某公司員工年休假管理制度

某公司員工年休假管理制度一、總則為保障員工享受帶薪年休假，調(diào)節(jié)工作節(jié)奏，提高工作效率，結(jié)合公司實(shí)際情況，依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)制定員工年休假的管理制度。二、適用范圍公司所有員工。三、年休假條件及天數(shù)（一）在公司連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假為5天；（二）在公司連續(xù)工作滿10年不滿20年的，年休假為10天；（三）在公司連續(xù)工作滿20年或以上的，年休假為15天。四、有以下情形的，不享受當(dāng)年的年休假（一）公司根據(jù)實(shí)際情況，安排員工本人或全體員工放假，且在一個(gè)自然年內(nèi)天數(shù)與年假一致或多于年假的；（二）員工在一個(gè)自然年內(nèi)無(wú)故曠工一天以上的；（三）員工在一個(gè)自然年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)20天或以上，且公司按照規(guī)定不扣工資的；（四）連續(xù)工作滿1年不滿10年的員工，在一個(gè)自然年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（五）連續(xù)工作滿10年不滿20年的員工，在一個(gè)自然年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（六）連續(xù)工作滿20年或以上的員工，在一個(gè)自然年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。五、年休假待遇（一）凡符合年休假條件的員工，均享受帶薪年休假。（二）員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利待遇。六、年休假安排（一）年休假需在一個(gè)自然年度內(nèi)休完，若在一個(gè)自然年度內(nèi)未休完年假的，視為自己放棄休假，不能跨年度補(bǔ)休；（二）公司可根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)一安排員工年休假，可安排在生產(chǎn)淡季或其他不能正常生產(chǎn)的時(shí)期（如高溫時(shí)期），若員工在統(tǒng)一年休假期間因工作需要，不能休假的，則可以申請(qǐng)換休，換休時(shí)間不能跨年，換休期間的勞動(dòng)報(bào)酬按正常工作標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，若員工自動(dòng)放棄休假的，工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬按正常工作標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，公司將不給予其他補(bǔ)貼；（三）若員工本人申請(qǐng)休假的，需按照公司請(qǐng)假流程申請(qǐng)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。七、其他規(guī)定（一）工作年限按自然年限計(jì)算，每年1月1日至12月31日。（二）年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日不計(jì)算在年休假天數(shù)內(nèi)。（三）員工可用年休假天數(shù)抵消病假、事假天數(shù)，請(qǐng)假期間工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。（四）當(dāng)年享受年休假后，有"第四大項(xiàng)"規(guī)定中不能享受年休假情況之一的，下年度的年休假不再享受。（五）員工年休假需聽(tīng)從公司安排。八、附則（一）本制度作為公司管理規(guī)章制度，經(jīng)過(guò)公