謝謝學(xué)院績(jī)效工資實(shí)施辦法征求意見(jiàn)稿

PAGEPAGE7浙江財(cái)經(jīng)學(xué)院崗位績(jī)效工資實(shí)施辦法（試行）（第三次意見(jiàn)征求稿）第一章總則第一條根據(jù)《浙江省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見(jiàn)》（浙人薪〔2006〕307號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施意見(jiàn)的通知》（浙人社發(fā)〔2011〕84號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)省直其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施辦法》（浙人社發(fā)〔2011〕224號(hào)）等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本實(shí)施辦法。第二條指導(dǎo)思想堅(jiān)持以提高人才培養(yǎng)質(zhì)量和教學(xué)科研水平為導(dǎo)向，通過(guò)建立以體現(xiàn)崗位績(jī)效為核心的崗位績(jī)效工資制度，進(jìn)一步規(guī)范與完善校內(nèi)收入分配體系，推進(jìn)校院二級(jí)管理，調(diào)動(dòng)教職工積極性，提高隊(duì)伍活力，增強(qiáng)學(xué)?？沙掷m(xù)發(fā)展能力，為創(chuàng)建高水平財(cái)經(jīng)大學(xué)建立長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制。第三條基本原則（一）注重績(jī)效，兼顧公平。強(qiáng)化崗位職責(zé)，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，同時(shí)兼顧公平，合理控制收入差距。（二）總量控制，二級(jí)管理。學(xué)校在上級(jí)部門(mén)核定總量限額內(nèi)，實(shí)行二級(jí)管理，適度擴(kuò)大基層組織收入分配的自主權(quán)。（三）分類(lèi)考核，強(qiáng)化激勵(lì)。根據(jù)不同崗位的性質(zhì)與特點(diǎn)，分類(lèi)制定考核辦法，以考核作為教職工收入分配的主要依據(jù)。第四條學(xué)校崗位績(jī)效工資適用范圍為我校具有事業(yè)編制的在職在崗人員。執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的非事業(yè)編制人員參照?qǐng)?zhí)行。第二章崗位績(jī)效工資構(gòu)成第五條根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定，崗位績(jī)效工資實(shí)施后，教職工收入由以下四部分組成：一是基本工資，包括崗位工資和薪級(jí)工資；二是國(guó)家規(guī)定的特殊崗位津補(bǔ)貼；三是按規(guī)定保留的改革性補(bǔ)貼；四是績(jī)效工資。其中基本工資、特殊崗位津補(bǔ)貼、改革性補(bǔ)貼（公積金和住房補(bǔ)貼）按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，原工資體系中發(fā)放省定各項(xiàng)津補(bǔ)貼（保留津貼、職崗補(bǔ)貼、省直補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼、物價(jià)補(bǔ)貼）、校內(nèi)津貼、同城待遇補(bǔ)貼（同城崗位補(bǔ)貼、同城生活補(bǔ)貼、目標(biāo)考核獎(jiǎng)）、年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)（第十三個(gè)月工資、兩個(gè)月基礎(chǔ)津貼）、下沙補(bǔ)貼、冷飲費(fèi)、過(guò)節(jié)費(fèi)等均納入績(jī)效工資范圍。第六條績(jī)效工資由基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分組成?；A(chǔ)性績(jī)效工資分配主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)水平、崗位職責(zé)等因素。由生活補(bǔ)貼、崗位津貼、工齡補(bǔ)貼三部分組成。生活補(bǔ)貼主要體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和物價(jià)水平等因素，不同崗位執(zhí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。崗位津貼主要體現(xiàn)行業(yè)特點(diǎn)、崗位職責(zé)等因素，適當(dāng)拉開(kāi)差距，實(shí)行一崗一薪。工齡補(bǔ)貼主要體現(xiàn)工作年限的因素，根據(jù)本人的工齡計(jì)發(fā)。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配主要體現(xiàn)實(shí)際貢獻(xiàn)、超工作量和突出業(yè)績(jī)等因素，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，可采取靈活多樣的分配方式和辦法，適當(dāng)拉開(kāi)分配差距，重點(diǎn)向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和做出突出貢獻(xiàn)的人員傾斜。第三章基礎(chǔ)性績(jī)效工資分配第七條教職工基礎(chǔ)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)按上級(jí)主管部門(mén)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，根據(jù)所聘崗位和工作年限，按月發(fā)放。具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件1。第八條同時(shí)受聘在兩類(lèi)崗位的人員，基礎(chǔ)性績(jī)效工資中崗位津貼按照“就高”原則，執(zhí)行較高崗位的標(biāo)準(zhǔn)。第九條聘任在管理崗位，按規(guī)定保留專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)工資待遇的管理人員，其崗位津貼執(zhí)行原保留工資對(duì)應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)。第十條對(duì)正常履行崗位職責(zé)和單位規(guī)定的其他工作任務(wù)的人員，全額發(fā)放基礎(chǔ)性績(jī)效工資。對(duì)未履行或未完全履行崗位職責(zé)或單位規(guī)定的其他工作任務(wù)的人員，原則上應(yīng)予以扣發(fā)一定比例。具體辦法另行制定。第四章獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配第一節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量及分配框架第十一條學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)行總量控制，切塊管理。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額為上級(jí)核定的績(jī)效工資總額減去基礎(chǔ)性績(jī)效工資總額。根據(jù)學(xué)校事業(yè)發(fā)展需要，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分切成學(xué)校統(tǒng)籌獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資、教學(xué)科研工作獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資和管理服務(wù)工作獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資三部分。第十二條學(xué)校統(tǒng)籌獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額12%計(jì)提，主要用于各類(lèi)部門(mén)或個(gè)人綜合性表彰、校聘教學(xué)科研關(guān)健崗位津貼及其他機(jī)動(dòng)性獎(jiǎng)勵(lì)。統(tǒng)籌部分年末若有余額，由學(xué)校研究決定分配辦法。為更好地發(fā)揮學(xué)校高層次人才隊(duì)伍在學(xué)科專(zhuān)業(yè)建設(shè)及人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、社會(huì)服務(wù)中的貢獻(xiàn)與作用，實(shí)施績(jī)效工資后，學(xué)校將綜合考慮教師的教學(xué)科研業(yè)績(jī)?cè)O(shè)置若干類(lèi)校聘教學(xué)科研關(guān)鍵崗，公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘任。具體辦法另行制定。第十三條其余部分獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資在綜合考慮全職教學(xué)科研人員和管理服務(wù)人員總數(shù)，消化兩類(lèi)人員崗位結(jié)構(gòu)差異后，體現(xiàn)向教學(xué)科研一線傾斜的原則，按1：0.85分切教學(xué)科研工作和管理服務(wù)工作獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。其中教學(xué)科研工作獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要用于承擔(dān)學(xué)校教學(xué)、科研和社會(huì)服務(wù)等方面工作的獎(jiǎng)勵(lì)分配；管理服務(wù)工作獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要用于承擔(dān)學(xué)校行政管理、校內(nèi)服務(wù)等方面工作的獎(jiǎng)勵(lì)分配。第二節(jié)教學(xué)科研工作獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法第十四條教學(xué)科研工作獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資通過(guò)教學(xué)科研工作量津貼和其他不計(jì)工作量教學(xué)科研工作獎(jiǎng)勵(lì)進(jìn)行分配。教學(xué)科研工作量津貼按教師實(shí)際完成的工作量進(jìn)行分配；其他不計(jì)工作量教學(xué)科研工作獎(jiǎng)勵(lì)按學(xué)校有關(guān)辦法進(jìn)行分配。第十五條教學(xué)科研工作獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配實(shí)行校院二級(jí)管理體制。管理服務(wù)人員承擔(dān)的教學(xué)科研工作量津貼和其他不計(jì)工作量教學(xué)科研工作獎(jiǎng)勵(lì)由學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放。全職教學(xué)科研人員教學(xué)科研工作量津貼按一定辦法分切到各二級(jí)分配單位，實(shí)行總量控制、二級(jí)管理，由各二級(jí)分配單位制定辦法進(jìn)行分配。各二級(jí)分配單位教學(xué)科研獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分切辦法另行制定。第十六條教學(xué)科研獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資是對(duì)超過(guò)基礎(chǔ)工作量部分的獎(jiǎng)勵(lì)分配，學(xué)校統(tǒng)一制定全職教學(xué)科研人員教學(xué)科研基礎(chǔ)工作量為150當(dāng)量/年。第三節(jié)管理服務(wù)工作獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法第十七條管理服務(wù)工作獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配根據(jù)管理服務(wù)工作性質(zhì)，按聘任崗位承擔(dān)工作職責(zé)和實(shí)際貢獻(xiàn)的大小，設(shè)置崗位業(yè)績(jī)點(diǎn)并實(shí)行二級(jí)分配管理?，F(xiàn)職副處級(jí)及以上崗位實(shí)行一級(jí)管理，由學(xué)校統(tǒng)一制定各崗位的業(yè)績(jī)點(diǎn)；其他管理服務(wù)崗位實(shí)行二級(jí)管理，由學(xué)校按規(guī)定核撥崗位總業(yè)績(jī)點(diǎn)，各二級(jí)管理部門(mén)、單位自主設(shè)置各崗位的具體業(yè)績(jī)點(diǎn)。學(xué)校管理服務(wù)崗位績(jī)點(diǎn)設(shè)置及核撥計(jì)算辦法詳見(jiàn)附件2。第十八條管理服務(wù)工作獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放必須與管理服務(wù)人員的崗位職責(zé)履行和出勤考核情況等緊密結(jié)合，未履行崗位職責(zé)不得計(jì)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。具體辦法另行制定。第四節(jié)績(jī)效工資管理第十九條基礎(chǔ)性績(jī)效工資由學(xué)校根據(jù)教職工的聘崗、工作年限等情況確定，按月計(jì)發(fā)。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資采用年初預(yù)撥、年中預(yù)發(fā)、年末結(jié)算的方式進(jìn)行管理發(fā)放。第二十條各二級(jí)分配單位進(jìn)行二次分配時(shí)，可計(jì)提不超過(guò)3%作為年度考核獎(jiǎng)勵(lì)和機(jī)動(dòng)分配。第二十一條績(jī)效工資管理工作由人事處牽頭，其他相關(guān)職能部門(mén)參與。具體操作管理辦法另行制定。第五章績(jī)效考核第二十二條根據(jù)事業(yè)單位崗位績(jī)效工資實(shí)施要求，學(xué)校將建立依據(jù)崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)，以突出質(zhì)量與實(shí)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的教職工分級(jí)分類(lèi)績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系，考核結(jié)果作為績(jī)效工資分配、崗位聘任、職務(wù)晉升、各種表彰獎(jiǎng)勵(lì)等的主要依據(jù)。第二十三條績(jī)效考核應(yīng)根據(jù)崗位工作性質(zhì)與特點(diǎn)，設(shè)置不同崗位教職工績(jī)效考核重點(diǎn)。專(zhuān)任教師的績(jī)效考核根據(jù)其所聘崗位職責(zé)，主要考核教師的師德、教育教學(xué)、科學(xué)研究、社會(huì)服務(wù)等方面履行崗位職責(zé)以及取得實(shí)績(jī)情況，學(xué)校將逐步建立分類(lèi)考核辦法和機(jī)制。其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的績(jī)效考核依據(jù)其所聘崗位的職責(zé)，主要考核其履行崗位職責(zé)和專(zhuān)業(yè)科研情況，重點(diǎn)突出輔助學(xué)校教育教學(xué)的質(zhì)量和效果。管理人員的績(jī)效考核根據(jù)崗位目標(biāo)和工作職責(zé)。重點(diǎn)考核其履行崗位職責(zé)和為教學(xué)科研服務(wù)、為師生服務(wù)的質(zhì)量和效果，突出服務(wù)態(tài)度、服務(wù)效率、管理水平和管理質(zhì)量情況等。工勤技能人員重點(diǎn)考核其在承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)的情況，以及為教學(xué)科研服務(wù)、為師生服務(wù)的情況，重點(diǎn)突出服務(wù)態(tài)度、服務(wù)效率、服務(wù)質(zhì)量以及服務(wù)水平情況等。第六章其他規(guī)定第二十四條學(xué)?？?jī)效工資分配辦法由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定，經(jīng)教職工代表大會(huì)審議通過(guò)，報(bào)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)后實(shí)施。學(xué)校各二級(jí)分配單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配辦法須經(jīng)本部門(mén)單位教職工大會(huì)或二級(jí)教代會(huì)審議通過(guò)，報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)后實(shí)施。第二十五條學(xué)校中層及以上干部在正常工作時(shí)間內(nèi)承擔(dān)超過(guò)規(guī)定課時(shí)的課堂教學(xué)工作，經(jīng)批準(zhǔn)部分，其獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按50%計(jì)發(fā)，未經(jīng)批準(zhǔn)部分不予計(jì)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。具體工作由組織部負(fù)責(zé)。第二十六條專(zhuān)職政治輔導(dǎo)員及經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在正常工作時(shí)間內(nèi)承擔(dān)課堂教學(xué)任務(wù)原則上不得超過(guò)3課時(shí)/周，其他管理服務(wù)人員正常工作時(shí)間內(nèi)原則上不得承擔(dān)教學(xué)任務(wù)，因特殊情況需要，須事先報(bào)學(xué)校審批。經(jīng)批準(zhǔn)部分，其獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按50%計(jì)發(fā)，未經(jīng)批準(zhǔn)部分不予計(jì)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。具體工作由人事處負(fù)責(zé)。第二十七條聘用在東方學(xué)院崗位工作的我校事業(yè)編制人員，學(xué)校按一定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算總量核撥給東方學(xué)院，由東方學(xué)院制定辦法，報(bào)學(xué)校審批后實(shí)施。第二十八條本辦法與上級(jí)文件精神不符的，以上級(jí)主管部門(mén)文件規(guī)定或相關(guān)解釋為準(zhǔn)。第二十九條本辦法實(shí)施時(shí)間按省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由人事處等相關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。學(xué)校原有規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。附件1：基礎(chǔ)性績(jī)效工資各項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)表單位：元/月職級(jí)崗位津貼生活補(bǔ)貼工齡補(bǔ)貼管理三級(jí)18221600每年15元管理四級(jí)16601600管理五級(jí)14971600管理六級(jí)13341600管理七級(jí)11791600管理八級(jí)10471600管理九級(jí)9311600管理十級(jí)7761600專(zhuān)業(yè)技術(shù)一級(jí)18611600專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)17371600專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級(jí)16291600專(zhuān)業(yè)技術(shù)四級(jí)15361600專(zhuān)業(yè)技術(shù)五級(jí)14111600專(zhuān)業(yè)技術(shù)六級(jí)13181600專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級(jí)12411600專(zhuān)業(yè)技術(shù)八級(jí)11631600專(zhuān)業(yè)技術(shù)九級(jí)11091600專(zhuān)業(yè)技術(shù)十級(jí)10551600專(zhuān)業(yè)技術(shù)十一級(jí)9691600專(zhuān)業(yè)技術(shù)十二級(jí)8921600專(zhuān)業(yè)技術(shù)十三級(jí)7761600技術(shù)工一級(jí)13031600技術(shù)工二級(jí)11241600技術(shù)工三級(jí)9691600技術(shù)工四級(jí)8691600技術(shù)工五級(jí)7761600普通工8531600初期2500元/月（含工齡補(bǔ)貼）見(jiàn)習(xí)期（學(xué)徒、熟練期）2320元/月（含工齡補(bǔ)貼）附件2：管理服務(wù)工作獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資崗位業(yè)績(jī)點(diǎn)設(shè)置一級(jí)管理崗位崗位業(yè)績(jī)點(diǎn)校黨委書(shū)記、校長(zhǎng)崗位*120校黨委副書(shū)記、副校長(zhǎng)崗位100黨委委員或校長(zhǎng)助理崗位84處級(jí)正職崗位75主持工作處級(jí)副職崗位64其他處級(jí)副職崗位58二級(jí)管理崗位崗位業(yè)績(jī)點(diǎn)核撥辦法管理專(zhuān)技崗位實(shí)聘崗位數(shù)×32+實(shí)聘5級(jí)職員、正高專(zhuān)技人數(shù)×12+實(shí)聘6級(jí)職員、副高專(zhuān)技人數(shù)×8工勤技能崗位實(shí)聘工勤技能二級(jí)崗位數(shù)×30+三級(jí)崗位數(shù)×22+四級(jí)崗位數(shù)×17+五級(jí)及普通工崗位數(shù)×15注：*根據(jù)《省直其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施辦法》規(guī)定，學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效工資由主管部門(mén)根據(jù)考核結(jié)果統(tǒng)籌考慮確定，其水平控制在全校教職工平均績(jī)效工資水平的2.5倍幅度以?xún)?nèi)。附件3：2012年學(xué)校績(jī)效工資過(guò)渡性政策2012年系學(xué)校第四輪全員崗位聘任的最后一年，新一輪校內(nèi)崗位聘任工作和校院二級(jí)管理體制將在2013年組織實(shí)施。鑒于2012年的特殊背景，為平穩(wěn)過(guò)渡，特制定2012年過(guò)渡性政策如下：一、校聘教學(xué)科研關(guān)健崗位補(bǔ)貼政策2012年對(duì)原聘學(xué)校教學(xué)科研崗位9-6級(jí)崗人員設(shè)置校聘教學(xué)科研關(guān)健崗位補(bǔ)貼。全職教學(xué)科研人員聘任在9-6級(jí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)分別為3000元/月、2000元/月、1000元/月、500元/月。二、教學(xué)科研工作量津貼分配辦法2012年學(xué)校全職教學(xué)科研人員教學(xué)科研工作量津貼按各二級(jí)分配單位全職教學(xué)科研人員實(shí)際承擔(dān)的工作量占全?？偣ぷ髁康谋戎剡M(jìn)行切分。全校教學(xué)科研按工作量計(jì)酬工作量津貼總額=全校教學(xué)科研獎(jiǎng)勵(lì)性效工資總額-全校不計(jì)工作量的教學(xué)科研獎(jiǎng)勵(lì)總額教學(xué)科研工作量津貼結(jié)算單價(jià)=全校教學(xué)科研工作量津貼總額÷全校教學(xué)科研工作總當(dāng)量各二級(jí)分配單位教學(xué)科研工作量津貼總額=該單位全職教學(xué)科研人員當(dāng)年實(shí)際完成的教學(xué)科研工作量總和×全校教學(xué)科研工作量津貼結(jié)算單價(jià)實(shí)行一級(jí)管理的教學(xué)科研工作量津貼分配，按全校教學(xué)科研工作當(dāng)量津貼結(jié)算單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。三、管理服務(wù)工作崗位業(yè)績(jī)點(diǎn)設(shè)置過(guò)渡辦法實(shí)行二級(jí)管理的管理服務(wù)崗位，按學(xué)校第四輪非教學(xué)科研崗位聘任所聘5級(jí)、4級(jí)、3級(jí)、2級(jí)、1級(jí)，直接分別對(duì)應(yīng)設(shè)置相應(yīng)業(yè)績(jī)點(diǎn)43、35、28、22、16。四、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資預(yù)發(fā)比例按當(dāng)年度可用于分配的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資預(yù)算總額的85%部分進(jìn)行預(yù)發(fā)，年末按實(shí)結(jié)算，多退少補(bǔ)。57710018030900120955790368228596330825771001803090012386576137399735760696577100180309001359457807757990251551257710018030900123875771649826018180515771001803090012138572131192158918326577100180309001235957903682236107605357710018030900123565761352861437917425771001803090012355575087869704693279170881003433552741012299443258333791708810034335527510186673293883200817088100343356107101581152501500522170881003433561081010001800598717321708810034335429510107419414268