：B72.招標(biāo)代理機構(gòu)（）辦理招標(biāo)事宜，并遵守法律法規(guī)的

規(guī)定。A、有權(quán)自行B、應(yīng)當(dāng)在招標(biāo)人委托的范圍內(nèi)C、應(yīng)根據(jù)項目實際情況D、應(yīng)根據(jù)有關(guān)行政主管部門的指示【正確答案】：B73.工資總額不包括以下（）。A、獎金B(yǎng)、計件工資C、講課費D、津貼【正確答案】：C74.下列各項中，不屬于資產(chǎn)特征的是（）。A、資產(chǎn)是企業(yè)擁有或控制的資源B、資產(chǎn)預(yù)期會給企業(yè)帶來經(jīng)濟利益C、資產(chǎn)的成本或價值能夠可靠地計量D、資產(chǎn)是由企業(yè)過去的交易或事項形成的【正確答案】：C75.貫徹執(zhí)行建設(shè)工程質(zhì)量法規(guī)和強制性標(biāo)準(zhǔn)，正確配置施工生產(chǎn)

要素和采用科學(xué)管理的方法，實現(xiàn)工程項目預(yù)期的使用功能和質(zhì)量標(biāo)

準(zhǔn)是（）的質(zhì)量控制目標(biāo)。A、參與各方B、監(jiān)理單位C、設(shè)計單位D、建設(shè)單位【正確答案】：A76.對擬進(jìn)入退出內(nèi)部協(xié)同的事項從產(chǎn)業(yè)屬性、功能屬性、（）

三個方面進(jìn)行量化評價，每項百分制計分，三項按權(quán)重加權(quán)后確定終

評價結(jié)果。A、協(xié)同分類B、協(xié)同目標(biāo)C、協(xié)同數(shù)量D、協(xié)同價值【正確答案】：D77.甲、乙是鄰居。乙出國2年，甲將乙的停車位占為己用。期

間，甲將該停車位出租給丙，租期1年。期滿后丙表示不再續(xù)租，但

仍繼續(xù)使用該停車位。下列哪一表述是錯誤的？（）A、甲將乙的停車位占為己用，甲屬于惡意無權(quán)占有人B、丙的租期屆滿前，甲不能對丙主張占有返還請求權(quán)C、乙可以請求甲返還原物。在甲為間接占有人時，可以對甲請求

讓與其對丙的占有返還請求權(quán)D、無論丙是善意或惡意的占有人，乙都可以對其行使占有返還請

求權(quán)【正確答案】：D78.協(xié)同供需雙方按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定和（）要求，簽訂交

易合同，明確各自權(quán)利義務(wù)，并納入合同管理范疇。A、市場價格B、雙方要求C、市場運行規(guī)則D、企業(yè)管理辦法【正確答案】：C79.下列構(gòu)建崗位勝任特征模型的方法中，（）只能在其他

分析的基礎(chǔ)上進(jìn)行。A、聚類分析B、相關(guān)分析C、T檢驗分析D、回歸分析【正確答案】：D80.企業(yè)擴建一條生產(chǎn)線，改生產(chǎn)線原價為500萬元，已提折舊

150萬元，擴建生產(chǎn)線發(fā)生相關(guān)支出400萬元，且滿足固定資產(chǎn)確認(rèn)

條件，不考慮其他因素，該生產(chǎn)線擴建后的入賬價值為（）。A、500B、400C、750D、900【正確答案】：C81.職能制組織形式的缺點不包括（）。A、狹隘的職能觀念B、橫向協(xié)調(diào)差C、領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)重D、設(shè)備與勞動力重復(fù)過多【正確答案】：D82.以下可不進(jìn)行招標(biāo)的項目是（）。A、施工單項合同估算價250萬人民幣B、重要生產(chǎn)設(shè)備采購價l20萬人民幣C、監(jiān)理合同估算價80萬元D、各單項合同估算價均低于必須招標(biāo)項目的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，但項目總

投資額為2000萬元【正確答案】：A83.根據(jù)《勞動合同法》第八十六條的規(guī)定，勞動合同依照本法

第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成傷害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)

（）。A、不承擔(dān)任何責(zé)任B、承擔(dān)所有賠償責(zé)任C、承擔(dān)賠償責(zé)任【正確答案】：C84.非全日制用工雙方當(dāng)事人（）。A、可以訂立口頭協(xié)議B、不得訂立口頭協(xié)議C、必須訂立書面協(xié)議D、不得訂立書面協(xié)議【正確答案】：A85.勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的

單位訂立（）。A、勞動合同B、集體合同C、用工協(xié)議D、勞務(wù)派遣協(xié)議【正確答案】：D86.人的個性具有的基本特征不包括（）。A、獨特性B、一致性C、穩(wěn)定性D、變化性【正確答案】：D87.根據(jù)能源集團管控級次和產(chǎn)業(yè)特點，分層級、分類別開展評

價。能源集團根據(jù)國有資本投資公司定位和改革發(fā)展需要開展評價，

二、三級公司根據(jù)（）開展評價。A、發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)B、生產(chǎn)經(jīng)營需要C、公司定位D、經(jīng)營指標(biāo)【正確答案】：B88.根據(jù)《證券法》，通過不正當(dāng)手段獲得內(nèi)幕信息，并根據(jù)該信

息買賣證券，屬于（）。A、內(nèi)幕交易行為B、操縱市場行為C、欺詐客戶行為D、虛假陳述行為【正確答案】：A89.對于網(wǎng)采供應(yīng)商，除因不可抗力無法執(zhí)行或經(jīng)中心供應(yīng)商管

理領(lǐng)導(dǎo)小組批復(fù)的不再執(zhí)行尋源結(jié)果以外，不執(zhí)行尋源結(jié)果的，出現(xiàn)

2次暫停接受其中心范圍內(nèi)采購報價（）個月。A、3B、1C、6D、2【正確答案】：C90.建設(shè)工程標(biāo)底是指招標(biāo)人根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定計草出來的造價,是建設(shè)工程的（）。A、最低價格B、期望價格C、實際價格D、合同價格【正確答案】：B91.（）職業(yè)技能鑒定所（站）的資格條件，由勞動部職業(yè)

技能鑒定中心組織專家制定，經(jīng)勞動部審定后頒布實行。A、煤炭工種B、化工工種C、行業(yè)特有工種D、通用工種【正確答案】：D92.績效面談首先要（）。A、說明面談的目的B、營造和諧的氣氛C、分析失敗的原因D、告知員工考評結(jié)果【正確答案】：B93.按規(guī)定，企業(yè)要為職工代扣代交個人所得稅，企業(yè)從職工的

工資中扣除個人所得稅時，下列說法正確的是（）。A、企業(yè)的應(yīng)付職工薪酬減少，應(yīng)交稅費增加B、企業(yè)的應(yīng)付職工薪酬減少，其他應(yīng)付款增加C、企業(yè)的應(yīng)付職工薪酬減少，資產(chǎn)減少D、企業(yè)的應(yīng)付職工薪酬減少，費用減少【正確答案】：A94.用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，不與

勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同

之日起向勞動者每月支付（）倍的工資。A、3B、2C、4D、1【正確答案】：B95.關(guān)于績效反饋面談的說法，正確的是（）。A、績效面談要含糊籠統(tǒng)，維護員工自尊B(yǎng)、績效面談的根本目的是指出員工的不足C、績效面談中不需要討論員工的績效現(xiàn)狀D、績效面談中應(yīng)避免對立和沖突【正確答案】：D96.（）是指直接或間接影響和作用于培訓(xùn)活動的諸要素的

總和。A、培訓(xùn)環(huán)境B、培訓(xùn)需求C、培訓(xùn)目標(biāo)D、培訓(xùn)設(shè)計【正確答案】：A97.職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的（）的比例繳納基本養(yǎng)老保險

費，記入個人賬戶。A、單位平均工資B、社會平均工資C、用工地最低工資D、本人工資【正確答案】：D98.關(guān)于集中招標(biāo)，以下說法正確的是（）。A、集中招標(biāo)的招標(biāo)文件，可以不載明預(yù)估招標(biāo)規(guī)模B、有關(guān)貨物的集中招標(biāo)，可以不載明每個中標(biāo)人對應(yīng)的實施地域C、有關(guān)工程的集中招標(biāo)，可以不載明每個中標(biāo)人對應(yīng)的實施地域D、集中招標(biāo)的招標(biāo)文件，可以不載明中標(biāo)人數(shù)量【正確答案】：B99.上市公司在一年內(nèi)購買、出售重大資產(chǎn)或者擔(dān)保金額超過公

司資產(chǎn)總額百分之三十的，應(yīng)當(dāng)由（）作出決議。A、股東大會B、董事會C、監(jiān)事會D、總經(jīng)理辦公會【正確答案】：A100.關(guān)于信度與效度的關(guān)系的說法，正確的是（）。A、信度與效度的含義相同B、一個測驗有效卻不一定可信C、信度與效度都有可能受到測量中系統(tǒng)誤差的影響D、一個測驗可信但不一定有效【正確答案】：D1.領(lǐng)導(dǎo)技能的主要發(fā)展途徑有（）。A、學(xué)習(xí)B、行為管理C、工作設(shè)計D、培訓(xùn)E、輔導(dǎo)【正確答案】：AE2.（）不屬于集體協(xié)商談判的內(nèi)容。A、社會保險B、勞動定額標(biāo)準(zhǔn)C、最低工資標(biāo)準(zhǔn)D、最長勞動時間標(biāo)準(zhǔn)E、勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：ACDE3.績效輔導(dǎo)就是在績效監(jiān)控過程中，管理者根據(jù)績效計劃，采

取恰當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，對下屬進(jìn)行持續(xù)的指導(dǎo)，確保員工工作不偏離組

織戰(zhàn)略目標(biāo)，并提高其績效周期內(nèi)的績效水平以及長期勝任素質(zhì)的過

程。一般來說，在（）時間進(jìn)行績效輔導(dǎo)會獲得較好效果。A、當(dāng)員工需要征求你的意見時B、當(dāng)員工遇到障礙或難以解決的問題需要你的幫助時C、當(dāng)你發(fā)現(xiàn)了另外一種更高效的工作方法時D、當(dāng)你希望員工將新掌握的技能應(yīng)用到工作中時【正確答案】：ABCD4.根據(jù)會計法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于會計核算內(nèi)容的

有（）。A、資本、基金的增減B、財務(wù)成果的計算和處理C、款項和有價證券的收付D、債權(quán)、債務(wù)的發(fā)生和結(jié)算【正確答案】：ABCD5.精益管理推行目視管理，建立統(tǒng)一的目視化標(biāo)準(zhǔn)，對（）

等進(jìn)行定置標(biāo)示。A、安全設(shè)施B、現(xiàn)場牌板C、材料設(shè)備D、廢舊物品【正確答案】：ABC6.兗礦能源股份有限公司開展“對標(biāo)管理提升行動”保障措施有

（）。A、強化責(zé)任，構(gòu)建全員參與機制B、明確目標(biāo)，持續(xù)強化對標(biāo)動力C、立足實際，構(gòu)建融合創(chuàng)新機制D、動態(tài)管理，完善考核監(jiān)督機制【正確答案】：ABCD7.組織文化的功能主要有（）。A、導(dǎo)向作用B、規(guī)范作用C、凝聚作用D、控制作用E、輻射作用【正確答案】：ABCE8.在縣級以下區(qū)域內(nèi)，（）行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代

表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。A、建筑業(yè)B、采礦業(yè)C、制造業(yè)D、餐飲服務(wù)業(yè)【正確答案】：ABD9.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合

國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與

主體工程（）。A、同時設(shè)計B、同時施工C、同時投入生產(chǎn)和使用D、同時修復(fù)E、同時驗收【正確答案】：ABC10.人力資源需求預(yù)測的原理包括（）。A、慣性原理B、相關(guān)性原理C、相似性原理D、相近性原理【正確答案】：ABC11.拾荒者甲在籃球場撿瓶子，學(xué)生乙打完籃球，帶走書包等物

品離開，留下半瓶可樂在場地上，拾荒者欲撿拾該瓶。關(guān)于此案，下

列哪些說法是正確的？（）A、乙的行為屬于拋棄B、乙的行為屬于贈與C、拋棄的意思表示可以無相對人D、拋棄需要意思表示【正確答案】：ACD12.新增供應(yīng)商類別可根據(jù)企業(yè)資質(zhì)信用、提供產(chǎn)品情況及后期

合作情況分為（）。A、長期性供應(yīng)商B、潛在供應(yīng)商C、階段性供應(yīng)商D、網(wǎng)采供應(yīng)商（一次性供應(yīng)商）【正確答案】：ACD13.對履行過程中，發(fā)現(xiàn)相對方有（），或收到相對方提出的

異議時，承辦部門及時與審計風(fēng)險科等相關(guān)部門溝通，商榷處理解決

辦法，必要時向公司審計風(fēng)險部匯報。A、喪失履約能力的B、可能喪失履約能力的C、不履行或不全面D、不適當(dāng)履行合同【正確答案】：ABCD14.工程項目前期決策階段的管理內(nèi)容有（）。A、投資意向的確定B、項目立項C、工程招投標(biāo)管理D、可行性研究及決策E、設(shè)計管理【正確答案】：ABD15.勞動者依法享受社會保險待遇的情形有（）。A、退休B、患病、負(fù)傷C、因工傷殘或者患職業(yè)病D、失業(yè)E、生育【正確答案】：ABCDE16.市場化管理的市場客體包括（）。A、交易場所B、交易工具C、產(chǎn)品和勞務(wù)D、單位個人【正確答案】：ABC17.用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者（）以及

勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直

接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。A、工作內(nèi)容B、工作條件C、工作班次D、職業(yè)危害E、勞動報酬【正確答案】：ABDE18.下列關(guān)于目標(biāo)管理的陳述正確的有（）。A、目標(biāo)管理的理論基礎(chǔ)是激勵理論中的目標(biāo)設(shè)置理論B、目標(biāo)管理是一個自上而下的單向過程C、目標(biāo)管理是一個自下而上的單向過程D、目標(biāo)管理的基本核心是強調(diào)通過群體共同參與制定具體的、可

行的而且能夠客觀衡量的目標(biāo)E、目標(biāo)管理使得每一名員工都有明確、可行的、與部門和組織目

標(biāo)緊密聯(lián)系的目標(biāo)【正確答案】：ADE19.下列選項中，屬于承攬合同的有（）。A、加工合同B、定作合同C、修理合同D、居間合同【正確答案】：ABC20.下列不屬于勞動爭議的是（）。A、因工作時間、休息休假、社會保險發(fā)生的爭議B、勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛C、勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛D、勞動者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論存在

異議的糾紛E、農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛【正確答案】：BCDE21.建立健全員工培訓(xùn)激勵與約束機制的“三不準(zhǔn)”政策是指

（）。A、不經(jīng)培訓(xùn)不準(zhǔn)就業(yè)B、不經(jīng)培訓(xùn)不準(zhǔn)考核C、不經(jīng)培訓(xùn)不準(zhǔn)評聘D、不經(jīng)培訓(xùn)不準(zhǔn)離職E、不經(jīng)培訓(xùn)不準(zhǔn)上崗轉(zhuǎn)崗【正確答案】：ACE22.法必須招標(biāo)項目的中標(biāo)候選人公示應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容（）。A、中標(biāo)候選人名稱、項目負(fù)責(zé)人姓名及其相關(guān)證書名稱和編號B、投標(biāo)報價、質(zhì)量、工期(交貨期)C、響應(yīng)招標(biāo)文件要求的資格能力條件D、提出異議的渠道和方式【正確答案】：ABCD23.訂立合同應(yīng)當(dāng)堅持（）的基本原則，不得侵害國家和社

會公共利益，不得損害公司、中心及第三人合法權(quán)益。A、平等互利B、誠實信用C、長遠(yuǎn)發(fā)展D、協(xié)商一致【正確答案】：ABD24.關(guān)于民事法律行為，下列哪些選項是錯誤的？（）A、某演員將其演出收入捐贈給慈善機構(gòu)的行為是單方行為B、陳某去世前設(shè)立遺囑的行為是身份行為C、王某以自己的房屋為他人設(shè)立抵押權(quán)的行為是負(fù)擔(dān)行為D、李某受領(lǐng)趙某錯誤交付標(biāo)的物的行為是實踐行為【正確答案】：ABCD25.下列選項中屬于社會保險法律關(guān)系客體的有（）。A、承擔(dān)繳納社會保險的義務(wù)B、就業(yè)服務(wù)項目C、醫(yī)療保險中的醫(yī)療津貼D、醫(yī)療服務(wù)E、失業(yè)保險中的失業(yè)保險金【正確答案】：BCDE26.績效反饋面談中，主管人員應(yīng)（）。A、避免以誘導(dǎo)發(fā)問方式進(jìn)行績效面談B、避免對談話加以歸納、回饋和質(zhì)疑C、避免以自我為中心D、避免從同情角度給以過多的建議E、避免以強烈的預(yù)期心理進(jìn)行績效面談【正確答案】：ACDE27.離退休人員發(fā)生下列情形之一，應(yīng)停發(fā)或暫時停發(fā)其各項養(yǎng)

老保險待遇（）。A、無正當(dāng)理由或不按規(guī)定提供本人居住證明或其他相關(guān)證明材

料的，領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇資格認(rèn)證未通過的B、下落不明超過6個月，其親屬或利害關(guān)系人申報失蹤或戶口登

記機關(guān)暫時注銷其戶口的C、被判處拘役、有期徒刑及以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或被勞動教養(yǎng)期間的D、家庭矛盾糾紛，親屬申請暫停養(yǎng)老保險待遇的E、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形【正確答案】：ABCE28.投標(biāo)文件的內(nèi)容一般包括（）。A、投標(biāo)函B、投標(biāo)報價C、施工組織設(shè)計D、施工安全管理計劃E、商務(wù)和技術(shù)偏差表【正確答案】：ABCE29.班組計量的重點是工作量的()和()。A、計量B、驗收C、考核D、結(jié)算【正確答案】：AB30.要素圖示法是將某類人員的績效特征，用圖表描繪出來，然

后加以分析研究，確定需考評的績效要素。它將某類人員的績效要素

按需要考評程度分檔，然后根據(jù)少而精的原則進(jìn)行選取。其縱坐標(biāo)的

含義為（）。A、絕對需要考評、較為需要考評、需要考評B、需要考評程度極高、需要考評程度很高、需要考評程度一般、

需要考評程度低、幾乎不需要考評C、合作精神、協(xié)調(diào)能力、決策能力、創(chuàng)新能力D、工作質(zhì)量、工作數(shù)量、工作時間E、人際關(guān)系、道德品行、語言能力、學(xué)習(xí)能力【正確答案】：AB31.下列（）情形，勞動者可以解除勞動合同。A、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位B、用人單位未及時足額支付勞動報酬C、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費D、勞動者提前十五日以電話形式通知用人單位【正確答案】：ABC32.專家評分法（）。A、主要以編碼字典法為主B、以匿名的形式進(jìn)行評分C、不需要專家進(jìn)行面對面討論D、是基于員工意見的利用頻次來統(tǒng)計勝任特征的簡單方法E、通過讓專家的意見逐漸統(tǒng)一的過程來獲得崗位的勝任特征【正確答案】：BCE33.（）會抑制想象思維。A、人際關(guān)系不協(xié)調(diào)B、思維模式固定化C、工作任務(wù)有一定難度D、處于消極和壓抑的心理狀態(tài)E、心理調(diào)控系統(tǒng)堅強有力【正確答案】：ABD34.集體合同集體協(xié)商的內(nèi)容（）。A、獎懲B、裁員C、勞動合同期限D(zhuǎn)、變更、解除集體合同的程序【正確答案】：ABD35.山東能源集團有限公司關(guān)于印發(fā)《內(nèi)部協(xié)同進(jìn)入退出專項評價

辦法（試行）》的通知（山能集團發(fā)〔2022〕25號）中規(guī)定，內(nèi)部協(xié)

同工作專項評價中協(xié)同管理評價主要從以下（）方面展開。A、制度建設(shè)B、協(xié)同執(zhí)行C、協(xié)同數(shù)量D、協(xié)同質(zhì)量【正確答案】：ABD36.下列關(guān)于贈與合同的表述哪些是正確的？（）A、贈與合同是有名合同B、贈與合同是單務(wù)合同C、贈與合同是諾成合同D、贈與合同是不要式合同【正確答案】：ABCD37.對所屬區(qū)隊實行創(chuàng)新區(qū)隊經(jīng)營機制，采?。ǎ┑确绞剑瑢?/p>

行完全市場化收支結(jié)算。A、承包經(jīng)營B、項目負(fù)責(zé)制C、聯(lián)責(zé)聯(lián)掛D、責(zé)任負(fù)責(zé)制【正確答案】：AB38.從績效考評指標(biāo)的性質(zhì)和結(jié)構(gòu)以及側(cè)重點上區(qū)分，績效考評

指標(biāo)體系可分為（）。A、品質(zhì)特征型績效考評指標(biāo)體系B、行為過程型績效考評指標(biāo)體系C、行為導(dǎo)向型績效考評指標(biāo)體系D、工作結(jié)果型績效考評指標(biāo)體系【正確答案】：ABD39.人力資源“六定管理”是指（）、定編定員（）。A、定崗定責(zé)B、定價定量C、定額定標(biāo)D、定額定量【正確答案】：AC40.山東能源集團抓好運營管控對標(biāo)，重點圍繞（）能力的提升

開展。A、精益管理B、內(nèi)部協(xié)同C、營銷與服務(wù)D、供應(yīng)鏈管理【正確答案】：ABCD41.安全檢查的主要內(nèi)容有（）。A、查思想B、查管理C、查隱患D、查質(zhì)量E、查整改【正確答案】：ABCE42.供應(yīng)商考核評價遵循的原則包括（）。A、公正公開B、綜合成本最低C、性能價格比最優(yōu)D、報價最低【正確答案】：ABC43.以下哪種情況發(fā)生的醫(yī)療費用不納入基本醫(yī)療保險基金支

付范圍（）。A、應(yīng)當(dāng)從工傷保險基金中支付的B、應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的C、應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的D、在境外就醫(yī)的【正確答案】：ABCD44.下列關(guān)于合同解除的哪些說法是正確的？（）A、委托人或者受托人都可以隨時解除委托合同B、不定期租賃合同的雙方當(dāng)事人可以隨時解除合同C、承攬合同中的定作人可以隨時解除合同D、在承運人將貨物交付收貨人之前，托運人可以解除運輸合同【正確答案】：ABCD45.關(guān)于激勵理論，下列說法正確的是（）。A、期望理論認(rèn)為動機取決于效價和工具B、需要層次理論認(rèn)為已經(jīng)被滿足的需要不再具備激勵作用C、需要類別理論認(rèn)為三種需要同時存在，只有比例有所不同D、雙因素理論中的保健因素只有在原有水平很高的時候才會有

激勵作用E、需要層次理論認(rèn)為只有低層次需要滿足后，才會追求更高層次

的需求【正確答案】：BCE46.社會保險法律適用具有的特征包括（）。A、知識性B、專業(yè)性C、程序性D、國家強制性E、必須有表明法律適用結(jié)果的法律文書【正確答案】：BCDE47.提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（）A、工傷認(rèn)定申請表B、與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料C、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒

定書)D、傷殘證明書【正確答案】：ABC48.使用單位按國家相關(guān)規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)及公司相關(guān)制度，做好重要設(shè)

備材料的定期及入井前、維修及技術(shù)改造后的檢測、日常管理。下列

說法錯誤的是（）。A、安全監(jiān)控設(shè)備在使用前和大修后，必須按產(chǎn)品使用說明書的要

求測試、調(diào)試合格，并在地面試運行36h方能下井B、防爆電氣設(shè)備入井前進(jìn)行電氣性能檢查，并核對相關(guān)標(biāo)識、

證件C、“反應(yīng)型高分子材料的使用應(yīng)遵循《煤礦井下反應(yīng)型高分子材

料安全管理辦法（試行）》規(guī)定”D、單體液壓支柱入井前須進(jìn)行壓力試驗抽檢【正確答案】：AD49.下列項目中，應(yīng)計入固定資產(chǎn)成本的有（）。A、固定資產(chǎn)購入時交納的運雜費B、固定資產(chǎn)安裝過程中發(fā)生的各種材料、工資等費用C、固定資產(chǎn)日常期間發(fā)生的修理費D、固定資產(chǎn)更新改造過程中發(fā)生的材料費【正確答案】：ABD50.員工薪酬滿意度調(diào)查的內(nèi)容包括（）。A、對薪酬水平的滿意度B、對薪酬結(jié)構(gòu)的滿意度C、對薪酬差距的滿意度D、對薪酬調(diào)整的滿意度E、對精神激勵的滿意度【正確答案】：ABCD51.馬斯洛的需求層次論中，滿足（）主要依靠內(nèi)在因素。A、生理需要B、安全需要C、社會需要D、自尊需要E、自我實現(xiàn)需要【正確答案】：DE52.在確定工傷保險費的費率時應(yīng)當(dāng)遵循（）原則。A、以支定收B、收支平衡C、允許協(xié)商D、保護行業(yè)利益【正確答案】：AB53.預(yù)防保全包括（）。A、改良保全B、定期保全C、預(yù)知保全D、事前保全【正確答案】：BC54.依照勞動法，通過協(xié)商與勞動者建立勞動合同關(guān)系的主體除企

業(yè)、個體經(jīng)濟經(jīng)組織外，還有下列哪些主體。（）A、部隊B、國家機關(guān)C、事業(yè)組織D、社會團體【正確答案】：BCD55.（）屬于培訓(xùn)與開發(fā)的傳統(tǒng)模式。A、咨詢型模式B、系統(tǒng)型模式C、阿什里德模式D、持續(xù)發(fā)展型模式E、企業(yè)大學(xué)的組織模式【正確答案】：AD56.領(lǐng)導(dǎo)者在學(xué)習(xí)型組織扮演的角色不包括（）。A、教練B、裁判C、仆人D、監(jiān)督者E、設(shè)計師【正確答案】：BD57.以下表述中屬于人力資源管理的工作內(nèi)容的是（）。A、編制組織和人力資源規(guī)劃B、招聘增補員工或解聘減少員工C、明確每個項目管理班子成員的職責(zé)和權(quán)限以及測量標(biāo)準(zhǔn)D、選擇施工作業(yè)隊伍E、團隊建設(shè)【正確答案】：ABCE58.關(guān)于人才招募，下列說法正確的有（）。A、招募環(huán)節(jié)要具有一定的過濾功能B、工作說明書是人才招募的重要依據(jù)C、外部招募有助于提升員工工作積極性D、通過招募吸引來的應(yīng)聘者人數(shù)越多越好【正確答案】：AB59.績效考評指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的評分方法主要有（）。A、分?jǐn)?shù)法B、函數(shù)法C、自然數(shù)法D、常數(shù)法【正確答案】：BCD60.根據(jù)兗礦股發(fā)〔2022〕102號《煤炭客戶關(guān)系管理辦法》規(guī)

定，客戶關(guān)系管理原則有（）。A、均衡穩(wěn)定原則B、效益最大化原則C、持續(xù)優(yōu)化原則【正確答案】：ABC61.甲公司委托業(yè)務(wù)員乙到某地采購電視機，乙到該地發(fā)現(xiàn)丙公

司的VCD機暢銷，就用蓋有甲公司公章的空白介紹信和空白合同與丙

公司簽訂了購買500臺VCD機的合同。雙方約定貨到付款。貨到后，

甲公司拒絕付款，下列論述正確的是（）。A、乙購買VCD機的行為沒有代理權(quán)B、乙購買VCD機的行為構(gòu)成表見代理，產(chǎn)生有權(quán)代理的法律后果C、甲公司應(yīng)接受貨物并向丙公司付款D、若甲公司受到損失，有權(quán)向乙追償【正確答案】：ABCD62.實施職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢的人員主要來自（）。A、優(yōu)秀員工B、員工的直接主管C、組織外的專業(yè)指導(dǎo)師或咨詢師D、公司的高級管理人才和高級技術(shù)人才E、人力資源部的專業(yè)人員或具體負(fù)責(zé)人【正確答案】：BCE63.以下（）屬于勞動關(guān)系，適用《中華人民共和國勞動法》

的規(guī)定。A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系B、某家庭與其聘用的保姆之間的關(guān)系C、個體老板與其雇工之間的關(guān)系D、公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員【正確答案】：AC64.《物資供應(yīng)中心關(guān)聯(lián)交易實施細(xì)則》遵循的原則是（）；

（）；程序規(guī)范原則。A、嚴(yán)格控制原則B、公平公正原則C、價格公允原則D、嚴(yán)肅認(rèn)真原則【正確答案】：AC65.《中華人民共和國勞動法》關(guān)于工資的說法，哪些是正確的

（）。A、工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬B、工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高C、國家對工資總量實行宏觀調(diào)控D、用人單位可依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平E、國家實行最低工資保障制度【正確答案】：ABCDE66.（）有下列情形之一者，轉(zhuǎn)入人力資源市場。A、崗位競拍人員被錄用后，放棄競拍崗位者B、根據(jù)礦規(guī)定各項考核不合格者C、上崗后不能勝任工作者D、原崗位不參加競拍且不服從本單位安排者【正確答案】：ABCD67.在各流程間人員或物品不必要的移動是運輸?shù)睦速M，其表現(xiàn)形

式（)。A、必要以外的搬運距離B、臨時堆積、搬運C、運輸車輛的空間浪費D、破損、刮痕的發(fā)生【正確答案】：ABCD68.2022年采購優(yōu)化行動進(jìn)入全面實施、改善提升階段工作，圍

繞（）三項清單，在實施過程中進(jìn)行檢驗、調(diào)整與鎖定，由經(jīng)驗

式管理轉(zhuǎn)為模板化管理，消除主觀因素對業(yè)務(wù)協(xié)同、業(yè)務(wù)效率、業(yè)務(wù)

質(zhì)量造成的影響。A、儲備方式B、采購方式C、寄售方式D、履約方式【正確答案】：ABD69.下列情形不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的有（）。A、自殘或者自殺的B、醉酒或者吸毒的C、故意犯罪的D、下班途中受到機動車事故傷害的【正確答案】：ABC70.關(guān)于工傷保險的參保繳費，下列說法錯誤的有（）。A、用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費B、職工個人應(yīng)當(dāng)繳納工傷保險費C、工資總額是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報

酬總額D、本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資80%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職

工平均工資的80%計算【正確答案】：BD71.根據(jù)我國《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，具有下列情形之

一的，企業(yè)延長職工工作時間不受限制（）。A、企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意的B、發(fā)生重大自然災(zāi)害，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的C、生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的D、發(fā)生地震需緊急救援的E、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響公眾利益的【正確答案】：BCDE72.薪酬制度中必須明確的內(nèi)容包括（）。A、工資分配政策B、工資標(biāo)準(zhǔn)C、工資支付方式D、工資結(jié)構(gòu)E、工資等級和級差【正確答案】：ABCDE73.員工工作輪換的益處包括（）。A、避免工作倦怠B、了解其他工作崗位C、提高工作效率D、增加員工的工作安全感E、提供更多的管理崗位【正確答案】：ABCD74.應(yīng)急物資組織過程中，（）主要負(fù)責(zé)人為各自業(yè)務(wù)范圍內(nèi)

第一責(zé)任人，全程負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)應(yīng)急物資各項工作。A、物供中心B、采購科室C、供應(yīng)部（站）D、倉儲配送中心【正確答案】：BCD75.有助于促進(jìn)培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的激勵理論包括（）。A、公平理論B、期望理論C、雙因素理論D、需求理論E、目標(biāo)設(shè)置理論【正確答案】：BDE76.兗礦股發(fā)〔2022〕92號《關(guān)于2022年內(nèi)部協(xié)同工作的意見》

指出要逐步形成（）的上市公司內(nèi)部協(xié)同運作模式。A、資源共享B、優(yōu)勢互補C、風(fēng)險受控D、互利共贏【正確答案】：ABC77.尚某經(jīng)營餐廳需要資金，向戴某借100萬元。戴某要求簽訂

合伙合同，約定定期3年，戴某不承擔(dān)任何風(fēng)險，每年給收益10萬

元，3年后獲得本息合計130萬元。尚某與其簽訂合同，取得100萬

元用于經(jīng)營。關(guān)于尚某和戴某之間的合同，下列說法正確的是（）。A、借款合同有效B、合伙合同無效C、性質(zhì)為合伙合同D、性質(zhì)為借款合同【正確答案】：AD78.常見的戰(zhàn)略性績效管理工具包括（）。A、目標(biāo)管理B、平衡積分卡C、關(guān)鍵績效指標(biāo)法D、任務(wù)分工矩陣E、目標(biāo)分解魚骨圖【正確答案】：ABC79.在不合格產(chǎn)品管理工作中，相關(guān)單位、科室出現(xiàn)（）影

響不合格產(chǎn)品處理效率的，追究責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員責(zé)任，

扣罰責(zé)任單位（科室）績效工資1000元。A、推諉扯皮B、辦事拖沓C、敷衍塞責(zé)D、設(shè)置障礙【正確答案】：ABC80.主數(shù)據(jù)是指具有高業(yè)務(wù)價值的、可在企業(yè)內(nèi)跨業(yè)務(wù)部門被重

復(fù)使用并在各業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)間高度共享的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，具有（）、

（）、（）、識別唯一性、四大特征。A、特征一致性B、特性一致性C、長期有效性D、交易穩(wěn)定性【正確答案】：ACD81.員工測評標(biāo)準(zhǔn)體系中的行為環(huán)境要素，主要考察員工的

（）。A、工作表現(xiàn)B、所處環(huán)境C、身體素質(zhì)D、心理素質(zhì)E、工作業(yè)績【正確答案】：AB82.供應(yīng)商考察內(nèi)容中文件審查不包括（）。A、公司的組織結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)規(guī)模B、特殊行業(yè)相應(yīng)資質(zhì)證明原件C、工藝流程、質(zhì)量控制情況D、體系認(rèn)證及專利原件【正確答案】：AC83.關(guān)于用人單位義務(wù)的說法，錯誤的是（）。A、用人單位安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)按照本單位規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動

者支付加班費B、用人單位應(yīng)當(dāng)保護勞動者的生命安全和身體健康C、用人單位應(yīng)該按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足

額支付勞動報酬D、用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)E、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者要求提供勞動條件和勞動工具【正確答案】：AE84.精益化管理在（）全面推行精益理念及工具運用實施。A、生產(chǎn)設(shè)計B、生產(chǎn)管理C、成本管控D、工作現(xiàn)場【正確答案】：BCD85.組織變革可以從多個方面進(jìn)行，但任何一方的變革都會引起

其他方面的變化。組織變革的方法包括（）。A、以人員為中心的變革B、以領(lǐng)導(dǎo)為核心的變革C、以結(jié)構(gòu)為中心的變革D、以技術(shù)為中心的變革E、以系統(tǒng)為中心的變革【正確答案】：ACDE86.全面預(yù)算管理的特點是（）。A、全面性B、全員參與C、全過程D、全方位【正確答案】：BCD87.下列合同中，既可以是有償合同也可以是無償合同的有

（）。A、保管合同B、委托合同C、借款合同D、租賃合同【正確答案】：ABC88.下列糾紛不屬于勞動爭議（）。A、勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛B、勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛C、服務(wù)員與飯店之間薪酬糾紛D、勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職

業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛【正確答案】：ABD89.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定（）。A、派遣崗位和人員數(shù)量B、派遣期限C、勞動報酬D、社會保險費的數(shù)額與支付方式【正確答案】：ABCD90.關(guān)于工傷保險中的工亡待遇，下列說法錯誤的有（）。A、喪葬補助金為12個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資B、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死

亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬C、一次性工亡補助金具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)?/p>

經(jīng)濟、社會發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)D、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，從

事故發(fā)生當(dāng)月起4個月內(nèi)照發(fā)工資，從第6個月起停發(fā)工資【正確答案】：ACD91.作為戰(zhàn)略管理工具，平衡計分卡可以參與（）。A、制定戰(zhàn)略目標(biāo)B、戰(zhàn)略執(zhí)行與跟蹤C、戰(zhàn)略評估與控制D、對企業(yè)所處的內(nèi)外部環(huán)境進(jìn)行分析E、確定使命、愿景、價值觀和長期目標(biāo)【正確答案】：ABCDE92.物資供應(yīng)中心特殊物資檢驗管理辦法（暫行）所稱特殊物資

包括（）等外觀難以判別其質(zhì)量的物資以及涉及煤礦安全生產(chǎn)的

物資。A、固態(tài)B、液態(tài)C、粉狀D、顆粒E、氣態(tài)【正確答案】：BCD93.員工援助計劃在問題診斷階段主要關(guān)注的層面包括（）。A、社會層面B、環(huán)境層面C、組織層面D、團隊層面E、個人層面【正確答案】：CDE94.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險服務(wù)，負(fù)責(zé)（）等工作。A、征繳政策制定B、社會保險登記C、個人權(quán)益記錄D、社會保險待遇支付【正確答案】：BCD95.下面說法正確的是（）。A、集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?/p>

府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)B、集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?/p>

府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)百分之八十C、用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等

標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)D、用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等

標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)百分之八十【正確答案】：AC96.下列屬于設(shè)備故障征兆的有（）。A、漏水B、漏油C、聲音異常D、軸承無潤滑油【正確答案】：ABCD97.審定職業(yè)培訓(xùn)教材的基本方法（）。A、專家評審法B、科學(xué)論證法C、教學(xué)實踐反饋法D、比較對照法【正確答案】：ABCD98.下列屬于傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法的是（）。A、結(jié)構(gòu)技術(shù)B、調(diào)查反饋C、團隊建設(shè)D、質(zhì)量圈E、全面質(zhì)量管理【正確答案】：ABD99.人力資源戰(zhàn)略的重要性主要體現(xiàn)在（）。A、對組織具有長期的影響B(tài)、對組織的影響是暫時的C、是組織戰(zhàn)略的重要組成部分D、直接受到組織最高管理層的重視E、使組織人力資源的核心競爭力與戰(zhàn)略保持一致【正確答案】：ACDE100.集團公司統(tǒng)計培訓(xùn)報表內(nèi)容包括“思想教育、管理培訓(xùn)、

（）、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、其他培訓(xùn)”八類。A、繼續(xù)教育B、技能培訓(xùn)C、安全培訓(xùn)D、技術(shù)培訓(xùn)【正確答案】：ABC1.招標(biāo)項目設(shè)有標(biāo)底的，由采購部門進(jìn)行測算、確定，開標(biāo)前

必須公開。A、正確B、錯誤【正確答案】：B2.培訓(xùn)教材是培訓(xùn)時的輔助材料，因此，教材的內(nèi)容不能多而

雜，否則會分散學(xué)員的注意力。A、正確B、錯誤【正確答案】：A3.一種影響群體、影響他人以達(dá)成組織目標(biāo)的能力稱為領(lǐng)導(dǎo)。A、正確B、錯誤【正確答案】：A4.員工的能力與天賦的發(fā)揮很大程度上取決于其激勵水平的

高低。A、正確B、錯誤【正確答案】：B5.組織結(jié)構(gòu)的三要素包括協(xié)調(diào)性、規(guī)范性、集權(quán)度。A、正確B、錯誤【正確答案】：B6.凡職稱評審?fù)ㄟ^后經(jīng)審核不符合標(biāo)準(zhǔn)條件和申報評審程序

的，一律取消資格。A、正確B、錯誤【正確答案】：A7.職工所在單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由

用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中

先行支付。從工傷保險基金中支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償

還。用人單位不償還的，社會保險機構(gòu)可依法追償。A、正確B、錯誤【正確答案】：A8.新發(fā)生采購的物資，以詢比價、商務(wù)談判、網(wǎng)采方式進(jìn)行定

價的，定價依據(jù)應(yīng)具備橫向?qū)Ρ刃?，須包括市場價格調(diào)研、價格構(gòu)成

分析等參考依據(jù)。A、正確B、錯誤【正確答案】：A9.基本養(yǎng)老保險是國家通過立法，保障勞動者在達(dá)到法定退休

年齡后，從基本養(yǎng)老保險基金得一定的經(jīng)濟補償、物質(zhì)幫助和服務(wù)，

以保證其晚年基本生活的一項社會保險制度。A、正確B、錯誤【正確答案】：A10.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造

成經(jīng)濟損失的，該用人單位無賠償責(zé)任。A、正確B、錯誤【正確答案】：B11.精益生產(chǎn)要求充分發(fā)揮人的主觀能動性，通過持續(xù)改進(jìn)，采用

自動化和準(zhǔn)時化等方法，消除制造中的各種浪費，降低成本，實現(xiàn)利

潤最大化。A、正確B、錯誤【正確答案】：A12.兗州礦區(qū)的高硫分煤，屬低灰熔點煤。A、正確B、錯誤【正確答案】：A13.機關(guān)科室績效考核的適用范圍是礦機關(guān)科室及其不實行市場化

結(jié)算的在崗人員。A、正確B、錯誤【正確答案】：A14.系統(tǒng)內(nèi)供應(yīng)商供應(yīng)范圍認(rèn)定包含長期性供應(yīng)商（MDM供應(yīng)商主

數(shù)據(jù)管理平臺類型為100.110.120）階段性供應(yīng)商（MDM供應(yīng)商主數(shù)

據(jù)管理平臺類型為140.141），網(wǎng)采供應(yīng)商（MDM供應(yīng)商主數(shù)據(jù)管理平

臺類型為150.160）。A、正確B、錯誤【正確答案】：B15.《社會保險法》規(guī)定，參保人員跨省流動就業(yè)的，基本養(yǎng)老

保險關(guān)系應(yīng)在原參保地保留。A、正確B、錯誤【正確答案】：B16.主管人員與員工在績效年開始之初圍繞績效目標(biāo)進(jìn)行反復(fù)

溝通的過程被稱為績效計劃。A、正確B、錯誤【正確答案】：A17.空間的浪費通過6S中的整理要素完成。A、正確B、錯誤【正確答案】：A18.國家推進(jìn)持證上崗與使用待遇相結(jié)合，在國家規(guī)定的工資總

額范圍內(nèi)，積極指導(dǎo)用人單位建立與崗位相對應(yīng)的技術(shù)等級、技術(shù)職

務(wù)相適應(yīng)的崗位工資（或技能工資、技能津貼）標(biāo)準(zhǔn)和職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)。A、正確B、錯誤【正確答案】：A19.某采購項目中既包括一級集采產(chǎn)品、還包括二級集采產(chǎn)品，

合同對方屬同一供應(yīng)商，為提高效率，可將兩部分產(chǎn)品并入同一份合

同合并簽訂。A、正確B、錯誤【正確答案】：B20.勞動法律關(guān)系由三個要素構(gòu)成：主體、內(nèi)容、客體。A、正確B、錯誤【正確答案】：A21.對長期性供應(yīng)商進(jìn)行評價時，ERP系統(tǒng)中新增期限不足一年供

應(yīng)商不在評價范圍。A、正確B、錯誤【正確答案】：B22.在組織結(jié)構(gòu)體系中，“完成企業(yè)目標(biāo)所需的各項業(yè)務(wù)工作及

其比例和關(guān)系”指的是職權(quán)結(jié)構(gòu)。A、正確B、錯誤【正確答案】：B23.公允價值，是指市場參與者在計量日發(fā)生的有序交易中，出售

一項資產(chǎn)所能收到或者轉(zhuǎn)移一項負(fù)債所需支付的價格。A、正確B、錯誤【正確答案】：A24.實際工資是指貨幣工資所能購買到的商品和服務(wù)量。A、正確B、錯誤【正確答案】：A25.凡申報人所具有學(xué)歷的專業(yè)與申報任職的專業(yè)不一致或不

相近時一般應(yīng)視為不具備規(guī)定學(xué)歷。A、正確B、錯誤【正確答案】：A26.職工不得提前支取基本養(yǎng)老保險個人賬戶余額。A、正確B、錯誤【正確答案】：A27.人力資源規(guī)劃的主要目標(biāo)是使組織內(nèi)部和外部人員的供應(yīng)

與特定時期組織內(nèi)部預(yù)計空缺的職位相吻合。A、正確B、錯誤【正確答案】：A28.把人力資源規(guī)劃劃分為戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)性人力

資源規(guī)劃的依據(jù)是重要程度。A、正確B、錯誤【正確答案】：B29.招標(biāo)人可以單獨或者分別組織個別潛在投標(biāo)人踏勘現(xiàn)場。A、正確B、錯誤【正確答案】：B30.承包商作為建筑市場的主體,是長期和持續(xù)存在的,所以不論

是國內(nèi)還是國際慣例,對承包商一般都實行從業(yè)資格管理。A、正確B、錯誤【正確答案】：A31.用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合

同。A、正確B、錯誤【正確答案】：A32.培訓(xùn)文化是組織文化的重要部分，更是考查組織中培訓(xùn)發(fā)展

現(xiàn)狀的重要標(biāo)志，它對組織培訓(xùn)工作的有效開展起著很大的促進(jìn)作用。A、正確B、錯誤【正確答案】：A33.要確定統(tǒng)籌基金的起付標(biāo)準(zhǔn)和最高支付限額，起付標(biāo)準(zhǔn)原則

上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的１０％左右，最高支付限額原則上控

制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的6倍左右。A、正確B、錯誤【正確答案】：B34.集團公司級專家在擔(dān)任專家的工作過程中出現(xiàn)違反法律法規(guī)、

違反采購工作紀(jì)律、存在徇私舞弊等問題的，可由所在單位采購歸口

管理部門取消其專家資格。A、正確B、錯誤【正確答案】：B35.中國煤炭按煤的煤化程度分為褐煤、煙煤、無煙煤三大類。A、正確B、錯誤【正確答案】：A36.人力資本投資是指為提高人的生產(chǎn)能力從而提高人在勞動

力市場上的收益能力的初始性的投資。A、正確B、錯誤【正確答案】：A37.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝

任工作的，用人單位可以解除勞動合同。A、正確B、錯誤【正確答案】：B38.中心對長期性供應(yīng)商的價格情況進(jìn)行日?？己耍辉儍r單

同一物料不同報價（注明原因除外），出現(xiàn)1次扣減季度評分10分，

直接計入年度供應(yīng)商考評得分。A、正確B、錯誤【正確答案】：A39.寄售物資超期退庫前，應(yīng)查詢寄售庫存數(shù)量，認(rèn)真核對后創(chuàng)

建寄售退庫訂單。A、正確B、錯誤【正確答案】：A40.人員選拔的崗位越高，筆試所被賦予的功能與作用就越大。A、正確B、錯誤【正確答案】：A41.原干部身份的女職工，退休前在工人崗位工作，達(dá)到50周

歲時在工人崗位連續(xù)工作已滿5年的，其退休年齡按50周歲執(zhí)行。A、正確B、錯誤【正確答案】：A42.當(dāng)期銷項稅額小于當(dāng)期進(jìn)項稅額不足抵扣時，其不足部分可

以結(jié)轉(zhuǎn)下期繼續(xù)抵扣。A、正確B、錯誤【正確答案】：A43.市場規(guī)則指市場主體之間交易結(jié)算的規(guī)則。A、正確B、錯誤【正確答案】：B44.集體勞動爭議中，對仲裁不服的，當(dāng)事人可以自收到裁決書

之日起30日內(nèi)向法院提起訴訟，通過法院審理使?fàn)幾h得到解決。A、正確B、錯誤【正確答案】：B45.講師的魅力和引導(dǎo)技巧對學(xué)員是否愿意學(xué)以致用影響不大。A、正確B、錯誤【正確答案】：B46.用人單位和勞動者協(xié)商一致可不繳納社保費。A、正確B、錯誤【正確答案】：B47.心理測驗是動態(tài)測評。A、正確B、錯誤【正確答案】：B48.將未來的貨幣折算為現(xiàn)在的價值的過程稱作貼現(xiàn)。A、正確B、錯誤【正確答案】：A49.考評人員分為考評員和高級考評員兩級?？荚u員可承擔(dān)初、

中、高級技術(shù)等級鑒定和技師、高級技師資格的考評。A、正確B、錯誤【正確答案】：B50.已達(dá)到預(yù)定可使用狀態(tài)但尚未辦理竣工決算的固定資產(chǎn)應(yīng)計

提折舊。A、正確B、錯誤【正確答案】：A51.勞動的主動性和有償性是勞動者所從事勞動的兩大主要特

點。A、正確B、錯誤【正確答案】：B52.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月。A、正確B、錯誤【正確答案】：B53.績效考評結(jié)果的用處很多，人員招聘和人員調(diào)配是應(yīng)用最主

要的兩個方面。A、正確B、錯誤【正確答案】：B54.精益的執(zhí)行過程是一個不斷完善的改進(jìn)過程，是一種支持員工

意見和鼓勵職工參與的組織文化。A、正確B、錯誤【正確答案】：A55.做全水分試驗用的煤樣，不論運距遠(yuǎn)近，均需用密封容器包裝。A、正確B、錯誤【正確答案】：A56.國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治

區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報勞動行政部門備案。A、正確B、錯誤【正確答案】：B57.組織人力資源投資意愿的陳述是：當(dāng)外包能夠提供既便宜又

專業(yè)的人力資源職能的服務(wù)時，組織會更少地發(fā)展自己內(nèi)部的人力資