2023年競聘店長助理演講稿篇

2023年競聘店長助理演講稿篇競聘店長助理演講稿1

敬重的各位評委，各位同事們：

大家好！我是來自國際店的導購員，我叫！在這我祝福全部懷有遠大的目標和先明的見解的同事們和評委們心想事成，步步高升。

我自年再次進入，加入這個大家庭，成為國際店團隊中的一員，回來團隊的第一天讓我重新找到了自己的將來和幻想！又充溢了希望。我曾經在這里迷茫過，失敗過，但那都是過去的事情了，因為我堅信我依舊是最棒的，我清晰的知道曾經的迷茫與失敗只代表過去，卻無法阻礙我重新站起來，展示自己。而我今日帶著滿腔的熱血和自信站在這里，我要用自己的行動來證明我是最棒的并希望通過競聘挑戰(zhàn)自我，展示自我。對于我來說這是一個機遇，更是一個難得的學習熬煉的機會，這次參與競聘理由有四點：一是：在這個團隊里我有著兩年的導購閱歷；二是：憑借著較強的敬業(yè)精神，良好的道德素養(yǎng)，工作仔細負責，嚴格遵守公司的規(guī)章制度，能吃苦耐勞，并情愿接受新的事物；三是：我自信，我情愿挑戰(zhàn)高難度的工作，四是：不當將軍的士兵不是好士兵，只有敢想才能敢做，只有鎖定目標，才能走向勝利。

店助顧名思義就是店長的助理，幫助店長帶領好團隊的同時幫助珍寶們達成高業(yè)績，高目標，高工資，并成為一個健康高效的優(yōu)秀團隊。假如我是一名店助，我會加強服務質量的提升。產品是有形的，而服務是無形的，今日的消費者更加注意服務的質量，服務是提升品牌競爭力和價值的必要而有效的手段。服務不僅要求營業(yè)人員嫻熟駕馭產品學問，更須要用語言和行動來詮釋我們的優(yōu)質服務。來營造更好的銷售氛圍。

假如我是一名店助，我要做員工的榜樣，能夠指導員工精彩地完成各項工作任務;同時還要擅長激勵，做員工的'拉拉隊長，激發(fā)員工的工作熱忱。

假如我是一名店助，我要從與員工感情、員工的自我價值實現、兩個方面入手。首先要得到員工們的信任與認可，只有大家信任你，才可能心甘情愿地為你去工作。在與員工的感情方面要時時刻刻關切員工的生活與工作中所遇到的問題。

假如這次競聘上店助我有信念做好本職的工作不論何時何地踏踏實實做事，老醇厚實做人，不會做有損于公司利益的事情，任何事情都仔細去做，一絲不茍，與部門之間剛好的做好工作溝通，確保工作的剛好完成。假如沒有競聘上我也不會灰心，我會不斷的學習新的學問，總結閱歷吸取教訓，在哪里跌倒就在哪里爬起來，信任自己是最棒的。加油

競聘店長助理演講稿2

各位領導、同事們大家好!

首先，我特別感謝興豐給我這個展示自己的機會。興豐用人的原則是：重選拔、重潛質、重品德、重實力。并且公允、公證、公開、擇優(yōu)的選拔人才。這次競聘對我個人而言是個重要的激勵和挑戰(zhàn)，也將有益于我自身素養(yǎng)的提高下面是對我自己的一個簡介

我叫王紅、現年26歲，大專學歷?，F任職興豐電器白電柜柜長，主要負責現場銷售及人員管理。XX年進入中國聯(lián)通客戶部電話營銷任客戶代表。XX年3月到貴陽總部接受專業(yè)培訓，在100多位同仁中脫穎而出并擔當黔西南七縣一州的促銷員，主要負責各縣一州的銷售狀況。XX年被委派到重慶永城郵電通信技術發(fā)展連鎖有限公司興義分公司任店長。XX年12月經過興豐用人的原則進入興豐，與興豐同舟共濟近半年，讓我學習了不少學問，為自身的素養(yǎng)得到更進一步的提升，讓我明白了作為一個管理人員的職責與責任所在，從而使得更有擔當與進取。

“泰山不嫌土壤，故能成其大。江海不擇細流故能就其深?！边x擇對了，努力也就勝利了一半，盲目的選擇錯誤的道路，任你再多努力也將失敗并奪走你珍貴的時間，因為選擇比努力更重要，所以我選擇了興豐，而我始終信任自己的選擇。

如今興義這個市場，家電行業(yè)已處于一個飽和時期，同行的競爭越來越殘酷，人有我有，人優(yōu)我優(yōu)，要怎樣才能在當前競爭激烈的環(huán)境中站穩(wěn)腳跟并獨樹一幟?就是我們興豐始終在做的，堅持建立一個建設性學習團隊。目的是塑造企業(yè)文化，促進人力資源增值，提升經營績效和團隊凝合力，提倡價值源于專業(yè)，建立以企業(yè)文化、專業(yè)學問為基礎。以優(yōu)質的服務為運營限制，才能在競爭環(huán)境中良性發(fā)展，才能真正把企業(yè)“做大、做強、做精、做優(yōu)、做久”!我們企業(yè)如何保障顧客與廠商利益的最大化就是以人為本、學習創(chuàng)新為基礎，服務為第一。也是企業(yè)生存、發(fā)展的根本。

那市場經濟為什么又叫市場經濟呢?因為是以市場為基礎而發(fā)展的經濟。市場從何而來?就是有需求才有市場。在這樣一個供過與求的市場，我們必需做到雙贏才能做大。

在人生的牌局中，必需學會和別人合作，彌補自己的不足，取長補短從而達到雙贏，雙贏是現代社會所提倡的一種合作方式。做事情的時候考慮別人的利益站在別人的角度考慮問題，不僅能夠贏得對方的信任和好感，還會為今后的合作打下堅實的基礎，假如到處為對方著想一點，就能夠獲得更多的合作伙伴，自己今后的發(fā)展之路會更寬，也就是大家贏才是真的贏。一個企業(yè)是離不開人才的，人才聚集才是一個團隊，所以人才也是離不開企業(yè)團隊的.。團結就是力氣，假如人心所向，眾志成城就會以最小的付出獲得最大的收獲。日本在“二戰(zhàn)“短短數十年就成為經濟強國。很大一部分緣由就是日本企業(yè)員工的團體精神，日本企業(yè)成員不肯定有血緣關系，但凡是進入某一企業(yè)共同工作者，即被認為是這一“家”的成員，這就是企業(yè)，企業(yè)就是一個大家庭。管理大師威廉.戴爾在《建立團隊》一書中指出“過去被視為傳奇英雄，并能一手改寫組織或部門的強硬經理人，在現今日趨困難的組織下，已被另一種新型經理人取代，這種經理人能將不同背景、不同訓練和不同閱歷的人組織成一個有效率的工作團體”身為一個主管只有對團隊負責，才能對自己負責。我們要從團隊的角度動身，樹立起對團隊工作仔細負責的信念，我們興豐就好比一個大家庭。每一位成員都是其中的一份子，只有每個人都具備了團隊工作的精神后，才能對團隊的工作仔細負責，對自己的人生和事業(yè)負責。

我認為店長助理的崗位職責是。駕馭銷售狀況，維護賣場環(huán)境整齊及現場布置，剛好協(xié)作柜長解決銷售過程中的問題，收集市場信息做好銷售分析，以身作則提倡“顧客至上，嚴于律己，樹一流團隊”的經營理念，杜絕員工與顧客爭吵現象;幫助辦公室主任與政府職能部門協(xié)調、聯(lián)系，保證商場良好的外部環(huán)境;做好會員的招募和大宗顧客的探望;負責支配員工專業(yè)學問的培訓及員工的業(yè)績考核;負責支配廣告宣揚品的發(fā)放與追蹤，確保執(zhí)行商場的促銷活動。明確各崗位的職責嚴格要求各崗位的規(guī)范，提升商場的銷售業(yè)績，先從組織商品做起。最重要的也是商品組合，要依據賣場的定位組織商品，別的賣場暢銷的商品不肯定在自己店里就能賣好，要懂得依據市場的定位進行貨品分流。組

競聘店長助理演講稿3

敬重的各位評委，各位珍寶們：

你們好！我是國際店的導購員，我的名字叫馬x！在這我祝福全部懷有遠大的目標和先明的見解的珍寶們和評委們心想事成，步步高升。

我自20xx年4月27號再次進入健威，參與這個大家庭，成為國際店團隊中的一員，回來團隊的第一天讓我重新找到了自己的將來和幻想！又充溢了希望。我曾經在這里迷茫過，失敗過，但那都是過去的事情了，因為我堅信我依舊是最棒的，我清晰的知道曾經的迷茫與失敗只代表過去，卻無法阻礙我重新站起來，展示自己。而我今日帶著滿腔的熱血和自信站在這里，我要用自己的行動來證明我是最棒的并希望通過競聘挑戰(zhàn)自我，展示自我。對于我來說這是一個機遇，更是一個難得的學習熬煉的時機，這次參與競聘理由有四點：一是：在健威這個團隊里我有著兩年的導購閱歷；二是：憑借著較強的敬業(yè)精神，良好的道德素養(yǎng)，工作仔細負責，嚴格遵守公司的規(guī)章制度，能吃苦耐勞，并情愿接受新的事物；三是：我自信，我情愿挑戰(zhàn)高難度的工作，四是：不當將軍的士兵不是好士兵，只有敢想才能敢做，只有鎖定目標，才能走向勝利。

店助顧名思義就是店長的助理，幫助店長帶著好團隊的同時幫助珍寶們達成高業(yè)績，高目標，高工資，并成為一個健康高效的優(yōu)秀團隊。假設我是一名店助，我會加強效勞質量的提升。產品是有形的，而效勞是無形的，今日的消費者更加注意效勞的質量，效勞是提升品牌競爭力和價值的'必要而有效的手段。效勞不僅要求營業(yè)人員嫻熟駕馭產品學問，更須要用語言和行動來詮釋我們的效勞。來營造更好的銷售氣氛。

假設我是一名店助，我要做員工的典范，能夠指導員工精彩地完成各項工作任務；同時還要擅長激勵，做員工的拉拉隊長，激發(fā)員工的工作熱忱。

假設我是一名店助，我要從與員工感情、員工的自我價值實現、兩個方面入手。首先要得到員工們的信任與認可，只有大家信任你，才可能心甘情愿地為你去工作。在與員工的感情方面要時時刻刻關切員工的生活與工作中所遇到的問題。

假如這次競聘上店助我有信念做好本職的工作不管何時何地踏踏實實做事，老醇厚實做人，不會做有損于公司利益的事情，任何事情都仔細去做，一絲不茍，與部門之間剛好的做好工作溝通，確保工作的剛好完成。假如沒有競聘上我也不會灰心，我會不斷的學習新的學問，總結閱歷吸取教訓，在哪里跌倒就在哪里爬起來，信任自己是最棒的。加油！

競聘店長助理演講稿4

各位領導、同事們：

大家好！

不管等待我的將是怎樣的結果，但年輕的我能夠參與這次競聘的時候，我就已經感到了非常的榮幸和華蜜，我應當感謝各位領導，他們以一顆寬容而嚴厲的心和一雙寬厚而有力的手扶年輕人走上了干事業(yè)的征程，應當感謝在座的各位領導、各位評委和各位同事，你們的激勵和幫助使我從有志氣到有肯定實力充溢信念地參加競聘商場店長助理。感謝大家！

下面是對我自己的一個簡介：

我叫xxx，現年**歲，大專學歷?，F任****電器白電柜柜長，主要負責現場銷售及人員管理。**年進入中國聯(lián)通客戶部電話營銷任客戶代表。**年3月到貴陽總部接受專業(yè)培訓，在100多位同仁中脫穎而出并擔當黔西南七縣一州的促銷員，主要負責各縣一州的銷售狀況。**年被委派到**永城郵電通信技術發(fā)展連鎖有限公司興義分公司任店長。**年12月經過興豐用人的原則進入興豐，與興豐同舟共濟近半年，讓我學習了不少學問，為自身的素養(yǎng)得到更進一步的提升，讓我明白了作為一個管理人員的職責與責任所在，從而使得更有擔當與進取。

“泰山不嫌土壤，故能成其大。江海不擇細流故能就其深?！边x擇對了，努力也就勝利了一半，盲目的選擇錯誤的道路，任你再多努力也將失敗并奪走你珍貴的時間，因為選擇比努力更重要，所以我選擇了興豐，而我始終信任自己的選擇。

如今興義這個市場，家電行業(yè)已處于一個飽和時期，同行的競爭越來越殘酷，人有我有，人優(yōu)我優(yōu)，要怎樣才能在當前競爭激烈的環(huán)境中站穩(wěn)腳跟并獨樹一幟？就是我們興豐始終在做的，堅持建立一個建設性學習團隊。目的是塑造企業(yè)文化，促進人力資源增值，提升經營績效和團隊凝合力，提倡價值源于專業(yè)，建立以企業(yè)文化、專業(yè)學問為基礎。以優(yōu)質的服務為運營限制，才能在競爭環(huán)境中良性發(fā)展，才能真正把企業(yè)“做大、做強、做精、做優(yōu)、做久”！我們企業(yè)如何保障顧客與廠商利益的最大化就是以人為本、學習創(chuàng)新為基礎，服務為第一。也是企業(yè)生存、發(fā)展的根本。

那市場經濟為什么又叫市場經濟呢？因為是以市場為基礎而發(fā)展的經濟。市場從何而來？就是有需求才有市場。在這樣一個供過與求的市場，我們必需做到雙贏才能做大。

在人生的牌局中，必需學會和別人合作，彌補自己的不足，取長補短從而達到雙贏，雙贏是現代社會所提倡的一種合作方式。做事情的時候考慮別人的利益站在別人的角度考慮問題，不僅能夠贏得對方的信任和好感，還會為今后的合作打下堅實的基礎，假如到處為對方著想一點，就能夠獲得更多的合作伙伴，自己今后的發(fā)展之路會更寬，也就是大家贏才是真的贏。一個企業(yè)是離不開人才的，人才聚集才是一個團隊，所以人才也是離不開企業(yè)團隊的。團結就是力氣，假如人心所向，眾志成城就會以最小的付出獲得最大的收獲。日本在“二戰(zhàn)“短短數十年就成為經濟強國。

很大一部分緣由就是日本企業(yè)員工的團體精神，日本企業(yè)成員不肯定有血緣關系，但凡是進入某一企業(yè)共同工作者，即被認為是這一“家”的成員，這就是企業(yè)，企業(yè)就是一個大家庭。管理大師威廉。戴爾在《建立團隊》一書中指出“過去被視為傳奇英雄，并能一手改寫組織或部門的強硬經理人，在現今日趨困難的組織下，已被另一種新型經理人取代，這種經理人能將不同背景、不同訓練和不同閱歷的人組織成一個有效率的工作團體”身為一個主管只有對團隊負責，才能對自己負責。我們要從團隊的角度動身，樹立起對團隊工作仔細負責的信念，我們興豐就好比一個大家庭。每一位成員都是其中的一份子，只有每個人都具備了團隊工作的精神后，才能對團隊的工作仔細負責，對自己的人生和事業(yè)負責。

我認為店長助理的崗位職責是。駕馭銷售狀況，維護賣場環(huán)境整齊及現場布置，剛好協(xié)作柜長解決銷售過程中的問題，收集市場信息做好銷售分析，以身作則提倡“顧客至上，嚴于律己，樹一流團隊”的經營理念，杜絕員工與顧客爭吵現象；幫助辦公室主任與政府職能部門協(xié)調、聯(lián)系，保證商場良好的外部環(huán)境；做好會員的招募和大宗顧客的探望；負責支配員工專業(yè)學問的培訓及員工的業(yè)績考核；負責支配廣告宣揚品的發(fā)放與追蹤，確保執(zhí)行商場的促銷活動。明確各崗位的職責嚴格要求各崗位的規(guī)范，提升商場的銷售業(yè)績，先從組織商品做起。

最重要的也是商品組合，要依據賣場的定位組織商品，別的賣場暢銷的商品不肯定在自己店里就能賣好，要懂得依據市場的定位進行貨品分流。組合好商品后，就要制定相應的價格鏈，合理的價格鏈也是提升業(yè)績的保障。其次從貨物陳設方面改進，好的陳設就是最好的導購，要將商品生動化，靠的就是陳設技巧。陳設方法要依據商品的不同來改變。還有商品布局。賣場重要的是保持通暢，要依據顧客的動線來布局自己的賣場主展區(qū)、輔展區(qū)和促銷展區(qū)。商品區(qū)分要懂得利用各展區(qū)的優(yōu)勢進行互補，還須要依據季節(jié)來布置賣場，讓賣場能吸引顧客，更能留住顧客。導購人員要熟識產品學問，作為主管更要了解導購人員的.性格，了解他們的優(yōu)點和缺點，更要懂得發(fā)揮他們的優(yōu)點，多激勵少指責。

現在消費者購買的不是商品，更多的是考慮服務。

服務應當是：

1、把顧客看成我們自己的親人。

2、用微笑面對每一位顧客，因為微笑是一種國際來賓都理解的世界性歡迎語言。

3、真誠和友好。這要求全部工作人員都要真誠友好的與顧客溝通。

4、要供應快捷快速的服務，工作人員要依據顧客的要求和投訴問題剛好實行行動，以表示你時刻關切顧客。

5、要時刻佩戴好自己的工作牌。這主要是便利顧客與你的溝通。

6、每一位工作人員都要注意自己的儀容儀表。

7、每一位員工都要熟識自己的工作流程和企業(yè)文化，了解有關自己的工作信息。

服務做好就是把商品促銷提升起來。促銷不是靈丹妙藥，無法解決全部問題，更不能盲目的促銷。促銷活動要有創(chuàng)意及領先推出。目標要明確，須要在貨品、人力、賣場等方面進行謹慎的規(guī)劃。其次是平安庫存，合理的庫存是資金鏈正常運轉的保障，要定期的分析商品的流通。庫存管理做不好，賣場銷售業(yè)績也沒有基本保障。能不能使自己的賣場盈利，很大因素在于庫存管理。許多人做到最終只剩下一堆庫存，就是因為沒有做好庫存管理。

競聘店長助理演講稿5

敬重的各位領導、各位同事：

我叫xxx，現年20歲，現在擔當金桂路店收銀課長一職，今日我來競聘的職位是店長助理。

當我躊躇滿志的走出學校大門，踏入社會參與工作的第一步就與萬客源結下了不解之緣。的金秋十月、伴著萬客源金桂路店的開張鑼鼓和沖天的喜氣，我穿上了超市的紅背心成為萬客源的一名收銀員，望著身上的紅背心，我既興奮有驚慌，但更多的是驕傲和傲慢，同時也深感自己肩上責任的重大，雖然我是一名一般的收銀員，但我的一舉一動、一言一行，哪怕是一個眼神，都給予了新的內涵，它代表了企業(yè)的形象，是我們萬客源超市對外服務的窗口，當我走上收銀臺，便暗下決心：肯定要努力工作，做一名合格的優(yōu)秀的收銀員，不辜負公司的培育和領導的信任，不懊悔每一天！

在收銀崗位上，我經手的現金何止千萬，但沒有錯過一分錢；夜班要下班了，只要有一個顧客沒有離店，我的收銀機就不會關，上班早幾分鐘，下班遲幾分鐘，便讓領導多放幾分心，當收銀員沒有多久，我就被評為萬客源的“優(yōu)秀員工”，從總經理手上接過了燙金的“榮譽證書”，這充分證明白我工作的每一天，我不留缺憾，沒有懊悔。

從起，我被升職為收銀課長，我的責任又多了，擔子更重了，每天晚上下班時分我都要去收銀清班，把錢收好鎖好，一天不落，風雨無阻，做到忘我的工作，不讓每一天懊悔，堅持做好每天的五步曲：

一是晨會必查、合理調度；

二是督促手下、保障暢通；

三是合理支配、提高效率；四是嚴格考核、獎勤罰懶；五是解決疑難、不斷改進。

唱好上述五步曲，我的收銀課長的工作深受領導的.贊許和同志們的擁護，至今我沒有出過一次人為責任事故，沒有遭到一次顧客的投訴，沒有出過任何錢帳差錯，我個人的操勞，換來的是讓領導放心，讓同志們舒心，我不懊悔我的每一天！

競聘擔當店長助理一職，又是我新的工作起點的開步，我假如競聘上了，我會加倍的付出和努力，信任肯定會迎來更加絢麗和輝煌的明天，信任我吧，選擇我，沒有懊悔，我也不會讓工作的每一天懊悔！

感謝大家！

競聘店長助理演講稿6

各位領導、各位同事：

我叫xxx，現年20歲，現在擔當金桂路店收銀課長一職，今日我來競聘的職位是店長助理。

當我躊躇滿志的走出學校大門，踏入社會參與工作的第一步就與萬客源結下了不解之緣。20xx年的金秋十月、伴著萬客源金桂路店的開張鑼鼓和沖天的喜氣，我穿上了超市的紅背心成為萬客源的一名收銀員，望著身上的紅背心，我既興奮有驚慌，但更多的是驕傲和傲慢，同時也深感自己肩上責任的重大，雖然我是一名一般的收銀員，但我的`一舉一動、一言一行，哪怕是一個眼神，都給予了新的內涵，它代表了企業(yè)的形象，是我們萬客源超市對外服務的窗口，當我走上收銀臺，便暗下決心：肯定要努力工作，做一名合格的優(yōu)秀的收銀員，不辜負公司的培育和領導的信任，不懊悔每一天！

在收銀崗位上，我經手的現金何止千萬，但沒有錯過一分錢；夜班要下班了，只要有一個顧客沒有離店，我的收銀機就不會關，上班早幾分鐘，下班遲幾分鐘，便讓領導多放幾分心，當收銀員沒有多久，我就被評為萬客源的“優(yōu)秀員工”，從總經理手上接過了燙金的“榮譽證書”，這充分證明白我工作的每一天，我不留缺憾，沒有懊悔。

從20xx年起，我被升職為收銀課長，我的責任又多了，擔子更重了，每天晚上下班時分我都要去收銀清班，把錢收好鎖好，一天不落，風雨無阻，做到忘我的工作，不讓每一天懊悔，堅持做好每天的五步曲：一是晨會必查、合理調度；二是督促手下、保障暢通；三是合理支配、提高效率；四是嚴格考核、獎勤罰懶；五是解決疑難、不斷改進。

唱好上述五步曲，我的收銀課長的工作深受領導的贊許和同志們的擁護，至今我沒有出過一次人為責任事故，沒有遭到一次顧客的投訴，沒有出過任何錢帳差錯，我個人的操勞，換來的是讓領導放心，讓同志們舒心，我不懊悔我的每一天！

競聘擔當店長助理一職，又是我新的工作起點的開步，我假如競聘上了，我會加倍的付出和努力，信任肯定會迎來更加絢麗和輝煌的明天，信任我吧，選擇我，沒有懊悔，我也不會讓工作的每一天懊悔！

感謝大家！

競聘店長助理演講稿7

各位領導、同事們：

大家好！

不管等待我的將是怎樣的結果，但年輕的我能夠參與這次競聘的時候，我就已經感到了非常的榮幸和華蜜，我應當特別感謝各位領導，他們以一顆寬容而嚴厲的心和一雙寬厚而有力的手扶年輕人走上了干事業(yè)的征程，應當感謝在座的各位組織工作、各位評審和各位同事，你們的激勵和幫助使我從有志氣到有肯定實力充溢信念地參加魄力競聘商場店長助理。感謝大家！

下面是對我自己的一個簡介

我叫xx，現年xx歲，大專學歷。現任xxxx電器白電柜柜長，主要負責現場銷售及人員管理。xx年進入領袖中國聯(lián)通客戶部電話營銷任客戶代表。xx年3月到貴陽投資公司接受專業(yè)培訓，在100多位同仁中脫穎而出并擔當黔西南七縣任職一州的促銷員，主要負責各縣一州的銷售狀況。xx年被委派到xx永城郵電通信技術發(fā)展連鎖有限公司興義分公司任店長。xx年12月經過興豐用人的原則進入興豐，與柳巴希夫卡同舟共濟近半年，讓我講課了不少學問，為自身的素養(yǎng)得到更進一步的進一步提高，讓我明白了作為一個管理人員的職責與責任所在，從而使得更有擔當與進取。

“泰山不嫌土壤，故能成其大。江海不擇細流故能就其深。”選擇對了，不懈也就勝利了一半，過度的選擇錯誤的道路，任你再多吞掉努力也將失敗并奪走你珍貴的時間，因為選擇比努力更重要，所以我自由選擇了興豐，而我始終信任自己的選擇。

如今興義這個資本市場，家電行業(yè)已處于一個飽和該時期，圣索弗的競爭越來越殘酷，人有我有，人優(yōu)我優(yōu)，要怎樣才能在當前競爭激烈的環(huán)境中站穩(wěn)腳跟并獨樹一幟？就是我們興豐始終在做的，鉆研堅持建立一個建設性學習團隊。目的是塑造企業(yè)文化，促進人力資源增值，提升經營激勵機制和增加團隊凝合力，提倡稀缺性源于專業(yè)，建立以企業(yè)文化、專業(yè)學問為基礎。以優(yōu)質的產品服務為運營限制，才能在競爭環(huán)境中良性發(fā)展，才能真正把企業(yè)“做大、做強、做精、做優(yōu)、做久”！我們企業(yè)如何保障顧客與廠商利益的最大化就是以人為本、學習創(chuàng)新為基礎，服務為第一。也是企業(yè)生存、發(fā)展的根本。

那民主制度為什么又叫民主制度呢？因為是以市場為基礎而發(fā)展的經濟。市場從何而來？就是有需求才有市場。在這樣一個供過與求的市場需求，我們必需異肢做到雙贏才能做大。

在人生的牌局中，必需學會和別人合作，彌補自己的不足，取長補短從而達到雙贏，雙贏是現代社會所提倡的一種合作方式。做事情的時候考慮別人的利益在別人的角度考慮問題，不僅能夠奪得對方的信任和想要好感，還會為今后盧戈韋的業(yè)務合作打下堅實的基礎，假如到處為對方著想一點，就能夠獲得更多分銷商的合作伙伴，自己今后的發(fā)展之路會更寬，也就是大家贏才是真的贏。一個金融機構是離不開人才的，人才聚集才是一個團隊，所以人才也是離不開企業(yè)團隊的。團結就是力氣，假如人心所向，眾志成城就會以最小付出獲得最多的收獲。日本在“二戰(zhàn)“短短數十年五國就有望成為經濟強國。很大一部分緣由就是日本企業(yè)員工的團體精神，日本企業(yè)領袖成員不肯定有血緣關系，企業(yè)但凡是進入某個企業(yè)共同工作者，即被認為是這一“家”的成員，這就是企業(yè)，企業(yè)就是一個大家庭。管理大師威廉.戴爾在《建立團隊》一書中指出“回顧過去被視為傳奇英雄，并能一手改寫組織或部門的強硬經理人，在現今日趨困難的組織機構下，已新型被另第三種新型經理人取代，這種經理人能將不同背景、不同訓練和不同人長閱歷的人組織成一個有效率的工作團體”身為一個主管只有對團隊負責，才能對自己負責。我們要從團隊的角度動身，樹立起對團隊工作勤奮工作的信念，我們興豐就好比一個大家庭。每那位成員都是其中的即便一份子，只有人文精神每個人都具備了團隊工作的精神后，才能對團隊的工作仔細負責，對自己的人生和致力負責。

我認為店長助理的崗位職責是。駕馭銷售狀況，維護賣場環(huán)境整齊及現場布置，剛好協(xié)作柜長解決銷售過程中的問題，收集市場信息做好分銷重要信息分析，以身作則提倡“顧客至上，嚴于律己，樹一流團隊”的經營理念，杜絕員工與顧客爭吵現象；幫助辦公室主任與政府職能部門溝通協(xié)調、聯(lián)系，保證商場良好的宏觀經濟形勢；做好會員的招募和大宗顧客的探望；負責支配員工專業(yè)學問的培訓及的業(yè)績考核；負責支配廣告宣揚品的領取與申領追蹤，確保執(zhí)行商場的促銷活動。明確各崗位的職責嚴格要求各崗位的規(guī)范，提升商場的銷售業(yè)績預期，先從組織工作商品做起。最重要的也是商品男團，要依據賣場的定位組織商品，別的賣場暢銷的商品不肯定在自己店里就能賣好，要擅長依據市場的定位進行貨品食米分流。組合好商品后，非得制定相應的價格鏈，合理的價格閉環(huán)也是提升業(yè)績的保障。其次從貨物陳設方面改進，好的陳設就是最好的方太，要將商品生動化，靠的就是保藏技巧。陳設方法要依據商品的不同來改變。還有商品布局。賣場重要的是維持通暢，要依據顧客的動線來布局自己的展區(qū)賣場主展示中心、輔展區(qū)和折扣展區(qū)。商品區(qū)分要懂得價格優(yōu)勢利用各展區(qū)的優(yōu)勢進行互補，還須要依據季節(jié)來布置賣場，讓賣場能吸引店家，更能留住顧客。導購人員要熟識產品學問，作為主管更要了解導購人員的性格，了解他們的優(yōu)點和缺點，更要懂得發(fā)揮作用他們的優(yōu)點，多激勵少指責。

現在消費者購買的不是酒類，當更多的是考慮服務。

服務應當是

1、把顧客看成看成我們自己的愛人。

2、用微笑面對每幾位顧客，因為微笑是一種國際來賓都理解的世界性歡迎語言。

3、真誠和友好。這要求全部工作人員都要真誠友好的與顧客溝通。

4、要供應支持快捷快速的'服務，工作人員要依據顧客的要求和投訴環(huán)境問題剛好實行行動，以表示你時刻關切顧客。

5、要時刻佩戴好自己的工作牌。這主要是便利顧客與你的溝通。

6、每一位工作人員都要注意自己的儀容儀表。

7、每一位職工都要熟識自己的工作流程和企業(yè)文化，了解有關自己的工作信息。

服務做好就是把商品打折提升起來。促銷不是靈丹妙藥，無法妥當解決全部問題，更無法盲目的促銷。促銷活動要有創(chuàng)意折扣及領先推出。目標要明確，須要在貨品、人力、賣場等方面進行謹慎的整體規(guī)劃。其次是平安庫存，合理的庫存是資金鏈正常運轉的保障，要定期的分析商品和服務的流通。庫存管理做不好，賣場銷售業(yè)績也沒有基本保障。能不能使自己的賣場盈利實力，很大因素在于庫存行政管理。許多人做到最終只剩下一堆庫存，就是庫存因為沒有做好庫存運營管理。

因此店員助理不僅助理是提高我商場運營質量，為一線業(yè)務發(fā)展做好后臺支撐，還要更好的組織工作實行及組織提出各項規(guī)章制度，銷售指標及任務，人員管理方法，庫存安排。保障賣場的平安，高效、穩(wěn)定運行。加強檢查，監(jiān)督力度和人員實力開發(fā)。組織店內、店外促銷活動，做好人員調配，商品排列、布局、協(xié)調協(xié)作廠家的現場促銷，有效降低企業(yè)運營成本，分店掌控門店及配送中心庫存緊急狀況，執(zhí)行平安庫存制度。任務保證上級領導制定的任務在商場得到精準的執(zhí)行，并且對結果反饋、分析、才能夠保障我商場的平安、高效、穩(wěn)定運行。此次競聘。無論勝利與否，我都將一如既往的聽從組織的支配。仔細全面落實自己的本職工作，并幫助店長助理做好現場銷售及人員管理，共同努力讓興豐更通力合作興盛。

最終，我想說，各位領導，同志們：作為店長助理，目前或許我不是最優(yōu)秀的，但我將肯定做最努力的。請考驗我，信任我。感謝大家！

競聘店長助理演講稿8

各位領導、同事們：

大家好！

我叫xx、現年26歲，大專學歷。是來自國際店的導購員，我的名字叫馬x！在這我祝福全部懷有遠大的目標和先明的見解的珍寶們和評委們心想事成，步步高升?，F任職興豐電器白電柜柜長，主要負責現場銷售及人員管理。06年進入中國聯(lián)通客戶部電話營銷任客戶代表。07年3月到貴陽總部接受專業(yè)培訓，在100多位同仁中脫穎而出并擔當黔西南七縣一州的促銷員，主要負責各縣一州的銷售狀況。08年被委派到重慶永城郵電通信技術發(fā)展連鎖有限公司興義分公司任店長。10年12月經過興豐用人的原則進入興豐，與興豐同舟共濟近半年，讓我學習了不少學問，為自身的素養(yǎng)得到更進一步的提升，讓我明白了作為一個管理人員的職責與責任所在，從而使得更有擔當與進取。競聘店長助理演講稿

“泰山不嫌土壤，故能成其大。江海不擇細流故能就其深?！边x擇對了，努力也就勝利了一半，盲目的選擇錯誤的道路，任你再多努力也將失敗并奪走你珍貴的時間，因為選擇比努力更重要，所以我選擇了興豐，而我始終信任自己的選擇。

如今興義這個市場，家電行業(yè)已處于一個飽和時期，同行的競爭越來越殘酷，人有我有，人優(yōu)我優(yōu)，要怎樣才能在當前競爭激烈的環(huán)境中站穩(wěn)腳跟并獨樹一幟？就是我們興豐始終在做的，堅持建立一個建設性學習團隊。目的是塑造企業(yè)文化，促進人力資源增值，提升經營績效和團隊凝合力，提倡價值源于專業(yè)，建立以企業(yè)文化、專業(yè)學問為基礎。以優(yōu)質的服務為運營限制，才能在競爭環(huán)境中良性發(fā)展，才能真正把企業(yè)“做大、做強、做精、做優(yōu)、做久”！我們企業(yè)如何保障顧客與廠商利益的最大化就是以人為本、學習創(chuàng)新為基礎，服移動店長競聘稿務為第一。也是企業(yè)生存、發(fā)展的根本。

那市場經濟為什么又叫市場經濟呢？因為是以市場為基礎而發(fā)展的經濟。市場從何而來？就是有需求才有市場。在這樣一個供過與求的市場，我們必需做到雙贏才能做大。

在人生的牌局中，必需學會和別人合作，彌補自己的不足，取長補短從而達到雙贏，雙贏是現代社會所提倡的一種合作方式。做事情的時候考慮別人的利益站在別人的角度考慮問題，不僅能夠贏得對方的信任和好感，還會為今后的合作打下堅實的基礎，假如到處為對方著想一點，就能夠獲得更多的合作伙伴，自己今后的發(fā)展之路會更寬，也就是大家贏才是真的贏。一個企業(yè)是離不開人才的，人才聚集才是一個團隊，所以人才也是離不開企業(yè)團隊的。團結就是力氣，假如人心所向，眾志成城就會以最小的付出獲得最大的收獲。日本在“二戰(zhàn)“短短數十年就成為經濟強國。很大一部分緣由就是日本企業(yè)員工的團體精神，日本企業(yè)成員不肯定有血緣關系，但凡是進入某一企業(yè)共同工作者，即被認為是這一“家”的成員，這就是企業(yè)，企業(yè)就是一個大家庭。管理大師威廉.戴爾在《建立團隊》一書中指出“過去被視為傳奇英雄，并能一手改寫組織或部門的強硬經理人，在現今日趨困難的組織下，已被另一種新型經理人取代，這種經理人能將不同背景、不同訓練和不同閱歷的人組織成一個有效率的工作團體”身為一個主管只有對團隊負責，才能對自己負責。我們要從團隊的角度動身，樹立起對團超市店長競聘演講稿隊工作仔細負責的信念，我們興豐就好比一個大家庭。每一位成員都是其中的一份子，只有每個人都具備了團隊工作的精神后，才能對團隊的工作仔細負責，對自己的人生和事業(yè)負責。

我認為店長助理的崗位職責是。駕馭銷售狀況，維護賣場環(huán)境整齊及現場布置，剛好協(xié)作柜長解決銷售過程中的問題，收集市場信息做好銷售分析，以身作則提倡“顧客至上，嚴于律己，樹一流團隊”的經營理念，杜絕員工與顧客爭吵現象；幫助辦公室主任與政府職能部門協(xié)調、聯(lián)系，保證商場良好的外部環(huán)境；做好會員的招募和大宗顧客的探望；負責支配員工專業(yè)學問的培訓及員工的業(yè)績考核；負責支配廣告宣揚品的'發(fā)放與追蹤，確保執(zhí)行商場的促銷活動。明確各崗位的職責嚴格要求各崗位的規(guī)范，提升商場的銷售業(yè)績，先從組織商品做起。最重要的也是商品組合，要依據賣場的定位組織商品，別的賣場暢銷的商品不肯定在自己店里就能賣好，要懂得依據市場的定位進行貨品分流。組合好商品后，就要制定相應的價格鏈，合理的價格鏈也是提升業(yè)績的保障。其次從貨物陳設方面改進，好的陳設就是最好的導購，要將商品生動化，靠的就是陳設技巧。陳設方法要依據商品的不同來改變。還有商品布局。賣場重要的是保持通暢，要依據顧客的動線來布局自己的賣場主展區(qū)、輔展區(qū)和促銷展區(qū)。商品區(qū)分要懂得利用各展區(qū)的優(yōu)勢進行互補，還須要依據季節(jié)來布置賣場，讓賣場能吸引顧客，更能留住顧客。導購人員要熟識產品學問，作為主管更要店長助理競聘書了解導購人員的性格，了解他們的優(yōu)點和缺點，更要懂得發(fā)揮他們的優(yōu)點，多激勵少指責。

競聘店長助理演講稿9

敬重得各位領導、各位同仁：

大家好！

今日我之所以參與這次店助競聘演講是因為，一方面表明我對公司推行店助崗位得擁護和信任，另一方面，通過這次得演講熬煉自己得實力，呈現自已得才華，并借此機會和大家溝通思想，同時，也可以讓在座得評委和領導評價我得優(yōu)劣、長短，接受大家對我得選擇，我信任通過這次競聘，必將會是我站在下一步得崗位競聘上呈現一個良好得開端。

首先自我介紹一下：我來自安徽凡人集團壽縣店女裝領班，我叫鮑趙紅，于XX年9月10日近入壽縣店女裝做一名導購，通過自己不斷得學習和部門領導得認可，在不到三個月得時間里我被部門領導提升為女裝實習領班，經過幾個月得學習并轉正，至今擔當女裝領班已有8個月，從我自身各方面得實力以及綜合素養(yǎng)來講，可能做得還不是最好，但是我會努力，有句名言說得好，不當將軍得士兵，不是好士兵，只有不斷得挑戰(zhàn)自我，充溢自我，才能實現我得價值，工作中我能吃苦耐勞，盡職盡責，能夠帶領裝組成員完成高額業(yè)績，聽從領導得各項支配，從而能幫助好店長、店助更好得完善工作。競聘店助這個崗位我認為我具有以下兩個有利條件：

1..我有正直得人品，有較強得執(zhí)行力，堅持以身作則和完善得工作作風。作為一名好得管理人員就必需先做好‘人’，一個領導無能做多是件次品，而一個品德不好得領導，則是危急品。2.我在為人上，胸懷坦蕩，公道正派，善解人意，與人為善，能站在公司和員工得角度上去思索問題。

假如這次有幸競聘勝利，我會從以下幾方面著手工作：1.不斷地提升自己，利用自身實力，提高店鋪人員得綜合素養(yǎng)以及員工對集團得忠誠度，穩(wěn)定員工隊伍以事業(yè)、待遇和情感留人，為集團發(fā)展儲備人才。

2.借鑒其他管理人員得勝利閱歷，引入新得觀念，并帶領店鋪人員盡我們最大得努力完成公司下達得任務指標。

3.有效得溝通實力，作為一名管理人員，要先學會溝通，擅長溝通。我們應當用自己得熱忱把歡樂傳播到每一位員工得心理面，給他們創(chuàng)建零距離得溝通，讓員工在一個“無壓”得環(huán)境中工作，充分發(fā)揮員工得主動性。

假如這次競聘失敗，我將會在原有得工作崗位上更加努力得工作，更加刻苦學習。假如這次競聘勝利，我將珍惜這個機會，專心，用情，用良心干好工作，肯定不會辜負最終，我要感謝各位評委和在座得全部聽眾對我得支持和激勵。

感謝!

競聘店長助理演講稿10

各位領導、各位同事：

我叫xxx，現年20歲，現在擔當金桂路店收銀課長一職，今日我來競聘的職位是店長助理。

當我躊躇滿志的走出學校大門，踏入社會參與工作的第一步就與萬客源結下了不解之緣。20xx年的金秋十月、伴著萬客源金桂路店的開張鑼鼓和沖天的喜氣，我穿上了超市的紅背心成為萬客源的一名收銀員，望著身上的紅背心，我既興奮有驚慌，但更多的是驕傲和傲慢，同時也深感自己肩上責任的重大，雖然我是一名一般的收銀員，但我的一舉一動、一言一行，哪怕是一個眼神，都給予了新的內涵，它代表了企業(yè)的形象，是我們萬客源超市對外服務的窗口，當我走上收銀臺，便暗下決心：肯定要努力工作，做一名合格的優(yōu)秀的收銀員，不辜負公司的培育和領導的'信任，不懊悔每一天！

在收銀崗位上，我經手的現金何止千萬，但沒有錯過一分錢；夜班要下班了，只要有一個顧客沒有離店，我的收銀機就不會關，上班早幾分鐘，下班遲幾分鐘，便讓領導多放幾分心，當收銀員沒有多久，我就被評為萬客源的“優(yōu)秀員工”，從總經理手上接過了燙金的“榮譽證書”，這充分證明白我工作的每一天，我不留缺憾，沒有懊悔。

從20xx年起，我被升職為收銀課長，我的責任又多了，擔子更重了，每天晚上下班時分我都要去收銀清班，把錢收好鎖好，一天不落，風雨無阻，做到忘我的工作，不讓每一天懊悔，堅持做好每天的五步曲：一是晨會必查、合理調度；二是督促手下、保障暢通；三是合理支配、提高效率；四是嚴格考核、獎勤罰懶；五是解決疑難、不斷改進。

唱好上述五步曲，我的收銀課長的工作深受領導的贊許和同志們的擁護，至今我沒有出過一次人為責任事故，沒有遭到一次顧客的投訴，沒有出過任何錢帳差錯，我個人的操勞，換來的是讓領導放心，讓同志們舒心，我不懊悔我的每一天！

競聘擔當店長助理一職，又是我新的工作起點的開步，我假如競聘上了，我會加倍的付出和努力，信任肯定會迎來更加絢麗和輝煌的明天，信任我吧，選擇我，沒有懊悔，我也不會讓工作的每一天懊悔！

感謝大家！

競聘店長助理演講稿11

各位領導、同事們：

大家好！

不管等待我的將是怎樣的結果，但年輕的我能夠參與這次競聘的時候，我就已經感到了非常的榮幸和華蜜，我應當感謝各位領導，他們以一顆寬容而嚴厲的心和一雙寬厚而有力的手扶年輕人走上了干事業(yè)的征程，應當感謝在座的各位領導、各位評委和各位同事，你們的激勵和幫助使我從有志氣到有肯定實力充溢信念地參加競聘商場店長助理。感謝大家！下面是對我自己的一個簡介

我叫XXXX，現年XXXX歲，大專學歷?，F任XXXXXXXX電器白電柜柜長，主要負責現場銷售及人員管理。XXXX年進入中國聯(lián)通客戶部電話營銷任客戶代表。XXXX年3月到貴陽總部接受專業(yè)培訓，在100多位同仁中脫穎而出并擔當黔西南七縣一州的促銷員，主要負責各縣一州的銷售狀況。XXXX年被委派到XXXX永城郵電通信技術發(fā)展連鎖有限公司興義分公司任店長。XXXX年12月經過興豐用人的原則進入興豐，與興豐同舟共濟近半年，讓我學習了不少學問，為自身的素養(yǎng)得到更進一步的提升，讓我明白了作為一個管理人員的職責與責任所在，從而使得更有擔當與進取。

“泰山不嫌土壤，故能成其大。江海不擇細流故能就其深。”選擇對了，努力也就勝利了一半，盲目的選擇錯誤的'道路，任你再多努力也將失敗并奪走

你珍貴的時間，因為選擇比努力更重要，所以我選擇了興豐，而我始終信任自己的選擇。

如今興義這個市場，家電行業(yè)已處于一個飽和時期，同行的競爭越來越殘酷，人有我有，人優(yōu)我優(yōu)，要怎樣才能在當前競爭激烈的環(huán)境中站穩(wěn)腳跟并獨樹一幟？就是我們興豐始終在做的，堅持建立一個建設性學習團隊。目的是塑造企業(yè)文化，促進人力資源增值，提升經營績效和團隊凝合力，提倡價值源于專業(yè)，建立以企業(yè)文化、專業(yè)學問為基礎。以優(yōu)質的服務為運營限制，才能在競爭環(huán)境中良性發(fā)展，才能真正把企業(yè)“做大、做強、做精、做優(yōu)、做久”！我們企業(yè)如何保障顧客與廠商利益的最大化就是以人為本、學習創(chuàng)新為基礎，服務為第一。也是企業(yè)生存、發(fā)展的根本。

那市場經濟為什么又叫市場經濟呢？因為是以市場為基礎而發(fā)展的經濟。市場從何而來？就是有需求才有市場。在這樣一個供過與求的市場，我們必需做到雙贏才能做大。

在人生的牌局中，必需學會和別人合作，彌補自己的不足，取長補短從而達到雙贏，雙贏是現代社會所提倡的一種合作方式。做事情的時候考慮別人的利益站在別人的角度考慮問題，不僅能夠贏得對方的信任和好感，還會為今后的合作打下堅實的基礎，假如到處為對方著想一點，就能夠獲得更多的合作伙伴，自己今后的發(fā)展之路會更寬，也就是大家贏才是真的贏。一個企業(yè)是離不開人才的，人才聚集才是一個團隊，所以人才也是離不開企業(yè)團隊的。團結就是力氣，假如人心所向，眾志成城就會以最小的付出獲得最大的收獲。日本在“二戰(zhàn)“短短數十年就成為經濟強國。很大一部分緣由就是日本企業(yè)員工的團

競聘店長助理演講稿12

敬重的各位評委、各位珍寶們：

你們好！我是來自國際店的導購員，我的名字叫馬x！在這我祝福全部懷有遠大的目標和先明的見解的兔子們和評委們心想事成，步步高升。

我自20xx年4月27號再次進入健威，加入這個大家庭，成為國際店團隊中的一員，回來團隊的第一天讓我重新了自己的將來和幻想！又充溢了希望。我曾經在這里徬徨過，失敗過，但那都是過去的事情了，因為我堅信最我依舊是最幸運的，我清晰的知道曾經的迷茫與失敗只代表過去，卻無法阻礙我再行站起來，展示自己。而我今日帶著滿腔的熱血和自信站在這里，我要用自己的行動來證明我是最棒的并希望通過競聘力拼自我，展示自我。對于我來說這是一個機遇，更是一個難得的學習熬煉的機會，這次參與競聘理由有四點：一是：在健威團隊這個團隊里我呈現出兩年的導購閱歷；二是：憑借著較強的敬業(yè)精神，良好的道德素養(yǎng)，工作仔細負責，嚴格遵守公司的規(guī)章制度，能吃苦耐勞，并情愿接受新的事物；三是：我自信，我情愿挑戰(zhàn)高難度的工作，四是：不當將軍的士兵不是好士兵，只有敢想才能敢做，只有鎖定目標，才能走向勝利。

店助顧名思義就是店長的助理，幫助店長帶領好團隊的同時幫助小子珍寶們達成高業(yè)績，高目標，高工資，并成為一個健康高效的優(yōu)秀團隊。假如我是一名店助，我會加強服務質量的大幅提升。產品是有形的，而服務是無形的，今日的消費者更加注意服務的純度，服務是提升品牌競爭力和價值的必要而有效的手段。服務不僅要求營業(yè)人員嫻熟駕馭產品學問，更須要用語言和行動行動來詮釋我們的`優(yōu)質服務。來營造更好的銷售氛圍。

假如我是一名店助，我要做員工的榜樣，能夠指導員工精彩地完成工作任務;同時還要擅長激勵，做員工的拉拉隊長，激發(fā)員工的此項工作熱忱。

假如我是一名店助，我要從與員工愛戀、員工的自我好用價值實現、兩個方面入手。首先要得到職員們的信任與認可，只有大家信任你，才可能心甘情愿地為你去工作。在與員工的感情方面要時時刻刻關切員工的生活與工作中所遇到的問題。

假如這次競聘上店助我有信念做好本職的工作不論何時何地踏踏實實做事，老醇厚實做人，不會做有損于公司利益的事情，任何小事都仔細去做，一絲不茍，與部門之間剛好的做足工作溝通，確保工作的剛好完成。假如無競聘上我也不會身心俱?；倚模視粩嗟膶W習新的學問，總結閱歷吸取教訓，在哪里跌倒就在摔倒哪里昏過去，斷言自己是最棒的。加油?。?！

競聘店長助理演講稿13

各位領導、各位同事：

新年好！伴著新年鞭炮的余聲、和著節(jié)日的喜氣、踏著春天的腳步，我們萬客源超市又迎來了充溢希望的一年，作為萬客源金桂路店的老員工，我也一步一步地成長起來了。

我叫xxX，現年19歲，現在擔當金桂路店收銀課長一職，今日我來競聘的職位是店長助理。當我躊躇滿志的走出學校大門，踏入社會參與工作的第一步就與萬客源結下了不解之緣。20xx年的金秋十月、伴著萬客源金桂路店的開張鑼鼓和沖天的喜氣，我穿上了超市的紅背心成為萬客源的一名收銀員，望著身上的'紅背心，我既興奮有驚慌，但更多的是驕傲和傲慢，同時也深感自己肩上責任的重大，雖然我是一名一般的收銀員，但我的一舉一動、一言一行，哪怕是一個眼神，都給予了新的內涵，它代表了企業(yè)的形象，是我們萬客源超市對外服務的窗口，當我走上收銀臺，便暗下決心：肯定要努力工作，做一名合格的優(yōu)秀的收銀員，不辜負公司的培育和領導的信任，不懊悔每一天！在收銀崗位上，我經手的現金何止千萬，但沒有錯過一分錢；夜班要下班了，只要有一個顧客沒有離店，我的收銀機就不會關，上班早幾分鐘，下班遲幾分鐘，便讓領導多放幾分心，當收銀員沒有多久，我就被評為萬客源的“優(yōu)秀員工”，從總經理手上接過了燙金的“榮譽證書”，這充分證明白我工作的每一天，我不留缺憾，沒有懊悔。從20xx年起，我被升職為收銀課長，我的責任又多了，擔子更重了，每天晚上下班時分我都要去收銀清班，把錢收好鎖好，一天不落，風雨無阻，做到忘我的工作，不讓每一天懊悔，堅持做好每天的五步曲：一是晨會必查、合理調度；二是督促手下、保障暢通；三是合理支配、提高效率；四是嚴格考核、獎勤罰懶；五是解決疑難、不斷改進。

唱好上述五步曲，我的收銀課長的工作深受領導的贊許和同志們的擁護，至今我沒有出過一次人為責任事故，沒有遭到一次顧客的投訴，沒有出過任何錢帳差錯，我個人的操勞，換來的是讓領導放心，讓同志們舒心，我不懊悔我的每一天！競聘擔當店長助理一職，又是我新的工作起點的開步，我假如競聘上了，我會加倍的付出和努力，信任肯定會迎來更加絢麗和輝煌的明天，信任我吧，選擇我，沒有懊悔，我也不會讓工作的每一天懊悔！

競聘店長助理演講稿14

敬重的各位領導：

“志向是指路明燈。沒有志向，就沒有堅決的方向；沒有方向，就失去前進的力氣?！碧ぶ禾斓哪_步，懷揣著對將來生活的美妙志向，我們迎來了充溢希望的一年，作為重百超市xxx店的老員工，我也一步一步地成長起來了。我叫xxx，現年xx歲，現在擔當重百超市xxx店收銀員一職，我競聘的職位是金山店店長助理。當我躊躇滿志的走出學校大門，踏入社會參與工作的第一步就與重百超市xxx店結下了不解之緣。20xx年的

金秋十月、伴著重百xxx商場的開張鑼鼓和沖天的喜氣，我穿上了超市的紅背心，成為重百超市xxx店的一名收銀員，望著身上的紅背心，我既興奮有驚慌，但更多的是驕傲和傲慢，同時也深感自己肩上責任的重大，雖然我是一名一般的收銀員，但我的一舉一動、一言一行，哪怕是一個眼神，都給予了新的內涵，它代表了企業(yè)的形象，是我們重百超市對外服務的窗口，當我走上收銀臺，便暗下決心：肯定要努力工作，做一名合格的優(yōu)秀的收銀員，不辜負公司的培育和領導的信任，不懊悔每一天！

在收銀崗位上，我經手的現金何止千萬，但沒有錯過一分錢；夜班要下班了，只要有一個顧客沒有離店，我的收銀機就不會關，上班早幾分鐘，下班遲幾分鐘，便讓領導多放幾分心，當收銀員沒有多久，我就被評為重百超市的“優(yōu)秀員工”，從經理手上接過了燙金的“榮譽證書”，這充分證明白我工作的每一天，我不留缺憾，沒有懊悔。

一、我的個人狀況

我畢業(yè)于成都水力發(fā)電學校經濟信息管理專業(yè)，今年24歲，我和重百共成長，我自從20xx年10月28日進入重百xxx商場超市部以來，通過在工作中不斷的學習，使我對連鎖經營模式有了深化的了解，在思想政治和業(yè)務技能水平上有了大幅度的提高。

競聘金山店店長助理這個職位，我認為自己有以下幾個方面的有利條件。

一是具有正直的人品、良好的修養(yǎng)以及完善的工作作風。始終做到胸懷坦蕩，公道正派，善解人意，與人為善，不搞小動作。始終認為一個人的高尚情操和修養(yǎng)不是憑空與生俱來的，而是經過不斷學習，修練培育而來的，所以，平常我只要有空在不影響工作的前提下，努力加強學習，努力使自己成為一個有高尚情操有修養(yǎng)的人。能吃苦耐勞，仔細負責。別人不愿做的事我做，要求別人做到的事，自己首先做到。從不攬功諉過，假公濟私，與人爭名利。領導布置的工作總是盡力去做，從不無故推諉。

二是具有較全面的組織、協(xié)調工作的素養(yǎng)和實力。識大體，顧大局，處理問題較為周全，工作仔細負責。具有團結同志，正確處理與領導和其他同志的關系的素養(yǎng)；做工作，辦事情，能夠做到思路清楚，行止有度，頭緒分明，恰到好處。

三是酷愛工作，奉行做事就全力以赴將它做好的原則。遇到問題從不退藥店店長競聘演講縮，努力尋求解決方法，在解決問題的過程中使自己的工作實力得以提升。有較高的業(yè)務技能水平，在超市收銀臺工作的五年時間里，能做到理論聯(lián)系實際，熟識了收銀系統(tǒng)的操作和維護，了解了門店的工作流程及營運模式。在20xx年、20xx年被評為門店優(yōu)秀員工，20xx年被評為商場優(yōu)秀崗位示范員。

四是有較強的.創(chuàng)新意識。我思想比較活躍，接受新事物比較快，愛學習、愛思索、愛出新點子，工作中特別留意發(fā)揮主觀能動性，有較強的創(chuàng)新意識和超前意識，這有利于開拓工作新局面，尤其適合