勞務(wù)員崗位技能模擬考試有答案

勞務(wù)員-崗位技能模擬考試1、【單選題】勞動保障行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起()日內(nèi)作出工傷認定決定。（B）A、30天B、60天C、90天D、180天2、【單選題】用人單位申請工傷認定的時限是()。（A）A、30天B、60天C、90天D、180天3、【單選題】勞務(wù)企業(yè)施工作業(yè)人員進入現(xiàn)場后,項目部統(tǒng)一管理的“三證八統(tǒng)一”中的三證不包括()。（B）A、身份證B、健康證C、暫住證D、上崗證4、【單選題】勞動糾紛的性質(zhì)不包括()。（C）A、勞務(wù)糾紛多發(fā)性B、經(jīng)濟利益主導(dǎo)性C、勞務(wù)糾紛地域廣泛性D、矛盾激化性5、【單選題】下列關(guān)于務(wù)工人員工資支付情況說法錯誤的是()。（D）A、勞務(wù)企業(yè)應(yīng)以現(xiàn)金形式支付勞動者工資B、應(yīng)核實工資是否由隊長或班組長代發(fā)C、農(nóng)民工工資須本人領(lǐng)取或簽字D、取得農(nóng)民工本人授權(quán)后,農(nóng)民工近親屬也可以代領(lǐng)工資6、【單選題】勞務(wù)分包合同價款支付的時限從完成審核之日起計算,最長時限為()日。（B）A、3B、5C、7D、97、【單選題】用人單位與勞動者簽訂勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過()。（A）A、1個月B、3個月C、6個月D、1年8、【單選題】工程承包人應(yīng)當向勞務(wù)分包人提供的條件不包括()。（B）A、具備勞務(wù)作業(yè)開工的施工場地B、勞務(wù)作業(yè)需要的安全生產(chǎn)防護用品C、生產(chǎn)、生活臨時設(shè)施D、工程資料9、【單選題】在施工現(xiàn)場,登高架設(shè)作業(yè)人員的年齡應(yīng)當控制在()周歲以下。（B）A、40B、45C、50D、5510、【單選題】勞務(wù)分包企業(yè)的下列人員中,不屬于必須具有安全資格證書的是()。（A）A、勞務(wù)員B、專職安全員C、項目負責(zé)人D、企業(yè)法人代表11、【單選題】目前建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)的內(nèi)容不包括()。（D）A、安全生產(chǎn)常識B、職業(yè)基礎(chǔ)知識和崗位操作技能C、普法維權(quán)知識D、個人創(chuàng)業(yè)知識12、【單選題】勞務(wù)培訓(xùn)的內(nèi)容要注重()三者的兼顧。（A）A、知識、技能、態(tài)度B、學(xué)歷、技能、態(tài)度C、學(xué)歷、經(jīng)驗、態(tài)度D、知識、經(jīng)驗、態(tài)度13、【單選題】下列各項中,不屬于制定培訓(xùn)需求調(diào)查計劃的是()。（D）A、確定培訓(xùn)需求調(diào)查的內(nèi)容B、確定培訓(xùn)需求調(diào)查的目標和計劃C、選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查方法D、選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查層面14、【單選題】()依照勞動合同約定標準,以實際出勤情況為依據(jù),編制工資表。（D）A、作業(yè)隊隊長B、總承包勞務(wù)管理部門C、工程項目經(jīng)理部D、作業(yè)隊伍中的勞務(wù)員15、【單選題】勞務(wù)管理計劃的內(nèi)容不包括()。（D）A、人員配置計劃B、教育培訓(xùn)計劃C、考核計劃D、獎罰計劃16、【單選題】社會保險爭議申請人認為經(jīng)辦機構(gòu)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的,可以自知道該具體行政行為之日起()日內(nèi)向經(jīng)辦機構(gòu)申請復(fù)查或者向勞動保障行政部門申請行政復(fù)議。（D）A、15B、30C、45D、6017、【單選題】我國對基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金實行的稅收政策是()。（C）A、征收20%利息稅B、征收5010利息稅C、免征利息稅D、征收10%利息稅18、【單選題】國家對基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金所征的利息稅比例為()。（D）A、20%B、15%C、5%D、免征19、【單選題】社會保險關(guān)系中的用人單位不包括以下哪些類型()。（D）A、國家機關(guān)B、事業(yè)單位C、有雇工的個體工商戶D、國外駐華大使館20、【單選題】根據(jù)勞動合同約定的工資標準、支付日期等內(nèi)容支付工資,分包隊伍()至少支付一次勞務(wù)工資。（C）A、每天B、每周C、每月D、每季度21、【單選題】全部分包工作完成后,經(jīng)勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人認可后()天內(nèi),勞務(wù)作業(yè)承包人向勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人遞交完整的結(jié)算資料,雙方按照本合同約定的計價方式,進行勞務(wù)報酬的最終支付。（B）A、7B、14C、21D、3022、【單選題】對勞務(wù)分包隊伍的綜合評價可以劃分為()。（A）A、過程評價和全面評價B、全面評價和專業(yè)評價C、專業(yè)評價和實力評價D、實力評價和過程評價23、【單選題】以下哪項措施不符合施工現(xiàn)場防止大氣污染的要求()。（D）A、施工現(xiàn)場灑水降塵B、現(xiàn)場道路硬化處理C、現(xiàn)場土方堆放淋水降塵D、裝載渣土或其他散裝材料可以超過運輸車輛的槽幫上緣,但是必須密閉處理24、【單選題】下列哪項不屬于勞務(wù)人員個人安全防護工具()。（D）A、安全帽B、防護面罩C、安全帶D、遮陽墨鏡25、【單選題】下列哪類分包企業(yè)資質(zhì)不區(qū)分等級()。（A）A、鈑金工程B、焊接作業(yè)C、鋼筋作業(yè)D、木工作業(yè)26、【單選題】下列各項中,不屬于勞動合同審查要求的是()。（B）A、當事人申請B、雙方協(xié)商C、鑒證機關(guān)審核D、確認證明27、【單選題】非全日制用工勞動報酬結(jié)算周期不得超過()。（B）A、24小時B、15小時C、7天D、一個月28、【單選題】在建筑工程施工中,勞動效率通常用()表示。（A）A、產(chǎn)量／單位時間B、產(chǎn)量／單位工作量C、工時消耗量／單位時間D、工時消耗量／產(chǎn)量29、【單選題】在勞動定額中,勞動效率代表了()。（C）A、社會一般水平B、社會先進水平C、社會平均先進水平D、社會最高水平30、【單選題】有效工作時間包括基本工作時間、輔助工作時間和()。（B）A、必要的休息時間B、準備與結(jié)束工作時間C、不可避免的中斷時間D、偶然的損失時間31、【單選題】建筑企業(yè)資質(zhì)證書的有效期是()年。（C）A、3B、4C、5D、632、【多選題】勞務(wù)糾紛的常見形式包括()。（ABCDE）A、選擇訂立合同的形式不當B、合同主體不合法或與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同或工程分包合同C、合同條款不全,約定不明確D、草率簽訂合同E、缺乏具體違約責(zé)任33、【多選題】對勞務(wù)分包隊伍綜合評價后,可以根據(jù)評價結(jié)果確定分級標準,通常把勞務(wù)分包隊伍的等級劃分為()等級別。（ABCE）A、優(yōu)秀B、良好C、合格D、一般E、不合格34、【多選題】勞務(wù)分包企業(yè)有下列行為(),由總包單位依據(jù)雙方協(xié)議,予以處罰停工整改。（ABDE）A、連續(xù)三次檢查出重大安全隱患并拒不整改的B、出現(xiàn)重大質(zhì)量問題的C、因天氣原因造成工程延期的D、出現(xiàn)重大安全事故的E、發(fā)生事故隱瞞不報的、漏報、晚報的35、【多選題】進入施工現(xiàn)場必須正確佩戴安全帽,帽子的()必須齊全完好。（ABC）A、帽殼B、內(nèi)襯C、帽帶D、商標E、材質(zhì)證明36、【多選題】對無效勞動合同的處理,一般包括下列幾種情況()。（BCD）A、請求法院確認無效B、撤銷合同C、修改合同D、賠償損失E、重新訂立合同37、【多選題】下列各項中，屬于勞動力總量需求計劃編制方法的是()。（CDE）A、技術(shù)測定法B、統(tǒng)計分析法C、經(jīng)驗比較法D、分項綜合系數(shù)法E、概算定額法38、【多選題】勞務(wù)分包企業(yè)進入施工現(xiàn)場人員的花名冊,必須由下列單位審核蓋章()。（AE）A、勞務(wù)分包企業(yè)B、總承包企業(yè)C、工程監(jiān)理單位D、工程質(zhì)量監(jiān)督單位E、當?shù)亟ㄔO(shè)主管部門39、【多選題】勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的原因主要有()。（ABCDE）A、未簽訂勞動合同B、違法分包引起的糾紛C、未簽或分包合同約定不明確D、“包工頭”掛靠成建制企業(yè)引發(fā)的糾紛E、名為勞務(wù)分包實為工程分包40、【多選題】勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因為()。（ABCDE）A、建設(shè)單位和總承包單位拖欠工程款B、勞務(wù)分包單位內(nèi)部管理混亂、考勤不清和工資發(fā)放不及時引發(fā)的工資糾紛C、總承包單位和勞務(wù)分包單位由于勞務(wù)合同爭議引發(fā)的工資糾紛D、違法分包E、“惡意討薪”引發(fā)的工資糾紛41、【多選題】需要以勞務(wù)管理重要資料存檔備查的資料有()。（ABCE）A、勞務(wù)費結(jié)算臺賬B、支付憑證C、勞務(wù)人員的工資表、考勤表D、勞務(wù)人員工作記錄E、工資臺賬42、【多選題】發(fā)包人、承包人應(yīng)當在勞務(wù)分包合同中明確約定()。（ACD）A、勞務(wù)作業(yè)驗收的時限B、勞務(wù)合同價款結(jié)算的時限C、勞務(wù)作業(yè)的作業(yè)量D、勞務(wù)作業(yè)驗收的內(nèi)容E、勞務(wù)合同價款支付的時限43、【多選題】下列選項中屬于建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動合同中應(yīng)明確的工資問題是()。（ABC）A、約定工資標準B、明確約定工資支付日期C、約定工資支付方式D、約定工資支付銀行E、約定工資代領(lǐng)人44、【多選題】下列情形中,用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的是()。（ABCD）A、連續(xù)兩次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,可以訂立固定期限勞動合同B、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十五年,勞動者提出要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同C、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作,提出與用人單位簽訂無固定期限合同D、全國勞動模范提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同E、在單位業(yè)績一直很突出的勞動者提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同45、【多選題】培訓(xùn)成本的核算方法有()。（CD）A、統(tǒng)計方法B、經(jīng)驗估算方法C、資源需求模型方法D、會計方法E、統(tǒng)計估算法46、【多選題】勞務(wù)報酬最終結(jié)算時,工程承包人收到勞務(wù)分包人遞交的結(jié)算資料后14天內(nèi)()。（ABD）A、進行核實B、給予確認C、給予否決D、提出修改意見E、即時支付47、【多選題】勞務(wù)員在審驗勞務(wù)分包隊伍資質(zhì)時,應(yīng)當注意以下幾方面要求()。（CDE）A、等級要求B、資源要求C、資格要求D、業(yè)績要求E、政策管理要求48、【多選題】基本養(yǎng)老保險個人賬戶不得提前支取,只有出現(xiàn)以下()情況時,個人賬