天津天保電力有限公司安全生產(chǎn)管理制度匯編考核試卷答案

----------------------------精品word文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------《天津天保電力有限公司安全生產(chǎn)管理制度匯編》試題姓名：得分：一、填空題（每空0.5分，共計50分）1、《天津天保電力有限公司安全生產(chǎn)管理制度匯編（試行）》于2013年1月1日起試行。2、工會依法組織職工參加本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和應民主監(jiān)督，維護職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益。3、新員工入司要進行三級安全教育。其中包括公司級、部門級、應班組級安全教育，填寫三級安全教育卡片，留安監(jiān)部存檔。4、離開特種作業(yè)崗位6個月以上的特種作業(yè)人員，應當重新進行應實際操作考核，經(jīng)確認合格后方可上崗作業(yè)。5、公司的安全生產(chǎn)方針是：“安全第一，預防為主，綜合治理，全員參與，持續(xù)改進?！鞭k公室是公司安全保衛(wèi)工作的主管部門。進站進行檢修、試驗等工作的人員應持相關(guān)工作票（事故搶修者除外），外來人員應在工作負責人帶領(lǐng)下出入變電站。7、重傷事故是指損失工作日總和超過國標105日的失能傷害。8、消防安全工作遵循“預防為主、防消結(jié)合”的工作方針。9、違反《危險作業(yè)許可管理制度》規(guī)定，未進行危險作業(yè)審批，未造成事故的，處罰項目負責人100元/人次。10、特種作業(yè)人員素質(zhì)要求：具有初中及以上文化程度；年滿18周歲，且不超過國家法定退休年齡。11、動火作業(yè)必須辦理《動火許可票》，動火作業(yè)應有專人監(jiān)火。12、起重吊裝作業(yè)所吊重物接近或達到額定起重吊裝能力時，應檢查制動器，用低高度、短行程試吊后，再平穩(wěn)吊起。13、一張工作票，工作票簽發(fā)人、工作負責人、工作許可人三者不得兼任。兩份工作票中得一份必須經(jīng)常保存在工作地點，由工作負責人收執(zhí)，另一份由值班員收執(zhí)，按值移交。14、對于報廢的特種勞動防護用品必須集中存放，定期銷毀，嚴防流失。15、危險源辨識要考慮三種時態(tài)，即：過去、現(xiàn)在、將來。16、危險源辨識要考慮三種狀態(tài)，即：正常狀態(tài)、異常狀態(tài)、應緊急狀態(tài)。17、危險源辨識要考慮四個方面，即：人的因素、物的因素、應環(huán)境因素、管理因素。18、危險源辨識要求全員參與，應包括公司的生產(chǎn)、服務全過程，要做到橫到邊、縱到底。19、隱患整改必須嚴格遵守五定原則，即定防范措施、定整改時間、定整改方案、定整改負責人、定資金來源。20、當評價出的風險級別為3級、4級、5級，應確定為重大OHS風險。21、降低風險的方法有消除；替代；工程控制；標識、警告和行政控制；個人防護。22、辦公室（人力資源）應組織對員工進行上崗前、在崗期間、應離崗時和應應急急的健康檢查。23、《應急準備和響應管理制度》適用于公司區(qū)域內(nèi)有可能發(fā)生的自然災害、事故災難、集體食物中毒等緊急事故的準備和響應。24、各部門負責編制、定期修訂部門級應急預案和現(xiàn)場處置方案。25、“三同時”，是指建設(shè)項目中的安全設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、時同時施工時、入同時投入生產(chǎn)和使用用。26、設(shè)備缺陷分為危急缺陷、嚴重缺陷和一般缺陷。27、在交接班過程中，發(fā)生事故或異常情況需及時處理時，應由交班人員應負責處理。28、各部門每季度對相關(guān)法律法規(guī)及其他要求進行查找，確認是否有新的法律法規(guī)及其他要求發(fā)布。29、起重吊裝作業(yè)中，懸吊重物下方及吊臂下嚴禁站人、通行應和急工作。30、員工的安全職責包括正確穿戴和合理使用勞動防護用品，愛護和正確使用安全設(shè)備設(shè)施和安全工器具。31、公司的禁火區(qū)域為辦公樓、變電站、開閉站、庫房等。32、倉庫、罐區(qū)內(nèi)存放的產(chǎn)品根據(jù)物品性質(zhì)，按產(chǎn)品、日期分別掛牌標明，分類存放，排列有序，整潔衛(wèi)生，做好五防：防火、防盜、防潮、防爆、防腐蝕。33、保稅區(qū)電網(wǎng)減供負荷60%及以上為重大電網(wǎng)事故。34、在高壓室內(nèi)的二次接線和照明等回路上工作，需要將高壓設(shè)備停電或做安全措施時，應填用第一種工作票。35、Ⅱ類手持式電動工具的絕緣電阻值不小于7ΜΩ。36、公司員工應自覺接受有關(guān)安全生產(chǎn)的教育和培訓，掌握本職工作需要的安全生產(chǎn)知識和技能。37、必要時，公司需成立一個由采購、質(zhì)管、技術(shù)人員組成的供應商評選小組，對供應商進行實地考察，對質(zhì)量水平、產(chǎn)交貨能力、價格水平、產(chǎn)技術(shù)能力、服務等進行評選。38、安全生產(chǎn)記錄檔案可以是圖表、報告、照片、錄像等形式。39、高壓驗電器由絕緣部分和驗電部分組成。40、工作許可人應對工作負責人指明帶電設(shè)備的位置和注意事項。二、選擇題（每題2分，共計20分）1、電焊機一次線長度不超過Dm，二次線長度不超過m。A.515B.310C.320D.5302、下列C項不屬于安全生產(chǎn)檔案的內(nèi)容。A.合格相關(guān)方名錄B.應急演練檔案C.ISO9000體系內(nèi)審員名單D.職業(yè)健康監(jiān)護檔案3、公司安委會負責至少A組織召開一次公司安全生產(chǎn)會議。A.每月B.每周C.每季度D.每年4、對轉(zhuǎn)崗員工和離崗A恢復上崗的員工需進行相應安全教育培訓后方能上崗。A.一年B.6個月C.3個月D.1個月5、事故發(fā)生后，事故發(fā)生部門應在A分鐘之內(nèi)把事故發(fā)生的基本情況，口頭逐級上報至總經(jīng)理，工作時間小時內(nèi)應將文字報告報安監(jiān)部。A.204B.303C.304D.2036、高處作業(yè)是指在墜落高度基準面B米及以上，有可能墜落的高處進行的作業(yè)。A.1B.2C.3D.47、使用氣焊、氣割動火作業(yè)時，乙炔瓶應直立放置；氧氣瓶與乙炔氣瓶間距不應小于Cm，二者與動火作業(yè)地點不應小于m，并不得在烈日下曝曬。A.35B.55C.510D.3108、單項合同估算價在C萬元人民幣及以上的，應當依法進行公開招標。A.10B.20C.50D.1009、公司各部門、所屬公司至少A組織召開一次部門安全生產(chǎn)例會。A.每月B.每周C.每季度D.每年10、已結(jié)束的工作票保存A。A.一年B.兩年C.三年D.五年三、判斷題（對的劃√錯的劃╳）（每題2分，共計20分）1、絕緣鞋屬于基本絕緣安全工器具。（╳）2、制定生產(chǎn)經(jīng)營計劃時，必須優(yōu)先安排事故隱患整改計劃。安全技術(shù)措施資金必須優(yōu)先解決事故隱患的整改。（√）3、采購人員購買的勞動防護用品必須符合國家標準或行業(yè)標準，并有安全標志。（╳）4、當公司20名員工被確診為食物中毒時，應定為較大食物中毒事故。（√）5、單項合同估算價在5萬元以上（含5萬元），50萬元以下的項目，按照《天津天保電力有限公司競價比選管理程序》選擇承包商。（╳）6、當同一個委外單位在一年的時間內(nèi)簽訂多項電力工程合同時，可以只簽訂一份《安全生產(chǎn)管理協(xié)議》和一份《安全技術(shù)交底書》。（╳）7、新建供電工程竣工并驗收合格后，承建單位應將正式資料統(tǒng)一移交給供電部。（╳）8、參觀人員在站內(nèi)攝像，需征得變電運行管理單位的同意后，在運行人員的帶領(lǐng)下進行。（√）9、為保證安全，倉庫、罐區(qū)必須限量存放物料。罐區(qū)內(nèi)部嚴禁煙火，且不能有與儲罐無關(guān)的管道、電纜等穿越。（√）10、各班組至少每周召開一次安全生產(chǎn)例會或組織一次安全活動。（√）四、簡答題（每題5分，共計10分）1、申辦危險作業(yè)許可證的項目有哪些？答：動火作業(yè)、進入受限空間作業(yè)、動土作業(yè)、臨時用電作業(yè)、高處作業(yè)、起重吊裝作業(yè)。2、事故報告應當包括哪些內(nèi)容？答：1.事故發(fā)生的時間、地點以及事故現(xiàn)場情況；2.事故的簡要經(jīng)過；3.事故已經(jīng)造成或者可能造成的人員傷亡、財產(chǎn)損失情況；4.初步原因分析；5.已經(jīng)采取的措施；6.其他應當報告的情況。本頁為著作的封面，下載以后可以刪除本頁！本頁為著作的封面，下載以后可以刪除本頁！【最新資料Word版可自由編輯！！【最新資料Word版可自由編輯?。T工錄用管理制度為規(guī)范試用期員工的管理和輔導工作，創(chuàng)造良好的試用期工作環(huán)境，加速試用員工的成長和進步，特制定目標責任制制度。一、員工試用期規(guī)定

1、自員工報到之日起至人力資源部確認轉(zhuǎn)正之日起。

2、員工試用期限為3個月，公司根據(jù)試用期員工具體表現(xiàn)提前或推遲轉(zhuǎn)正。（一）、福利待遇

1、試用期員工工資根據(jù)所聘的崗位確定，核算時間從到崗工作之日起計算，日工資為：月工資÷（本月天數(shù)-休假天數(shù)）2、過節(jié)費按正式員工的1/2發(fā)放。3、按正式員工標準發(fā)放勞動保護用品。（二）、休假

1、試用期內(nèi)累計事假不能超過3天，如果特殊情況超過3天需報董事長批準。

2、可持相關(guān)證明請病假，請病假程序和天數(shù)與正式員工要樣。3、可請喪假，請假程序和天數(shù)與正式員工要樣。4、不享受探親假、婚假。

二、員工入職準備

1、身份證復印件一份，原件待查。2、學歷證明復印件一份，原件待查。

3、縣級以上人民醫(yī)院的體檢報告。4、4張一寸照片

5、部分職位（如出納、收銀員、司機、倉管）試用期員工還須須準備房產(chǎn)證明、戶口本、直系親屬身份證復印件等。三、行政手續(xù)

1、試用人員手續(xù)辦理完畢后，由行政部向試用期人員發(fā)放辦公相關(guān)用品。

2、發(fā)放工作牌，辦理考勤卡。

3、試用期人員需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。

4、將試用期人員帶入用人部門。四、用人部門指引1、試用員工的直接上級是“入職指引人”。2、帶