保密技術(shù)考試題庫(kù)

保密技術(shù)考試題庫(kù)1、以下哪項(xiàng)不屬于邏輯隔離技術(shù)？終端隔離（√）防火墻技術(shù)入侵檢測(cè)技術(shù)安全網(wǎng)關(guān)技術(shù)解析：根據(jù)《保密技術(shù)概論》金城出版社2013年9月第一版邏輯隔離下，常用的邊界防護(hù)技術(shù)有：防火墻技術(shù)、入侵檢測(cè)技術(shù)、安全網(wǎng)關(guān)技術(shù)和UTM技術(shù)。""2、（）是用于檢測(cè)損害或企圖損害網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的機(jī)密性、完整性或可用性等行為的一類安全技術(shù)？防火墻入侵檢測(cè)（√）安全網(wǎng)關(guān)安全隔離解析：根據(jù)《保密技術(shù)概論》金城出版社2013年9月第一版入侵檢測(cè)是用于檢測(cè)損害或企圖損害網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的機(jī)密性、完整性或可用性等行為的一類安全技術(shù)。""3、隔離卡（NetworkSecuritySeparatedCard）是一種隔離設(shè)備，主要應(yīng)用于以下哪種場(chǎng)景下的隔離？遠(yuǎn)程傳輸隔離網(wǎng)絡(luò)隔離網(wǎng)關(guān)隔離終端隔離（√）解析：根據(jù)《保密技術(shù)概論》金城出版社2013年9月第一版隔離卡（NetworkSecuritySeparatedCard）是一種終端隔離設(shè)備。""4、（）是一種由帶有多種控制功能專用硬件、在電路上切斷網(wǎng)絡(luò)之間的鏈路層連接，并能夠在網(wǎng)絡(luò)間進(jìn)行安全適度的應(yīng)用數(shù)據(jù)交換的網(wǎng)絡(luò)安全設(shè)備。防火墻隔離卡安全隔離網(wǎng)閘（√）入侵檢測(cè)裝置解析：根據(jù)《保密技術(shù)概論》金城出版社2013年9月第一版安全隔離網(wǎng)閘是一種由帶有多種控制功能專用硬件、在電路上切斷網(wǎng)絡(luò)之間的鏈路層連接，并能夠在網(wǎng)絡(luò)間進(jìn)行安全適度的應(yīng)用數(shù)據(jù)交換的網(wǎng)絡(luò)安全設(shè)備。""5、保密專用手機(jī)既能保證通信安全，又不影響用戶的正常通信，是解決手機(jī)保密通信的有效手段，保密專用手機(jī)主要應(yīng)用了什么技術(shù)？加密技術(shù)（√）隔離技術(shù)信號(hào)干擾技術(shù)專用通道技術(shù)解析：根據(jù)《保密技術(shù)概論》金城出版社2013年9月第一版保密專用手機(jī)應(yīng)用加密技術(shù)，在使用國(guó)家有關(guān)部門批準(zhǔn)加密算法并對(duì)密碼模塊嚴(yán)格按照密碼設(shè)備管理的情況下，既能保證通信安全，又不影響用戶的正常通信，是解決手機(jī)保密通信的有效手段。""6、在專用線路上進(jìn)行加密防護(hù)可以解決有限通信保密的問(wèn)題，我黨政機(jī)關(guān)主要采取哪種專用線路？紅機(jī)專用電話網(wǎng)（√）光纖傳輸無(wú)線專線屏蔽專線解析：根據(jù)《保密技術(shù)概論》金城出版社2013年9月第一版我黨政機(jī)關(guān)的紅機(jī)專用電話網(wǎng)，采用專用電話線路，基本不存在通過(guò)電磁泄漏信息的隱患。""7、在現(xiàn)場(chǎng)保密技術(shù)檢查中，作為（）進(jìn)行檢查時(shí)，使用系統(tǒng)的審計(jì)功能，查看審計(jì)日志是否健全，是否能對(duì)各項(xiàng)違規(guī)操作進(jìn)行審計(jì)并記錄？系統(tǒng)管理人員安全保密管理人員安全審計(jì)人員（√）授權(quán)用戶解析：根據(jù)《保密技術(shù)概論》金城出版社2013年9月第一版當(dāng)作為安全審計(jì)人員進(jìn)行檢查時(shí)，使用系統(tǒng)的審計(jì)功能，查看審計(jì)日志是否健全，是否能對(duì)各項(xiàng)違規(guī)操作進(jìn)行審計(jì)并記錄""8、對(duì)涉密場(chǎng)所和涉密信息設(shè)備進(jìn)行保密技術(shù)檢查，應(yīng)掌握一些基本概念，其中，（）是指處理涉密信息的設(shè)備？紅電源黑電源紅設(shè)備（√）黑設(shè)備解析：根據(jù)《保密技術(shù)概論》金城出版社2013年9月第一版紅設(shè)備：是指處理涉密信息的設(shè)備。""9、涉密信息系統(tǒng)不再使用時(shí)，涉密信息系統(tǒng)建設(shè)使用單位應(yīng)向（）部門備案？涉密信息系統(tǒng)檢測(cè)單位保密行政管理部門（√）當(dāng)?shù)卣簿纸馕觯焊鶕?jù)《保密技術(shù)概論》金城出版社2013年9月第一版涉密信息系統(tǒng)不再使用時(shí)，涉密信息系統(tǒng)建設(shè)使用單位應(yīng)向保密行政管理部門備案。""10、以下哪種方法采用的是故意設(shè)計(jì)一個(gè)有缺陷的系統(tǒng)，用來(lái)吸引攻擊者、收集攻擊信息以及輔助進(jìn)行深度分析。搜索法人工智能陷阱技術(shù)蜜罐檢測(cè)技術(shù)（√）軟件仿真掃描法解析：根據(jù)《保密技術(shù)概論》金城出版社2013年9月第一版基于蜜罐的檢測(cè)技術(shù)是一個(gè)故意設(shè)計(jì)為有缺陷的系統(tǒng)，可以用來(lái)吸引攻擊者、收集攻擊信息以及輔助進(jìn)行深度分析。""11、以下哪種技術(shù)主要針對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行攻擊？SQL注入攻擊（√）XSS攻擊弱口令攻擊后門攻擊解析：根據(jù)《保密技術(shù)概論》金城出版社2013年9月第一版SQL注入攻擊是黑客對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行攻擊的常用手段之一。""12、涉密單位使用的低泄射電話機(jī)、傳真機(jī)和密碼及等通信終端產(chǎn)品主要應(yīng)用了哪項(xiàng)技術(shù)？電話網(wǎng)絡(luò)防護(hù)光纖通信保密技術(shù)電磁屏蔽技術(shù)（√）解析：根據(jù)《保密技術(shù)概論》金城出版社2013年9月第一版這些設(shè)備采用了電磁屏蔽技術(shù)，能夠防止通信信號(hào)以電磁波的形式發(fā)射到安全距離以外的地方。""13、（）依靠提取房間內(nèi)的談話聲使門窗玻璃產(chǎn)生的輕微震動(dòng)，來(lái)達(dá)到竊聽(tīng)的目的。激光竊聽(tīng)器（√）無(wú)線竊聽(tīng)器有限竊聽(tīng)器場(chǎng)所竊聽(tīng)器解析：根據(jù)《保密技術(shù)概論》金城出版社2013年9月第一版激光竊聽(tīng)器依靠提取房間內(nèi)的談話聲使門窗玻璃產(chǎn)生的輕微震動(dòng)，來(lái)達(dá)到竊聽(tīng)的目的。""14、下面哪項(xiàng)技術(shù)不屬于硬盤信息消除技術(shù)？消磁技術(shù)熱消除技術(shù)寫覆蓋技術(shù)射頻技術(shù)（√）解析：根據(jù)《保密技術(shù)概論》金城出版社2013年9月第一版硬盤信息消除（1）消磁技術(shù)（2）熱消除技術(shù)（3）寫覆蓋技術(shù)。""15、涉密物品門禁控制技術(shù)主要以（）技術(shù)為基礎(chǔ)。條碼追蹤RFID（√）信道解析：根據(jù)《保密技術(shù)概論》金城出版社2013年9月第一版涉密物品門禁控制技術(shù)主要以RFID技術(shù)為基礎(chǔ)。""16、電磁泄露發(fā)射（TEMPEST）檢測(cè)技術(shù)的核心是？信號(hào)屏蔽技術(shù)紅黑信號(hào)分析識(shí)別（√）聲光檢測(cè)技術(shù)磁場(chǎng)感應(yīng)技術(shù)解析：根據(jù)《保密技術(shù)概論》金城出版社2013年9月第一版紅黑信號(hào)分析識(shí)別是TEMPEST檢測(cè)技術(shù)的核心。""17、我國(guó)第一個(gè)具有電磁泄露發(fā)射(TEMPEST)性質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)是（）?！峨娫挋C(jī)電磁泄露發(fā)射限值和測(cè)試方法》（√）《使用現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備電磁泄露發(fā)射檢查測(cè)試方法和安全判據(jù)》《處理涉密信息的電磁屏蔽室的技術(shù)要求和測(cè)試方法》《電磁干擾器技術(shù)要求和測(cè)試方法》解析：根據(jù)《保密技術(shù)概論》金城出版社2013年9月第一版我國(guó)第一個(gè)具有TEMPEST性質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)是BMB1-1994《電話機(jī)電磁泄露發(fā)射限值和測(cè)試方法》。""18、以下哪項(xiàng)不屬于保密技術(shù)檢查的內(nèi)容？計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)應(yīng)用和管理互聯(lián)網(wǎng)及其他公共信息網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用與管理移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備應(yīng)用與管理保密規(guī)章制度管理（√）解析：根據(jù)《保密技術(shù)概論》金城出版社2013年9月第一版保密技術(shù)檢查的內(nèi)容包括：計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)應(yīng)用和管理、互聯(lián)網(wǎng)及其他公共信息網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用與管理、移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備應(yīng)用與管理、通信和辦公自動(dòng)化設(shè)備應(yīng)用與管理、涉密場(chǎng)所環(huán)境安全保密技術(shù)防護(hù)措施。""19、運(yùn)用專用保密技術(shù)檢查工具進(jìn)行多種方式的非授權(quán)接入訪問(wèn)，檢查涉密網(wǎng)絡(luò)是否才去有效技術(shù)措施防止非授權(quán)終端和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的接入屬于哪種檢查措施？入侵檢測(cè)監(jiān)控（√）違規(guī)外聯(lián)監(jiān)控可移動(dòng)設(shè)備管控訪問(wèn)控制解析：根據(jù)《保密技術(shù)概論》金城出版社2013年9月第一版入侵檢測(cè)監(jiān)控：運(yùn)用專用保密技術(shù)檢查工具進(jìn)行多種方式的非授權(quán)接入訪問(wèn)，檢查涉密網(wǎng)絡(luò)是否才去有效技術(shù)措施防止非授權(quán)終端和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的接入，以驗(yàn)證入侵檢測(cè)監(jiān)控系統(tǒng)的有效性。""20、商業(yè)秘密本質(zhì)上是一種具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的（），依法加強(qiáng)對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)，已經(jīng)成為國(guó)際共識(shí)。生產(chǎn)力要素未公開(kāi)信息（√）無(wú)形資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秘密解析：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的商業(yè)秘密如同企業(yè)的命脈，企業(yè)正從對(duì)傳統(tǒng)同生產(chǎn)力要素的爭(zhēng)奪逐漸演變?yōu)閷?duì)信息、技術(shù)等無(wú)形資產(chǎn)的爭(zhēng)奪21、（）是最易于獲得法律確認(rèn)的合理保密措施。人事合同保密協(xié)議（√）內(nèi)部文件對(duì)外文件解析：企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，無(wú)論其職工或是第三人都有機(jī)會(huì)接觸、知悉商業(yè)秘密，所以企業(yè)應(yīng)當(dāng)與可能接觸商業(yè)秘密的所有人員簽署明示的保密協(xié)議22、用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后一定時(shí)間內(nèi)（）調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中的相關(guān)內(nèi)容。六個(gè)月內(nèi)三個(gè)月內(nèi)三個(gè)星期內(nèi)不超過(guò)六個(gè)月（√）解析：依據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》第二條規(guī)定23、在判斷某個(gè)信息是否是商業(yè)秘密時(shí)，（）是第一要素。價(jià)值性秘密性（√）商業(yè)價(jià)值性保密性解析：秘密性是商業(yè)秘密區(qū)別于其他信息的最根本屬性，是商業(yè)秘密與專利技術(shù)、公知技術(shù)相區(qū)別的最顯著特征，也是決定信息是否構(gòu)成商業(yè)秘密的最權(quán)威的因素24、一直以來(lái)，商業(yè)秘密（）在我國(guó)的商業(yè)秘密保護(hù)中具有其他保護(hù)方式不可替代的地位，各級(jí)人民政府、相關(guān)行政部門也逐年加強(qiáng)了對(duì)商業(yè)秘密行政執(zhí)法的力度。訴訟保護(hù)行政保護(hù)工作（√）法院審理勞動(dòng)仲裁解析：商業(yè)秘密本質(zhì)是信息，受到侵害后可能很快擴(kuò)散，那么商業(yè)秘密的價(jià)值就不復(fù)存在，又或者商業(yè)秘密侵權(quán)案件中權(quán)利人取證困難，通過(guò)訴訟途徑不能及時(shí)得到制止和救濟(jì)25、以下對(duì)商業(yè)秘密不喪失密碼性說(shuō)法正確的事：程序合法的技術(shù)成果鑒定會(huì)破壞技術(shù)信息的秘密性商業(yè)秘密被企業(yè)內(nèi)部職工因業(yè)務(wù)需求而掌握（√）必要的業(yè)務(wù)伙伴合理知悉并承擔(dān)相關(guān)保密義務(wù)的，商業(yè)秘密喪失秘密性權(quán)利人的商業(yè)秘密被其業(yè)務(wù)合作伙伴合理知悉并依法承擔(dān)保密義務(wù)的，其商業(yè)秘密也會(huì)喪失秘密性解析：以下幾種情況下，商業(yè)秘密不喪失密碼性：程序合法的技術(shù)成果鑒定不會(huì)破壞技術(shù)信息的秘密性，商業(yè)秘密被企業(yè)內(nèi)部職工因業(yè)務(wù)需求而掌握，必要的業(yè)務(wù)伙伴合理知悉并承擔(dān)相關(guān)保密義務(wù)的，商業(yè)秘密不喪失秘密性，權(quán)利人的商業(yè)秘密被其業(yè)務(wù)合作伙伴合理知悉并依法承擔(dān)保密義務(wù)的，其商業(yè)秘密不會(huì)喪失秘密性26、商業(yè)秘密和專利技術(shù)的區(qū)別以下說(shuō)法正確的事：權(quán)力的產(chǎn)生方式相同兩種權(quán)力的產(chǎn)生條件相同權(quán)利主體范圍相同權(quán)利取得要件不同（√）解析：商業(yè)秘密和專利技術(shù)的區(qū)：權(quán)力的產(chǎn)生方式不相同，兩種權(quán)力的產(chǎn)生條件不相同，權(quán)利主體范圍不相同，權(quán)利取得要件不同27、下列屬于偷梁換柱策略的是：借助退休人員長(zhǎng)期埋伏策略虛假采訪（√）盤拉策略解析：偷梁換柱策略有：虛假采訪、虛假經(jīng)營(yíng)、虛假接受技術(shù)使用許可、虛假意向合同、虛假座談、虛假交流、虛假招聘28、關(guān)于保密協(xié)議下列說(shuō)法正確的是：保密協(xié)議可以不明確保密義務(wù)期限可以不明確保密范圍保密義務(wù)不以支付保密津貼為對(duì)價(jià)（√）保密義務(wù)以保密協(xié)議為前提解析：保密協(xié)議應(yīng)明確保密義務(wù)期限，應(yīng)保密范圍，保密義務(wù)不以支付保密津貼為對(duì)價(jià)，保密義務(wù)不以保密協(xié)議為前提29、下列不屬于侵犯商業(yè)秘密權(quán)的法律責(zé)任的是：民事責(zé)任行政責(zé)任刑事責(zé)任調(diào)節(jié)責(zé)任（√）解析：侵犯商業(yè)秘密權(quán)的法律責(zé)任的是：民事責(zé)任、行政責(zé)任、刑事責(zé)任30、反向工程是指通過(guò)對(duì)從（）取得的產(chǎn)品進(jìn)行拆卸、測(cè)繪、分析等技術(shù)手段而獲得該產(chǎn)品的有關(guān)技術(shù)信息的方法。走私方式隱秘方式公開(kāi)渠道（√）竊取方式解析：根據(jù)《商業(yè)秘密法律風(fēng)險(xiǎn)與防范手冊(cè)》第87頁(yè)“反向工程，是指通過(guò)對(duì)從公開(kāi)渠道取得的產(chǎn)品進(jìn)行拆卸、測(cè)繪、分析等技術(shù)手段而獲得該產(chǎn)品的有關(guān)技術(shù)信息的方法。反向工程的產(chǎn)品來(lái)源是合法取得?！?1、以下哪種是對(duì)侵犯商業(yè)秘密行為的行政處罰主要方式（）行政拘留罰款（√）口頭批評(píng)警告解析：根據(jù)《商業(yè)秘密法律風(fēng)險(xiǎn)與防范手冊(cè)》212頁(yè)“對(duì)于侵犯商業(yè)秘密行為的行政處罰主要有兩種方式：責(zé)令停止違法行為、罰款?！?2、侵犯商業(yè)秘密行為由（）以上工商行政管理機(jī)構(gòu)認(rèn)定處理。省級(jí)市級(jí)縣級(jí)（√）鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)解析：國(guó)家工商行政管理局令第86條令修訂，第41號(hào)令公布《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》第四條規(guī)定：侵犯商業(yè)秘密行為由縣級(jí)以上工商行政管理機(jī)構(gòu)認(rèn)定處理。33、工商行政管理機(jī)關(guān)可以根據(jù)情節(jié)，對(duì)侵犯商業(yè)秘密行為人處以（）以上二十萬(wàn)元以下的罰款。五千元一萬(wàn)元（√）五萬(wàn)元十萬(wàn)元解析：國(guó)家工商行政管理局令第86條令修訂，第41號(hào)令公布《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》第七條規(guī)定：違反本規(guī)定第三條的，由工商行政管理機(jī)關(guān)依照《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十五條的規(guī)定，責(zé)令停止違法行為，并可以根據(jù)情節(jié)處以一萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下的罰款。34、根據(jù)《刑法》第二百九十一條的規(guī)定，侵犯商業(yè)秘密給權(quán)利人（企業(yè)）造成重大損失的，處（）以下有期徒刑，并處罰金或單處罰金。一年二年三年（√）四年解析：《刑法》第二百九十一條的規(guī)定：侵犯商業(yè)秘密給權(quán)利人（企業(yè)）造成重大損失的，處三年以下有期徒刑，并處罰金或單處罰金。35、保護(hù)商業(yè)秘密，防范以互聯(lián)網(wǎng)侵犯公司信息的途徑不包括（）。涉密計(jì)算機(jī)不上網(wǎng)妥善安裝攝像頭禁止擅自下載、安裝與工作無(wú)關(guān)的程序禁止公司高層管理者對(duì)員工使用互聯(lián)網(wǎng)行為進(jìn)行監(jiān)視（√）解析：根據(jù)《商業(yè)秘密法律風(fēng)險(xiǎn)與防范手冊(cè)》第三章116-117頁(yè),“保護(hù)商業(yè)秘密，防范以互聯(lián)網(wǎng)侵犯公司信息的途徑有：（1）在計(jì)算機(jī)化的工作場(chǎng)所，應(yīng)考慮各具體工作崗位需要何種信息；（2）嚴(yán)格禁止所有雇員進(jìn)入其他雇員的電子郵件或者語(yǔ)音郵件，并且違反這一政策會(huì)導(dǎo)致嚴(yán)重的紀(jì)律處分；（3）涉密計(jì)算機(jī)不上網(wǎng)；（4）妥善安裝攝像頭；（5）禁止擅自下載、安裝與工作無(wú)關(guān)的程序；（6）禁止公司高層管理者對(duì)員工使用互聯(lián)網(wǎng)行為進(jìn)行監(jiān)視等”。36、目前，在應(yīng)用電子郵件進(jìn)行侵犯商業(yè)秘密的案件中，主要使用的是（1）更改企業(yè)主頁(yè)上的郵箱鏈接，將地址設(shè)成自己的（2）更改企業(yè)局域網(wǎng)服務(wù)器上郵件管理器的配置，添加自己的郵箱地址，或者直接改成自己的地址。對(duì)應(yīng)用這兩種方法的竊密，我們應(yīng)重視對(duì)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)手段的運(yùn)用，具體來(lái)說(shuō)，在進(jìn)行檢查的過(guò)程中，以（）為順序進(jìn)行。單機(jī)-互聯(lián)網(wǎng)-局域網(wǎng)單機(jī)-局域網(wǎng)-互聯(lián)網(wǎng)（√）局域網(wǎng)-單機(jī)-互聯(lián)網(wǎng)互聯(lián)網(wǎng)-單機(jī)-局域網(wǎng)解析：根據(jù)《商業(yè)秘密法律風(fēng)險(xiǎn)與防范手冊(cè)》第三章121頁(yè),“目前，在應(yīng)用電子郵件進(jìn)行侵犯商業(yè)秘密的案件中，主要使用的是（1）更改企業(yè)主頁(yè)上的郵箱鏈接，將地址設(shè)成自己的（2）更改企業(yè)局域網(wǎng)服務(wù)器上郵件管理器的配置，添加自己的郵箱地址，或者直接改成自己的地址。對(duì)應(yīng)用這兩種方法的竊密，我們應(yīng)重視對(duì)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)手段的運(yùn)用，具體來(lái)說(shuō)，在進(jìn)行檢查的過(guò)程中，以單機(jī)-局域網(wǎng)-互聯(lián)網(wǎng)為順序進(jìn)行”。37、（）基于一對(duì)密鑰：其中一個(gè)僅供私人使用，且只有用戶知道；另一個(gè)是公共密鑰，是交易中供對(duì)方使用的。對(duì)稱密鑰保護(hù)法PKI（公共密鑰架構(gòu)）密碼術(shù)（√）MD5凱撒密碼解析：根據(jù)《商業(yè)秘密法律風(fēng)險(xiǎn)與防范手冊(cè)》第三章122頁(yè),“PKI密碼術(shù)基于一對(duì)密鑰：其中一個(gè)僅供私人使用，且只有用戶知道；另一個(gè)是公共密鑰，是交易中供對(duì)方使用的”。38、技術(shù)成果的歸屬規(guī)則是：（）。創(chuàng)造者創(chuàng)造者所屬單位創(chuàng)造者與所屬單位共同所有誰(shuí)創(chuàng)造、誰(shuí)享有，法律另有規(guī)定除外。（√）解析：《商業(yè)秘密法律風(fēng)險(xiǎn)與防范手冊(cè)》（第161頁(yè)）技術(shù)成果的歸屬規(guī)則是：誰(shuí)創(chuàng)造、誰(shuí)享有，法律另有規(guī)定除外。39、（）的所有權(quán)為創(chuàng)造者所在單位。非職務(wù)技術(shù)成果職務(wù)技術(shù)成果（√）委托開(kāi)發(fā)完成的發(fā)明創(chuàng)造合作開(kāi)發(fā)完成的發(fā)明創(chuàng)造解析：《商業(yè)秘密法律風(fēng)險(xiǎn)與防范手冊(cè)》第162頁(yè)，職務(wù)技術(shù)成果是執(zhí)行法人或者其他組織的工作任務(wù)，或者主要是利用法人或者其他組織的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的技術(shù)成果。職務(wù)技術(shù)成果的所有權(quán)為創(chuàng)造者所在的單位。40、判斷侵犯他人商業(yè)秘密，主要考慮獲取他人保密信息是否采用法律禁止的非法手段。（）和《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》對(duì)非法手段進(jìn)行了列舉?！缎谭ā罚ā蹋秳趧?dòng)法》《竊取商業(yè)秘密法》《反壟斷法》解析：根據(jù)《商業(yè)秘密法律風(fēng)險(xiǎn)與防范手冊(cè)》第193頁(yè)，判斷侵犯他人商業(yè)秘密，主要考慮獲取他人保密信息是否采用法律禁止的非法手段?！缎谭ā泛汀斗床徽?dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》對(duì)非法手段進(jìn)行了列舉，如當(dāng)事人沒(méi)有采取法律所列舉的不正當(dāng)手段，可認(rèn)為是采用了合法手段，不構(gòu)成侵權(quán)。41、侵犯商業(yè)秘密權(quán)的法律責(zé)任包括（）、行政責(zé)任和刑事責(zé)任。民事責(zé)任（√）普通責(zé)任道義責(zé)任適當(dāng)責(zé)任解析：根據(jù)《商業(yè)秘密法律風(fēng)險(xiǎn)與防范手冊(cè)》第192頁(yè)、193頁(yè)，侵犯商業(yè)秘密權(quán)的法律責(zé)任包括民事責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任。42、確定行為人是否侵犯商業(yè)秘密主要從確定權(quán)利人是否存在一項(xiàng)有效的商業(yè)秘密和（）兩個(gè)方面進(jìn)行考查。查明該商業(yè)秘密是否值得保護(hù)查明該商業(yè)秘密的價(jià)值查明該商業(yè)秘密的前景查明被指控侵權(quán)人掌握該項(xiàng)秘密信息的來(lái)源（√）解析：根據(jù)《商業(yè)秘密法律風(fēng)險(xiǎn)與防范手冊(cè)》第191頁(yè)、192頁(yè)，確定行為人是否侵犯商業(yè)秘密主要從確定權(quán)利人是否存在一項(xiàng)有效的商業(yè)秘密和查明被指控侵權(quán)人掌握該項(xiàng)秘密信息的來(lái)源兩個(gè)方面進(jìn)行考查。43、侵犯商業(yè)秘密案件造成損失達(dá)（）以上或者造成其他嚴(yán)重后果的，構(gòu)成犯罪。30萬(wàn)元50萬(wàn)元（√）60萬(wàn)元100萬(wàn)元解析：《商業(yè)秘密法律風(fēng)險(xiǎn)與防范手冊(cè)》（第235頁(yè)，第四章：商業(yè)秘密的司法防范）“侵犯商業(yè)秘密案件造成損失達(dá)50萬(wàn)元以上或者造成其他嚴(yán)重后果的，構(gòu)成犯罪?！?4、以下哪種是對(duì)侵犯商業(yè)秘密行為的行政處罰主要方式：（）行政拘留罰款（√）口頭批評(píng)警告解析：對(duì)于侵犯商業(yè)秘密行為的行政處罰主要有兩種方式：責(zé)令停止違法行為、罰款。45、保密的實(shí)質(zhì)是（）。隔離保密信息分割保密信息控制接觸范圍（√）制定保密措施解析：根據(jù)《商業(yè)秘密法律風(fēng)險(xiǎn)與防范手冊(cè)》第三章第三條（131頁(yè)），“保密的實(shí)質(zhì)就是控制接觸范圍，公司的一切保密管理行為，首先要把目標(biāo)放在有效控制商業(yè)秘密的接觸范圍上?！?6、下列說(shuō)法正確的是：（）保密義務(wù)以支付保密津貼為對(duì)價(jià)應(yīng)用競(jìng)業(yè)限制制度時(shí)應(yīng)當(dāng)給予合理的補(bǔ)償（√）競(jìng)業(yè)限制適用于全體員工公司員工的職位級(jí)別與該員工能夠接觸到的商業(yè)秘密呈現(xiàn)金字塔結(jié)構(gòu)解析：根據(jù)《商業(yè)秘密法律風(fēng)險(xiǎn)與防范手冊(cè)》第三章第六條（141頁(yè)），“關(guān)于保密協(xié)議的兩個(gè)重要提示：保密義務(wù)不以支付保密津貼為對(duì)價(jià)，保密義務(wù)不以保密協(xié)議為前提?！备鶕?jù)《商業(yè)秘密法律風(fēng)險(xiǎn)與防范手冊(cè)》第三章第七條（147頁(yè)），“由于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或條款的約定將使員工所掌握的賴以謀生的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能不能充分發(fā)揮，極有可能不再?gòu)氖滤瞄L(zhǎng)的專業(yè)或所熟悉的工作，收入降低在所難免，因此企業(yè)必須給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！备鶕?jù)《商業(yè)秘密法律風(fēng)險(xiǎn)與防范手冊(cè)》第三章第七條（147頁(yè)），“競(jìng)業(yè)限制并不能適用于全體員工，要限定適用員工范圍。一般來(lái)講，該員工必須是原企業(yè)的關(guān)鍵人員，即掌握了解商業(yè)秘密的人員?！备鶕?jù)《商業(yè)秘密法律風(fēng)險(xiǎn)與防范手冊(cè)》第三章第三條（132頁(yè)），“員工與商業(yè)秘密的“限制接觸”原則具體應(yīng)當(dāng)做到：公司員工的職位級(jí)別與該員工能夠接觸到的商業(yè)秘密呈現(xiàn)倒金字塔結(jié)構(gòu)?！?7、下列不會(huì)產(chǎn)生合同隨附義務(wù)的是（）合同意向（√）合同簽訂合同履行合同終止解析：在合同簽訂、履行以及合同終止后，都可能產(chǎn)生合同隨附義務(wù)。48、在我國(guó)，（）原則是《民法通則》規(guī)定民事行為的基本原則。遵紀(jì)守法遵章守紀(jì)忠誠(chéng)厚道誠(chéng)實(shí)信用（√）解析：在我國(guó)，誠(chéng)實(shí)信用原則是《民法通則》規(guī)定民事行為的基本原則，要求任何人在民事活動(dòng)中，均應(yīng)處于公正的意圖，審慎從事。49、職工的一般知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能，是指任何職工通過(guò)（）就能取得的普通技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能。工作考試勞動(dòng)（√）交換解析：具體來(lái)說(shuō)，職工的一般知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能，是指任何職工通過(guò)勞動(dòng)就能取得的普通技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能。50、所謂（）保密義務(wù)，是指職工出于對(duì)單位的忠實(shí)義務(wù)。默認(rèn)（√）默示忠誠(chéng)忠實(shí)解析：所謂默示保密義務(wù)，是指職工出于對(duì)單位的忠實(shí)義務(wù)。51、商業(yè)秘密的秘密狀態(tài)一經(jīng)（），就成為公知知識(shí)，成為離職職工知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能的組成部分，可以自有利用。公開(kāi)脫密解除（√）解密解析：商業(yè)秘密的秘密狀態(tài)一經(jīng)解除，就成為公知知識(shí)，成為離職職工知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能的組成部分，可以自有利用。52、勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)的（）義務(wù)，是《勞動(dòng)法》的重要內(nèi)容。忠實(shí)（√）忠誠(chéng)保密誠(chéng)實(shí)解析：勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)的忠實(shí)義務(wù)，是《勞動(dòng)法》的重要內(nèi)容。公司董事、高級(jí)管理人員薪水高、權(quán)力多、責(zé)任大，必須對(duì)公司承擔(dān)廣泛的忠實(shí)義務(wù)。53、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)可能同時(shí)為競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)服務(wù)，所以在有關(guān)合同中應(yīng)該對(duì)（）保護(hù)進(jìn)行約定。企業(yè)秘密國(guó)家秘密商業(yè)秘密（√）核心秘密解析：咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)可能同時(shí)為競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)服務(wù)，所以在有關(guān)合同中應(yīng)該對(duì)商業(yè)秘密保護(hù)進(jìn)行約定。54、從權(quán)利人那里以不正當(dāng)手段獲取商業(yè)秘密，構(gòu)成（）。詐騙侵權(quán)（√）盜騙犯罪解析：從權(quán)利人那里以不正當(dāng)手段獲取商業(yè)秘密，構(gòu)成侵權(quán)。55、從與權(quán)利人有關(guān)的第三人那里獲取權(quán)利人的（）秘密，亦構(gòu)成對(duì)權(quán)利人的侵權(quán)行為財(cái)務(wù)工作經(jīng)濟(jì)商業(yè)（√）解析：從與權(quán)利人有關(guān)的第三人那里獲取權(quán)利人的（）秘密，亦構(gòu)成對(duì)權(quán)利人的侵權(quán)行為56、商業(yè)秘密是一種可產(chǎn)生（）效益的信息或思想，也可以借助技術(shù)手段，也可以通過(guò)簡(jiǎn)單的語(yǔ)言交流，甚至通過(guò)誘使企業(yè)雇員跳槽獲取方案的內(nèi)容。社會(huì)經(jīng)濟(jì)（√）文化經(jīng)營(yíng)解析：商業(yè)秘密是一種可產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的信息或思想，也可以借助技術(shù)手段，也可以通過(guò)簡(jiǎn)單的語(yǔ)言交流，甚至通過(guò)誘使企業(yè)雇員跳槽獲取方案的內(nèi)容。57、所謂明示的保密義務(wù)，是指權(quán)利人與他人訂有（），或?qū)λ颂岢霰Ｃ芤?。保密承諾保密合同（√）保密協(xié)議口頭承諾解析：所謂明示的保密義務(wù)，是指權(quán)利人與他人訂有保密合同，或?qū)λ颂岢霰Ｃ芤蟆?8、過(guò)失獲取他人商業(yè)秘密應(yīng)該構(gòu)成（）。侵權(quán)（√）侵害侵犯犯罪解析：過(guò)失獲取他人商業(yè)秘密應(yīng)該構(gòu)成侵權(quán)。59、商業(yè)秘密保護(hù)中的所謂善意（）人，是指當(dāng)?shù)诙诉`法獲取商業(yè)秘密或違約泄露商業(yè)秘密后，第三人不知且沒(méi)有理由獲知第二人的行為違法，從而善意地從第二人那里接受了商業(yè)秘密，并且加以使用。第一人第二人第三人（√）第四人解析：商業(yè)秘密保護(hù)中的所謂善意第三人，是指當(dāng)?shù)诙诉`法獲取商業(yè)秘密或違約泄露商業(yè)秘密后，第三人不知且沒(méi)有理由獲知第二人的行為違法，從而善意地從第二人那里接受了商業(yè)秘密，并且加以使用。60、（）對(duì)本單位保密工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。企業(yè)法定代表人（√）商業(yè)秘密管理部門負(fù)責(zé)人上級(jí)保密機(jī)構(gòu)保密工作小組解析：企業(yè)法定代表人對(duì)本單位保密工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。61、當(dāng)商業(yè)秘密被侵犯時(shí)，使用以下哪種方式解決是最經(jīng)濟(jì)的方式（）協(xié)商（√）仲裁舉報(bào)訴訟解析：協(xié)商有利于節(jié)省時(shí)間、費(fèi)用，是最經(jīng)濟(jì)的方式。62、以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，需承擔(dān)（）刑事責(zé)任。七年以上有期徒刑三年以上七年以下有期徒刑三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金（√）處罰金解析：以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金63、對(duì)侵犯商業(yè)秘密行為的查處是（）日常職責(zé)之一。法院工商行政管理機(jī)關(guān)（√）公安局工商局解析：對(duì)侵犯商業(yè)秘密行為的查處是工商行政管理機(jī)關(guān)日常職責(zé)之一64、商業(yè)秘密勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期為（）三個(gè)月六個(gè)月一年（√）兩年解析：商業(yè)秘密勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期為一年65、向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期為（）三個(gè)月六個(gè)月一年兩年（√）解析：向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期為兩年66、（）是解決企業(yè)商業(yè)秘密侵權(quán)問(wèn)題的首要方案。協(xié)商（√）仲裁舉報(bào)訴訟解析：協(xié)商是解決企業(yè)商業(yè)秘密侵權(quán)問(wèn)題的首要方案。67、（）是企業(yè)內(nèi)部泄露商業(yè)秘密的重要途徑。資料銷毀方式不當(dāng)秘密載體違規(guī)外帶人才流動(dòng)（√）新媒體應(yīng)用解析：人才流動(dòng)是企業(yè)內(nèi)部泄露商業(yè)秘密的重要途徑。68、（）是商業(yè)秘密泄露的重要途徑。企業(yè)內(nèi)部人員泄密外部人員泄密（√）成果展示泄密間諜泄密解析：外部人員泄密是商業(yè)秘密泄露的重要途徑。69、企業(yè)需與高管人員簽訂（）防止商業(yè)秘密泄露。合同競(jìng)業(yè)限制協(xié)議（√）保密協(xié)議承諾書解析：企業(yè)需與高管人員簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議防止商業(yè)秘密泄露。70、收到仲裁裁決后，當(dāng)事人未在（）日內(nèi)起訴的，裁決發(fā)生法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行該裁決。十五（√）二十三十六十解析：收到仲裁裁決后，當(dāng)事人未在十五日內(nèi)起訴的，裁決發(fā)生法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行該裁決。71、仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起（）日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。十五（√）二十三十六十解析：仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。72、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂對(duì)象一般是（）合作伙伴公司職工離開(kāi)用人單位的原職工（√）用人單位新入職員工因業(yè)務(wù)工作接觸到用人單位商業(yè)秘密的單位解析：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂對(duì)象一般是因各種原因離開(kāi)用人單位的原職工，用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員或其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。73、當(dāng)事人對(duì)行政處罰決定不服，可在知道該決定后的（）日內(nèi)提出復(fù)議申請(qǐng)，復(fù)議申請(qǐng)由工商管理機(jī)關(guān)的復(fù)議機(jī)構(gòu)審查決定。十五二十三十六十（√）解析：當(dāng)事人對(duì)行政處罰決定不服，可在知道該決定后的60日內(nèi)提出復(fù)議申請(qǐng)，復(fù)議申請(qǐng)由工商管理機(jī)關(guān)的復(fù)議機(jī)構(gòu)審查決定。74、公司工作中不屬于國(guó)家秘密和商業(yè)秘密的，泄露后會(huì)給公司工作造成被動(dòng)或損害的內(nèi)部事項(xiàng)，作為（）管理。普通秘密工作秘密（√）一般秘密內(nèi)部秘密解析：公司工作中不屬于國(guó)家秘密和商業(yè)秘密的，泄露后會(huì)給公司工作造成被動(dòng)或損害的內(nèi)部事項(xiàng)，作為工作秘密管理75、公司商業(yè)秘密保護(hù)工作按照統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分析管理的原則，實(shí)行（）負(fù)責(zé)制。董事長(zhǎng)總經(jīng)理黨組（黨委）法定代表人（√）解析：公司商業(yè)秘密保護(hù)工作按照統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分析管理的原則，實(shí)行法定代表人負(fù)責(zé)制76、公司各級(jí)（）是商業(yè)秘密保護(hù)個(gè)工作的工作機(jī)構(gòu)。保密辦公室保密委員會(huì)（√）保密工作組保密領(lǐng)導(dǎo)小組解析：公司各級(jí)保密委員會(huì)是商業(yè)秘密保護(hù)個(gè)工作的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)貫徹國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，落實(shí)上級(jí)保密機(jī)構(gòu)、部門的工作要求，研究決定本單位商業(yè)秘密保護(hù)工作的相關(guān)事項(xiàng)77、涉密人員在調(diào)離崗位前須與所在單位保密委員會(huì)簽訂（）?！渡婷苋藛T離職保密承諾書》《涉密人員離崗保密承諾書》（√）《涉密人員離職脫密承諾書》《涉密人員離崗脫密承諾書》解析：涉密人員在調(diào)離崗位前須與所在單位保密委員會(huì)簽訂《涉密人員離崗保密承諾書》78、各單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)涉密程度等與核心涉密人員簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，協(xié)議中應(yīng)當(dāng)包含（）條款。法律追責(zé)司法起訴民事訴訟經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（√）解析：各單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)涉密程度等與核心涉密人員簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，協(xié)議中應(yīng)當(dāng)包含經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款79、限定商業(yè)秘密知悉范圍應(yīng)遵循（）原則。職務(wù)高低級(jí)別大小崗位差異最小化（√）解析：限定商業(yè)秘密知悉范圍應(yīng)遵循最小化原則，一是知悉人員的確定堅(jiān)持需要才知道原則，二是知悉內(nèi)容的確定堅(jiān)持最小分割原則80、中國(guó)有關(guān)商業(yè)秘密的第一部直接法律是（）?！吨腥A人民共和國(guó)合同法》《中華人民共和國(guó)技術(shù)合同法》（√）《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》解析：中國(guó)改革開(kāi)放以后，為使科學(xué)技術(shù)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力、引進(jìn)國(guó)外先進(jìn)技術(shù)，于1987年實(shí)施了《中華人民共和國(guó)技術(shù)合同法》，這是中國(guó)有關(guān)商業(yè)秘密的第一部直接法律，其確立了技術(shù)秘密的合同債權(quán)，使用的概念是非專利技術(shù)81、（）是迄今中國(guó)保護(hù)商業(yè)秘密最重要和最直接的法律?！吨腥A人民共和國(guó)合同法》《中華人民共和國(guó)技術(shù)合同法》《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》（√）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》解析：《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》是迄今中國(guó)保護(hù)商業(yè)秘密最重要和最直接的法律82、商業(yè)秘密保護(hù)涉及職務(wù)成果的法律規(guī)定不包括（）?！吨腥A人民共和國(guó)合同法》《中華人民共和國(guó)專利法》《中華人民共和國(guó)著作權(quán)法》《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》（√）解析：商業(yè)秘密保護(hù)涉及職務(wù)成果的法律規(guī)定，由《中華人民共和國(guó)專利法》《計(jì)算機(jī)軟件保護(hù)條例》《中華人民共和國(guó)著作權(quán)法》《中華人民共和國(guó)合同法》的有關(guān)規(guī)定組成83、世界上最早對(duì)商業(yè)秘密進(jìn)行保護(hù)的國(guó)家是（）。美國(guó)英國(guó)（√）德國(guó)法國(guó)解析：英國(guó)是世界上最早對(duì)商業(yè)秘密進(jìn)行保護(hù)的國(guó)家，早在19世紀(jì)就有關(guān)于商業(yè)秘密的訴訟84、用人單位可以在與關(guān)鍵崗位的核心員工簽訂的勞動(dòng)合同中，對(duì)員工要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期作出長(zhǎng)于（）的約定。15日30日（√）60日90日解析：用人單位可以在與關(guān)鍵崗位的核心員工簽訂的勞動(dòng)合同中，對(duì)員工要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期作出長(zhǎng)于30日的約定，在這個(gè)期限內(nèi)，公司可安排了解、掌握商業(yè)秘密的員工脫離原工作崗位一段時(shí)間或變更其工作內(nèi)容，同時(shí)公司采取適當(dāng)?shù)谋Ｃ茉O(shè)施及其他合理的脫密措施，使商業(yè)秘密地道進(jìn)一步的保護(hù)85、競(jìng)業(yè)限制與脫密期都是保護(hù)商業(yè)秘密的手段。其中，脫密期是勞動(dòng)者辭職必須提前一定時(shí)間通知單位的制度，這一期限在（）之間，視當(dāng)時(shí)合同約定而定。15天到3個(gè)月15天到6個(gè)月30天到3個(gè)月30日到6個(gè)月（√）解析：脫密期是勞動(dòng)者辭職必須提前一定時(shí)間通知單位的制度，這一期限在30日到6個(gè)月之間，視當(dāng)時(shí)合同約定而定86、商業(yè)秘密侵權(quán)行為的主要類型不包括（）。不正當(dāng)手段獲取商業(yè)秘密的行為不當(dāng)披露、使用或允許他們使用的行為正當(dāng)獲得但非法披露、使用的行為基于個(gè)人信賴的交易行為（√）解析：商業(yè)秘密侵權(quán)行為的類型主要包括：不正當(dāng)手段獲取商業(yè)秘密的行為；不當(dāng)披露、使用或允許他們使用的行為；正當(dāng)獲得但非法披露、使用的行為；第三人惡意獲取、使用或披露的行為。但是，如果行為人自行開(kāi)發(fā)研制，或者反向工程，以及基于個(gè)人信賴的交易行為，不能視作侵犯商業(yè)秘密的行為87、以下屬于公司核心商業(yè)秘密的是（）。中長(zhǎng)期電網(wǎng)規(guī)劃圖（圖集）;（√）公司網(wǎng)絡(luò)與信息安全應(yīng)急預(yù)案;人力資源管理統(tǒng)計(jì)年報(bào)、下達(dá)各單位的人工成本和工作總額計(jì)劃、薪酬調(diào)整方案;會(huì)計(jì)賬簿、憑證、未公開(kāi)的財(cái)務(wù)報(bào)表及相關(guān)電子數(shù)據(jù)解析：國(guó)家電網(wǎng)公司涉密事項(xiàng)目錄（2020年版-核心商密第5項(xiàng)明確指出88、確定企業(yè)秘密由（）對(duì)照保密事項(xiàng)范圍擬定密級(jí)、保密期限和知悉范圍，報(bào)（）審核批準(zhǔn)。具體承辦人；本單位保密辦主任;具體承辦人；本單位分管領(lǐng)導(dǎo);（√）保密專責(zé)；本單位保密辦主任;保密專責(zé)；本單位分管領(lǐng)導(dǎo)解析：下級(jí)單位認(rèn)為本單位產(chǎn)生的有關(guān)定密事項(xiàng)屬于上級(jí)單位的定密權(quán)限，應(yīng)當(dāng)先行采取保密措施，報(bào)請(qǐng)上級(jí)單位確定。89、企業(yè)秘密變更由（）提出具體意見(jiàn)，經(jīng)（）審核批準(zhǔn)后，以書面形式通知知悉范圍內(nèi)的部門、單位或人員承辦人；本單位分管領(lǐng)導(dǎo);（√）保密委員會(huì)辦公室；保密委員會(huì);涉密人員；部門主任;涉密部門；保密委員會(huì)辦公室解析：企業(yè)秘密事項(xiàng)的變更應(yīng)正式以書面或其他方式通知知悉范圍內(nèi)的部門、單位或人員。90、因工作需要向各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)、具有行政管理職能的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等提供商業(yè)秘密載體，應(yīng)由（）擬定，（）審批，（）備案。業(yè)務(wù)部門、分管領(lǐng)導(dǎo)、保密辦公室;（√）保密辦公室、業(yè)務(wù)部門、主管領(lǐng)導(dǎo);保密辦公室、主管領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)部門;業(yè)務(wù)部門、保密辦公室、主管領(lǐng)導(dǎo);解析：企業(yè)秘密的確