普坪鎮(zhèn)龍洞小學(xué)教師績(jī)效工資分配及實(shí)施細(xì)則

PAGEPAGE10普坪鎮(zhèn)龍洞小學(xué)教師績(jī)效工資分配及實(shí)施細(xì)則（試行）根據(jù)省、州、縣有關(guān)文件精神，在實(shí)施規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼的同時(shí)，統(tǒng)籌解決中小學(xué)教師待遇問(wèn)題，提高中小學(xué)教師工資津貼補(bǔ)貼。在2009年增加的教師津補(bǔ)貼工資中，分為基礎(chǔ)性津補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)性津補(bǔ)貼，對(duì)履行了崗位職責(zé)、完成了學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)工作任務(wù)的教師，全額發(fā)放基礎(chǔ)性工資。獎(jiǎng)勵(lì)性津補(bǔ)貼，作為教師績(jī)效工資，由學(xué)校統(tǒng)一管理支配，以體現(xiàn)崗位責(zé)任和工作業(yè)績(jī)。為了調(diào)動(dòng)我校教師的工作積極性，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，建立公平合理、公開(kāi)透明、有效激勵(lì)的內(nèi)部分配機(jī)制，根據(jù)《安龍縣義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效工資發(fā)放指導(dǎo)意見(jiàn)》的要求，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本方案。一、指導(dǎo)思想根據(jù)文件精神和我校實(shí)際，在上級(jí)核撥的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，以實(shí)行聘用制和崗位管理為重點(diǎn)，科學(xué)安排，建立符合本校實(shí)際的分配激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工工作積極性。二、分配原則1、堅(jiān)持按勞分配、優(yōu)師優(yōu)聘、兼顧公平的分配原則。對(duì)教師工作量、崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行考核，適當(dāng)拉開(kāi)分配距離，向成績(jī)突出的教師傾斜，充分體現(xiàn)不勞不得、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的分配原則。2、統(tǒng)籌兼顧學(xué)校內(nèi)部各類(lèi)人員績(jī)效工資的分配關(guān)系，科學(xué)安排，構(gòu)建符合我校實(shí)際的分配激勵(lì)機(jī)制。3、堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正”的原則?？?jī)效工資考核分配的全過(guò)程公開(kāi)，切實(shí)做到公平、公正，確保安定、穩(wěn)定，構(gòu)建和諧校園。三、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)學(xué)校成立績(jī)效工資分配及實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組成員由校長(zhǎng)、教導(dǎo)主任和教師代表（不少于2人）組成，每學(xué)期負(fù)責(zé)對(duì)教師工作量、管理崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)等考核及績(jī)效工資的分配、發(fā)放、解釋等方面的工作，確保績(jī)效工資公平、公正地發(fā)放。四、發(fā)放對(duì)象本校所有在崗教師。（含唐國(guó)斌教師，但作另外考核）六、分配額度及辦法（一）績(jī)效工資考核內(nèi)容及量化辦法績(jī)效工資下發(fā)后平均分為兩個(gè)學(xué)期，每學(xué)期計(jì)算每學(xué)期績(jī)效，其中，如有教師上學(xué)期未在我校工作，而下學(xué)期到校工作，且績(jī)效發(fā)放到校時(shí)，未在校工作該學(xué)期的績(jī)效不作考核，按照上級(jí)下發(fā)的每人平均數(shù)發(fā)放給該教師，每學(xué)期從本學(xué)期績(jī)效工資中提出10%作為教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)給學(xué)校本學(xué)期教學(xué)成績(jī)?yōu)榈谝幻?0%，第二名30%，第三名20%。將學(xué)期績(jī)效工資的90%按考勤占20%、工作量占20%、教育教學(xué)過(guò)程占10%、教育教學(xué)實(shí)績(jī)占50%進(jìn)行考核發(fā)放。1、出勤考核:(20%，20分)實(shí)行每天考勤制，遲到、早退一次扣0.5分，病假、事假（法定假日除外）每節(jié)分別扣0.1分、1分，曠課每節(jié)扣3分；學(xué)校規(guī)定的活動(dòng)（政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，學(xué)校、教研組會(huì)議、教研活動(dòng)及其它集體活動(dòng)等），遲到、早退一次扣0.5分，病假、事假一次分別扣0.3分、1分，缺席1次扣1分;推諉、不完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)安排工作的每次扣2分。從每學(xué)期的績(jī)效工資中按20%的比例作為教師考勤方面進(jìn)行發(fā)放，每位教師按出一月滿勤發(fā)滿勤獎(jiǎng)100元，將滿勤獎(jiǎng)發(fā)放結(jié)束后，剩下的部分按教師考勤考核情況發(fā)放?？己私痤~÷考核總分×教師考勤考核分=教師考勤考核工資。2、考勤制度及管理（1）法定假①婚假：符合法定年齡者享受婚假3天，凡男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲初婚的為晚婚，婚期增加至7天；本人親生子女結(jié)婚的，給予2天的婚假，此假不計(jì)入考勤，不順延。②產(chǎn)假：符合法定結(jié)婚年齡生育第一胎享受產(chǎn)假3個(gè)月；女方年滿二十四周歲生育第一胎的為晚育，無(wú)論是順產(chǎn)還是剖腹產(chǎn)產(chǎn)假為6個(gè)月，給予男方護(hù)理假3天；育齡婦女生育第一胎后應(yīng)主動(dòng)采取節(jié)育措施，避孕失敗造成小產(chǎn)者產(chǎn)假15天，引產(chǎn)者產(chǎn)假1個(gè)月。③喪假：本人的父母、配偶、子女去世，喪假?gòu)乃劳鲋掌鹬料略嶂罩?；岳父母（公婆?天，其他親屬2天。（此假不計(jì)入考勤，但不享受滿勤獎(jiǎng)）（2）請(qǐng)假手續(xù)①病假、事假無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短均應(yīng)寫(xiě)書(shū)面請(qǐng)假條。②半天以上，三天以內(nèi)向校長(zhǎng)室請(qǐng)假，教導(dǎo)處負(fù)責(zé)安排好課務(wù)。③超過(guò)三天需報(bào)教育集團(tuán)管理委員會(huì)備案。準(zhǔn)假后由本人持準(zhǔn)假條到教導(dǎo)處備案，安排好課務(wù)。（特殊情況辦理補(bǔ)假手續(xù)）④學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教師出公差應(yīng)事先與搭班領(lǐng)導(dǎo)、班主任或搭班教師打好招呼，安排好課務(wù)方可離校。強(qiáng)調(diào)說(shuō)明：在上述辦理請(qǐng)假手續(xù)并準(zhǔn)假的情況下，法定假、公差、病假由教導(dǎo)處安排課務(wù)。每位教師一月給予10節(jié)課主動(dòng)調(diào)課的機(jī)會(huì)（必須在一天之內(nèi)，不能拿兩天的課相互調(diào)），調(diào)課者必須事先報(bào)教導(dǎo)處備案，學(xué)校不記考勤，但不享受滿勤獎(jiǎng)，當(dāng)月不用者，不得積累到下一月，私自調(diào)課的兩人按曠課處理，每月調(diào)課超出10節(jié)者，必須請(qǐng)事假。3、工作量（20%）（1）根據(jù)黔機(jī)編（1993）119號(hào)文件要求，結(jié)合我校實(shí)際，對(duì)幾類(lèi)人員工作折合課時(shí)或津貼如下：①教導(dǎo)主任每學(xué)期450元；安全管理員每學(xué)期400元；“兩基”資料員每學(xué)期300元；營(yíng)養(yǎng)餐管理員每學(xué)期400元；食堂驗(yàn)收入庫(kù)員每人每學(xué)期200元。②團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人每學(xué)期200元；教研組長(zhǎng)每學(xué)期200元，后勤負(fù)責(zé)人每學(xué)期300元；圖書(shū)、儀器管理員每學(xué)期200元；實(shí)驗(yàn)室管理員每學(xué)期200元；遠(yuǎn)程教育管理員每學(xué)期100元；繼續(xù)教育管理員每學(xué)期200元；學(xué)生體質(zhì)健康管理員每學(xué)期100元；學(xué)生入學(xué)入托管理員第學(xué)期100元；學(xué)校工會(huì)主席每學(xué)期100元；綠化、其它管理員每學(xué)期200元；學(xué)校電工100元；如分管人員不盡職盡責(zé)，不能完成工作任務(wù)者，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)開(kāi)會(huì)討論決定后，對(duì)其扣除適當(dāng)?shù)慕蛸N。③可折合成課時(shí)的工作量：a、雙休日加班每天折合4課時(shí)。b、值周教師按要求履行職責(zé)者每周折合2課時(shí)，一天不合格扣除1課時(shí)；班主任組織早讀、中唱、晚掃等每周折合2課時(shí)，行政值班，按要求完成任務(wù)者，每周折合2課時(shí)。c、因工作需要，放棄應(yīng)享受的假期，投入工作者，每天折合5課時(shí)。d、學(xué)校開(kāi)辦的特長(zhǎng)、興趣小組，有輔導(dǎo)任務(wù)的教師按人數(shù)、活動(dòng)的次數(shù)、活動(dòng)參與的級(jí)別等分別加分。具體規(guī)定：三十人以下，每周活動(dòng)一次的校級(jí)活動(dòng)，按實(shí)際活動(dòng)的課時(shí)計(jì)算；三十人以上，每周活動(dòng)一次的校級(jí)活動(dòng)，每超10人，每次活動(dòng)多加0.2課時(shí)；為參加上級(jí)比賽而組織的輔導(dǎo)訓(xùn)練班（隊(duì)），視具體情況、根據(jù)人數(shù)及訓(xùn)練頻率折合課時(shí)。同等情況下，校級(jí)活動(dòng)每次多加0.2課時(shí)；10—20人每天活動(dòng)一次，每次活動(dòng)時(shí)間能保證40分鐘以上的，每周折合4課時(shí)。（3）代課：請(qǐng)事假者，必須提前一天寫(xiě)出請(qǐng)假條交由學(xué)校批準(zhǔn)，由學(xué)校統(tǒng)一安排教師代課，請(qǐng)事假不從總課時(shí)中扣除，請(qǐng)事假代課費(fèi)年終從教師個(gè)人所得績(jī)效工資中扣除，每節(jié)10元，其它由學(xué)校安排的代課一節(jié)按10元計(jì)算，從所有教師績(jī)效中列支，教師請(qǐng)假除公假和事假外的課時(shí)從總課時(shí)中扣除。（4）臨時(shí)性加班，如遇未分管的工作、臨時(shí)性工作，由學(xué)校指定相關(guān)人員進(jìn)行加班，并折合相應(yīng)的課時(shí)數(shù)，課時(shí)數(shù)由工作量決定。（5）工作量考核計(jì)算方法：工作量績(jī)效工資按績(jī)效工資的20%計(jì)發(fā)，先發(fā)代課費(fèi)和其他管理員經(jīng)費(fèi)，再將教師全年的工作量累計(jì)，按下列公式進(jìn)行考核發(fā)放：全校教師工作量績(jī)效工資-代課費(fèi)-管理員經(jīng)費(fèi)÷全校教師全年工作量×教師個(gè)人全年工作量=教師個(gè)人工作量績(jī)效工資。4、教育教學(xué)過(guò)程（10%）主要考核教職工在教育教學(xué)過(guò)程中的工作崗位職責(zé)履行情況和安全管理職責(zé)履行情況、工作態(tài)度、責(zé)任心。（1）師德：（3分）政治思想和職業(yè)道德表現(xiàn)有下列情況之一者，從基本分中累計(jì)扣分，直至扣完為止。①不能正常參加政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或?qū)W校組織的政治活動(dòng)，無(wú)故缺席者扣0.5分。②因犯有嚴(yán)重政治錯(cuò)誤，受到上級(jí)有關(guān)部門(mén)通報(bào)批評(píng)或處分扣3分。③因體罰或變相體罰學(xué)生造成不良影響的扣3分。④向?qū)W生家長(zhǎng)索要錢(qián)物或暗示學(xué)生家長(zhǎng)請(qǐng)客送禮，造成不良影響的扣2分。⑤參與賭博、搞封建迷信活動(dòng)等違法行為，造成一定影響的扣2分。⑥教師有嚴(yán)重不團(tuán)結(jié)行為或造成一定影響的扣2分。⑦上課時(shí)間內(nèi)，不得進(jìn)行打牌，下棋、打毛線、球類(lèi)等與教學(xué)無(wú)關(guān)的活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)一次扣1分(學(xué)校安排的除外)。⑧凡擅自離崗，上課期間隨便出校者，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。⑨醉酒后上課者，發(fā)現(xiàn)一次扣3分。（2）安全（3分）學(xué)生在校期間，教師應(yīng)對(duì)學(xué)生安全負(fù)責(zé)。集體活動(dòng)、放學(xué)排隊(duì)，課間課堂上等都應(yīng)避免大小事故發(fā)生。如發(fā)生事故造成影響，經(jīng)行政會(huì)研究將扣除責(zé)任人安全考核分。（3）教學(xué)(10分)A：備課或教學(xué)反思(2分)教師應(yīng)在認(rèn)真鉆研教材、大綱、了解學(xué)生的基礎(chǔ)上，制訂好學(xué)期授課計(jì)劃，并按進(jìn)度與課時(shí)認(rèn)真編寫(xiě)教案，教案必須精心設(shè)計(jì)，教案的詳略應(yīng)以有利于教學(xué)實(shí)踐為原則，備課的考核以檢查記錄累計(jì)平均值為準(zhǔn)。達(dá)到此項(xiàng)要求得2分。如有以下情況酌情扣分。①已備課時(shí)每少于應(yīng)備課時(shí)(按教參要求)一課時(shí)扣0.2分，直至扣完。②不按學(xué)校要求的格式進(jìn)行備課，發(fā)現(xiàn)一課時(shí)扣0.5分，直至扣完。③教師不寫(xiě)詳案，每發(fā)現(xiàn)一課時(shí)扣0.1分。（教齡30年以上者可寫(xiě)略案。）④不按教學(xué)進(jìn)度備課，課后補(bǔ)教案的，發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分B：上課(2分)上課是整個(gè)教學(xué)工作的中心環(huán)節(jié)，上好課是提高教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵。上課要做到目標(biāo)明確，內(nèi)容正確，改革教學(xué)方法，掌握教學(xué)的基本功、嚴(yán)格上課常規(guī)。達(dá)到此項(xiàng)要求得2分。如有以下情況酌情扣分。①有課不上，發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分，直至扣完。②不按課表上課或擅自調(diào)課，發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分，直至扣完。③上課5分鐘后不走進(jìn)課堂，無(wú)故遲到、早退、離開(kāi)課堂者，發(fā)現(xiàn)一次扣0.2分，直至扣完。④有體罰和變相體罰學(xué)生現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)一次扣0.2分。⑤教室內(nèi)吸煙、酒后上課、無(wú)特殊原因坐凳上課或不用普通話上課，發(fā)現(xiàn)一次扣0.2分。C：作業(yè)布置與批改(2分)布置作業(yè)要依據(jù)大綱和教材要求，作業(yè)題要精選，作業(yè)量要適當(dāng)，符合省“減負(fù)”規(guī)定。及時(shí)、認(rèn)真批改作業(yè)，一周內(nèi)完成作文批改，其他作業(yè)原則上在當(dāng)天(不得超過(guò)第二天)批改好。不漏批、錯(cuò)批作業(yè)，作業(yè)格式和批改格式符合學(xué)校規(guī)定。教師應(yīng)嚴(yán)格作業(yè)書(shū)寫(xiě)要求，對(duì)作業(yè)不合格的，要批評(píng)教育，嚴(yán)禁以壓作業(yè)作為懲罰學(xué)生的手段。重視口頭作業(yè)及動(dòng)手能力訓(xùn)練。此項(xiàng)考核得2分，如有以下情況酌情扣分。①語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、科學(xué)要有書(shū)面作業(yè)，1-2年級(jí)語(yǔ)文每學(xué)期不少于40次，數(shù)學(xué)不少于45次，每少一次扣0.1分；3-4年級(jí)語(yǔ)文每學(xué)期不少于45次（不含作文和寫(xiě)字），數(shù)學(xué)不少于50次，作文每單元應(yīng)有一次，每少一次扣0.1分；5-6年級(jí)語(yǔ)文每學(xué)期不少于50次，數(shù)學(xué)不少于55次，作文每單元應(yīng)有一次，每少一次扣0.1分。其它各學(xué)科應(yīng)按大綱要求對(duì)學(xué)生進(jìn)行認(rèn)真考查并做好記錄。②作業(yè)不按批改要求批改的，或請(qǐng)學(xué)生或他人批改的，發(fā)現(xiàn)一次扣0.2分。D：輔導(dǎo)(2分)輔導(dǎo)應(yīng)針對(duì)學(xué)生的不同程度，因人制宜。輔導(dǎo)可采用集體輔導(dǎo)、個(gè)別輔導(dǎo)、同學(xué)之間互幫互助等多種形式進(jìn)行。課外輔導(dǎo)要有計(jì)劃、有目的、有準(zhǔn)備、有記載。對(duì)學(xué)習(xí)基礎(chǔ)差的學(xué)生要熱情關(guān)懷，重點(diǎn)輔導(dǎo)。對(duì)學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異的學(xué)生應(yīng)充分發(fā)揮其特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)。此項(xiàng)考核為2分，如有以下情況酌情扣分。①有體罰和變相體罰現(xiàn)象且造成一定影響及后果的扣2分。②教師單獨(dú)將異性帶到其它隱蔽場(chǎng)所輔導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)一次扣1分，嚴(yán)重者將追究師德直至解聘等。③早讀課教師必須按時(shí)到班輔導(dǎo)。發(fā)現(xiàn)不到班輔導(dǎo)或不按時(shí)到班輔導(dǎo)者一次扣1分。直至扣完。E：考查(2分)進(jìn)行考查是鞏固學(xué)生基礎(chǔ)知識(shí)，形成技能的關(guān)鍵?？己藢⒂蓪W(xué)校逐步實(shí)行改革，考核分平時(shí)考核、半期考核及期末考核進(jìn)行。①平時(shí)考查，語(yǔ)文、數(shù)學(xué)學(xué)科每教學(xué)一單元結(jié)束進(jìn)行一次考查，教師必須認(rèn)真準(zhǔn)備考查試卷，并認(rèn)真作好成績(jī)記錄及學(xué)情分析。缺一次扣0.2分。②月考，每月結(jié)束，學(xué)校舉行一次月考，教師必須認(rèn)真準(zhǔn)備考查試卷，并認(rèn)真作好成績(jī)記錄及學(xué)情分析。缺一次扣0.5分。③半期或期末考查由學(xué)?；蛏霞?jí)統(tǒng)一組織進(jìn)行，語(yǔ)、數(shù)考查結(jié)束后，教師必須進(jìn)行知識(shí)質(zhì)量分析，并將考查成績(jī)交教導(dǎo)處。不按時(shí)上交扣0.1分，缺交扣0.5分。音、體、美、科學(xué)、社會(huì)等其他學(xué)科要按照課程標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行考查，能出書(shū)面試卷的出好書(shū)面試卷，考查結(jié)束將成績(jī)及相關(guān)學(xué)情分析交教導(dǎo)處及班主任，不進(jìn)行考查及不按時(shí)上交相關(guān)資料，一次扣2分。④對(duì)不完成教學(xué)任務(wù)的扣2分，按規(guī)定無(wú)書(shū)面試卷、成績(jī)記載或相關(guān)資料的缺一項(xiàng)扣1分。（4）教研(4分)按時(shí)參加學(xué)校組織的各類(lèi)教研活動(dòng)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，集體備課有書(shū)面發(fā)言稿，能主動(dòng)聽(tīng)課，每學(xué)期聽(tīng)課達(dá)15節(jié)。每學(xué)期每人交一篇有質(zhì)量的教學(xué)論文或經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。認(rèn)真學(xué)習(xí)教科研理論，撰寫(xiě)讀書(shū)筆記。有下列情況之一者，酌情扣分，直到扣完為止。①學(xué)校組織的各類(lèi)教研活動(dòng)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，無(wú)故不參加一次扣1分。②集體備課，無(wú)中心發(fā)言稿扣2分。③每學(xué)期聽(tīng)課節(jié)數(shù)達(dá)不到要求，每少一節(jié)課扣0.5分，無(wú)評(píng)課意見(jiàn)，每少一次扣0.5分。④教師不完成學(xué)校交給的教學(xué)公開(kāi)課任務(wù)的每次扣2分。⑤每學(xué)期教師未按學(xué)校要求參加各級(jí)論文競(jìng)賽，又無(wú)教研論文的扣1分。（5）教育教學(xué)過(guò)程考核計(jì)算方法：績(jī)效工資的10%計(jì)發(fā)，分配以考核結(jié)果為依據(jù)。計(jì)算公式為：全校教育教學(xué)過(guò)程工資總額/教職工教育教學(xué)過(guò)程考核分總和×教職工個(gè)人工作實(shí)績(jī)考核得分=教職工個(gè)人教育教學(xué)過(guò)程工資額5、教育教學(xué)考核實(shí)績(jī)（50%）第一項(xiàng)：教育教學(xué)成績(jī)，主要以全鎮(zhèn)統(tǒng)考成績(jī)?yōu)橹?，分兩個(gè)學(xué)期考核。①學(xué)生數(shù)量分：每學(xué)期班級(jí)學(xué)生數(shù)×0.5=學(xué)生數(shù)量分，（以期末學(xué)生數(shù)為準(zhǔn)）②總排名：按同級(jí)同科評(píng)定分名次計(jì)算，1-3年級(jí)，同級(jí)同科全鎮(zhèn)第一名50分，第二名40分，第三名30分，第四名20分，第五名10分，倒數(shù)第三名，不得分，倒數(shù)第二名，扣5分，倒數(shù)第一名，扣10分；4-6年級(jí)，同級(jí)同科全鎮(zhèn)第一名50分，第二名30分，第三名20分，第四名10分，倒數(shù)第二名，不得分，倒數(shù)第一名，扣10分③上升下降名次：按同級(jí)同科評(píng)定分名次計(jì)算，每學(xué)期基礎(chǔ)分為30分。首次接手一個(gè)班或換班，以上一學(xué)期的名次為基礎(chǔ)，同級(jí)同科全鎮(zhèn)1-3名的，保持級(jí)別的得5分，每下降一個(gè)級(jí)別扣5分，上升一名得15分、上升兩名得30分；同級(jí)同科4-6名的，保持級(jí)別的不得分，下降一個(gè)級(jí)別的扣5分、下降兩個(gè)級(jí)別的扣10、下降三個(gè)級(jí)別的扣25分、下降四個(gè)級(jí)別的扣30分，上升一名得5分、上升二名得10分，上升三名得20分，上升四名得40分，上升五名得60分；同級(jí)同科7-8名的，保持級(jí)別的扣5分，下降一個(gè)級(jí)別的扣10分，上升一名得5分、上升二名得10分、上升三名得20分、上升四名得40分、上升五名得60分，上升六名得80分，上升七名得100分，一年級(jí)第一學(xué)期以5名為基礎(chǔ)。④每個(gè)學(xué)期分別進(jìn)行考核，①+②+③得教師本學(xué)期教學(xué)成績(jī)，年終兩個(gè)學(xué)期成績(jī)考核分之和為教師年度教學(xué)成績(jī)分。=5\*GB3⑤未上語(yǔ)數(shù)學(xué)科教師考核辦法：教育教學(xué)和教學(xué)成績(jī)按所有教師的平均分計(jì)，其它按方案考核。⑥編外人員（唐國(guó)斌）：A、享受學(xué)校教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)，該經(jīng)費(fèi)從教師績(jī)效中列支。B、考核分四個(gè)等級(jí)：A級(jí)，教學(xué)成績(jī)?cè)诒拘Ｅ琶?-3，每學(xué)期發(fā)放1500元；B級(jí)，教學(xué)成績(jī)?cè)诒拘Ｅ琶?-6，每學(xué)期發(fā)放1000元；C級(jí)，教學(xué)成績(jī)?cè)诒拘Ｅ琶?-10，每學(xué)期發(fā)放500元；D級(jí)，教學(xué)成績(jī)?cè)诒拘Ｅ琶?1、12，本學(xué)期不得享受績(jī)效。B、考勤總分為20分，每少0.1分，從總績(jī)效中扣除5元。教育教學(xué)項(xiàng)，每少于所有教師平均分0.01分，從總績(jī)效中扣除1元。此考核經(jīng)費(fèi)不從教師績(jī)效中列支。第二項(xiàng)：加分(最高12分)師德加分：（3分）師德表現(xiàn)考核合格并且被教職工公認(rèn)為政治思想和職業(yè)道德突出的，受到校、鎮(zhèn)、縣、州、省、國(guó)家級(jí)有關(guān)部門(mén)表彰的分別加0.5、1、1.5、2、2.5、3分；同時(shí)受到不同級(jí)別同類(lèi)型表彰的以最高級(jí)別計(jì)分。教學(xué)加分：（最高4分）教師教學(xué)評(píng)優(yōu)及基本功競(jìng)賽與輔導(dǎo)獎(jiǎng)，參照以下條款執(zhí)行：1．集團(tuán)內(nèi)學(xué)生競(jìng)賽活動(dòng)中獲第一名的輔導(dǎo)教師得1分，第二名得0.8分，第三名0.5分。2．在縣、州、省、國(guó)家教育部門(mén)正規(guī)機(jī)構(gòu)舉辦的學(xué)生學(xué)習(xí)、文藝、體育等競(jìng)賽活動(dòng)中獲一等獎(jiǎng)的輔導(dǎo)老師，分別得1、2、3、4分，二、三等獎(jiǎng)(組織獎(jiǎng))按相應(yīng)級(jí)別一等獎(jiǎng)的80％與60％標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)。在非教育部門(mén)舉辦的上述活動(dòng)中獲獎(jiǎng)的按上述標(biāo)準(zhǔn)的25％進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。3．在縣、州、省、國(guó)家級(jí)教育部門(mén)正規(guī)機(jī)構(gòu)主辦的學(xué)生學(xué)習(xí)競(jìng)賽活動(dòng)中，學(xué)生獲個(gè)人一等獎(jiǎng)指導(dǎo)教師分別得1、l.5、2、3分，二、三等獎(jiǎng)按相應(yīng)級(jí)別的80％與60％標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)。在非教育系統(tǒng)舉辦的上述活動(dòng)中獲獎(jiǎng)的每人次按上述標(biāo)準(zhǔn)的25％進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。4．學(xué)生作品在縣、市、省、國(guó)家級(jí)教育部門(mén)正規(guī)刊物上發(fā)表，輔導(dǎo)教師分別得1、2、3、4分。教學(xué)研究加分：（最高5分）教師教學(xué)研究有下列實(shí)績(jī)，按下列標(biāo)準(zhǔn)加分：1．在教育行政部門(mén)舉辦的論文評(píng)比活動(dòng)中，獲集團(tuán)內(nèi)、縣、州、省、國(guó)家級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)的，分別加分：集團(tuán)內(nèi)(1、0.8、0.5)，縣級(jí)(2、1.5、1)，州級(jí)(3、2.5、2)，省級(jí)(4、3.5、3)，國(guó)家級(jí)(5、4.5、4)(非教育行政部門(mén)不納入此范圍)，同篇論文以最高層次計(jì)分，每個(gè)層次特等獎(jiǎng)參照上個(gè)級(jí)別一等獎(jiǎng)計(jì)算，鼓勵(lì)獎(jiǎng)參照下個(gè)層次三等獎(jiǎng)執(zhí)行。2．集團(tuán)內(nèi)教育教學(xué)評(píng)優(yōu)活動(dòng)中一、二、三等獎(jiǎng)分別得1、0.8、0.5分?？h、州、省、全國(guó)性教育教學(xué)評(píng)優(yōu)及基本功競(jìng)賽中獲一等獎(jiǎng)，分別得2、3、4、5分，二、三等獎(jiǎng)分別按相應(yīng)級(jí)別的80％與60％標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)。在非教育系統(tǒng)舉辦的上述活動(dòng)中獲獎(jiǎng)的按上述標(biāo)準(zhǔn)的25％進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。3．論文發(fā)表按同級(jí)獲一等獎(jiǎng)計(jì)算，論文交流參照同級(jí)論文評(píng)比二等獎(jiǎng)計(jì)算。(主要指教育刊物，含黔西南日?qǐng)?bào)、貴州教育報(bào))。教職工教育教學(xué)實(shí)績(jī)工資按獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的20%計(jì)發(fā)，分配以工作實(shí)績(jī)考核結(jié)果為依據(jù)。計(jì)算公式為：全校教育教學(xué)實(shí)績(jī)工資總額/全校教育教學(xué)實(shí)績(jī)考核得分總和×教職工個(gè)人工作實(shí)績(jī)考核得分=職工個(gè)人實(shí)績(jī)工資額（二）發(fā)放要求1、有以下情況之一的，不享受績(jī)效工資。A、本學(xué)期累計(jì)曠課達(dá)5節(jié)以上（含5節(jié)）、事假累計(jì)超過(guò)100節(jié)以上的（含100節(jié)）、長(zhǎng)期病假不能上課的、無(wú)故長(zhǎng)期不在崗的；B、解除聘用合同的；C、停發(fā)工資的；D、無(wú)故不值周，下午組織學(xué)生放學(xué)不在，造成校園內(nèi)安全事故和影響教學(xué)的；E、上課期間，該課教師失職或?yàn)^職（不負(fù)責(zé)任），學(xué)生發(fā)生安全事故的；2、在師德師風(fēng)方面，違反《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》及有關(guān)規(guī)定，夠不上紀(jì)律處分的，酌情扣除獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核得分。凡學(xué)年內(nèi)受到通報(bào)批評(píng)、警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除處分的，分別扣除績(jī)效考核得分的20﹪、30﹪、50﹪、60﹪、70﹪、80﹪、100﹪。3、單獨(dú)發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的標(biāo)準(zhǔn)與發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（1）班主任津貼：見(jiàn)班主任工作量化考核。校長(zhǎng)津貼按學(xué)年度核定標(biāo)準(zhǔn)，由集團(tuán)考核發(fā)放。4、本學(xué)期累計(jì)事假達(dá)30-99節(jié)的扣除績(jī)效工資的15%，如同一人達(dá)到上述幾點(diǎn)時(shí)，按最重一條進(jìn)行處理。（三）發(fā)放程序從學(xué)期績(jī)效工資中提出10%作為教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)的發(fā)放→發(fā)管理員津貼→滿勤獎(jiǎng)→將余下的按考勤占20%、工作量占20%、教育教學(xué)過(guò)程占10%、教育教學(xué)實(shí)績(jī)占50%發(fā)放。七、考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督1．本績(jī)效工資考核方案及發(fā)放細(xì)則將通過(guò)教職工大會(huì)討論通過(guò)，一經(jīng)通過(guò)，年度內(nèi)一般不再改動(dòng)。2．實(shí)施考核的全過(guò)程公開(kāi)透明，隨時(shí)接受教職工的監(jiān)督和咨詢?？己?/p>