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文檔簡(jiǎn)介
,,,,,,流程編號(hào),CTJT-RSZX-2014-09,,版本,第一版,
流程名稱(chēng),員工晉升操作流程,,,流程主控部門(mén),,深城投—集團(tuán)人事中心,,,制定日期,2014年8月,
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時(shí)間節(jié)點(diǎn),人事中心,,工作流程,,人事中心相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、負(fù)責(zé)人,集團(tuán)總裁,員工本人,用人部門(mén),分管領(lǐng)導(dǎo),行政部,科技部
,,,提出《晉/降職申請(qǐng)表》申請(qǐng),,,,,提出晉升為主管級(jí)需求,提出經(jīng)理級(jí)及以上崗位晉升需求,,
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,,,晉升前面談,,經(jīng)理級(jí)及以上崗位面談,晉升至副總級(jí)及以上人員面談,,晉升為主管級(jí)面談,經(jīng)理級(jí)及以上崗位面談,,
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,人事專(zhuān)員,,審批,,審核,晉升為經(jīng)理級(jí)及以上審批,,,晉升為主管級(jí)審批,,
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,,,同意晉升,,,,,,,,
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,人事經(jīng)理,,任命發(fā)文（明確考核期）,,,,,,,,
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,,,任職,,,,,,,,
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考核期滿(mǎn)兩周前,人事專(zhuān)員,,期滿(mǎn)考核,,考核期滿(mǎn)前5個(gè)工作日確認(rèn)結(jié)果,審批,填寫(xiě)《晉升為經(jīng)理/副經(jīng)理級(jí)人員考核期滿(mǎn)評(píng)審表》/《晉升為經(jīng)理級(jí)人員考核期滿(mǎn)評(píng)審表》,確認(rèn),審核,,
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,人事專(zhuān)員,,正式任職,,,,,,,,
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晉升后三天內(nèi),人事專(zhuān)員,,任職信息反饋,,,,,,,副總級(jí)以上補(bǔ)助辦理,OA高管權(quán)限開(kāi)通
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晉升后三天內(nèi),人事專(zhuān)員,,更新OA、HR中員工信息,,,,,,,,
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員工晉升后一周內(nèi),人事專(zhuān)員,,員工資料歸檔,,,,,,,,
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流程起草人,,,,,評(píng)審
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